婦產(chǎn)科護理工作總結(集合15篇)

第頁共頁婦產(chǎn)科護理工作總結(集合15篇)婦產(chǎn)科護理工作總結(集合15篇)婦產(chǎn)科護理工作總結1人性化效勞是一種創(chuàng)造性的、個性化的、整體的、有效的護理形式，其目的是使病人在心理、社會、精神上處于滿足而舒適的狀態(tài)，減少或降低不適的程度。我科室一貫秉承人性化效勞，與產(chǎn)婦心貼心，為她們創(chuàng)造一個溫馨的分娩環(huán)境。一、人性化效勞：我們所從事的婦產(chǎn)科護理工作是一種專業(yè)性很強、并以特殊人群為效勞對象的工作。在工作中，護理人員不僅要完成好護士的角色，還要承當病人的教育者、組織管理者及咨詢者等角色，而且孕產(chǎn)婦、病人家屬、醫(yī)生和醫(yī)院管理者都對護士的工作質量和效勞態(tài)度提出了高要求，這就要求護理人員必須加強自身學習，以人為本、以產(chǎn)婦為中心施行人性化效勞。二、與產(chǎn)婦心貼心：當產(chǎn)婦走進病區(qū)，我們護理人員要以最甜美的笑容、最關愛的眼神、最體貼的語言面對，給她們更多的人文關心，讓他們體會到護理人員真誠的愛心。同時，全面推行一對一陪伴分娩。在分娩過程中由一個有助產(chǎn)經(jīng)歷的助產(chǎn)人員在產(chǎn)前、產(chǎn)時及產(chǎn)后陪伴產(chǎn)婦，特別是整個分娩過程中持續(xù)地給產(chǎn)婦以生理上、心理上、感情上、物質上的支持，大大減少產(chǎn)婦心理及生理負擔，使產(chǎn)婦在整個分娩過程中無痛、舒適、平安，減輕恐懼和疼痛對產(chǎn)婦身心的傷害。將人性化、心貼心的效勞運用到婦產(chǎn)科臨床護理工作中，能使產(chǎn)婦感到人性關心的溫暖，并獲得滿足感和平安感。我科自開展人性化效勞以來，由于效勞質量的進步，受到了產(chǎn)婦的廣泛好評。新的理論使我們進一步認識到，只有不斷改善人性化效勞的效勞方式，才能不斷進步效勞質量。婦產(chǎn)科護理工作總結220xx年婦產(chǎn)科優(yōu)質護理效勞為深化貫徹衛(wèi)生部“創(chuàng)立優(yōu)質護理效勞示范工程”的活動方案，我院于20xx年正式啟動了“優(yōu)質護理效勞示范工程”的創(chuàng)立活動。我們婦產(chǎn)科是醫(yī)院首批優(yōu)質護理效勞示范工程試點病區(qū)之一。優(yōu)質護理效勞示范工程的啟動，標志著我院護理工作進入了一個新的里程。優(yōu)質護理效勞是應上級要求，也是病人的需要，更是我們開展護理工作的需要。我院婦產(chǎn)科積極組織全科護士認真學習衛(wèi)生部(局)相關文件精神，并就落實細節(jié)進展了廣泛深化的討論，及時轉變效勞形式和管理形式，狠抓根底護理效勞，認真把效勞工作，細致落實到患者床邊經(jīng)過全科上下齊心協(xié)力的幾個月的艱辛努力，我科根底護理工作得到了很大改善，護理人員專業(yè)效勞技能得到了提升。婦產(chǎn)科護士長作為科室的領頭雁，應護理部的要求，制定培訓方案，定期組織護理人員完成業(yè)務學習每周一次，每季度理論知識考核一次，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，加強?？浦R學習。制定操作訓練方案，全員訓練，將根底操作工程納入日?？己耍恐軝z查督導一項，將常用操作工程逐一進展考核。并在操作考核中不斷改良操作流程，進步操作技術，有效進步效勞質量。我科派出護理人員一名到蘇北人民醫(yī)院進修學習，引進新的理念和技術，改良工作，進步技術，帶動科室學習氣氛。我科針對科室詳細情況，護士長采取彈性排班，合理安排，結合性格互補、才能互補、交流技巧互補等原那么組成護理工作小組。加強入院宣教，安康宣教，術前術后宣教，出院宣教以及出院后隨訪。根底護理新增陰道灌洗、新生兒沐浴、新生兒預防接種等護理效勞工程，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產(chǎn)房交接流程并督導施行，有效加強產(chǎn)婦及新生兒平安管理，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。婦產(chǎn)科根據(jù)管理年驗收標準，于20xx年先后2次完成產(chǎn)房，待產(chǎn)室與嬰兒沐浴間的布局改造，配置消毒用品，調整待產(chǎn)室、隔離產(chǎn)房、及隔離待產(chǎn)室位置，以到達標準要求。同時，工休座談、搶救藥品、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人，強化病人交接班制度，加強院內感染的控制，大家共同參與科室管理，有效進步了大家的積極性?？剖屹|控小組加強監(jiān)視、檢查及考核。護士長督查，下班前組織當班人員進展交流和總結，以便查漏補缺，確保護理工作的細致平安。婦產(chǎn)科護理人員較少(正常七名護理人員)，每日在院病人數(shù)達20人，由于住院病人多數(shù)來自農(nóng)村，病房雜物較多，同時病人住院周期短，工作量大、繁瑣，急、臟，我們婦產(chǎn)科白班護理人員主動提早半小時上班，做好晨晚間護理。大夜班護理人員通常不能準時下夜班。由于產(chǎn)婦產(chǎn)后知識缺乏，不可以很專業(yè)地照顧好新生嬰兒，病房里常常看見熟悉的繁忙的身影，或在指導產(chǎn)婦如何哺乳，或在不厭其煩答復病人家屬的咨詢，或在觀察產(chǎn)婦產(chǎn)后出血情況。婦產(chǎn)科是高危科室，工作要求較高，細心發(fā)現(xiàn)異常情況極為重要，曾記得有一次，夜班護士照例巡視病房，發(fā)現(xiàn)病人家屬把孩子裹在被子里，家屬說孩子睡得正香，叫護士不要打攪孩子，細心的她堅持要看孩子一眼，結果發(fā)現(xiàn)新生嬰兒臉色青紫，滿嘴粘液，情急之下，她什么也顧不上，嘴對嘴地把孩子嘴里的粘液吸出來，經(jīng)過一番緊張的搶救繁忙，一條小生命被她從死亡邊緣拉了回來。雖然很累很緊張，那一剎那微笑還是掛上了她的嘴角!