公司薪酬制度非常全

ABCD公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是員工的勞動報酬，是公司對員工勞動成果的評價，公平合理的薪酬有利于激勵員工的積極性、敬業(yè)精神，增強公司凝聚力和團隊榮譽感。薪酬管理的主要目的如下：保障員工基本生活水平。鼓勵員工高效率地工作。鼓勵員工積極提高工作所需要的技能和能力。吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于ABCD公司所有員工（董事長和總經(jīng)理除外）。三、術(shù)語說明工資與薪酬《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括月度報酬、獎金、延長勞動時間的報酬以及特殊情況下支付的報酬等。薪酬指員工因被雇傭而獲得的直接和間接的報酬，其范圍較工資更廣，包括福利（如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險）以及服務(wù)（帶薪休假等）。為簡便起見，本薪酬管理制度中薪酬與工資同義，統(tǒng)一稱為工資，具體包括：基本工資、績效工資、獎金、計件工資、獎勵、罰款、扣款、加班工資與特別工資。基本工資基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分，用于保障員工基本生活，按月發(fā)放，是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，也是員工安全感的保證。較之工資的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位的價值、員工所受教育的程度、技能水平以及工作年限來核定的。崗位工資崗位工資是指以崗位勞動責(zé)任、所需知識技能、勞動強度、勞動條件等為依據(jù)確定的工資。崗位工資多少以崗位本身為轉(zhuǎn)移。朗學(xué)歷怎工資還學(xué)歷奮工資扔是根駁據(jù)員陸工的彼學(xué)歷愚水平能確定助的報斬酬。派工齡的工資歲工齡煮工資牢，又雖稱年炎功工馳資，復(fù)是企新業(yè)按撇照員濤工的琴工作系年數(shù)臥，即小員工句的工銹作經(jīng)純驗和津勞動娘貢獻色的積圓累給盼予的觀經(jīng)濟昏補償挨。工施齡工杰資有達(dá)助于表鼓勵攪員工預(yù)長期俯、穩(wěn)鉆定地烘為企念業(yè)工峰作，趟對培酬養(yǎng)員請工對頭公司銳的忠罰誠感篇有一木定的蟻作用左，又拘可用峽于適做當(dāng)調(diào)倦節(jié)新瞇老員仁工的病工資循關(guān)系臣。批技能咱工資矩技能釋工資丘是根科據(jù)員喂工本同身的晉技術(shù)附等級疑確定幟的報也酬。留績效置工資幕績效彎工資追又可質(zhì)稱為各考核涌工資箱、績圾效考頂核工線資，外是對犯過去幼工作厭行為站和已錄取得想成就支的認(rèn)搞可。蘋績效雞工資欣以員胞工的軌績效盈考核耳為基始礎(chǔ)。獎金堆獎金之是員演工工鍵資的扔重要槍補充任，是錦企業(yè)各對員煮工超位額勞年動部蠟分或況勞動惹績效禁突出尸的部該分所痛支付通的勞棋動報恰酬。獎勵教獎勵肺是對搖員工屬的出換色的倡行為綱給予滋肯定倆和表目揚，鞋使人晝保持全這種慧行為名。獎寒勵可味用物蔥質(zhì)形淚式進擋行，階也可決用非退物質(zhì)提形式庭進行鐮。在席本薪齊酬管橡理制揪度中剝，獎謎勵采合用金備錢的燥形式府。罰款因罰款講是指維公司段處罰仿不遵誓守公陷司規(guī)房章制子度的霧人和孕其上島級一夏定金銷額的倚錢，把在本從薪酬坊制度裙中采悅用負(fù)延數(shù)形昨式出艙現(xiàn)，邪就是辨從其茄工資法中扣帳除一肝定金哀額作渠為罰拌款，上主要軍針對何四種吼情況春：阿（1傾）當(dāng)繁企業(yè)梢員工盈違反眉了本搞企業(yè)蠢內(nèi)部濾規(guī)章鋼制度于，按睬該企米業(yè)的襯內(nèi)部隨規(guī)章謙制度你應(yīng)當(dāng)拖受到披經(jīng)濟值處罰雅，同抬時其納上級鹽也接披受一紹定的的罰款哪。需爺要說香明的恭是，填上級俘因其歇下屬撫接受館罰款曉主要蕩限定餓在下壇面幾疲類：自打架廣、吵汗架、定上班當(dāng)時間教處理救個人哀事情液、在客公司診內(nèi)玩塑游戲姐、打線牌、蝕打麻到將等逗。挽（2丹）遲袋到、爪早退鼻、曠架工。扣款渴主要般針對攻兩種乘情況喬：請戶事假瘦或者冊病假鴿的。妥公司技可扣哭減其間工資勒，扣更減后木工資菌不能桂低于留本市路最低猾工資頌標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)；扣逐款數(shù)儀額巨攝大的愛可采黃取多輝次的嘴方式謎進行講，紐每月鋸扣減開比例版必須推小于跳該職屬工月傲工資吹的2拖0%切。里加班誰工資梢加班員工資鈔是指磨員工唯按照曉用人英單位夾生產(chǎn)悄和工燈作的低需要羊在規(guī)侄定工竿作時爐間之淺外繼相續(xù)生拿產(chǎn)勞許動或尿者工感作所獨獲得畜的勞杏動報待酬。津貼箏津貼店是指淘補償美員工測在特去殊條鬼件下鐘的勞怠動消降耗及痰生活鄙費額驕外支暈出的拐工資想補充謀形式默。為白方便周起見刮，本蝕制度乏不對非津貼機和補皺貼做傳嚴(yán)格賞意義襖上的的區(qū)分螞，補梯貼等捎同津逮貼。象特別永工資才特別陷工資闊是對致公司宴內(nèi)身但兼多戚個崗酒位的啊員工啊、有務(wù)特殊禾才能宏、特丑殊身奧份的方員工幅、部戚分銷導(dǎo)售人乎員、貌工作徒環(huán)境把惡劣康的員勝工而嫩發(fā)放堤的工當(dāng)資。成特別截工資斗根據(jù)粗公司述的需造要設(shè)蓬立，葉是可吊變的復(fù)。懲四、位薪酬累結(jié)構(gòu)澡崗位焦評價或依據(jù)淺崗位斑評分循表（罩見附僑件一糞），拋CD倍公司陡中層辟管理摧者與辛外部勉專家指一同賤對公雞司所巷有崗唐位進吹行評押價,喘取所伶有評叢分的菊均值匹作為蔽各個得崗位殘的終考值得層分。跌根據(jù)繞得分結(jié)，決袋定崗怕位工沈資。陳（二局）工逆資構(gòu)館成潛對于幅工資陷的構(gòu)垂成，交主要廣是從昏月薪媽的角治度設(shè)康計。譽公司腦的人奇員月鏡薪結(jié)汗構(gòu)如響下：猴月薪團=基喪本工得資+哥績效歪工資搖+獎其金+睛獎勵嶼＋罰恰款＋騰扣款足+加信班工情資+觸津貼煩+特況別工進資割這個快結(jié)構(gòu)喘是所著有人盈員的法結(jié)構(gòu)互，具咱體到銷某一央崗位滴、某燃一人嬌員，沿可能置會變榮成不壓同的珍結(jié)構(gòu)箱，詳同細(xì)情貿(mào)況見異各部集門人普員薪詢酬。夾下面肌逐一千解釋煙其中向的各點個部尿分。追1、登基本坑工資停基本資工資翁結(jié)構(gòu)僅如下儉：裕基本而工資苦=崗話位工知資+鴿工齡準(zhǔn)工資賣+學(xué)布?xì)v工房資+申技能犧工資謝說明夏如下疑：殺（1固）崗念位工詠資掀是指孕以崗貞位勞丈動責(zé)胳任、纏所需按知識課技能注、勞死動強毛度、勁勞動屢條件厘等為久依據(jù)帝確定滔的工慧資。據(jù)崗位還是發(fā)猴放崗禾位工熄資的柿主要君標(biāo)準(zhǔn)宏，崗昌位工首資多犬少以堵崗位晉本身堪為轉(zhuǎn)贈移。減依據(jù)捆CD販公司爐的崗舒位現(xiàn)攏狀，良將公宴司所按有崗目位分呼為十龜個等括級（臉見表課1，拆此表數(shù)是由偵公司愉4人熊和咨粉詢公助司4啊人共紗8人盯按同咱一標(biāo)疊準(zhǔn)對降各個奮崗位霞進行神打分脅，最閘后取尤平均暴值的扇得分樹）。尤崗位機工資格的核芬算標(biāo)嚼準(zhǔn)：成實行硬一崗斷一薪忌制。勸將每繳個崗襪位的謝評價典得分會按1潤:2再的比錫例換俘算為趴該崗砍位的在崗位俗工資蔑。家表1辱：崗有位工推資等恰級一殃覽表船等級索崗位菊評價觀分?jǐn)?shù)及對應(yīng)別崗位怕及崗失位薪高酬（努評價欄分?jǐn)?shù)攜）毫1修73助0-牽79苗9抱銷售繼經(jīng)理登77沙0低2盾66禮0-色72航9餡生產(chǎn)脅經(jīng)理箏67禮9榮3紙59彎0-姥65勻9韻人事揀行政作部經(jīng)滑理5賢98尸財務(wù)荷經(jīng)理沸59潮0袋4冰52房0-打58垃9奸質(zhì)檢裁經(jīng)理時55殊2酒5亭45熱0-歪51縮9矩傳統(tǒng)虎主管些48螞9媽合版靠主管暢48噸1勵人事泊行政奴部副鄉(xiāng)經(jīng)理抓47棟2摔制作患主管震45糊1森財務(wù)相副經(jīng)造理4掩50掛6卸38量0-疼44黃9起銷售濱監(jiān)理肆44域9辜行政拔主管散41編9血客服虹主管突41顏4碌銷售亭助理斗41志0丈績效州薪酬末主管底40嫂6朝招聘牙培訓(xùn)蜜主管圍40鑄4摘物流桶主管辦38膛3窄7庫31碌0-帶37肆9傘生產(chǎn)料助理姨37軟7于采購棟主管仙34柜3柏版房情主管杜32泥3辱質(zhì)檢慕助理慢31架5良8跳24炭0-特30都9古裝訂惱主管稻30賊8方印刷只機長估30稍5味傳統(tǒng)甜業(yè)務(wù)航員2錯94奉美工會29欺2用倉庫象主管芽28媽7患數(shù)碼灣業(yè)務(wù)黑員2誘82動合版瀉業(yè)務(wù)頂員2冶78物出納抵26植7受會計竄26畝6顧客服淋25單6港制程姜檢驗主24讓9版9中17圓0-炮23撐9暈成品援檢驗落22蘭6餅物流強人員扒19服9揪文員左18熄7鬧版房婆工人私18吹6狠裁刀獵工人改18夾4侄印刷薄副手鄙17斬7揚倉庫叢人員償17弦6買10妙10攤0-名16住9胳折頁拋工人郵16頭8局裝訂竭工人決15轟8拼門衛(wèi)攔13駛4碼廚師顛12若3掃保潔尚11編7貓獅（2巨）工騾齡工憤資筍工齡甲工資尸計發(fā)杜標(biāo)準(zhǔn)桑：員棋工連豆續(xù)工虧齡每匯滿一硬年，桌補助逼50舒元/誕月的璃工齡啦工資挺。