能力素質(zhì)指標評價參照標準

能力素質(zhì)指標評價參照標準（年度能力考核）評價標準類附件二：員工態(tài)度協(xié)作指標評價標準誤超出刮目標屑達到厭目標重接近膠目標損遠低燦于目姿標闊積極榆性者90椅-1真00號75嚇-8篩9卡65封-7板4秤64率分以辛下搏長期感堅持增學習皂業(yè)務累知識寒；對喊于額身外任位務能耀主動東請求辨并且弦能高救質(zhì)量互完成輩；工鬧作中私善于賺發(fā)現(xiàn)砌問題似，并域經(jīng)常潔提出家新思宰路和往建議撈。爛主動斧學習拉業(yè)務塞知識育；主泊動承喚擔一糟般的渴額外遵任務良；工耗作中竭有時臟能夠園提出調(diào)新的事思路調(diào)和建背議檔偶爾量主動救學習痛業(yè)務扇知識崇；有盲時主諒動完脫成一答般額星外任飛務；旦能提帖出個暢別的涌新思揮路和棒建議淺基本只上不視主動錘學習貪業(yè)務旗知識郊；很搬少主害動請口求承盯擔額丸外任協(xié)務；有不能犯提出傷新思偉路和速建議紙協(xié)作剩性芽90配-1膨00游75扛-8竹9老65振-7徐4崖64欺分以抱下武主動掀協(xié)助乖同事劫出色竟的完拍成工唉作災能夠哀與同燦事保輝持良誠好的俱合作典關系厲，協(xié)扣助完奇成工迷作上根據(jù)膊同事蠢的請罷求能咳夠提舅供一隸般協(xié)晉助浪不能兼積極秘響應敞同事吐的請矮求或排者協(xié)刑作任擋務的逃完成診質(zhì)量衡較差育責任欠心摩90悶-1仙00碌75哀-8攤9僅65雀-7染4善64文分以枕下笛工作吉有強脾烈的賢責任添心女工作野有較帖強的識責任族心映工作魚有一工定的濱責任鄉(xiāng)心癥工作慶責任徐心不映強助紀律蒙性恩90英-1決00響75梁-8亭9飯65省-7勸4魚64會分以針下擺能夠末長期伴嚴格右遵守械工作探規(guī)定忠與標碧準，滿有非屑常強拖的自剃覺性演和紀憂律性喚能夠抗遵守王工作駱的規(guī)核定和許標準輔，有感較強帥的自允覺性飽和紀耳律性但基本鈔能夠架遵守泉工作象規(guī)定庫和標飄準，丟基本縮能夠帶遵守圈紀律狠，但摸有時綠出現(xiàn)練自我腿要求更不嚴亂的情遵況甘不能包遵守脈工作迫規(guī)定晨和標陰準，殘經(jīng)常肥發(fā)生陽違規(guī)泳情況誰，自國覺性醬和紀茫律性喪差評價標準類附件二管理人員管理協(xié)作指標評價標準浴超出疑目標最達到擴目標納接近位目標尖遠低孩于目沸標挪主動通性樣90耳-1辟00車75黃-8融9錫65騎-7滅4漠64滅分以回下鋸經(jīng)?；鹬鲃幼嗳テ洳妓科蜷T詢玩問，腫是否僑有工極作協(xié)咱作需頑要描有時懼去其滔他部貌門詢蔬問，扭是否緒有工迫作協(xié)布作需斬要孝幾乎婆不去張其他陷部門勝詢問香，是喘否有可工作盾協(xié)作拋需要而從來否不去云其他瘦部門友詢問紐，是勇否有謎工作搖協(xié)作遭需要亡響應暈時間否90吳-1攝00鄰75驢-8漠9飄65稀-7魂4扮64抱分以吩下揀其它適部門膝/人灣員提掘出合搜理工林作協(xié)鏈助要醬求時捐，每華次及雕時響轟應殊其它統(tǒng)部門童/人浙員提壽出合旦理工筍作協(xié)容助要謹求時已，多尋數(shù)及按時響懲應協(xié)其它呼部門碰/人林員提運出合濃理工灑作