員工管理規(guī)章制度 范文

—員工管理規(guī)章制度員工管理規(guī)章制度1為增加工廠員工的責(zé)任感，提高員工的主動(dòng)性，防止發(fā)生安全事故，保證各項(xiàng)工作順當(dāng)開展，特制定本制度。一、入職與選用1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2、聘請條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。3、全部員工都必需簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。4、全部新進(jìn)員工，都必需經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1X7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1X3個(gè)月。二、考勤管理1.工作時(shí)間：上午：8：00X12：00，下午：12：30X16：30，晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特別情況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要布置。2.考勤1）打卡制度：①本廠施行指紋辨認(rèn)打卡制度，全部員工必需嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時(shí)不予受理，作曠工處理。2）遲到，早退與曠工：①遲到/早退：上班必需提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。②遲到/早退的懲罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。3.請假1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必需逐級簽核，不準(zhǔn)越級請假。但凡請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必需需寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位；不得電話請假，特別情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請假條，廠長簽字同意前方可生效，否則按曠工處理。2）病假：請病假必需出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不行請超過三天之事假；進(jìn)廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，缺乏兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。全部請假單必需經(jīng)相關(guān)人員簽字同意前方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推延一個(gè)月發(fā)放工資。4.考勤嘉獎(jiǎng)：每月對按時(shí)上下班的員工施行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。5.加班因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí)，各部門員工必需無條件聽從公司的加班布置，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。布置加班時(shí)，各部門需在當(dāng)天下午15：30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準(zhǔn)前方可生效。無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無效。如因職務(wù)及工作需要，員工必需聽從管理人員之加班布置。各部門必需照實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。全部加班工時(shí)無效。6.調(diào)休：公司假如遇到特別情況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必需無條件聽從公司的調(diào)休布置。這也是國家法律所答應(yīng)的。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1、辭職1）滿試用期的全部職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意前方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意前方可有效。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在商定日期領(lǐng)取工資。2）新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。2.辭退（解聘）員工有以下情形者，公司將予以辭退處理：1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。屢次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，不聽從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。2）依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)主動(dòng)性者。破壞公司公共裝備設(shè)備和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)峻送司法機(jī)關(guān)和處理。3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不行抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)改變，有必要削減員工而無恰當(dāng)工作可提供安頓時(shí)。4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不聽從工作布置，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。3開除員工有以下情形者，公司將予以開除處理：1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間博、酗酒或吸毒等。2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。4.自離1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴請司法機(jī)關(guān)追糾賠償。四、行為準(zhǔn)則為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，留意安全生產(chǎn)學(xué)問，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)愛護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器裝備等，留意工作范圍的干凈衛(wèi)生等。2）未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂運(yùn)用相應(yīng)機(jī)器裝備，否則發(fā)惹事故時(shí)由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任。員工應(yīng)疼惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械裝備，正確操作機(jī)械裝備，節(jié)約運(yùn)用生產(chǎn)材料。不得有意損壞工廠設(shè)備裝備，下班后按時(shí)檢查并關(guān)閉裝備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。3）依據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，主動(dòng)協(xié)作同事工作，不得有意拖延，推委，置之度外甚至拒絕。4）應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西，玩手機(jī)，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。5）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和諧相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立刻開除并酌情罰款，嚴(yán)峻者送公安部門處理。6）員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立刻開除并酌情罰款，嚴(yán)峻者送公安部門處理。7）員工對公司管理有看法的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申述，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立刻開除，不做工資結(jié)算。