公司考勤規(guī)章制度的

公司考勤規(guī)章制度的一、目的和依據(jù)為了規(guī)范公司員工的管理，保證公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，營造良好的工作氛圍，公司特制定此考勤規(guī)章制度。本規(guī)章制度的依據(jù)是《勞動法》及其它有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況制定。二、適用范圍本考勤規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工。三、考勤制度1.考勤記錄公司將通過考勤設(shè)備進(jìn)行打卡，員工應(yīng)按時(shí)并嚴(yán)格遵守該打卡制度。如因個人原因、系統(tǒng)原因或其他原因?qū)е麓蚩ó惓?，?yīng)及時(shí)與考勤管理人員核實(shí)。2.考勤時(shí)間公司規(guī)定上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午6點(diǎn)。員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，并且應(yīng)在下班時(shí)間點(diǎn)之前簽退。任何加班必須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人或上級主管的批準(zhǔn)，且應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。若員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，則應(yīng)再次經(jīng)過上述批準(zhǔn)。3.假期管理公司將根據(jù)國家有關(guān)政策越規(guī)定和公司實(shí)際情況，規(guī)定員工的各類休假（帶薪休假、喪假、婚假等）的申請和審批程序。員工在休假前，應(yīng)提前向部門提交休假申請，并通過部門主管審批。休假期間如有緊急情況，需提前與部門主管及人事部門聯(lián)系，并提交緊急假的申請。4.遲到早退員工如遲到或早退超過15分鐘，應(yīng)按照半天缺勤進(jìn)行計(jì)算，遲到或早退未滿15分鐘的，按照遲到和早退時(shí)間進(jìn)行扣除。遲到或早退超過3次，應(yīng)被計(jì)入違紀(jì)行為，需要接受部門或公司的處罰。5.外勤人員的簽到情況外勤員工應(yīng)報(bào)告地點(diǎn)、天數(shù)、活動內(nèi)容、聯(lián)系方式，并在外勤期間考勤管理人員發(fā)放的《外勤證》上簽字。如無特殊情況，外勤證不得轉(zhuǎn)借他人使用。6.加班管理公司將加班行為分為正常加班和非正常加班。對于正常加班，員工應(yīng)提前向部門主管申請并進(jìn)行審批；提前批準(zhǔn)的加班將按照加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。非正常加班情況包括發(fā)生了特殊緊急事件、天災(zāi)人禍、突發(fā)事故等，員工應(yīng)在第一時(shí)間向部門主管方面報(bào)告情況。7.遲到早退產(chǎn)生扣除的工資將進(jìn)去哪里對于因遲到早退而產(chǎn)生的扣除工資，公司將按照規(guī)定納入公益金捐贈中。四、處罰措施公司將對于員工違反本考勤規(guī)章制度的行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰。如遲到早退超過三次，外勤考勤不符合規(guī)定，或有嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工將被納入公司的違紀(jì)記錄中，需向部門或公司負(fù)責(zé)人如實(shí)報(bào)告情況。如情節(jié)嚴(yán)重，甚至?xí)媾R開除的處罰。五、其他公司保留根據(jù)業(yè)務(wù)需要對本考勤規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的修改和調(diào)整的權(quán)利。