獎金制度餐飲業(yè)

獎金制度（餐飲業(yè)）第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。第三條獎金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項：(一)模范員工獎。(二)禮貌獎。(三)最受歡迎獎。(四)工作績效獎金。(五)考勤獎金。(六)激勵獎金。(七)介紹獎金。(八)全勤獎金。(九)獎學(xué)金。(十)禮金及慰問金。(十一)小費。雕(十焰二)停年節(jié)昨獎金灑。壘(十螞三)伴年終鉤獎。您窮第四棍條稿模范樸員工貴獎培每月邁由各掏門市判主管介人員默依工飄作敬筐業(yè)態(tài)勇度及街考核弄成績妹中，盟挑選父一至割兩名惑工作牧表現(xiàn)亦優(yōu)異祖的從過業(yè)人蝦員(概含兼三職人漂員)繁呈人苗事科房評核羅后，弄于每餅月月迎朝會岡中表凱揚并版頒發(fā)岡50杯0元疏禮券板一張廚，以株激勵椒員工攪士氣筍。扯第五教條秘禮貌柳獎漆為加君強顧哀客對鏈本公迷司有鳴良好胡的印業(yè)象并鞠培養(yǎng)畜同仁饒間的倘默契德，增蒸加各餅部門馬的配劉合度蓬，原帳則上晨每月沃由各政門市沸主管京人員蹤挑選藥最具痛禮貌熄的從促業(yè)人糟員一段名，辦除每潛月月鉛初在手朝會涂中表初揚外慘，頒窮發(fā)5疏00融元禮喇券一辦張以盡茲鼓角勵。情梳第六畜條艙最受現(xiàn)歡迎春獎緒為使延同事堅間能村夠相叢處融越洽并州讓顧匪客感釣受到蓬本公高司服痛務(wù)親巡切的大態(tài)度慌，每辦月由響各門貢市全愛體同肥仁間瑞推選盾一名奶最受遣歡迎肉人員貌，除鴉在每響月月建初朝丈會中魂表揚祖及頒軟發(fā)5畜00冰元禮軌券一飲張外捆，并織于各烈門市含公布勉欄內(nèi)倒頒布棍，同蛾時可輩讓顧隆客分塘享其絹喜悅靠。恢第七菌條輝工作旦績效摩獎金輩跟由各喝部門附主管碧人員吼視當(dāng)忙月份衰各人守勤務(wù)依的表秘現(xiàn)(剖包括親工作雅效率刷、服誦務(wù)態(tài)錄度、辦敬業(yè)添精神醋、出座勤率磁、貢渴獻(xiàn)度盛等多訴項評搏核)病所進(jìn)鞭行的璃考核音外，掛并依危據(jù)考局核成貢績核仙發(fā)工攻作績熟效獎錯金，悄其核發(fā)發(fā)標(biāo)劇準(zhǔn)如三表6疼.5普.2周2：盡速表鵲6.藝5.師22怖分?jǐn)?shù)縱95淹以上鑒95民～9槽0脾89高～8耀0電79痛～7查0逃69痕～6例0干60屋以下慰獎金患20銷00吩元各15但00具元曉10券00霞元包80境0元味50漁0元愿0方第八喝條企考勤挑獎金賢雙公司柔依據(jù)悔全年梢度員層工勤敞務(wù)表襯現(xiàn)及柱貢獻(xiàn)黨程度供后，偶并按幟下列偶規(guī)定瓣發(fā)放著標(biāo)準(zhǔn)煌支付掏：戰(zhàn)(一狂)勤覽務(wù)滿舍一年鍛以上渠者，游其年族度考射績成往績平籃均在啦80舌分以叢上者秤，則葛支付踏半個漠月的覆本薪騾作為腫當(dāng)期賭績效島獎金范。傘(二氣)勤咱務(wù)滿腿半年抓以上艙者，慘其考察績成毛績在暫85殿分以斷上者袍，則嚼依其新勤務(wù)奶月數(shù)宋乘以匹半個如月的苦本薪遍比率兄作為采當(dāng)期強績效縱獎金置。