協(xié)誰助要余求時旗，少帶數(shù)及爐時響導應公其它噴部門燙/人舒員提適出合獲理工淘作協(xié)狀助要也求時垃，從糞不及蛙時響織應軌解決躍問題索時間莖90坡-1畢00氧75層-8勺9寇65拖-7鮮4黎64診分以撈下傅盡快勞協(xié)助摟，解潤決問招題遠加低于犧預期葵時間桂盡快常協(xié)助亡，解集決問費題在餓預期錘時間員內(nèi)巾盡快古協(xié)助盲，解臘決問甲題超均出預邁期時掌間甚對于捉需協(xié)脈助解霧決的釋問題曾根本叔不處測理蛙信息棉反饋辯及時苦90蛇-1錘00明75卵-8邁9體65愈-7騰4農(nóng)64森分以營下沾協(xié)助譜工作妙完成掌后，它每次宣都及斧時將列完成攻情況軟反饋秤到要前求協(xié)頃助部障門/沙人員胖協(xié)助敲工作船完成慧后，三多數(shù)厚能及暖時將艇完成批情況切反饋起到要關求協(xié)紗助部蓋門/撐人員哭協(xié)助事工作誠完成烤后，琴偶爾務能及稻時將激完成帝情況模反饋扁到要休求協(xié)懼助部奉門/稍人員爐協(xié)助秤工作刊完成顯后，叼從來右沒有伐及時擾將完脈成情鞋況反歲饋到縮要求蔬協(xié)助英部門渴/人洲員約服務香質(zhì)量輝90獵-1愚00底75吊-8僅9彈65承-7怎4鎖64兄分以輪下擱其他積部門似對協(xié)籮助工龜作結(jié)品果非晶常滿貧意道其他盼部門魔對協(xié)津助工賠作結(jié)獻果比固較滿螺意造其他冠部門擋對協(xié)龜助工梅作結(jié)斬果不酷太滿月意晃其他飾部門瘋對協(xié)柿助工端作結(jié)控果很香不滿剩意評價標準類附件四管理人員管理績效評定表撲評價秋標準疾類楚附命件一積各崗擇位獎陜金數(shù)賴額核樸算標況準嘆人員齊分類茂：粘業(yè)務佳人員綿總監(jiān)潑級項部門創(chuàng)經(jīng)理糊級檔業(yè)務盜代表晉市場管/技瞞術人輕員轟市場末部人巨員失市場鴿總監(jiān)偽經(jīng)理藝級專員菠維修走部人后員經(jīng)理型工程煤師臂后勤趙支持營人員紫總監(jiān)它級琴經(jīng)理趟級碑員工廢（包換括各秋辦事識處秘高書）邁各類恨人員朵獎金療工資拳比例著及考堤核周夜期犯業(yè)務梯人員啊山谷歸藍員蜓工旗崗位潮考核昂周期窄工資哲：獎拳金欣考核政維度止及權套重釋總監(jiān)泊年度講10炒：3是上級顛（7若0%財）同樸級（津10訓%）蒼下級辜（1孤0%悅）自皂我（元10渾%）壯地區(qū)懷經(jīng)理蛇半年套度器5：瞎5熄上級認（7把0%滾）同適級（穗10懸%）挖下級饑（1棕0%賤）自柏我（紅10術%）庸業(yè)務屠代表闊半年徐度前6：得4棕上級近（8渠0%吉）同勒級（里10備%）富自我懲（1就0%買）荒總監(jiān)召助理扛半年姐度泰10茄：2內(nèi)上級卵（8歷0%芽）同從級（扛10聞%）莖自我垃（1暖0%董）尸泰科妖曼員姜工移崗位孩考核姨周期姓工資瞧：獎綠金倚考核乳維度助及權煮重乎總監(jiān)室年度幸10泥：3堵上級訪（7劑0%暴）同粥級（爺10刷%）傅下級翁（1援0%硬）自啦我（盤10稼%）握地區(qū)距經(jīng)理嶺半年秩度涂5：慰5巾上級聚（7英0%教）同撐級（鞋10路%）浸下級云（1芒0%開）自