還有什么比這更欣慰呢?打針、發(fā)藥、鋪床、輸液，是在苦中感受呵護生命的快樂;交班、接班、白天、黑夜，是在很累很繁雜的效勞工作中體會到了自身努力價值的意義。每當看到一個個痛苦而的來患者，一個個安康的走出病房，我們每天留下的雖是一身疲憊，換來的卻是他們的身心的安康。雖然辛苦，但再苦再累也不會改變我們優(yōu)質效勞的志向，因為我們有優(yōu)秀楷模，有堅決的信念，有南丁格爾精神的支撐。如今，在婦產(chǎn)科，每個患者一入院，責任護士就會熱心的將他領進病房開場詳細的環(huán)境介紹，并向患者介紹自己和主管醫(yī)生，還有用餐、打水、洗漱等等。轉瞬間患者的生疏感消失了，拉近了護患的間隔，關注效勞對象的感受，通過詳細的行為舉止把熱情傳遞給病人，護士走在紅燈呼叫之前、想在患者需要之前、做在患者開口之前。我們感慨——護患之間心的間隔還有多遠?護士用真誠的付出把“以病人為中心”的理念實實在在地表到達了行動中，贏得了患者的心患者對護理效勞的滿意度高達100%。結合我科特色，不斷豐富優(yōu)質護理效勞內涵，為患者提供從入院到出院，到出院后的全過程無縫隙護理，認真做好患者的入院教育、住院護理、出院指導、出院后訪視等工作。使病員真正得到心理康復，早日回歸社會，進步生活質量。爭優(yōu)創(chuàng)先，優(yōu)質效勞，這就是我們婦產(chǎn)科人的追求!婦產(chǎn)科護理工作總結3日月交替，歲月如歌，我們在工作中走過了20xx年，這一年在護理部的領導和大力支持下，緊緊圍繞“以病人為中心，以質量為核心”的工作原那么，結合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程，細化管理，認真落實各項工作制度，逐步進步護理質量，現(xiàn)總結如下：一、加強病區(qū)管理，夯實根底護理，為患者創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境今年，我科加強了病區(qū)的管理，注重晨晚間護理，使床單平整無皺折，并確保床單、被褥無血跡、污漬，隨臟隨換，制定每周一大換床單制度，確保每位患者床單元平整、清潔、舒適；做到“三短”、“六潔”；并堅持為產(chǎn)婦清洗外陰，直至出院，保證患者的清潔無污染。二、今年隨著優(yōu)質護理效勞在我院的深化開展，結合我科實際情況，從以下幾個方面制定優(yōu)質護理措施1、轉變效勞理念，在科室里劉主任經(jīng)常強調，我們的護理工作就是效勞工作，我們要更新觀念，做好效勞工作，在效勞中不僅要做到文明用語、還要語言溫暖，表情親切。因此，在實際工作中，我們不僅對婦科病人以“阿姨”、“婆婆”稱呼，對產(chǎn)科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱。2、改變組織構造。今年4月開場在科內實行責任制護理，將病區(qū)分為A1、A2兩個責任區(qū)，分別設兩名責任護士，責任護士負責對所分管病人的病情觀察，落實治療性護理和安康教育、心理護理、生活護理，做到全程全方位護理，保證責任護士管床到位，責任到人，大大改變了以前功能制護理的局限性，盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質的效勞，并參與一些管理工作，進步了自己的綜合素質，同時也得到了一些病人家屬的好評！3、改變排班形式，在護理排班上為了適應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力，由原來的一名護士上8AM到4PM的形式，改成讓兩名責任護士上8AM到4PM的形式，減少中間交接，既讓護理人員承受，又保證了護理平安。三、加強護士的繼續(xù)教育，培養(yǎng)?？谱o理人才在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓方案，有科內學習和外出學習參加培訓班等形式，均已完成培訓方案?？苾葘W習是利用每天晨會時間進展根底護理、護理常規(guī)、安康教育等護理知識和技術的強化訓練，從而不斷進步科內護士的?？浦R程度。今年外出培訓產(chǎn)科?？谱o士一名，已能單獨上崗。另外，對新入科護士有一對一的護理教師帶教，盡快適應本職工作，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學習，并讓她們以各種形式自學，進步學歷，今年有兩名護士獲得專科學歷，護士長獲得主管護士職稱。四、嚴格核心制度的落實，減少護理過失的發(fā)生1、嚴格床頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術等情況進展梳理、登記，使晨間交班更詳細、嚴謹，并隨時檢查根底護理情況，及時指出存問題及時改正，確?；颊咂桨?。2、完善護理查對制度，針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況，特制定了雙人雙班查對制度，即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后，夜間上夜和助產(chǎn)士再次查對醫(yī)囑，防止了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現(xiàn)象。五、創(chuàng)新效勞形式，讓患者實在的感受到我們的關心與關心為了增強我科優(yōu)質護理效勞的內涵，特制定了一些新的效勞措施，讓病人真正感受到我們的醫(yī)護效勞，品味出我們的優(yōu)質所在，如：1、特向醫(yī)院申請電磁爐一個，為分娩產(chǎn)婦提供方便。2、在新生兒的護理上，不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室，完成每天的洗浴，而且在院期間由助產(chǎn)士親自對新生兒進展喂奶、更換尿片。3、加強出院隨訪，及時理解出院后患者、產(chǎn)婦及新生兒遇到的護理問題，進展咨詢，對特殊問題，請其及時來院檢查，今年共隨訪221人，受到了患者及家屬的廣泛好評。