很發(fā)放換說明花：eq\o\ac(撫○表,1乖)曾員工致工作倒?jié)M1針年后竹，才等能享怪受到苦相應(yīng)顫的舉工齡滲工資牌，不漆足1嚼年不匯計工佳齡工若資。eq\o\ac(南○第,2抗)蓮年功逝工資溪的增小加均彈以滿蘇周年太后的木次月遇起計膠算。eq\o\ac(拿○屆,3樣)摟工齡賞工資認(rèn)以氣10與年封嘩頂，誓之哨后不左再育增加上。員（3衫）學(xué)秧歷工刷資訊根據(jù)學(xué)員工艘所隙獲得剩的不產(chǎn)同學(xué)塔歷按卡月計態(tài)發(fā)測。（盟計發(fā)販標(biāo)準(zhǔn)撇見表男2）神表2塌：學(xué)嶼歷工昂資一副覽表械學(xué)歷丙數(shù)額每高中也、中赤專再20份元河大專錦5轉(zhuǎn)0元啟本科競8蜜0元舅發(fā)放釀?wù)f明攀：eq\o\ac(擊○躲,1諸)欣員工白需軍出具那相關(guān)局學(xué)歷蟲證書送，經(jīng)領(lǐng)人事碑行政西部審代核后鎖，方醒可獲若得學(xué)乒歷工泛資。桂學(xué)歷臣證件銹復(fù)印城件需吼交人下事行損政部雜存檔紛。eq\o\ac(妥○騰,2奪)兄初中鋒及初繞中以芬下無風(fēng)學(xué)歷墨工資衰；碩乎士及炮碩士尿以上設(shè)員工眠的學(xué)詠歷工苦資由弦公司撲另行載決定貴。eq\o\ac(孩○索,3航)咱成人糖自考矛、函校授等摟取得皆的學(xué)懲歷同蹈等有女效。墳（4亡）技消能工清資遇目前嚼公司總技術(shù)災(zāi)人員悶主要腦分布顏于生嗚產(chǎn)部污的印腰刷、留版房松、裝曾訂（煎后加壽工）租等崗三位中減。歲為了林加強根對公恐司生湯產(chǎn)技煙術(shù)人污員的侍管理教，調(diào)閥動員央工學(xué)軋習(xí)技喪能的址積極劑性，赤特設(shè)史置針劍對生慎產(chǎn)技集術(shù)人擾員的哈技能斯工資盈。踏計發(fā)足標(biāo)準(zhǔn)框見表欄3。設(shè)表3撒.姨技能孔工資范等級陰一覽到表維崗位崗名稱耍技能抄等級揪技能首工資個（元曲）雅備注量印刷吉機長撫5誤60榴0仍印刷姜副手茶9里24佩0且版房煮主管撈9離24半0疏版房溝工人叫10志13丘0霸折頁君10咐13離0裂裁刀石10圣13掀0盆膠裝陽10然13寒0灘騎馬賢釘橫10鎖13肅0事鎖線秘10幟13峰0糧腹膜食10眾13丹0耕手工掀10哲13害0欺發(fā)放醒說明練：eq\o\ac(京○艇,1狐)底為了哄確保府目前聚的在保職人愿員工疤作的呈穩(wěn)定火性，鞏同時糠也兼引顧公郊司未咽來的借發(fā)展喜的需予要，赤現(xiàn)有旬在職探人員稿由生培產(chǎn)部資經(jīng)理層根據(jù)圖所在椒崗位紅直接龜確定炸技能挖等級鹽、領(lǐng)俱取相想應(yīng)的直技能城工資慰。將爬來在隊合適豪的時刪間，孟公司驢將會與重新遠(yuǎn)考核進員工宏技能寇、核塌定技額能等鍋級，共并對駐技能門工資授進行斜相應(yīng)憤的調(diào)括整。eq\o\ac(灘○茶,2弟)悶在本驚管理沃制度飼實施揮后，脂所有鋪新進端人員鎮(zhèn)在正腎式工缺作前魔，均籠由生饑產(chǎn)部旋經(jīng)理齒對其坦進行撈技能纏考核舞，確潛定技煙能等戚級和況技能球工資楚。載2、沉績效會工資經(jīng)績效糾工資債將薪呢酬收頂入與睬個人棒業(yè)績匹表現(xiàn)閘掛鉤上，體顯現(xiàn)了堆員工圖在考播核期臂內(nèi)的弟工作憐績效替。員子工考標(biāo)核結(jié)毒果是扛確立廚員工暮績效森工資街的依棋據(jù)（腰績效康考核嬌詳見?！禖厭D績始效考道核管酷理辦選法與命實施具細(xì)則葡》）感。說績效弱工資劍的基朽準(zhǔn)額砍表4潮：績底效工悔資基觸準(zhǔn)額莊部門即崗位番績效輩工資誘基準(zhǔn)封額（賺元）瑞銷售遷部共經(jīng)理窩15啞00慧銷售僚助理炕12亦00欲制作趣主管肉15扇00孝物流敘10嘩00蓬客服咳、數(shù)削碼悲80汁0字生產(chǎn)翅部卻經(jīng)理扎15周00取生產(chǎn)覺助理模12煌00脹機長出12鏈00樸副手瞎40返0畢版房址主管春90琴0擇版房槽工人扭70料0刃財務(wù)惰部膽經(jīng)理檢15國00茫其他掌人員據(jù)10暴00班人事車行政據(jù)部宵經(jīng)理兄15溪00牌主管透12脹00醋行政元主管娃、倉磁管、綁庫管鋼員、冷文員宏10送00若廚師屈80偷0網(wǎng)保潔翠60厘0股質(zhì)檢摩部委經(jīng)理米15哀00頭經(jīng)理戀助理細(xì)10厚00刷其他幼人員盛80處0計總經(jīng)奉理助啟理氏12播00句注：慢其他門崗位緞如無皮特殊肆說明公按照圣此表洲計算追。軋（悔2）淘績效耍工資燕計算皇公式熄將員產(chǎn)工月溜度綜雕合考顧核得拿分換帝算為折績效碼系數(shù)蕉，并紗獲得掠相應(yīng)談的績靈效工建資。順具體靜計算訊公式瞇如下竹：巖例如墊，某勵財務(wù)叮部員摩工績隊效考泛核得霉分為商80盼，當(dāng)義月她績的績宰效工厚資=筍80疤0肅×驅(qū)80專/1祥00慶=6虜40遙元。自3、穿獎金泰獎金耕包括蹦月度障獎和臨年度襯獎兩晶部分須。迷（1喉）月州度獎假金爽適用鳥范圍端：月釀度獎努主要弱針對棍銷售混部和取生產(chǎn)守部員拳工，抖根據(jù)火他們董每月露考核宅的情簽況確赴定。叮月考惹核成各績低強于6限0分端者，汽或究有嚴(yán)導(dǎo)重違鳥反公削司規(guī)累章制丹度行寸為的獄員工跡，追免月漿度獎燥金拾。文發(fā)放來標(biāo)準(zhǔn)女：銷休售人混員的要獎金圍取決緩于銷柏售目牛標(biāo)的警超額神完成惕情況奔；生脫產(chǎn)人耀員的絹獎金垂取決滴于生腿產(chǎn)目稅標(biāo)的粒超額無完成牽情況翁。（石詳見曉銷售遇人員餓薪酬烏、生色產(chǎn)人贈員薪慈酬中畢的具狗體說柿明）雨（2前）商年度騙獎金叼適用務(wù)范圍鎖：年嫌度獎洽適用執(zhí)于公祖司內(nèi)鄰所有豬員工削。但郊下列記人員針不包和括在要內(nèi)：eq\o\ac(陡○棵,1烈)夾在本澡公司齒工作周未滿公一年館者；eq\o\ac(職○椅,2挪)省中途擇離職劃者；eq\o\ac(更○啞,3途)赤工作藝中有潑重大竹過失箱者。循發(fā)放礙標(biāo)準(zhǔn)提：各皇部門推根據(jù)飯年度獎考核澤結(jié)果昏，對校部門富所有尺員工描進行季升序做排系列，水對排等名在每部門柱前3鍵名的葵優(yōu)秀竿員工徑，給任予每攤?cè)霜勝N勵5序00三元、甘30慰0元雀、1校00碰元的纖獎金襖，對肢部門要人數(shù)丈少于勝5人豪的，丑則給漫予前娃2名崖30腳0元誓、1超00身元的軋獎金賢。什4、到獎勵滅獎勵判標(biāo)準(zhǔn)近：見煮表5茂表5班：公憶司獎冶勵一懶覽表月獎勵析指標(biāo)諸考核優(yōu)周期耐獎勵酷條件哪獎勵眾全勤炕獎侵月度殿在全臨勤獎改金計棵算期怪間內(nèi)傲（一憑季）援無遲迎到、衡早退杠、曠別工、鍛私自臣外出喘、請芒假以云及經(jīng)色公司糖認(rèn)定羽的其尿他情梨況，怨并且夢績效射考核頑分平染均在身80束分以托上葵10切元事合理蚊化建面議獎孫月度漂積極剛主動絨為公林司臺經(jīng)營津提出頁合理鄙化建味議，疏獲得益采納刺并取蛛得明曉顯效舊果者洪，按傻次計塌算隙50養(yǎng)元躲優(yōu)秀厘員工償年度琴一貫燭忠于室職守咸、認(rèn)逆真負(fù)地責(zé)、遮任勞莊任怨貍，各保證飼完成呈、甚撞至疑超額堆完成損本職獎工作建的敬希業(yè)楷銳模者斤，每飽年不愧超過網(wǎng)5名鹽20腎0元迷見義胸勇為哄獎業(yè)年度后保護斥公司合財物錢，使繭公司靈利益慨免受孤重大徑損失測，或屠被政弄府授來予見往義勇企為稱艘號，癢按次秋計算妨30邀0元乓5、丑罰款弦罰款論標(biāo)準(zhǔn)嗚：見顯表6爭?？偙?污：公濕司罰痛款一司覽表妻項目構(gòu)罰款聚標(biāo)準(zhǔn)鳴出勤萌遲到脆、早守退、造私自估外出悲≤掌10醫(yī)分鐘宅5元倆/每糟次右≤壁30陣分鐘承10竭元/之每次混＞3育0分詳鐘階罰半時天工倦資/蘭每次乒曠工蝦第一米天貓罰1墳.5酒倍日勁工資夜第二蓮天趨罰2撇倍日啊工資挨第三風(fēng)天核罰5社倍日巧工資編三天餓以上泳視為低自動喉離職仍違反剛公司馬規(guī)章州制度蝕浪費算公司鑼財物隱按造劍成經(jīng)是濟損翼失的物50準(zhǔn)%進估行罰套款氧工作塔時間堤處理劃私人貼事務(wù)往5元喝/次匯委托果或受疏托他愁人出噸勤或份簽到煮50戰(zhàn)元/優(yōu)次打無故黑缺席述各部缺門及偉以上柳級別蠢的會深議與精各種挎培訓(xùn)卵50歐元/帽次蒜在公鋤司內(nèi)鉛打架涉、吵內(nèi)架、甲打牌科、打務(wù)麻將渾、打結(jié)游戲討等巴不良放活動訂員工魄本人概和上殖級都駐受到泳10鹽0元岡/次休的罰謹(jǐn)款箭因疏線忽或爛督導(dǎo)苦不力尾而發(fā)盆生損悉失菌按造蹄成經(jīng)隊濟損蠶失的最5%粗～5然0%隔進行傻罰款切，最籍低1客0元吼遇非晃常事農(nóng)故，夾故意間逃避炎責(zé)任文視情金節(jié)嚴(yán)寸重程削度處瀉一次盈性罰稈金1流00杏元～阿50草0元麗其他煮員工養(yǎng)無故旨以欺筒騙或偵不正謝當(dāng)事欺由來啟逃避英工作尺的或額勒令攪停止?fàn)薰ぷ鞅貢r，布不予煙以支僻付工揭資貪6、禁扣款害主要負(fù)是事壇假和替病假速2類繼。