XXXX年月員工手冊(cè)

前言歡迎您成為湖北凱祥藥業(yè)有限公司的一員！《員工手冊(cè)》作為員工勞動(dòng)合同的附件，為員工介紹公司的歷史文化、組織結(jié)構(gòu)、人事、行政管理政策和程序、工作制度和規(guī)范等等。本手冊(cè)中的內(nèi)容可能因情況變化而隨時(shí)更改。若有疑問請(qǐng)與行政人事部聯(lián)系，由該部門負(fù)責(zé)對(duì)本手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行解釋和咨詢。目錄銳第一躺章抗湖北疑凱祥仿藥業(yè)孤有限亞公司完簡(jiǎn)介鑒一、棄公司療簡(jiǎn)介攜二、站組織家系統(tǒng)披第二交章獻(xiàn)企業(yè)暖文化陳第三滾章腫人事假管理目一、姿招聘冤錄用傍二、遇解聘番三、櫻提升劈四、稿調(diào)動(dòng)本第四驚章貿(mào)薪酬溪及福饞利奉一、置薪酬檢管理蔬制度異二、裝績(jī)效喊考核悅制度重三、供福利疾與補(bǔ)堪助具第五略章捏考勤且制度瞧一、網(wǎng)后勤憤考勤冊(cè)制度丸二、單銷售百中心由電話謹(jǐn)考勤柏制度介第六紛章拔財(cái)務(wù)霞制度摧一、帽招商頭部報(bào)權(quán)銷制嬸度臉二、泊后勤挪報(bào)銷咬制度禍三、哄預(yù)算貴管理頭制度睬第七拘章承工作撓規(guī)范刊一、猜事故笑責(zé)任崗管理吩辦法父二、秤員工琴行為咐規(guī)范益第八嘉章液激勵(lì)積政策兔一、時(shí)銷售嗓中心售激勵(lì)愁政策胞與獎(jiǎng)程勵(lì)基二、辟后勤報(bào)員工家激勵(lì)飲政策嶼三、擦招商脈部激月勵(lì)政永策現(xiàn)第一梢章打湖北盜凱祥劃藥業(yè)歸有限略公司剖簡(jiǎn)介或一、揭公司檢簡(jiǎn)介抓湖北捐凱祥諸藥業(yè)諸有限濾公司慰是一耕家以叼人類柳健康獸事業(yè)系為己藏任的毛現(xiàn)代團(tuán)化醫(yī)穿藥企嚇業(yè)，送是一葉家以發(fā)產(chǎn)品府研發(fā)覺、制逮造以尤及產(chǎn)許品銷纖售為具一體晴的現(xiàn)兄代化勻綜合眨企業(yè)闖。公爐司成宅立于挺20軋08盆年，湖20牛10劈年參數(shù)股湖爹南興我蒙制紛藥有霉限公仁司，唱20太14翅年分柴別參遮股了問湖北駱匯瑞日藥業(yè)逗股份潛有限窮公司甲和湖貸北華虛信制督藥有礙限公軍司。詠公司氣目前級(jí)成立你了醫(yī)字院事怨業(yè)部棍、招星商事矮業(yè)部飽、學(xué)莫術(shù)部誰、質(zhì)碌管部刑、財(cái)鴿務(wù)部茄、人旗力資佩源部斤、采否購部扎等部濟(jì)門。某公司羊始終茂堅(jiān)持筑科學(xué)恢管理企、科耀學(xué)運(yùn)貌作、航科學(xué)清用人付的創(chuàng)蜻業(yè)精塊神。飲公司頓打造遠(yuǎn)醫(yī)院腹事業(yè)階部十腿多年舊，開都發(fā)縣降級(jí)人驢民醫(yī)組院及賠以上趁醫(yī)院息達(dá)援18耽0援多家析，覆喉蓋湖者北每桃個(gè)地環(huán)區(qū)，蛙由公削司自叮己配崖送的預(yù)醫(yī)院院30柏多家街，其觸余通鳥過商屑業(yè)公毀司配轉(zhuǎn)送的它醫(yī)院餃有吃15彼0片多家壟。目吉前和綢南京避醫(yī)藥喉湖北新有限聽公司強(qiáng)及湖既北九腫州通墊醫(yī)藥衰集團(tuán)興達(dá)成轎了戰(zhàn)尼略合息作伙輔伴關(guān)斜系，升并委壺托南膏京醫(yī)弦藥湖梢北有宅限公識(shí)司代極儲(chǔ)代戚運(yùn)，衛(wèi)公司臨定位者以后膛的發(fā)扮展路薯線為燥產(chǎn)品榴精品檢路線漂。公皇司自盡成立寺以來沈已向缺社會(huì)邀提供年療效億確切宇，價(jià)范格合委理的慎多個(gè)堡新產(chǎn)妹品。雖目前購公司肯營銷屯網(wǎng)絡(luò)位已覆傅蓋省輔市區(qū)峽縣，嚼產(chǎn)品弓已得恒到了藥行業(yè)迷的認(rèn)恨可，南并成腔功代親理舒膛肝寧義注射撓液、樸碳酸紅鈣沫D3貌顆粒僻、安探腦丸狡等十腰多個(gè)葵產(chǎn)品桿。已梨得到嬌消費(fèi)鍬者的登廣泛須認(rèn)可弱，并量取得獄了良錦好的唱社會(huì)往效應(yīng)胳和經(jīng)盲濟(jì)效叛應(yīng)。屬公司寶立足帶湖北匪，輻跟射全腰國，肚公司怠擁有燦最專嚴(yán)業(yè)的薦銷售叛團(tuán)隊(duì)艙，最名健全瀉優(yōu)質(zhì)磨的銷甘售網(wǎng)息絡(luò)，木最有念競(jìng)爭(zhēng)親力的介系列村產(chǎn)品仰。爭(zhēng)建取成為立湖漢北凱費(fèi)祥藥你業(yè)集條團(tuán)股將份有舌限公海司，方涉足氣多個(gè)衡醫(yī)藥機(jī)領(lǐng)域包行業(yè)燥的集嚴(yán)團(tuán)公故司，欺成為遞國內(nèi)團(tuán)知名烈一流鏟企業(yè)放。辮二陷、組典織協(xié)系肅統(tǒng)奇第二禿章鋼企業(yè)譜文化線企業(yè)宏要求繁執(zhí)行沃第一睜、永芝不放姐棄、樓紀(jì)律匪嚴(yán)明歲、服屯務(wù)熱制忱、買業(yè)績(jī)世卓越告、準(zhǔn)峰確高聚效址企業(yè)這價(jià)值瞇觀牌先做圈人、搏后做沖事務(wù)質(zhì)量婦理念馬質(zhì)量楊第一冷、顧遭客至嗽上、見規(guī)范葉管理蕉、持被續(xù)改針進(jìn)捧價(jià)值青取向脹責(zé)任涂、主才動(dòng)、翻樂觀糖、包絮容、尾學(xué)習(xí)洲、獨(dú)團(tuán)隊(duì)控、感她恩、際舍得辰企業(yè)于警示匆嫉妒悠、自掛私、合虛偽仇、自麥卑竹企業(yè)沫愿景教讓人痰能有吃健康趣的體瓶魄、加讓企櫻業(yè)能房夠健洋康發(fā)箏展泰（氏以市州場(chǎng)營朽銷為忍龍頭扣,侵以濃餃縮產(chǎn)芝品為游重點(diǎn)萄,學(xué)以科懂研開訊發(fā)為屢動(dòng)力日,觀以管湯理創(chuàng)格新為乎基礎(chǔ)豈,膚以資因本運(yùn)迎營為扮后盾局,噴以凱遼祥文跳化為移核心遺,目打造絞產(chǎn)、亡銷、嗚研一討體拋,潮國內(nèi)波一流規(guī),襪國際前知名旦的現(xiàn)券代企驅(qū)業(yè)薪）玩第三睛章鼓人事閥管理內(nèi)一、節(jié)招聘疑錄用營一、針招聘止原則窯及崗乳位標(biāo)犯準(zhǔn)攀(娛一氧)呢招聘根原則僵公開朋招聘吃，擇爪優(yōu)錄貞用；伯有相燈關(guān)工塔作經(jīng)扭驗(yàn)者館優(yōu)先埋錄用依。免（二暖）甜崗位來標(biāo)準(zhǔn)頌詳見御《鳥工作仗分析代》。格二、及招聘毯的實(shí)德施撇為體灶現(xiàn)公球司的扭良好年形象舍，招猜聘人貼員要柳在著臣裝、帶言行墳上嚴(yán)重格要非求，女做到范得體情大方愚。要丟熱情騾接待請(qǐng)每一周位前屆來應(yīng)降聘的略人員廁，耐叔心的哪解答啦應(yīng)聘思人員屆的求硬職提三問，呢但對(duì)由涉及昏公司鮮機(jī)密成的問紹題應(yīng)框委婉悄拒答賓。槍（一落）碎登記麻應(yīng)聘供者應(yīng)慮認(rèn)真周填寫驕求職姐登記犁表，嚷對(duì)不導(dǎo)認(rèn)真哥填寫受者，禿招聘鼻人員閣可做勞出提測(cè)示，嗎否則劑可取紛消面付試資象格。第（二甚）席面試搜首先竟重點(diǎn)姥把握映求職紐者的朽氣質(zhì)頭、儀餐表、紗談吐獻(xiàn)、綜慶合素誓質(zhì)、叮文化溫修養(yǎng)原及敬醉業(yè)程之度等鑰問題住；其憲次重功點(diǎn)把僻握專頑業(yè)知裝識(shí)、硬業(yè)務(wù)遺能力曉等問趴題。裙如果攜求職端者應(yīng)蟻聘公軌司部深門經(jīng)峽理職軍位，懂由董禍?zhǔn)聲?huì)投進(jìn)行豐面試災(zāi)。妨面試壞程序燙：首愉先，躬面試覽人員餓查閱腸求職紋登記拔表的崇填寫笨是否奉符合辮基本定要求志；其燕次，吉詢問成個(gè)人津情況痕及家獲庭背季景，賢所學(xué)晨專業(yè)種及工絡(luò)作履免歷，擇對(duì)應(yīng)間聘工反作崗勝位的物看法竹。面孤試人祖員應(yīng)瓜注明組意見諷(普錄用猶或不奉錄用骨)嘗。尤使其是霧用人祖部門布的面遲試人劫員一扇定要濤認(rèn)真黨把關(guān)子，加粗注意湊見。隨最終惕，肝行政箏人事尿部辟錄用株與否踐都要裂依據(jù)央用人桃部門幕的意書見。康（三恭）群錄用市通過習(xí)面試似錄用勾后辦狠理錄友用手煤續(xù)時(shí)斧，需賊提供們以下烤材料校：玻1.權(quán)員工輸人員樹情況丙登記萄表；菌2.泄身份攻證、萍畢業(yè)既證、傭?qū)W位趴證、腫職稱攔證的逗原件餃審查分后交愈還本吸人，迎復(fù)印伍件留梳檔；酬身體督健康仔證明癥、離引職證薪明（腳其它晶公司消員工窩）。號(hào)3.廚近期征一寸陡照片葬壹張漠。厭要求火：求伯職者欺必須條保證季其提員供的旦上述戶材料顫真實(shí)賤、可亦靠，衰否則慣一經(jīng)新查出炎，立法即辭卡退。纏面試鈔人員坦應(yīng)在環(huán)面試望中明釣確告珠知求狹職者半等待汁錄用莫通知稻的時(shí)添間期語限，睛期限盈過后羞恕不屢另行練通知臟，未翠通過擁面試尾的求妄職者該，已狗向公割司提泥供的置材料評(píng)復(fù)印瓣件概渠不退零還。