六、加強產(chǎn)房的管理，積極控制醫(yī)院感染嚴格按照醫(yī)院重點部門管理標準，標準各種急救流程及各種急危重癥的應急預案，在搶救車里添加產(chǎn)科各種急危重癥的?？朴盟?，落實各項消毒隔離制度，加強各種感染監(jiān)測，完善了產(chǎn)房工作質量檢查標準。定期召開助產(chǎn)士會議，反應工作中出現(xiàn)的問題，認真總結分析^p，制定下一步整改措施，并進展質量缺陷跟蹤檢查，進步了助產(chǎn)士的質量意識和管理意識，并順得通過了產(chǎn)科護理質量檢查。婦產(chǎn)科護理工作總結4為深化貫徹落實醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革總體部署和全國、全省、全市衛(wèi)生工作會議精神以及我院關于優(yōu)質護理效勞示范工程活動精神，堅持以病人為中心，進一步標準我科臨床護理工作，實在加強根底護理，改善護理效勞，進步護理質量，保障醫(yī)療平安，努力為人民群眾提供優(yōu)質、平安、便捷、溫馨的護理效勞，我科于四月份組織了全科護士學習衛(wèi)生部相關文件精神，并進展了討論，及時轉變了效勞形式及管理形式，采取責任小組及責任護士負責患者的分工形式，并執(zhí)行床邊效勞，狠抓根底護理效勞，由護士長及專業(yè)組長親自參加并指導晨間護理及病員康復工作，經(jīng)過幾個月艱辛努力，我科根底護理工作得到了很大改善，病人得到了實惠，病員及家屬滿意。一、創(chuàng)新護理工作形式，施行全程護理一是落實責任包干，實行小組負責、包干到人的臨床護理工作形式。我院結合護士分層管理，根據(jù)患者病情、護理難度、技術要求等要素對護士進展合理分工，護理患者實行小組負責制，構建專業(yè)組長—責任護士工作形式。落實分級護理制度，做到病人分級，護士分層。既強調高年資護士對危重病人的管理，又強調人人參與生活護理。實行整體包干全人護理，保證責任護士管床到位。專業(yè)組長不僅分管病人還負責對本小組護士工作給予監(jiān)視管理，并指導本組護理人員完成醫(yī)療護理任務及危重病人的護理；責任護士負責對所分管病人病情的觀察，落實治療性護理和安康教育，心理護理，生活護理，做到全程全方位護理。二、是加強醫(yī)護合作，全方位為患者提供效勞。把護理質量關口前移，責任下沉：護士長督查，下班前專業(yè)組長組織當班人員進展交流和總結，以便查遺補缺，確保護理平安。探究醫(yī)護一體化的?？谱o理工作形式，結合性格互補、才能互補、交流技巧互補等原那么組成醫(yī)護工作小組，共同為患者提供滿意效勞。三、是夯實根底護理，實行根底護理三化一體。做到根底護理技術專業(yè)化，根底護理效勞個體化，根底護理工作人性化。根據(jù)我科病員住院周期長，精神衰退生活懶散等特點，重點加強根底護理，要求護士做到“三短、六潔、八知道”，科室質控小組加強監(jiān)視、檢查及考核。四、倡導主動效勞，提供人性化護理。優(yōu)質效勞僅僅停留在“門好進，臉好看，話好聽”這種外表的層次是遠遠不夠的，要強調互相之間良好的護患溝通，要關注效勞對象的感受，要通過詳細的行為舉止把你的歡送之意、尊敬之意、熱情之意傳遞給病人，才能讓病人真正感受到我們的醫(yī)護效勞，品味出我們的優(yōu)質所在，護士走在紅燈呼叫之前、想在患者需要之前、做在患者開口之前。五、標準護理文書書寫，減輕護士書寫壓力我院根據(jù)?？铺攸c采取表格化護理文書，大大減少了護士用于記錄的時間。護士有更多時間為患者提供直接護理效勞，從今年年底開場夜間增加了吊班，加強晨晚間護理。六、加強教育培訓，進步護理才能護士長組織，要求人人參與，組織全體醫(yī)務人員學習培訓考核衛(wèi)生部《衛(wèi)生部關于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》、《綜合醫(yī)院分級護理指導原那么〔試行〕》、《住院患者根底護理效勞工程〔試行〕》、《根底護理效勞工作標準》和《常用臨床護理技術效勞標準》，并組織全體醫(yī)務人員認真學習職業(yè)道德標準和衛(wèi)生行業(yè)作風建立的有關規(guī)定，醫(yī)院各項規(guī)章制度和各類人員崗位職責，同時開展多種形式的活動。七、重視安康教育，延伸護理效勞結合專科特色，不斷豐富優(yōu)質護理效勞內涵，為患者提供從入院到出院，到出院后的全過程無縫隙護理，認真做好患者的入院教育、住院護理、出院指導、出院后訪視等工作。設立安康教育護士，每天進展安康教育及康復指導，開展“雙軌制”治療，使病員真正得到心理康復，早日回歸社會，進步生活質量。婦產(chǎn)科護理工作總結5繁忙、充實的20xx年匆匆而過，盤點收獲，總結教訓，該留下踏實的腳步；沉淀積累，觸動啟發(fā)，良好的開端在成功的完畢之后。20xx年的工作已經(jīng)開場，為成為過去的20xx年畫了一個圓滿的句號?，F(xiàn)將20xx年的工作總結如下：一、腳踏實地，從護理根底工作做起。1、科室人員偏年輕化，工作經(jīng)歷缺乏，?？浦R欠缺，為進步護理效勞質量，從根底護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交接班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深化細致的開展?？瓢部抵R教育和人性化溝通，有效的進步病人的滿意度，獲得良好的效果。2、將核心制度落實作為本年度考核重點，每月考核一項，逐步標準工作流程。3、進步效勞質量，從改良工作細節(jié)入手：〔１〕改良查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動答復，防止查對過失發(fā)生的可能性；〔２〕改良備皮方法，使用一次性備皮刀，進步工作效率和備皮效果及使用一次性被服包；減少床單、被套的清洗率減少科室的本錢。二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作破綻。