陽光輔導(dǎo)中心考勤制度

陽光輔導(dǎo)中心考勤制度一、考勤制度的目的陽光輔導(dǎo)中心為了更好地管理和運(yùn)營，制定了本考勤制度并對其進(jìn)行執(zhí)行和監(jiān)管。本考勤制度的目的是規(guī)范員工的考勤行為，確保員工的出勤率和工作效率，并相應(yīng)地采取措施對違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行懲罰或獎勵，維護(hù)陽光輔導(dǎo)中心內(nèi)部的正常秩序。二、考勤范圍本考勤制度適用于全體在陽光輔導(dǎo)中心工作的員工。三、考勤規(guī)定1.工作時間和考勤時間陽光輔導(dǎo)中心的工作時間為每周一至周五上午9:00-12:00，下午2:00-6:00，周六、周日不上班。員工必須在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，并保持精神飽滿的狀態(tài)，全心投入工作。員工的考勤時間為上午9:00至下午6:00，周六、周日不考勤。員工必須在規(guī)定的考勤時間內(nèi)簽到和簽退，嚴(yán)禁遲到早退、曠工或擅自缺席。2.考勤方式考勤方式分為手機(jī)打卡和人工簽到兩種。員工必須按照規(guī)定方式進(jìn)行考勤，如有違規(guī)行為將被視為曠工處理。具體規(guī)定如下：手機(jī)打卡：員工每天必須在工作開展之前，通過手機(jī)打卡軟件完成簽到，在工作結(jié)束后，再通過手機(jī)打卡軟件完成簽退。人工簽到：對于特殊工作場所，如會議室等，員工需在進(jìn)入場所時報告工作進(jìn)度，并在工作結(jié)束后向主管報告工作完成情況，由主管進(jìn)行簽到與簽退記錄。3.遲到早退和請假規(guī)定員工應(yīng)按規(guī)定時間簽到上班，如不能按時到達(dá)工作崗位，應(yīng)提前以手機(jī)短信通知或電話請假。請假要先征得主管同意并得到書面批準(zhǔn)，并按規(guī)定規(guī)定時間返崗，否則將被視為曠工。具體規(guī)定如下：遲到早退：每次遲到、早退超過30分鐘，將會被扣除相應(yīng)的工資或調(diào)休。事假：憑公司規(guī)定的假條及醫(yī)生證明可請假，但須提前一天告知主管，事假天數(shù)累計不得超過5天。病假：患有疾病需請病假時，應(yīng)向主管報告后，第一時間去醫(yī)院證明，并在醫(yī)生證明起止時間內(nèi)請假。4.違規(guī)處理員工如有違反考勤規(guī)定的行為，將會依照情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的處理，具體處理措施如下：遲到早退：超過3次以上，每次將扣除0.5天工資。曠工：按照未完成工作天數(shù)扣除工資，并有相應(yīng)的罰款。禁止補(bǔ)卡：嚴(yán)禁員工補(bǔ)卡，如出現(xiàn)補(bǔ)卡現(xiàn)象，將扣除2倍工資。報銷：不良考勤記錄影響員工的報銷申請，每次違規(guī)都會被視為離崗。嚴(yán)肅處理：對于非常重要的項目，并要求員工參與，如出現(xiàn)曠工、遲到早退等惡劣的行為，將會嚴(yán)肅處理。四、考勤管理陽光輔導(dǎo)中心設(shè)有考勤管理部門，負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。具體職責(zé)如下：負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤記錄和考勤異常情況的查處。負(fù)責(zé)管理和維護(hù)考勤系統(tǒng)，并提供系統(tǒng)管理員賬號。負(fù)責(zé)通知員工考勤制度相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、約定和政策，并落實好考勤制度的執(zhí)行。負(fù)責(zé)規(guī)范與處理考勤異常情況。五、總結(jié)陽光輔導(dǎo)中心考勤制度的實行有助于規(guī)范員工的考勤行為，減少不必要的