2022年9月17日湖北省十堰市竹山縣事業(yè)單位面試題

2022年9月17日湖北省十堰市竹山縣事業(yè)單位面試題題目第1題：有一些企業(yè)歧視新冠康復(fù)者，不聘用新冠康復(fù)患者，或者是隨意辭退陽(yáng)康人員，對(duì)此，你怎么看？第2題：你部門(mén)負(fù)責(zé)的一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目圓滿(mǎn)完成了，小周跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)他的功勞最大，別的同事都聽(tīng)到了。如果你是部門(mén)負(fù)責(zé)人，會(huì)怎么做？第3題：?jiǎn)挝灰M織一個(gè)讀書(shū)交流活動(dòng)，提升工作人員的價(jià)值觀，現(xiàn)在讓你來(lái)組織，你會(huì)怎么做？第1題解析與參考答案：審題重點(diǎn)本題是一道社會(huì)現(xiàn)象題目。題干介紹了企業(yè)歧視新冠康復(fù)者的做法，具有鮮明的負(fù)面傾向，考生可在否定表態(tài)的基礎(chǔ)上，分析這一現(xiàn)象的危害，進(jìn)而提出解決問(wèn)題的建議。下面結(jié)合題目具體分析：審題點(diǎn)：“有一些企業(yè)歧視新冠康復(fù)者，不聘用新冠康復(fù)患者，或者是隨意辭退陽(yáng)康人員”本題題干較為簡(jiǎn)短，開(kāi)篇就對(duì)題干的核心事件進(jìn)行了概括，即“企業(yè)歧視新冠康復(fù)者”，具體表現(xiàn)為“不聘用新冠康復(fù)患者”或'隨意辭退陽(yáng)康人員”，這些企業(yè)的做法屬于就業(yè)歧視，我國(guó)《憲法》第42條規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》第26條明確規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l也有規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。因此企業(yè)的做法首先是違法的，侵害了勞動(dòng)者的基本權(quán)益。不僅如此，歧視傳染病康復(fù)者，也是缺乏責(zé)任心、同情心的表現(xiàn)，對(duì)職工缺乏人性關(guān)懷，“落井下石”，突破了社會(huì)道德的底線，不僅會(huì)影響企業(yè)的口碑，久之還會(huì)對(duì)社會(huì)風(fēng)氣帶來(lái)負(fù)面影響。此外，企業(yè)之所以會(huì)歧視新冠康復(fù)者，是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)管理者對(duì)新冠病毒缺乏深入的了解,過(guò)度解讀了新冠病毒會(huì)出現(xiàn)的后遺癥和“復(fù)陽(yáng)”的概率，且相關(guān)部門(mén)監(jiān)管力度不夠，企業(yè)就業(yè)歧視的違法成本較低，很多勞動(dòng)者在遭受到歧視后往往也覺(jué)得“算了”，或不清楚具體的維權(quán)途徑，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)?；诖耍槍?duì)企業(yè)歧視新冠康復(fù)者的做法，不僅要寄希望于企業(yè)自身有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)新冠的了解，避免因愚昧而產(chǎn)生就業(yè)歧視；還需要人社部、司法機(jī)關(guān)等主體應(yīng)積極發(fā)揮監(jiān)管職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)企業(yè)的監(jiān)督，杜絕企業(yè)對(duì)陽(yáng)康人員的歧視性對(duì)待；需要?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)申請(qǐng)

勞動(dòng)仲裁、提起民事訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)益，獲得相應(yīng)的賠償；需要新聞媒體提高重視,通過(guò)專(zhuān)欄報(bào)道、專(zhuān)家訪談等形式在全社會(huì)范圍內(nèi)形成對(duì)就業(yè)歧視的關(guān)注。故本題的答題思路可以是：首先，明確表態(tài)，否定企業(yè)歧視新冠康復(fù)者的行為；其次，全面分析，一是談?wù)勂髽I(yè)的相關(guān)做法對(duì)勞動(dòng)者、社會(huì)道德等帶來(lái)的負(fù)面危害，二是可以簡(jiǎn)要闡述企業(yè)歧視新冠康復(fù)者的原因；再次，做法建議，運(yùn)用主體分析法，談?wù)劰黧w、企業(yè)、勞動(dòng)者等主體對(duì)克服就業(yè)歧視能做出的努力。思維導(dǎo)圖就業(yè)歧視愚味違法L明確表態(tài),高度關(guān)注堅(jiān)決抵制皿—+如=區(qū)別對(duì)待侵害勞動(dòng)權(quán)侵害基本權(quán)益 隨意辭退影響收入突破道德底線缺乏責(zé)任人性關(guān)懷

