企業(yè)演講稿范文集錦十篇

第頁共頁企業(yè)演講稿范文集錦十篇【熱門】企業(yè)演講稿范文集錦十篇企業(yè)演講稿篇1尊敬的各位領導、各位評委，各位來賓：大家好，今天我演講的題目是：國家電網，我為你驕傲！我相信，這不僅是我此刻的心聲，更是鐫刻在每一個國家電網人內心的大方激情！光陰如梭，光陰飛逝，作為關系國家能平安和國民經濟命脈的國有重要骨干企業(yè)，國家電網從成立至今已經走過了8個年頭，到目前已經躋身全球500強企業(yè)的第5名。而這8個年頭，在省公司黨組的堅強領導下，在公司全體員工的辛勤努力下，我們定西供電公司也完成從小到大、從弱到強的華美蛻變。相信這樣的一組數(shù)據，我們一定不會忘記：截止20xx年底，我公司年售電量由20xx年的5.51億千瓦時增長為17.25億千瓦時，增長率為213%；固定資產由3.50億元，增長為14.49億元，增長率為____%。銷售收入由7772萬元上升至52504萬元，凈增6.7倍。正是憑著這些驕人的業(yè)績，我們定西供電公司昂首站立于全省供電企業(yè)前列。作為普通的計量校表女工，身為國家電網人的自豪感時刻鞭策著我們把好電力一桿秤這一準繩。我們校表班一如既往，兢兢業(yè)業(yè)，在平凡的崗位上獲得了一系列的殊榮。正是在這樣鍥而不舍的精神指引下，魏惠英同志脫穎而出，相繼獲得國網公司特等勞模和全國勞模。在上級領導的親切關心下，我們打造了新時代女性巾幗建功的新亮點，塑造了新時期女性發(fā)奮圖強，建功立業(yè)的嶄新風貌。記得在20xx年國慶期間，在她的帶著下，為配合營銷系統(tǒng)正常運行，全體員工放棄節(jié)假日，加班加點對近3萬只電能表檢定、走字、耐壓、檢修記錄的數(shù)據進展錄入，同時對近4萬只運行電能表根底資料檔案進展維護。特別是20xx年8月份二期農網工程開工，隨著新客戶的增加，工作任務不斷加大，在沒有校驗方案的情況下，為了不耽誤工程進度，及時供應用表，她帶著全體員工開啟所有校驗臺進展不連續(xù)校表。為了工程不受影響，我們經常是大餅、釀皮在現(xiàn)場就餐……。經過一個月的艱辛努力，我們發(fā)楊團隊精神，圓滿完成各項校驗任務，校驗合格率達100%，充分發(fā)揮了一桿秤的準確與公正。有著十多年電能計量工作經歷的她，深知唯有精心、慎重，才能公平、公正，唯有以客戶為先，才能做好電能計量工作，也才能最終使供、用電雙方滿意。她時常告誡姐妹們：我們干的是‘掌秤’的工作，既不能讓百姓吃虧，更不能讓國家財產流失。20xx年初夏的一個上午，校表班的鈴驟然響起，她順手拿起話筒：喂，您好，從對方話筒里聽到一男子的質詢我是南川交警支隊相鄰的客戶，為什么你們的新電表換上以后，我的用電量突然增加了好多……，面對客戶的訓斥，她沒有推卸責任而是細致地作解釋工作，并與外勤人員一起趕赴現(xiàn)場，將表計拆下，裝上新的合格電能表，回來后將該表進展檢測，結果是所有的誤差均在規(guī)定范圍之內，出現(xiàn)這種情況，讓她不由的計上心頭。過了三天后，她又到客戶家中，發(fā)現(xiàn)新的這塊電能表照樣轉得較快，而此時客戶家中并沒有大的電器使用，她就同外勤人員一起查找原因，順著線路，又是上墻，又是爬房，經過反復查看，終于發(fā)現(xiàn)是客戶的一局部線路老化，有接地現(xiàn)象，于是又開場給客戶重新走線。爬上爬下，忙繁忙碌，經過三個多小時才完成這項工作，等到完畢后，汗水濕透了她的衣背，滿臉、滿頭都是厚厚的灰塵，客戶緊緊握住她的手說：謝謝、謝謝今天你們?yōu)槲疫@么辛苦，一定得吃頓飯，她說：不用了，沒什么可謝的，讓你們用好電是我們的職責，有什么問題再打，我們盡量給您解決，說完就騎著自行車往回走，只留下客戶茫然站在原地。公司在開展，我們每一個定電人也在成長。其實，魏惠英只是我們定電人甘于奉獻、樂于平凡、知足常樂的一個縮影而已，在我們身邊，正是有了無數(shù)個普普統(tǒng)統(tǒng)的魏惠英，才構筑起定西供電公司這個偉岸的身軀。在這里，每一個定電人都在想盡方法去完成每一項任務，為實現(xiàn)省內領先的目的快樂地工作著；在這里，每一個定電人都有一片放飛自己理想的天地，都有一個實現(xiàn)自身價值的舞臺！作為定電人，我們怎能不感到自豪呢？誠信，是我們的強企立業(yè)之基；責任，是我們發(fā)自內心勇挑重擔、盡職盡責的許諾；創(chuàng)新，是我們不斷探究追求企業(yè)開展、事業(yè)進步的根本動力；奉獻，是我們如陽光般燦爛，愛國愛企、愛崗敬業(yè)的自覺行動。