公司員工撫恤管理辦法

/公司員工撫恤管理辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司對(duì)員工的關(guān)心和保障，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本管理辦法。第二條本管理辦法適用于由本公司與服務(wù)期滿的員工簽訂的《勞動(dòng)合同》，適用范圍包括員工意外傷害、生育醫(yī)療和離職補(bǔ)償?shù)确矫娴膿嵝粞a(bǔ)助。第三條撫恤補(bǔ)償?shù)姆秶ǎ簡(jiǎn)T工意外傷害（不含自殘、醉酒等非正當(dāng)行為導(dǎo)致的傷害）；員工的生育醫(yī)療費(fèi)用；公司解除勞動(dòng)合同或員工提出離職，公司給予的補(bǔ)償（不含員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失）。第二章員工意外傷害撫恤管理辦法第四條當(dāng)員工在工作期間、工作地點(diǎn)內(nèi)、因與工作相關(guān)的原因而遭受事故傷害時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依法為傷者及其家屬提供必要的幫助，積極組織搶救和治療，并及時(shí)保障其合法權(quán)益。第五條對(duì)于因工作原因而受到傷害，并經(jīng)公安機(jī)關(guān)鑒定符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司應(yīng)按規(guī)定給予傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助等撫恤價(jià)格。第六條對(duì)于非符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司應(yīng)根據(jù)其傷情及相關(guān)情況，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償補(bǔ)助。對(duì)于受傷員工的家屬，公司也應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)給予撫恤或幫助。第三章員工生育醫(yī)療撫恤管理辦法第七條員工因孕產(chǎn)期產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括生育津貼、產(chǎn)前檢查、勞動(dòng)力鑒定和勞動(dòng)力評(píng)估等費(fèi)用，應(yīng)由公司負(fù)責(zé)支付。第八條公司要建立健全完整的生育醫(yī)療制度，加大宣傳力度，鼓勵(lì)員工積極參加相關(guān)保健及醫(yī)療活動(dòng)。第四章員工離職補(bǔ)償撫恤管理辦法第九條公司在解除員工勞動(dòng)合同或員工提出離職的情況下，應(yīng)及時(shí)清算員工工資、獎(jiǎng)金、津貼及法定福利待遇，并給予相應(yīng)的離職補(bǔ)償。第十條離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)員工的服務(wù)年限和個(gè)人工資表現(xiàn)等因素來確定。離職補(bǔ)償金額應(yīng)該不低于當(dāng)?shù)睾戏ㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十一條對(duì)于員工在離職時(shí)存在違反勞動(dòng)合同規(guī)定而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情況，公司有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償或追償。第五章附則第十二條本管理辦法解釋權(quán)歸公司所有。第十三條本管理辦法自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由公司補(bǔ)充規(guī)定。第十四條本管理辦法的修改或廢止，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審議后，報(bào)公司法定代表人審批。結(jié)束語通過本公司的員工撫恤管理辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)員工的關(guān)愛和保障，從法律層面保證了員工合法權(quán)益和人身安全。同時(shí)