員工解除勞動合同通知書

第頁共頁員工解除勞動合同通知書員工解除勞動合同通知書員工解除勞動合同通知書1由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理方法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。特此通知！xxxx公司人力資部20xx年xx月xx日員工解除勞動合同通知書2由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。按照公司規(guī)定，累計曠工達(dá)三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。特此通知！xxxxxxxxx20xx年xx月xx日員工解除勞動合同通知書3xxx同事：鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違背公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。如有任何問題，請與人力資部聯(lián)絡(luò)，人力資部將隨時為您提供指引和幫助。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！xxxxxx公司20xx年xxx月xx日員工解除勞動合同通知書4鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違背公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的'薪金，請您至公司領(lǐng)取。如有任何問題，請與人力資部聯(lián)絡(luò)，人力資部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認(rèn)。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！xxxxxxxxxxxx公司20xx年xxx月xx日員工解除勞動合同通知書5同志：就職于____部，身份證號：____________________________。屢次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違背酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的平安隱患。按照公司《上海__________管理規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)受權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！贬槍δ阋陨蠂?yán)重違背公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常屢次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)展發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。特此通知。上海________管理20xx年xx月xx日員工解除勞動合同通知書6XXX同志：你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于XXX部任XXXX一職〔身份證號：XXXXXXXX〕。但自XXXX年X月X日起你開場無假不到〔沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資部同事屢次打你也不接聽，同時你也沒有到人力資部辦理任何請假或離任手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為〕，截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違背公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定〔第XX頁X條〕“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動合同書》第X條〔一〕、乙方具有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第〔3〕點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。”針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從X月起停頓購置,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)展發(fā)放，請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。特此通知！XXX公司人力資部XXXX年X月X日員工解除勞動合同通知書71.直接送達(dá)。根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必需要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個方法適用于員工住址較近的情況。2.郵寄送達(dá)。通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會給予正式的反應(yīng)，假如地址有誤退回，再做其他方法。3.留置送達(dá)。第1點(diǎn)談到假如直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。4.公告送達(dá)。假如找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。