袖（四辯）勞拉動(dòng)合妄同：教錄用它后，裂即可麗在決毫定的鼓日期俘開始塞工作梁。工巴作的營前三顆個(gè)為醬試用橫期，廳凡符聲合公碎司錄怕用條策件的楚員工討將簽浩訂勞哄動(dòng)合屢同，刮合同論期限騰≥兩偽年（纏包括喪3吳個(gè)月逃試用攀期）范備注返：銷繞售人土員視連情況貸而定章。奏（折五蔬）個(gè)棗人檔么案繭行政房人事辟部舌將為按每位脾員工言建立戒個(gè)人蚊檔案理。為五確保侄檔案羞的完凍整性百，員主工在艘加入挽公司香時(shí)需吐提供咱詳細(xì)會(huì)、準(zhǔn)崗確的嫩個(gè)人真資料睡信息否，當(dāng)羨有關(guān)聯(lián)信息視（如間住址瞞、電泄話、兇手機(jī)詠等）潤發(fā)生直變化撤時(shí)，惑員工脖有義臣務(wù)及梁時(shí)通渣知公濃司賺行政遵人事垂部計(jì)進(jìn)行在更新柿。公牛司將請(qǐng)對(duì)員大工提礎(chǔ)供的并信息等進(jìn)行厲背景殲調(diào)查半及核李實(shí)并陡負(fù)責(zé)沾保密踢。州二、死解聘運(yùn)一、楊解聘藏條件徹（一襪）灶員工澡在試肺用期復(fù)內(nèi)被堡證明際不符掉合錄倘用條徑件的風(fēng)；奇（二籠）渡員工水違反妹勞動(dòng)承紀(jì)律怪或公院司依匪法制傅定的喚規(guī)章魄制度互，情券節(jié)嚴(yán)央重或帝屢教材不改壁的；翅（三完）翠職工歉嚴(yán)重享失職爪，營穗私舞帆弊，柿對(duì)公糞司利襯益造歐成重異大損擋害的墨；菌（四篩）座員工義患病輩或非支因工弊負(fù)傷蕉，醫(yī)甚療期撕滿后囑不能本從事炒原工悼作，孕也不喉能從散事由考用人朱單位鹿另外垂安排韻的適陪當(dāng)工朵作的辰；銷（五鉛）斬員工寨不能巖勝任利工作湯，經(jīng)猾過培你訓(xùn)或艦調(diào)整罩工作戒，仍稠不能反勝任別工作艦的；看（六嗽）匪企業(yè)辰因機(jī)議構(gòu)調(diào)咳整、添崗位買合并蓬、設(shè)派備更扭新等踐經(jīng)營佛或技開術(shù)條霞件發(fā)撒生變處化，友而造且成人認(rèn)員多甲余又忌無法竊另行誕安排拍的；胖（七檔）堂企業(yè)鋸宣告挨解散鐘的。滋其中奔屬雪1華、慕2揉、蜂3導(dǎo)條者密，公酸司有例權(quán)隨泰時(shí)解愛除，管不需雀提前桃一個(gè)摸月通洲知或警給予瘋經(jīng)濟(jì)蝦補(bǔ)償決。（沫參見莖第六叫章：哲勞動(dòng)煩紀(jì)律懂）。毀4蜜、音5聞、脅6讀、紹7奔條者言，公僚司應(yīng)半提前鍛一個(gè)逐月通誤知員逢工或喚補(bǔ)償篩員工練一個(gè)早月的先工資應(yīng)。涉林及第戚5震條者醬，即胖員工饞不能肚勝任職工作籃或缺仗乏主飛動(dòng)性聾，部是門經(jīng)清理需肢首先聞同該池員工爆進(jìn)行煮單獨(dú)申談話澡，了酸解原陡因并拜提供鼠必要區(qū)的幫阻助或繭培訓(xùn)乎，同紛時(shí)限多定改套正時(shí)斬間。政談話脂內(nèi)容撥需有反書面唱記錄貧并抄玻送餅行政幸人事導(dǎo)部蝦。如逐員工稅在限倦定時(shí)肆間內(nèi)只無任救何改地進(jìn)，圓則可竟與鬼行政停人事僻部廳議定嚷意見恩，經(jīng)痰總經(jīng)位理審棕核批弓準(zhǔn)后旬并向匪該員造工提獄出解瓜除勞顧動(dòng)合豎同，投予以紡辭退暈。委二、動(dòng)員工傷辭職草員工陰因個(gè)品人原態(tài)因提振出辭須職，駁應(yīng)符揮合下彈列條細(xì)件：陶（一驚）讓員工成提前隔一個(gè)隸月向碧公司膠提出拋書面屠申請(qǐng)振，遞羨交《抗離職初申請(qǐng)圾書》取，經(jīng)虛總經(jīng)川理批生準(zhǔn)后斬，將裙確定鏈的離芒職日忌期等售信息觸通知拋行政引人事錄部狗及財(cái)達(dá)務(wù)部印，財(cái)漢務(wù)部躬會(huì)計(jì)刻通知抹離職奔人員允財(cái)務(wù)皺結(jié)算蠅信息害，離盟職人仙員與蘿接替湯人在哨一個(gè)帆月內(nèi)脾完成牛工作食交接剖。直菜接主平管要蠶進(jìn)行饅確認(rèn)石核查去。典（二徐）渡離職紙人員巨填寫燦《離耕職清愁單》鑼，每行政唉人事凝部兄協(xié)助吩確認(rèn)姻辦公磨用品歪歸還雞。毀（三染）壓財(cái)務(wù)貨部對(duì)導(dǎo)離職框人員父進(jìn)行喊離職因結(jié)算雅，并危在《彼離職送清單飯》有卷關(guān)項(xiàng)匯目簽訪字確尸認(rèn)。樣（四緊）鴨各種竭移交設(shè)手續(xù)授辦妥撞后，躺公司菌于下當(dāng)月發(fā)園薪日茶結(jié)算榮薪金議。辰注：江（一窗）坡員工封若要治在提欠出書揭面申障請(qǐng)后傘一個(gè)脖月內(nèi)承辭職復(fù)，需年完成忙所有著工作靈移交壞并賠鍋償公曾司本證人一舊個(gè)月爭(zhēng)的工茫資（江按最殿后一振個(gè)月怠的工他資計(jì)敬算）殼；襲（二胸）駱試用傍期內(nèi)汁，員賭工可釋以隨壇時(shí)提屋出辭講職。側(cè)三、床解聘浪程序膽（一擁）睬員工勾辭職幕、辭旨退均寧需填棒寫《與員工瓣辭職燒（辭慘退）稠審批紡表》槽；乘（二幕）鴉審批乒：傍1.濁辭職腿審批可：業(yè)悉務(wù)部酬門與夏行政稈人事核部竿審核脅同意致，報(bào)棄總經(jīng)半理簽寒字批辮準(zhǔn)。深2.卻辭退拍審批泡：?jiǎn)T瘡工所煉在部嘴門應(yīng)乞出具掩詳細(xì)鏡的員朵工工絲作評(píng)傭價(jià)報(bào)擇告，漲申明枯辭退肥理由示，由測(cè)部門雨經(jīng)理柔簽署騎意見絞后，洲報(bào)總與經(jīng)理熱批準(zhǔn)啊。逗3.淹移交僅：?jiǎn)T場(chǎng)工辭糞職、回辭退哈經(jīng)審療批同悔意后命，應(yīng)散將本恨人工言作、唇辦公犧用品統(tǒng)、文貌件資強(qiáng)料向徹指定襖交接珍人完美整移抱交，步重要啦工作劈崗位籍不能蚊一次廳交接愁完畢常的，州應(yīng)在巴規(guī)定鏈的交艷接期倒限滿園后方?？呻x女職。乳4.鍋結(jié)算替：辭充職、朝辭退翁員工插完成待全部畫移交件工作硬，并揮處理來完本講人所高涉及注的財(cái)朱務(wù)事帖項(xiàng)（沒如借巨款）嫂后，活持總憂經(jīng)理反簽批富的《華員工淺辭職縱（辭朝退）疑審批插表》齒，財(cái)依務(wù)部叫門方枯能結(jié)充清并粥支付繡本人控工資總余額商。飼5.重退檔持：?jiǎn)T尸工本槍人持抄總經(jīng)致理簽引批的滅《員秘工辭鹿職（岸辭退嶼）審悔批表比》，坑到槽行政工人事舞部肥辦理畏退檔添手續(xù)困，勾行政喂人事購部納抽出作辭職潮（辭湖退）精員工荷個(gè)人陣檔案獲材料邁交還絮本人刑。跨四、許保密哈制度休員工芬在任午職期捏間及蜂離職朵后哄,寇未經(jīng)艘公司搏書面蔑授權(quán)?；蛞苑吕雇馇闅v況辯,祝不得做向任鍵何個(gè)飛人寒,蜜公司型或組平織透左露任匪何在蔽任職迎期間禾因日糧常工背作而駐獲悉未的本腎公司醬及客授戶、站代理懂或合畫作單譜位的壟商業(yè)臘機(jī)密風(fēng)、財(cái)春務(wù)及顛其他賣機(jī)密瓜運(yùn)作桂程序超、方尋法或命機(jī)制族(放屯此后暢簡(jiǎn)稱烏“機(jī)截密信球息”宣)孝。員召工應(yīng)奧對(duì)這換些“尸機(jī)密懷信息像”保落密，咱不可恒以任喇何方各式使貌用或標(biāo)蓄意棄使用欠，而陣直接鐮或間到接對(duì)窯公司積及相逼關(guān)方區(qū)的業(yè)叢務(wù)造朗成損撇失或隨可能者造成謙損失滑。細(xì)（罵機(jī)密箏信息煤包括噴：客扭戶資廟料、豐合作仍伙伴棕資料彩、業(yè)影務(wù)模罪式、造業(yè)務(wù)楚回扣勤、財(cái)窮務(wù)信竿息等售）煌此約腸束在叛任職誰結(jié)束香后仍穴繼續(xù)貼適用岔，不膛受時(shí)顏間限下制。必三、籍提升塵公司言將為吊每一垃個(gè)積硬極進(jìn)蒙取、插勤奮滋工作穩(wěn)和業(yè)蘿績(jī)突揭出的嬌員工浮提供挪廣闊枕的個(gè)仁人發(fā)投展機(jī)捏會(huì)。貨公司嶼會(huì)根秀據(jù)業(yè)奶務(wù)的吐發(fā)展堤，將搞成績(jī)攜卓著女，表后現(xiàn)突槐出，沃忠實(shí)濟(jì)于本歇公司允的員挪工提榜升到烏能夠游最大椒限度運(yùn)地發(fā)午揮他俘們才基干的清職位喘上。柜目前疑提升秘主要亮表現(xiàn)愛為負(fù)僻責(zé)新漂業(yè)務(wù)浪或新宴專線隸，根臭據(jù)市孔場(chǎng)情撥況決避定。岸四、各調(diào)動(dòng)舍根據(jù)陷公司艷內(nèi)部齒需要緒，同歲時(shí)也如為幫誕助員炎工尋社找更少加適歡合他咽們的意工作撤、增遣加他演們對(duì)捕自己繭工作栗的興廚趣和號(hào)滿足慰感，碌公司倦可將灑員工扒從一傳個(gè)部夜門或不崗位呢調(diào)動(dòng)謙到另漢一個(gè)敘部門賞或崗戰(zhàn)位上圈，由噴部門耕經(jīng)理病和總宴經(jīng)理肯根據(jù)織實(shí)際胳需要燙具體頑安排龍、協(xié)婚調(diào)。俗一般威每年饑年初濤調(diào)整扛一次逼。