東莞市勞動(dòng)合同書

東莞市勞動(dòng)合同書一、合同雙方甲方：東莞市xxx公司（以下簡稱“公司”）乙方：姓名、身份證號(hào)碼、住址（以下簡稱“員工”）二、合同期限本合同期限自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止，共計(jì)x年x個(gè)月。本合同期滿，如繼續(xù)需要工作，甲、乙雙方可以在合同期滿前協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；乙方不愿意續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同到期前30日向甲方提出書面通知，經(jīng)甲方同意，方可離開。三、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間員工應(yīng)按公司的安排完成本職工作，包括但不限于辦公室文員、翻譯等工作。工作地點(diǎn)為東莞市，具體工作地點(diǎn)按公司的要求改變。工作時(shí)間為每日8小時(shí)，具體上下班時(shí)間及是否需要加班按公司管理制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬員工的基本工資為人民幣xxxx元/月（稅前），具體薪資待遇包括但不限于：績效工資、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利以及其他獎(jiǎng)勵(lì)。雙方協(xié)商一致后，按月結(jié)算工資。五、福利待遇員工享有國家法定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度參保和繳納，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律和考核評(píng)價(jià)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司的管理，不得有遲到、早退、曠工、違反公司規(guī)章制度等行為。公司充分肯定和贊揚(yáng)員工的工作表現(xiàn)，對(duì)實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)、提高工作效率和支持公司的發(fā)展戰(zhàn)略作出的貢獻(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。員工服務(wù)期滿后，公司對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為續(xù)簽勞動(dòng)合同、晉升、加薪等方面的依據(jù)。七、違約責(zé)任任何一方違反本合同規(guī)定，未經(jīng)責(zé)任方同意擅自解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。如果員工在服務(wù)期內(nèi)辭職并提前通知甲方的，甲方應(yīng)在員工辭職當(dāng)日起7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放所有應(yīng)得的工資及福利待遇。八、勞動(dòng)合同變更和解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)變更；出現(xiàn)以下情況之一時(shí)，本合同可以提前解除：員工患病或受傷不能從事工作需要休息的，可以申請(qǐng)解除本合同；因不可抗力，影響本合同履行的，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理；經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲、乙雙方可以提前解除合同。九、爭議解決如果發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后另行約定，補(bǔ)充合同的形式成為本合同的組成部分；本合同使用多方聯(lián)用，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；本合同雙方認(rèn)真履行義務(wù)，是解決勞動(dòng)合同糾紛的基礎(chǔ)，雙方應(yīng)尊重彼此的權(quán)利和利益。甲方（蓋章）：