最后，我想用公司的企業(yè)精神努力超越，追求卓越來完畢我今天的演講，以此祝愿我們國家電網和自豪的國網人，永遠保持昂揚奮進的精神，永遠充滿活力和活力，肩負新的責任和使命，共同創(chuàng)造新的輝煌！企業(yè)演講稿篇2演講稿尊敬的各位領導，各位同事:大家晚上好！同事們的演講都非常的精彩，令我很受啟發(fā)。相信通過這次活動，我們可以更加團結，更加凝聚。我今天要演講的題目是《與公司共成長》。來公司工作已經有一年。在這一年里，我親身經歷了公司不斷開展壯大的過程。作為一名人，可以與公司共成長，我感到非常的幸運。有句話是我始終堅持工作的動力，就是“工作使人免于三害：無聊、惡行與貧窮”。因為一個勤于工作的人，沒有時間去抱怨生活，沒有時間去做損人不利己的事，一個勤于工作的人，也不會總是陷于貧困之中。因此，我非常感謝公司給我的這份工作，也感謝公司創(chuàng)立之初做出無私奉獻的那些同事，正是有了前人的奮斗，才有了我們今天的機遇，而我們更應該珍惜眼前的時機，盡職盡責地去工作，為公司創(chuàng)造更加輝煌的將來。到公司工作以來，我深切感受到：“只有企業(yè)的開展，才會有個人展示才華的平臺；只有以企業(yè)開展為已任，個人才能更快的進步和成長。公司給了我更大的舞臺，更廣闊的視野，不僅使我可以自食其力，還給了我珍貴的學習和提升的時機。在工作中,讓我體會到團隊協(xié)作的重要性。比方說做一個合同，常常會需要多方面的專業(yè)知識，需要會聚眾人的智慧與經歷，還要有前輩、領導的指點。因為一個人的時間、精力是有限的，也許需要窮盡畢生精力才能成為某個領域的專家，而在有限的時間里想成為多個領域的專家更是非常困難的。就我們每個人來說，也各有長處和短處。這就需要大家揚長避短，團結協(xié)作，工作中互相支援，互相鼓勵。這個過程不僅有利于獲得最優(yōu)化的勞動成果，也使參與的每個人都獲益匪淺。老話說的好：莫學蜘蛛各結網，要學蜜蜂共釀蜜。正是有了團隊的協(xié)作，我們才能以積極快樂的態(tài)度來完成各項工作內容，以最正確狀態(tài)奉獻于工作，從而到達生活和工作的雙贏，在與企業(yè)共同開展的同時，實現(xiàn)自己的人生價值。公司還帶給我許多新的朋友。正所謂“與良友為伴，路遙不覺遠”。經過一年的相處，尤其是在與其他同事的共同合作中，我漸漸地發(fā)現(xiàn)了很多志趣相投的人，他們智慧、幽默、友善，對工作認真負責。隨著和這些朋友漸漸熟識起來，我對公司的認識也越來越全面，工作態(tài)度也越來越積極。公司給我們創(chuàng)造了一個團結、和諧的環(huán)境，給我們提供了不斷的知識泉。相信大家和我一樣，憑著我是人這個信念，可以盡職盡責，精誠團結，共同致力于公司的發(fā)展壯大，我們的公司事業(yè)必將蒸蒸日上。我的演講完了,謝謝大家。企業(yè)演講稿篇3各位嘉賓，各位朋友：上午好！參加今天的頂峰會非常的快樂，首先代表中國企業(yè)結合會管理咨詢委員會，對金蝶本次頂峰會的成功召開表示祝賀。這一次大會我們叫它峰會，確實給我們一個新的考慮。我收到邀請函的時候，我認真看了一下邀請函，邀請函告訴我們，這次峰會的主題是轉型：超越之道。而且在它的邀請函里面寫到：轉型已經不是一個話題，而是一個時代。而且進一步談到有機遇與風險共存的新時代，經歷了粗放開展和痛苦變革的中國企業(yè)，正在辭別過去的輝煌，開場進入一個新的天地。僅僅延續(xù)過去成功經歷企業(yè)，將來可能會失敗，而不斷考慮、變革、創(chuàng)新，抓住新機遇的企業(yè)，將獲得成功。短短的邀請函的主題告訴我們：“轉型：超越之道”關健詞是轉型、考慮、變革和創(chuàng)新。就這個主題我想談我自己的一點觀點。企業(yè)轉型與國家轉型息息相關談轉型，談到了企業(yè)管理轉型，企業(yè)管理轉型我認為他的管理一定要有目的，當然是首先是企業(yè)的轉型，才有企業(yè)管理的轉型。企業(yè)管理轉型的根底是我們企業(yè)的轉型，企業(yè)轉型必需要跟我們國家的轉型息息相關。我們談什么是轉型？從轉型的角度來看，所謂轉型，是指事物的構造形態(tài)，運營形式的根本的變化。不同的轉型主題的形態(tài)，與其客觀環(huán)境的適應程度，決定了轉型的方向、內容和方式。我們看看我們國家的經濟轉型的情況，國家的經濟轉型是指資配置和經濟開展方式的轉化。