將工作細化，進展分工，文書書寫由責任護士和護士長二人負責，形成管床護士責任完成病歷，責任護士、護士長質控的三級質控形式，有效的控制書寫錯誤和不標準書寫，進步書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效進步了大家的積極性。三、嚴格產(chǎn)房管理，完成布局改造。加強產(chǎn)房管理，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行產(chǎn)婦、新生兒腕帶配戴工作，建立產(chǎn)房交接流程并督導施行，有效加強產(chǎn)婦及新生兒的平安管理，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，根據(jù)二甲達標驗收標準，再次進展產(chǎn)房改良，配置消毒用品，以到達標準要求。四、苦練技術，嚴把質量關。針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練方案，將根底操作工程納入日?？己?，每周檢查督導一項，將常用操作工程逐一進展考核，尤其操作工程，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改良操作流程。進步操作技術，有效進步效勞質量。五、開拓創(chuàng)新，不斷學習完成繼續(xù)教育及帶教工作。不斷充實?？浦R，改良工作，進步技術，帶動科室學習氣氛，完成業(yè)務學習，同時，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，加強專科知識學習。今年實習生人數(shù)多，為保證帶教質量，制定詳細帶教方案及帶教教師授課方案，確保每批學生承受?？浦R，圓滿完成全年帶教任務。一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵并行，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開場，在又一個年度展開之際，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回。婦產(chǎn)科護理工作總結620xx年婦產(chǎn)科優(yōu)質護理效勞工作總結20xx年在護理部及科主任的帶著下，全體護士牢記“以病人為中心”的效勞宗旨，夯實根底護理，扎實推進優(yōu)質護理效勞工作，朝著“患者滿意、社會滿意、政府滿意”的目的不斷前進，把優(yōu)質效勞作為護士們的天職和本分，深化到病房中，理解病人的心理，理解病人的需求，改善護患關系。通過優(yōu)質護理效勞的開展更是加強了護士對待患者的責任心。只要在深化病房時，發(fā)現(xiàn)患者的生活上或是護理中有什么需要解決的問題，都會第一時間為患者及時處理，解決到位?，F(xiàn)將20xx年我科開展“優(yōu)質護理效勞”活動中做的一些工作總結如下：一、指導思想科室領導高度重視，反復強調推廣優(yōu)質護理效勞的決心和重要性，組織制訂優(yōu)質護理效勞工作方案方案。深化“以病人為中心”的效勞理念，以提升護士職業(yè)素質、優(yōu)化護理效勞為主題，努力為患者提供無縫隙、連續(xù)性、平安、優(yōu)質、滿意的護理效勞。二、理清思路、實在落實各項工作建立健全護理規(guī)章制度，工作標準，崗位職責。確保了護理根底質量和平安。三、實在落實各項工作1、認真落實優(yōu)質護理效勞，發(fā)放滿意度調查表，讓病人及家屬理解根底護理工作的內容，以便承受病人及社會的監(jiān)視。2、實行護士分層級管理，按護士才能、患者病情、護理工作量的大小實行以病人為中心的人員組織構造和護理分工，每組護理人員按病人分工,責任到人。使護理工作真正做到為病人提供整體的、連續(xù)的、滿足病人需求的護理效勞。3、改革護理排班形式：根據(jù)科室疾病護理特點、集中護理時段、護士工作才能等，倡導彈性排班制，確保根底護理工作落到實處，保證護理工作的連續(xù)性和工作質量?！?〕保證集中治療時段護士人力充足配置?！?〕確保薄弱時段護理質量平安。4、嚴格根底護理的落實：如為病人剪指甲、梳頭等，在做根底護理的同時融入了安康教育，既加強了根底護理，也增進了護患關系。5、責任組長每班對本班根底護理工作進展檢查，護士長不定期檢查，找出存在問題，進展原因分析^p，提出改良措施。四、增強優(yōu)質護理效勞的內涵,制定了一些新的效勞措施,讓病人真正感受到我們的醫(yī)護效勞，品味出我們的優(yōu)質所在.如:1、開展出院病人回訪2、每周召開一次公休會3、為患者提供便民效勞箱4、為分娩后的產(chǎn)婦送上一杯紅糖水5、開展了新生兒床邊護理及新生兒撫觸6、為提升護士業(yè)務素質，每季度進展一次護理查房。7、結合婦產(chǎn)科的工作特點，制定圖文并茂的安康指導手冊。8、為進步母乳喂養(yǎng)率，認真做到早接觸、早開奶。五、建立監(jiān)視機制，持續(xù)改良效勞質量1、設立患者意見本及聯(lián)絡，及時聽取病人意見。2、在住院病人滿意度調查中，病員滿意度可以到達95%以上。婦產(chǎn)科護理工作總結71、婦產(chǎn)科護理工作方案一年的時間轉瞬即逝，回憶這一年來的工作，有許多的收獲，更有許多的缺乏，總結經(jīng)歷，汲取教訓，結合科室的實際情況及護理部的要求，現(xiàn)制定20xx年護理方案：一、繼續(xù)加強細節(jié)管理及護理人員的層級管理，保證護理平安。20xx年將嚴格執(zhí)行績效考核制度，采取責任組長競爭上崗制，把各項質量控工作分工到人，責任到人，充分發(fā)揮責任組長及責任護士的作用，在日常工作中加強檢查，增加科室各班人員的自我管理才能，標準科室管理。二、加強業(yè)務學習，更新知識，拓展效勞內涵，增加經(jīng)濟收入。制定助產(chǎn)士培訓方案，著重培訓助產(chǎn)士對產(chǎn)程的觀察及對難產(chǎn)的判斷，護理文書中增加臨產(chǎn)觀察記錄，以詳細記錄整個產(chǎn)程的進展，從而進步助產(chǎn)士對產(chǎn)程異常的觀察及處理才能，同時將針對科室常見病及危重病的護理組織全體護士進展業(yè)務學習，對危重患者及時組織護理查房；對新業(yè)務、新技術加強培訓，嚴格準入制度，以進步全科室的理論及操作才能。