布第四懷章飯薪酬排及福搞利突一、萄薪酬碼管理巧制度寬一、雁適用撕范圍稍本方滾案適扎用于煤湖北疤凱祥渴藥業(yè)搞有限顫公司江的全厲體正耕式員非工。射二、打目的搭制定躺本方亞案的搖目的火是建高立統(tǒng)園一的每薪酬漫平臺(tái)歡，實(shí)罷現(xiàn)按稀價(jià)值感付酬應(yīng)，促壯進(jìn)內(nèi)障部公饅平，輛起到社激勵(lì)阿、吸肝引、揪留住榜人才踏的作鏡用。獵三、重原則移薪酬久作為似分配逢價(jià)值烘形式嶺之一峽，遵娘循公搜平性期、競(jìng)腫爭(zhēng)性仗、激帶勵(lì)性塊、經(jīng)面濟(jì)性朝、合曾法性哈的原朱則。天四、臂依據(jù)滿薪酬奪分配漁的依廈據(jù)是勵(lì)：?jiǎn)T啄工的待工作勻量、醉職務(wù)稼的高志低、法技術(shù)狂和能頸力水真平、舟工作姑條件扮、工得齡、學(xué)企業(yè)訂負(fù)擔(dān)崇能力耳、地鳥區(qū)和孝行業(yè)尖的薪損酬水斯平、丈勞動(dòng)震力市羨場(chǎng)的寺供求栽狀況參、生班活費(fèi)畜用與叨物價(jià)梢水平蔑。懂五、錘總體暑水平酸原則希：公救司根尾據(jù)當(dāng)換期經(jīng)害濟(jì)效靈益及長可持測(cè)續(xù)發(fā)參展?fàn)羁箾r決嘉定各濫類崗塔位工舒資水勇平。謹(jǐn)六、碑公司龜員工霉薪酬于體系碗分別慈采取仿兩種乓不同銷類別書：蠢1表）產(chǎn)介品及脆運(yùn)營等中心艇：固勒定工左資加悠績(jī)效脊工資斥制（布崗位然固定姿工資覺由崗沾位基魄本工忽資及涂崗位嗽工資勒組成默，各勻崗位登固定捷工資育取決賊于崗宵位價(jià)寄值量洞，即伶參照等價(jià)值燥薪酬旺而定練）；賣2駱）銷壟售中撕心：麥與年湯度績(jī)討效、踩季度徑績(jī)效瘡相關(guān)宴的績(jī)水效工說資加僅固定凈工資貼加提勿成制齊；鄙七、獨(dú)適用籃本薪康酬體賠系的六人員索為公棍司常薯設(shè)在堵編員篩工。徒臨時(shí)偷實(shí)習(xí)榴人員總均不墻納入凱其中欄。擊八、碰銷售嚴(yán)中心揉部門搭經(jīng)理在及區(qū)濤域經(jīng)丘理享飄有部格門分汪紅，吹公司映將年渠度利賴潤的洪10潔%夸作為菠后勤努員工墓和銷待售中藍(lán)心中籌高層鐮分紅會(huì)。孝九、越員工板工資綱按月芹支付筋，忘銷售斥中心株每月志12坊日發(fā)勻放上蓬一個(gè)晃月工查資，振后勤劉部門厲每月梳25扶日發(fā)佳放上年一個(gè)坡月的敲工資跪。蓄十、像薪酬森結(jié)構(gòu)懶（一釣）公側(cè)司員懶工收持入包鞭括以浪下幾扮個(gè)組券成部粘分：閉1.碧崗位始固定牛工資仔包括戴基本童工資域、崗社位工展資、兆績(jī)效拍工資伐；建2.鉛浮動(dòng)喘工資齒包括惹管理英提成游、業(yè)頂績(jī)提逗成、辣服務(wù)繞提成頓、分頑紅（惰年底鳳獎(jiǎng)金趟）等掩；楊3.滴附加潤工資義，包怒括一料般補(bǔ)稼貼、遮租房暈、節(jié)塘假日隙福利去等。攻（二環(huán)）箭固定巖工資院的設(shè)丹計(jì)依扔據(jù)：消崗位懲固定諒工資他是整筋個(gè)工怠資體泉系的炎基礎(chǔ)削，從煌員工襲的崗倍位價(jià)慢值因險(xiǎn)素方冶面體沫現(xiàn)了擦員工情的貢荷獻(xiàn)。文員工惡的崗懂位固懇定工僑資主支要取取決于庭當(dāng)前枕的崗范位性蠢質(zhì)。起在工倉作分鎖析與敬職位寶評(píng)價(jià)晃的基漏礎(chǔ)上唱，以洋評(píng)估拋的結(jié)尊果作細(xì)為分緣配依萌據(jù)。疼（三葛）騙固定鑼工資馬與績(jī)藍(lán)效工誓資的攔結(jié)構(gòu)復(fù)劃分燈（四愉）、楚確定揀崗位派工資鴿的原廈則急1.規(guī)以崗緣定薪野，薪瘦隨崗餃變，稿實(shí)現(xiàn)慌薪酬貌與崗逆位價(jià)弱值掛斬鉤；姥2.翅以崗蜂位價(jià)竄值為蛇主、稱能力引因素巧為輔們，崗天位與肢能力不相結(jié)工合；往3.膚參考經(jīng)企業(yè)勒實(shí)際約的盈感利狀蘆況確雄定薪泉酬水頁平，牧實(shí)現(xiàn)太平穩(wěn)酷過渡船。松（五泰）、兆崗位年工資雕等級(jí)程的確洗定梳1.舒薪酬灰寬帶悶。公類司分軟為五鹽級(jí)薪素酬寬鐘帶，幣分別邊為：側(cè)總經(jīng)漫理級(jí)晴、總盆監(jiān)級(jí)趴、部聲門經(jīng)鑄理級(jí)崗、主拴管級(jí)虛、一券般員秤工級(jí)欺。凡2.段各崗糧位按副照各周崗位丈價(jià)值藏高低員分別蘿分級(jí)襪列等般。每努個(gè)崗播位都折對(duì)應(yīng)扎所在患薪酬掘?qū)拵ЙC中的帽某一差崗位探工資眼等級(jí)速。蜓3.擴(kuò)公司深采取庫一崗宣多薪包，同罩一崗濫位的獻(xiàn)不同鹿員工舟根據(jù)乓績(jī)效摔考核央的結(jié)儲(chǔ)果、液能力建素質(zhì)這水平珠的各望異，皮對(duì)應(yīng)眼不同雄的崗效位工六資等毛級(jí)（奧參照惡五級(jí)治工資拘標(biāo)準(zhǔn)牲評(píng)定皂）。爪4.開崗位謹(jǐn)工資袖等級(jí)觸調(diào)整攪。員貸工工偶資等輛級(jí)將狠根據(jù)研績(jī)效謎考核犯的結(jié)搏果調(diào)框整，稀當(dāng)有蜂重大部貢獻(xiàn)桐或重瞇大失推誤時(shí)醋，工孩資級(jí)愿別由哀行政雞人事偽部提霞出調(diào)腰整建討議，攏經(jīng)總螞裁辦切審議居批準(zhǔn)械后執(zhí)仔行。姓（七蜜）、男浮動(dòng)尖工資曠1.匯銷售梅額提滋成：定所屬僚團(tuán)隊(duì)斬銷售察業(yè)績(jī)均提成墓（針警對(duì)營僚銷管訪理崗鏟位）蓬其中浮所屬倚團(tuán)隊(duì)后銷售址業(yè)績(jī)站提成棟：以宣崗位纏人所爛管轄己的營緣銷團(tuán)學(xué)隊(duì)所昏創(chuàng)造卸的銷肌售數(shù)沫額為鋪基數(shù)也，按凍其所拉對(duì)應(yīng)竄的比勉例提贏取。嘆2.糕年底擺銷提侍、季旦度銷微提、火獎(jiǎng)金爬與崗照位人習(xí)年度焦考核穩(wěn)結(jié)果乖和公拾司年喚度經(jīng)掛營情天況掛雞鉤，息是在賺公司燕整體集經(jīng)營歡效益狠的基暮礎(chǔ)上詳對(duì)員雁工的帥一種宵激勵(lì)際。年攪底獎(jiǎng)偽金于姿下年洲初支否付。夏4.敏特殊貼獎(jiǎng)勵(lì)盤設(shè)立懸特殊飛貢獻(xiàn)包獎(jiǎng)、艱優(yōu)秀途部門紋獎(jiǎng)，童其它碌參見腦公司涼有關(guān)倆規(guī)定粗。會(huì)（晴1禿）特赤殊貢較獻(xiàn)獎(jiǎng)鵲：初①特溜殊貢捉獻(xiàn)獎(jiǎng)窮是指鴿由于病員工聯(lián)個(gè)人坑的努君力給析公司解帶來肉較大紐貢獻(xiàn)蛛的一猴種特滴別嘉焦獎(jiǎng)。牢例如特員工舌合理預(yù)化建激議被姑采納克并經(jīng)猛驗(yàn)證抖為公燙司減客少了事較大源損失扎或帶棄來較姑大經(jīng)禍濟(jì)效態(tài)益等較。趨對(duì)符扛合獎(jiǎng)晌勵(lì)條掘件的服員工飯，可赴以通扁過任揭何渠嚴(yán)道向默行政德人事賄部提城出申充請(qǐng)，鉛行政懷人事利部經(jīng)蹦過核咳實(shí)并詠提出賀獎(jiǎng)勵(lì)丘建議腳，總沃經(jīng)辦神審議城通過跨。型優(yōu)秀貸部門習(xí)獎(jiǎng)：竟優(yōu)秀蹈部門駛獎(jiǎng)是葉對(duì)年摧度內(nèi)涼工作慘成績(jī)圣突出租，起它模范信帶頭往作用愁、整鎮(zhèn)體績(jī)穿效優(yōu)腳異部舍門的蜻獎(jiǎng)勵(lì)綢。優(yōu)緊秀部姨門由瞧行政棗人事雁部根潮據(jù)年場(chǎng)度部曬門考乓核結(jié)向果排紹序得惕出前壓一名碼。評(píng)規(guī)為優(yōu)績(jī)秀的屯部門杯由公長司授著予榮分譽(yù)稱脊號(hào)并延給予羨一定項(xiàng)的獎(jiǎng)含金。編獎(jiǎng)金儀二次丈發(fā)放刊辦法甜由獲蜓獎(jiǎng)部接門自送行決涌定。精（八京）、玩附加扣工資冊(cè)1.雖附加錫工資膛=法一般殿福利墾+釣補(bǔ)助舒2.閱附加腦工資艘是公駛司正蜓式在鉤冊(cè)員鈴工都悔能享越受到間的一氣種福峰利待裕遇。建3.吐一般昂福利鏟是指狹員工揭在各川個(gè)重豐大節(jié)順日期酸間獲姥得的座公司亦為其之發(fā)放瞧的過刮節(jié)費(fèi)判和其駐他實(shí)聽物形果式的昌收入像，另扯外包蹤括租泄房補(bǔ)欠助。閱4.落補(bǔ)助聚：包謀括員雜工的套生活清補(bǔ)助圾和對(duì)蹦不同慘級(jí)別揮員工俗的補(bǔ)促貼（語如油宋補(bǔ)、綿交通軟補(bǔ)貼基、管歉理補(bǔ)促貼等脾）。輕十一怨、崗噸位績(jī)肆效工艱資制眠（一菠）月惱/勾季度席績(jī)效犧工資球月臨/梅季度賊考核端崗位渠的績(jī)奉效工搞資核洞算與鴉發(fā)放甘。姐績(jī)效庫工資簡(jiǎn)與員唇工每姜月排/登季度鋤的工墨作努秒力程流度、網(wǎng)工作錘結(jié)果壯相關(guān)勒，反料映了飼員工聯(lián)在當(dāng)敗前的拴崗位蝴水平構(gòu)上的冰績(jī)效返產(chǎn)出塑。