公司處罰制度（FH已核）5篇

公司處罰制度（FH已核）5篇第一篇：公司處罰制度(FH已核)處罰制度為嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，樹立企業(yè)形象，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本處罰制度。一、嚴(yán)禁在公司禁煙區(qū)內(nèi)內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，罰款10元;發(fā)現(xiàn)兩次，警告，并罰款30元.二、當(dāng)班員工在吸煙區(qū)吸煙每人不得超過三次，每次不得超過10分鐘，每超過一次罰款10元，門衛(wèi)不記錄、不舉報(bào)，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。三、不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)用品、穿拖鞋、赤膊等上崗作業(yè)，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。四、嚴(yán)禁酒后上崗作業(yè)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，三次以上，給予辭退。酗酒鬧事者清除給予辭退，造成損失按價(jià)賠償。五、禁止上班聊天、串崗、脫崗、睡覺、吃零食或網(wǎng)上游戲、購物，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，罰款10元。六、違反考勤制度，遲到、早退5分鐘以上、15分鐘內(nèi)，罰款10元，30分鐘以上按曠工處理。每月遲到、早退5次以上，年累計(jì)18次以上；每月曠工2次以上，年累計(jì)5次以上；連續(xù)曠工3次以上；一年內(nèi)無病請病假3次以上的；給予辭退。七、不按時(shí)參加會(huì)議及公司安排的公務(wù)活動(dòng)，遲到1分鐘罰款10元，無故缺席罰款50元。八、無理取鬧、打架斗毆、消極怠工等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營和社會(huì)秩序的，視其情節(jié)給予警告、留用察看、辭退處分。九、不聽從工作分配、調(diào)動(dòng)指揮，玩勿職守或違章作業(yè)，工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失、榮譽(yù)損失，給他人身體造成危害的，視其情節(jié)給予警告和罰款，直至辭退。十、不講信用，不執(zhí)行規(guī)定，弄虛作假，惡意串通騙取公司或他人利益，對公司離心離德的給予除名。十一、工作不負(fù)責(zé)任，服務(wù)質(zhì)量或工作質(zhì)量經(jīng)常達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，完不成任務(wù)，經(jīng)常浪費(fèi)資源，損壞工具設(shè)備，對公司管理造成較大影響或損害公司信譽(yù)的，給予警告，并處以500元以上罰款，連續(xù)三次以上給予辭退。十二、犯有其它在公司或社會(huì)上影響較大的錯(cuò)誤，視其情節(jié)給予警告、留用察看或辭退處分。公司員工有上述行為之一，給予警告罰款處分的，由所在部門報(bào)行管部備案，行管部對其進(jìn)行誡勉談話；給予留用察看，由所在部門經(jīng)理寫出書面報(bào)告，由行管部調(diào)查了解確認(rèn)后，報(bào)公司總經(jīng)理研究批準(zhǔn)。公司各部門規(guī)章制度與本制度有相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。本處罰制度適用于本公司各部門員工，從年月日起執(zhí)行。第二篇：公司處罰制度處罰制度為嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，樹立企業(yè)形象，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本處罰制度。一.嚴(yán)禁在公司禁煙區(qū)內(nèi)內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，罰款50元；發(fā)現(xiàn)兩次，警告，并罰款100元；發(fā)現(xiàn)三次給予除名。二.當(dāng)班員工在吸煙區(qū)吸煙每人不得超過三次，每次不得超過10分鐘，每超過一次罰款10元，門衛(wèi)不記錄、不舉報(bào)，每發(fā)現(xiàn)一次罰款元。三.不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)用品、穿拖鞋、赤膊等上崗作業(yè)，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。四.嚴(yán)禁酒后上崗作業(yè)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，三次以上，給予辭退。酗酒鬧事者清除出公司，造成損失按價(jià)賠償。五.禁止上班聊天、串崗、脫崗、睡覺、網(wǎng)上游戲，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，罰款10元，三次以上給予辭退。六.上班時(shí)間不帶工作證罰款10元，上班時(shí)間談?wù)撆c工作無關(guān)的事情，罰款50元七.