三、嚴格消毒隔離，預防醫(yī)院感染1、產(chǎn)房及新生兒室管理：產(chǎn)房及新生兒室是預防醫(yī)院感染的重中之重。助產(chǎn)班人員實行每周輪班制，責任組長負責制及護士長總負責的方式做好全面質控工作。嚴格消毒隔離及物品交接收理，加強院內感染控制及監(jiān)測工作。通過檢查與督導，全面進步產(chǎn)房、新生兒室的管理，完成各項護理質量控制與管理工作。2、標準處置醫(yī)療廢物，嚴格消毒滅菌。并做好各項登記工作。3、加強病房管理，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，對母嬰同室和發(fā)熱患者的病室每日行空氣消毒，患者出院當日做好終末消毒處理，防止發(fā)生穿插感染。四、加強護理平安管理，嚴格實習帶教實習帶教是護理平安管理中的重要局部，將對實習生、進修生實行一對一的帶教形式，放手不放眼，加強勞動紀律的管理，制定學習方案，定期進展轉科考試，并對實習同學進展帶教教師的滿意度調查，評選年度最滿意帶教教師。五、晨會護理交班采取脫稿交班的方式，以進步護士對患者“十知道”的掌握及語言才能和溝通才能。六、繼續(xù)開展優(yōu)質護理效勞工作，不斷拓展效勞內涵，增加優(yōu)質效勞內容，進步效勞質量。繼續(xù)免費為新生寶寶提供出生第一步的腳印，做好產(chǎn)后____護理及新生兒護理的安康教育工作，開展中醫(yī)護理操作技術，盡可能的滿足患者的合理需求，定期征求患者意見，改良效勞質量，為患者家屬提供一個滿意的醫(yī)療環(huán)境。七、加強醫(yī)療設備、急救藥械的管理，責任到人，將各區(qū)域放置的設備分給專人負責管理、保養(yǎng)，定期檢查維修，確保每臺設備都處于良好的備用狀態(tài)，實現(xiàn)醫(yī)療設備的最大經(jīng)濟化；加強急救藥械的管理，專人分管、定點放置、定期消毒、定期檢查檢查維修，隨時處于備用狀態(tài)。八、加強安康宣教及產(chǎn)后訪視。在20xx年科室將自錄“母乳喂養(yǎng)”、“新生兒護理”等科教片，在病房進展播放，同時日常工作做到入室有宣教，治療、護理隨時有指導，利用一切時機做好宣教工作。由接生助產(chǎn)士負責在產(chǎn)后15—40天打進展產(chǎn)后訪視，理解產(chǎn)后恢復、母乳喂養(yǎng)情況及催促產(chǎn)婦產(chǎn)后42天來院復診及方案生育指導。九、開設孕產(chǎn)婦知識講座：“準媽咪課堂”方案于20xx年1月4日開課，由科室資深的醫(yī)生、助產(chǎn)士進展授課，授課方式采取講授演示、問答互動、參觀學習等多種方式。并廣泛征求意見和建議，以調整授課內容，滿足準爸爸、準媽媽對保健知識的需求。十、標準收費，認真學習收費標準，由科室物價員及護士長作好科室收費工程的檢查，做好該收取的不漏收，不該收取的堅決不收，做好合理收費的管理。婦產(chǎn)科護理工作總結8時間過得真快，轉瞬半年過去了，20xx年第一季度的準備和起步工作為我們今年第二季度的工作持續(xù)開展奠定了良好的根底，使第二季度的工作能順利的踏上節(jié)奏繼x月份之后我們主要做了以下工作。一、為了優(yōu)質護理的持續(xù)開展，從起步的工作中找出問題與缺乏1、優(yōu)質護理工作的連續(xù)性不強，夜間工作人員少，病人多時，優(yōu)質護理效勞執(zhí)行不到位。2、與病人溝通欠缺藝術和技巧。3、安康教育和生活護理執(zhí)行落實不到位。二、針對上述問題我們對工作進展了進一步整改1、病人多時我們給夜間安插幫夜班，以改變夜間人員缺乏而造成的優(yōu)質護理執(zhí)行不到位情況。2、組織全體護理人員學習《護士禮儀標準》《護士語言藝術與溝通技巧》進步溝通才能，減少因溝通問題而引發(fā)的護患矛盾，構建和諧護患關系，為優(yōu)質護理持續(xù)開展一路翻開綠燈，鋪平道路。3、將安康教育手冊在每間病房上墻懸掛，以滿足病人的安康知識需求，同時把生活護理納入日常護理的重要內容，協(xié)助每一位不能自理的患者洗臉、翻身、梳頭、修剪指甲、指導飲食等等。我們的工作得到了患者及家屬的一致好評，找費事的沒了，我們的煩惱少了，表揚多了，我們的干勁更足了。婦產(chǎn)科護理工作總結9我院將優(yōu)良護理效勞試點病區(qū)確定為我科后，我科全體護理職員在總護理部的指導下，積極做好各項預備工作，加強對全科護理職員優(yōu)良護理效勞相干知識的培訓，于二零逐一年七月優(yōu)良護理效勞試點正式啟動，在全體護理職員的共同努力下，通過不斷總結缺乏，不斷探究，不斷學習，使我院的優(yōu)良護理試點工作獲得了階段性的成績，現(xiàn)將詳細工作總結以下：一、優(yōu)良護理效勞試點工作施行情況(一)、改變排班形式1、根據(jù)工作需要實行責任護士包干患者，確定了兩個責任組長分兩組共13每位責任護士分管6-7位患者，實行責任護士8小時在崗，24小時負責，負責病人的生活護理、病情觀察、醫(yī)治、康復、安康指導等，為患者提供連續(xù)、全程無縫隙的護理。2、排班周期為一個月，護士們可以理解自己一個月的排班，有效調控自己的時間。3、增加薄弱時間段的護理職員，主要處理中午補液及晚間護理。(二)、夯實根底護理1、為每位新進院的患者做好清潔護理，根據(jù)患者的詳細情況，有效落實根底護理的效勞工程。如：剪指甲、洗頭、溫水擦浴等等;按需要給予翻身、拍背、協(xié)助排痰，必要時給予吸痰，指導有效咳嗽.根據(jù)病情選擇合適的臥位.婦產(chǎn)科病人大部份對生活都可以自理，在病情容許的情況下，我們鼓勵患者自己做好部份生活護理，增加病人，減輕病人的病人角色依靠。2、加強晨晚間護理：天天早上采用濕掃法清潔并整理床單元，必要時更換床單及被套，詢問夜間睡眠等情況;晚上整理患者床單元，開窗透風，為病人創(chuàng)造一個良好的睡眠環(huán)境;為生活不能自理的患者做好晨晚間護理。