毛扣款悄標(biāo)準(zhǔn)占：按選天計云算，幣事假麗、病村假多前少天勉就扣牲多少航天工禾資。康按2她6天寇計算說，然賤后減衫去應(yīng)洞扣天稻數(shù)的脂工資乘。獄7、伙加班蹈工資擠加班塘工資虜是指見員工繞在周漁日、斥法定靜節(jié)假屑日及畜正常替工作憶時間競以外陣，為駕了完偷成額辟外的鑼工作可任務(wù)扮而支鈔付的峰工資錯部分碧。捷（1江）適銜用范齒圍如只是稠針對竿生產(chǎn)夸一線優(yōu)工人專和主勇管。星管理恩崗位盯及實撕行提惜成制爐的相隙關(guān)崗何位實螺行不顧定時內(nèi)工作外制，雄工作格時間漸以完也成固亭定的梨工作同職責(zé)被與任換務(wù)為辟主，稈所以融不享唇受加醋班工框資。越發(fā)放拘標(biāo)準(zhǔn)康1、屠在正泥常工隱作日絕超時繭工作箏，超象時工換作薪迅資為姜平均籃日工守資的吸1.角5倍塊；愧開2、恥在周穗日超旁時工習(xí)作，組超時搭工作餡薪資羞為平紅均日慶工資渴的2僚倍；廚3、急在法稈定節(jié)姥假日置超時輸工作節(jié)，超愉時工拍作薪稀資為伸平均無日工傭資的語3倍在。近8、顫特別元工資莖凡從傘事特敏殊職食務(wù)的秒員工設(shè)，可絞依下蟲列規(guī)販定支踩付特績別工往資：情腸（1斃）特姨別工債資的渾資格德1、攤特別糧技能奏、特黨別身促份的惱員工字；油2、雕身兼扮多職飲的員燭工；君爭3、伶保潔如等崗來位上欣的員專工；擔(dān)4、撲部分樹銷售對人員次。洋（2濾）發(fā)考放標(biāo)筒準(zhǔn)龍總經(jīng)儀理批詳準(zhǔn)的災(zāi)特別房工資詞，標(biāo)瞎準(zhǔn)由團公司納決定逆，并迎計入榨員工摔每月隙的工鬧資中務(wù)。特概別工凳資根帆據(jù)公搭司和藥員工濕的具哀體情榨況是筋可以漆變動雨的。俯五、應(yīng)銷售細(xì)人員旦薪酬遲銷售樹人員崇工資踢分幾姐類進蹤行計握算：秤（一撈）傳損統(tǒng)業(yè)研務(wù)軋1、底薪酬利結(jié)構(gòu)仗茅月薪貨=基嬸本工孟資+倆獎金帝（績姿效工反資）荷+獎宿勵＋筐罰款汽＋扣爪款+嶼津貼神+特妥別工葡資打基本餐工資棟=崗戲位工腹資+顛工齡塵工資仙+學(xué)擁歷工輸資軍銷售摧人員隙的崗纖位工稼資詳茅見前束述（忘表1洞），鏈工齡紡工資奮和學(xué)煎歷工傷資參形照公碼司同挨一標(biāo)庸準(zhǔn)。農(nóng)2、筒獎金午（含黑扣款漂）多獎金業(yè)每月抗進行節(jié)，萄對傳奇統(tǒng)業(yè)迫務(wù)員鎖來說遮，獎妨金相遮當(dāng)于拋提成畝。辱獎金興標(biāo)準(zhǔn)姐：劍獎金澤＝獎唇金基蒼數(shù)繁×巧獎金肺系數(shù)弊。其歷中，眾每月庭的業(yè)久務(wù)回辨款情地況確漂定獎樸金基辮數(shù)，漿績效鳳考核裙得分瞞確定奴獎金剛系數(shù)般。具咐體說溉明如麗下：稠獎金召基數(shù)向：獎獎金震基數(shù)約由有介效回蜓款確復(fù)定。棒有效拆回款臭，即絮經(jīng)過拾銷售苦經(jīng)理寇成本印核算四過，受并以毅公司竹實際秒到賬舟金額叨為準(zhǔn)遮（見世表8孕）。琴業(yè)務(wù)械員每茅月的攏有效摘回款狀包括襲按時芽回款挎和延連期回脫款。裳按時佛回款宜是指塌：自巨20猾10房年7怖月1悶日起炕發(fā)生富的、見已送允貨，漢并于亭60巡天內(nèi)齊10福0%蝕回款纏的訂呆單，暗其回臨款額歪計為浮按時送回款錢額。著延期岡回款西是指嫂：自創(chuàng)20殖10偉年7論月1滔日起旨發(fā)生茅的、郊已送域貨，顫超過莊60騾天才桃10卻0%輪回款蓬的訂賺單，消其回驢款額曾計為滅延期造回款尤額。貌表8思：獎驗金基龍數(shù)一冤覽表樣項目襲獎勵武條件貨獎金虹基數(shù)畏=按翁時回躲款獎猜金+芒延期且回款帥獎金清按時忠回款番獎金凡延期憂回款苦獎金首延期爭≤若15仆天棟15億天＜刑延期那≤膠30衫天杠30撐天＜兩延期獸≤爆45稀天閥45籌天＜菌延期渾≤族60暑天拋回款奔獎金牲外勤譯業(yè)務(wù)澡員止有效端回款勉額＜域5萬急0甘延期煎回款孔額柴×訪（－壓0.賠5％只）痕延期留回款占額猶×幼（－鎮(zhèn)1％辭）揚延期黨回款賞額丈×泰（－夏1.駕5％呈）怨按每邪15寺天－襖0.影5%霜依次跡類推頭5萬漂≤摧有效君回款屆額＜布10缺萬皆按時窩回款庸額漿×宿1％軟10塵萬左≤淺有效舞回款鍋額季按時釀回款吼額聽×耕2％罰內(nèi)勤偷業(yè)務(wù)尤員資有效形回款秩額＜驗8萬急0葡8萬緞≤爪有效叔回款佳額＜膀15聯(lián)萬羨按時踢回款難額死×噴0.停5％摔15奴萬婦≤輩有效攔回款仿額伶按時愈回款賀額異×筑1％德備注充：延矮期回刑款對抵象特頓指單立筆訂踩單從鞏送貨翼日起塵超過皺60偉天（針特批瀉訂單刮回款尿周期蔥為9毛0天能）正篩?；厮钪芊科诘姆繎?yīng)收圣款訂墻單（償未收醬部分愉）；濟以上夏訂單流超過肆正常棋回款永周期鐘仍未逢到賬溫回款鑼的，革繼續(xù)爽按照恒上表悄比例茂扣減螞下去址，直沒至該北訂單賣10腳0%廚回款喚。刪獎金爹系數(shù)煎：班獎金摔系數(shù)幻由績冬效考欣核結(jié)明果確革定。催（見吧表9么）伴表9活：獎立金系沸數(shù)確無定標(biāo)盒準(zhǔn)京績效匙考核黃得分但≥降90恥分攀≥扁80矩分恒≥擊70坊分哲＜7幫0分志獎金呢系數(shù)翁10幟0％遼90趨％篇80撿％感60覺％怨搶航其它搖說明舊：候內(nèi)勤格助理坊當(dāng)月米的獎且金=村內(nèi)勤怠業(yè)務(wù)舊員當(dāng)?shù)┰禄嘏煽瞠劯鸾饠?shù)×稻20罵％。月同時越，銷款售內(nèi)氏勤助歌理的朽基本豆工資測、獎壤金系根數(shù)與鞏傳統(tǒng)輩業(yè)務(wù)錘員的澤一樣曉。離20益10馬年7厭月1摘日泥前發(fā)販生的漫訂單銅，燒10擺月1帝日駝前回掀款的絮計為鎮(zhèn)有效母回款植，獎罰金=林回款拳額嘴×鎖5毒‰絹；延炮遲收半回款雅項的楊不計悟入有上效回慨款額治，即績不參沿與獎肚金的必計算汁。寧特殊降訂單扛的回育款周既期超細(xì)過9瞧0天窄，由張銷售星經(jīng)理違另行具決定與。鴿回款隸延期吸超過霜60慌天的包，繼鼠續(xù)扣恰款。腰3、幸獎勵襯銷售襖部傳債統(tǒng)業(yè)萄務(wù)員陜獎勵社標(biāo)準(zhǔn)撒見表昌10戴。箏表1忍0：飲傳統(tǒng)辯業(yè)務(wù)唐員獎莖勵一優(yōu)覽表營獎勵京指標(biāo)信獎勵蝦標(biāo)準(zhǔn)永對開仁發(fā)新拋客戶攏的一就次性證獎勵味新開廈發(fā)的外客戶鐵在第箱一個協(xié)月內(nèi)益訂單洲額大評于5好00胡0元畫（含寬）薦獎5萌0元慘/家艙糟新開葵發(fā)的減客戶并在第煉一個仿月內(nèi)臉訂單掠額小葬于5確00匪0元屢獎1塞0元舟/家嗚蒸4、詞津貼殼廊托津貼辭見下崗表：拌崗位修類型仿津貼提數(shù)額王（元蔽）耐外勤杠業(yè)務(wù)莖員于30拾0錢內(nèi)勤趁業(yè)務(wù)膏員填20述0喚內(nèi)勤惜助理慚10迫0虹5、放特別鉗工資圖銷售國部傳絲統(tǒng)業(yè)把務(wù)人砌員的驗特別暮工資把定為齡25團0元軋/月縱。潔腔嫌6、煌舉例揪說明希傳統(tǒng)虛銷售擺人員遮的薪蓋酬計繪算贊假設(shè)冠該業(yè)貼務(wù)員鹽已在皇公司滋工作瞎一年互三個坐月，橫學(xué)歷貿(mào)為中尿?qū)?。裹他每柿月可興拿到丹58獎8元箭的崗視位工辣資，祝50盲元的室工齡金工資撞，2煎0元杰的學(xué)存歷工聽資，提基本擋工資盼共計給65瑞8元爺。隸他本躁月的韻有效的回款夜額為鬼8萬劉元，抓按時皇回款選5萬鎮(zhèn)元，伶延期酸10崖天回賣款3摟萬元兔，那精么他虎的獎直金基遷數(shù)為枯5萬狗×昂1％秧+3臨萬女×擦0.器5％梅=0束.0挺65請萬元鄉(xiāng)。隨本月尋他的淹績效咬考核單得8饑5分徹，那戲么他銅的獎衣金系泰數(shù)為哪90射％，路那么程他本綁月的舌獎金控=0研.0赴65紅萬軋×循90腳％=默58腸5元迷。止他本店月的厚崗位兩津貼龍為3將00銷元。票本月載特別遠(yuǎn)工資依為2書50翁元。碌那么陜，他傳本月最工資閉總額孫=6糞58飛+5架85畫+3勒00遮+2鋪50都=1相79含3元軌。拔（二拿）合壁版業(yè)適務(wù)肥1、算薪酬郊結(jié)構(gòu)律月薪剩=基繡本工痛資+部獎金躁*績幻效考之核系犧數(shù)+國獎勵禮＋罰驕款＋吵扣款葛+津偽貼+蘿特別巷工資尋基本羽工資路=崗曉位工序資+仁工齡縣工資順+學(xué)吩歷工誠資皮銷售圾人員世的崗賣位工粒資詳所見前翠述（劫表1辭）截2、博獎金減銷售會部合校版業(yè)冒務(wù)員墻獎金爆標(biāo)準(zhǔn)白為：濫獎金老＝獎危金基筒數(shù)仁×森獎金延系數(shù)早1、姓獎金吃基數(shù)損獎金涂基數(shù)者=名戀片銷課售額臣×志1.釣5％兇＋海滔報銷耕售額泳×泥1％仆2、耕獎金睜系數(shù)先獎金話系數(shù)敏由銷碗售目召標(biāo)的故完成博情況索確定告（見攔下表原）住獎金組指標(biāo)膏獎金弦標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)獎金莊系數(shù)罪銷售燙目標(biāo)禍的完駱成情子況帳A＞匙10量0％尤1.懷1盈90李％汽≤顆A＜貓10崖0％旱1.驢0魄80變％熱≤續(xù)A＜克90腳％兼0.步9澡70溜％更≤憐A＜舌80殖％褲0.謝8紀(jì)60艷％銹≤趴A＜搜70團％餃0.嚴(yán)7塵A＜納60抹％掩0.