員工解除勞動(dòng)合同通知書

第頁共頁員工解除勞動(dòng)合同通知書員工解除勞動(dòng)合同通知書員工解除勞動(dòng)合同通知書1由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理方法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。特此通知！xxxx公司人力資部20xx年xx月xx日員工解除勞動(dòng)合同通知書2由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。特此通知！xxxxxxxxx20xx年xx月xx日員工解除勞動(dòng)合同通知書3xxx同事：鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違背公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。如有任何問題，請(qǐng)與人力資部聯(lián)絡(luò)，人力資部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！xxxxxx公司20xx年xxx月xx日員工解除勞動(dòng)合同通知書4鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違背公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的'薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。如有任何問題，請(qǐng)與人力資部聯(lián)絡(luò)，人力資部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書范本默認(rèn)。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！xxxxxxxxxxxx公司20xx年xxx月xx日員工解除勞動(dòng)合同通知書5同志：就職于____部，身份證號(hào)：____________________________。屢次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違背酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的平安隱患。按照公司《上海__________管理規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)受權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！贬槍?duì)你以上嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常屢次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)展發(fā)放，請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。特此通知。上海________管理20xx年xx月xx日員工解除勞動(dòng)合同通知書6XXX同志：你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于XXX部任XXXX一職〔身份證號(hào)：XXXXXXXX〕。但自XXXX年X月X日起你開場無假不到〔沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資部同事屢次打你也不接聽，同時(shí)你也沒有到人力資部辦理任何請(qǐng)假或離任手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為〕，截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違背公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定〔第XX頁X條〕“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日，作處理，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同書》第X條〔一〕、乙方具有以下情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第〔3〕點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同?！贬槍?duì)你連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從X月起停頓購置,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)展發(fā)放，請(qǐng)你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。特此通知！XXX公司人力資部XXXX年X月X日員工解除勞動(dòng)合同通知書71.直接送達(dá)。根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必需要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)方法適用于員工住址較近的情況。2.郵寄送達(dá)。通過郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反應(yīng)，假如地址有誤退回，再做其他方法。3.留置送達(dá)。第1點(diǎn)談到假如直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。4.公告送達(dá)。假如找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。