勞動合同和集體合同的關(guān)系淺談勞動合同與集體合同的區(qū)別與聯(lián)系

勞動合同和集體合同的關(guān)系淺談勞動合同與集體合同的區(qū)別與聯(lián)系

勞動合同和集體合同很簡單混淆，筆者依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，結(jié)合司法實踐，對勞動合同和集體合同的概念、異同及聯(lián)系分析闡述，辯證區(qū)分勞動合同與集體合同的異同，探討其內(nèi)在聯(lián)系。一、勞動合同與集體合同的概念勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。是確立勞動關(guān)系的普遍性法律形式，是建立勞動關(guān)系的憑證，是用人單位與勞動者履行勞動權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過公平協(xié)商，就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系愛護勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)治理制度的重要手段。二、勞動合同與集體合同的異同勞動合同與集體合同既有共同點，又有不同之處。（一）、勞動合同與集體合同的共同點是：1、所調(diào)整的內(nèi)容都是有關(guān)勞動方面的權(quán)利和義務(wù)；

2、合同的一方是職工，而另一方是與職工有勞動關(guān)系的用人單位；

3、合同一經(jīng)生效，對于合同雙方都有約束力；

4、合同的內(nèi)容都不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章，否則就無效；

5、違反合同商定，都將擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。（二）、勞動合同與集體合同的不同之處有：1、簽訂合同的主體不同。勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂，而集體合同是由代表職工的工會組織與用人單位簽訂；

勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。2、簽訂合同的程序不同。勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過；

3、合同生效的條件不同。勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，而集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；

4、合同的內(nèi)容可調(diào)性不同。集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨便調(diào)整，而勞動合同如所訂勞動條件和勞動酬勞等低于集體合同的，勞動合同可以調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)是不低于集體合同；

5、所調(diào)整的主體范圍不同。勞動合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力。6、愛護作用及效力范圍不同。勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系，維護勞動者個人和用人單位的權(quán)益。而集體合同制度的作用于改善勞動關(guān)系，維護職工的群體利益。因此，集體合同可以包含勞動合同，而勞動合同不能夠涵蓋集體合同。三、勞動合同和集體合同既是兩個獨立的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)性的合同。表達在：1、勞動合同規(guī)定的勞動者的個人勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則商定無效。勞動合同法第55條規(guī)定：“集體合同中勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！?、勞動合同商定不明時，適用集體合同的規(guī)定。勞動合同法第18條規(guī)定：“勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)商定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；

協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動酬勞的，實行同工同酬；

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?、未訂立書面勞動合同的，有集體合同適用集體合同的規(guī)定。勞動合同法第11條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動