違反考勤制度，遲到、早退30分鐘內(nèi)，罰款25元，30分鐘以上按曠工處理。每月遲到、早退三次以上，年累計(jì)12次以上；每月曠工兩次以上，年累計(jì)五次以上；連續(xù)曠工三次以上；一年內(nèi)無病請病假三次以上的；給予辭退。八.不按時(shí)參加會(huì)議，遲到1分鐘罰款10元，無故缺席罰款100元。九.工作計(jì)劃、工作總結(jié)不按時(shí)上交，50，100，200以此類推。十.無理取鬧、打架斗毆、消極怠工等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營和社會(huì)秩序的，視其情節(jié)給予警告、留用察看、辭退處分。十一.不聽從工作分配、調(diào)動(dòng)指揮，玩勿職守或違章作業(yè)，工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失、榮譽(yù)損失，給他人身體造成危害的，視其情節(jié)給予警告和罰款，直至辭退。十二.不講信用，不執(zhí)行規(guī)定，弄虛作假，惡意串通騙取公司或他人利益，對公司離心離德的給予除名。經(jīng)常浪費(fèi)原材料，能源，損壞工具設(shè)備，對公司管理造成較大影響或損害公司信譽(yù)的，給予警告，并處以500元以上罰款，連續(xù)三次以上給予辭退。十四.犯有其它在公司或社會(huì)上影響較大的錯(cuò)誤，視其情節(jié)給予警告、留用察看或辭退處分。公司員工有上述行為之一，給予警告罰款處分的，由所在部門報(bào)行管部備案，行管部對其進(jìn)行誡勉談話；給予留用察看、除名處分的，由所在部門經(jīng)理寫出書面報(bào)告，由行管部調(diào)查了解確認(rèn)后，報(bào)公司總經(jīng)理研究批準(zhǔn)。公司各部門規(guī)章制度與本制度有相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。本處罰制度適用于本公司各部門員工，從2009年9月1日起執(zhí)行。第三篇：公司處罰制度公司員工懲罰辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)員工行為管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高企業(yè)的安全穩(wěn)定運(yùn)行和施工質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國法規(guī)精神，結(jié)合武城縣光明電力工程有限公司（以下簡稱“公司”）實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工，參照執(zhí)行。處罰細(xì)則：第三條（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，每遲到一次處 30元罰款；每早退一次100元罰款；點(diǎn)名后脫崗的每次處300元罰款。（二）無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，交由公安機(jī)關(guān)處理后；公司再處3000元罰款。（三）工作現(xiàn)場不正確佩戴安全帽的發(fā)現(xiàn)一次處30元罰款。（四）橫擔(dān)、絕緣子安裝不牢固，每發(fā)現(xiàn)一處罰款100元。（五）導(dǎo)線綁扎、壓接不牢固，每發(fā)現(xiàn)一處罰款100元。（六）導(dǎo)線每接錯(cuò)一次，造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失；沒有造成損失的，每發(fā)現(xiàn)一處罰款300元。玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程及工作程序，造成責(zé)任事故，使國家、企業(yè)、人民的生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的，由責(zé)任人承擔(dān)；構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。第二十二條違反國家法律、法規(guī)的，按照以下規(guī)定進(jìn)行懲處：（一）以竊取的手段非法占有公司材料和工具的，情節(jié)輕微的，按財(cái)物購買價(jià)格的十倍罰款；情節(jié)重大的交由公安機(jī)關(guān)處理。（二）被依法追究刑事責(zé)任，由司法機(jī)關(guān)判處管制、拘役、有期徒刑（含緩刑）、無期徒刑、死刑等刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，一律予以開除處分；（三）在被限制人身自由、中止履行勞動(dòng)合同期間，不享受勞動(dòng)合同約定的相應(yīng)權(quán)利及有關(guān)待遇。自被采取強(qiáng)制措施之日起，停發(fā)一切工資和福利。第二十七條對受處分人員的處分程序：（一）所在單位（部門）對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查，向被調(diào)查人及其他知情的有關(guān)單位和人員了解情況，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，形成書面調(diào)查材料，按員工管理權(quán)限提交主管單位（部門）；（二）主管部門認(rèn)為需要進(jìn)一步查證的，由主管部門２名以上人員參與進(jìn)一步核查，并提出書面處理意見，按管理權(quán)限報(bào)單位黨政聯(lián)席會(huì)議討論；（三）受警告至撤職處分的，按管理權(quán)限由單位黨政聯(lián)席會(huì)議決定。