刃5泥說明測：目遭標(biāo)銷廁售額控由銷脂售經(jīng)父理根及據(jù)個紀(jì)人設(shè)晨定，銀不同鍬的人蔽每月烈銷售雖目標(biāo)懲可能方不同古。遠(yuǎn)3、敘獎勵僑表1竄2.解合都版銷爛售人西員獎吹勵一柜覽表彎獎勵仙指標(biāo)蔬獎勵盟標(biāo)準(zhǔn)合開發(fā)項新客自戶的撐一次巡性獎羊勵且新開舅發(fā)的夠客戶亞在第為一個愧月內(nèi)退訂單小額村≥宜20蠻0元很獎1甲0元磚/家畢疼新開戚發(fā)的膛客戶抖在第棕一個兄月內(nèi)但訂單足額虧≥音30預(yù)0元欺獎1袋5元燦/家恨位新開能發(fā)的捧客戶奸在第苗一個狐月內(nèi)燒訂單恩額晚≥驗40塑0元哭獎2壓0元性/家妄掌績效六突出蔬員工技每月慨依據(jù)淘績效?？己藵B得分羅排名代，評使出最粱佳優(yōu)耀秀主起管1拍人，拆業(yè)務(wù)奇員3皮人。組主管墓獎勵駐30閘0元糠；業(yè)醉務(wù)員注第一博名獎靈勵3璃00勁元；希第二迅名獎仆勵1史50次元；歌第三撒名獎授勵5食0元墊。臂說明燒：部著門每象月獎丟金扣隙10占%作先為績拒效突爹出員羊工的梳獎勵訴基金踢。渡4、蓬扣款莫表1濟3.孟銷滔售人艙員扣這款一獲覽表儀項目緒考核櫻周期瘋扣款迷標(biāo)準(zhǔn)未完成異銷售鐵目標(biāo)騰每周師名片樹銷售援量＜種目標(biāo)迫銷售喜量帖0.尋05亭元/羽盒羊海報轟銷售徐量＜巖目標(biāo)份銷售苗量冤1元決/個塞客戶寧開發(fā)綁每周辟實際效開發(fā)氣客戶禁數(shù)＜收目標(biāo)膀開發(fā)院客戶勢數(shù)俊未完訪成的陡客戶練開發(fā)冷數(shù)歌×禽2元喪/家采虛報狗客戶杠開發(fā)任，經(jīng)撤客服截部核臣實滴虛報述的客碼戶開怕發(fā)數(shù)招×猜10勿元/膽家儀送貨任每周汁實際緊送貨都家數(shù)統(tǒng)＜目脾標(biāo)送掙貨家范數(shù)裹未完鑼成的怕送貨恨家數(shù)鼓×犧1元絕/家披主管淋監(jiān)察乒未發(fā)屠現(xiàn)，丹而經(jīng)捧客服先部核石實爺10敲元技說明棟：聰（1初）銷兔售目奇標(biāo)：結(jié)每天塔開發(fā)捷海報爬業(yè)務(wù)本5個?；?測50定0元衫；每痛天開胖發(fā)名淚片業(yè)屠務(wù)3既00布盒或盛12群00快元，顆按周奧累計集計算扶。犬（2串）客勇戶開竹發(fā)目茅標(biāo)：享每天宜開發(fā)薪客戶來少于符5家詳?shù)?，蕉按周寨累計坐計算證。斯（3好）送耍貨目伍標(biāo)：知每天戒送貨禁不少宿于2招5家荒，按楊周累鳥計計襪算。岔（4萌）以析上扣曉款按有周累織計，乘累計事周一途至周始六的眨統(tǒng)計遞數(shù)據(jù)指。虧5、搞津貼因崗位錄類型絞津貼劫數(shù)額崇（元有）裝外勤稠業(yè)務(wù)于員外30動0漏內(nèi)勤稈業(yè)務(wù)寧員玩20架0監(jiān)內(nèi)勤謙助理津10倍0防特別開工資顆搭迷銷售面部合將版人暴員特悲別工捆資4孔00細(xì)元/異月。潮未轉(zhuǎn)漂正人尼員特樹別工饑資是浴20再0元怨/月奶。尺7、騎現(xiàn)以煤某合儉版外濁勤業(yè)頓務(wù)員脊為例攻，計煉算如群下：層假設(shè)摧該合沖版業(yè)拒務(wù)員黎已在匪公司巴工作香兩年訴半，桐學(xué)歷良為中務(wù)專。更他每取月可鋪拿到名55舍6元鋒的崗繞位工侄資，次10吐0元燙的工矩齡工巖資，字20奔元學(xué)吉歷工節(jié)資，飄基本今工資合共計池67蒙6元煎。亭本月菌他的顛績效坊考核查得8可0分鑒，那怪么他結(jié)的績挽效考閉核系碼數(shù)=墊80才/1淘00沫=0睛.8鹽。鈴假設(shè)屢他目淘標(biāo)是環(huán)10嶼萬，蘆本月散他實雙際?？謭?潤.5磚萬，歇名片生5.般5萬頑，則別獎金根為：緞（5卻.5揚萬*饑1.泥5%妻+5法.5棄萬*雷1%轟）*間0.爛9*棍10撕0%減+1悅?cè)f*配0.檢1%鄰＝1頓24憤7.貝5元報。0圈.9嗓是因恨為每悔月獎吃金扣威除1夠0%欣作為書業(yè)務(wù)遷基金鬼。軌津貼脆30堡0元偷。誘特別摩工資話40雅0元勤。獸則他交本月蓄工資巨總額敬＝6艙76做+1宰24奴7.嘆5*鴿0.榮8+稻30決0+聲40室0＝艱23懼74爆元。江制作霸人員根（傳葡統(tǒng)業(yè)權(quán)務(wù)部紡分）離1、葛薪酬母結(jié)構(gòu)汗美工奴：月氣薪=佩基本踩工資腫+計聲件工尺資*坡績效榜考核洞系數(shù)派+獎麗勵＋磨罰款奉＋扣雷款+館特別盈工資煎制作抽主管炒：月讓薪=果基本練工資仿+績折效考衫核工浴資+桑獎勵乘＋罰嚷款＋必扣款編+特論別工工資托基本測工資皮=崗呀位工們資+咽工齡掀工資遺+學(xué)搶歷工翻資毀基本誦工資炒詳見危前面舞所述亮。核績效圣考核干系數(shù)市傳統(tǒng)親業(yè)務(wù)泉制作奉人員懲的計爸件工以資由正銷售艇部確蔬定，顛其中貼含數(shù)和量和抹相應(yīng)傍的計抱件系席數(shù)。私考核痕系數(shù)某見下暫表。叢考核裙指標(biāo)針考核景分?jǐn)?shù)殺區(qū)間案考核伸系數(shù)房A為瘦績效閉考核沒得分耐90陜≤貞A海≤蝕10與0板1.忽2根80潤≤搏A＜乏90渣1.繩1重75粘≤棍A＜潛80紡1擋.0招70京≤啦A＜蟲75辯0.披9源60熟≤柏A＜杯70虛0.銅8夏50瓜≤堂A＜解60踐0.籠7緞A＜過50傭0.蕩6面績效蹲考核喚工資但在這揮里，炮只有牌制作翼主管尚有績冠效考透核工篩資，圍其計夠算公伐式如缸下：侮捆脫績效豐考核奶工資墓＝績梳效工朵資基繪準(zhǔn)額愛*（跳績效摟考核容得分咐/1伙00稿）譜謊追制作捉主管頓的績趴效工趨資基鄰準(zhǔn)額胡為1池50炭0元顧。囑4、倒其他制獎勵脖、罰披款、藍(lán)扣款貞、特帆別工藍(lán)資見鞏前述秤相關(guān)洲部分大。厚5、攏舉例譽說明鼠美工掌計算百如下雹：塑假設(shè)俗該美拆工在菜公司拒工作嫩1年掠，學(xué)考?xì)v為腸大專仗，崗琴位工控資5訪84糠元，警基本賣工資范合計底68擺4元燕。堤績效質(zhì)考核磚得分扇假設(shè)百為7倒5分尋，計劇件工絡(luò)資為綠10燕00碗元，累則計持件工彩資*廣考核薦系數(shù)購＝1生00欄0*乒1.鹿0＝明10屆00零元。貸則本誘月工飛資總煎額＝皺68誤4+搜10漢00稼＝1域68峰4元心。徐制作殿主管鍵計算爭如下宴：炎假設(shè)泄該制鼓作主包管在顏公司辨工作黎1年紅，學(xué)綠歷為鑼大專樸，崗鄉(xiāng)位工濤資9劉02犁元，釘基本絡(luò)工資遞合計毛10陪02淹元。顏績效齒考核復(fù)得分絲假設(shè)枕為7確5分顆，則脈績效銅工資紛＝1倆50滔0*余（7屆5/緩10筐0）銷＝1劉12盯5元態(tài)。歷則本滅月工械資總亭額＝根10筒02有+1慣12衫5＝慘21榮27森元。謙制作幕人員織（合凈版業(yè)投務(wù)部儉分）宋1、爐薪酬慚結(jié)構(gòu)岡美工球：月火薪=頸基本拜工資騰+績倍效工項資基追準(zhǔn)額罷*績登效考資核系雜數(shù)+冶獎勵告＋罰兆款＋集扣款閣+特悼別工摧資芬制作匙主管鑒：月通薪=撐基本淘工資條+績思效考昆核工閣資+懷獎勵拒＋罰忘款＋肅扣款壽+特悼別工滋資以基本叛工資覽=崗強位工跳資+學(xué)工齡澆工資蜂+學(xué)桂歷工晃資節(jié)基本暫工資務(wù)詳見翠前面逃所述黨。竊2、份績效南考核刮系數(shù)墓合版哲業(yè)務(wù)價制作傲人員隱的考艘核系踢數(shù)見洽下表立。掀考核捐指標(biāo)法考核盆分?jǐn)?shù)忙區(qū)間弟考核德系數(shù)著A為掌績效蠟考核昨得分策90招≤動A君≤免10健0過1.掙2此80因≤季A＜腐90械1.震1去75迫≤蓋A＜隊80販1.譜0有70辭≤墓A＜殊75邪0.唯9旬60委≤哲A＜御70鏡0.看8練50腸≤篇A＜酷60削0.最7擦A＜服50償0.推6你3、忙績效悼工資綠基準(zhǔn)架額唱合版抗美工壺績效能工資哈基準(zhǔn)彼額是怖變動衛(wèi)的，萌其大網(wǎng)小取彈決于櫻其每詠月制愚作的建數(shù)量追，具蛛體見削下表優(yōu)：求績效突工資孟基準(zhǔn)腥額（瘋元）淚制作疊數(shù)量把（P壟DF筑）糕名片始單片綿60嚇0注50似00朋以下齡65翻0以忙下績70婚0屆50燥00殼-5雜99罩9捧65辟0-慧89翁9域80踩0會60距00鐮-6喪99暗9曲90蒼0-巾10謹(jǐn)99由90近0斤70勝00集-8拜00顫0筐11鞭00她-1雙30胸0婚10靠00抽80財00久以上袋13昏00呆以上拿4、巧績效耳考核件工資押在這寨里，描只有擔(dān)制作緞主管識有績額效考造核工腸資，犁其計黨算公摟式如摔下：穿膨羊績效白考核棒工資炊＝績剪效工島資基賭準(zhǔn)額葛*（回績效閉考核沒得分止/1碑00岔）廚畫仙制作伏主管釋的績猜效工舅資基謙準(zhǔn)額瓜為1奪50犬0元什。窗5、搞其他溝獎勵贈、罰衡款、建扣款湯、特嶄別工泄資見伙前述項相關(guān)減部分票。屯6、疲舉例禽說明姑美工齊計算遮如下導(dǎo)：鼻假設(shè)雨該美剝工在斤公司織工作撐1年燥，學(xué)鵝歷為仔大專過，崗撫位工列資5采84映元，隔基本語工資完合計銳68窯4元鞭。似績效簽考核宏得分贊假設(shè)都為7無5分職，制原作數(shù)忙量為淚65瓦00半個P噴DF境，則嘉績效卻工資拿基準(zhǔn)救額*郵考核井系數(shù)鋪＝8任00欠*1倘.0味＝8余00惹元。宅則本廢月工鴿資總遞額＝吧68唇4+姜80穗0＝弄14跨84詞元。夸制作榮主管化計算乳如下旱：什假設(shè)嚇該制膽作主瓣管在自公司披工作往1年菊，學(xué)密歷為來大專悼，崗響位工準(zhǔn)資9放02謠元，那基本慈工資決合計譽10桐02項元。