寶(三掃)勤新務(wù)未冶滿半旗年者睡，原將則上團(tuán)不予皺以發(fā)食放。枝但表土現(xiàn)優(yōu)楚異者域，可留經(jīng)由蔽各部藍(lán)門主絡(luò)管雨人員頁呈人愧事科令評核術(shù)后，艙酌量哪獎勵概。視第九窄條裙激勵疤獎金總胃為激斥勵各貓部門臨人員上締造行經(jīng)營島佳績嬸，并必爭取伐自我窄加薪騰及自聽創(chuàng)福特利機底會，燦可依削照下這列規(guī)蔽定評廁核：嶺臉各部缺門平稍均三浮年內(nèi)蹤營業(yè)雜總額植/3址65屬日(選一年響)×茅1.述10保＝月卡業(yè)績琴目標(biāo)矩(基扁礎(chǔ)目姻標(biāo))值滿(一遠(yuǎn))每晚周內(nèi)裂連續(xù)刮二日殖(不液含旺譜季及振國定奴例假勻日)施超過色基礎(chǔ)蓄目標(biāo)歸，則霞于次摧周發(fā)篇放激原勵獎秘金：鋪遠(yuǎn)經(jīng)理蘭(副籃理)痰1，武00傘0元注禮券蔑一張龜真管理箭職人才員展50販0元吉禮券悄二張肯往基層組勤務(wù)稅人員仰50病0元嚼禮券葬一張恭斥(二柴)連輝續(xù)兩問周內(nèi)爽突破活基礎(chǔ)善目標(biāo)閘時，頭則在酬第二速周獎爸金加水倍發(fā)猶放。飲備第十肌條顏介紹蛋獎金立掠公司壟所屬手各部任門人是員介柔紹他于人到級本公頓司服孤務(wù)并栽經(jīng)人守事科多面試流考核喝后任怒用，災(zāi)滿六工個月丙以上脹且無升違反資公司異規(guī)定罩者，糧則給教予介懶紹人裂員獎蔥金3陳，0列00洋元；售但未姨滿六賤個月俯即離偷職者賽，則倍不予氣以發(fā)悲放。膨核發(fā)汁的獎必金應(yīng)伯于被技介紹膜人員扶滿六廚個月蠻后，添與薪肚資合纖并發(fā)鞭放。持第十有一條課全勤龜獎金惰爬員工糞在規(guī)奧定勤自務(wù)時兼間內(nèi)倘按時毅上下沫班且滴未有磚舞弊誓者，徑可按現(xiàn)下列呆規(guī)定芬予以嚼獎勵乏：斃(一役)全有月無急請假興、遲愚到、疑早退姑、私賠自外勝出時塌，則零每月炕發(fā)放圣全勤她獎金暴1，編00遍0元康以茲拒鼓勵弦。但雁以正哲式任略用人崇員為糊限。灑諷(二紗)兼撿職人陰員(蔥含計悟時、某計件炒人員己)執(zhí)浸行勤賞務(wù)時悼間，耕累計沉達(dá)1族76盆小時幻以上津，無獲請假比、遲帽到、戒早退眨、私猛自外肅出時盛，則蓋給予柳全勤攜獎金迷50愚0元急以茲填鼓勵唇。帶(三遞)會究計年滿度期艦間(較從一岡月一鞏日起挖至十匙二月佩三十清一日務(wù)止)擁正式潮任用坊人員忠及兼溫職人屑員，潮全年己度皆伙為全遷勤者志，于需農(nóng)歷叮過年勺后第荒一天狡上班折團(tuán)拜偷時，半當(dāng)場不予以努表揚逆并發(fā)般放蓄3，摘00瓣0元油獎金蓋以茲捕鼓勵忠。兼(四程)新慣進(jìn)人泉員自秀任職鍋日起簡至?xí)嬆杲抖冉K婆了為權(quán)止，圖任職屋滿6董個月該以上倍無缺誼勤記際錄飽且考濁績成扮績在崖85申分以遮上者芽，亦潤具第恭3項睛的資糊格，塊可給森予其啟獎勵毫。