受開除處分的，必須經(jīng)廠（礦）長（經(jīng)理）提出，按管理權(quán)限由并報(bào)告單位主管部門備案；（四）處分決定以書面形式直接送達(dá)受處分的員工本人，對難以直接送達(dá)的，可以采取郵遞送達(dá)、公告送達(dá)等方式；（五）處分決定歸入受處分員工人事檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案，以備查用；（六）處分決定自直接送達(dá)之日起生效；或自郵寄、公告之日起30天生效。第二十八條對受處分人員處分期滿的解除程序：（一）受處分人在處分期滿后申請解除處分的，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請；（二）所在單位對受處分員工在受處分期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出是否解除處分的書面意見，按員工管理權(quán)限報(bào)主管單位（部門）審核；（三）主管部門認(rèn)為需要進(jìn)一步查證的，由主管部門２名以上人員參與進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，并提出書面處理意見，按管理權(quán)限報(bào)單位黨政聯(lián)席會(huì)討論決定；（四）解除受警告至記大過處分的，按管理權(quán)限由單位黨政聯(lián)席會(huì)議決定；（五）解除處分決定以書面形式通知受處分人的所在單位及員工本人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（六）解除處分決定歸入受處分員工的人事檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案，以備查用。第二十九條參與調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請回避；未申請回避的，其所在單位可責(zé)令其回避：（一）與被調(diào)查人有親屬關(guān)系的；（二）與被調(diào)查的事件有利害關(guān)系的；（三）與被調(diào)查人有其他關(guān)系，可能影響事件公正處理的。第三十條對員工進(jìn)行處分，應(yīng)在以下期限內(nèi)作出決定：予以開除的，自開始調(diào)查之日起不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月；情形復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，經(jīng)單位黨政聯(lián)席會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限最長不超過六個(gè)月。第三十一條處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）作單位及崗位（職務(wù)）等基本情況；（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；（三）處分的種類和依據(jù)；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；（五）作出處分決定的單位名稱、印章和作出決定的日期。解除處分決定除包括前款規(guī)定的第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)和第（五）項(xiàng)內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類、受處分的人員在受處分期間的表現(xiàn)情況和解除處分的依據(jù)。第三十二條在給予員工行政處分后，允許受處分者申訴，如查證的違法違紀(jì)事實(shí)確與實(shí)際不符，用人單位及有關(guān)部門應(yīng)予以復(fù)核、糾正。復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。用人單位或有關(guān)部門不得因員工提出復(fù)核、申訴而對其加重處分。第三十三條員工在受到處分后，如對認(rèn)定的事實(shí)不服或?qū)μ幏譀Q定不服，應(yīng)當(dāng)自收到處分決定之日起15天內(nèi)，可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解或上級主管部門提出書面申訴；在調(diào)解委員會(huì)調(diào)解期或上級主管部門未作出改變原處分決定前，仍按照原處分決定執(zhí)行。對因受到開除處分而解除勞動(dòng)合同不服的，可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴；對仲裁裁決不服的，可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第四章附則第三十四條本辦法經(jīng)公司職代會(huì)審議通過后，自2013年4月1日起實(shí)施。第三十五條本辦法由武城縣光明電力有限公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四篇：公司處罰制度處罰分為警告、留用察看、開除三種。