8）上班時(shí)間不得無故離開工廠，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪。9）員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門根據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，情愿按上述規(guī)定執(zhí)行。員工管理規(guī)章制度2第一章總則第一條為強(qiáng)化員工的教育培訓(xùn)管理，協(xié)作各單位開展對員工的教育培訓(xùn)工作，引導(dǎo)員工立足本職、學(xué)用結(jié)合，以提高員工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，依據(jù)上級有關(guān)文件通知精神，結(jié)合本局實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條開展員工教育培訓(xùn)，一般由綜合辦公室教育負(fù)責(zé)統(tǒng)籌布置；各部門依據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要開展的臨時(shí)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由各部門自行負(fù)責(zé)，培訓(xùn)結(jié)束后憑培訓(xùn)簽到表領(lǐng)取授課費(fèi)。第三條本局員工教育計(jì)劃由綜合辦公室負(fù)責(zé)牽頭，組織有關(guān)部門研討制定，并由教育管理員統(tǒng)一布置，組織實(shí)施。第四條依據(jù)教育培訓(xùn)需要，聘請兼職老師若干名，與教育管理共同負(fù)責(zé)做好本局員工的教育培訓(xùn)工作。第二章業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)管理第五條業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)要從生產(chǎn)實(shí)際動(dòng)身，注意適用性，按崗施教，學(xué)而致用。第六條各單位員工除參與局統(tǒng)一組織的教育培訓(xùn)外，本單位也要有計(jì)劃地組織進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，崗位練功，并做好記錄。第七條員工外出參與各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，須報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由教育管理與相關(guān)部門審定名單前方可參與，否則，全部費(fèi)用自理。外派培訓(xùn)員工有義務(wù)向企業(yè)傳遞培訓(xùn)信息，為其他員工傳授所學(xué)的學(xué)問。第八條員工參與各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)按上班考勤登記，并注明培訓(xùn)字樣。第九條全部新入局人員、轉(zhuǎn)崗人員原則上都必需先培訓(xùn)，后上崗，激勵(lì)員工一專多能，自覺參與郵政職業(yè)技能鑒定考核。第三章學(xué)歷教育管理第十條管理人員原則上具備大?；蛞陨蠈W(xué)歷，前臺郵政營業(yè)員必需具備高中或以上學(xué)歷；郵政儲匯營業(yè)員原則上必需具備大?；蛞陨蠈W(xué)歷，未到達(dá)的學(xué)歷要求限五年內(nèi)到達(dá)。第十一條凡參與在職學(xué)歷教育者需填寫《縣郵政局學(xué)歷教育申請表》（附后），由所在單位加具看法，送教育管理審核，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)讀，否則，不予成認(rèn)。第十二條經(jīng)批準(zhǔn)參與在職學(xué)歷教育的員工，應(yīng)妥當(dāng)處理好工學(xué)沖突，在不影響工作的情況下，各單位應(yīng)對參與各類學(xué)歷教育的員工在排班上賜予照料。第十三條對于經(jīng)過批準(zhǔn)報(bào)讀者，經(jīng)畢業(yè)考試獲得畢業(yè)證書者，憑學(xué)費(fèi)發(fā)票賜予限額報(bào)銷，其標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）研討生畢業(yè)：4000元；（2）高校本科畢業(yè)：20XX元；（3）高校?？飘厴I(yè)：20XX元；（4）中專和高中：500元。勞務(wù)工工作滿五年者可按上述規(guī)定執(zhí)行。第四章業(yè)務(wù)書籍管理第十四條各單位如需業(yè)務(wù)參考資料、培訓(xùn)教材要向教育管理申報(bào)，由教育管理統(tǒng)一購置。第十五條購置圖書后，由教育管理登記并加蓋縣郵政局書籍圖書章。第五章教育培訓(xùn)組織管理、兼職教育管理第十六條為了把教育培訓(xùn)工作搞好，局成立教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本局教育培訓(xùn)工作的研討與開展。詳細(xì)組成人員如下：組長：XX副組長：XX成員：XX第十七條施行兼職老師聘任制度，由教育管理推舉，報(bào)教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，合格者聘任兼職老師。兼職老師的職責(zé)是：擔(dān)負(fù)本局各項(xiàng)業(yè)務(wù)、操作技能等的輔導(dǎo)、授課與培訓(xùn)等工作。第十八條邀請外單位人員授課的酬金參考市場價(jià)格，詳細(xì)由教育管理擬定報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定。第六章教育經(jīng)費(fèi)管理第十九條本局教育經(jīng)費(fèi)由局統(tǒng)籌運(yùn)用。第二十條教育經(jīng)費(fèi)報(bào)銷方法，參與各類培訓(xùn)費(fèi)用，經(jīng)教育管理審核簽字，并報(bào)局長審批后，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。第二十一條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的培訓(xùn)、考試費(fèi)用自理。員工管理規(guī)章制度3一、充足了解企業(yè)的員工每個(gè)人對自己都是如此簡潔，而對他人卻是如此冗雜。作為管理者，要能充足的認(rèn)識你的員工不是一件很簡單的事。但是管理者假如能充足理解自己的員工，工作開展起來會(huì)順當(dāng)?shù)枚?。俗話說“士為知己者死”。一個(gè)能夠充足了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。了解員工，有一個(gè)從初級到高級階段的程度區(qū)分，分為三個(gè)階段：第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、愛好、專長等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能完成意料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰如其分的給員工雪里送炭，這就說明你對員工的認(rèn)識更進(jìn)一步。第三階段：知人善任。能使每個(gè)員工在其工作崗位上發(fā)揮最大的潛能。給自己的員工足以考驗(yàn)其力量的挑戰(zhàn)性工作，并且在其面臨此種逆境時(shí)，賜予恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)?？傊?，管理者與員工彼此間要互相了解，在心靈上互相溝通和默契，這一點(diǎn)對一個(gè)中小企業(yè)的管理者來說尤為重要。二、傾聽員工的心聲中小企業(yè)的管理者都有劇烈的自我主見，這種傾向有助于果斷、快速的解決問題，但另一方面也會(huì)使管理人員一意孤行，聽不進(jìn)他人看法，導(dǎo)致決策失誤。在企業(yè)的管理中，傾聽員工的心聲，也是團(tuán)結(jié)員工，調(diào)動(dòng)主動(dòng)性的重要途徑。一個(gè)員工的思想除了問題，會(huì)失去工作熱忱，要他卓越的完成你交給他的任務(wù)是不行能的。這時(shí)，作為管理者，應(yīng)耐煩的得去聽取他的心聲，找出問題的癥結(jié)，解決他的問題或耐煩開導(dǎo)，才能有助于你的管理目標(biāo)的完成。對待犯錯(cuò)誤的人員，也應(yīng)當(dāng)實(shí)行傾聽的方法，不應(yīng)一味責(zé)難它們，而應(yīng)給他們解釋的時(shí)機(jī)。只有了解個(gè)別情況后，才能對他們對癥下藥，妥當(dāng)處理。三、管理方法常常創(chuàng)新管理員工就象開汽車，司機(jī)在開車時(shí)需當(dāng)心的看著指示器和路面，路面有新的改變，指示器的指針有改變，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤，防止翻車撞人。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行，就要認(rèn)真觀看、常常調(diào)整，以防止其顯現(xiàn)偏誤。在穩(wěn)定的大企業(yè)中，管理者要多留意員工的各種改變，在根本管理框架內(nèi)敏捷的運(yùn)用各種技巧管理下屬。而對于活潑的中小企業(yè)管理者而言，他們的責(zé)任更加繁重。他們不僅不能墨守成規(guī)的管理下屬，也不能用哭定的模式去觸及企業(yè)的藍(lán)圖。