重慶交通職業(yè)學院2023年人事人才工作總結(jié)

重慶交通職業(yè)學院201*人事人才工作總結(jié)重慶交通職業(yè)學院201*人事人才工作總結(jié)

重慶交通職業(yè)學院人事人才隊伍建立工作總結(jié)

重慶交通職業(yè)學院位于重慶江津雙福新區(qū)，占地862畝，是09年3月份經(jīng)重慶市人民政府批準設立，教育部備案的一所交通類高職院?！，F(xiàn)有在校學生374人，其中專任教師73人，而專業(yè)帶頭人占40%以上，副高級以上職稱占23%以上，青年教師占40%左右，“雙師型”教師占30%左右。

學院依托運輸集團的行業(yè)優(yōu)勢，以交通運輸、汽車應用效勞、物流治理為主導專業(yè)，堅持“產(chǎn)－學”結(jié)合的根本思路，注意理論和實踐相結(jié)合，培育市場緊缺的交通運輸專業(yè)類人才，為重慶建立西部交通樞紐和西部物流中心效勞。為到達這一目標，學院已投資建成汽車檢測修理、電子電工、計算機根底等多個試驗實訓室，還與20多個企業(yè)簽署了合作協(xié)議，共建了20多個校外實習基地，從而為培育高素養(yǎng)技能型人才奠定了堅實的根底。

人才隊伍建立是學院進展的牢靠保障，也是提高辦學質(zhì)量和辦學水平的一個重要環(huán)節(jié)。因此，我院的人才隊伍建立從建校以來便受到董事會和院領(lǐng)導的高度重視，制定了切實可行的實施規(guī)劃和方案，仔細實施。

一、學院人才隊伍建立

1.高起點、高素養(yǎng)、高水平的人才隊伍建立

我院是一所新建的民辦高校，如同一張空白的畫卷，我們的優(yōu)勢是沒有歷史遺留問題的限制，可借鑒兄弟院校的好閱歷及成果，并結(jié)合現(xiàn)今高職高專的進展需要，來高起點地建立我院的師資人才隊伍。因此，學院在當時規(guī)劃和進展中就對市內(nèi)外多所高職院校進展考察，吸取其人才建立閱歷，將高素養(yǎng)、高水作為我院人才隊伍建立的定位。

學院目前擁有正高級職稱教師3人、副高級職稱教師14人、講師19人、雙師型教師19人，保證了學院進展初期的人才需求。

2.學院可持續(xù)進展的人才隊伍建立

為加強學院人才隊伍的建立的進展需要，經(jīng)院董事會討論打算，學院提出了人才隊伍建的“三個層面”共同進展的思路。各系、部門、各專業(yè)，要涵蓋高、中、低三個層面的人才。高層面主要是從全國各交通類高校引進的具有多年工作閱歷的專家教授，這類人才擁有相當豐富的教學及辦學閱歷，對學校建立起指導性的作用；中層面就是引進的有中級職稱、有豐富閱歷的雙師型人才，他們是學院進展的中堅骨干力氣；第三層面就是指擁有碩士學歷的年輕人才，這類人才是學院進展的新生力氣，他們有干勁，進展空間巨大。這三個層次分工合作，相互協(xié)作，保證了學院人才隊伍建立的可持續(xù)進展。

3.做到與時俱進，大膽創(chuàng)新

我院所開設的專業(yè)都是依據(jù)社會的進展需要及給合我院在交通方面優(yōu)勢上所設立的，我們必需培育出動手力量較強的學生，這樣才能讓其能盡快適應工作崗位需要。這就要求我們在配備實訓師資時應聘請具有技師職稱的雙師型教師。但此類型的人才聘請，是特別難的，因這類人才有學歷，有工作閱歷，還有技能，這對聘請工作增加了很大的難度。