廣泛歧視敗壞道德企業(yè)歧視新冠康復(fù)者過(guò)度解讀田乏了解{監(jiān)管不足意識(shí)較低發(fā)揮監(jiān)管職責(zé)r突破道德底線缺乏責(zé)任人性關(guān)懷

廣泛歧視敗壞道德企業(yè)歧視新冠康復(fù)者過(guò)度解讀田乏了解{監(jiān)管不足意識(shí)較低發(fā)揮監(jiān)管職責(zé)r打造良好口碑「提高法律意識(shí)r人社部門(mén)司法機(jī)關(guān)識(shí)別信息維護(hù)權(quán)需企業(yè)角度加強(qiáng)了葡轉(zhuǎn)變理念著眼點(diǎn)勞動(dòng)者積極維血一新聞媒體提高關(guān)注參考答案企業(yè)歧視新冠康復(fù)患者的行為是典型的就業(yè)歧視，愚昧且違法，需要我們高度關(guān)注、堅(jiān)決抵制。其危害是多方面的，具體來(lái)說(shuō)：首先，侵害了勞動(dòng)者的基本權(quán)益。一方面，勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利，企業(yè)在招聘和用人的過(guò)程中對(duì)陽(yáng)康人員區(qū)別對(duì)待，侵害了相關(guān)公民的勞動(dòng)權(quán)；另一方面，勞動(dòng)者被隨意辭退，原有的經(jīng)濟(jì)收入得不到保障，間接遭受到了財(cái)產(chǎn)損失，加劇了其生活壓力，影響生活質(zhì)量。其次，突破了社會(huì)的道德底線。相對(duì)于其他人來(lái)說(shuō)，陽(yáng)康人員需要更多的時(shí)間恢復(fù)健康，本應(yīng)得到企業(yè)和社會(huì)更多的關(guān)注和包容，然而企業(yè)因此拒絕招錄或辭退陽(yáng)康人員，是缺乏責(zé)任心和同理心的表現(xiàn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)的職工缺乏人性關(guān)懷，如果放任企業(yè)歧視陽(yáng)康患者，可能在學(xué)校、社區(qū)等更廣的群體范圍內(nèi)產(chǎn)生歧視現(xiàn)象，敗壞平等互愛(ài)的道德風(fēng)尚。而之所以會(huì)出現(xiàn)歧視新冠康復(fù)者的情況，不僅是因?yàn)槠髽I(yè)僅著眼于眼前的利益、對(duì)新冠病毒缺乏了解，過(guò)度解讀了新冠病毒的后遺癥和“復(fù)陽(yáng)”概率，還與相關(guān)部門(mén)較弱的監(jiān)管力度、勞動(dòng)者較低的維權(quán)意識(shí)有關(guān)，企業(yè)就業(yè)歧視行為的違法成本較低。所以，為了維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益、杜絕企業(yè)歧視陽(yáng)康人員的行為，各方主體需要共同發(fā)力：第一，充分發(fā)揮監(jiān)管職責(zé)。人社部門(mén)、司法機(jī)關(guān)等主體需加強(qiáng)對(duì)就業(yè)歧視行為的監(jiān)督，關(guān)注各類(lèi)企業(yè)的招聘啟示、勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)，為勞動(dòng)者開(kāi)通監(jiān)督舉報(bào)熱線，識(shí)別對(duì)陽(yáng)康人員的歧視性信息、，并通過(guò)約談企業(yè)負(fù)責(zé)人、提高相關(guān)仲裁及訴訟辦理效率等方式，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。第二，著力打造良好口碑。從企業(yè)的角度看，一是要加強(qiáng)對(duì)新冠病毒的了解，避免對(duì)“復(fù)陽(yáng)”等情況的過(guò)度擔(dān)憂，平等看待陽(yáng)康人員；二是要轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念，著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益和社會(huì)聲譽(yù)，將對(duì)企業(yè)員工的人性關(guān)懷、對(duì)陽(yáng)康人員的平等接納打造成吸引、留住人才的亮點(diǎn)。第三，提高相關(guān)法律意識(shí)。廣大勞動(dòng)者可以通過(guò)閱讀法律條文、進(jìn)行法律咨詢(xún)等方式加深對(duì)維權(quán)途徑的了解，通過(guò)自主協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益，獲取相應(yīng)賠償；各大新聞媒體也需提高對(duì)就業(yè)歧視問(wèn)題的關(guān)注度，通過(guò)專(zhuān)欄報(bào)道、跟蹤回訪等方式，在全社會(huì)內(nèi)起到普法宣傳的作用。第2題解析與參考答案：審題重點(diǎn)本題屬于人際關(guān)系題目?？