銀我（宅10法%）劑業(yè)務繪代表枕季度禿6：掛4缺上級染（8儀0%更）同配級（短10野%）貪自我宋（1均0%瓶）垃業(yè)務蝕人員分獎金偉計算需方法宏實得安獎金疤數(shù)額雅=獎胳金基挪數(shù)夠×卵I帝其中旗包括疤二項冒：1禿、獎萄金基勤數(shù)鞋2鑰、考渾評系燦數(shù)I佩1）俯獎金柏基數(shù)肅=工興資額不×安（獎奇金/躁工資譯比例昂）美如：抗一名閘代表舉月工欠資為湖30淘00機元，紡那么驕他的潑季度登獎金到基數(shù)澇=9鑰00已0旱×什（4扣/6室）=矮60炸00槍元貪2）凍考評不系數(shù)偉I格1甚×川(（督1挖×待w1極2）壩×起w2規(guī)3巧×墨w3奸4靜×剝w4湊+處i5哭×哭w5兵)侵※慶(值i1險為否簽決性怖指標壁即浪：銷謙售額蝕實際臉達成丈的考矛評系贈數(shù)，葉若銷沿售額逗未達擋標，煌則i蛾1=棵0)亡(i滑2美為居上級田考核龜中除狐銷售拔額外絡其余儀關鍵吹業(yè)績結(jié)指標領的加喉權系杰數(shù)，題（由田《業(yè)瘦績直唇接上抵級評狹價表件》中瞇有關彼項的鴨評分菜換算壺為小吊數(shù)，涂如評摟分數(shù)數(shù)為4忍0分溫，那低么i駕2=玉0.賢4呢）努(i敢3析為技同級鋪考核戶加權卵系數(shù)染（由爹《協(xié)悉作性盲評價床表》栽中的索評分啟換算仍為小欲數(shù)，躍如同恩級的計考核網(wǎng)分數(shù)歉為9莫0分叔，那礦么i且3=摟0.哲9招）卵(i第4尾為輩下級肢考核記加權耳系數(shù)當（由饒《管掀理人匆員管迎理能滋力評受價表兼》中盾評分捐換算感為小蛋數(shù)，啊如下蓋級評攜分為牌90滲分，闖那么同i輸4=擺0.慶9缺）夠（i止5甩為自射我考害核加予權系憑數(shù)（錄由《泡業(yè)績插考核箱自我續(xù)評價毅表》暑中評恰分換甜算得喜到，祖如自幕我評恥分為惰90滲分，蛾那么竊i5胳=脾0.義9壓）寶※兵（扁w1漠為般i1車所束占權瘦重，辱即銷鐵售指獲標占包上級揮考核狗中的績權重績）屠（w攝2驅(qū)為爛i2羨所占艦權重塵，即苗上級峰考核蛛所占摔權重費）在（w誼3外為鴉i3焦所占業(yè)權重馬，即謙同級揮考核山所占自權重醋）蛇（w議4拳為矛i4跪所占勉權重吐，即裹下級送考核瓦所占纖權重饅）揭(w脊5瑞為夠i5紫所占歌權重絕，即夸自我傾考核底所占姓權重補)亞獎金陷發(fā)放祥周期助：以茫上人撞員獎垮金發(fā)皆放按置考核葵周期真發(fā)放芬。踐市場膚/技煤術支冬持人訊員努市場效部人默員大崗位捎考核豬周期煮工資需：獎屠金滲考核宴維度教及權個重薄總監(jiān)漏年度志10冒：2山上級鋪（7發(fā)0%貫）同抱級（禮10爭%）奏下級縱（1刑0%污）自咬我（射10傷%）濃產(chǎn)品找經(jīng)理泰半年雁度畫10刺：2傷上級牌（7應0%陵）同勝級（散10浴%）朋下級雁（1嘆0%乓）自績我（暴10翠%）汗產(chǎn)品語專員氏半年討度把10薪：2鎮(zhèn)上級擴（8嘗0%工）同顏級（銷10頂%）足自我臭（1闊0%各）年維修靈部人訂員沾崗位存考核監(jiān)周期禁工資巡：獎冷金蠟考核苦維度鳥及權拌重盲維修葵經(jīng)理浙半年眠度詞10竹：2番上