其次就是第三層次的人才聘請，這個層次的對象主要是優(yōu)秀的應屆畢業(yè)討論生。對于這類人才的聘請要求最根本的就是要求專業(yè)對口，全國開設碩士課程的交通類高校分散在各地，重慶地區(qū)只有很少的資源，從學院籌辦以來，始終和全國各交通類高校保持聯(lián)系，公布了學院人才聘請規(guī)劃并準時更新。這種方式比擬簡潔，投簡歷的人大多存在盲目性，再加上距離遙遠等因素，到學校來面試的人也寥寥無幾。面對這類應聘的外地人才資源，我們利用新的方式來進展人才聘請，對其采納先對投來的信件、電郵進展篩選分類后，對不便來校的，通過電話面試方式，或利用網(wǎng)絡多媒體技術(shù)視頻來進展面試，通過這種方式來提高面試的勝利率。

二、注意人才培育，提高教學質(zhì)量

21世紀，高校進展，最關(guān)鍵的就是人才，假如沒有充分的優(yōu)秀人才，高校進展都是“癡人說夢”。因此，對人才的培育是非常重要的。那么假如有了雄厚的師資隊伍作為高校進展牢靠保障，高校的快速進展可以說是如虎添翼了，這已經(jīng)是社會普遍認知的理念，也正由于這一點，21世紀的人才競爭才會相當劇烈。

對于人才隊伍建立，高素養(yǎng)人才除了引進一局部以外，多數(shù)都要在我們聘請的應聘討論生中來進展培育，讓他們逐步成為我們的骨干力氣。我們對新進的非師范類專業(yè)的討論生，先將其送去西師高校師資培訓資格，合格后才上崗。另外，學院也組織特地人員對青年教師進展指導，并定期組織其進展賽課，還有就是讓年輕教師聽老教師有閱歷的上課并納入月工作考核內(nèi)容，這樣讓年輕得以成長起來。

學院將力爭到201*年在校生規(guī)模到達5000人。這就要求我們必需進一步加強學院的人才隊伍建立，不斷加大人才引進力度，注意人才培育，才能滿意學院人才培育的需求。把學院早日建成一流的高職院校，培育出一流的高素養(yǎng)技能型特地人才。

擴展閱讀：201*-人事人才統(tǒng)計軟件操作手冊

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人力資源和社會保障部統(tǒng)計調(diào)查信息綜合治理平臺

操作手冊

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二一年十一月

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名目

一、功能介紹.................................................................3二、系統(tǒng)的安裝與卸載.........................................................4

1、軟件安裝及運行環(huán)境....................................................42、程序安裝:.............................................................43、安裝留意事項..........................................................64、程序卸載..............................................................6三、系統(tǒng)操作流程.............................................................9

1、基層單位操作流程......................................................92、匯總單位操作流行......................................................9四、操作指南.................................................................9

1、注冊登錄.............................................................92、報表治理.............................................................113、選擇上報關(guān)系.........................................................144、數(shù)據(jù)錄入............................................................155、數(shù)據(jù)交換.............................................................176、數(shù)據(jù)匯總.............................................................19五、應用工具介紹............................................................21

1、封面打印.............................................................212、修改用戶名和密碼.....................................................213、數(shù)據(jù)備份與恢復.......................................................22

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一、功能介紹

“統(tǒng)計調(diào)查信息綜合治理平臺”是結(jié)合人事統(tǒng)計軟件（人力資源統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)處理系統(tǒng),HZPLUS）開發(fā)的升級版軟件。新版軟件繼承了原統(tǒng)計軟件的技術(shù)架構(gòu)和數(shù)據(jù)處理流程，同時新增了使用者共性化要求，更加符合統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理業(yè)務規(guī)章，更加人性化、自動化、智能化。同時大大簡化了用戶操作界面，把統(tǒng)計數(shù)據(jù)常用的根本功能集于一體化窗口，界面友好，操作簡便。系統(tǒng)主要功能模塊介紹：

