中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)公司集體合同

中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)集體合同本合同由中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))和中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)工會(huì)以下簡(jiǎn)稱工會(huì)〕雙方代表就企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的和職員〕工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安與衛(wèi)生安康、職業(yè)培訓(xùn)、與福利、職員〕工特殊保護(hù)等問(wèn)題經(jīng)充分的集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂。第一章總那么第一條本合同根據(jù)?勞動(dòng)法?、?工會(huì)法?、?企業(yè)法?、?公?、?集體合同規(guī)定?、?工傷?等有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合企業(yè)實(shí)際由企業(yè)與工會(huì)簽訂用以明確企業(yè)與職員〕工之間的權(quán)利和義務(wù)協(xié)調(diào)雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條雙方訂立本合同的目的是：明確企業(yè)與職員〕工之間的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)關(guān)系雙方行為維護(hù)雙方權(quán)益穩(wěn)固和開(kāi)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步和可持續(xù)開(kāi)展以滿足職員〕工不斷進(jìn)步的物質(zhì)文化需要。第三條本合同是雙方在消費(fèi)建立及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么對(duì)企業(yè)和全體職員〕工均具有約束力。企業(yè)與職員〕工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的必備條款其不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職員〕工勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)符合本合同的原那么并有工會(huì)代表參加聽(tīng)取工會(huì)。第四條企業(yè)必須堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的指導(dǎo)方針支持職員〕工依法參加理尊重工會(huì)代表和維護(hù)職員〕工利益的權(quán)利支持工會(huì)依法自主地開(kāi)展工作。工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)教育和培養(yǎng)職員〕工熱愛(ài)企業(yè)樹(shù)立“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造自信、自立、自強(qiáng)〞的企業(yè)精認(rèn)真履行勞動(dòng)合同遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度不斷進(jìn)步職業(yè)技能素質(zhì)完成消費(fèi)和工作任務(wù)。第五條雙方根據(jù)本合同原那么和內(nèi)容圍繞消費(fèi)經(jīng)營(yíng)任務(wù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)共同保證企業(yè)方針目的的實(shí)現(xiàn)真正做到企業(yè)與職員〕工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的應(yīng)以年度職員〕工通過(guò)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的為整個(gè)企業(yè)共同的奮斗目的。第六條工會(huì)應(yīng)以進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心開(kāi)展工作堅(jiān)持以職員〕工為根本形式的理制度施行性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程突出抓好“素質(zhì)、光、溫暖、文體〞四項(xiàng)工程塑造“五一〞品牌。第七條企業(yè)應(yīng)依法每月按全部職員〕工工資總額的百分之二向工會(huì)足額計(jì)提經(jīng)費(fèi)。第二章企業(yè)用工第八條企業(yè)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況有權(quán)擇優(yōu)招聘〕用職員〕工并分別與被錄用職員〕工平等協(xié)商依法簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)實(shí)行有固定限、無(wú)固定限和以完成一定工作為限的三種勞動(dòng)合同。第九條企業(yè)的招工方案和施行情況應(yīng)向工會(huì)。工會(huì)指導(dǎo)職員〕工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任。第十條企業(yè)制定和修改勞動(dòng)合同應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)并經(jīng)職員〕工通過(guò)。第十一條因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。第十二條勞動(dòng)合同滿或者勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止。第十三條職員〕工有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同：一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；四〕被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條有以下情形之一的企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同但是應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式職員〕工本人：一〕職員〕工患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由企業(yè)新安排工作的；二〕職員〕工不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十五條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提早三十天向工會(huì)或者全體職員〕工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職員〕工的經(jīng)向勞動(dòng)行政部門后可以裁減人員。