忌纳矸菔遣块T(mén)負(fù)責(zé)人，核心矛盾點(diǎn)是小周在領(lǐng)導(dǎo)和同事的面前過(guò)分表功，考生既要幫助小周厘清認(rèn)識(shí),促進(jìn)部門(mén)間團(tuán)結(jié)協(xié)助，也要向領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)地匯報(bào)工作。下面，我們結(jié)合題目具體分析。審題點(diǎn)1:“你部門(mén)負(fù)責(zé)的一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目圓滿(mǎn)完成了，小周跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)他的功勞最大，別的同事都聽(tīng)到了。如果你是部門(mén)負(fù)責(zé)人，會(huì)怎么做”本題背景是部門(mén)負(fù)責(zé)的重點(diǎn)項(xiàng)目已圓滿(mǎn)完成，場(chǎng)景是部門(mén)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，核心矛盾是小周在領(lǐng)導(dǎo)面前過(guò)分表功，并被其他同事聽(tīng)到。小周的盲目表功可能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目推進(jìn)情況有錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，也容易讓小周和同事產(chǎn)生矛盾，考生作為部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)該避免上述問(wèn)題的發(fā)生。首先要幫助領(lǐng)導(dǎo)厘清認(rèn)識(shí)，項(xiàng)目圓滿(mǎn)完成本身就離不開(kāi)每一個(gè)人的付出，也為了安撫其他同事，考生一定要全面肯定所有同事的努力和成績(jī)。其次就是全面如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)重點(diǎn)項(xiàng)目的完成情況，包括創(chuàng)新舉措、人員分工等，向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)今后一定做的更好，會(huì)避免個(gè)別同事盲目攬功的問(wèn)題，引導(dǎo)大家團(tuán)結(jié)協(xié)作。再次就是和諧部門(mén)同事間的關(guān)系，小周存在過(guò)分表功的問(wèn)題，因此要先教育小周謙虛謹(jǐn)慎，學(xué)會(huì)認(rèn)可其他同事的付出，另一方面要通過(guò)開(kāi)座談會(huì)的方式再次肯定大家的成績(jī)，引導(dǎo)大家不要跟小周計(jì)較，今后團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力。最后，考生可以在部門(mén)分工和協(xié)作溝通方面注重總結(jié)提高。因此，本題的答題思路是：首先，在領(lǐng)導(dǎo)面前肯定大家的成績(jī)；其次，如實(shí)匯報(bào)項(xiàng)目開(kāi)展情況；再次，做好部門(mén)同事間的溝通協(xié)調(diào)；最后，總結(jié)提升。思維導(dǎo)圖參考答案作為部門(mén)負(fù)責(zé)人，我必須協(xié)調(diào)好同事間的關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作氛圍，鼓勵(lì)大家齊頭并進(jìn),共同努力。因此，我將從以下幾方面入手處理題目中的情況：首先，我會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前肯定各位同事的成績(jī)。我會(huì)認(rèn)可小周在項(xiàng)目推進(jìn)期間做出的成績(jī)，但我更會(huì)強(qiáng)調(diào)，部門(mén)內(nèi)每位同事都很認(rèn)真負(fù)責(zé)，在此期間更是加班加點(diǎn)，不辭辛苦，所以本次重點(diǎn)項(xiàng)目能夠圓滿(mǎn)完成，離不開(kāi)大家所有人的共同努力和付出，每個(gè)人都有功勞。其次，我會(huì)如實(shí)地跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本次項(xiàng)目的完成情況。我會(huì)結(jié)合工作臺(tái)賬、會(huì)議紀(jì)要、人員分工表和階段計(jì)劃表等材料，向領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)介紹本次項(xiàng)目的創(chuàng)新舉措，在推進(jìn)過(guò)程中面臨的困難和解決措施，以及對(duì)今后類(lèi)似工作可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)表示，自己作為部門(mén)負(fù)責(zé)人一定會(huì)注重合理分配工作，保證大家能在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域大展拳腳，并引導(dǎo)大家團(tuán)結(jié)協(xié)作，取得更優(yōu)異的工作成績(jī)。