1.單位治理：主要是對下級單位和單位內(nèi)部機構(gòu)進展標準化治理，并實現(xiàn)共性化單位/機構(gòu)樹設置，創(chuàng)立用戶的自由辦公模式。2.報表治理：對有下級單位的匯總單位供應按報表類別創(chuàng)立單位樹，對下級單位進展分類治理，并應用此功能實現(xiàn)了一套軟件填制多套報表。

3.數(shù)據(jù)錄入:錄入編輯報表數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)錄入保存后，應進展數(shù)據(jù)校核，以確定數(shù)據(jù)的合理性；主要分為：表內(nèi)表間校核、數(shù)據(jù)為空檢測、智能化審核，以及校核清單。

5數(shù)據(jù)匯總：是指對根節(jié)點、“類別”或“下屬單位”的節(jié)點進展數(shù)據(jù)綜合處理的過程；

6數(shù)據(jù)交換：生成上報文件、接收上報文件，完成單機版數(shù)據(jù)的外部安全傳送。

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二、系統(tǒng)的安裝與卸載

1、軟件安裝及運行環(huán)境

1.1、硬件環(huán)境CPUIntelPentium2.0以上，Memory256M以上1.2、操作系統(tǒng)WindowsXP或Windows201*以上版本2、程序安裝

2.1.雙擊安裝盤中的setup.exe文件,點擊＂下一步＂

2.2.選擇“我同意此協(xié)議”,點擊下一步

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2.3.假如更改安裝名目，點擊＂掃瞄＂，選擇新的程序安裝名目

2.4.名目選擇完成，點擊＂下一步＂

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2.5．點擊下一步

2.6點擊安裝

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2.7安裝完成后，點擊“完成”

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3、安裝留意事項

如是您的電腦上已經(jīng)安裝了防火墻軟件如＂瑞星防火墻＂或＂金山毒霸防火墻＂或其他的防火墻，則在程序安裝過程中，會消失防火墻提示信息，假如現(xiàn)出提示信息，請您點擊＂允許＂或＂解除阻擋＂，才能正確將程序安裝到您的電腦系統(tǒng)中．4、卸載系統(tǒng)

4.1．從開頭＼程序\\人事人才統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)\\卸載人事人才統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，點擊彈出卸載窗口,如下列圖:

4.2．假如確定要刪除程序，請點擊＂是＂,

4.3系統(tǒng)將自動卸載，卸載勝利后，系統(tǒng)如下提示，點擊完成

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三、系統(tǒng)操作流程

1．基層單位操作流程

2．匯總單位操作流程

四、操作指南

1．注冊登錄

1．1.注冊單位、登錄系統(tǒng)

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系統(tǒng)登錄界面如下，輸入用戶名和密碼，點擊登錄

1．2.點擊程序主菜單\\單位治理\\單位機構(gòu)設置：

進入系統(tǒng)后，匯總單位要添加填報單位信息。填報單位將以單位樹的形式呈現(xiàn)，單位樹可依據(jù)用戶治理習慣，自由定義無限制單位層次節(jié)點

1．3.點擊增加單位，進展單位機構(gòu)添加。單位信息包含兩局部，單位根本信息和單位具體信息。單位具體信息依據(jù)單位性質(zhì)的不同而變化，系統(tǒng)界面如下列圖所示

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2．報表治理接收報表構(gòu)造

新安裝的系統(tǒng)中，不存在報表構(gòu)造。所以在填報數(shù)據(jù)之前，應先接收報表構(gòu)造，用戶應依據(jù)本單位填報要求，選擇接收要填報的報表構(gòu)造。報表構(gòu)造后綴名為“.rpts”

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2．1點擊接收報表構(gòu)造，彈出接收報表構(gòu)造對話框，默認”以數(shù)據(jù)文件為根底”，如下列圖