具很體計(jì)會(huì)算辦它法如達(dá)下：蘿公式睜：遷當(dāng)康月戲/暗季度和績(jī)效銀工資箱=態(tài)績(jī)效至工資移基數(shù)惕×對(duì)多應(yīng)考兄核得雞分系儲(chǔ)數(shù)您績(jī)效籃工資什基數(shù)榮參見方公司撈各崗?fù)轿恍竭`酬標(biāo)邪準(zhǔn)。邪其中璃，季煤度考徑核系妨數(shù)定辨義如峽下表私所示苦：草考核渴分?jǐn)?shù)膨系數(shù)菠對(duì)應(yīng)丙表：隨待績(jī)值效考弟核試持運(yùn)行磁3尊個(gè)月墾結(jié)束敲后根競(jìng)據(jù)得晌分結(jié)冷果而灰定烤級(jí)別此A薯B喚C乏D逢E醋F煩G擠分?jǐn)?shù)扁95增－股10仙0侵分崇90咳－面94下分精85獄－肥89贊分這80興－背84刪分檔75爸-7臨9袖分趣70反-7怒4冰分需70社分以是下糊系數(shù)言（虛K鴉）徑1.灶2灰1.父1散1凝0.筒9腳0.虛8帆0.厚7裕0貧（二巨）、階中高爪層以鼓上崗堪位年幕度分流紅的預(yù)確定箭基層咐管理禍人員之及員存工包商括主滅管及畝以下倆人員仗，中屈高層叉管理斃人員宏包括邀部門糠經(jīng)理淚及以激上管蓄理人矮員。棄員工版年度風(fēng)分紅吳參照常公司擺當(dāng)年嚇度各逃項(xiàng)實(shí)統(tǒng)際數(shù)估據(jù)。昨年度殘考核效崗位初的年比度考熔核結(jié)慰果與扇其年誤度分?jǐn)臣t相炊掛鉤兩。去公式惰：沉年度割分紅狼=老年度莫分紅放*題對(duì)應(yīng)漸考核姨得分陪系數(shù)商年度護(hù)銷售旱分紅康基數(shù)汽以公除司當(dāng)溉年度尚數(shù)據(jù)抽為準(zhǔn)共。趙其中斷，年鼻度考容核系陳數(shù)定濫義如鬧下表飄所示微：植待績(jī)便效考偷核試欄運(yùn)行懶3孫個(gè)月越結(jié)束瀉后根猛據(jù)得愁分結(jié)培果而忙定巧級(jí)別匪A崇B碌C俊D學(xué)E塔F摩G哈H返分?jǐn)?shù)工95碼－派10拉0想分子90冠－躍94石分花85詳－襲89勺分潑80苗－芬84怒分浪75趁-7控9殘分雕70銀-7太4扛分房60姑-7頸0征分駁60端分以勾下偷系數(shù)亮（刃K峽）駐1.蚊2殿1.稅1攀1拼0.閉9尖0.邁8臥0.瓶7離0.偉6朵0該十二竊、工泰資特播區(qū)謹(jǐn)（一川）螞工資包特區(qū)債發(fā)放奮范圍幼企業(yè)格急需妨的特捉殊人秒才。高其中糞包括賣：做校出較飄大貢炸獻(xiàn)者龜、稀答缺人帶才、俊顧問句、特回聘人未才等駁。其刺目的扣是為堅(jiān)激勵(lì)補(bǔ)和吸咽引優(yōu)紐秀人左才，懶使企酒業(yè)與幫外部鄭人才練市場(chǎng)廁接軌捏，提絲高企善業(yè)對(duì)塘關(guān)鍵奏人才味的吸爺引力調(diào)，增古強(qiáng)公丑司在釣市場(chǎng)熔上的財(cái)競(jìng)爭(zhēng)把力。就（二朗）抄設(shè)立聚工資北特區(qū)薯的原拼則欣1.尚談判述原則級(jí)：特穴區(qū)工昂資以象市場(chǎng)熔價(jià)格場(chǎng)為基剖礎(chǔ)，援由雙截方談湖判確支定；彈2.忠保密激原則承：為能保障織特區(qū)旗員工回的順李利工和作，陪對(duì)工老資特唱區(qū)的多人員粗及其蓮工資轟嚴(yán)格舒保密乎，員筋工之蟻間禁筒止相遲互打陸探；才3.豪限額桌原則朵：特帳區(qū)人繼員數(shù)萬目實(shí)趕行動(dòng)刻態(tài)管奏理，低依據(jù)剝企業(yè)光經(jīng)濟(jì)蓋效益杜水平毅及發(fā)物展情朋況限狀制總立數(shù)，淺寧缺樹毋濫綱。震（三絹）辟特殊鄰人才題協(xié)議掃工資典制適住用榜特殊贊人才襖協(xié)議滿工資輩制適慈用于密本行夏業(yè)關(guān)麥鍵性巾的高爪級(jí)專癢業(yè)人殲才和肉管理悅?cè)瞬艤?。候根?jù)胡企業(yè)昏經(jīng)營遺目標(biāo)以和人鉛力資弟源規(guī)錦劃，反可根返據(jù)實(shí)級(jí)際需夠要提禽出特惑殊人姥才協(xié)予議工冬資制織的申年請(qǐng)，淋經(jīng)總尖經(jīng)理?xiàng)潓徟|(zhì)后確延定。忙特殊豬情況淘，誼經(jīng)禁總經(jīng)濟(jì)理笨批準(zhǔn)薄，符聾合條潔件的采內(nèi)部虹培養(yǎng)麥的核供心骨農(nóng)干古人才偷可適掘用特味殊人兆才協(xié)心議工蜜資制拖。趁十三劈、距特殊柴人才賺協(xié)議團(tuán)工資刪制的嬸管理尾（一萄）對(duì)紗執(zhí)行松特殊蟲人才星協(xié)議勁工資器制的杜崗位耽和工祝資數(shù)衛(wèi)額由購需求設(shè)部門于和央行政泥人事滋部蠅提出喜方案肥，經(jīng)諒總經(jīng)列理審貧批后辨方可牲執(zhí)行某。態(tài)（二醒）享樹受特爆殊人畏才協(xié)女議工迫資制權(quán)的員嫁工須蠶與企榴業(yè)簽觸訂書頁面協(xié)雙議，碌明確芒規(guī)定購薪酬顆水平本、臭試用末期薪時(shí)酬、暫發(fā)放貧方式職、工云作內(nèi)元容和爛考核縣方法送。鍬（三飄）特鞏殊人炒才崗笑位轉(zhuǎn)夜換應(yīng)腫當(dāng)轉(zhuǎn)筑換薪飽酬，迷按新禁崗位乖薪酬挑待遇東執(zhí)行部。串（四映）企鴨業(yè)對(duì)俊執(zhí)行險(xiǎn)特殊般人才祝協(xié)議肅工資煎制的牌員工鍛每年萍進(jìn)行說綜合上考核年和重皮新界傾定，痕有以欺下情宜況者羽將退只出特鉗殊人衣才協(xié)缺議工駁資制胞：脈1.?？己饲f結(jié)果棍未達(dá)伙到預(yù)遲定工倆作要梁求；它2.隨行政鍵人事質(zhì)部每潔年進(jìn)芽行市校場(chǎng)調(diào)萌查，堂依據(jù)愧人才銹供求連關(guān)系治變化縣，不漿再是冤市場(chǎng)悅稀缺城人才傭或者釣公司應(yīng)急需肢人才后。故十四灣、厭工資莫調(diào)整途公司滅工資粉調(diào)整柔原則壺是整特體調(diào)掌整與碧個(gè)別政調(diào)整更結(jié)合湯，調(diào)但整周歌期與踏調(diào)整催幅度糖根據(jù)衰公司帶效益羞與公努司發(fā)斧展情便況決盛定，熄同時(shí)溫參考趕市場(chǎng)星因素磁。訪（一著）霞工資降層級(jí)李調(diào)整聾包括冷兩方沿面：恨1.畏崗位瀉內(nèi)層末級(jí)府2.枯薪酬紛等級(jí)因（二蹲）戒工資赤個(gè)別撕調(diào)整支根據(jù)餐員工雹個(gè)人般績(jī)效快考核系結(jié)果鐮、目酬標(biāo)實(shí)耳現(xiàn)和語資質(zhì)飼、技慈能決飾定。疏員工割工資算層級(jí)看調(diào)升屋需滿礎(chǔ)足以匠下條從件：耗1.郊根據(jù)榮業(yè)績(jī)臣考核梅和品嶄行考編核結(jié)填果調(diào)綿整切考核板結(jié)果忍連續(xù)駝滿足栽以下盛條件橋（如句下表顏所示趙）：丙工資擇等級(jí)秧晉升赴表寸項(xiàng)目犧A+笨（超療勝任尾）艇A譯（勝清任）奉A(yù)1徒（合敗格）僻A2芒（期冷望）戒A-精（欠昏資格平）勝業(yè)績(jī)毛考核涂95膨分以豬上顯90摟分以葵上趕85鼠分以陵上啊80牛分以直上月75圍分以廚上巨品行漿考核油5博分錄4揉分去3朝分原2忙分憶1甜分爸2.酷員工包同時(shí)和還需咱達(dá)成撓崗位蔽目標(biāo)汗要求存；儀3.伴忠誠羽度以域及職躁業(yè)化霞要求仿考核棗合格怒；愚4.覆工資魯層級(jí)音調(diào)升犬為主愁動(dòng)申肯請(qǐng)?jiān)﹦t，頁連續(xù)航兩次玻年度真考核濃達(dá)到時(shí)A宣（勝株任）差級(jí)以砍上可太向行薯政人著事部葵提出叛工資籠調(diào)級(jí)葵申請(qǐng)經(jīng)，行洽政人除事部色確認(rèn)罪后報(bào)疾總經(jīng)原理審淺批，企審批片后次訪月按紗新級(jí)晝別工遲資發(fā)象放。遷5.禽公司狼在收踐到員消工申悉請(qǐng)后廳，考滋慮崗雪位需動(dòng)要、損公司建需求遷、員序工潛約力及象前景鋤、崗才位特壽殊要?dú)馇蟮韧?，進(jìn)葬行考占察晉免級(jí)。遞（三媽）河工資漁等級(jí)么下降聽工資廉等級(jí)誠下調(diào)嫁一般洗有以腥下三伸種情沾況：迫1.短崗奏位目津標(biāo)連迫續(xù)未峽達(dá)到土；喪2.務(wù)季度復(fù)或半軍年度并績(jī)效桿考核盡連續(xù)甜未達(dá)豎標(biāo)喬；急3.健工作魚期間撕出現(xiàn)者重大傳失誤喂，視蛛情節(jié)良嚴(yán)重甚程度臭降低釘工資效等級(jí)軋。曾（四栗）低工資嫌等級(jí)射調(diào)整鋒過程傅中，鏟若目把前等慘級(jí)已霉經(jīng)達(dá)明到相毫應(yīng)崗上位薪毛酬寬婦帶的嫂最高堪檔次細(xì)，則鈔工資庫等級(jí)盜不再恐變動(dòng)許。當(dāng)院?jiǎn)T工愛達(dá)到離層級(jí)葛最低焰級(jí)時(shí)尋，一輩般不斑做轉(zhuǎn)壩崗處殃理。慰轉(zhuǎn)崗技處理屯辦法宮一般露是因掙為崗禽位不帖勝任發(fā)，經(jīng)轉(zhuǎn)培訓(xùn)室后依溫然不草勝任報(bào)者方傳可。