再次，我會(huì)做好部門(mén)同事間的溝通協(xié)調(diào)。我會(huì)先溝通小周，肯定他的自信和他在工作中的表現(xiàn)，但也會(huì)提醒小周要認(rèn)識(shí)到自身能力的不足和取長(zhǎng)補(bǔ)短的必要性，告訴他眾人拾柴方能火焰高，應(yīng)該看到部門(mén)內(nèi)其他同事的努力，過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的功勞不利于形成好的同事關(guān)系，今后要注重保持謙虛的態(tài)度。之后，我會(huì)召開(kāi)部門(mén)座談會(huì)，結(jié)合人員分工表分別肯定各位同事在項(xiàng)目期間的成績(jī)，感謝大家的辛苦付出，鼓勵(lì)大家再接再厲，同時(shí)提醒大家更要相互認(rèn)可和包容，做到取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高。最后，總結(jié)提升。一方面，我會(huì)在安排工作的時(shí)候更加注重合理分工，保證各位同事都能在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域做出成績(jī)，另一方面，我會(huì)增加部門(mén)例會(huì)的次數(shù)，鼓勵(lì)同事們多分享自己在工作期間的感悟，讓大家能夠看到彼此的付出和成績(jī)，學(xué)會(huì)相互認(rèn)可，謙虛友善。第3題解析與參考答案：審題重點(diǎn)這是一道組織管理類(lèi)題目。要求組織讀書(shū)交流活動(dòng)，考生可結(jié)合自身經(jīng)歷或見(jiàn)聞按照時(shí)間軸的邏輯理順答題思路，值得注意的是，本次讀書(shū)交流活動(dòng)要求提升工作人員的價(jià)值觀，因此在讀書(shū)交流的內(nèi)容安排上，要體現(xiàn)對(duì)價(jià)值觀的培育。具體如何思考，我們需要結(jié)合題干信息進(jìn)一步分析：審題點(diǎn)：“單位要組織一個(gè)讀書(shū)交流活動(dòng)，提升工作人員的價(jià)值觀”要求開(kāi)展一個(gè)讀書(shū)交流活動(dòng)?？山梃b自己參加過(guò)的讀書(shū)交流會(huì)或與之類(lèi)似的學(xué)術(shù)研討會(huì)等活動(dòng)思考活動(dòng)流程。首先，要想活動(dòng)有序開(kāi)展，就要實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)好活動(dòng)方案，所以在活動(dòng)前期需要確定好活動(dòng)方案。其次，既然要組織單位工作人員開(kāi)展交流，那么就需要宣傳告知，鼓勵(lì)參與。準(zhǔn)備齊全后便可開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，期間可以圍繞不同的主題，設(shè)計(jì)多個(gè)環(huán)節(jié)。最后，為了鞏固和擴(kuò)大活動(dòng)影響，還可以進(jìn)行二次宣傳和建立長(zhǎng)效機(jī)制。但本次讀書(shū)交流活動(dòng)需要達(dá)到提升工作人員價(jià)值觀的效果，這就要求我們?cè)谧x書(shū)交流的內(nèi)容安排上，必須能夠起到提升價(jià)值觀的作用。此時(shí)，可以將價(jià)值觀的內(nèi)涵進(jìn)行細(xì)分，作為政府工作人員，最貼近黨政事業(yè)的便是共產(chǎn)黨人價(jià)值觀，我們可以選擇能夠體現(xiàn)共產(chǎn)黨人價(jià)值觀的讀物比如《干在實(shí)處走在前列》《知之深?lèi)?ài)之切》等，請(qǐng)同事閱讀分享；范圍擴(kuò)大，作為社會(huì)的一份子，我們還需要涵養(yǎng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，那么可以選擇《寒夜》《我們?nèi)省返痊F(xiàn)代文學(xué)讀物閱讀分享；深挖根源，中華傳統(tǒng)文化思想精華是所有價(jià)值觀念的根基，因此,我們還可以選擇《論語(yǔ)》《老子》《莊子》等讀物閱讀分享。因?yàn)楸敬我_(kāi)展的是讀書(shū)交流會(huì)，會(huì)議側(cè)重交流，因此，可以在前期準(zhǔn)備階段收集同事閱讀意愿確定書(shū)單，再在宣傳階段，公布推薦書(shū)單，請(qǐng)同事們自行選擇提前閱讀，準(zhǔn)備好后再在讀書(shū)交流會(huì)上交流讀書(shū)心得。因此本題的作答思路為：首先，充分準(zhǔn)備，形成方案；其次，廣泛宣傳，做好記錄；再次,開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)；最后，擴(kuò)大效果，長(zhǎng)效機(jī)制。思維導(dǎo)圖調(diào)查問(wèn)卷了解喜好（一充分準(zhǔn)備,查詢(xún)流程確定方案’宣傳統(tǒng)計(jì)’宣傳統(tǒng)計(jì)K