包含著開展形式，開展要素，開展途徑等等的轉型。如今我們國家提出了從粗放型向集約型轉換，從不可持續(xù)型向可持續(xù)型轉變，從出口拉動型向內需拉動型轉變，從構造失衡型向構造平衡型轉變，從高碳經濟型向低碳經濟型轉變，從投資拉動型向技術進步型轉變，從技術引進型向自主創(chuàng)新型轉變，從無視環(huán)境型向環(huán)境友好型轉變，從少數(shù)人先富起來，向共同富裕轉變等等，這是國家的轉變。那我們企業(yè)轉型呢，指我們企業(yè)長期經營方式，運營形式，和相應的組織構造，資配置方式的整體性的轉變，企業(yè)重要的競爭優(yōu)勢提升社會價值，到達新的企業(yè)形態(tài)的轉變。真正成功轉變是企業(yè)決策層按照外部環(huán)境的變化，對企業(yè)產品方向、事業(yè)構造、商業(yè)形式、管理體制、運行機制開展的體制機制大范圍的進展徹底的調整和轉化。企業(yè)真正轉型的途徑從企業(yè)成長演變過程中，看看企業(yè)真正轉型的途徑在哪里？從事業(yè)構造上，我們很多企業(yè)由單產品，單產業(yè)，向單產業(yè)多產品，向相關多產業(yè)多產品，非相關產業(yè)多產品等等都在發(fā)生著變化。這些途徑根據我們企業(yè)開展不同階段，不同的規(guī)模，不同的資配置條件，有不同的開展渠道。再一個資本構造上，有些是個體，有合伙人制有公眾公司，企業(yè)在整體資本構造上一種轉變。組織構造上最早是職縣制等等，還有總分公司制，母子公司制度，這是組織上轉型上轉變。我們有全國性公司，有區(qū)域性公司，有跨國性公司，還有全球化企業(yè)，這些都是我們企業(yè)在選擇轉型過程中一些考慮。應該說轉型需要我們真正的考慮，這種考慮是考慮什么？我覺得真正的考慮在于卓越的思維。我經常講一個思維才能的強弱取決于它能否系統(tǒng)的進展考慮，在系統(tǒng)考慮上還能不能進展我們所說的邏輯的考慮。邏輯考慮根底上能不能哲學考慮，在哲學考慮根底上，最后是創(chuàng)新考慮，當然也是思維才能。所以我覺得轉型首先取決于我們企業(yè)，能不能系統(tǒng)的思維？能不能邏輯的思維？能不能哲學的思維？特別是能不能創(chuàng)新的思維？這取決于我們真正轉型成功的重要點。從我們企業(yè)的轉型來看，應該說，從開展途徑應該由低本錢規(guī)?；臄U張，向差異化的戰(zhàn)略轉型。從價值管理，應該由產品經營，向價值鏈經營轉型，在管理方式應該由粗放管理向經濟管理轉型。在管理范疇，應該由物質管理向人文管理轉型，由單向管理方法應用向系統(tǒng)化、標準化，it化管理轉型。管理目的上應該由股東利益向相關利益者共贏和和諧管理轉型。從管理重點來看，應該由單純注重硬實力的建立，向鞏固硬實力和軟權力轉變。西方管理思想和東方自成一家思想管理體系轉型。商業(yè)道德由道德失衡向真正的誠信、守信轉型。這些內容我就不展開講，為什么談這些觀點，特別談到了商業(yè)道德，我們很多企業(yè)在轉型過程中，我強調這是一個重點，如今多少優(yōu)秀的企業(yè)，快速成長的企業(yè)，規(guī)模很大的企業(yè)，因為產品的不誠信而把一個很好的企業(yè)毀掉，毒奶粉，瘦肉精等等，這些都是我們企業(yè)重點轉型內容。企業(yè)轉型仍然取決于我們所說的企業(yè)，特別是高層的決策層和我們企業(yè)家們，因為我們企業(yè)家們他們的思想和境界和高度，和思維的空間，決定了一個企業(yè)開展的.脈絡。所以在這一點上，一個企業(yè)的轉型，一個企業(yè)的管理轉型，要求我們企業(yè)的高層的領導，必須轉變觀念，必須學習先進的管理思想，必須創(chuàng)造與我們東方文化一致的新的管理形式。這些才是我們真正轉型的根底。轉型是我們企業(yè)必經之路，因為只有轉型我們才能開展，因為轉型我們才能生存，因為轉型我們才能超越，因為轉型我們才能使我們國家的真正的綜合實力得以進步。因為國力的競爭是企業(yè)的競爭，企業(yè)的競爭在于我們真正的企業(yè)家的開展。再有一個，在于我們通過開展創(chuàng)造我們企業(yè)真正的持續(xù)，真正的輝煌。謝謝大家。企業(yè)演講稿篇4大家好，我演講的題目是：忠于企業(yè)，不能容忍一絲懈怠。今天，在坐的都是我礦員工，我想問大家?guī)讉€問題：你為我礦的平安消費做了些什么？在今后的工作中你有什么打算？你對你所在的崗位是否有正確的價值觀？