企業(yè)正式勞動(dòng)合同

企業(yè)正式勞動(dòng)合同簡介正式勞動(dòng)合同是指企業(yè)和勞動(dòng)者在合法、自愿、平等和公平的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家關(guān)于勞動(dòng)用工的基本規(guī)定，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)條件、保障措施等內(nèi)容的書面協(xié)議。正式勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要法律文書。簽訂勞動(dòng)合同的程序和要求簽訂正式勞動(dòng)合同應(yīng)按照以下程序和要求：用人單位應(yīng)當(dāng)將擬聘任的勞動(dòng)者告知其工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、工作條件、保險(xiǎn)和福利待遇等，并聽取其意見；用人單位應(yīng)在錄用人員后1個(gè)月內(nèi)讓勞動(dòng)者簽訂書面合同。未簽訂書面合同的，視為未簽訂勞動(dòng)合同;簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者建立的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、工作條件、保險(xiǎn)和福利待遇等相對(duì)應(yīng);勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由勞動(dòng)者和用人單位簽字或蓋章。合同期限及續(xù)簽根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。其中，固定期限勞動(dòng)合同不能超過兩年，無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以無固定期限。如果雙方當(dāng)事人需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前達(dá)成意見。如果勞動(dòng)合同期限屆滿3日前，當(dāng)事人未能達(dá)成一致時(shí)，視作勞動(dòng)合同已到期。合同內(nèi)容合同中內(nèi)容的安排應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、明確，必須涵蓋以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本情況工作的內(nèi)容和地點(diǎn)工作的時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬工作的條件、環(huán)境、衛(wèi)生等保障雙方違約責(zé)任和對(duì)合同變更、終止、解除的約定本單位的福利待遇內(nèi)容，如繳納社會(huì)保險(xiǎn)、年假、法定節(jié)假日、帶薪病假、住房福利等。維護(hù)勞動(dòng)合同權(quán)益勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律工具。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀并保留一份合同；在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定履行自己的義務(wù)，對(duì)用人單位不按照約定支付報(bào)酬、不提供安全條件、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門和勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)反映，維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也必須切實(shí)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境和待遇，不得隨意變更約定性的事項(xiàng)，確保勞動(dòng)合同保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。結(jié)語正式勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障措施之一。企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真