公司員工撫恤管理辦法

/公司員工撫恤管理辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司對員工的關(guān)心和保障，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本管理辦法。第二條本管理辦法適用于由本公司與服務(wù)期滿的員工簽訂的《勞動合同》，適用范圍包括員工意外傷害、生育醫(yī)療和離職補(bǔ)償?shù)确矫娴膿嵝粞a(bǔ)助。第三條撫恤補(bǔ)償?shù)姆秶ǎ簡T工意外傷害（不含自殘、醉酒等非正當(dāng)行為導(dǎo)致的傷害）；員工的生育醫(yī)療費(fèi)用；公司解除勞動合同或員工提出離職，公司給予的補(bǔ)償（不含員工違反勞動合同規(guī)定而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失）。第二章員工意外傷害撫恤管理辦法第四條當(dāng)員工在工作期間、工作地點(diǎn)內(nèi)、因與工作相關(guān)的原因而遭受事故傷害時，公司應(yīng)當(dāng)依法為傷者及其家屬提供必要的幫助，積極組織搶救和治療，并及時保障其合法權(quán)益。第五條對于因工作原因而受到傷害，并經(jīng)公安機(jī)關(guān)鑒定符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司應(yīng)按規(guī)定給予傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助等撫恤價格。第六條對于非符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司應(yīng)根據(jù)其傷情及相關(guān)情況，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償補(bǔ)助。對于受傷員工的家屬，公司也應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)給予撫恤或幫助。第三章員工生育醫(yī)療撫恤管理辦法第七條員工因孕產(chǎn)期產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括生育津貼、產(chǎn)前檢查、勞動力鑒定和勞動力評估等費(fèi)用，應(yīng)由公司負(fù)責(zé)支付。第八條公司要建立健全完整的生育醫(yī)療制度，加大宣傳力度，鼓勵員工積極參加相關(guān)保健及醫(yī)療活動。第四章員工離職補(bǔ)償撫恤管理辦法第九條公司在解除員工勞動合同或員工提出離職的情況下，應(yīng)及時清算員工工資、獎金、津貼及法定福利待遇，并給予相應(yīng)的離職補(bǔ)償。第十條離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)員工的服務(wù)年限和個人工資表現(xiàn)等因素來確定。離職補(bǔ)償金額應(yīng)該不低于當(dāng)?shù)睾戏ㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十一條對于員工在離職時存在違反勞動合同規(guī)定而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情況，公司有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償或追償。第五章附則第十二條本管理辦法解釋權(quán)歸公司所有。第十三條本管理辦法自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由公司補(bǔ)充規(guī)定。第十四條本管理辦法的修改或廢止，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議審議后，報(bào)公司法定代表人審批。結(jié)束語通過本公司的員工撫恤管理辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)了對員工的關(guān)愛和保障，從法律層面保證了員工合法權(quán)益和人身安全。同時