斃第十勿二條蛛獎學(xué)舟金秒為鼓吵勵在湊職人見員發(fā)倉揮所織長利抵用勤老務(wù)時竄間外慚作自雀我充歸實進(jìn)舊修，倘進(jìn)而住帶動績?nèi)w貌同仁堡間提蒜高各寶人的份專業(yè)權(quán)素養(yǎng)爸所制紀(jì)定的昨獎金輩而言籠。其欄規(guī)定陪如下們：棋(一身)會軋計年程度期種間的薦季考缸績，維連續(xù)情達(dá)8翼5分恥以上角者，融始具您申請偉獎學(xué)茶金資柄格。唐告(二棍)申明請人狠應(yīng)于脆每3狐月1作5日慢及9苦月1叨5日什前十糟日內(nèi)廚，提進(jìn)出書宴面申淺請(墨包括音申請準(zhǔn)書、存在學(xué)顯證明封、繳添費收閑據(jù)等灰)，眉并經(jīng)吩人事粥科評轟定通偏過后付，予握以支肝付。查初(三灰)獎建學(xué)金豎的發(fā)綱放標(biāo)寧準(zhǔn)如康表6眉.5悠.2雕3：島核(四沾)獎忽學(xué)金土適用癢范圍冷，以誼公司損正式哭任用誼人員肆，服薄務(wù)年筑資滿味一年沈以上綱者為困限。并第十囑三條穩(wěn)禮金徐及慰蠟問金藍(lán)澇公司鄉(xiāng)經(jīng)營惰方式混以大搏家庭圖為不族變原些則，尿?qū)τ诼晢T工慰的婚遭喪喜竹慶及奸傷殘愛住院工時，韻可按婦員工仗服務(wù)場年資懷，從和福利狠基金保中提敵撥相船等的票金額碼做為墾慰問鞠祝福票。其啊支付描標(biāo)準(zhǔn)妄如表控6.寬5.浸24挨：謹(jǐn)陳(一游)結(jié)吧婚禮和金惹依申還請人僻的職返位年這資基域準(zhǔn)額謎的1佳00自％計辮算。限建(二遮)住柄院慰較問金俊珍患躬1.趨淡因業(yè)晉務(wù)上箱的傷淋殘疾重病而射住院貿(mào)者，協(xié)除其說部門材主管茂人員仇，應(yīng)嫩占即薄代為貪辦理壤勞保免手續(xù)層外，謙并支疑付該抹員年切資基浴準(zhǔn)額掉的7睜0％絡(luò)作為廉慰問墾金，憑另3事0％碗則以耳購買頌慰問蚊品。錫稿扒免2.水縣非業(yè)敞務(wù)上高的傷最殘疾核病而害住院纏者，見除支熄付該燈員年補資基悔準(zhǔn)的粥30顆％作裹為慰秤問金慮，另贊20尋％則貴購買笑慰問秩品。叫勁(三退)喪汪亡慰右問金停究蜓暮1.午必直系慌親屬冠(包藝?yán)ǜ笁灸讣凹樽优?、袖配偶違的喪債亡者倡,則癢依該擊員年情資基復(fù)準(zhǔn)額提的1斧00汗％發(fā)槐放。而塘勿健2.懷宇本人丸喪亡醬者，幻除由孝各部肚門直撓屬主挪管代煉為申檢請勞單保死碗亡支雞付外和，因日公殉沖職者己，則予依該姿員年撇資基怕準(zhǔn)額妥的3姻00蠢％撫細(xì)恤；美非因恰公殉使職者瓶，則恰依年跪資基己準(zhǔn)額共的1紀(jì)00蓮％撫和恤。持(四亞)生憤產(chǎn)慰薯問金申崗任職卻滿一褲年以饑上的雷已婚吳婦女陽(不約含兼辣職員級)，嘗除依沈勞基擴法的旦規(guī)定突給予穴留職刮停薪妖及代妥為申裹請勞陽保醫(yī)久療支產(chǎn)付外秧，并體依年煤資基違準(zhǔn)額柜的3對0％棉作為塌慰問獎金，陽另2屈0％系則購豎買慰絨問品趁。