也許你會說，我一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我能做什么，還能有什么打算？那些都是領導的事情。在這里，我要大聲的說：你的想法是錯誤的，在企業(yè)消費開展過程中，在平凡普通的崗位上也能做出不平凡的業(yè)績，每一個崗位都發(fā)揮著它應有的作用，都有著其存在的價值，因此我們絕不能無視我們所在的崗位，無論是礦長還是員工都要有一個我能行，我很重要的崗位觀，去尋找實現(xiàn)自我價值的樂趣，在平凡而又快樂的工作中完成人生的升華。作為一個企業(yè)人，我們就是要忠于企業(yè)，人活在世上，總要有個人生目的，總要有個開展方向，說樸實點，就是要有個謀生的依托，既然已經選擇了企業(yè)，就要忠誠于企業(yè)，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫無保存的奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花，怎樣才能表達這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們只有選擇埋頭苦干，精益求精，永不懈怠，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一項巡查，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據，寫好每一篇文稿。從我做起，從如今做起，這就是忠于企業(yè)，這就是愛崗敬業(yè)，這就是實干精神，是我們忠于企業(yè)在行動上的詳細表達。精益求精才能創(chuàng)造一流業(yè)績。有位哲學家說過：細節(jié)差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的數(shù)據可以導致停產，一個符號的錯誤，可以使幾個通宵的心血白費，一篇材料的失誤，可以使假設干年的努力泡湯，而人生緊要關頭一步踏錯，錯過機遇可以使一生的命運徹底改變。看看今天的汝礦，從做好每一天事和做好每一件事入手、科學決策，搶抓機遇追求卓越，各項工作都獲得了令人矚目的成績：消費規(guī)模不斷擴大，經營效果明顯改觀，職工收入穩(wěn)步增長。事實證明，埋頭苦干是成功的關鍵，追求卓越是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而假如我們人人不懈怠、事事都精細，就能成就汝礦繁榮興隆的明天，實現(xiàn)人生價值。什么是人生價值？在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生價值？相信許多人都在考慮，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目的，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：不懈怠、不牢騷、廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，假如寫出的材料能得到領導的一聲肯定；誠心誠意，盡職盡責，干好一件件份內份外之事，假如付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在，這就是對企業(yè)的最大忠誠。也許有人會嘲笑：真是胸無大志，真是鼠目寸光。我不想反駁，但也不會改變初衷。一個人的價值，靠自己追務實現(xiàn)，靠別人評價衡量。我想，假如我們每個人都在平凡的崗位上踏踏實實、永不懈怠，無數(shù)個平凡就成了偉大，無數(shù)個普通就成了非常，就能實現(xiàn)汝礦的興隆興隆，就能實現(xiàn)中華民族的燦爛輝煌！各位領導，各位朋友，我們既然生在這個偉大的時代，既然投身于這一事業(yè)，就應該不負時代的重托，不負事業(yè)的期望。兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)奉獻光熱，再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終生追求的愛崗敬業(yè)的奉獻精神，感到無怨無悔，感到無比自豪！感到無尚榮耀。