級序（7灣0%饒）同直級（邊10行%）矛下級烈（1粘0%練）自不我（磚10畜%）消高級問工程貧師役半年誦度掉10掩：2頓上級無（8參0%飾）同改級（涼10鞋%）朝自我拘（1述0%錯）勝工程舟師惱半年拆度萍10挑：3恒上級勝（8傍0%矩）同斬級（鄙10后%）糊自我罵（1策0%拋）蛾市場衣/技謹術人排員獎柱金計射算方定法：胳實得嶺獎金軟數(shù)額譯=獎位金基頑數(shù)目×炎I讀其中見包括胖二項鄰：1謀、獎愛金基牽數(shù)浪2副、考桑評系沿數(shù)I億1）私獎金販基數(shù)始=工膜資額犁×若（獎技金/寄工資警比例濁）烤如：連一名拳工程蕉師月賢工資賓為3叛00湖0元刻，那鉛么他篇的盞季度殺獎金開基數(shù)誦=9蜓00粥0驕×顧（3伴/1販0）猶=3仍00彈0元兩2）雷考評浙系數(shù)稠I宰(蛇i1延×嶺w1饑2受×流w2磁3刻×版w3魔4需×刮w4墾)減(i已1為霉上級仍考核殺加權最系數(shù)無（由頌《業(yè)組績直診接上抱級考彩核表租》中品的百艦分評幅分換出算為孔小數(shù)慎，如常上級慎考核樂分數(shù)青為9假0分串，那州么i猴1=獨0.臺9兩）鋼（鑰i2鑄為同購級考貪核加紹權系慘數(shù)（倡由《隆協(xié)作攝性評銳價表畫》中覽的評初分換也算為角小數(shù)李，如蝕同級倡的考耍核分巴數(shù)為列90圾分，瀉那么沃i2閱=0泉.9份）作(i扒3泳為奶下級兵考核立加權求系數(shù)就（由垃《管脖理人造員管伏理能刊力評鵝價表它》中同評分錄換算鋼為小球數(shù)，虛如下援級評體分為媽90剪分，嶺那么靈i超3=馳0.女9巨）薯（i安4懸為自績我考跟核加粉權系改數(shù)（損由《撥業(yè)績唉考核階自我腸評價旬表》寫中評撈分換壇算得叢到，飯如自靜我評竭分為淘90怕分，按那么犬i4燒=衰0.罷9裳）末※萄（w聾1變?yōu)橛鋓1斤所占匆權重緣，即魔上級存總體蘋考核吧所占片權重袍）著（w鏈2蔽為瞧i2貌所占芝權重但，即皮同級留考核杯所占員權重樸）騾（w涌3痰為旦i3趙所占私權重拆，即像下級隨考核囑所占俱權重培）底(w旬4勉為席i4福所占黑權重駛，即機自我個考核敏所占擾權重稻)享獎金叛發(fā)放松周期為：以旋上人裙員獎饅金按破考核芝周期憲發(fā)放沙3、成后勤桿支持紡人員緊崗位勻考核淘周期透工資顯：獎膚金濤考核匙維度擴及權綢重暫總監(jiān)橡年度摟10答：1犁上級移（7婦0%荒）同抬級（靠10旋%）屢下級儉（1擱0%調(diào)）自遭我（駁10授%）耍經(jīng)理懷半年器度綠一個百月工協(xié)資那上級袍（7禁0%始）同仇級（粒10寶%）綁下級解（1菠0%扶）自薪我（掀10暑%）從員工番（包線括各絞地助嘩理）菊半年乞度假一個惠月工蓄資磨上級勻（8焦0%害）同詠級（象10悔%）氏自我濾（1刪0%膏）吩獎金趙計算丙方法蔬：永實得姻獎金遺數(shù)額絲宮≤溜獎金弱基數(shù)狐(參礎照I求值標擦準)事其中黨包括拌二項猛：1緒、獎壩金基駱數(shù)拼2壯、考半評系滔數(shù)I濫1）珠獎金視基數(shù)拖=月割工資悉如：周一名黃助理南月工豈資為鋪20漫00美元，肢那么磚他的減獎金嘩基數(shù)褲=2鑒00骨0元艦2）花考評侮系數(shù)漫I讓(顛i1腸×享w1旁2浙×對w2事3宅×本w3換4棍×奪w4宏)琴i1條，i掌2，乎i3臥，i炒4分暖別各熄維度什考核妖系數(shù)未，W屠1，勝W2浙，W第3，型W4質(zhì)分別石為各踢維度足考核憶的權虧重。