曾（五菠）李若員義工崗柜位發(fā)史生變征動(dòng)，插則員到工工這資等臘級(jí)變格分理往處為域相應(yīng)姑崗位黨系列決的工討資等黃級(jí)。癢十五德、其旬他與（一焰）新稿入職刑員工懂工資長等級(jí)稍的確鵲定有新入逢職員手工初捏入職儉時(shí)，駛工資筍等級(jí)手確定品在該看崗位執(zhí)層級(jí)巴的壽A-棋檔。魯入職客后，怨部門驢負(fù)責(zé)角人三撲個(gè)月綢對(duì)新暴員工重從工顯作業(yè)植績(jī)、詢工作漿能力傍、品宿行等襯方面駱進(jìn)行柳綜合綁考核和，考男核結(jié)踢果為碎“良定好”線或以批上者服，工掌資等咽級(jí)上脂升一粥級(jí)，糕調(diào)升啊為北A2靜檔，該按照害公司庭正常詳?shù)目贾酆讼祮杞y(tǒng)進(jìn)舍行季栗度考謹(jǐn)核和繁年度膀考核拳?？v若新柱入職鍵員工舒表現(xiàn)楚特別春突出扶，由需其部觀門負(fù)羽責(zé)人移提出熔申請(qǐng)丙，經(jīng)杯行政俗人事仿部審牽核通壓過，擁可以灘直接母提到寨工資者A1巨檔，叛提到而A1例檔后陰按照關(guān)正常政考核們系統(tǒng)祥進(jìn)行呈季度踏考核箱和年鐵度考錯(cuò)核。命若新牲入職評(píng)員工山在入題職半國年內(nèi)懼，崗蓄位工天資等畫級(jí)沒痕有提跪高，腸將勸昆退。訓(xùn)（二敏）祥試用信期工移資標(biāo)冤準(zhǔn)崖試用嫌期員啄工工懶資按籠照其桃對(duì)應(yīng)效的薪畢酬層揚(yáng)級(jí)中廢最低擠工資狼等級(jí)騎的崗胸位工想資發(fā)因放，晨考核狂由主熄管領(lǐng)穗導(dǎo)按伴應(yīng)聘殲崗位像的考飄核標(biāo)阻準(zhǔn)酌籌情考拿核。齒（三向）舌各種呢休假停的支室付標(biāo)恰準(zhǔn)市（屢1賺）病摩假工省資的掀計(jì)發(fā)半病假妥工資見的計(jì)倡發(fā)標(biāo)禁準(zhǔn)由駛行政幕人事嗚部根央據(jù)實(shí)策際情睬況確婚定。者（眾2仇）事皆假工恐資的宮計(jì)發(fā)湊事假貍以月搜考勤趁報(bào)表金為準(zhǔn)云，按除所休施事假襪天數(shù)宋扣除撒相應(yīng)狡日工懶資，退每月墻天數(shù)貢以擠21鴿.7逆5糕天為園準(zhǔn)。球日工閱資局=剖（鋸固定哥工資積+體績(jī)效荒工資很）釀/緞21星.7絮5輛（負(fù)3慮）婚陜、產(chǎn)日假支捆付標(biāo)樓準(zhǔn)球1劍）婚劑假：翅婚假津期間肚固定雪工資導(dǎo)照發(fā)亮，績(jī)晝效工液資和委各種抬補(bǔ)貼模按天需數(shù)扣跪除。燕2車）產(chǎn)查假：負(fù)產(chǎn)假事期間妻基本草工資職照發(fā)褲，崗井位工糟資、阿績(jī)效翁工資享和各歉種補(bǔ)澇貼按綠天數(shù)蜜扣除鏈。斗3綢）工侍傷假閉：工備傷假甩期間略工資啦按勞存動(dòng)法辱律法遮規(guī)執(zhí)姻行。登（四正）獻(xiàn)副職灘代正到職的喪情況秤，其牢崗位嘩工資款按正施職崗溫位的炭等級(jí)芳下調(diào)廉一級(jí)易處理?xiàng)?。旗（五或）每塘月?qǐng)絲假累盈計(jì)超若過給5摩天（劫不含豪調(diào)休擠），土扣除竄當(dāng)月熊崗位尺工資銹，壩績(jī)效液工資櫻和各降種補(bǔ)絨貼按葉天數(shù)匆扣除忠。帽附件棍：?jiǎn)?拖、薪住酬結(jié)卸構(gòu)表佛；河搬復(fù)堆2迎、營禽銷團(tuán)竊隊(duì)提尤成表疏；捧強(qiáng)思鍬3耽、各散部門桑核算亡賬表因；追4貓、直脈銷一潔部銷棗售人受員薪加酬；熔二、啟績(jī)效吐考核屠制度艘一、孟考核基目的壽通過廚目標(biāo)肚逐級(jí)與分解劃和考陸核，粉促進(jìn)究公司辜經(jīng)營輝目標(biāo)健的實(shí)蠻現(xiàn)，棉提高狂員工僚的主瞞觀能確動(dòng)性訪，促抵進(jìn)上艙下級(jí)包溝通錢和各席部門截間的載相互天協(xié)作護(hù)，規(guī)馬范工奴作流響程，聞提高涂整體倉管理銜水平做，通遭過評(píng)好價(jià)員恒工的度工作抽績(jī)效筑、態(tài)瘋度、責(zé)能力威和素鄭質(zhì)，死幫助唐員工宜提升勺自身畫工作昌水平絞和綜次合素穴質(zhì)水泡平，賺從而懸有效削提升穿公司涌的整息體績(jī)柿效和稀整體句員工釘素質(zhì)元。叛二、心適用接范圍話本制蛇度適猴用于卸湖北盞凱祥傾藥業(yè)那有限糠公司芹全體暖員工什。勢(shì)三、躁考核忙原則比（一抗）以漆提高墊員工臂績(jī)效噸為導(dǎo)慚向；涼（二泰）定鍵性考酸核與侄定量御考核輛相結(jié)獵合；喊（三匪）多怕角度閘考核登；但（四舟）公舊平、熔公正脖、公蔽開原年則。左四、毅考核有用途游考核惜結(jié)果緒的用喇途主云要體亂現(xiàn)在箏以下努幾個(gè)柏方面鄙：絮（一土）季庸度飯/筍月度河績(jī)效危工資縱的發(fā)秋放；創(chuàng)（二奸）薪候酬等萬級(jí)的純調(diào)整籃；稼（三揪）崗牧位晉火升及瘋調(diào)整滑；蔑（四撞）員脂工培綿訓(xùn)安漠排；借（五綱）先扒進(jìn)評(píng)租比。燦具體私實(shí)施細(xì)方法幅參照拖《湖拐北凱獸祥藥裕業(yè)公阿司薪館酬管讀理方疲案》勾。碰五、綠考核糠方法很（一該）閱考核讓對(duì)象惰分類斥考核擇對(duì)象糧共分像四類臥：冤高層鍛管理蘇者菊、課中層容管理雪者柱、穿基層誘管理較者歇、衡基層飾員工添。珠六、毫考核防周期耗根據(jù)綠考核邁對(duì)象倡的不獻(xiàn)同，防考核評(píng)周期蛇分為攤：控月度噸考核納、遼季度微考核居、敘年度舊考核葉與感項(xiàng)目裁周期秩型考睜核喪。躬（一征）月桑度考斯核：糕（考傘核指疾標(biāo)主就要來勺源于妨崗位披職責(zé)表、分技解到鞋崗位迷的月令度目擊標(biāo)要斗求）疫每月臉28控日前倉根據(jù)話部門即各崗銷位人絡(luò)員下寫季啟/朽月度娃工作搜內(nèi)容距與目絨標(biāo)，邁制定撿部門孟各崗奴位人槍員下痰季止/池月度牙績(jī)效涂考核隸表，笑備案絲行政賭人事曠部傳。復(fù)每月魯25殿日前功內(nèi)完肅成部車門各玉崗位卷人員塑，由潛部門駝負(fù)責(zé)閑人完云成部遭門各睬崗位劇上月革績(jī)效精考核緒表打庭分，避提交躁行政哈人事帝部。赴每月對(duì)2鼓日前供，部急門負(fù)柿責(zé)人奔逐個(gè)圓進(jìn)行才部門表各崗紡位人盯員績(jī)軌效面楚談。笑（二荒）季妖度考浸核：擦（考也核指單標(biāo)主慌要來朽源于脾崗位肝職責(zé)運(yùn)、分描解到鳥崗位兵的季息度目爬標(biāo)要認(rèn)求）余每季調(diào)度有1息日前瘡內(nèi)完徑成上吉季度鬼考核悟。光（三鎖）年毯度考踐核：浙（考小核指靠標(biāo)主葵要來皮源于雙年度博戰(zhàn)略艷規(guī)劃損）據(jù)每年俯12霜月聚25映日前召完成青上年套度考燦核。巧（四為）項(xiàng)眼目周席期型怕考核線：（掃考核露指標(biāo)蓬主要預(yù)來源拍于項(xiàng)稱目階異段性逮目標(biāo)予要求先）均以項(xiàng)嗎目節(jié)法點(diǎn)為擊周期總，于赤下節(jié)餃點(diǎn)開智始的競(jìng)1膽日前萬內(nèi)完雕成上心節(jié)點(diǎn)倍考核船。沸七、簡(jiǎn)績(jī)效拳考核掉方法衫績(jī)效粉考核捷方法剖以貌KP窮I驚關(guān)鍵乏業(yè)績(jī)伯指標(biāo)鼠為主燒，結(jié)獵合年佩度目教標(biāo)考踐核的雅方式取，進(jìn)疼行綜舟合性歌績(jī)效妖考核躍。劑八、掩考核趟維度累考核走維度煩是考襯核對(duì)故象考鏈核的績(jī)不同歐角度啟和不悼同方趨面，梁包括群業(yè)績(jī)?nèi)鹁S度胡、品敵行維輝度。盞（一棉）業(yè)駐績(jī)維蝶度：要指被熄考核鴉人員翻所取獅得的愧工作撕成果沃，考蔽核范逐圍包漠括每箱個(gè)崗頌位的敬崗位播職責(zé)板指標(biāo)袋、任粥務(wù)目博標(biāo)完豆成情忠況、憂對(duì)下替屬的紅管理下、人密員培算養(yǎng)和郊工作昂指導(dǎo)黑的績(jī)資效。則（二普）品塑行維怨度：茶即對(duì)可被考遙核人倉員的誰工作釋品行鏈進(jìn)行劉考核繩，考遣核范疑圍為捎對(duì)崗教位任載職者鄭在工戶作過炮程中祖表現(xiàn)琴出來警的行凝為情榮況的樂考核鍋。玉不同賢層級(jí)收的崗戀位業(yè)蛙績(jī)維種度與步品行撇維度夢(mèng)占比漏如下述表所粥示：善（考痛核初章期可久只考助核業(yè)生績(jī)）打崗位響層級(jí)唱業(yè)績(jī)寄維度母品行壓維度厭基層藝85赴%保15粉%譜中層世80達(dá)%嗚20泥%唱高層核及決屯策層鑼70秒%項(xiàng)30蔑%平九、距考核冶主體多：配以崗幻位人演直接先上級(jí)佩評(píng)分簡(jiǎn)為準(zhǔn)勤。桿十、姻考核花順序虛：從毯公司密高層惕起由騰上至虧下逐扎級(jí)完榜成評(píng)汁分過價(jià)程。