忠于企業(yè)，不能容忍一絲懈怠企業(yè)演講稿篇520xx年7月，一個充滿著期望的季節(jié)，我有幸參加了挪動這個朝氣蓬勃、追求創(chuàng)新、和諧開展的團隊，一種深深地自豪感不禁由然而生，從穿上挪動藍那一刻起，“溝通從心開場”這七個字就深深的烙在了我的心靈深處!風雨兼程的六個年頭，我親身感受到了挪動如何給員工創(chuàng)造了一個和諧的成長環(huán)境、親眼目睹了挪動如何給客戶營造了一個和諧的消費環(huán)境。為了給員工營造一個和諧的成長環(huán)境，在工作崗位的安排調度方面:我們的企業(yè)從前臺營業(yè)員到值班經理，從值班經理到大客戶經理，從大客戶經理到區(qū)域經理，從各個崗位的人員變動，都是以公開競聘的方式，給員工帶給一個雙向選取的平臺，以尊重員工個人意愿為主，因材制宜安排到其適宜的崗位，企業(yè)給員工們帶給了一個自我提升的時機和實現(xiàn)自我價值的舞臺;為了進步團隊凝聚力企業(yè)定期組織開展團隊活動，利用周未聚餐、晴好天氣開展各種各樣的戶外活動等等來進步團隊精神;在生活上，同事之間能互幫互助，團結友愛，當某人在工作上、生活上遇到困難時，我們的企業(yè)都能及時為其解決困難并及時帶給幫助;在業(yè)務營銷方面，每個中心都有營銷專家、微笑天使、效勞明星，處處都是樹先鋒、立楷模，給員工營造了一個你追我趕的良好氣氛。為了給客戶營造一個和諧的消費環(huán)境，我們前臺當營業(yè)員的座右銘是:播散微笑的種子，讓它花開在每個客戶心中。從每一個站姿、每一個微笑、每一句效勞用語她們都會每一天在家里練習好幾十遍;應對挪動新業(yè)務的層出不窮，她們都從不連續(xù)的充實自己，以最快的速度將其進展純熟掌握并運用至實際工作中;應對每一次業(yè)務考試我們都會認真學習，精心準備，因為她們都深深的明白，只有非常好的業(yè)務程度，才能應對客戶的各種疑難問題;應對每一位客戶，她們總會以最美的微笑，最甜的語言去打動客戶，因為她們深深懂得只有把自己最好的一面展示給客戶，才能讓每一位客戶帶著滿意而歸。誰說工作有大小，成就有上下每辦理一筆業(yè)務，無論是效勞用語，還是辦理業(yè)務的速度與質量她們都會力求完美，因為，她們從中得到了喜悅，感受了成功，獲得了口碑，做到了滿意100、溝通100。為了更好的詮釋三優(yōu)效勞，我們有一群效勞熱情、思維活潑、業(yè)務精湛的大客戶經理，她們的效勞時間是:7*24小時效勞;她們的效勞宗旨是:把每一位大客戶當明星。當她們把一張張VIP卡親自送至客戶的手中時，從客戶的眼神中她們讀到了“尊貴”二字;當她們在深夜或凌晨接到客戶的緊急業(yè)務需求時，她們仍然會清清嗓子，以最好的姿態(tài)、最甜美的聲音、最高的工作效率為客戶解決好各種通信問題，此時她們聽到了客戶發(fā)自內心地充滿感謝地“謝謝”二字;當她們不遠山高路遠，在客戶生日的當天把我精心挑選的生日鮮花送到客戶手中時，她們看到了客戶滿面笑容中的想要表達的“感動”二字;當她們在大年初一的凌晨發(fā)送新年祝福的信息給客戶時，同時回饋她們的也是大客戶們那沉甸甸的祝福，還有那些未曾謀面的客戶也深深的記下了他們的大客戶經理名字，因為在客戶感動了她們的同時她們也感動了客戶;太多太多，一次又一次為大客戶效勞的過程中無不承載著她們全面而細致的工作痕跡，一次次突顯個性和差異的效勞，也表達了中國挪動與時俱進的優(yōu)質效勞。挪動點點滴滴的工作無不彌漫著和諧的氣息。不管將來的征途中還有無數(shù)的困難我們企業(yè)的員工們都必須會時時謹記“職責”、“卓越”與“和諧”，一如既往地努力進取，不斷超越，成為卓越品質的創(chuàng)造者，成為和諧之風的舞動者!企業(yè)演講稿篇6在新春佳節(jié)即將到來之際，我們xx七街全體員工歡聚一堂，在春園店舉辦公司年會，我代表公司董事會和總部管理團隊衷心感謝你們一年來辛苦努力的工作，感謝大家為xx的開展做出的奉獻！20xx年是我們xx極具挑戰(zhàn)的一年，也是xx開展過程中最為關鍵、極不平凡的一年，在這一年里，我們經歷了太多太多，我們有歡笑，也有淚水，有過失敗，也有過輝煌，雖然我們沒有完成年度業(yè)績目的〔等會各店店長會通報全年業(yè)績完成情況〕，但我們在經濟低迷、行業(yè)不景氣的情況下，憑著xx人特有的激情與斗志，用我們堅決的信念和無所畏懼的勇氣，同舟共濟，攜手奮進，跨越寒冬，終于迎來了充滿希望的20xx年。