酒店人事部崗位職責(zé)（三篇）

第1頁共1頁酒店人事部崗位職責(zé)1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。4、負(fù)責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計，進行人員管理和人力資源的開發(fā)。5、在崗位責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上開展“績效考核”。6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;審核年度培訓(xùn)計劃和方案;規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。督導(dǎo)各級人員培訓(xùn)員工，實施培訓(xùn)計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。8、檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。9、接待并解決員工有關(guān)勞動人事方面的投訴。10、完成總經(jīng)理交辦的其他人事方面的工作任務(wù)。酒店人事部崗位職責(zé)（二）1、維護和開發(fā)招聘渠道，并根據(jù)用人部門需求及時發(fā)布和管理招聘信息;2、負(fù)責(zé)簡歷收集、篩選、預(yù)約及面試安排，完善招聘流程及制度規(guī)范;3、收集、儲備人才信息，建立完善的人才資料庫，提交并分析HR月報表;4、分析人員流失的原因、情況，定期了解行業(yè)內(nèi)人才市場供需狀況;5、做好年度招聘計劃和預(yù)算，參與并安排好現(xiàn)場/校園招聘事宜;6、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及時做好社保增減員及勞動備案等相關(guān)工作;7、參與企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系協(xié)調(diào)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。酒店人事部崗位職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)酒店集團行政人事管理工作;負(fù)責(zé)部門搭建和人員配置工作;2、負(fù)責(zé)酒店行政管理、人事管理制度的編制和完善工作，負(fù)責(zé)起草各部門管理職責(zé)和各崗位職責(zé)說明書;3、在公司領(lǐng)導(dǎo)管理下，落實對內(nèi)事務(wù)管控，對外關(guān)系聯(lián)絡(luò)等行政事務(wù)性工作;4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等人力資源日常管理工作;5、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展?fàn)顩r，制定及修改公司薪酬體系、激勵體系、考核體系并負(fù)責(zé)實施;6、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，組織開展員工團建和新員工入職培訓(xùn)工作;7、負(fù)責(zé)酒店公司各項證件的變更、年審管理工作;