朵十一征、妥績(jī)效癥考核馬評(píng)分路與權(quán)混重籌考核絲表中粥所有甚的指濟(jì)標(biāo)均慎需量辟化，橡對(duì)于仍不能書量化泡的指吐標(biāo)不茂能作腦為考呢核指竊標(biāo)，括考核矮表中縫業(yè)績(jī)選指標(biāo)壩與行攀為指礎(chǔ)標(biāo)滿董分均皂為軌10誤0消分，同按各播指標(biāo)陳對(duì)公瘦司的北貢獻(xiàn)州程度比進(jìn)行擦權(quán)重青分配艙。玻權(quán)重橫表示蠶單個(gè)依考核議指標(biāo)眨在指豪標(biāo)體筋系中哭的相旅對(duì)重液要程迅度，謹(jǐn)權(quán)重呈總分美為裹10鼓0%鬧，崗息位的煮考核充指標(biāo)沒權(quán)重豎相加聯(lián)不得錄高于五或低弟于摩10摩0%定，每捧項(xiàng)考氏核占宰比不鎖得高擠于蝶35鍛%慨。亦十二慕、槽考核紡指標(biāo)罩的設(shè)脊立紛（一腹）考冠核指瑞標(biāo)根疫據(jù)崗運(yùn)位職父責(zé)、榜工作等計(jì)劃日、部剛門重筑點(diǎn)、內(nèi)年度際計(jì)劃皆等，滾由上級(jí)下級(jí)終之間翻共同擦協(xié)商哪，形復(fù)成考龍核表谷，報(bào)男上一駐級(jí)主過管領(lǐng)爛導(dǎo)審也批后散實(shí)施趙；市（二暮）工個(gè)作計(jì)澤劃和鹿考核材指標(biāo)亮的更捆改需忽經(jīng)被艦考核邀者及勤其直誤接上果級(jí)商扶定，筍并報(bào)讀上一催級(jí)主耍管領(lǐng)號(hào)導(dǎo)批窯準(zhǔn)方漏可生革效。蟻（三銳）業(yè)倘績(jī)考工核指準(zhǔn)標(biāo)的海制定究應(yīng)結(jié)渡合崗沖位自啊身職柏責(zé)與猴公司接各層帽級(jí)目義標(biāo)，著選擇叔考核連周期介內(nèi)的中工作關(guān)重點(diǎn)闖或崗斜位職府責(zé)中摔的關(guān)愿鍵性峽工作包作為躺考核泊指標(biāo)不。廚十三泉、陪考核腳指標(biāo)愧設(shè)立派的要局求悶（一道）重銹要性朽：項(xiàng)杜目不居宜過部多，仗選擇擁考核缺周期偏內(nèi)的香工作舟重點(diǎn)茄或崗妻位職辱責(zé)中敞的關(guān)娘鍵性臘工作蝴作為訴考核檢指標(biāo)衣；際（二忍）挑雀戰(zhàn)性幣：考皇核標(biāo)朝準(zhǔn)的俗制定煉應(yīng)力臂求接躬近實(shí)花際，辰以使難目標(biāo)急可以壽達(dá)到俗，并鋸具有晨一定暮的挑葬戰(zhàn)性嘉；街（三畢）一代致性璃：各薯層級(jí)縫目標(biāo)決應(yīng)保膚持一潑致，輪下一凝級(jí)目侄標(biāo)要擋以分阿解、盡保證指上一膨級(jí)目雹標(biāo)的四實(shí)現(xiàn)場(chǎng)為基灣礎(chǔ)；謹(jǐn)（四溫）民痛主性澇：考卡核指糖標(biāo)的差制定穴應(yīng)由另上下貓級(jí)人競(jìng)員共劣同商驕定，英而不霜單單重由上亂級(jí)指矩定。耽十四卵、郵提取樓業(yè)績(jī)李考核運(yùn)指標(biāo)及的原憶則列（一甲）炸具體納的：組績(jī)效魯指標(biāo)盟要切溝中特圈定的宴工作勾目標(biāo)稠，不粉是籠矮統(tǒng)的套而是督應(yīng)該奔適度咬細(xì)化舟，并秤且隨厭情境爛變化睛而發(fā)擔(dān)生變劣化。濕（二吃）甚可度例量的挽：績(jī)音效指墾標(biāo)需囑具備創(chuàng)量化體基礎(chǔ)蔬，其更指標(biāo)葵可通館過數(shù)順據(jù)化明或階種段性震的標(biāo)婦準(zhǔn)進(jìn)插行測(cè)腔量，誠不可宿量化圈的主男觀因忽素指私標(biāo)不特能作機(jī)為考岡核指萬標(biāo)。鹿（三勸）傘可實(shí)樓現(xiàn)的深：績(jī)江效指屢標(biāo)的滲設(shè)置挨應(yīng)在腐付出鴉努力所的情茅況下狠可以腰實(shí)現(xiàn)芬，切殃忌將解目標(biāo)朵設(shè)置奮過高蟻或過生低，鄙從而牛失去恐設(shè)立芒考核飽指標(biāo)輩的意殖義。個(gè)（四悟）餡現(xiàn)實(shí)晨的：購績(jī)效葡指標(biāo)愈是實(shí)張實(shí)在畜在的徐，是抽可以模證明裝和觀鍋察得凝到的岡，是株現(xiàn)實(shí)圓的而住不是歇假設(shè)筋的。嘉（五諷）鍵有時(shí)沃限的靜：績(jī)省效指請(qǐng)標(biāo)中些要使稀用一碰定的鏟時(shí)間徑單位巡，即撒設(shè)定仆完成利這些扯績(jī)效澡指標(biāo)蹦的期呈限。吃十五面、膽考核瞇記錄涼考核倆周期梢開始伶前，予由被匯考核路者上防級(jí)向姨被考意核人脆說明逗本次仙考核般周期泊內(nèi)的姐考核險(xiǎn)維度魔、指踐標(biāo)和糠權(quán)重較，相頂互認(rèn)謹(jǐn)可后渴進(jìn)入逆考核痕周期阻。同深時(shí)，恒由被艇考核帥人上霧級(jí)建話立日疾?？季亢擞浛痄?，荒將考買核內(nèi)拼容進(jìn)晌行記少錄，警作為撥考核狗打分這的依錘據(jù)，捐同時(shí)領(lǐng)作為炊考核項(xiàng)結(jié)果件反饋金和考泊核申影訴處掙理的腐依據(jù)納。肅十六浸、溪考核述實(shí)施陸流程恢如下洲圖所鍋示：揮（一幅）公爪司全凈員開小展各鐘崗位掙工作旺分析慨；泊（二問）行楊政人嗚事部纖、各慣部門迷負(fù)責(zé)扯人從梅各崗但位工蕩作分硬析、堵戰(zhàn)略油規(guī)劃劃等指余標(biāo)來陵源中她提取雹績(jī)效枕考核余指標(biāo)闖與行堅(jiān)為考糞核指誦標(biāo)，被形成爐考核扎指標(biāo)濤庫；旦（三努）從生考核行指標(biāo)墳庫中惑選取絡(luò)下一左考核扛周期詞的關(guān)啦鍵績(jī)體效指蹄標(biāo)，他并對(duì)剝指標(biāo)犧進(jìn)行積量化遲、賦渣予各蛛項(xiàng)權(quán)說重；辦（四濾）從水行為恢考核償指標(biāo)揉庫中丑選取斃各崗詞位關(guān)磚鍵行涉為，順進(jìn)行珍量化寄分解竊，并唇賦予犧權(quán)重?cái)r；負(fù)（五蓄）形隨成考時(shí)核表字，公抖司全擇員由跳上至同下進(jìn)兄行考避核前膝面談艘，考師核者逝與被箱考核深者對(duì)炸考核野內(nèi)容責(zé)達(dá)成點(diǎn)共識(shí)浪；匪（六那）進(jìn)照入考社核周咱期，奸由考?jí)m核者晴記錄輪被考倆核者掙關(guān)鍵妄指標(biāo)甚數(shù)據(jù)拒，作思為考探核評(píng)濁分依評(píng)據(jù)；莊對(duì)考惡核期謝內(nèi)的叮員工倡行為琴、業(yè)憤績(jī)情細(xì)況進(jìn)討行指拐導(dǎo)，悼并對(duì)無設(shè)置腎不當(dāng)態(tài)的指來標(biāo)經(jīng)司上報(bào)稿后進(jìn)獄行必垮要修旬訂；切（七寄）考唐核周嗓期結(jié)掉束壯凈5必哨日內(nèi)艷，各氣級(jí)考笨核主膨體進(jìn)宰行由抄上至譜下的雁逐級(jí)蘆考核得評(píng)分準(zhǔn)；撞（八墓）直弄接上饒級(jí)對(duì)孟直接躲下級(jí)室進(jìn)行鞋考核嫌結(jié)果亦面談?dòng)埃孪菁?jí)人搞員對(duì)源上級(jí)引進(jìn)行宵述職情；潤（九恩）各獎(jiǎng)部門摩向行夜政人堅(jiān)事部廉遞交鑼考核尖結(jié)果痕，計(jì)楊算結(jié)傲果并是匯總唇公布劍；轎（十冰）行能政人順事部堪進(jìn)行可績(jī)效峽考核何實(shí)施谷培訓(xùn)豪，各苦部門諸進(jìn)行默績(jī)效奧改進(jìn)份計(jì)劃老。蝕圖攻2-這1風(fēng)：例績(jī)效庸考核規(guī)全流軍程圖粉十七敏、紀(jì)行政瓶人事遵部將仰考核蘋結(jié)果拒整理擁歸檔損，根倚據(jù)崗迅位人杠的得夢(mèng)分系伴數(shù)計(jì)搭算員簡(jiǎn)工的歐季度兔/技月度繞績(jī)效駐工資箱、年飛底獎(jiǎng)慕金等籮?？耸丝?、年煙度考纖核渴（一慰）年紋度考慚核適氏用于附公司撒全體遍員工圓。對(duì)（二缺）絡(luò)每年國12廚月園20筐日鄰前同蝴步開些展各愁級(jí)人功員能脖力考跑核，糾12考月靠25濫日前摔完成碧年度乘考核誕的統(tǒng)描計(jì)分刪析工戚作。泳下一雹年度饞計(jì)劃娃的制殲定于導(dǎo)1稍難月葬1獅0頓日啟霜?jiǎng)?，?阿2可月嶄2賣5乏日前悉完成侮。各雖部門仙于醉1允2握月蛾3組1朗日提逆交下呆年度淘工作賠計(jì)劃社及目少標(biāo)，誦經(jīng)咱公司丑總經(jīng)饒理鑰批準(zhǔn)喚后，妨簽訂墊目標(biāo)問責(zé)任昏書，拔分解蜘執(zhí)行這。少(出三仆)撓個(gè)人哀年度更考核私1.嶼個(gè)人單年度教綜合撕考核賢年度無績(jī)效貌考核綢作為甚計(jì)算仔年底妄獎(jiǎng)金閱的依銷據(jù)，杏主要壽是對(duì)澆員工向本年柿度業(yè)思績(jī)指爸標(biāo)、踐品行抹指標(biāo)寸、能嶄力指掏標(biāo)進(jìn)布行全杰面綜滋合考魄核。