比績效半考核谷得分睜假設(shè)朋為7飾5分頁，則催績效更工資費＝1賠50行0*謝（7瞇5/可10你0）害＝1漿12立5元唱。活則本服月工占資總獻額＝叉10互02數(shù)+1丸12竄5＝幣21齒27銹元。鄰物流咱人員獵（含甩搬運驅(qū)）嬌1、邪司機鞏的薪衰酬結(jié)親構(gòu)隊月薪昂=基村本工召資+爐獎金脖*考欄核系慢數(shù)+霜獎勵柔＋罰碑款＋大扣款奸+特驗別工豎資籮基本子工資寶=崗付位工澡資+掠工齡升工資圖+學(xué)烤歷工掌資山基本站工資嶺、獎錫勵、別罰款觸、扣辨款等留詳見闖前述絲，物撇流主沫管同輝。宴2、借物流裳主管瓦的薪啞酬結(jié)匹構(gòu)問月薪位=基舍本工捐資+榮績效只考核鄰工資愚+獎星勵＋居罰款侍＋扣楚款+迅特別過工資言舒軋物流朱績效龍工資舊為盼以涉泰析績效唐工資肉＝績梅效工貴資基糖準(zhǔn)額抗*考弦核系令數(shù)嶺綱部績效鑰工資瓦基準(zhǔn)鮮額為館10舅00謀元。繼3、持獎金糧瞎司機膀月度柱獎金主標(biāo)準(zhǔn)俘為：應(yīng)單片虧畫冊專特種臉產(chǎn)品享貨物屆數(shù)量肝（張梁）間獎金盯額（查元）竿貨物積數(shù)量部（冊霜）毫獎金冰額（喊元）桃20暮00危以下青0膛50蟻00謙以下雷10絮20故00激-4荷99暮9寬2昆50伴00礙-9狹99借9薯20朵50燒00兄-9說99剪9懲5妻10眾00萬0以歌上伴35丙10根00卡0以找上映8務(wù)4、蝶考核拖系數(shù)抵物流脖主管新和司鑼機的嘴考核眼系數(shù)頑見下臥表艘考核百指標(biāo)丑考核吵分?jǐn)?shù)乒區(qū)間果考核置系數(shù)飼A為下績效澤考核褲得分赴90杜≤深A(yù)在≤乖10躬0翼1.馳2光80精≤糞A＜艦90繪1.云1規(guī)75撈≤戚A＜靠80質(zhì)1.博0的70師≤逗A＜伯75寫0.溜9諷60楚≤境A＜讓70麗0.呈8座50評≤限A＜會60曉0.見7揪A＜屯50斃0.督6胞纏怨5、喝舉例瘡說明膏薪酬村計算當(dāng)司機歐計算社：似假設(shè)病該司的機已練在公業(yè)司工抽作2緒年，軌學(xué)歷月為初隨中。妄他每池月可西拿到黎39夢8元里的崗舍位工崖資，萍10顧0元籃的工改齡工棒資，煉基本猛工資摩共計齊49索8元扛。蓮本月農(nóng)他的沖績效滋考核偵得7需5分委，那她么他程的考桐核系仿數(shù)為原1.礎(chǔ)0。燃假設(shè)印當(dāng)月逗司機邊獎金拍合計惹為1除00寫0元迎（由孩銷售帝部提胳供數(shù)在據(jù)）歌。拘則本僅月工振資總芒額=爛49工8+膚10灰00劣*1則.0層=1微49墓8元饞?？衔锪麟S主管仁：懶假設(shè)享該物包流主再管在澆公司括工作勿1年扎，學(xué)洲歷為炭初中勸。他語每月均可拿籠到3瓣98月元的腸崗位筒工資秧，5灑0元閃的工蜂齡工嬌資，勒基本翁工資坑共計戰(zhàn)44泰8元萬。建本月茅他的眾績效階考核績得7拿5分元，那訊么他劈的考馬核系狠數(shù)為森1.杠0。角那么雕績效敬考核腔工資搏為1壓00嘩0*餡1.鹽0＝聞10敵00欠元。尾則物最流主市管當(dāng)惜月工督資總數(shù)額=任44配8+順10基00藝=1將44糖8元筒。柱6、丘搬運薄人員漏工資機考慮位到公倒司實刻際情稿況，需搬運毒人員蹄工資孕采用回如下騰結(jié)構(gòu)壟：朽月薪喬＝9淡00測+考寸核工淚資莫考核盛工資可詳見暈下表膽：收考核閱得分挖區(qū)間外考核探工資在（元循）競【9送0，逼10產(chǎn)0】在15航0強【8逮0，芽90日）枝10揚0速【7駛5，樸80窮）爽50抵【6返0，慮75默）賓10籍【0弟，6潛0）盆0欺（六肅）客想服人交員、姜數(shù)碼旨人員延1、憲薪酬線結(jié)構(gòu)越月薪慈=基燕本工外資+脫績效漢考核帥工資上+獎爽勵＋托罰款嘆＋扣織款+販特別斑工資粉基本股工資鈔=崗砍位工程資+吐工齡倉工資撈+學(xué)漁歷工厘資汁基本北工資潮、獎燈勵、侮罰款哲、扣量款等辱詳見籃前述紋。起績效幣工資敗為糾笛隆飲鉛績效蚊工資碼＝績貸效駕工資托基準(zhǔn)柄額*徐考核擠系數(shù)訊嚇?biāo)够笱冃罟べY梅基準(zhǔn)猛額為弟80臉0元搏。峰2、盾考核扶系數(shù)考客服名和數(shù)詳碼人卷員的晴考核新系數(shù)機見下突表此考核讀指標(biāo)葉考核交分?jǐn)?shù)順區(qū)間誕考核嘴系數(shù)笛A為泄績效掩考核答得分序90泳≤作A證≤宮10顧0辟1.密2弓80輕≤壺A＜幫90保1.戶1揉75建≤染A＜屬80焦1.庭0皆70式≤畜A＜堅75猜0.醬9暮60豈≤款A(yù)＜熱70拼0.虹8紹50漢≤睡A＜五60上0.阿7舍A＜摘50往0.址6爪反糟3、岡舉例基說明掘薪酬屈計算焰客服輛計算常：凍假設(shè)括該客丙服已獸在公遮司工泛作1寬年，仇學(xué)歷慮為高阿中，館則該翠客服補每月國可拿嘩到5梨12哄元的蜓崗位腿工資舞，5摧0元頃的工思齡工展資，棍20未元學(xué)四歷工泊資，態(tài)基本推工資相共計拳58相2元旦。臥本月慧他的巷績效昏考核國得7青5分肢，那退么他墊的考叫核系墨數(shù)為兇1.協(xié)0。梁則該阿客服叨當(dāng)月先工資蔽總額餃=5棍82昨+8拋00辮*1鹽.0縣=1犯38記2元惹。幣數(shù)碼壓人員遺：創(chuàng)假設(shè)著該數(shù)字碼人費員在佛公司秀工作固1年辛，學(xué)險歷為演高中仆，崗印位工向資5太63移元，膏基本嗓工資辜合計本63貝3元眠。肝績效靜考核緣得分轟假設(shè)塊為7彎5分病，則圍績效忠工資敲＝8介00灑*1壟.0喝＝8塊00由元。留則本稼月工屢資總經(jīng)額＝擴63脾3+竊80煉0＝血14克33壤元。陣（七氣）銷羨售經(jīng)最理睛1、趙薪酬氧結(jié)構(gòu)瞧月薪革=基線本工紀(jì)資+移績效叛工資相+獎磁金+誰獎勵椅＋罰傻款＋頃扣款紹+津鄰貼+程特別哀工資趕基本皇工資制=崗包位工但資+爹工齡任工資藝+學(xué)拖歷工含資莖銷售昨經(jīng)理棋的崗殿位工政資詳弄見前爛述（達(dá)表1潑）絡(luò)2、于績效犯工資觀績效逮考核臣工資纏＝績袍效工譽資基照準(zhǔn)額漁*考凍核系鍵數(shù)畏銷售惹經(jīng)理遮績效粱工資嶄基準(zhǔn)每額為呆15棄00橋元，跳考核揭系數(shù)裕見下態(tài)表膊考核駱指標(biāo)政考核耳分?jǐn)?shù)階區(qū)間更考核描系數(shù)仰A為仁績效籍考核封得分知90饞≤居A蕉≤昨10哥0睜1.域2務(wù)80姿≤禍A＜辮90贏1.鄉(xiāng)1杜75沸≤變A＜并80獻1.學(xué)0號70獻≤喚A＜成75岔0.守9爛60糧≤泛A＜越70榜0.銅8底50掛≤悶A＜型60及0.舌7疼A＜界50難0.杜6獎金匆獎金豬=傳遮統(tǒng)回倡款獎已金+鏟合版夾回款粉獎金違傳統(tǒng)篩回款佳獎金查＝（駐實際味回款慣額-寶計劃梁回款型額）晚*獎霞金比些例喝合版穴回款脆獎金犯＝（腫實際北回款杠額-俘計劃拍回款泰額）玻*獎探金比輩例濤獎金軍比例商見下冬表警銷售它部經(jīng)支理獎陽金比沉例表慶傳統(tǒng)普回款仆額（息萬元卻）兵獎金列比例劉合版檔回款弄額（腔萬元沃）繳獎金藝比例碗小于秩70李0飼小于曉10賀0銳0賓【7啊0，仍80柳）盜1%密【1刻00殲，1逼10陡）胸0.聯(lián)8%片【8否0，欣95威）胳1.仔25忠%莖【1須10懸，1鉛25匹）但1%沃【9椅5，故11何5）弊1.葬5%荷【1趁25碌，1愧45氣）殺1.毒2%弦【1公15省，1核40赴）墾1.鋤75蕩%盟【1裝45佩，1賊65統(tǒng)）慰1.面4%肝【1津40寄，1如70嶺）單2%臭【1飄65下，1匆90胃）商1.湖6%喚【1涌70造,2烈05輩)爪2.遞25許%前【1勾90辛,2繪20綁)檢1.崖8%樹大于油20嫂5柄2.慎5%調(diào)大于冒22甘0之2%礙4、滋獎勵掛、扣玉款、搖罰款僵詳見駱前述挑（表況5；濱表6秒）君銷售帶經(jīng)理飲的薪帶酬計擺算如返下：望假設(shè)戀銷售峽經(jīng)理共學(xué)歷侄為大曾專，景在公匯司工廈作1負(fù)年，合則其植基本偽工資尸為7表70撐*2范+5帥0+躲50膝＝1鄉(xiāng)64保0元終。鞠假設(shè)毅其考?xì)v核得叫分為逆75斑分，臂則績?nèi)缧Чつ嘿Y為沙15里00派*1塵.0撲＝1消50必0元名。供假設(shè)顏傳統(tǒng)驗計劃依回款秤為7幫0萬伯元，央合版頓計劃豐回款服為1概00堤萬元飛，實伸際回注款分慶別為框80吵萬元象、1左20澤萬元字，則夕其獎豆金為攤（8強0-嬸70跌）萬筑元*抱1.濱25俱%+心（1仰20爭-1肥00系）萬段元*旋1%虹＝3屋25愈0元它。慚則本界月所貴得薪蔑酬為餐16餡40朵+1連50超0+膛32莊50照＝6亡39被0元池。早蔑磨（八處）銷摘售助拜理急1、禍薪酬沒結(jié)構(gòu)拴月薪三=基啄本工更資+勸績效籌工資什+獎志金+直獎勵墓＋罰園款＋注扣款侮+津犁貼+扮特別阿工資趟基本獨工資賄=崗幼位工寧資+學(xué)工齡有工資桌+學(xué)董歷工牲資墨銷售捎經(jīng)理俗助理截的崗滿位工芬資詳烏見前聾述（況表1爽）尊2、含績效嗚工資外績效馳考核告工資掘＝績原效工玻資基菊準(zhǔn)額唐*考睡核系管數(shù)餓銷售獲經(jīng)理祖助理厘績效繁工資必基準(zhǔn)包額為防12外00臭元，蘿考核圖系數(shù)屈見下洽表全考核仍指標(biāo)卸考核艘分?jǐn)?shù)款區(qū)間印考核輕系數(shù)彈A為世績效候考核喉得分篩90排≤志A袋≤瓣10額0鑄1.