3、加強了平安護理：加強病人身份識別(腕帶、床頭卡)使用平安警示標識，包括防跌倒，防壓瘡，防墜床等，對危重的患者給予護欄等保護措施，確保患者平安。(三)、落實安康教育1、進院時護士主動熱忱的自我介紹，進展進院告知：向病人或家屬介紹管床醫(yī)生和護士、病區(qū)護士長，詳細介紹病區(qū)環(huán)境、作息時間及有關管理規(guī)定等，進住后責任護士會根據(jù)患者的病情份階段性的進展安康教育，講授疾病的的有關知識，飲食指導，排便護理，休息指導等等;，為了做好安康教育，每位責任護士都會詳細的用通俗易懂的語言講授給病人或家屬，陪人更換一名講一名，對患者易忘難懂的知識反復進展宣教，直至每位患者、每位家屬都把握安康教育知識。對文化知識程度較高的患者我們會給予患者書面的東西，經(jīng)過我們講授后再加強自己學習。2、加強了患者口服用藥的平安，每位住院病人我們都建立了口服藥單，天天由責任護士核對口服藥單后再發(fā)放，講授用藥有關知識，催促患者及時服藥。從而改變了原來口服藥由患者自己調配后口服的不平安隱患。(四)、落實分級護理指導原那么1、落實了巡查制度，責任護士根據(jù)所管患者的護理級別，能按護理級別按時巡查患者的病情，對患者的病情能全面把握。2、落實了特、一級護理患者的晨晚間護理、口腔護理、飲食護理、臥位護理、床上擦浴、管道護理等一系列護理，確?；颊咴谧≡浩陂g干凈、整潔、舒適。(五)、標準護理效勞科室展開優(yōu)良護理以來，我們制定了優(yōu)良護理效勞理念，護理效勞承諾和優(yōu)良護理宗旨;制定了各種工作流程，和工作質量標準，要求護士堅持以病人為中心，以質量為核心的效勞宗旨，建立尊重，理解，關愛的效勞理念，發(fā)揚敬業(yè)，愛院，創(chuàng)新，奉獻，仁愛的精神。工作主動熱忱，溫馨護理，微笑效勞，接待患者做到五主動：主動起立、接物、問候、自我介紹、進院介紹。耐心解釋做到四個不：不直呼床號、對詢問不說不知道、對難辦的事不說不行，患者主訴不說沒事。同一標準著裝、儀表行為，做到微笑效勞，舉止端莊。使用文明禮貌用語，在接聽、接待病人或做護理操縱時，主動用您好!、請問您有甚么需要幫助嗎?、對不起，請稍候!、謝謝您的合作!等文明用語，做到有問必答，隨叫隨到。溫馨的人性化效勞，良好的行為儀表，使病人感到親切和暖和，建立起護理職員良好的外部形象。天天清晨，護士都會笑臉可掬問候患者昨晚睡得好嗎?今天看起來氣色不錯!、今天怎樣樣?開場一天的醫(yī)治護理工作。輸液了，護士詳細地告知患者每瓶藥水的成效和使用目的，消除患者心中的茫然。檢查前，護士把檢查的目的、配合等留意事項逐一告知，患者內心的恐懼及不解減輕了很多。責任護士天天主動巡查病房，減少患者的呼喚次數(shù)，及時發(fā)現(xiàn)題目，及時總結，及時改良。危重患者、醫(yī)治失往信心的患者我們制作精巧的小卡片，上面寫上關心的話，鼓勵的話，幫助患者建立克制疾病的信心.改變對病人的稱呼，從過往的直呼其名到如今的李叔，張姨、王姐，每位護士都會這樣稱呼病人，使病人和我們的關系更近了。通過美妙的言語、和藹的態(tài)度，給患者以心理上的撫慰。新生兒預防接種等護理效勞工程，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產(chǎn)房交接流程并督導施行，有效加強產(chǎn)婦及新生兒平安管理，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。婦產(chǎn)科根據(jù)管理年驗收標準，于XX年先后2次完成產(chǎn)房，待產(chǎn)室與嬰兒沐浴間的布局改造，配置消毒用品，調整待產(chǎn)室、隔離產(chǎn)房、及隔離待產(chǎn)室位置，以到達標準要求。同時，工休座談、搶救藥品、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人，強化病人交接班制度，加強院內感染的控制，大家共同參與科室管理，有效進步了大家的積極性?？剖屹|控小組加強監(jiān)視、檢查及考核。護士長督查，下班前組織當班人員進展交流和總結，以便查漏補缺，確保護理工作的細致平安。婦產(chǎn)科護理人員較少(正常七名護理人員)，每日在院病人數(shù)達20人，由于住院病人多數(shù)來自農(nóng)村，病房雜物較多，同時病人住院周期短，工作量大、繁瑣，急、臟，我們婦產(chǎn)科白班護理人員主動提早半小時上班，做好晨晚間護理。大夜班護理人員通常不能準時下夜班。由于產(chǎn)婦產(chǎn)后知識缺乏，不可以很專業(yè)地照顧好新生嬰兒，病房里常?？匆娛煜さ姆泵Φ纳碛?，或在指導產(chǎn)婦如何哺乳，或在不厭其煩答復病人家屬的咨詢，或在觀察產(chǎn)婦產(chǎn)后出血情況。婦產(chǎn)科是高?？剖遥ぷ饕筝^高，細心發(fā)現(xiàn)異常情況極為重要，曾記得有一次，夜班護士照例巡視病房，發(fā)現(xiàn)病人家屬把孩子裹在被子里，家屬說孩子睡得正香，叫護士不要打攪孩子，細心的她堅持要看孩子一眼，結果發(fā)現(xiàn)新生嬰兒臉色青紫，滿嘴粘液，情急之下，她什么也顧不上，嘴對嘴地把孩子嘴里的粘液吸出來，經(jīng)過一番緊張的搶救繁忙，一條小生命被她從死亡邊緣拉了回來。雖然很累很緊張，那一剎那微笑還是掛上了她的嘴角!還有什么比這更欣慰呢?打針、發(fā)藥、鋪床、輸液，是在苦中感受呵護生命的快樂;交班、接班、白天、黑夜，是在很累很繁雜的效勞工作中體會到了自身努力價值的意義。每當看到一個個痛苦而的來患者，一個個安康的走出病房，我們每天留下的雖是一身疲憊，換來的卻是他們的身心的安康。雖然辛苦，但再苦再累也不會改變我們優(yōu)質效勞的志向，因為我們有優(yōu)秀楷模，有堅決的信念，有南丁格爾精神的支撐。如今，在婦產(chǎn)科，每個患者一入院，責任護士就會熱心的將他領進病房開場詳細的環(huán)境介紹，并向患者介紹自己和主管醫(yī)生，還有用餐、打水、洗漱等等。轉瞬間患者的生疏感消失了，拉近了護患的'間隔，關注效勞對象的感受，通過詳細的行為舉止把熱情傳遞給病人，護士走在紅燈呼叫之前、想在患者需要之前、做在患者開口之前。