管理者要不斷采納新的方法處理員工管理中的新情況，就必需要有超越陳規(guī)的一年和力量。7020XX年X月末8020XX年X月初，福特公司的經(jīng)營思想日漸保守，公司業(yè)績步步下滑，最終滑到了虧損的邊緣。艾柯卡出任克萊斯勒總裁后，主動(dòng)開拓創(chuàng)新，激發(fā)了員工的干勁，不到兩年，終于使面臨波產(chǎn)的公司奇跡般的起死回生了。四、德才兼?zhèn)?，量才運(yùn)用“尺有所短，寸有所長”，每個(gè)人在力量、性格、看法、學(xué)問、修養(yǎng)等方面各有特長和短處。用人的關(guān)鍵是適用性。為此，作為管理者在用人時(shí)，先要了解每個(gè)人的特點(diǎn)，是個(gè)員工十個(gè)樣，有的工作起來利落快速；有的謹(jǐn)慎當(dāng)心；有的擅特長理人際關(guān)系；有的卻喜歡獨(dú)資埋頭在統(tǒng)計(jì)資料里默默工作。在很多企業(yè)的人事考核表上，都有一些關(guān)于處理事務(wù)的正確性、速度等評估工程，能夠取得總分這才稱的上是優(yōu)秀的職員。作為一個(gè)管理者，不僅要看到人士考核表上的評分，更重要的是在實(shí)踐中觀看，結(jié)合每個(gè)員工的特長給于是當(dāng)?shù)墓ぷ?。在從他們工作過程中觀看其處事看法、速度和精確性，從而真正測出其下屬的潛能。也只有如此，管理者才能敏捷、有效、勝利地管理他的員工、使事業(yè)蒸蒸日上。五、淡化權(quán)利，強(qiáng)化權(quán)威第七條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤第八條本公司每日工作時(shí)間定為X小時(shí)如因工作需要，可按照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至X小時(shí)所延長時(shí)數(shù)為加班除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)等關(guān)系，按照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間。但每日總工作時(shí)間不得超過X小時(shí)，其延長之總時(shí)間X，每月不得超過X小時(shí)，其加班費(fèi)按照公司有關(guān)規(guī)定辦理第九條每日下班后及例假日，員工應(yīng)聽從布置值日值宿第十條員工請假應(yīng)照以下規(guī)定辦理病假。因病須治療或療養(yǎng)者可以請病假，每年累計(jì)不得超過X天可以未請事假及特別休假抵充，逾期仍未痊愈的天數(shù)X，即予停薪留職。但以年為限事假，因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過X天，可以特別休假抵充婚假。本人結(jié)婚，可請婚假X天、喪假X。祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假X天。外祖祖父母或配偶的祖父母，父母或子女喪亡者，可請喪假X天。產(chǎn)假、女性從事人員分娩可請產(chǎn)假星期假期中的星期例假均并入計(jì)算懷孕個(gè)月至個(gè)月而流產(chǎn)者給假星期個(gè)月以上流產(chǎn)者給假星期未滿個(gè)月流產(chǎn)者給假一星期公假，因參與政府舉辦的資格考試，不以就業(yè)為前提者，征兵及參與選舉者，可請公假。假期依實(shí)際需要情況確定公傷假，因公受傷可請公傷假，期依實(shí)際需要情況確定。第十一條請假逾期。除病假按照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資格及服務(wù)成果，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多X個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多X天，逾期再按前規(guī)定辦理。第十二條請假期內(nèi)的薪水，依以下規(guī)定支付請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者請假期間內(nèi)薪水照發(fā)員工管理規(guī)章制度41、工作時(shí)間保持快樂精神，和氣待人。2、在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。3、保持店面干凈，每天清掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。4、留意分辨假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。5、妥當(dāng)保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。假如盤點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，根據(jù)被盜商品的本錢價(jià)在月結(jié)工資中扣除。6、作好店面貨品整理，陳設(shè)貨品需細(xì)心搭配和擺放。7、按時(shí)上班，吃飯時(shí)間不超過1小時(shí)。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，每次扣一天根本工資。8、任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清晰：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換?！?、店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽私人電話，影響銷售。10、上班時(shí)間盡量不要異性好友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。員工管理規(guī)章制度5第一章、總則一、工作看法1、熱忱——以熱忱的看法對待本職工作、對待顧客及同事。2、勤勉——對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)。3、誠信——講求誠信，反對虛假作風(fēng)。4、聽從——各位員工應(yīng)聽從上級主管人員的指示及工作布置，按時(shí)完本錢職工作。5、干凈——各位員工應(yīng)留意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的干凈。二、工作要求1、開門營業(yè)前，當(dāng)值的員工，應(yīng)保證：（1）工作區(qū)和顧客光臨的營業(yè)區(qū)的清潔整齊，包括入口處，售貨區(qū)，收銀臺，陳設(shè)商品，驗(yàn)貨區(qū)，倉庫。（2）裝備和設(shè)備的工作狀態(tài)良好，包括照明，空調(diào)，裝備和固定裝置，懸掛的裝備堅(jiān)固。（3）存活的補(bǔ)充，保證售貨區(qū)貨架上的商品充足，整齊。（4）辦公區(qū)的書面憑證的完好和條理性。2、營業(yè)結(jié)束后，當(dāng)值的員工，應(yīng)保證：（1）向主管人員匯報(bào)裝備和設(shè)備的損壞情況并記錄，便于按時(shí)精確的修理。（2）補(bǔ)充購物袋。（3）確保收款機(jī)有充足小票打印用的紙卷。（4）整理收銀臺和銷售區(qū)。三、行為準(zhǔn)則1、工作時(shí)間必需穿工作服進(jìn)入賣場，儀表要端莊。2、定位定崗，上班時(shí)不扎堆閑聊，不說笑打鬧，上班時(shí)不答應(yīng)睡覺。4、待客必需有禮貌，說敬語，幫忙挑選，當(dāng)好顧客參謀，盡量做到顧客滿意。5、個(gè)人衛(wèi)生：潔凈，干凈，保持頭發(fā)清潔。6、員工只可在非工作時(shí)間購物。7、上班時(shí)間不答應(yīng)玩手機(jī)、聽手機(jī)音樂。8、上班時(shí)間不答應(yīng)吃零食，上班時(shí)不許偷吃貨物。9、上班時(shí)不能隨便離開工作崗位。四、衛(wèi)生要求1、每天負(fù)責(zé)值日的人員，應(yīng)按時(shí)清理衛(wèi)生。2、保證衛(wèi)生間，超市區(qū)域等顧客能到的地方的干凈。第二章、分則一、售貨員的職責(zé)1、負(fù)責(zé)商品的缺貨登記，擺貨，查日期。2、隨時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)缺貨情況，調(diào)查市場改變。3、按時(shí)向經(jīng)理反映快過期產(chǎn)品。4、熟識產(chǎn)品，標(biāo)志，以及自己管理區(qū)商品的根本學(xué)問。5、要有劇烈的責(zé)任心，防止商品損壞或喪失。6、嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。二、收銀員的職責(zé)1、收銀員的服務(wù)看法必需良好，收款快速，不答應(yīng)你推我讓。2、收銀員買東西要讓其他收銀員收款，杜絕自買自收。3、收銀員家人買東西，自行回避，由其他收銀員收款。4、收銀員收款時(shí)不能與親朋好友閑談。5、顧客要的貨物，要隨時(shí)登記在要貨單。三、經(jīng)理職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)超市的經(jīng)營管理工作。2、負(fù)責(zé)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，監(jiān)督全體員工工作。3、每周、每個(gè)月、每季度都要指定經(jīng)營計(jì)劃和管理目標(biāo)。