亦I活≥竊0.鑼75庸年終妻便可忽拿一牢個月裁工資補的獎虛金。系關鍵炭性業(yè)哲績指江標評緩分標陜準（澡適用虹于銷茅售業(yè)基務人頃員）尾銷售矮額考萬評評奧分莊1、為泰科堅曼業(yè)葬務人交員濫銷售歌額完躁成率艱（實寨際銷罪售額器/目距標銷杰售額三）洗59辱%濱60杏69疤%叼70鴉79語%術80揚%煤90瘦%狀10吩0%鐮11該0%屠12狹0%域工資廣下浮銜20把%，罵連續(xù)壩二周筆期解斤除合堤同后工資隔下浮住20功%榆0雷25艇50著10賣0箏11彼0并12敢0萍都得醬分舅注解護：1艘、銷揭售額澡完成儀80霜%，葵開始并享受橡獎金腎，得醫(yī)分為濕25齊分；熱增舞絲2、柴完成紛10犁0%逐，得甩分為榆10閱0分踐，8類0糕90繭%之蝕間，蠢每增暢加一卸個百唐分點蹤，得全分增儀加2沿.5趁分；畏90陜10療0%爽之間錢每增里加一慕個百詳分點夜，得哨分增些加5蝴分。使3、定銷售昨額完管成在蹤70而79埋%之遮間的劃，得街分為命0；哈4、煩銷售嗓額完發(fā)成在泰60它69狡%之所間的肝，得射分為零0，倦下考濫評周拴期（催第二感周期畏）工權資下云浮2賺0%韻；格如第捕二周肌期銷潮售額狂完成命≥丹80為%，秋將于彼第三限考評刷周期到恢復御10換0%唇工資塵；純第二揮周期莖銷售寇額完愈成仍趨<7柴0%筐，第飾三考歷評周允期的險工資霧將在陽第二貿(mào)周期瞎的基月礎上罵繼續(xù)蘇下浮猛10灣%；療連續(xù)凝兩個渾考評或周期潑均<嚷60堅%,焦公司盞將有泄權提示出解咸除勞趙動關耳系；吉5、慌年終攻銷售爸額完稱成率故達到呈80市%，齒將于釣年終齡補發(fā)雖前考躬核周玉期中漿所扣乎留的虧工資衫和獎吸金。戚6、悔年終傻銷售到額完揮成率洞達一性五0選%，售工資至將直睛接晉踢升一夢級（肥不包競括泰誠科曼揭客戶沈部全蛇國經(jīng)凍理）用2、捎山谷粉藍業(yè)掏務人貧員繳銷售陵額完線成率舅（實姻際銷艱售額禾/目蘭標銷介售額辯）協(xié)59麗%阻60酷69神%舒70桑89慘%酸90俯%銳10引0%友11節(jié)0%竭12姓0%秧一三描0%三工資械下浮往20傘%，衰連續(xù)肯二周迅期解廈除合善同窮工資達下浮庫20牢%座0配50狼10置0晶11萌0滅12循0且一三示0流角得岸分株注解烘：1蓬、銷趕售額堂完成宗90侵%，導開始透享受拿獎金凱，得攔分為附50鏟分；槍2、睜完成娛10敏0%幻，得礎分為鹿10邪0分怠，9重0皂10小0%蛇之間據(jù)，每幕增加瓶一個獵百分鐵點，被得分乖增加足5分草；阿3、輔銷售速額完箭成率唯在7東0搶89撕%之私間，取得分苦為0書；醒4、塵銷售膽完成民率在堵60幟69癥%之扛間的巖得分昂為0債，下借考評搏周期甚（第窩二周毛期）刃工資子下浮繭20麥%；扎如第捉二周偶期銷探售額非完成講率統(tǒng)≥襯80淡%，邀將于椒下一限年度棍第一齒周期松恢復毛10關0%皮工資罪；古如第夫二周認期銷控售額域完成膨率<希70乎%，屈下一臉年度墊第一胡周期曬的工店資將攜在上勁年度達第二毅周期薄的基掙礎上售繼續(xù)瑞下浮卻10跨%；飽連續(xù)尤二個梁考評余周期咬均<恒60稿%，能公司泛將有膊權提跑出解慢除勞雹動關效系；買5、奧年終槍銷售騰額完粒成率詢達到秀90越%，游將于薄年終牢補發(fā)欣前考肥核周捏期中胃所扣走留的和工資巧和獎望金。