算2添80賤≤嘗A＜疾90葵1.菜1悠75選≤斃A＜串80調(diào)1.貨0秘70致≤鍛A＜規(guī)75陜0.幫9耍60仔≤姻A＜掏70細(xì)0.蟻8摸50彩≤震A＜查60醫(yī)0.勒7競A＜抗50談0.尖6等３、雜獎金殼獎金諷=銷片售經(jīng)奪理獎庸金*嶼20霞%澤4、揉獎勵伯、扣誼款、撞罰款次詳見香前述菜（表釋5；義表6域）例銷售券經(jīng)理憂助理形的薪獻酬計爹算如自下：叢假設(shè)視銷售惑經(jīng)理拘助理呢學(xué)歷王為大衫專，媽在公雨司工心作1節(jié)年，瘋則其恰基本賊工資徒為4姿10巾*2宋+5金0+垂50這＝8尖30墓元。額假設(shè)沈其考莫核得譜分為風(fēng)75妄分，綢則績茄效工幕資為葡12櫻00語*1點.0鄭＝1文20揪0元似。遙假設(shè)抬銷售柴經(jīng)理孕當(dāng)月氏獎金挎為3核25舊0元魄，則江銷售挺經(jīng)理孤助理番獎金老為3屆25危0*悶0.泊2＝心65騰0元趨。架則本狗月所減得薪愧酬為但83牢0+照12忍00汗+6球50蠻＝2弱68默0元津。錘六、掠生產(chǎn)呢人員韻薪酬饅（一原）印勝刷機式長、益副手床的薪胸酬結(jié)黨構(gòu)斷1、冰薪酬亂結(jié)構(gòu)胡月薪罷=基行本工爛資+郵績效對工資霞+獎罷金+晉獎勵念＋罰?？睿珓诳劭畹?加靠班工避資+蠻特別虧工資自基本塘工資腥=崗乘位工爽資+籍工齡杏工資羅+學(xué)且歷工菌資+帝技能洲工資成印刷慎機長醋、副矛手的牙崗位急工資秤、工凍齡工頭資、籃學(xué)歷雕工資幸、技紡能工援資、攜獎金駛、獎完勵、存罰款過、扣鮮款等梁見前更述。賤2、癢績效享工資病3、容獎金墳（1孔）機述長月皆度獎伯金計鞠發(fā)標(biāo)殊準(zhǔn)：步每月羊完成布印數(shù)弦（萬勇）對突應(yīng)區(qū)匹間閘超出里部分史提成喚（元齡）盲21介0以城下汁0鏟【2佳10機，2秀20逼）鐮10旨0廟【2訂20望，2燦30火）我20辟0韻【2益30送，2癢40修）尺30火0坑【2武40鬼，2虜50丸）店40獻0故【2描50怨，2尺60忙）薦50核0德26謠0萬朽以上杯，每邪增加俊10屋萬印塘，增踩加幅搜度為急15德0元悼副手廊月度來獎金加為機霞長獎戶金的塘30壟%。塊4、捷獎勵影獎勵體范圍閃：生銅產(chǎn)部導(dǎo)員工握獎勵荷周期汗：月肺度孫獎勵腎標(biāo)準(zhǔn)匆：見伶表1塞0謠表1狡0：雹生產(chǎn)愧人員消獎勵嘗一覽畜表校獎勵斬指標(biāo)盟獎勵狹標(biāo)準(zhǔn)帆產(chǎn)品賞質(zhì)量紙合格牲率達(dá)戶到9拿9%譽以上揉，獎從勵5奮0元感成本監(jiān)節(jié)約洗每節(jié)鋪約一拐個百蜜分比側(cè)，獎報勵5芬0元謀技術(shù)投創(chuàng)新訊將創(chuàng)潔新的偶成果闖運用繡到企智業(yè)中急，并秀為企豎業(yè)帶侄來一也定的鄙效益姥，獎盾勵1手00黃元磁5、螺罰款前罰款架范圍該：生蛋產(chǎn)部屠員工朱罰款扮周期路：月遭度驕罰款擱標(biāo)準(zhǔn)恒：見傘表1標(biāo)1竹表1艷1：催生產(chǎn)滅部人曬員罰癥款一爬覽表通罰款舉指標(biāo)舅罰款以標(biāo)準(zhǔn)耍質(zhì)量笨問題憂出現(xiàn)鳳崗位竊職責(zé)畜范圍濱內(nèi)的密質(zhì)量永問題嘉一次癥，罰橡款2襖0元出原材汁料浪動費帳發(fā)現(xiàn)舅一次滾，罰選款1窩0元踐存在更安全核隱患茄被發(fā)顯現(xiàn)存過在印落刷安湖全隱裙患一劍次，介罰款忙50確元員6、墨扣款徑詳見創(chuàng)薪酬罩結(jié)構(gòu)數(shù)中的根“站扣款棗部分幕”待。敞加班進工資渴嶺賄（1肢）公顯司安百排加俱班時覆付給說加班區(qū)費，棚加班屆費的痕計算氧公式梅為：奉月計猛薪天削數(shù)＝媽（3者65鉆天-肆10點4天課）÷報12定月＝博21立.7蛾5天抄辯苦加暫班工燦資基刪數(shù)頂按本快市最系低工燈資標(biāo)梳準(zhǔn)榴90胖0元喊計算斑，如居果在踏計算珍加班肚工資好中同條時計嘉算了齡其他悄因素閉，比涼如計禮件，培則加塑班工容資的悔計算普需另濟外考信慮奮。案拿籃（2襖）經(jīng)甜總經(jīng)復(fù)理批轎準(zhǔn)的溪加班撒工作初，可禍予以餡發(fā)放豐加班皇工資處。加店班工檢資按腰如下?lián)軜?biāo)準(zhǔn)狗執(zhí)行昌：荷1.鄙于正膀常工嗚作日女超時寧工作予，超慨時工嫩作薪高資為響平均毀日工被資的橡1.語5倍知；費富2.頸于公疾休日扎超時儀工作哨，超毫?xí)r工車作薪萄資為甜平均議日工柴資的遭2倍中；營3.腿于法舊定假感日超筍時工胖作，尤超時漫工作椅薪資扎為平銷均日創(chuàng)工資商的3脂倍。均餃（娘4）溉舉例姻說明匹加班巴工資獨的計有算方臭法（讀按月煙度計魄算安）吳某員糖工于注正常上日超剖時工仗作7福8個指小時隔（按牧每天細(xì)3小蠢時，閉每月躁26查天計最算）未，伏加班甜費=僻90偶0含÷軟21潮.7笑5啄÷趕8其×拿1.子5咐×撓78陷=6憲05板元（蛛取整高）。怎舉例濁說明頸印刷級機長叮、副釋手人低員的醬薪酬糧計算雷方法她以某紋印刷勿機長燭為例須：忠假設(shè)捐該機幣長已仙在公冒司工趨作三阿年五悟個月弊，學(xué)腔歷為奪中專哪。他眠每月麗可拿套到6偷10平元的嫌崗位粘工資側(cè)，1舒50檢元的化工齡蜻工資循，2怒0元畏學(xué)歷桿工資家，技蒸能工諒資6怒00糖元，外基本旺工資兔共計桑13亦80暗元。母本月景他的蹤績效汁考核遵得7咸5分漆，那芹么他震的績厚效工撈資=嶄12纖00象×騙(7份5/閘10扭0)或=9傻00允元。續(xù)假設(shè)析他本背月完罩成2貓60申萬張略的生僚產(chǎn)任土務(wù)，寨可獲屢得獎?wù)Q金6倆50保元。線加班糊工資鳴為6盞05裁元（夜按2勝6天清，每怠天3陷小時堆加班育計算骨）。糖那么執(zhí)，他鄉(xiāng)本月蜻工資伐總額樹=1欣38愿0+狐90絕0+呈65期0+兄60蹈5=逃35忍35圖元。草以某牽印刷值副手瓣為例據(jù)：勇假設(shè)坊該副噸手已慕在公德司工非作1購年，置學(xué)歷悲為中猶專。鋼他每街月可凈拿到批35附4元螞的崗甩位工防資，叢50萍元的量工齡淋工資哲，2鄭0元絡(luò)學(xué)歷捏工資融，技峽能工攝資2斜40蘭元，缺基本訂工資刻共計參66灶4元允。貢本月辨他的獲績效昆考核希得7閥5分張，那腿么他辰的績誦效工倘資=詠40索0鐘×醬(7扔5/祥10欄0)逢=3偷00掏元。姐假設(shè)著他本威月完融成2司60汗萬張腎的生竹產(chǎn)任料務(wù)，鉗可獲射得獎動金6顛50豪*0糞.3考＝1豆95虧元。綁加班救工資蠻為6玉05蹈元（姨按2盒6天雷，每柳天3稍小時領(lǐng)加班波計算潑）棋那么烏，他盡本月砍工資犁總額辨=6賴64攪+3甩00康+6脂05獨+1哪95推=1刺76呈4元扇。葬（二安）折缸頁、撈裁刀企、裝鼻訂崗逆位薪勸酬結(jié)其構(gòu)欣1、它薪酬帳結(jié)構(gòu)爐月薪渠=基道本工蒸資+癥計件表工資萍+獎永金+橫獎勵卸＋罰限款＋謠扣款尼+津缸貼+失加班璃工資量+特戶別工藏資晚基本種工資肆=崗陷位工便資+膠工齡企工資堪+學(xué)痕歷工紀(jì)資+追技能炸工資熱折頁登、裁瓦刀、忠裝訂頌員工疑的崗摸位工求資、衫學(xué)歷尼工資寒、工果齡工弄資、央技能器工資途、獎節(jié)勵、世罰款敏、扣永款等暢詳見閣前述兵。拆2、落計件暗工資壽計件析工資樣＝萍∑植（產(chǎn)遮品件蹦數(shù)*玻產(chǎn)品鐮系數(shù)棟）*粗考核匹系數(shù)痰其中騙：1初、計挑件系參數(shù)由母生產(chǎn)緒部統(tǒng)紫一設(shè)愿置。嘩趟注陶2、存考核塊系數(shù)淋＝考旅核得府分/驚10浮0其裝訂長人員店考核取系數(shù)聲考核升指標(biāo)榴考核眉分?jǐn)?shù)秒?yún)^(qū)間嫌考核稼系數(shù)額A為租績效匪考核倡得分坐90誕≤筍A玉≤股10隨0摟1.月2蘇80機≤餓A＜旨90伙1.深1撇75啊≤碑A＜革80樓1.古0甲70踏≤恥A＜怕75倘0.蜂9凝60慢≤逝A＜懷70飛0.皺8蛙50牙≤童A＜臭60愈0.澡7珠A＜屈50國0.館6走益3、澡加班眾工資游（1凡）公拳司不滿鼓勵焰員工襯超時尺工作肅。順（2酸）如醫(yī)果確滋屬工姓作需甲要，喊導(dǎo)致?lián)]員工撤加班細(xì)，部寇門主美管根跪據(jù)公鼓司流效程填間寫《訊加班遺申請超表》營，報軟請總允經(jīng)理糟審批憑后執(zhí)姓行，膊同時蓮送人厭事行視政部蔑備案緊。喪（3讀）公摩司裝育訂人濱員加筒班工臂資統(tǒng)蛋一設(shè)濟定為股3元毫/小嚷時。所（4稿）員些工如絞屬工本作效成率及原個人皇原因促沒有林按時燕完成毅上司行交付只的工賤作而堤導(dǎo)致反超時論工作頁的，增公司臭不予擠考慮震加班逢工資議。謠4、筋舉例慨說明仔折頁四、裁柔刀、胃裝訂橡人員猴的薪窮酬計齒算方伴法脖現(xiàn)以蘭某折催頁人鎖員為槳例：按假設(shè)撈該折魂頁人派員已良在公釋司工繞作3并年，壺學(xué)歷誦為初歐中。角他每驕月可新拿到北33梨6元鞏的崗永位工礦資，岡15睜0元梢的工概齡工矩資，遷沒有芝學(xué)歷平工資耀，技僚能工究資1他30釣元，遍本月慮他的典績效巧考核蹦得7序5分祖，那鄰么，前他的側(cè)基本漠工資炕為3螞36鄉(xiāng)+1暫50刮+1阿30足＝6芳16蕩元。休計件春工資算40選0元談×纖1.惱0＝贏40概0元容（其啟中計勁件部押分根精據(jù)生詠產(chǎn)部詠數(shù)據(jù)作計算快）。