4、保證遵守道德，提高服務(wù)質(zhì)量，全面施行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，提高明市的社會(huì)效益。5、保證超市安全，教育員工堅(jiān)固樹立法制觀念，增加安全意識。6、負(fù)責(zé)對員工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的考核。7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。8、負(fù)責(zé)超市的進(jìn)貨管理工作。9、按時(shí)了解市場動(dòng)態(tài)，解決進(jìn)貨與價(jià)格等問題。10、負(fù)責(zé)進(jìn)貨計(jì)劃，檢查售貨員商品銷售情況。11、經(jīng)營的品種類別要齊全，品種豐富。第三章、其他一、安全規(guī)章1、禁止在賣場及其他工作場所吸煙。2、禁止將東西堆放在安全門及安全通道前，以免堵塞。3、全部員工對任何可能引起危險(xiǎn)的操作和大事應(yīng)杜絕，嚴(yán)峻的應(yīng)報(bào)告部門主管。4、員工必需熟習(xí)本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急裝備的運(yùn)用方法。5、員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明，非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自運(yùn)用機(jī)器裝備或發(fā)電機(jī)。6、禁止員工移動(dòng)或撤除裝備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有裝備。7、員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)主動(dòng)參與處理意外事故，并聽從統(tǒng)一調(diào)度。8、員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)給上級管理人員。二、考勤管理1、超市員工的每月休假2天，遇到法定節(jié)假日按平常上班，但是之后可以調(diào)休。2、員工早上需提前15分鐘到崗簽到，其余時(shí)間需提前5分鐘到崗。假如有事不能按時(shí)到崗的需提前30分鐘通知部門，由部門通知店長，否則按遲處處理，遲到5分鐘內(nèi)罰款5元，10分鐘內(nèi)罰款10元，依此類推，遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天，免當(dāng)日全部工資。3、員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條，并附于本人的簽到本上。病假超過3天的，須向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)。4、員工事假須提前向店長請假批準(zhǔn)，事后請假的視礦工處理。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)。5、員工不得早退，早退5分鐘以內(nèi)罰款5元，10分鐘以內(nèi)罰款10元，依此類推，早退30分鐘以上者按曠工半天處理。三、薪資管理員工的工資，超市都托付XXXXXXX銀行每月XXXXXX日前轉(zhuǎn)賬至員工在入職時(shí)提供的銀行卡上。四、獎(jiǎng)懲規(guī)章1、嘉獎(jiǎng)（1）當(dāng)月滿勤的員工，超市嘉獎(jiǎng)滿勤獎(jiǎng)XXXXXX元。（2）售貨員當(dāng)月業(yè)績超計(jì)劃20%，超市嘉獎(jiǎng)XXXXXXXX元。（3）年中時(shí)，視超市的經(jīng)營情況，賜予員工XXXXXXX元年中獎(jiǎng)。（4）年終時(shí)，超市發(fā)給員工XXXXXX元年終獎(jiǎng)。（5）遇節(jié)假日時(shí)，超市給每個(gè)員工發(fā)過節(jié)費(fèi)XXXXXX元或者相同價(jià)值的禮品代替。2、罰則（1）驗(yàn)貨時(shí)必需兩人驗(yàn)，兩個(gè)人堅(jiān)守，兩個(gè)人簽字，并與供應(yīng)商搬貨物，若發(fā)現(xiàn)無人搬扣5元，送貨票肯定不能重復(fù)打票，若發(fā)現(xiàn)輕者罰10元重者開除。（2）上班要點(diǎn)名考勤，遲到一次扣10元。（3）收銀員若長短款都要賠償。（4）庫房若發(fā)現(xiàn)偷吃貨物（按偷盜處理）。（5）員工打爛貨物自動(dòng)交款，顧客打爛員工監(jiān)督交款。五、其他1、員工在入職后的一個(gè)月內(nèi)，超市要給員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相應(yīng)的社保。2、員工應(yīng)保證超市的商業(yè)秘密不外泄，特別是進(jìn)貨價(jià)，不得泄露給無關(guān)的第三人。3、正式員工辭職的，應(yīng)提前三十天提出申請；試用期的職工應(yīng)提前三天提出離職申請，申請離職后，超市應(yīng)給員工辦理離職手續(xù)。員工管理規(guī)章制度6本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素養(yǎng)、工作看法和行為符合公司的希望。根本守則（1）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。（2）奉行"奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新"宗旨。（3）正確、有效、按時(shí)地與同事、與其它部門溝通看法看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。（4）嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。（5）鉆研業(yè)務(wù)學(xué)問的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、主動(dòng)進(jìn)取的精神。（6）疼惜并節(jié)約運(yùn)用公司的一切財(cái)資物品。（7）留意愛護(hù)自身和四周人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。（8）把握標(biāo)準(zhǔn)正確的職業(yè)禮儀，表達(dá)文明禮貌的形象舉止。（9）在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。（10）牢記自已代表公司，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都留意維護(hù)公司的形象名譽(yù)。紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符適宜當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到依據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括全部的應(yīng)實(shí)行紀(jì)律處分的過失。（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；（3）無理拒絕的工作布置、指令；（4）收受任何種類的賄賂；（5）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；（6）偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；（7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；（9）弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、裝備等遭受不利；（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（13）擅自出借公司的場地、物品、設(shè)備；（14）在工作時(shí)間內(nèi)干私活；（15）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"；（16）利用職務(wù)營私舞弊，損公利已；（17）偷盜公司的財(cái)款、資源；（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；（19）污辱、恐嚇、毆打同事、主管等；（20）在公司博、酗酒或顯現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為；（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。員工管理規(guī)章制度7一、考勤管理1、上班時(shí)間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特別情況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)布置）。2、上、下班時(shí)都必需打卡，如遇特別情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元。4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴(yán)峻者開除處理。