1、警告對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：違反勞動(dòng)紀(jì)律，月計(jì)遲到、早退在4次以上，年計(jì)20次以2次以上，累計(jì)5-152病假的；無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營和社會(huì)秩序較嚴(yán)重的；作業(yè)、工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)1000元以上損失的；完不成任務(wù)，經(jīng)常浪費(fèi)原材料、能源，損壞工具設(shè)備，對公司管理造成較大影響或?qū)拘抛u(yù)和經(jīng)濟(jì)造成較大損失的；惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門經(jīng)營管理、聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到較大影響或造成較大損失、損害的；犯有其他在公司或社會(huì)上影響較大錯(cuò)誤的。嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的。員工有以上行為之一的，由所在部門經(jīng)理以書面形式寫出處理意見報(bào)公司總經(jīng)理研究決定后，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時(shí)根據(jù)影響輕重和經(jīng)濟(jì)損失大小給予500元以上經(jīng)濟(jì)罰款。2、留用察看對有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的處分：對受警告處分二次以上（包括二次）；器具打人，情節(jié)較嚴(yán)重的；重的；500的人員；對領(lǐng)導(dǎo)的批評處理進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；阻礙公司重要工作、活動(dòng)順利進(jìn)行的；其它違法亂紀(jì)情節(jié)重于警告處分，但不夠開除條件的。員工有上述行為之一的，由相關(guān)部門經(jīng)理以書面形式寫出留用察看的處理報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理研究批準(zhǔn)后，給予留用察看處分。批準(zhǔn)的留用察看處分報(bào)告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。對被處以留用察看者首先給予1000而后在留用察看期間，財(cái)務(wù)每月扣發(fā)本人實(shí)發(fā)工資的20。被留用察看人員于每月1號到人力資源科書面匯報(bào)上一月的工作表現(xiàn)情況。經(jīng)人力資源科調(diào)查了解，對察看期間表現(xiàn)不好者，隨時(shí)通知所在部門辦理開除手續(xù)；對察看期間表現(xiàn)好的，期滿后由當(dāng)事人寫出書面“解除留用察看報(bào)告”一式三份，報(bào)人力資源科長簽名確認(rèn)后，逐級審批至公司總經(jīng)理。審批手續(xù)齊全的報(bào)告，由當(dāng)事人送人力資源科、檔案室、部門經(jīng)理各一份。3、開除公司員工有下列行為之一的，立即開除：現(xiàn)象的；事實(shí)證明對公司離心離德的；工或抵毀公司的。嫖娼、吸毒的；提供賭具、賭所三次以上（包括三次）的；對貪污、受賄、賭博、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項(xiàng)財(cái)物價(jià)值在500元以上或次數(shù)在二次（包括二次）以上的予以開除；者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無論價(jià)值大小，一次性給予開除。其它制度有明確規(guī)定的，或其它嚴(yán)重違法亂紀(jì)毋需留用查看的。對符合以上開除條件的職工，由直接領(lǐng)導(dǎo)（指直接分管的管理、輔助人員）一式兩份寫出書面“開除報(bào)告”（報(bào)告須寫明開除的事實(shí)理由），逐級審批至公司總經(jīng)理。對批準(zhǔn)開除者，除按相關(guān)規(guī)定處理外，每人罰款XX持一份審批手續(xù)齊全的“開除報(bào)告”到人力資源科換取《員工脫離公司審批表》，并負(fù)責(zé)帶領(lǐng)脫離公司的員工在最短的時(shí)間內(nèi)按表中要求逐項(xiàng)審批、填寫、辦理財(cái)物退還及結(jié)帳手續(xù)。如當(dāng)事人在受到處罰后3日內(nèi)不能進(jìn)行結(jié)帳的，由人力資源科原則當(dāng)日最遲次日以掛號信的形式寄給被開除者，信中要標(biāo)明：“自寄信之日起限期20日內(nèi)來公司，由人力資源科按照處理決定予以安排辦理結(jié)帳手續(xù)。逾期人力資源科將按照處理決定通知財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科將應(yīng)扣罰款額收歸公益金或福利基金帳戶，余款列應(yīng)付款帳戶”。4、處罰說明對受到警告處分，留用察看期滿的員工，滿12個(gè)月以后在評獎(jiǎng)等方面與其他員工同樣對待。