什么是勞動(dòng)合同解除

什么是勞動(dòng)合同解除？勞動(dòng)合同解除是指由用人單位或勞動(dòng)者一方提出解除勞動(dòng)合同的行為，以期結(jié)束原有的勞動(dòng)合同關(guān)系。在勞動(dòng)法律體系中，勞動(dòng)合同解除是常見且重要的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式之一。本文將從以下幾個(gè)方面介紹勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同解除的種類根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同解除可以分為以下幾類：合同期滿解除在勞動(dòng)合同約定期限內(nèi)到期，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。但雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。協(xié)商解除當(dāng)一方向另一方提出解除勞動(dòng)合同的要求時(shí)，雙方可以通過協(xié)商達(dá)成一致，自愿解除勞動(dòng)合同。解除原因書面通知解除用人單位依法將《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同解除原因書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者同意解除的，勞動(dòng)合同即為解除。解除原因沒有書面通知解除用人單位未按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序書面通知解除的，或者通知不合法的，勞動(dòng)者可以依據(jù)本法規(guī)定要求認(rèn)定或者請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。解除原因或方式違法用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的原因或方式解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)本法規(guī)定要求認(rèn)定或者請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。解除原因《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了合法的解除原因，包括：用人單位依法規(guī)定的解除條件；工作者違反勞動(dòng)紀(jì)律，工作嚴(yán)重不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任；工作者嚴(yán)重失職，落實(shí)工作責(zé)任制不到位；工作者參加非正常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，貪污受賄等嚴(yán)重違法犯罪行為；工作者患職業(yè)病或者非因工負(fù)傷，達(dá)到法定或者勞動(dòng)合同約定的解除勞動(dòng)合同的健康狀況。解除的程序《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的程序，一般為以下三步：發(fā)出書面通知：當(dāng)用人單位準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須以書面方式發(fā)出通知。通知應(yīng)當(dāng)包括具體解除原因，時(shí)間以及解除的依據(jù)等信息。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將通知送達(dá)勞動(dòng)者。履行通知告知義務(wù)：在發(fā)出書面通知后，用人單位還應(yīng)履行通知告知義務(wù)，就解除的具體事宜進(jìn)行告知。密切的溝通可以化解一些不必要的紛爭(zhēng)。提交解除申請(qǐng)：在勞動(dòng)關(guān)系中，一方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要將申請(qǐng)?zhí)峤坏饺肆Y源和社會(huì)保障行政部門辦理相關(guān)的手續(xù)。解除產(chǎn)生的后果當(dāng)勞動(dòng)合同解除后，會(huì)產(chǎn)生以下的法律后果：用人單位的責(zé)任當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，尤其是在無解除原因、違反手續(xù)、懶散履行義務(wù)時(shí)，用人單位很有可能需要支付違約金和賠償金。勞動(dòng)者的權(quán)利當(dāng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以拿到勞動(dòng)報(bào)酬，而且用人單位還需要為其參加社會(huì)保險(xiǎn)等提供相應(yīng)的證明文件?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的一種方式，但它并不代表是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的唯一方式