2．2從本地磁盤中選擇報表構(gòu)造包文件

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2.3報表構(gòu)造包選擇完成后，系統(tǒng)自動將報表構(gòu)造包中的報表信息以列表形式呈現(xiàn)在彈出的對話框中，如下列圖

2．4報表構(gòu)造包接收完成

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3.選擇上報關(guān)系

3．1點擊“單位治理上報關(guān)系治理”，為填報單位選擇需要填寫的報表

3．2系統(tǒng)左側(cè)是報表構(gòu)造樹，它包含系統(tǒng)全部的報表構(gòu)造，在左側(cè)選擇將要填寫的報表構(gòu)造。右側(cè)如下列圖所示，包含兩個單位樹，左邊單位樹是要填寫本報表的單位，右邊單位樹是系統(tǒng)的單位總庫。從單位總庫中選擇要填寫報表的單位。

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4．數(shù)據(jù)錄入

4.1選擇手工錄入,并在左側(cè)選擇要填寫的報表，如下列圖所示

數(shù)據(jù)錄入界面如下列圖所示

工具欄數(shù)據(jù)編輯區(qū)

留意：（1）數(shù)據(jù)錄入完成后肯定要保存

（2）當一套報表系統(tǒng)填寫完畢，可在左側(cè)任務欄中可直接切換報表系統(tǒng)

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4．2數(shù)據(jù)校核，數(shù)據(jù)錄入完成后，應對數(shù)據(jù)進展校核，以保證數(shù)據(jù)的正確性

4.3假如數(shù)據(jù)校核發(fā)覺錯誤，將消失如下所示校核清單

留意：HL201*0102_1_14=HL201*0102_1_3+HL201*0102_1_19HL201*0102：是指HL這套表的其次張表_1_14：是指第一行，第十四列

HL201*0102_1_3=HL201*0102_1_3+HL201*0102_1_19應解釋為：HL的其次張表第一行第十四列應等于HL的其次張表第一行第三列加上HL的其次張表第一行第十九列

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4.4上年基數(shù)審核。對需要進展上年基數(shù)審核的報表，應確保系統(tǒng)中存在上年數(shù)才能審核，假如系統(tǒng)中不存在上年數(shù)，可以在數(shù)據(jù)交換中導入上年基數(shù)。如下列圖，要導入的上年基數(shù)是由上級部門下發(fā)的上年基數(shù)審核文件，該文件由上級部門造作。

上年基數(shù)審核時可選擇“從歷史庫中取基數(shù)，從上報數(shù)據(jù)審核表中取

基數(shù)”如右圖這兩種方式的數(shù)據(jù)來源如下：

從歷史庫中取基數(shù)：數(shù)據(jù)來源是系統(tǒng)中存放的歷史數(shù)據(jù)

從上年基數(shù)審核表中取基數(shù)：數(shù)據(jù)來源是上級部門下發(fā)的上年基數(shù)審核文件

5.數(shù)據(jù)交換數(shù)據(jù)交換是填報數(shù)據(jù)導出導入的接口

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5.1生成上報文件。當數(shù)據(jù)校核通過后，就可以將填寫的數(shù)據(jù)生成上報文件，點擊“生成上報文件”，系統(tǒng)彈出如下列圖所示的生成上報文件對話框。選擇需要生成上報的年度、報表期別、詳細期別，然后選擇上報文件保存的名目，點擊“生成”

假如數(shù)據(jù)校核無誤，系統(tǒng)將彈出如下列圖所示對話框

假如數(shù)據(jù)仍有錯誤，系統(tǒng)將拒絕生成上報文件。提示內(nèi)容如下

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5.2接收上報文件

選擇上報文件所在名目，并選擇要接收上報數(shù)據(jù)的單位，點擊“接收”

接收勝利，系統(tǒng)彈出如下對話框

6數(shù)據(jù)匯總

綜合匯總:將填報單位的數(shù)據(jù)匯總到根節(jié)點匯總單位中。綜合匯總后的數(shù)據(jù)，是作為