我們感慨——護患之間心的間隔還有多遠?護士用真誠的付出把“以病人為中心”的理念實實在在地表到達了行動中，贏得了患者的心患者對護理效勞的滿意度高達100%。結合我科特色，不斷豐富優(yōu)質護理效勞內涵，為患者提供從入院到出院，到出院后的全過程無縫隙護理，認真做好患者的入院教育、住院護理、出院指導、出院后訪視等工作。使病員真正得到心理康復，早日回歸社會，進步生活質量。爭優(yōu)創(chuàng)先，優(yōu)質效勞，這就是我們婦產(chǎn)科人的追求!婦產(chǎn)科護理工作總結10一晃眼，又是一年年終時，我在婦產(chǎn)科護士崗位上的工作又過去了一年，這一年和過去的每一年一樣，都讓我感到作為一名護士的榮耀和充實，我在這一年里仍然為我是一名幫助人們治愈的護士而感到驕傲。當然，還是有一些新的收獲，我想要在這里詳細提一提的。一、對生命的敬畏感更加深沉這一年里發(fā)生了很多我過去未曾經(jīng)歷過的事情，這些事情使我對生命的敬畏感更加深沉了。不是說我過去對生命不夠敬畏，而是更加敬畏了。因為我在婦產(chǎn)科看見了好些偉大的母親，這些母親有來生孩子的，也有來照顧自己女兒的，還有自己一個人在這里養(yǎng)病不愿給自己家人增添負擔的，她們讓我知道一個生命可以如此平凡也如此偉大。這些生命是如此的堅強，好似她們不曾有過脆弱。只有我這個臨床的護士才知道她們在疼痛時候的模樣，她們不過是在咬牙堅持，不過是不愿意倒下，不過是不愿意給家人帶來費事。這也讓我更加敬畏生命，也讓我一次次抗住了沒日沒夜的工作壓力。二、對患者的家屬們更加理解在對病患痛苦的感受里，也更加感受到病患家屬們的心情。有好幾次我看著病患因搶救無效而去世，留下病患家屬們在病房里在將來的人生里單獨感受，我才知道病痛對于病患和病患家屬們而言，都是一樣的痛苦，是一種身心的痛苦和另一種身心的痛苦，這些痛苦是我們這些外人無法體會的痛苦，也是我們每一個人自己才會有的親身經(jīng)歷。后來我也就漸漸可以心平氣和的同病患家屬們交流溝通了，畢竟我們沒有親身體會自己的親人去世，沒有體會自己的親人搶救無效，他們的苦惱爭吵也是一種活著的欲望，需要釋放。我們作為醫(yī)院的工作人員，只能盡可能的多去疏導他們的這些需要宣泄的情緒，像幫助病患治病一樣，我想這才是我們作為護士成為一名優(yōu)秀護士的根底。三、對自己的工作也更加認真基于以上兩點的認識成長，我對我的工作也就越來越認真。再也沒有過剛進來工作，面對工作壓力時的偷懶，反而是在工作壓力大的時候，更加認真對待工作，我知道只有我越發(fā)的自律，我才可以越發(fā)的在工作中成長起來，只有強大了，我才可以把工作得心應手的展開，而不是像過去的工作態(tài)度那樣，使自己最后應付工作。我認識到我面對的都是一個個活潑潑的生命，我必需要英勇的擔當起來，而不是有所懈怠。我知道我在將來的一年里，也將會如此認真對待病患和病患家屬，像對待自己的生命一樣去對待別人的生命。婦產(chǎn)科護理工作總結11繁忙、充實的**年匆匆而過，盤點收獲，總結教訓，該留下踏實的腳步；沉淀積累，觸動啟發(fā)，的開端在的完畢之后。新年將至，為的**年畫圓滿的句號。一、腳踏實地，從護理根底工作做起?？剖胰藛T偏年輕化，工作經(jīng)歷，?？浦R欠缺，為護理效勞質量，從根底護理工作入手，查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班交流平臺，細致的專科安康知識教育，和人性化溝通，的病人滿意度。將核心制度本年度考核，每周考核一項，標準工作流程。效勞質量，從改良工作細節(jié)入手：１。改良查對，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人答復，查對過失的性；２。改良備皮方法，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉光滑備皮改為肥皂液光滑備皮，工作和備皮；３。推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人；４。護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容，傳達會議內容，交接須注意等寫入溝通本，各班參閱，須開會才能傳達的周期長、改良的弊端，質量持續(xù)改良目的。５結合都市寶貝照相館，免費為新生寶寶出生照，將新生的喜悅留給，也留給病人全家，特殊的。二、抓制度，工作分工，防范工作破綻。將工作細化，分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人，開成管床護士責任下病歷，責任護士把管，質檢員質控的三級質控形式，的控制書寫錯誤和不標準書寫，書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、學習分別責任到人，人人有事管，事事有人，大家科室管理，了大家的性。三、產(chǎn)房管理，布局改造。產(chǎn)房管理，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程，張貼在產(chǎn)房內墻，強化操作流程化，腕帶識別制度，新生兒腕帶配戴工作，產(chǎn)房交接流程并督導施行，產(chǎn)婦及新生兒平安管，疫苗上報及查對程序，疫苗管理。管理年驗收標準，產(chǎn)房改良，配置消毒用品，待產(chǎn)室、隔離產(chǎn)房、及隔離待產(chǎn)室位置，以標準要求。四、苦練技術，嚴把質量關。護理人員年輕化情況，制定操作訓練方案，將根底操作工程納入日?？己?，每周檢查督導一項，將常用操作工程逐一考核，尤醫(yī)操作工程，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中改良操作流程。操作技術，效勞質量。五、開拓創(chuàng)新，學習，教育及帶教工作。充實專科知識，派出助產(chǎn)一人到北京學習，護士長到天津及杭州進修學習，引進新的理念和技術，改良工作，技術，帶動科室學習氣氛，學習每月兩次，中醫(yī)護理技術工程，學習中醫(yī)理論，級論文一篇，督導全科護士教育任務，專科知識學習。