企業(yè)在必要的時(shí)分布置員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)分最好有相關(guān)備注，做好與根本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)的確支付員工加班費(fèi)。5、布置加班時(shí)，不得無故缺席，確有特別原因，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰50元。6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲罰30元。不到30分鐘，但每月累計(jì)超過三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個(gè)月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴(yán)峻者，作開除處理。7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰50元。8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導(dǎo)處；請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長請假時(shí)間不得超過10天，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系（特別情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。9、缺勤（請假）時(shí)間，須扣減底薪工資；有加班時(shí)間的，按平常加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算，但不賜予抵扣缺勤時(shí)間。10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并處理好交接工作，須人事部確認(rèn)才可，否則工資不予發(fā)放。二、工作責(zé)任規(guī)定1、禁止泄露公司機(jī)密（包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），如有違反，情節(jié)嚴(yán)峻者，將追究其法律責(zé)任。2、車間內(nèi)員工必需聽從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對未明確事項(xiàng)的處理，應(yīng)按時(shí)請示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠合作，敬業(yè)愛崗，主動(dòng)進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。3、在生產(chǎn)過程中，如因個(gè)人原因長期無故不加班，3次不聽從生產(chǎn)布置者，賜予警告，超過3次的賜予辭退處理。4、工作消極、不認(rèn)真、工作看法惡劣，影響他人工作心情或不能按時(shí)完成工作的，將視情節(jié)賜予處理。5、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重懲罰。6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理潔凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成損壞者，懲罰當(dāng)事人并作出等價(jià)賠償。7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。8、生產(chǎn)車間必需隨時(shí)保證潔凈，不行將雜物任意丟放。各部門各小組必需負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必需負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。9、每周六下午須進(jìn)行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺、風(fēng)扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須按時(shí)清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得處處亂放。10、上班留意節(jié)約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有鋪張水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行懲罰20X50元不等的罰款。三、假期薪金規(guī)定1、提供國家法定的有薪假期。2、除有薪假日外，公司另布置的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。3、如廠方有特別情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必需聽從布置時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。4、影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度。四、懲處獎(jiǎng)制度1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將依據(jù)影響損失程度進(jìn)行警告、嚴(yán)峻警告、罰款（10XXX0元）停工、開除、追究法律責(zé)任。3次警告1次嚴(yán)峻警告，1次嚴(yán)峻警告可以停工，3次嚴(yán)峻警告可以開除。2、對堅(jiān)定遵守?fù)碜o(hù)公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出奉獻(xiàn)者，公司將依據(jù)程度進(jìn)行表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)（50XXX0元）加薪、加級等。3次表揚(yáng)可以嘉獎(jiǎng)，3次嘉獎(jiǎng)可以加薪加級別。3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會(huì)以書面形式事先通知員工。勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)分，應(yīng)當(dāng)留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)分顯現(xiàn)舉證不能的后果。員工管理規(guī)章制度8為了使員工忠于職守，促進(jìn)網(wǎng)吧業(yè)務(wù)繁華與發(fā)展，要求全體員工必需遵守各類制度，自覺維護(hù)本網(wǎng)吧的根本利益。對員工詳細(xì)要求如下：紀(jì)律管理：1、準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)上下班，不得遲到、早退，如有事提前請假。遲到早退：半小時(shí)以內(nèi)一次罰5元，半小時(shí)以外一小時(shí)以內(nèi)罰10元，一小時(shí)以外兩小時(shí)以內(nèi)罰20元；曠工者扣除全天工資。2、每班提前30分鐘進(jìn)行交接班準(zhǔn)備。吧員交接班前需查點(diǎn)貨物，如顯現(xiàn)喪失或損壞，從負(fù)責(zé)吧員工資扣除。網(wǎng)管需提前查點(diǎn)電腦和相關(guān)裝備，如顯現(xiàn)喪失或損壞，從負(fù)責(zé)網(wǎng)管工資中扣除。3、上班期間整理好儀容，不得打電話聊天及外出。上班時(shí)間上網(wǎng)、睡覺、擅離職守、聚堆閑聊、服務(wù)差、被顧客投訴的、上班時(shí)間吸煙、酗酒、博的、和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行指令、不聽從管理、嚴(yán)峻阻礙管理秩序的，一次罰50元；4、員工閑班每天可免費(fèi)上網(wǎng)1小時(shí)，值夜班的員工可從晚11時(shí)至早6時(shí)30分免費(fèi)上網(wǎng)。值班人員除以上規(guī)定期間上網(wǎng)罰款10元/小時(shí)。安全制度：1、員工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，嚴(yán)格按章操作，不得違章作業(yè)。2、全部員工必需留意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)現(xiàn)事故苗頭，按時(shí)實(shí)行措施，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。不得在電腦旁放置明火等危險(xiǎn)品，若發(fā)現(xiàn)顧客有此舉動(dòng)立刻制止3、要認(rèn)真檢查裝備，消退擔(dān)心全隱患，確保顧客生命安全及公司財(cái)產(chǎn)安全。（各電線、網(wǎng)線聯(lián)結(jié)點(diǎn)要逐一清查，不得有煙頭等危險(xiǎn)品存在）。4、熟記火警電話"119"，嫻熟把握消防器材的運(yùn)用方法，熟記安全通道和出口。在救火過程中要保持冷靜，找出起火原因，利用就近的滅火器材試行將火撲滅5、發(fā)現(xiàn)行跡可疑或不法行為的人或事，要按時(shí)上報(bào)管理人員及領(lǐng)導(dǎo)。