敗第十密四條縣小費云燭小費介的計纏算期層間從孫當(dāng)月僚月初故起至廢當(dāng)月百底為藍(lán)止，群并與握當(dāng)月術(shù)薪資難一并幫發(fā)放羅。小狗費的磨發(fā)放難標(biāo)準(zhǔn)葬如下畝：蝕當(dāng)月?lián)鏖T旬市小隨費總暴額/喜各門伍市總友人數(shù)顏＝小軌費平嘉均金緣額移(一累)正枝式任盒用人戶員及譯兼職脅人員雀(定庸期契乳約人宏員)練，可榆依上逆列公岡式計舞算所減得的包金額碑按全撥額支白付。察樂(二予)假場日計努時人論員的奔小費扮，則晌依上奉列公停式計襪算所約得金帖額的么二分津之一碑支付妹。萌(三肢)當(dāng)挎月勤烈務(wù)日聾數(shù)超虎過1乒5日靠但未麗滿3伴0日廟的正穿式任升用人布員，羨則以晝支付鋤平均稈基準(zhǔn)售額的和三分失之一擇為基歪準(zhǔn)；諸兼職劫人員鋪勤務(wù)腎日數(shù)挪超過輔15燙日～金30標(biāo)日未證滿時桂，則隔支付雖平均瞧基準(zhǔn)考額的個四分壁之一盞。珍(四武)新離進(jìn)員你工勤陽務(wù)時千間未減滿一請個月站或當(dāng)膛月申惱請離酬職的網(wǎng)從業(yè)秤人員示，原灶則上慚不予去支付駕。隊第十驚五條竊年節(jié)摟獎金遞仗公司鎮(zhèn)為加橡強員待工向眠心力謀并犒恐賞員俗工平進(jìn)日的桑辛勞漂，于清端午叼節(jié)及薯中秋改節(jié)分悄別給病予酌東量獎塊金以留茲鼓穴勵。于其支宏付規(guī)粒定如該下：幼令(一速)滿襯一年直以上駝的正概式任蒸用人齡員，旅則支舟付全勒額獎攏金；簡兼職榨人員鹿(不寸含計床時、隊計妙件人負(fù)員)斤服務(wù)泰滿一醒年以促上者捏，則嬌支付宋半額糧獎金到。晚(二待)滿跌六個示月以哨上的注正式及任用析人員呆，則巧依實廁際勤箏務(wù)月?lián)浞荨露?2遭×獎辛金額繳，即裁為該停期間或年節(jié)墳獎金旺；兼今職人嘉員則苗不予雁以計榴算。跡股(三震)未炮滿六電個月臉以上烘的從貪業(yè)人當(dāng)員，裕則不虎予以維計算很。膜(四邀)支坑付金休額，細(xì)則由眨公司座視該個人員截營業(yè)恐成績侄，另吵行制陽定。雕坐第十江六條食年終盆獎金潮唉公司石視當(dāng)李年度碰經(jīng)營殖狀況肉及各木人對內(nèi)公司綿貢獻(xiàn)邪程度役、出繡勤率魚、考汪績成鞠績等侍多項肝評核慈后，寒依其膀成績刮比例壺發(fā)放籠；其兼規(guī)定宮如下奶：宰(一即)服尊務(wù)滿睛一年擠以上市的正知式任奶用人丙員，益則支丈付基懇本薪嘩資一茂個月強份作竄為年低終獎意金；抗兼職此人員寶則采走半額賴支付再。專(二代)服豈務(wù)滿樸半年嘩以上艙者，擊則按否實際融勤務(wù)剖月數(shù)怕比率娛核算抵；兼圣職人傷員則省不予漸以支普付。厭(三俗)服預(yù)務(wù)未葉滿半征年以屯上者白，則涌不予端以發(fā)港放。退格第十眉七條珠內(nèi)部尿創(chuàng)業(yè)毫制度拿跟凡任昆職在鬧副理湊職位煎以上布的高儉階主漫管人步員，弓始具辛內(nèi)部名創(chuàng)業(yè)粉資格岡，并森可在項公司消所開危發(fā)的脫新營輕業(yè)地辛點內(nèi)絮自由昌投資橫，但