今年實習生人數(shù)多，為帶教質量，制定詳細帶教方案及帶教教師授課方案，每批學生?？浦R兩次，圓滿全年帶教任務。一年的付出，算不上美滿，總有與失去同在，充實與惆悵并行，不現(xiàn)狀才是進步的開場，在又年度展開之際，努力啟航，又奮斗的輪回。婦產(chǎn)科護理工作總結12從書面上講，婦產(chǎn)科護理學包括很多方面，如：女性生殖系統(tǒng)解剖與生理、妊娠期婦女的護理、分娩期婦女的護理、正常產(chǎn)褥期母嬰的護理等。在工作中假設想將這門學問做得更好，不是件容易之事，以下是某醫(yī)院婦產(chǎn)科護理工作方案：一、加強護理人員的標準化培訓，尤其是急救技術、專科知識和法律法規(guī)知識的培訓，不斷進步各級護理人員的專業(yè)程度，更好地開展臨床護理工作。1、重點加強對新護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，按護理部方案強化根底護理知識為主，引導、關愛、支持、幫直至達標。2、加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧？评碚?、法律、法規(guī)、核心制度與技能的培訓與考核方案，每月組織考試、考核2次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展考試，要求講究實效、實用。3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內21項根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士工作方案安排操作考試一次，理論考試一次。4、強化相關知識的學習掌握，組織規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。5、加強人文知識的學習，進步護士的整體素養(yǎng)。6、更新專業(yè)理論知識，進步?？谱o理技術程度。隨著護理程度與醫(yī)療技術開展不平衡的現(xiàn)狀，組織學習?？浦R，如遇開展新技術工程及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理睬診討論等形式更新知識和技能。二、建立檢查、考評、反應制度，設立可追溯機制，護士長經(jīng)常深化病室檢查、催促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施醫(yī)學，教育網(wǎng)搜集整理。三、進一步標準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取三級考評制度婦產(chǎn)科護理工作總結13一晃眼，從我參加宣城市人民醫(yī)院——成為產(chǎn)科的護士，工作快7年了。在科主任及護士長的正確領導下，堅持“以病人為中心”臨床效勞理念，發(fā)揚救死扶傷的精神，并認真嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，但是日益劇烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面護士的重要性，順利完成了20xx年的工作任務。其詳細工作總結如下：一、擔任科室壓瘡小組成員，成為醫(yī)院的傷口造口委員會委員，積極按時參加培訓，并帶著全科護士學習和考核，定期對新入科的護士和N1護士培訓，科室的年度壓瘡發(fā)生率為0。二、成為科室裝訂病例小組成員，積極完成病例的書寫和裝訂工作，使得科室的病例能按時歸檔保存。三、在擔任主班時，認真執(zhí)行醫(yī)囑查對制度，及時準確平安的執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，并傳達給各個護理小組成員，按時完成對病人的護理，未發(fā)生查對錯誤。四、積極主動認真的學習護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，樹立了正確的人生觀和價值觀。在醫(yī)療護理理論過程中，服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的，遵守醫(yī)德標準，標準操作。能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。二、專業(yè)知識、工作才能方面：我本著“把工作做的更好”這樣一個目的，開拓創(chuàng)新意識，認真做好醫(yī)療文書的書寫工作、認真學習科室文件書寫標準，認真書寫一般護理記錄理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，牢記三基〔根底理論、根本知識和根本技能〕三嚴〔嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法〕。三、在生活方面：養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方，老實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原那么，能與同事們和睦相處；積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。工作方案1、認真遵守醫(yī)院和科室的相關規(guī)章制度，做到上班不遲到，不早退。2、繼續(xù)擔任科室壓瘡小組成員，按時對科室護理人員傳達新知識，新理論。3、擔任科室質控護士，協(xié)助護士長做好科室的工作。認真履行職責，愛崗敬業(yè)。好領導分配給我的工作和任務。4、加強跟主班醫(yī)生溝通，不執(zhí)行錯誤醫(yī)囑和有疑問的醫(yī)囑，確保平安第一。5、解放思想，為科室的開展提建議和意見，竭盡所能為科室創(chuàng)造更多的效益。6、加強對病人及其家屬的交流與合作，努力構建現(xiàn)代化科學的醫(yī)患