企業(yè)根據(jù)本規(guī)定裁減人在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。第十六條企業(yè)根據(jù)本合同第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?及相關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條職員〕工有以下情形之一的企業(yè)不得根據(jù)本合同第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。一〕患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的；二〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；三〕職員〕工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條企業(yè)解除勞動(dòng)合同工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出。假設(shè)企業(yè)違犯法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同工會(huì)有權(quán)要求重新處理；職員〕工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的工會(huì)應(yīng)依法給予支持。職員〕工違約或受到行政處分解除勞動(dòng)合同等工會(huì)應(yīng)做好工作。第十九條職員〕工解除勞動(dòng)合同應(yīng)提早三十天以書面形式用人。職員〕工解除勞動(dòng)合同涉及的勞動(dòng)合同雙方權(quán)利與義務(wù)按相關(guān)法律以及雙方在合同中約定的保守用人商業(yè)機(jī)和培訓(xùn)等相關(guān)補(bǔ)償?shù)臈l款執(zhí)行。第二十條有以下情況之一的職員〕工有權(quán)隨時(shí)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：一〕在試用內(nèi)的；二〕企業(yè)以、威脅或限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三〕企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第二十一條企業(yè)在施行勞動(dòng)合同過(guò)程中實(shí)行上崗聘用制、廠內(nèi)待崗制。一〕凡在崗職員〕工都應(yīng)按理權(quán)限分級(jí)簽訂崗位聘約,崗位聘約是勞動(dòng)合同的附件。二〕在定編定員的根底上職員〕工通過(guò)考試、考核、勞動(dòng)組合等實(shí)行公開(kāi)、公正競(jìng)聘上崗。三〕因崗位定員限制或職員〕工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位聘約的人員、被解除崗位聘約的人員為企業(yè)待崗。第三章工作時(shí)間和休息、休假第二十二條企業(yè)執(zhí)行每天不超過(guò)八小時(shí)平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。執(zhí)行計(jì)件工資的職員〕工應(yīng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和報(bào)酬。第二十三條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)緊急任務(wù)需要加班加點(diǎn)應(yīng)與職員〕工及所在工會(huì)協(xié)商同意后可延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日加班時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障職員〕工身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第二十四條一次性延長(zhǎng)時(shí)間加班或長(zhǎng)加班以及公休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)應(yīng)征得工會(huì)同意。有以下情形之一的延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本合同第二十三條及本條規(guī)定限制：一〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命安康和財(cái)產(chǎn)平安需要緊急處理的；二〕消費(fèi)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響消費(fèi)和公眾利益必須及時(shí)搶修的；三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條企業(yè)執(zhí)行法定的節(jié)假日制度以下節(jié)假間應(yīng)依法安排職員〕工休假：一〕元旦；二〕春節(jié)；三〕國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；四〕國(guó)慶節(jié)；五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第二十六條法定節(jié)假日以外的休假按企業(yè)有關(guān)制度執(zhí)行。制定休假制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)并經(jīng)法定程序?qū)徸h通過(guò)后施行。第二十七條企業(yè)按法律法規(guī)執(zhí)行帶薪年休假制度制定職員〕工帶薪年休假理在確保完成年消費(fèi)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和工作容許的前提下合理安排職員〕工年休假。第二十八條職員〕工可享受的其它假設(shè)婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假的詳細(xì)享受條件、假天數(shù)等按照、相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十九條職員〕工受本企業(yè)、政、工、團(tuán)指派依法參加社會(huì)活動(dòng)間企業(yè)應(yīng)依法支付工資待遇。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第三十條企業(yè)遵循按勞分配同工同酬和效率優(yōu)先、兼顧公平按勞動(dòng)、資本要素的分配原那么根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益狀況提出企業(yè)的工資支付、獎(jiǎng)勵(lì)制度、分配方式、支付及發(fā)放工資時(shí)間等工會(huì)有權(quán)代表職員〕工向企業(yè)提出增加收入的要求。