農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)情況匯報

第頁共頁農(nóng)村實用人才隊伍建立情況匯報農(nóng)村實用人才隊伍建立情況匯報全市幅員面積xx____方公里，耕地xx萬畝，共轄xx個鎮(zhèn)xx個行政村〔涉農(nóng)社區(qū)〕。總?cè)丝?0萬，其中農(nóng)業(yè)人口xx萬，農(nóng)村勞動力xx.x萬人。近幾年來，在各級的關(guān)心、支持下，xx市委、市政府結(jié)實樹立科學(xué)開展觀，堅持以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目的，著力施行科教興農(nóng)和人才強市戰(zhàn)略，精心編制農(nóng)村人才開發(fā)規(guī)劃，加強宏觀管理，搶抓工程機遇，不斷創(chuàng)新工作機制，全方位深層次加強農(nóng)民培訓(xùn)工作，累計培養(yǎng)農(nóng)村實用人才24180人。其中種養(yǎng)人才8630人、占35.69%；農(nóng)村合作經(jīng)濟組織人才930人、占3.85%；農(nóng)村消費生活性效勞人才6860人，占28.37%；農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才460人，占1.90%；農(nóng)村能工巧匠7300人，占30.19%。一、我市加強農(nóng)村實用人才隊伍建立的做法(一)高度重視，高起點謀劃農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作新格局市委、市政府高度重視農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作，把人才培養(yǎng)開發(fā)作為根本大計擺在優(yōu)先開展戰(zhàn)略位置，納入農(nóng)村經(jīng)濟社會開展總體規(guī)劃。一是健全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。從XX年開場，市委、市政府下發(fā)了《關(guān)于認真做好xx市新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工作的意見》〔彭委發(fā)[XX]45號〕、xx市委辦公室、xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)xx市XX—XX年新型農(nóng)民科技培訓(xùn)規(guī)劃的通知》，成立了組織、人事勞動、農(nóng)業(yè)、財政、教育、婦聯(lián)、團委等部門主要負責(zé)人為成員的農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是提供經(jīng)費保障。三是健全聯(lián)絡(luò)制度。建立了市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)農(nóng)村實用人才制度，定期走訪慰問。同時要求各鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)絡(luò)本地實用人才，征求意見建議，為他們排憂解難。四是建立督查考核機制。將農(nóng)村人才開發(fā)培養(yǎng)工作納入全市組織工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核內(nèi)容，形成了組織部門牽頭抓總，各部門協(xié)調(diào)配合的工作格局，為我市農(nóng)村實用人才成長營造了良好環(huán)境。(二)固本強基，高標準打造農(nóng)村實用人才培養(yǎng)體系近年來，我們不斷加大對農(nóng)民科技教育培訓(xùn)的投入，完善培養(yǎng)體系。一是加強培訓(xùn)主陣地建立。先后投入330萬元建立了各級培訓(xùn)基地。(三)創(chuàng)新機制，高程度培養(yǎng)農(nóng)村實用人才隊伍如何打破傳統(tǒng)的課堂教育形式，轉(zhuǎn)變過去“灌輸式”、“填鴨式”的培訓(xùn)方式，培養(yǎng)一支扎根基層，從群眾中來到群眾中去的實用人才隊伍？近年來，我們結(jié)合農(nóng)業(yè)工程施行，采用農(nóng)民田間學(xué)校，課堂教學(xué)與現(xiàn)場理論相結(jié)合，“人人都來講一課”等形式，解決了過去學(xué)員培訓(xùn)“只知其然不知其所以然”的問題。積極施行“科技入戶”工程，培養(yǎng)一群扎根農(nóng)村的科技明白人。組織農(nóng)技人員開展包村入戶活動，辦樣板、抓示范，在20個鎮(zhèn)建立示范基地19個，示范面積13萬畝，培養(yǎng)科技示范戶5000戶，培育致富帶頭人2800人，這些示范園成為廣闊農(nóng)民操作理論、交流實用技術(shù)的理想場所。大力開展“陽光工程”、“新型農(nóng)民科技培訓(xùn)”，今年農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)15.3萬人次,培訓(xùn)新型農(nóng)民2890人,農(nóng)村勞動力陽光工程培訓(xùn)1590人,農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)80人,培育有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民。支持農(nóng)民“立足外鄉(xiāng)找出路，圍繞主業(yè)求開展”，積極倡導(dǎo)外出農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，走出了一條以轉(zhuǎn)移促創(chuàng)業(yè)，以就業(yè)帶增收的農(nóng)村開展道路。(四)搭建平臺，高效率發(fā)揮人才在新農(nóng)村建立中作用加快創(chuàng)業(yè)載體建立，通過建立專業(yè)合作社、扶持龍頭企業(yè)和建立農(nóng)業(yè)科技示范園等形式，為人才發(fā)揮用武之地搭建舞臺。一是發(fā)揮人才在科技傳播、技術(shù)推廣上的作用。幾年來通過各類人才在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開展及農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營中發(fā)揮作用，帶動蔬菜67萬多畝，中藥材5萬畝，水果5萬畝，創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)消費加工企業(yè)60多個。二是發(fā)揮人才在引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)、帶動致富上的作用。兩年來，通過培養(yǎng)的農(nóng)村經(jīng)營能手，向省內(nèi)外輸出有一技之長的各類農(nóng)民XX多人。同時依托產(chǎn)業(yè)帶頭人，發(fā)揮實用人才技術(shù)優(yōu)勢，帶動農(nóng)民辦廠創(chuàng)業(yè)。三是發(fā)揮人才在開展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化上的作用。支持人才帶頭創(chuàng)辦專業(yè)合作組織，目前全市已登記注冊農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織343家，培育農(nóng)村經(jīng)紀人3000多人，帶動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地90萬畝，規(guī)模養(yǎng)殖場23個。