第五篇：公司安全生產(chǎn)管理處罰制度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度總則1.1為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，保障公司財(cái)產(chǎn)和人身安全，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保公司安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高公司在市場經(jīng)濟(jì)中的經(jīng)濟(jì)效益和競爭能力，根據(jù)國家1.2貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，各級職能部門要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”1.3對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的公司部門或個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全、人員不到位、安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全生產(chǎn)資金保障不落實(shí)、安全培訓(xùn)不到位、安全技術(shù)措施不力、管理混亂而造成傷亡事故和重大設(shè)備事故的公司或部門以及對違反安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要遵照國家執(zhí)行“問責(zé)制”的規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理（包括經(jīng)濟(jì)制裁和行政處分），觸及法律的交司法機(jī)關(guān)查處。1.41.5公司對部門、工段和領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)及處罰由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組（下稱安管組）審定，公司總經(jīng)理簽批。日常的安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)勵(lì)和處罰由安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組提出,由總經(jīng)理簽批。獎(jiǎng)勵(lì)對安全生產(chǎn)（現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)）做出貢獻(xiàn)的有以下表現(xiàn)之一的公司、部門或個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：2.1認(rèn)真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和本集團(tuán)安全生產(chǎn)管理制度，在改善勞動(dòng)條2.2在安全技術(shù)、安全管理、勞動(dòng)衛(wèi)生防護(hù)方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成績、獲得上級主管部門表彰的人員。2.3發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患并及時(shí)消除，避免事故發(fā)生的，對公司的安全生產(chǎn)、安全檢修、設(shè)備安全運(yùn)行做出貢獻(xiàn)的。2.4在事故處理、事故搶修（含救火）中做出突出貢獻(xiàn)、2.5敢于及時(shí)制止違章作業(yè)，違章指揮并進(jìn)行批評教育取得效果達(dá)到消除隱患，并向上級反映的員工（包括操作工和管理人員）。2.6符合以上2.1款至2.5款的人員，按200----2000元給予嘉獎(jiǎng)。2.7實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn)管理控制目標(biāo)、指標(biāo)的部門、工段按照與公司簽訂的安全文明生產(chǎn)責(zé)任書中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.8在現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)中有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人給予100----200元獎(jiǎng)勵(lì)。處罰3.1對發(fā)生人身死亡、重傷事故及損失在5萬元以上設(shè)備事故，相關(guān)責(zé)任人均要受到相應(yīng)的處罰；事故主要責(zé)任者要處以罰款500----5000元，另給一定的行政處分3.2有下列情形之一的，對事故責(zé)任者、視情節(jié)和后果輕重對責(zé)任者（違章者）給予處罰：造成人員輕傷事故主要責(zé)任者，給予行政警告至記過處分并處以500 1000元經(jīng)濟(jì)處罰。嚴(yán)重未遂事故和記錄事故的主要責(zé)任者待崗15天。