第三十一條企業(yè)付給完本錢職工作任務(wù)職員〕工的最低工資不得低于企業(yè)所在地規(guī)定的最低工資。第三十二條企業(yè)在節(jié)假日安排職員〕工加班應(yīng)按?勞動(dòng)法?規(guī)定支付高于正常工作時(shí)間工資的勞動(dòng)報(bào)酬。一〕超過(guò)法定工作時(shí)間的加班加點(diǎn)應(yīng)安排調(diào)休或者付給職員〕工不低于工資的150的加班工資；二〕休息日加班又不能安排補(bǔ)休的支付不低于日工資的200的工資報(bào)酬；三〕法定休假日安排加班的支付不低于日工資的300工資報(bào)酬。第三十三條實(shí)行彈性工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工其工作時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)發(fā)放等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條企業(yè)支付職員〕工工資應(yīng)當(dāng)月支付。如遇節(jié)假日應(yīng)在最近的工作日支付。任何分配環(huán)節(jié)不得克扣或無(wú)故拖欠。企業(yè)遇到特殊困難時(shí)經(jīng)過(guò)協(xié)商可緩發(fā)或減發(fā)工資。第五章與福利第三十五條企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)按照地方人民規(guī)定向社會(huì)機(jī)構(gòu)按時(shí)、足額繳納社會(huì)費(fèi)。職員〕工個(gè)人也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老和失業(yè)金。在企業(yè)參加醫(yī)療、生育社會(huì)統(tǒng)籌之前職員〕工仍按現(xiàn)規(guī)定和渠道享受企業(yè)醫(yī)療、生育保障。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定為職員〕工建立并按時(shí)足額繳納住房公積金。職員〕工個(gè)人也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定交納住房公積金。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞開(kāi)工作、住房公積金工作并代表職員〕工監(jiān)視有關(guān)理部門依法及時(shí)上繳。第三十六條職員〕工因公負(fù)傷、因工致殘、因工亡以及因患職業(yè)病在治療、療養(yǎng)、殘廢、亡時(shí)應(yīng)按工傷政策的規(guī)定申報(bào)手續(xù)協(xié)助落實(shí)職員〕工應(yīng)享受的各種法定待遇。第三十七條職員〕工非因工或因病亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)職員〕工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)等按規(guī)定的支付。第三十八條職員〕工患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療制度。第三十九條企業(yè)應(yīng)為職員〕工提供必要的集體福利。企業(yè)各項(xiàng)重大福利的和施行方案企業(yè)或工會(huì)均可提出但均需雙方協(xié)商同意后實(shí)行。第四十條企業(yè)對(duì)生活困難的職員〕工實(shí)行救濟(jì)。第六章勞動(dòng)平安與衛(wèi)生安康第四十一條企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)建立健全勞動(dòng)平安與衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和對(duì)職員〕工進(jìn)展平安教育培訓(xùn)預(yù)防事故發(fā)生減少職業(yè)危害。第四十二條企業(yè)勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)符合規(guī)定的。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)同時(shí)施工同時(shí)投入消費(fèi)和使用開(kāi)工驗(yàn)收時(shí)應(yīng)有工會(huì)代表參加并施行監(jiān)視。第四十三條企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安技術(shù)工作和工業(yè)衛(wèi)生勞動(dòng)保護(hù)特殊工種及職員〕工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)每年提出年度平安技術(shù)措施工程方案落實(shí)資金組織施行為職員〕工提供符合規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。第四十四條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工種、崗位需要為職員〕工發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)理配合企業(yè)檢查、催促勞動(dòng)保護(hù)工作。第四十五條職員〕工對(duì)理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)回絕、停頓作業(yè)并提出批評(píng)、檢舉和控告。第四十六條職員〕工在消費(fèi)工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度從事特種作業(yè)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)考試合格獲得操作前方能上崗作業(yè)。第四十七條企業(yè)應(yīng)對(duì)職員〕工及有有害崗位職員〕工定進(jìn)展體檢體檢費(fèi)用由企業(yè)支付工會(huì)協(xié)助組織施行。第四十八條企業(yè)發(fā)生因工傷、亡事故或其它危及勞動(dòng)平安的按規(guī)定及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門并及時(shí)工會(huì)。企業(yè)成立調(diào)查組工會(huì)應(yīng)派員參加事故的處理。第四十九條企業(yè)在安排職員〕工工作崗位加班、班、超體力勞動(dòng)強(qiáng)度等方面時(shí)應(yīng)按?職工勞動(dòng)保護(hù)?及部?職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?施行特殊勞動(dòng)保護(hù)維護(hù)職員〕工的特殊權(quán)益。第五十條工會(huì)按照?