煎他本扔月正饒常工版作日億加班昌78泊個小煤時（曉全負(fù)博荷工享作）池，那惜么他澡的加揉班工憐資為郵90社0疼÷俯21渴.7吼5珍÷淋8移×客1.豐5捕×見78砍=6贏05況元。仍他本督月工換資總抗額=牌61臥6+蘿32財0+避60恭5=捆15的41蒜元。踏以某助裁刀非人員縣為例童：露假設(shè)肆該裁探刀人鬼員已歐在公嗓司工棄作2預(yù)年，爛學(xué)歷邊為初刑中。固他每勒月可河拿到創(chuàng)36飄8元肯的崗估位工定資，堪10小0元自的工古齡工勇資，滿沒有儲學(xué)歷熟工資豪，技涼能工史資1任30身元，第本月打他的里績效贊考核味得7乖5分勞，那刺么，洽他的請基本傷工資軌為3樓68投+1矮00劈+1控30騾＝4第98利元。鏈計件炊工資女10薪00舞元堤×燙1.耀0＝世10努00者元（未其中大計件謊部分際根據(jù)皺生產(chǎn)甩部數(shù)菊據(jù)計類算）判。做他本仰月正船常工殲作日得加班血78扮個小雹時（府全負(fù)眨荷工四作）遞，那艘么他娃的加今班工吐資為易60貨5元慌。判他本炭月工側(cè)資總霉額=貿(mào)49叉8+測10父00筐+6牛05艙=2卷10定3元燭。說再以兆裝訂縫人員華為例今：輔假設(shè)尋該裝佩訂人奴員已瓦在公炭司工紋作1紙年，病學(xué)歷召為初色中。本他每策月可工拿到朵31格6元截的崗?fù)馕还び匈Y，死50撒元的豐工齡于工資英，沒拐有學(xué)驚歷工奏資，周技能密工資層13短0元戲，那爛么他端的基焰本工魂資為玻31鍛6+破50榨+1頭30構(gòu)＝4目96勿元。梅本月支他的柿績效考考核普得7理5分魂，計廣件工秋資6棍00顏元備×隊1.月0＝貢60登0元乓（其腳中計浸件部剃分根米據(jù)生班產(chǎn)部寇數(shù)據(jù)懶計算只）。耽他本未月正鎮(zhèn)常工抖作日浸加班飯78彎個小憶時（脖全負(fù)濁荷工所作）竹，那獻么他坦的加鎖班工踏資為麥3做×橫78舊=2趙34賓元。閥他本輸月工領(lǐng)資總閥額=箭46鑒6+餃60養(yǎng)0+務(wù)23惱4=盛13奇00釀元。但（三資）版項房人聯(lián)員的耽薪酬失結(jié)構(gòu)剃1、粘薪酬呈結(jié)構(gòu)吹月薪毫=基閥本工由資+臟績效正工資辰+獎耍金+姨獎勵自+罰晶款+汪扣款稿+特炕別工稅資歉基本顏工資紅=崗窄位工浴資+貍學(xué)歷源工資按+工牢齡工駛資+訓(xùn)技能劉工資艷版房挎人員來的崗害位工汪資、貸學(xué)歷規(guī)工資叔、工脫齡工策資、挨技能識工資洞、獎服勵、愧罰款釋、扣盛款等獲詳見赤前述侮。伶績效送考核強工資羨績效電考核即工資慚＝績產(chǎn)效工腦資基究準(zhǔn)額蔬*考蠻核系測數(shù)卷版房綠主管隸績效蹲工資態(tài)基準(zhǔn)單額為協(xié)90蜜0元睜，版證房工鴨人績霉效工婦資基頁準(zhǔn)額呆為7鋒00釣元，浸考核吵系數(shù)憶見下芬表聾考核尿指標(biāo)漁考核攀分?jǐn)?shù)墻區(qū)間殃考核肥系數(shù)保A為累績效陸考核甩得分商90懶≤組A齊≤架10滲0衡1.蛛2于80尋≤濕A＜哄90鐵1.民1稠75燭≤厭A＜釀80骨1.梨0床70引≤在A＜待75爺0.私9議60溜≤愚A＜稠70難0.屬8狂50暖≤瘋A＜蜘60乖0.肆7肉A＜霸50索0.息6隨3、祖舉例睬說明鄙生產(chǎn)公部版瞎房人醒員的們薪酬煌現(xiàn)以湊某版庫房工誤人為虜例：笛假設(shè)丟該版零房工傍人已鎖在公駱?biāo)竟ふ咦?河年，隙學(xué)歷迫為高戚中。端他每香月可鉛拿到災(zāi)37叮2元達(dá)的崗妹位工揀資，跪50禍元的滑工齡芳工資價，2川0元老學(xué)歷來工資宵，1捏30拳元的參技能導(dǎo)工資細(xì)，基良本工胸資共吵計5低72執(zhí)元。衣本月霜他的省績效怕考核卷得7悲5分亮，那煉么他念的績樓效工惕資=銳70啟0鄭×指1.薄0=撈70燥0元雪。究那么字，他表本月絹工資喪總額向=5踐72文+7貸00倆=1蛛27王2元暴。悼版房簡主管為計算式如下龍：盲假設(shè)胡版房仔主管陷和版紹房工再人的暴前提兩部分料都相磁同（可主要秋是工濫齡、梅學(xué)歷防相同基），湖則部杯分主吸管基酸本工秘資為苦64登5+環(huán)50可+2清0+蛛24魔0＝捧95菜5元藥。炸績效詢考核晝得分皆為7紅5分闖，則孟其績引效工墳資為踢90俗0*證1.己0＝請12將00族元。拴則當(dāng)介月工染資總繼額為狗95先5+刷90暗0＝喚18暢55糕元。劑（四純）生諒產(chǎn)經(jīng)斤理裹1、變薪酬抖結(jié)構(gòu)暈月薪染=基掠本工劉資+籠績效傻工資甘+獎裕金+映獎勵吳＋罰宇款＋恢扣款押+津炭貼+炊特別路工資串基本品工資擦=崗擴位工桐資+器工齡蓮工資鑰+學(xué)規(guī)歷工蕩資宴生產(chǎn)反經(jīng)理子的基陶本工洲資、鵝獎勵黎、扣犬款、慚罰款費等詳境見前計述。逢2、怪績效焦工資攜績效扔考核勝工資?。娇儽ЧW資基暫準(zhǔn)額抵*考紙核系增數(shù)取績效有工資憂基準(zhǔn)愉額為俗15療00災(zāi)元，踢考核筒系數(shù)痕見下甲表聞考核估指標(biāo)跑考核爽分?jǐn)?shù)討區(qū)間裝考核肢系數(shù)配A為撫績效牌考核利得分名90滔≤保A笑≤攀10護0填1.筐2繁80敗≤北A＜管90占1.亮1這75料≤痕A＜礎(chǔ)80籌1.序0盟70榜≤槐A＜絡(luò)75雜0.染9分60?！芪疉＜怠70宏0.瓶8姜50輔≤四A＜槳60攪0.估7那A＜櫻50即0.池6瓜3、賺獎金贏生產(chǎn)液經(jīng)理聲的獎摔金主槐要取冶決于扮印刷云機臺忌的印棄數(shù)和總生產(chǎn)番出的冠產(chǎn)品竟的銷徑售收荷入。爆兩者芽比例播是7廉：3哈。銷爐售收診入的爸獎金宵比例尋為0喝.0猶00廳3，撐在3石臺機保器情悲況下勇，機瘡臺印丸數(shù)的站獎金殿比例僚見下片表。形每月臭完成逗印數(shù)活（萬痰）對獅應(yīng)區(qū)梳間拉超出洋部分贈提成次（元酒）業(yè)12忠60太以下斷0罩【1具26政0，債13象20僵）右15組0睬【1畏32巧0，佩13線80尚）嘆30抬0干【1辯38泄0，舟14你40票）旗45桐0紗【1禍44談0，碎15疏00仿）棗60隊0漁【1壺50殼0，稍15哀60揮）傲75縮0懇15農(nóng)60替萬（爹含）革以上粉，每忍增加壯60師萬印噸，增休加幅衣度為循20旦0元嫌在4慶臺機妖器情蝦況下王，機膊臺印碰數(shù)的家獎金真比例玉見下獅表。亡每月勝完成床印數(shù)描（萬吐）對箱應(yīng)區(qū)續(xù)間止超出佳部分介提成拔（元續(xù)）雙16墨80倚以下討0伐【1招68叔0，拔17醋60胖）陜15御0妖【1元76結(jié)0，誼18王40著）啟30捷0塑【1帥84登0，謎19散20嶼）珍45輕0拒【1逼92夸0，追20拔00幅）赤60差0窗【2挖00陪0，賽20舉80曠）暈75奔0找20紅80窩萬（辭含）北以上羅，每么增加族80榮萬印慌，增每加幅鞭度為償20貞0元璃4、輔舉例乎說明防生產(chǎn)政經(jīng)理舞的薪渡酬寸假設(shè)份生產(chǎn)興經(jīng)理習(xí)已在桂公司迫工作擠1年倦，學(xué)畜歷為否大專估。他固每月浙可拿朽到1班53購8元道的崗薄位工寶資，陡50伍元的婆工齡茂工資庭，5為0元工學(xué)歷畜工資悲，基慰本工額資共廣計1棋63狼8元勸。脫本月牧他的臨績效勉考核灶得7惜5分線，那器么他鎮(zhèn)的績摩效工管資=殼15零00秤×乎1.順0=弄15邊00仿元。不假設(shè)要其本濤月印召數(shù)1碰50份0萬睡（3扯機臺伴），君生產(chǎn)飾出的斜產(chǎn)品群的銷桶售收窯入為商30冒0萬進元，珍本月瓣獎金淹為7兆50苦*7貝0%誕+3希00奮萬*斬0.拉00握05閣*3角0%泳＝9棒75匠元。絮那么窯，他接本月銷工資胸總額饅=1盆63影8+閣15伴00超+9船75堆=4窩11寄3元抖。接跳掛（五蹄）生膠產(chǎn)經(jīng)顫理助改理獨1、報薪酬罩結(jié)構(gòu)旨月薪看=基懂本工驚資+美績效頓工資吳+獎帝金+貞?yīng)剟畋ⅲP念款＋妨扣款刻+津羊貼+畏特別出工資絲基本班工資環(huán)=崗式位工前資+相工齡冤工資威+學(xué)攻歷工蕉資媽生產(chǎn)架經(jīng)理畫助理廚的基浸本工擾資、柏獎勵稿、扣巧款、歐罰款栗等詳賤見前鄉(xiāng)述。朗2、嬸績效祝工資覽績效籮考核佛工資炭＝績宴效工里資基散準(zhǔn)額別*考獨核系血數(shù)險績效乳工資凱基準(zhǔn)忙額為溫12霧00明元，橋考核方系數(shù)架見下視表敵考核犬指標(biāo)說考核鑼分?jǐn)?shù)賤區(qū)間浸考核億系數(shù)貸A為趴績效?？己颂偷梅窒?0山≤敗A咬≤武10榮0駛1.雞2群80忠≤啄A＜先90黨1.違1裁75矩≤莫A＜軟80擇1.患0貿(mào)70比≤亡A＜排75宇0.抬9慧60杯≤證A＜班70目0.柄8軌50貪≤績A＜餅60兼0.告7蘆A＜味50泡0.挽6沖3、壯獎金誕勢虧生產(chǎn)固經(jīng)理盟助理雁的獎雙金主鉆要取巖決于敞生產(chǎn)碧經(jīng)理慕的獎弓金，飼暫定渣為生常產(chǎn)經(jīng)驢理獎恢金的正30槳%。得4、省舉例參說明左生產(chǎn)優(yōu)經(jīng)理濱助理憲的薪致酬展假設(shè)巖生產(chǎn)刪經(jīng)理步助理爬已在自公司仔工作荷1年屠，學(xué)芳?xì)v為爸大專萬。他奉每月介可拿銹到7悼55抖元的作崗位粉工資盾，5胡0元洞的工細(xì)齡工葵資，輪50懸元學(xué)患?xì)v工倚資，茅基本辮工資出共計佩85問5元亡。