簽訂試用期勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

簽訂試用期勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)勞動(dòng)力是企業(yè)發(fā)展的重要資源，為了保障企業(yè)和員工的權(quán)益，企業(yè)需要與員工簽訂合同。試用期勞動(dòng)合同是一種比較普遍的合同形式，對(duì)于雇主和雇員來(lái)說(shuō)都有很多的利弊。在簽訂試用期勞動(dòng)合同時(shí)需要注意哪些事項(xiàng)呢？下面將為大家介紹。1.試用期勞動(dòng)合同的定義和內(nèi)容試用期勞動(dòng)合同是企業(yè)和員工之間簽訂的一種特殊勞動(dòng)合同，是為了驗(yàn)證員工能否勝任崗位而在員工正式錄用前簽訂的勞動(dòng)合同。試用期勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)六個(gè)月，具體時(shí)長(zhǎng)視企業(yè)情況而定。試用期勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：簽訂日期和期限；工作崗位和工作職責(zé)；工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；薪酬和福利待遇；試用期結(jié)束時(shí)的考核標(biāo)準(zhǔn)和方式；試用期中雙方終止合同的條件。2.要求試用期合同符合法律法規(guī)的要求試用期勞動(dòng)合同是一種特殊合同，但它仍需要遵守勞動(dòng)法等法律法規(guī)的要求，應(yīng)體現(xiàn)工人的權(quán)益保障。如試用期工資不低于該行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期不計(jì)入用工年限等。3.試用期結(jié)束后該如何考評(píng)員工試用期結(jié)束后需根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括是否達(dá)到預(yù)期的工作成果和是否能夠適應(yīng)公司的企業(yè)文化等方面。試用期考評(píng)的方法可以采用實(shí)地觀察、聽(tīng)取公司業(yè)務(wù)部門(mén)的反饋、個(gè)人評(píng)價(jià)等方式?？荚u(píng)結(jié)果直接影響員工是否能夠正式錄用，因此需要公司對(duì)試用期考核及其結(jié)果進(jìn)行慎重權(quán)衡。4.注意試用期合同結(jié)束后是否轉(zhuǎn)為正式工如果員工在試用期內(nèi)達(dá)到了公司的標(biāo)準(zhǔn)要求，且在試用期結(jié)束后未終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)立即轉(zhuǎn)為正式員工。如果員工試用期期滿后未達(dá)到要求，則公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，終止合同。5.注意試用期合同的期限試用期勞動(dòng)合同的期限不得超過(guò)六個(gè)月，否則將被視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，在簽訂試用期勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)注意試用期的期限，以免出現(xiàn)法律糾紛。6.注意簽訂試用期勞動(dòng)合同時(shí)要遵循公平原則試用期勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。工人的合法權(quán)益得到必要保障的同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)保護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)企業(yè)與員工達(dá)成協(xié)議時(shí)，企業(yè)應(yīng)遵循公平原則，保證員工在在試用期中獲得應(yīng)得的工資和福利，同時(shí)員工應(yīng)盡到責(zé)任和義務(wù)。7.保管好試用期合同文本企業(yè)應(yīng)該對(duì)所簽訂的所有勞動(dòng)合同文本進(jìn)行歸檔和保管，試用期勞動(dòng)合同也不例外。如果試用期合同過(guò)期，員工仍繼續(xù)工作，則應(yīng)根據(jù)企業(yè)或員工的意愿續(xù)簽合同或轉(zhuǎn)為正式員工。在簽訂合同時(shí)，應(yīng)簽署正式文本，并妥善保管好。結(jié)論簽訂試用期勞動(dòng)合同是企業(yè)管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。公司應(yīng)該注意保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)也要保護(hù)公司的合法權(quán)益。在簽訂試用期勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意準(zhǔn)確合法，并應(yīng)在合同