中華全國(guó)總工會(huì)公布工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查三個(gè)的?開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作維護(hù)職員〕工的合法權(quán)益。工會(huì)支持企業(yè)教育職員〕工遵守企業(yè)各項(xiàng)平安消費(fèi)規(guī)章制度及操作規(guī)程教育和組織職員〕工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和理。第七章職業(yè)培訓(xùn)第五十一條企業(yè)應(yīng)建立并完善職員〕工培訓(xùn)規(guī)章制度按照規(guī)定提取和使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)有方案地對(duì)職員〕工進(jìn)展職業(yè)教育和培訓(xùn)。年度培訓(xùn)方案應(yīng)提交職員〕工通過(guò)后施行。企業(yè)負(fù)責(zé)職員〕工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)。在崗間定進(jìn)展進(jìn)步技能的培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)對(duì)從事特種作業(yè)的職員〕工提供專門培訓(xùn)使其獲得特種作業(yè)方可上崗。職員〕工培訓(xùn)間的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇按企業(yè)有關(guān)培訓(xùn)制度執(zhí)行。工會(huì)支持企業(yè)實(shí)行“獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)制度〞。第五十二條工會(huì)以“施行四項(xiàng)工程、塑造五一品牌〞等多種形式開(kāi)展對(duì)職員〕工進(jìn)展思想教育、職業(yè)道德教育協(xié)助企業(yè)對(duì)職員〕工進(jìn)展科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)鼓勵(lì)職員〕工自學(xué)成才廣泛開(kāi)展技能競(jìng)賽進(jìn)步職員〕工的技術(shù)素質(zhì)。第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第五十三條企業(yè)按照?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?等有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度并經(jīng)職員〕工審議通過(guò)后實(shí)行。第五十四條企業(yè)對(duì)在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)理工作中做出突出奉獻(xiàn)的職員〕工給予精鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第五十五條企業(yè)對(duì)職員〕工進(jìn)展行政處分時(shí)須事先征求同級(jí)工會(huì)聽(tīng)取被處分職員〕工的申辯。企業(yè)對(duì)開(kāi)除、除名、辭退職員〕工形成的或會(huì)簽應(yīng)征求工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不符合法律、政策的有權(quán)提出異議與企業(yè)協(xié)商解決。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解第五十六條為穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)。企業(yè)與職員〕工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人可申請(qǐng)各勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)調(diào)解。按程序申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)調(diào)處。爭(zhēng)議雙方應(yīng)維護(hù)正常的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)和工作秩序不得有激化矛盾的行為。第五十七條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原那么依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第五十八條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的雙方應(yīng)當(dāng)按協(xié)商結(jié)果履行。調(diào)解不成的當(dāng)事人一方可在規(guī)定的限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服的可向人民提起訴訟。第十章集體協(xié)商第五十九條為明確企業(yè)與職員〕工的權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)建立集體協(xié)商制度。協(xié)商代表每方為七至十人。企業(yè)法定代表人和工會(huì)分別擔(dān)任企業(yè)方和工會(huì)方的首席代表。雙方代表分別由企業(yè)法定代表人指派代表和工會(huì)推舉代表。第六十條集體協(xié)商的雙方應(yīng)廣泛搜集職員〕工向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料。第六十一條集體協(xié)商會(huì)議可由雙方輪流主持雙方也可委托第三方主持。第六十二條集體協(xié)商的原那么、程序及有關(guān)事項(xiàng)按部、全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)的?集體合同規(guī)定?、?工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同?執(zhí)行。第十一章合同檢查與爭(zhēng)議處理第六十三條企業(yè)及二級(jí)應(yīng)成立由工會(huì)、行政結(jié)合組成的集體合同監(jiān)視檢查組車間、班組設(shè)立監(jiān)視檢查員檢查雙方對(duì)合同的執(zhí)行情況。集體合同履行情況每年至少檢查一次。檢查的結(jié)果以書面形式提交雙方代表進(jìn)展協(xié)商處理。第六十四條因簽訂集體合同而發(fā)生爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的申請(qǐng)鄭州會(huì)同鄭州總工會(huì)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同而發(fā)生爭(zhēng)議的雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