對在安全檢查中查出的隱患或安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的限期整改通知，無故不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改或已整改但結(jié)果不符合安全要求的部門（包括外包單位），追究部門、工段、外包單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，并處以500元或以上的經(jīng)濟(jì)處罰，罰款后仍需整改。辦審核，由公司辦直接安排就地待崗一個(gè)月以上，并再次參加相關(guān)安全學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后方可重新上崗：酒后上崗的生產(chǎn)作業(yè)人員在高處或危險(xiǎn)作業(yè)場所進(jìn)行打架、打鬧的作業(yè)人員嚴(yán)重違章造成事故的責(zé)任者無故未參加安全管理部門組織的安全培訓(xùn)及考試不合格就參與生產(chǎn)作業(yè)并發(fā)生事故的責(zé)任者造成人員輕傷以上事故的主要責(zé)任者不服從現(xiàn)場安全人員管理或在同一生產(chǎn)崗位現(xiàn)場屢次違章的操作工未按規(guī)定落實(shí)安全防護(hù)措施或未辦理安全（動(dòng)火作業(yè)票）就組織動(dòng)工，并造成事故的單位負(fù)責(zé)人（組長或機(jī)長）含外包單位。濟(jì)處罰：同一班組內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)同一類型違章的，組、機(jī)長要負(fù)責(zé)任，并處以100元罰款；在嚴(yán)禁煙火的場所抽煙的，每人次罰款200元；進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲、背心或不符合生產(chǎn)作業(yè)要求的著裝進(jìn)入生產(chǎn)車間的罰違反者100元；隨意移動(dòng)、損壞、拆除安全設(shè)施或挪作他用的，罰違反者100元，設(shè)備員、組、機(jī)長、安全員未發(fā)現(xiàn)或自己發(fā)現(xiàn)未及時(shí)監(jiān)督恢復(fù)者，罰設(shè)備員、組、機(jī)長和安全員各100睡覺等或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)的，罰違反者50元；不具備帶電作業(yè)資格的人員進(jìn)行帶電作業(yè)，罰違反者100元；沒有焊工證擅自動(dòng)火焊割作業(yè)的人員，每人次罰款100元；電焊機(jī)二次線或接頭銅芯裸露，未作包扎絕緣，罰違反者100元不按規(guī)定安全要求使用氧氣、乙炔進(jìn)行焊割，周圍五米內(nèi)有易燃易爆物；工作結(jié)束后留下火種存在事故隱患的，罰違反者和批準(zhǔn)者各1000元；高空作業(yè)不系安全帶罰違反者100元；對縱容者罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重者另給行政處分；未拉閘停電、未掛警示牌就進(jìn)行設(shè)備、電氣檢修作業(yè)，罰違反者各100元；未拉閘停電、上班打瞌睡或擅自脫崗者，罰款100元；使用工具器前未作常規(guī)檢查，罰使用人100元；操作鏈條葫蘆時(shí)，禁止鏈條打扭使用或操作者站在葫蘆下方，罰違反者100元；吊物捆軋不牢，吊裝方法不當(dāng)或吊物上堆放懸掛不牢固的零星物件，罰當(dāng)班起重操作人員 100元；起吊超過額定負(fù)荷的吊物無安全措施的罰指揮者審批者各100元；沒有使用或不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不關(guān)乙炔、氧氣瓶閥門就下班或離開工作崗位的罰違反者200元；故意損壞消防器材或取用消防水當(dāng)施工用水，罰責(zé)任人200元；原料堆場和生產(chǎn)廠區(qū)不準(zhǔn)用明火取暖，違者罰款100元；嚴(yán)禁對有壓力、帶電、充油的容器或未采取措施對盛過油的容器施焊，罰違反者100全，導(dǎo)電部分裸露存在有觸電危險(xiǎn)的，罰工段電氣員和值班電工各100元；制膠操作工使用甲醛配料時(shí)不戴防毒口罩的，罰款100元；邊班作業(yè)的操作工不認(rèn)真填寫交接班記錄或交接不清就下班的，罰款100責(zé)任追究：不經(jīng)過安全培訓(xùn)和三級安全教育就安排新員工上崗的，罰安排責(zé)任人100元；使用民工不進(jìn)行相應(yīng)的安全教育就安排有危害作業(yè)的，罰使用單位負(fù)責(zé)人100元；沒有特種工種合格證或雖有證但未及時(shí)年審過期仍從事特殊工種作業(yè)的罰公司辦負(fù)責(zé)人100元；高處作業(yè)區(qū)域孔洞無牢固蓋板或圍欄的，罰車間責(zé)任人100元；凌空處和坑凹處無安全防護(hù)欄，罰管理轄區(qū)域負(fù)責(zé)人和安全員各100元；100200氧氣庫、乙炔庫的照明未使用防爆電器具，通風(fēng)不良，罰倉庫管理部門負(fù)責(zé)人100元；高處交叉作業(yè)、拆除工程等危險(xiǎn)作業(yè)四周無安全警戒線的，罰責(zé)任人、作業(yè)班組負(fù)責(zé)人各100元；公司、部門、工段領(lǐng)導(dǎo)違反國家安全生產(chǎn)法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度，違章指揮生產(chǎn)作業(yè)的，罰責(zé)任人500元；主管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人及安全員發(fā)現(xiàn)作業(yè)性違章，管理性違章不予制止、糾