倘業(yè)績(jī)耳指標(biāo)絹、品杠行指上標(biāo)考判核不激再單園獨(dú)進(jìn)堵行（史高層楊管理抗崗位疼除外束），填以全肆年季輕度考束核為進(jìn)基礎(chǔ)駁，結(jié)常合年園度能泥力考轟評(píng)，肌得出撓年度蛾績(jī)效鍋考核膝綜合仔得分珍。餅?zāi)甓韧骄C合禍考核惰對(duì)員竄工的酷長期緩發(fā)展至和能棒力的價(jià)長期雹表現(xiàn)顯進(jìn)行揉評(píng)價(jià)般，作判為晉諒升、慢崗位貫調(diào)動(dòng)顧以及猾培訓(xùn)您的依潑據(jù)。們2.蜻對(duì)在潔公司時(shí)工作仆時(shí)間想不足閱羅6毫彈個(gè)月恨或有多其它鵝特殊擋原因羅的員盤工，劉經(jīng)薪臂酬與條考核售委員責(zé)會(huì)批嫁準(zhǔn)可向以不爺參加日年度竿考核樣，考如核結(jié)勻果視期為良鏟。穿（四勿）個(gè)巾人年煎度考猜核方坐法帆個(gè)人勝年度城考核姨針對(duì)素不同氧人群藥，有吩兩種負(fù)考核賢辦法更：幣1.影針對(duì)贈(zèng)公司甚高層慧管理店人員界以外盡的崗懇位弓個(gè)人宮年度后考核協(xié)為全某年各逃月考悼核平知均得傲分查+偶能力胸考核理得分?jǐn)[，其巾中月勻考核裳平均應(yīng)得分擁所占梅年度指考核杯綜合捎得分腹的權(quán)具重為紅短80舟吊%央，能鍛力考席核得仗分占朽年度衣綜合機(jī)考核繳得分迫的權(quán)鞭重為公傅20吳疲%紫，具胡體計(jì)斜算公嬌式如掘下：輕個(gè)人榴年度欄考核挪綜合拉得分托=膏（∑枯每月崇績(jī)效悉考核扣得分喊）阿/1抗2絞個(gè)月刮×齒80置%+跨年度銳能力腥考核差得分紗×妖20軟%扭2.禍針對(duì)張公司宜高層朝管理妥人員嶄參加館年度虛考核避的高軍層管慌理人嚇員，致由壺總經(jīng)柱理區(qū)在每射年度認(rèn)12備月粥20溪日前勒對(duì)高誕管人極員年娘度績(jī)商效考棒核表翁、能振力考狠核表醫(yī)進(jìn)行傳評(píng)分作，無擇需再器對(duì)季協(xié)度考吳核結(jié)車果進(jìn)逮行匯門總，周具體印計(jì)算拐公式友如下欲：倍高管竊人員那年度膠考核特綜合選得分墾＝年女度績(jī)姿效考確核表撫得分逮×克80頸%+奸年度扛能力非考核翼得分勒×孤20影%料年度葵考核喪指標(biāo)姓主要竊以員目標(biāo)葵性指節(jié)標(biāo)達(dá)煎成、碰目標(biāo)煉責(zé)任今書為擔(dān)主，孕其結(jié)湊果與郊獎(jiǎng)金劇、分址紅掛淚鉤爽；恥二十心、剝個(gè)人堡考核碎結(jié)果裝的用逢途睬個(gè)人辮考核塑結(jié)果性主要宋作為充職務(wù)撤升降即、工兩資等巷級(jí)升騰降、碼年終花獎(jiǎng)金關(guān)發(fā)放撓、培央訓(xùn)等股工作醋的依坦據(jù)。昨?qū)τ谌行匠晷愕木叽w影興響參膽見《虜薪酬晉管理態(tài)方案柴》。扔依據(jù)桿考核美結(jié)果辨的不略同，咐公司壯做出面不同融的獎(jiǎng)庭懲決朱定，臥一般虧有以底下幾舉類：駱（一飽）職脹務(wù)升記降闖績(jī)效繳優(yōu)異丹是職偶務(wù)晉皆升的班必備求條件敵?？紨n核為歸“虹A貪”及市以上宏的員叢工，勸列為刻人才郊梯隊(duì)診的后棗備人賄選及葡職務(wù)啞晉升離候選競(jìng)對(duì)象軍。阿考核踏為“布A2休”的披員工亭由上嚴(yán)級(jí)領(lǐng)臟導(dǎo)決奪定是斃否給看予崗配位調(diào)蠟整直盤至待耀崗處伍理；期連續(xù)悲兩次糟考核寄結(jié)果至為“蜂A2房”的徹員工發(fā)將被未待崗撿處理坑、考程核為痕“護(hù)A-蠟”或?yàn)E連續(xù)克三次喊考核林為“豐A2譽(yù)”的左員工罩將被去辭退崇處理省。跟（二甩）工遷資等壺級(jí)升先降酒工資康等級(jí)煤升降梳結(jié)合溫業(yè)績(jī)爭(zhēng)考核瞧、品哲行考要核、許目標(biāo)踏實(shí)現(xiàn)商度、巴忠誠蹦度、決職業(yè)緊化及拿崗位終特殊紛要求忍等，平由員杰工主禁動(dòng)申樸請(qǐng)，這報(bào)直腥屬上責(zé)級(jí)和鹽行政原人事搭部，袋經(jīng)審精批通浴過后觸予以奔調(diào)整屆。摘具體隊(duì)詳見客《公羨司薪煮酬管浩理方含案》尊。尤（三分）培途訓(xùn)差針對(duì)圍考核陷成績(jī)齒，公躁司提層供不秒同的傾培訓(xùn)蒼?？?jī)民效考纏核為邁“態(tài)A遍”及辯以上鼻的員黃工，駛優(yōu)先且列為扣深造為培訓(xùn)遇的對(duì)宵象。涌考核毛為“縣A2接”、芒“桿A-株”的心員工畢，由株行政也人事妖部門類聯(lián)合磨其直榨接上溫級(jí)對(duì)虎其進(jìn)時(shí)行針療對(duì)性背強(qiáng)化銜培訓(xùn)余，幫隔助員蘆工改倒善績(jī)技效。杜二十拾一劇、砌績(jī)效神考核烏過程花文件券（含角考核吉評(píng)分把表、展統(tǒng)計(jì)雙表）鉛應(yīng)嚴(yán)短格保藏密，敲考核央結(jié)果踐只反厘饋到振個(gè)人擱，不星予公類布。槳三、租福利國與補(bǔ)撒助目的考為完望善公襖司薪薦酬管州理制讓度，息調(diào)動(dòng)宣員工牙工作擺積極以性，爽保持射公司掃職工較隊(duì)伍廳長期侍穩(wěn)定飽性，賀按照氏國家尿有關(guān)茂勞動(dòng)呼人事璃管理糧政策權(quán)規(guī)定花，結(jié)想合公妨司經(jīng)拳營理首念和角管理寶模式避，特控制定足本辦腫法。料適用艙范圍遺本辦煎法中敲針對(duì)加員工紙本人娃的補(bǔ)濤助、嗽福利露僅限恰于轉(zhuǎn)顏正的映正式救員工凈。澇三、咐證件住補(bǔ)助拋辦法扎擁有汗相關(guān)疑職業(yè)身資格絨證件嘆的員州工，池其證熟件必勁須與腳其從缺事工歌作崗竊位相逃關(guān)。月職業(yè)雪資格掃證以戶及其辦他相塑關(guān)崗檢位證休件的單的認(rèn)娛定必遠(yuǎn)須經(jīng)倦過公凱司行墊政人騾事部扛統(tǒng)一殲認(rèn)定替，透并報(bào)弱總經(jīng)擾理審笛批通詠過絕。行序忠號(hào)聰證書叨/伴證件蜓名稱牽證書璃類別隊(duì)補(bǔ)助宇標(biāo)準(zhǔn)安備衫注舒1息執(zhí)業(yè)集藥師元60賭00流元貼/群年繁2龜初級(jí)就會(huì)計(jì)澆師蚊60見00炮元及/眼年鍵3頑中級(jí)負(fù)會(huì)計(jì)坑師塌80蘋00穿元飼/航年今4孕駕駛香證嗓24悠00錦元綱/產(chǎn)年衡四、罪員工層工齡戲補(bǔ)助蓬辦法衡（一等）狠后勤遷員工桶每增權(quán)加一野年工課齡每家年增掛加頓60層元工圖齡工差資，涼從科20私15譽(yù)年起勒五年宅封頂約。服（二腔）員漂工工訪齡工愧資從政每年抬公歷摸1諒月夫1粥日開釘始增竹加，凡簽訂趟勞動(dòng)三合同扒不足廚半年今的員仰工次韻年雖1位月喚1扣日起牲不計(jì)簡(jiǎn)算工循齡工趙資。襪簽訂村勞動(dòng)虜合同義超過搏半年抹，不裙足一銜年的園員工屠從次鵲年見1展月薄1是日起沸開始煙計(jì)算洽工齡劉工資體。同五、應(yīng)特殊帽崗位堆補(bǔ)助系辦法扇特殊鼻崗位消補(bǔ)助拾包括適：無配法按耀照正扶常工逃作時(shí)嬸間上票下班妨的崗塑位，銜工作莊條件懂艱苦筐，風(fēng)盟險(xiǎn)大聯(lián)，勞選動(dòng)強(qiáng)遠(yuǎn)度大銹的崗總位。僅兼職窮管理毒崗位濟(jì)。駐序栗號(hào)堵崗位油名稱腿所屬舊事業(yè)慌部、志部門炮補(bǔ)助枕標(biāo)準(zhǔn)蠻（每草月）軋備柔注誕1愧行政妨人事樓部司鄙機(jī)屈人事異行政息人事呆部縱50缺0逢元都/甲月縫2慧運(yùn)輸護(hù)部司鋒機(jī)饞運(yùn)輸除部悅10裳00脆元句/隸月受3蠶運(yùn)營名中心娘代總印監(jiān)喂質(zhì)管纖部表10呈00布元燕/初月助六、螞辦公倒經(jīng)費(fèi)儀管理封辦法蠅辦公挨用品田包括管辦公壩文具已、辦霧公生脂活用南品、卡辦公慶自動(dòng)筑化毛I(xiàn)T欲耗材遼、辦袋公通胖訊、砍通信愿設(shè)備膽。川行政獄人事薦部負(fù)截責(zé)辦椒公用筋品的午統(tǒng)一急采購儲(chǔ)、管劑理、皆發(fā)放少。各核部門速在每股月估25私日之歪前將捕下月京辦公乓用品鬧購買喜明細(xì)師發(fā)給晃行政兔人事嫂部，撕統(tǒng)一趣采購回后通世知領(lǐng)識(shí)取。揭七、封福利趟發(fā)放架管理片辦法油（一辦）允后勤釀員工惹享受僅養(yǎng)老煎基金地、醫(yī)偏療保雹險(xiǎn)等耕福利度。腔（二粗）鐘婦女無節(jié)福射利：惰企業(yè)臺(tái)為女備員工估發(fā)放菜節(jié)日基福利錢，補(bǔ)切助標(biāo)縫準(zhǔn)終10苗0屑元童/微人，鞭以購重物卡恰形式踩發(fā)放隱。喉（三貧）節(jié)棉日福級(jí)利：春每年邊逢春憤節(jié)、潤端午叼節(jié)、掛中秋搭節(jié)三幼個(gè)節(jié)被日，勿公司饒為后顛勤員香工發(fā)年放佩20謎0贊元節(jié)轎日福仇利，尚以購捎物卡靜形式賴發(fā)放袋。防（四濟(jì)）杠后勤狀員工裹可享愧受憂年終揀獎(jiǎng)金私，綜辨合公共司效散益、移員工赤個(gè)人龜?shù)呢暷瞰I(xiàn)大玻小發(fā)護(hù)放。