(五)標準管理，高品位保證農(nóng)村實用人才培養(yǎng)質(zhì)量一是對培訓(xùn)工程實行合同管理。工程領(lǐng)導(dǎo)小組與培訓(xùn)機構(gòu)簽定培訓(xùn)目的合同，堅持定期檢查，及時糾正問題。二是對培訓(xùn)資金進展嚴格審計。在資金管理上嚴格按照相關(guān)規(guī)定，標準管理，嚴格審計，確保有限資金發(fā)揮最大作用。三是對培訓(xùn)人員實行分類登記，建立了實用人才數(shù)據(jù)庫。二、我市加強農(nóng)村實用人才隊伍建立的成效(一)通過培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，加速了我市農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化，促進了農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新一是農(nóng)業(yè)實用技術(shù)得到了掌握。二是先進設(shè)施開場應(yīng)用。三是高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)品種得到廣泛利用，高效種養(yǎng)形式得到普及推廣。近幾年來結(jié)合農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作的深化開展，我市在農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)、新機具、測土配方施肥、病蟲害綜合防治、農(nóng)業(yè)環(huán)境污染監(jiān)控、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量平安保障等多方面廣泛開展課題攻關(guān)，解決了農(nóng)業(yè)消費中的一些技術(shù)性難題。(二)通過培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，增強了我市農(nóng)民依靠科教興農(nóng)的責(zé)任意識通過培訓(xùn)，廣闊農(nóng)民對科學(xué)技術(shù)是第一消費力有了切身感受，增強了他們開展農(nóng)業(yè)消費、依靠科技致富的信心與責(zé)任意識。(三)通過培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，進步了我市農(nóng)業(yè)消費的組織化程度通過開展多層次、多領(lǐng)域、多形式的農(nóng)民專業(yè)合作組織，吸引一大批農(nóng)村能人、專業(yè)大戶參加，共同躲避風(fēng)險，實現(xiàn)了小消費與大市場的有效對接，農(nóng)民的組織化程度得到進步。如九尺鎮(zhèn)高林村黨支部書記楊長福通過參加農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)工程科技培訓(xùn)，帶頭成立了xx市九尺高林大棚蔬菜產(chǎn)銷合作社，建立了xx市第一家農(nóng)民田間學(xué)校，引領(lǐng)大家參加培訓(xùn)、參與市場，走共同富裕之路。(四)通過培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，推動了我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的安康開展xx市xx鎮(zhèn)xx村果業(yè)協(xié)會會長xx通過參加農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)工程科技培訓(xùn)，組織大家開展技術(shù)培訓(xùn)，開展水果產(chǎn)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè),推動了農(nóng)莊經(jīng)濟開展和農(nóng)民增收。三、我市農(nóng)村實用人才隊伍建立中存在的主要問題(一)隊伍現(xiàn)狀令人堪憂一是總量缺乏。我市農(nóng)村現(xiàn)有實用人才xxxxx人，僅占農(nóng)業(yè)總?cè)丝趚x萬人的x.xx%，占農(nóng)村勞動力xx.x萬人的x.00%，比例極不協(xié)調(diào)。從總體情況看，農(nóng)業(yè)種養(yǎng)人才、農(nóng)村消費生活性效勞人才居多，分別占總數(shù)的'xx.xx%和xx.xx%。其次為農(nóng)村能工巧匠占xx.x%。而農(nóng)民專業(yè)合作組織人才和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才嚴重缺乏，分別只占人才總數(shù)的x.xx%和x.x0%。(二)培養(yǎng)機制尚需優(yōu)化現(xiàn)有農(nóng)村人才資開發(fā)管理政策在科學(xué)性、優(yōu)惠性、務(wù)實性、靈敏性和配套性等方面與先進地區(qū)相比差距較大，對農(nóng)村人才資的開發(fā)缺少相應(yīng)優(yōu)惠政策，用于農(nóng)村實用人才隊伍建立的資金投入還不能完全適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開展的需要。在農(nóng)民培訓(xùn)中，受人員技術(shù)程度、培訓(xùn)資金等因素的影響，組織的面還不夠?qū)?，培?xùn)的針對性還不強，培訓(xùn)手段還不夠先進。(三)管理效勞有待加強在制定人才保障制度、營造人才生存環(huán)境上措施還不到位?，F(xiàn)行的農(nóng)村人才使用制度、人才獎勵制度、人才保障制度總體上缺乏系統(tǒng)性和鼓勵性，難以最大限度地激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，制約了人力資本作用的充分發(fā)揮。同時，還要進一步建立健全和完善農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、培訓(xùn)檔案，追蹤理解訓(xùn)后情況，注重人才素質(zhì)的再進步問題。目前不少農(nóng)村人才經(jīng)過初次培訓(xùn)，已經(jīng)獲得了一定的致富技能，但仍然不夠精深和純熟，需要進一步進步；尤其是有些農(nóng)民掌握了先進的消費技術(shù)和勞動技能之后，要擴大再消費，擴大經(jīng)營規(guī)模，迫切需要我們在培養(yǎng)的廣度和深度上做文章，全面充實他們的市場營銷知識，法律知識，進步農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理程度，從而進一步進步他們的綜合才能。四、農(nóng)村實用人才隊伍建立工作重點一是以進步素質(zhì)，優(yōu)化構(gòu)造，激活存量，擴大總量，完善機制為重點，進一步整合教育培訓(xùn)資，完善教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，著力培養(yǎng)一大批高學(xué)歷、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的致富帶頭人。二是以繁榮農(nóng)村經(jīng)濟為重點，擴大規(guī)模，優(yōu)化構(gòu)造，使農(nóng)村實用人才總量大幅度