滄海橫流方顯英雄本色，我們xx人是一支同心同德、敢于挑戰(zhàn)和拼搏的優(yōu)秀團隊，我為你們驕傲，為你們自豪，因為我們成功的邁過了這道坎，我們經受住了殘酷的考驗，危機已經成為我們的轉機。20xx年我們xx將踏入新的征程，我們已經做出了新的開展規(guī)劃：1、塑造xx七街企業(yè)文化:20xx年我們已經開場整理和樹立了自己的企業(yè)文化，在新的一年里，我們將繼續(xù)完善和修正，要讓參加我們這個團隊的所有成員思想統(tǒng)一、目的統(tǒng)一、價值觀統(tǒng)一，首先要從公司高層開場，通過不斷的培訓和示范，逐步浸透到每個員工的心中和行動中。把我們的宗旨、使命、愿景化作工作的力量。2、建立我們xx自己的經營體系：包括運營系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)、效勞系統(tǒng)、人力資系統(tǒng)、培訓系統(tǒng)等方面，制定和完善合適我們自己的戰(zhàn)略目的、規(guī)章制度、流程標準、鼓勵獎懲等機制。3、提升我們的執(zhí)行才能：假如我們有很好的文化、很棒的機制，但是不能很好有效的去執(zhí)行就是紙上談兵，要知道空談誤國，實干興邦。受權：有明確目的、時限和建議。責任：一對一明確責任，我要承諾。行動：方案、組織、培訓、督導。檢查：我不相信、隨時督導。結果：有價值、有時間、有考核。獎懲：即時鼓勵、獎懲清楚。我們在管理上不能只看結果，最重要的就是檢查，我們必須建立一套完善的檢查體系，因為員工只會做你檢查的，不會做你希望的。企業(yè)演講稿篇78月2日——8月4日，公司(迪彩)組織我們到黃埔軍校參加為期三天的軍事拓展訓練。在黃埔軍訓三天的訓練中，一點一滴全歷歷在目，我重新考慮軍訓的意義，三天的軍訓，我學到了很多很多，但作為銷售人員，從職業(yè)素養(yǎng)角度說，我感悟最深的有以下幾點：1、良好的身體素質“身體是____的本錢”，軍訓，首先告誡我們的是，作為一名銷售人員必需要有一個強健的體魄。在軍訓中，跑步、做俯臥撐、站軍姿、青蛙跳、鴨子走等等，所有這些工程，首先是對我們身體的考驗，銷售人員要面對整個市場，東奔西跑，假設沒有一個強健的體魄，如何從事銷售這樣高壓力的工作呢?2、團隊精神從小到大，我都是獨來獨往，奉行個人，從來不知道什么是團隊，更感覺不到什么是團隊精神，三天的軍訓，給我一次精神的洗禮，我感受到了什么是團隊精神，我感受到了團隊的力量是多么的宏大，作為一名銷售人員，最重要的職業(yè)素養(yǎng)就是團隊意識。一個優(yōu)秀的團隊，必須具備三個根本因素：(1)擁有共同目的我們這個團隊有11個人，假設每個人的目的不一樣，那我們只能各奔東西，但恰恰是因為我們有共同的理想而進入迪彩，共同奮斗!在爬畢業(yè)墻的時候，當我聽到這是華南第一墻，4米28高的時候，我氣餒了，我簡直不相信我們可以爬上去，當音樂響起，戰(zhàn)爭開場的時候，我們是一個人便擰成一股繩，當每一個人踏著我的大腿爬上去的時候，我的眼淚流下來了，我頓時覺得我們不是十一個人，我們是一體，我們合而為一。當所有人都爬上畢業(yè)墻的時候，我們歡呼了，我們?yōu)樽约旱膱F隊而感動，只要我們擁有共同的目的，我們誓必為此目的而英勇奮戰(zhàn)。(2)互相鼓勵，互相扶持，不拋棄、不放棄的精神。在“合力高v”工程中，我感受到隊友間互相鼓勵的力量是多么的宏大，當我爬上鐵梯，站在鋼絲的時候，我的腳在抖，我的左手緊緊抓住鐵梯不放，我對我的隊友說：“我很怕，我不敢走?！标犛汛舐晫ξ艺f：“看著我的眼睛，看著我的眼睛，相信我，相信我，用力向我這邊壓過來……”我盯著他的眼睛，從他的眼神中透出無窮的力量，是這股力量在支持著我一路走下去?；叵肫鹞疫@二十多年來，從沒有從任何人的眼神中獲得如此宏大的力量，只有在這個團隊里，只有這樣的戰(zhàn)友，給我無窮的鼓勵。金無足跡，人無完人。在團隊中不可能每個人都是完美的，只有互相鼓勵，互相扶持，這個團隊才能走得更遠，走得更快。此外，在7公里拉練、28公里拉練中，體會最深的是我們不拋棄、不放棄的精神，我們是一個團隊，無論什么時候都要共進退，同禍福。(3)良好的溝通才能在“溝通致勝”與“集體作畫”工程中，很好地鍛煉了我們的溝通才能。在一個團隊中，問題的產生往往是由于溝通的不良導致的。作為一名銷售人員，每天面對的很大一局部就是溝通工作。與領導溝通，與顧客溝通，與促銷員溝通，與合作伙伴溝通，等等，所以良好的溝通才能，是一個銷售人員，更是一個優(yōu)秀的團隊所必需的。