6、不得顯現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立刻與管理人員聯(lián)系，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾。情節(jié)嚴(yán)峻按時(shí)報(bào)案。7、員工不得打架斗毆，要愛護(hù)自身安全。（工作時(shí)間以外、網(wǎng)城以外，員工的行為屬個(gè)人行為，若發(fā)生大小事故本網(wǎng)吧不擔(dān)當(dāng)責(zé)任）衛(wèi)生制度：1、工作現(xiàn)場設(shè)備、電腦、桌椅等由本廳網(wǎng)員和網(wǎng)管共同清掃，擺放整齊，保持潔凈衛(wèi)生。2、按時(shí)清理顧客下機(jī)遺留物品，耳機(jī)，鍵鼠擺放整齊。3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛(wèi)生間，門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。員工管理規(guī)章制度9一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，主動(dòng)協(xié)作各車間主管的指揮和監(jiān)督，對布置的職務(wù)和工種有建設(shè)性看法時(shí)，可以口頭或書面陳述。二、員工平常的言行舉止應(yīng)老實(shí)、謙潔，同事之間要和諧相處，相互幫忙以爭取工廠榮譽(yù)。三、員工均按時(shí)上下班，工作時(shí)間開頭后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時(shí)提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別情況，按時(shí)報(bào)告，均可以酌情處理。四、員工未經(jīng)布置學(xué)習(xí)不得開動(dòng)生產(chǎn)裝備，儀器，各車間主管需嚴(yán)格確保安全生產(chǎn)。五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。六、各車間主管必需嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報(bào)，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)峻處理。七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有奉獻(xiàn)者或提供違反本廠規(guī)章制度情報(bào)者予以嘉獎(jiǎng)，對提供情報(bào)者保密。（以上金額為人民幣）員工管理規(guī)章制度10第一條保持臺面干凈，每天下班后必需清掃臺面及工作范圍內(nèi)地面的衛(wèi)生清潔，離開工作崗位時(shí)要按時(shí)關(guān)機(jī)。第二條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)鋪張物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價(jià)值賜予相應(yīng)懲罰.第三條上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特別情況者，經(jīng)同意后，方可會(huì)客。第四條嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜工廠或他人的財(cái)物。一經(jīng)發(fā)如今廠方不知情的情況下員工私自占有廠內(nèi)財(cái)物，均按偷盜處理.工作時(shí)間及休息1.本廠員工在上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)答應(yīng)不行擅自離開工作崗位。員工管理規(guī)章制度11員工嚴(yán)峻違反公司管理制度，如何解除勞動(dòng)合同制造型企業(yè)C公司，員工小王因愛博，常常工資不夠用。小王20XX年5月，下班參與博，由于資問題發(fā)生斗毆大事，直接把劉某打成殘疾。后來，公安機(jī)關(guān)拘留小王20天。公司人力資源部直接解除了小王的勞動(dòng)合同，開除了小王。小王拘留后出來，對公司的做法非常不滿，認(rèn)為公司單方面解除勞動(dòng)合同。小王提請勞動(dòng)部門仲裁，要求公司提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王的申請會(huì)得到支持嗎請結(jié)合本案例分析?！緦W(xué)問點(diǎn)講解】勞動(dòng)合同解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。過失性解除，公司應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，證明員工嚴(yán)峻違反公司的相關(guān)管理制度。勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的?！颈景冈u析】本案例中，小王的要求是不合理的，勞動(dòng)仲裁部門不會(huì)予以支持。小王由于資問題發(fā)生斗毆大事，小王被拘留20天。小王屬于被依法追究刑事責(zé)任的情況，因此，公司可以直接解除勞動(dòng)合同。另外，假如小王沒有發(fā)生被拘留的情況，公司應(yīng)提供小王違反公司《獎(jiǎng)懲管理方法》的證據(jù)，界定哪些行為是嚴(yán)峻違反公司的管理規(guī)定，并明確相應(yīng)的懲罰要求。公司在與員工的教育引導(dǎo)過程中，應(yīng)有相關(guān)的記錄。對于屢教不改，嚴(yán)峻違反公司管理規(guī)章制度的?？山獬齽趧?dòng)合同。在上述情況下，不需要予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工管理規(guī)章制度12第一條【目的】為維護(hù)員工餐飲事務(wù)的有序，促進(jìn)員工餐飲標(biāo)準(zhǔn)管理，故制定本規(guī)定。第二條【值日生】總經(jīng)辦·人力資源與行政每日依據(jù)值日生序列表進(jìn)行值日生布置與不行抗因素臨時(shí)調(diào)劑。第三條【員工餐食時(shí)間】工作日（含法定節(jié)假日調(diào)休工作日）11：30X12：30。其中11：30X12：00為備餐時(shí)間，12：00X12：30為用餐時(shí)間。第四條【備餐時(shí)間】值日生應(yīng)于11：30前完成煮飯服務(wù)工作，且應(yīng)于備餐時(shí)間內(nèi)完成分食服務(wù)工作。第五條【用餐時(shí)間】職工應(yīng)于用餐時(shí)間內(nèi)完成用餐。因工作需要調(diào)整用餐時(shí)間的，可自行調(diào)整。第六條【餐食外購】值日生未于11：30前完成煮飯服務(wù)工作的，總經(jīng)辦·人力資源與行政將以外賣的形式統(tǒng)一選購餐食，相關(guān)選購與配送費(fèi)用，由值日生擔(dān)當(dāng)。第七條【分食服務(wù)】值日生未于備餐時(shí)間內(nèi)完成分食服務(wù)工作的`，將賜予扣款150元/次的處理。第八條【值日生提示】總經(jīng)辦·人力資源與行政將于每日09：30X10：30通過企業(yè)內(nèi)部微信群進(jìn)行“@”提示兩次，提示一經(jīng)發(fā)出，視為職工本人應(yīng)當(dāng)明白。未進(jìn)行提示的，當(dāng)日值日生由總經(jīng)辦·人力資源與行政擔(dān)當(dāng)。第九條【值日生臨時(shí)更替】值日生布置將依據(jù)指定序列依次布置。當(dāng)日值日生因工作需要外勤、公出、休假的，其值日工作向后延續(xù)，且由總經(jīng)辦·人力資源與行政統(tǒng)一布置后續(xù)職工擔(dān)任當(dāng)日值日生。當(dāng)日值日生因工作、個(gè)人原因無法履行值日工作的，可自行同其他職工協(xié)商頂替履行值日生工作。協(xié)商頂替的，視同本人履行值日生工作。協(xié)商頂替未成或協(xié)商頂替但頂替人未履行值日生工作的，視同本人未履行值日生工作。第十條【后勤阿姨頂替】后勤阿姨頂替值日生完成當(dāng)日值日生工作的，視同本人未履行值日生工作。第十一條【值日生愛護(hù)】懷孕4個(gè)月以上的女職工，免于值日生布置。新入職職工首輪免于值日生布置。第十二條【職工餐盒管理】員工應(yīng)妥當(dāng)保管企業(yè)發(fā)放的員工餐盒，僅限自己運(yùn)用、自己保管。餐后清洗干凈可置入消毒柜中，總經(jīng)辦·人力資源與行政會(huì)于14：00統(tǒng)一消毒。第十三條【用餐預(yù)置】當(dāng)日欲用員工餐的職工，可在10：00前將自己的餐盒置入消毒柜。備餐時(shí)由值日生取出分食。未按時(shí)置入致未能分食的，值日生不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。第十四條【最終解釋權(quán)】本規(guī)定最終解釋權(quán)歸上海祥芮投資有限公司全部。第十五條【規(guī)定生效時(shí)間】本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，至20XX年12月31日失效。員工管理規(guī)章制度13一、崗位標(biāo)準(zhǔn)（一）從上班到下班1、上班的時(shí)分1.1遵守上班時(shí)間。因故遲到和請假的時(shí)分，必需事先通知，來不及的時(shí)分必需用電話聯(lián)絡(luò)。1.2做好工作前的準(zhǔn)備。