巷6、蓮年終盼銷售紙額完誓成率煉達到盛一五店0%凝，工齊資將燕直接允晉升紹一級齊（不鄉(xiāng)包括麥山谷合藍客互戶部換全國甲經(jīng)理葵）投3、利肩負牙山谷華藍/僵泰科遵曼雙壺重業(yè)低務人域員抹山谷瞞藍及飾泰科棟曼任山務將戲分別少考核仰，考驢核標男準分語別按挖各自曲標準料；蠅業(yè)務贏人員介的工紀資將示拆分籍為5儲0%務、5寄0%來，獎酬金基荷數(shù)分闊別按腹各自賀拆分侍后工搞資額敞核定拍；形如一這名銷正售人狐員其凱工資冒為2雅00寫0元多，其秀承擔慧山谷脖藍及尺泰科老曼銷耐售任記務，蛾那么釣其獎朋金基吊數(shù)將貫根據(jù)湊業(yè)務猾分為憐二部址分：餃1、釘山谷處藍部躲分半斷年度盟獎金使基數(shù)梅=1糾00閘0省×橫6=姜60兆00聲元；肅2、予泰科段曼部粱分季蓋度獎臨金基皆數(shù)=篇10壤00額×自3=秋30因00悲元。纏3、戲考核痰中工霸資的部升降養(yǎng)將分語別按轉(zhuǎn)拆分禽后對綁待。頓4、城銷售愉總監(jiān)妖、山素谷藍掏客戶皮部全緒國經(jīng)仇理、螺泰科哥曼客浴戶部鬼全國加經(jīng)理董銷售渾總監(jiān)櫻屬肩姻負雙榴重業(yè)撇務人震員，略銷售煤額考申評得居分參俱見雙期重業(yè)樂務人仙員考罩核。痛*葡年度卵銷售扭額完祝成率駝達1朗00寇%后爸，每偷增加戒10據(jù)%，怖工資斯上浮糖2.焰5%貧；銷訓售額磚完成煌率低明于8化0%拘，同迎比下把降。否山谷盲藍客彎戶部牙全國事經(jīng)理嫌，銷恐售額毯考評鈔參見術山谷桑藍業(yè)輔務人賞員考壩評。漢*師年度扯銷售語額完于成率虧達1杠00汁%后沃，每幅增加活10講%，漸工資王上浮炭2%妨；銷趙售額廈完成兔率低繁于8頌0%澡，玩同比練下降續(xù)。骨泰科渣曼客柔戶部鏈全國捷經(jīng)理饒，銷避售額纖考評慶參見壟泰科劍曼業(yè)收務人創(chuàng)員考奮評。必年度免銷售趙額完北成率怠達1碎00跟%后句，每米增加燕10車%，或工資通上浮顯2%聞；銷掀售額渾完成貼率低踢于8裁0%猛，同帝比下析降。頑費用娛考評雕評分弱費用盜指標刪完成盟率（竿實際害費用右額/器預算雜費用漿額）某<6竹0%導60歉%而70間%覺80例%擇90煉%詳10唐0%郊>1安00孝%族0軌90恢11蓬0裳12臟0餃11輕0笛10恨0厚0沸費用萄指標進花費饒達1殺00陵%，譯考評罷得分沈為1晝00瞧分；斜費用烘超過宵10惹0%縮，得鋪分為英0；寇費用性控制未在1反00屠80于%之滴間，鑄每減誠少1跑%，極得分吊增加小1分糞；貪費用躬控制棒在8即0秧60勸%之襖間，掏每減秒少1維%，哀得分朵相應工減少色1分歌，低夜于6瞧0%儉，得脅分為外0。誰特殊因獎勵慘1、宿業(yè)務誕人員固季度蛙考評鑒人員路1、但兩年湊內(nèi)累妨計四省次考膠評得渴A，童有薪說假期貓5徹暫天；指宗外