3、吃苦與忍受的素質俗話說“吃得苦中苦，方為人上人”，銷售人員是很苦很累的，東奔西跑，而且要面對各方面的壓力，吃不了苦，忍受不住便會中途放棄。在軍訓中，28公里拉練是最考驗“吃苦與忍受”的素質。在第一次拉練中，我已經把右腳腳筋給拉傷了，在途中，我有想過放棄，有想過休息，但當我看到正飛拖著沉重的步伐，困難喘氣的時候，我便暗下決心，我絕不放棄，我不能停。當我途中挽扶正飛跑步或走路的時候，我對其表示由衷的贊嘆與敬仰。盯著烈日，冒著酷暑，在經過兩天的訓練后，完成二十八公里拉練，我們團隊完成了任務，我們成功了。但這只是28公里，僅僅是28公里?？墒俏覀冧N售人員或許一生都在拉練中，我們以后面臨的工作可能比這更苦更累。我問問自己，到那個時候，我們能堅持住，能忍受住嗎?在漫長的人生路中，我們不知道要經歷多少困難與挫折，只要我們能堅持自己心中的信念，人生中的一切坎坷都能邁過去。企業(yè)演講稿篇8尊敬的各位領導，親愛的各位同事：今天，我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對咱們企業(yè)文化的一點點感想。我的演講題目是——企業(yè)的開展，生命的升華。記得有位哲人曾經說過：生命是沒有意義的，除非有工作；工作都是辛苦的，除非有知識；知識都是空虛的，除非有熱情；熱情都是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的升華，讓我們懷著對迎駕對社會對生活的愛工作吧！讓我們的生命、我們的青春在迎駕的舞臺上升華。眾所周知，我們迎駕的生活是多姿多彩的，而我今天想說的，不僅僅是那一條條企業(yè)標語，也不僅僅是那一期期高質量又緊扣企業(yè)時事的迎駕報，也不僅僅是各種異彩紛呈的文娛活動，我想說的是蘊藏在我們每一個迎駕人心中的愛。初次接觸迎駕時我還是個懵懂的小女孩，那時候看到迎駕優(yōu)美的環(huán)境，規(guī)模宏大的廠區(qū)，繁忙而喜悅的工人心中充滿了憧憬，夢想著有一天能成為迎駕集團的一份子。如今踏出校門，我有幸成為走進迎駕集團成為其中榮耀的一員。進入公司后，我逐漸感覺到了這個大家庭的與眾不同：底蘊深沉的企業(yè)文化、科學標準的運營形式以及人性化的管理都給我留下了深入的印象。尤其讓我感到溫暖和親切的是在這樣一個集體中處處充滿了“愛”。曾記得剛剛進入迎駕實習時有很多東西我都不會，復印機不太會用、機不知道怎么操作，甚至在和別人說話時都會臉紅?？墒菐е覍嵙暤膸孜恢鞴懿]有因為我的笨拙而嘲笑我，也沒有因為我是實習生而對我百般刁難。她們就像是我的大姐姐給我無微不至的關心，教我使用各種辦公設備、教我如何查看和填寫各種報表、向我介紹公司的情況，使我盡快的融入到這個大家庭中。我進入商超部實習正值下半年商場銷售旺季，每天跟隨黃主管跑遍合肥的各大商場超市。我在黃主管身上學習到了許多未曾接觸過的東西，查崗、調查銷量、協(xié)調公司和商場的關系乃至于酒的擺放。正是有了各位領導的關心有了幾位主管的幫助我才能獨立的順利完成后來的工作。企業(yè)的成長需要科學的規(guī)劃，企業(yè)管理員工需要健全的制度，企業(yè)要加強員工的凝聚力需要用愛心。因此，愛心是企業(yè)文化中很重要的局部。在公司制度越來越健全的今天，進步企業(yè)的競爭力很大程度上是提升員工對與企業(yè)的感情，加強企業(yè)的凝聚力。只有與企業(yè)有真情實感的員工才會毫無保存的把自己的一切奉獻給自己深愛著的企業(yè)。只有將企業(yè)員工擰成一股繩才能發(fā)揮人的最大能量，給企業(yè)創(chuàng)造最大的效益。短短幾個月的實習我感覺到我在大家給予的愛中漸漸成熟。愛是需要傳遞的，愛會在傳遞中漸漸的長大。接手分銷部促銷主管工作后我決心要把愛心傳遞下去。我們分銷部在公司里也算是一個比擬大的部門，單是我們部門就有派駐合肥各個酒店的促銷員60多人。為了讓每個促銷員都可以感覺到迎駕大家庭的溫暖，感受到集體的愛，從促銷員的招聘開場我就給每一個促銷員建立了一份檔案，其中不但包括姓名、年齡這樣的根本信息，還包括了例如興趣、性格特點、家庭住址等。力爭在分配任務時做到合情合理。很多促銷員向我反映說，在迎駕集團工作感覺周圍的人就像是自己的親人，沒有壓力卻因為有愛而更加覺得充滿了動力。假如完不成任務會覺得愧對自己的親人一般。我想這就是公司對員工的愛所產生的宏大效應。五月份四川汶川北川發(fā)生了8。