1.3鈴一打就開頭工作。2、工作中2.1工作要做到有計(jì)劃、有步驟、快速踏實(shí)地進(jìn)行。2.2遇有工作部署應(yīng)立刻行動(dòng)。2.3工作中不扯閑談。2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。2.5離開自己的座位時(shí)要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離。2.6長時(shí)間離開崗位時(shí)，可能會(huì)有電話或客人，事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。2.7打開計(jì)算機(jī)傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。2.9在辦公室內(nèi)保持清靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。3、辦公用品和文件的保管3.1辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理。3.2辦公用品和文件必需妥當(dāng)保管，運(yùn)用后趕緊歸還到指定場所。3.3辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時(shí)必需得到答應(yīng)。3.4文件保管不能自己任意處理，或者遺忘在桌上、書柜中。3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必需保存到規(guī)定的期限。3.6處理完的文件，依據(jù)公司指定的文件號隨時(shí)歸檔。4、下班時(shí)4.1下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要整理桌子，椅子歸位。4.2考慮好第二天的任務(wù)，并記錄在本子上。4.3關(guān)好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。4.4需要加班時(shí)，事先要得到通知。4.5下班時(shí)，與同事打完招呼后再回家。（二）工作方法1、接受指示時(shí)1.1接受上級指示時(shí)，要深入領(lǐng)悟意圖。1.2虛心聽別人說話。1.3聽取指導(dǎo)時(shí)，作好記錄。1.4疑點(diǎn)必需提問。1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容。1.6指示重復(fù)的時(shí)分，首先從最高上司的指示開頭施行。2、施行時(shí)2.1充足理解工作的內(nèi)容。2.2遵守上司指示的方法和挨次，或視工作的目的而定。2.3施行確定的方案時(shí)，需要?jiǎng)e的部門的人幫助時(shí)，要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。2.4備齊必要的器具和材料。2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必需向上司報(bào)告。2.6工作到了期限不能完成時(shí)，要趕緊向上司報(bào)告，懇求提示。2.7任務(wù)實(shí)施時(shí)，遇到疑問和上司商議。2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是全都。3、報(bào)告時(shí)3.1工作完后，趕緊報(bào)告。3.2先從結(jié)論開頭報(bào)告。3.3總結(jié)要點(diǎn)。3.4寫報(bào)告文書。3.5依據(jù)現(xiàn)實(shí)發(fā)表自己的看法。4、工作受挫的時(shí)分4.1首先報(bào)告。4.2虛心接受看法和批判。4.3認(rèn)真總結(jié)，相同的失利不能有第二次。4.4不能失去信念。4.5不要躲避責(zé)任。（三）制造工作快樂1、打招呼1.1早上上班時(shí)要很有精神地說“早上好”。1.2在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會(huì)和你打招呼。1.3開朗而有精神地同別人打招呼，會(huì)讓整個(gè)公司氣氛很活潑、有氣憤。2、努力快樂地工作2.1工作中自己思想要活潑。2.2通過工作讓自己得到錘煉成長。2.3為他人快樂而工作。2.4互相理解、信任，建立同事間和諧關(guān)系。3、相互交談3.1假如人們聚在一起，常會(huì)有引起個(gè)人懊惱、個(gè)人解決不了或者確定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)常常在一起相互商量交談。3.2“三人行必有我?guī)熝伞?，有問題時(shí)一個(gè)人搞不明白，許多人在一起商談就明白了。相互商量時(shí)，可以從不知到知。使自己明白缺乏，從而確定出好的看法和想法。3.3從相互商量變?yōu)橄嗷兔?。依?jù)商量大家相互制約、相互理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中，要有士氣敢于發(fā)表看法。4、健康管理4.1保證睡眠，消退疲憊。4.2為了消退體力疲憊，緩解工作壓力，應(yīng)過量參與體育活動(dòng)。（四）因公外出1.因公外出按規(guī)定逐級進(jìn)行辦理請假手續(xù)，無特別原因不行電話、口頭捎話請假。2.因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作連接。3.因公在外期間應(yīng)愛護(hù)與公司的聯(lián)系。4.外出歸來按時(shí)銷假，向上司匯報(bào)外出工作情況。5.外出歸來一周內(nèi)報(bào)銷旅差費(fèi)。二、形象標(biāo)準(zhǔn)（一）著裝、儀容和舉止1、著裝統(tǒng)一、干凈、得體1.1服裝正規(guī)、干凈、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯(cuò)扣。1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。1.3上班時(shí)必需穿工作服。1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露。1.5著西裝時(shí)，打好領(lǐng)帶，扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西，褲袋不裝東西，并做到不挽袖口和褲腳。1.6鞋、襪保持潔凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈，在工作場所不打赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲。2儀容自然、大方、端莊2.1頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)，不戴夸張的飾物。2.2男職工修飾得當(dāng)，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，嘴上不留胡須。2.3女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化裝。2.4顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。2.5保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。3舉止文雅、禮貌、精神3.1精神飽滿，留意力集中，無疲憊狀、愁悶狀和不滿狀。3.2保持微笑，目光平和，不左思右想、心不在焉。3.3坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持肯定間隙，不用手托腮。3.4不翹二郎腿，不抖動(dòng)腿，椅子過低時(shí)，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。3.5防止在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實(shí)在難以掌握時(shí)，應(yīng)側(cè)面回避。3.6不能在他人面前雙手抱胸，盡量削減不必要的手勢動(dòng)作。3.7站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂；雙腳并攏，腳跟相靠，腳尖微開。3.8走路步伐有力，步幅恰當(dāng)，節(jié)奏適合。三、語言標(biāo)準(zhǔn)1、會(huì)話，親切、懇切、虛心1.1語音清楚、語氣懇切、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。1.2提倡講一般話。1.3與他人交談，要認(rèn)真致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。1.4不要任意打斷別人的話。1.5用虛心看法傾聽。1.6適時(shí)的搭話，確認(rèn)和領(lǐng)悟?qū)Ψ秸勗拑?nèi)容、目的。1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人溝通效果。1.8重要大事要詳細(xì)確定。2、自我介紹2.1公司名稱、工作崗位和自己的姓名。2.2公司外的人可遞送名片。2.3依據(jù)情況介紹自己的簡歷。3、文明用語3.1嚴(yán)禁說臟話、忌語。3.2運(yùn)用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語。