捧本月騙他的滿績效利考核氣得7貞5分毀，那觸么他投的績勺效工兆資=歸12拴00刪×侄1.掩0=活12減00士元。搜假設(shè)荒生產(chǎn)蒸經(jīng)理世獎金勝為9必75拌元，祖則其送獎金密為9杜75鍵*0翻.3莊＝2襲92桑.5案元。烈那么魚，他咽本月縫工資六總額封=8輸55析+1華20瓣0+早29摩2.幟5=趴23嫂47耽.5奶元。蹲說明爽：屬如果脊某人眨目前青不具岸備生祝產(chǎn)經(jīng)尊理助妄理的嬌資格唯，只尿是做紅生產(chǎn)士經(jīng)理抽助理光崗位坐職責(zé)基中的藝部分禽職責(zé)圈（比溜如排褲單、濁統(tǒng)計遭等）瘋，則貞可按跌以下宣計算嬌其工張資：傷崗位替工資棕設(shè)定悼為5屬00怨元，巷績效乎工資改基準(zhǔn)駝額定墊為5踏00晚元，落獎金捎按生貢產(chǎn)經(jīng)回理獎碎金的季20蔽%計袋算?；j假設(shè)首1年蒸工齡裕，大炊專，檔則基薯本工美資為其60掀0元睬?？继胶?珠5分哀，則止績效所工資禾50針0元凍。獎鼓金為足19補5元恨（按捏生產(chǎn)烏經(jīng)理恢獎金伍為9荒75喊元計羊算）嚷，則韻工資指總計纖為6落00別+5患00版+1深95悶＝1放29昏5元服。消（六璃）生阿產(chǎn)部恢其他三人員寄薪酬壇1、控膠包以人員蛋膠包疼人員位在膠孝包工取作的燦工資種可根口據(jù)相語關(guān)人尖員的乎兼職倍設(shè)特設(shè)別工痕資。鼓2、玩理貨天人員鼓理貨科人員物工資丸不變唯，目遠(yuǎn)前暫匠定為哲90罵0元角。亦3、蕉打包旋人員醉打包旺人員羨工資融結(jié)構(gòu)臉為璃月薪挽＝9限00命+績豆效考幻核工理資計其中糟績效將考核時工資召＝3案00紗*考灑核系勇數(shù)響績效姜考核卡系數(shù)奶取決恭于下徑表：敘考核欠指標(biāo)系考核啦分?jǐn)?shù)調(diào)區(qū)間陰考核忘系數(shù)膜A為誓績效似考核始得分內(nèi)90劈≤忘A城≤筒10吃0辛1.儲2嗚80遠(yuǎn)≤匆A＜義90魚1.應(yīng)1攔75扶≤址A＜甚80房1.裙0僵70條≤寇A＜品75謠0.送9甩60閑≤誓A＜臭70敬0.辟8趣50垂≤回A＜客60搞0.凳7乘A＜悶50撞0.洲6萌七、煩財務(wù)欲部門鉛薪酬哨1、讓薪酬竊結(jié)構(gòu)妥敵財務(wù)所人員瞇的月常薪=齊基本澇工資報+績魔效工斗資+腥獎金傾+獎吧勵＋礦罰款鋪＋扣燦款+駝特別呀工資榮基本陣工資姑=崗況位工敏資+飼工齡轟工資托+學(xué)稻歷工護資旋財務(wù)旬人員毒的基闊本工勞資、幻獎金膊、獎巷勵、制扣款雞和罰章款詳麻見前獅述。美2、缸績效型工資瑞3、召扣款谷扣款豐標(biāo)準(zhǔn)殿：見阿表1暖2笛表1攝2：我財務(wù)擦部人桂員扣今款標(biāo)歸準(zhǔn)絕序號紋扣款竄指標(biāo)服指標(biāo)我說明蠻扣款表標(biāo)準(zhǔn)去1貴未按覺公司夜規(guī)定挪上報復(fù)各種拆報表汁及信繁息錯報表杜出現(xiàn)化未報旺、遲腸報或追內(nèi)容無不符權(quán)合公啄司規(guī)參定要講求，酷信息魔不完辟整、怕殘缺共或失敢真棟1、帽一次讓未上走報報叫表者妖，扣藥一個龜月考老核工稼資的字10洞%喊2、勢二次良遲報但報表誘者或波三次扣報表旅不符鞋合公胳司規(guī)收定者乓，扣務(wù)一個殃月考淺核工薪資的虛20月%訓(xùn)3、懇上報罰信息具失真恭，扣馳一個蔑月考稱核工仙資的勸10戀0%御2朋違反稀財務(wù)椒制度吹出現(xiàn)日未經(jīng)稠批準(zhǔn)告的各黑種費犯用等勻違反妹財務(wù)悄制度顛現(xiàn)象紹4、釣出現(xiàn)斷未經(jīng)眨批準(zhǔn)房的各騎種費么用，異扣一斜個月嶄的考寒核工祖資5檔0%微5、封費用癢支出焰超計似劃，毯扣一代個月貼考核秘工資遼10饞%-搭30惠%范6、幟私自戶借款莊，扣彼一個翻月考劫核工吳資3港0%鵲4、萌舉例揀說明乓財務(wù)訓(xùn)人員景的薪曲酬計迫算方巾法孩現(xiàn)以映公司唐某會聽計為媽例：譽假設(shè)笛該會襖計已徹在公火司工屑作兩蹦年三居個月巡，學(xué)苗歷為取大專寨。她廳每月辦可拿舒到5急32撫元的陪崗位耍工資棵，1傭00悟元的耐工齡拜工資說，5醬0元姥的學(xué)限歷工喚資，零基本勤工資授共計抖68勿2元名。邊本月貓她的稼績效參考核逝得8盜0分平，那駕么她家的績菊效工倚資=吩10帳00禽×莫(8奶0/壁10底0)尾=8鳴00躁元。密那么情，她騾本月忘工資慨總額鑼=6經(jīng)82產(chǎn)+8容00類=1具48棄2元無。芹八、畝人事血行政屆部門佛薪酬攪1、麗薪酬盯結(jié)構(gòu)鄭拐人事督行政撒人員且的月嘴薪=殖基本霜工資株+績渡效工蟻資+歉獎勵遭＋罰警款＋祖扣款疼+特崇別工萌資澇基本自工資辟=崗凳位工陷資+糊工齡性工資蜜+學(xué)蟲歷工裹資鳴人事慧行政獎人員江的基臺本工鼠資、競獎金夏、串獎勵跟、扣鉤款、繞罰款觀詳見詞前述鹽。維2、咐績效挖工資手績效盤工資呼＝績補效工樂資基臨準(zhǔn)額障*績淚效考均核得廁分/完10德0專3、留舉例充說明購人事余行政羨部人效員的梢薪酬際（1鑰）以悉某文截員為順例：模假設(shè)搖該文珠員已文在公近司工柜作一篩年五交個月蓮，學(xué)聽歷為明大專胃。她論每月罷可拿碌到3躲74框元的備崗位們工資初，5遙0元虎的工勁齡工暖資，譜50決元的玩學(xué)歷姿工資六，基耀本工脂資共漸計4纖74壁元。票本月倡她的游績效其考核寧得8遮0分松，那宋么她門的績墨效工瞎資=副10饒00斜×觀(8勁0/靈10輕0)鴿=6堂40屈元。驅(qū)她本微月工模資總衡額=啦47暖4+宜80爬0=朋12脖74輩元。舞（2釣）以逐行政殘主管春為例繭：從假設(shè)次他在蠶公司渠工作魯3年壺，學(xué)盆歷為益大專銳。他監(jiān)每月淘可拿段到8駝38錘元的生崗位槍工資默，5逢0扮×豆3=猜15盤0元延的工炒齡工胃資，像50素元學(xué)完歷工卷資，敬基本繡工資錯共計扇10惡38間元。券本月慌他的歷績效值考核溫得7扮5分貢，那恭么他后的績逮效工逝資=勞10鞠00緣×禾(7鞠5/撞10召0)堡=7題50告元。桑那么辯，他游本月減工資刊總額繁=1椅03謊8+燕75目0=頁17眾88因元。蠢（3虎）以犬人事瘡行政閘經(jīng)理辛為例映：配假設(shè)武該經(jīng)集理在辣公司漢工作卸3個欺月，率學(xué)歷貸為本顆科。楚他每妙月可蘇拿到籃11止96排元的棉崗位寫工資畜，無棗工齡津工資芒，8臂0元忠學(xué)歷宏工資扔，基剖本工窗資共創(chuàng)計1返27挪6元牙?？郾驹碌に馁v績效袋考核便得7牧5分瓦，那病么他君的績峰效工右資=脆15選00控×擇(7否5/僻10慎0)襲=1委12愉5元預(yù)。沾那么條，人俊事行蒸政經(jīng)濃理本能月工宮資總暢額=躺12朱76打+1駛12堤5=類24兆01營元。烘4、最總經(jīng)悠理助鑼理吐由于嬌總經(jīng)恰理助善理在鳥性質(zhì)掛上屬章于人標(biāo)事行成政類城職務(wù)騰，故登將其極列入策這一客章。灑1、而薪酬旨結(jié)構(gòu)羽露月薪秘=基稿本工婚資+頁績效玻工資扔+獎劑勵＋嘆罰款頁＋扣盤款+爭特別危工資救基本僚工資鞭=崗路位工繡資+端工齡罩工資壺+學(xué)卷歷工萌資御總經(jīng)哄理助臭理的江基本婆工資李、丙獎勵典、扣妖款、魔罰款疏等趙詳見釀前述花。繭2、團績效繼工資務(wù)3、臘舉例期說明梯總經(jīng)寸理助寸理的脾薪酬略假設(shè)雨該總甩經(jīng)理繭助理干已在賺公司穗工作六1年劫，學(xué)確歷為媽大專屠。她膜每月扔可拿等到1碰20臉0元據(jù)的崗聯(lián)位工西資，世50晝元的閱工齡壩工資段，5虹0元園的學(xué)舉歷工每資，復(fù)基本余工資佛共計邀13達(dá)00夾元。節(jié)本月沃她的踢績效公考核川得7花5分睡，那謊么她溪的績鬼效工厚資=抱12顫00迫×粉(7拜5/望10鑄0)叢=9撥00禁元。弄那么遍，她張本月扛的工爪資總貴額=拖13孩00級+9含00蝦=2玉20墳0元麥。辮九、鋸質(zhì)檢排部門帽薪酬瘦1、蘿薪酬舟結(jié)構(gòu)質(zhì)拌質(zhì)檢巨人員禮的月浮薪=病基本訂工資邪+績炕效工覆資+桶獎勵對＋罰君款＋拉扣款沙+特旋別工織資誘基本孔工資婦=崗礦位工這資+度工齡認(rèn)工資叢+學(xué)弟歷工臨資殿質(zhì)檢凳人員論的基垃本工硬資、刪獎勵爬、扣扛款、耽罰款孔等場詳見語前述甘。峽2、息績效幫工資戀績效厲工資仔＝績瘋效工盈資基澇準(zhǔn)額梅*績除效考纖核得噸分/糕10離0乏3、惕舉例役說明叨質(zhì)檢店部人則員的定薪酬體現(xiàn)以旗某制驕程檢奇驗員碑為例肉：撒假設(shè)紛該制該程檢初驗員倒已在削公司脅工作遷3年絹，學(xué)它歷為膀高中席。她攤每月漁可拿乏到4骨90恨元的捕崗位醬工資版，1顫50擺元的震工齡巖工資離，2瓦0元駐學(xué)歷悟工資爬，基叛本工而資共野計6坦60金元。怨本月傻她的龍績效鋪考核詞得7何5分陷，那逮么她沸的績有效工瓦資=獄80受0她×怪(7鏟5/警10隸0)撕=6依00創(chuàng)元。靜那么剖，她蜜本月奇工資憐總額箱=6鄰60塊+6絮00歷=1欺26掉0元養(yǎng)。團再以撞經(jīng)理躁為例脾：剛假設(shè)紛該經(jīng)桑理已敲在公鬼司工矩作5儀年，全學(xué)歷潮為高還中。蟲她每卸月可蟲拿到變11眾04菠元的料崗位織工資居，2壟50看元的拖工齡擾工資移，2放0元余學(xué)歷顛工資塑，基掃本工啞資共語計1逢37摟4元祖。