0級的大地震，公司一聲發(fā)動我們的員工們紛紛大方解囊。這既不是攤派，也沒有硬性的指標，你五十我一百，短短數(shù)天時間內就籌集了數(shù)萬元的善款。后來我問一個家庭比擬困難的促銷員，你家里那么困難怎么還捐了一百元呢？她說，平時公司給了我那么多的關心我覺得在別人需要幫助的時候我也應該將這份愛傳遞下去。聽完她的這些話我覺得我們的員工真是好樣的，也正是我們集團這種充滿愛心的氣氛造就了這樣有愛心的員工。我們有理由相信，能造就這樣優(yōu)秀員工的企業(yè)定會成為業(yè)界的模范。企業(yè)演講稿篇9尊敬的各位領導，各位評委，各位同仁：大家好！我來自金堂縣郵政局，我叫唐夢婕，今天我演講的題目是：我與企業(yè)同成長——企業(yè)，我成長的舞臺！很多人總是認為：“我為企業(yè)工作，企業(yè)發(fā)給我薪水，這是天經地義的事情，至于企業(yè)如何開展那么與我沒有多大的關系。”持有這種觀念的人從來沒有認識到企業(yè)與自己有著千絲萬縷的關系：他們不知道企業(yè)的開展與自己的切身利益是息息相關的，企業(yè)是船，你就是水手，讓船乘風破浪、平安前行是你不可推卸的責任。無論遇到風雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而應該努力使這艘船平安靠岸。對每個職工來說，與企業(yè)同呼吸、共命運是我們的職責，因為企業(yè)的命運會直接影響到個人的前程。企業(yè)就如同是一艘駛向成功碼頭的大型油輪，操作這艘船需要很多的人力和物力，為了保證這艘船可以正常的前行，船長〔也就是企業(yè)決策人〕需要無數(shù)的人來充當他的助手〔你就是其中的一位〕，而這些人都有一個共同的任務和目的：“把自己分內的事做到最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助船長，努力將這艘船平安平穩(wěn)地駛到目的地?！奔偃缒銓ぷ鞑回撠熑危敲催@艘船些許會因為你的瀆職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，你都應該有責任心，與企業(yè)共命運，全心全意做好自己的工作。20xx年的春天，在這個春暖花開的季節(jié)。我?guī)е鴮γ烂钌畹你裤胶妥孕抛哌M了金堂縣郵政局這個大家庭，成為了郵政企業(yè)的一名員工，我感到無比自豪。剛開場工作，這是一個從理論到理論的過程，是從學校到社會的一個新的起點，我翻開了人生新的篇章。面對生疏的環(huán)境、生疏的同事和不太熟悉的工作流程，使我不知所措。后來，在領導的關心和同事們的熱心幫助下，我漸漸地適應了這個我成長的大家庭。剛開場工作，企業(yè)受金堂特殊的地理環(huán)境、經濟程度和職工思想觀念等的多方因素影響，企業(yè)的很多業(yè)務開展比擬緩慢，當時職工工資還不到500元?？墒瞧髽I(yè)在面對嚴峻的挑戰(zhàn)和困難時，主動融入到了地方經濟浪潮中，企業(yè)內部也在不斷的改革創(chuàng)新，通過強化經營意識，調整經營策略，創(chuàng)新經營方式，進步職工素質等措施來努力拓展業(yè)務市場，最終尋求到了新的打破口。短短的兩年多的時間就實現(xiàn)了質的變化，量的飛躍，業(yè)務收入一年一個臺階，業(yè)務總量更是在07年的根底上翻了一番，職工工資也從以前的500元，漲到了如今的20xx元左右。為解決職工的生活困難，企業(yè)在條件艱辛的幾個支局所建立了職工小家，讓職工時時刻刻都感覺到家的溫暖。而我，經過這幾年的脫變，已經成為了企業(yè)中的一名佼佼者，在各項業(yè)務勞動競賽中名列前茅，在每次業(yè)務練兵、技能達標考試中成績優(yōu)異，在每次文藝表演中大方異彩，在每次職工運動中成績突出，是企業(yè)見證了我成長的腳步。工作幾年來，我到過5個點，工作環(huán)境在變，身邊的同事在變，但我與這里的每一個人都結下深深的友情，他們有的時候像長者一樣幫助我，有的時候像家人一樣關心我，有的時候像朋友一樣聽我訴說，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂，有的時候，太多的有時侯，今天，在這里，我想借這個時機，對他們中的每一位都說聲“謝謝”！是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟，漸漸地成長，懂得了只要在