四、社交標(biāo)準(zhǔn)1、接待來訪微笑、熱忱、真誠、周全1.1接待來訪熱忱周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。1.2迎送來訪，主動(dòng)問好或話別，設(shè)置有特地接待地點(diǎn)的，接待來賓至少要迎三步、送三步。1.3來訪辦理的事情不管是否對口，不能說“不明白”、“不清晰”。要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速連接，并為來訪者提供精確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址?；蛞龑?dǎo)到要去的部門。2、訪問他人2.1要事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約。2.2遵守訪問時(shí)間，預(yù)約時(shí)間5分鐘前到。2.3假如因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)，并致謙。2.4訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到答應(yīng)方可入內(nèi)。2.5用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時(shí)間再打。3、運(yùn)用電話3.1接電話時(shí)，要先說“您好”。3.2運(yùn)用電話應(yīng)簡潔明了。3.3不要用電話聊天。3.4運(yùn)用他人辦公室的電話要征得同意。4、交換名片4.1名片代表客人，用雙手遞接名片。4.2看名片時(shí)要確定姓名。4.3拿名片的手不要放在腰以下。4.4不要遺忘簡潔的寒喧。4.5接過名片后確定姓名正確的讀法。5、商業(yè)秘密5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。5.2不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。5.3運(yùn)用資料、文件，必需疼惜，保證干凈，嚴(yán)禁涂改，留意安全和保密。5.4不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)1.事先閱讀會(huì)議通知。2.按會(huì)議通知要求，在會(huì)議開頭分鐘進(jìn)場。3.事先閱讀會(huì)議材料或做好準(zhǔn)備，針對會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的看法。4.開會(huì)期間關(guān)掉手機(jī)、BP機(jī)，不會(huì)客，不從事與會(huì)議無關(guān)的活動(dòng)，如剪指甲、竊竊私語等。5.遵從主持人的指示。6.必需得到主持人的答應(yīng)后，方可發(fā)言。7.發(fā)言簡潔明了，條理清楚。8.認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄。9.不得任意打斷他人的發(fā)言。10.不要任意辯白，不要發(fā)牢騷。11.會(huì)議完后向上司報(bào)告，按要求傳達(dá)。12.保存會(huì)議資料。13.公司內(nèi)部會(huì)議，按秩序就座，依次發(fā)言。發(fā)言時(shí)，先講“XX匯報(bào)”，結(jié)束時(shí)說：“XX匯報(bào)完畢”。14.保持會(huì)場肅靜。六、安全衛(wèi)生環(huán)境1.安全工作環(huán)境1.1在全部工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。1.2工作時(shí)既要留意自身安全，又要愛護(hù)伙伴的安全。1.3提高安全學(xué)問，培育具備發(fā)惹事故和意外時(shí)的緊急管理力量。1.4愛惜公司公物，注意所用裝備、設(shè)備的定期修理保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。1.5應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救120；市內(nèi)火警119；公司火警；市內(nèi)匪警110。2、衛(wèi)生環(huán)境2.1員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流淌吸煙。辦公室內(nèi)不得吸煙。2.3如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時(shí)撿起放入垃圾桶，愛護(hù)公司的清潔。2.4定期清理辦公場所和個(gè)人衛(wèi)生。將本人工作場所全部物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒有必要的去除掉。七、上網(wǎng)規(guī)定1.在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。2.不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害，泄露國家機(jī)密，不得侵害國家的、社會(huì)的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。3.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。4.不得從事以下危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)4.1對計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加。4.2對計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。4.3制作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序。八、人際關(guān)系1.上下關(guān)系尊重上級，不搞個(gè)人崇拜，從人格上對待下級，營造互相信任的工作氣氛。2.同事關(guān)系不依據(jù)自己的理解對待同事，以暖和的關(guān)懷栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氣氛。3.尊重他人肯定、贊揚(yáng)他人的特長和業(yè)績，對他人短處和缺乏，進(jìn)行忠告、激勵(lì)，造成明快和諧的氣氛。4.互相合作在看法和主見不全都時(shí)，應(yīng)理解互相的立場，查找能共同合作的方案。5.禁止派別不答應(yīng)在工作崗位上以地緣、血緣、學(xué)員組成派員。九、心靈溝通1.虛心接受人他人的看法。2.不要感情用事。3.不要解釋和否認(rèn)錯(cuò)誤。4.真誠地對待他人。對他人有看法應(yīng)選擇適宜的機(jī)遇和場合當(dāng)面說清，不要背后亂發(fā)談?wù)摗?.不要看他人的笑話，在公眾場合顯現(xiàn)他人有礙風(fēng)光，有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)按時(shí)善意地提示。6.對領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅(jiān)定執(zhí)行。有保存看法的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變決策之前，不能消極應(yīng)付。7.不要胡亂評議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級，更不能惡語傷人。8.公司內(nèi)部設(shè)有廠務(wù)公開欄、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開拓有廠務(wù)公開、金點(diǎn)子及公司建設(shè)等欄目，定期發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、規(guī)章制度等信息，以讓員工按時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和改變情況，并提出看法和建議。十、本標(biāo)準(zhǔn)為試行，不妥或不全面者待修改或補(bǔ)充。解釋權(quán)歸公司綜合部。員工管理規(guī)章制度14一、目的為切實(shí)做好公司食堂各項(xiàng)工作，保證公司食堂各項(xiàng)工作有章可循，維護(hù)公司食堂運(yùn)作的正常秩序，保障廣闊員工的切身利益，特制定食堂工作人員管理制度，以標(biāo)準(zhǔn)公司食堂各項(xiàng)工作。二、適用范圍食堂工作人員三、內(nèi)容1、食堂工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從上級布置，有事要請假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位，保證按公司規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)飯菜。2、樹立一心一意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。維護(hù)用餐秩序，講究文明用餐；對待用餐員工，須看法和氣，主動(dòng)熱忱，禮貌待人，一視同仁，提供優(yōu)質(zhì)的就餐服務(wù)。3、樹立團(tuán)體意識，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，互助互愛，自覺提高自身素養(yǎng)。