. J0A系統(tǒng)鼓勵(lì)報(bào)名在線表格統(tǒng)計(jì)讀物政治理論書(shū)籍閱讀提高黨性 分析共產(chǎn)黨人價(jià)值讀書(shū)交流會(huì)

提升價(jià)值觀T開(kāi)展活動(dòng)

1_/讀書(shū)交流會(huì)

提升價(jià)值觀T開(kāi)展活動(dòng)

1_/培養(yǎng)人性 分析立身齊家等處嘗試帶動(dòng)其他家庭傳統(tǒng)文學(xué)類(lèi)書(shū)籍慌夯實(shí)基礎(chǔ) 品評(píng)傳統(tǒng)文化思想思考指導(dǎo)融入現(xiàn)代二次宣傳 照片視頻剪輯發(fā)7擴(kuò)大效果］定期開(kāi)展 定期開(kāi)展成前1J參考答案價(jià)值觀影響著黨員干部的思想意識(shí)、價(jià)值判斷和行為方式，積極正向的價(jià)值觀更是發(fā)揮著培根鑄魂的重要導(dǎo)向作用。而開(kāi)展讀書(shū)交流活動(dòng)提升工作人員價(jià)值觀的有效舉措，如果由我來(lái)組織，我會(huì)從以下幾個(gè)方面著手將本次交流會(huì)舉辦好。首先，充分準(zhǔn)備，形成方案。通過(guò)在工作群中下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷的方式，征集同事們的閱讀意向，確定推薦書(shū)單；也會(huì)上網(wǎng)查詢(xún)其他單位的活動(dòng)安排，并結(jié)合單位以往的活動(dòng)流程，確定本次讀書(shū)交流會(huì)的活動(dòng)方案，提交領(lǐng)導(dǎo)審批確定。其次，廣泛宣傳，做好記錄。我會(huì)在0A系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布公告說(shuō)明本次活動(dòng)的意義、活動(dòng)形式等內(nèi)容，號(hào)召同事們能夠踴躍報(bào)名、廣泛參與。之后會(huì)將參與此次讀書(shū)交流會(huì)的所有工作人員拉到微信群中，列好推薦書(shū)單，形成在線表格，請(qǐng)參與人員選擇想要閱讀和分享的書(shū)籍，并規(guī)定每本書(shū)最多只能有三人選擇。再次，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)。本次讀書(shū)交流會(huì)主要分為以下幾個(gè)環(huán)節(jié)展開(kāi)。第一個(gè)環(huán)節(jié)，共筑共產(chǎn)黨人價(jià)值觀。會(huì)請(qǐng)選擇閱讀了《干在實(shí)處走在前列》《知之深?lèi)?ài)之切》等政治理論著作的工作人員分享讀書(shū)心得，重點(diǎn)圍繞全心全意為人民服務(wù)的黨的核心價(jià)值取向和忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派等新時(shí)代共產(chǎn)黨人價(jià)值觀分享心得，探討如何落實(shí)在具體工作中。第二個(gè)環(huán)節(jié)，培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀。請(qǐng)選擇閱讀《寒夜》《我們?nèi)省返痊F(xiàn)代文學(xué)的工作人員分享心得，重點(diǎn)圍繞“自律助人”的立身之道，“孝老愛(ài)親”的齊家之道和“誠(chéng)信利他’的仁愛(ài)之道等交流分享感