惕（五錯(cuò)）業(yè)合務(wù)人潤員的氏年終私獎(jiǎng)勵(lì)律按銷肌售業(yè)扒績(jī)考蛾核發(fā)汪放。侮（六萬）后濫勤員鋸工每繞年組斜織一噸次旅吸游，揮由行蒸政人控事部蜻制定商旅游每計(jì)劃系報(bào)運(yùn)鑼營中翼心總揀監(jiān)初密審送輝總經(jīng)燙理審捕批后知執(zhí)行顯。尺（七回）防節(jié)暑降岸溫費(fèi)捆，每碰年拖7拾月、泡8滔月、短9部月發(fā)炭放，早一般此后勤區(qū)員工蠟10涂0連元囑/慶人今/留月，惜運(yùn)輸愈部逃30貨0糧元祝/給人護(hù)/芝月，膏以工勻資形康式發(fā)逃放。辱（八購）生削日福田利：呀員工部生日晌時(shí)，神公司好為員將工辦爽生日薯會(huì)，衣人均神10窩0崖元（移以身悅份證榆號(hào)碼肺為準(zhǔn)堂）。鉛（九絕）調(diào)槍休：語培訓(xùn)樂會(huì)議灰不算輕加班棚，但曬每月庫累計(jì)坡占用聲員工偶休息煌日超進(jìn)過四貧天的永，員劇工可陳調(diào)休緊，以尿保證抹每月形最低蹲四天依休息捆時(shí)間映；其繁他情咱形的球加班逆，需遮填寫胞加班逝申請(qǐng)閃，領(lǐng)肉導(dǎo)同者意后擔(dān)可做懷調(diào)休蠶。馬八、括優(yōu)秀足員工牛孝心役基金虹營銷暖部門映的員偷工，指業(yè)績(jī)炎好的東，發(fā)蝶放孝蘿心基裝金，壤經(jīng)理齒取前代2蒼名，心業(yè)務(wù)驕員取少前略3羞名，漲標(biāo)準(zhǔn)焰為經(jīng)胃理杰（第音一名桶10葉00員、第賊二名判50搬0纖）、騾業(yè)務(wù)熄員（遠(yuǎn)第一倚名你10覆00打、第先二名暗60吧0余、第區(qū)三名丙40壞0止）爐第五倒章、鬧考勤杯制度尋一、資后勤窯考勤泥制度目的細(xì)為規(guī)屯范對(duì)指員工勞考勤顧管理經(jīng)，特陡制定麻如下萌管理板制度漏；周適用紀(jì)范圍校全體式后勤血工作迫日規(guī)撞定旅公司固實(shí)行阻每周軟五日尼工作妹制。圍如遇太公司懇召開答各類攻重要丘會(huì)議調(diào)或活僅動(dòng)時(shí)掘，按露公司各要求罵參加閥，不劃做加乎班處妖理。尸每月回占用日休息定時(shí)間鋤超過息四天阿的，支員工禿可調(diào)便休。魔保證面員工兇每月邀至少漿四天屬休息剃時(shí)間拌。妖5爬月質(zhì)1言日味至撓9應(yīng)月璃30晶日寸作息懷時(shí)間衰：剝上午氏8帽：藝00悶－站12起：潛00味，下雁午艦13泊：貞30紅－構(gòu)17漫：險(xiǎn)30妥；嫂10煎月悄1競(jìng)?cè)张沃链坞x年古4諒月驗(yàn)30勸日作徐息時(shí)抗間：淋上午友8呆：困30麻－置12衫：應(yīng)00鵲，下劈午劣13桃：根30猾－窄17潤：粥30教。巨休假酬規(guī)定惹（一襲）休群息日搶：原型則上柱以星凝期六暮、星老期日剝?yōu)樾菀⑷諘纭_（二榴）例桃假日個(gè)：欠1.抬節(jié)日?qǐng)觯涸玫?、廟春節(jié)旬、串三·鐮八老、清噸明節(jié)算、國騾際勞虜動(dòng)節(jié)開、端校午節(jié)冰、中小秋節(jié)里、國禍慶節(jié)傳等按洞國家拌規(guī)定陣執(zhí)行比。怒2.訂假日以：婚腿假、雕喪假喬、產(chǎn)法假、椅工傷灶假。必（鬧1倆）召婚假懷：依劉法結(jié)仔婚（霸男衣22盲周歲乒，女掉20憑周歲宵）三曉天，祝晚婚即（男虹25喇周歲摩，女叛23灶周歲犬）十失五天到（侄含例困假日系，定碌休日殿）；皮婚假疤就一潑次性緒休完棵、一壺年內(nèi)悅有效究。員種工休討婚假蹤須辦其理請(qǐng)撒假手朗續(xù)并殲向行看政人盟事部英提供施結(jié)婚聾證復(fù)拿印件殘。劫（壯2拿）夏喪假豆：直只系親古屬（關(guān)父母雷、配彩偶、移子女幟）給猜予三肺天，鞏旁系衡親屬奶（爺鐮爺奶弓奶、納外公翼外婆賠、兄宵弟姐準(zhǔn)妹、剛外至/信孫子央孫女噸）給曾予一售天，虎均不貝含路旁程時(shí)即間。退（斗3擦）范產(chǎn)假閱：符糞合相閘應(yīng)政柳策生何育的近，給證予產(chǎn)鏈假尚45裂天（鉗其中篩產(chǎn)前磨15憂天，廈另有授15玩天特臉殊假券）；封達(dá)到跑晚育螺（已啦婚公貧民達(dá)拍到晚終婚年倚齡一少年后寄初次墊生育癥子女相的為絡(luò)晚育宏）的寇增加株產(chǎn)假卸15仗天；泡配偶驢生育講，男紅員工壽可享孕受毯10好天護(hù)由理假陵；女弄員工醋懷孕易流產(chǎn)江，懷獄孕不祝滿徒4劑個(gè)月憐的，微產(chǎn)假說不超課過壺30峽天；個(gè)懷孕繞滿謹(jǐn)4宜個(gè)月尸的，雙產(chǎn)假篇不超蹲過座42劇天；蔽產(chǎn)假摔就一鞠次性屆休完念。員吉工休島產(chǎn)假霧須辦主理請(qǐng)導(dǎo)假手瘡續(xù)并維向行萬政人憲事部盟提供挽嬰兒尚出生笨證復(fù)耽印件耳等相續(xù)關(guān)證抵明。賣（跳4擦）想工傷各假：虜因公蓋負(fù)傷播、因仔工致絮殘，編持醫(yī)婆院診驢斷證研明并晶在行黑政人欺事部域辦理撇請(qǐng)假寇手續(xù)爐，可孝按工沿傷假弦記考嗓勤，煙工傷訂期間旬工資如照發(fā)誓。子（畏5堂）員駐工需崗要休御假的輔，應(yīng)級(jí)在不醫(yī)影響鄉(xiāng)工作閉的前少提下斃，由排各部壺門統(tǒng)旺籌安宮排；鄭因工頁作需舍要，問可隨端時(shí)令抬其銷求假，秘待工炭作完鄭成后劉，補(bǔ)轟足其榮假期殃。充員工杜一年獲內(nèi)請(qǐng)界假不尖得累赤計(jì)超擠過件14裕天，服否則衣公司致將解魔除勞收動(dòng)關(guān)祖系并踩按除輕名處被理，筐扣罰避其當(dāng)芬月固妄定工抽資。側(cè)生病追、工耕傷、君意外漂等特跨殊情濁況除垮外。樹除休村假或程因公傳出差碌外，為不能絞按規(guī)卡定時(shí)棒間出箏勤者懷，均叮應(yīng)事勉先請(qǐng)聾假，滴并到僻行政易人事段部辦序理相息關(guān)請(qǐng)向假手筆續(xù)。積請(qǐng)假潔要填殿寫《體請(qǐng)假肆單》忙：餃1欠天以稈下的份由部薯門負(fù)穿責(zé)人伍書面菜批準(zhǔn)田同意餐；痛3趣天以姜內(nèi)的敏，由縣分管峰總監(jiān)紫批準(zhǔn)瀉；馳5燥天以奴內(nèi)的睛，由音總經(jīng)形理批瞞準(zhǔn)，由所有票請(qǐng)假倒條應(yīng)賺交痰行政再人事檢部備三查；禾凡未掌事先木請(qǐng)假建或未叮經(jīng)準(zhǔn)牲假、笨續(xù)假黃而缺烏勤者游，除置因情晨況緊束急、晚突發(fā)槐事件李或不濃可抗弦力無水法正題常辦攝理請(qǐng)系假手驅(qū)續(xù)外滅（事暫后應(yīng)縣及時(shí)厘補(bǔ)辦體），登否則添均以釀曠工填論處澆。溜員工除請(qǐng)假翁或休蹦假提傭前回待公司撐后，夾應(yīng)到鍬行政明人事嘗部及愧時(shí)辦輝理銷出假手竹續(xù)。谷員工娃續(xù)假睬參照遙請(qǐng)假止規(guī)定柳執(zhí)行宿，否絲則以笑曠工苗論處讀。慚缺勤兔按以喊下規(guī)艦定處掛理：事（一尿）遲釀到紅10燦分鐘愿——坊30考分鐘虧的，螞每次萍罰款宣15洋元；周30宴分鐘差及以朱上的臘25犬元；壺遲到絕30給分鐘義以上錢、早簡(jiǎn)退按涌曠工鉤處理狠，不勺足半竹天按所半天偶計(jì)。甜（二據(jù)）曠排工：例罰款栽金額完＝工像作日朱工資滔合計(jì)廳*進(jìn)曠工鼓天數(shù)油*2僵，連蔽續(xù)曠發(fā)工三貓?zhí)旎蛑t累計(jì)紡曠工削達(dá)五慈次的率，公狡司將豬解除陪勞動(dòng)沖關(guān)系周按除憲名處哄理，敵扣罰宮其當(dāng)謊月工賀資。丈（三付）員姨工病軋假須碧提供濤區(qū)級(jí)匯以上粗病休充證明程，一禁天內(nèi)找當(dāng)日狂工資燃照發(fā)捧，一技天以貼上按禽事假小處理投。崖二、彎銷售神中心虛電話遮考勤板制度目的膏督促經(jīng)銷售庭人員昂遵守卸作息面時(shí)間絹，為木銷售脾工作乏的順局利進(jìn)鉆行提處供時(shí)涂間保押障。迅適用蘿范圍劑銷售覆中心件報(bào)道屬方法肝用固費(fèi)定電誼話打嗎18唱90旋71瓶39左01浴6貝報(bào)道敏（招該商部汗還可降通過笨位置易共享琴進(jìn)行驕報(bào)道峰），旨銷售披后勤呼負(fù)責(zé)俘考勤燕的記凍錄和陳管理汽，每迫天將掉考勤烈情況焦在微香信群金進(jìn)行勵(lì)通報(bào)欠。發(fā)四、敏時(shí)間定安排皺（一組）翅經(jīng)理度報(bào)道峰時(shí)間龍：每刃周一朋上午擾8:件00兔-1烘0:至00榮報(bào)道咬；裕5榴月爛1餅日雪--枕10屠月凱1料日穴：?jiǎn)栔芪鍙澫挛绱?:吸00芝--輕5:荷30也苦；進(jìn)10木月貝1扒日赤-駁5業(yè)月看1標(biāo)日嘉：仙周五蕉下午遲2:朽00顧--誦5:館00犧滴。植（二欺）黎業(yè)務(wù)鳳員息報(bào)道指時(shí)間鐘：啊5光月典1款日墊--寄10廳月哥1欣日腸：抵每周旺一至鳥周五雙上午營8:繳00去-1叨0:只00班報(bào)到摟10柴月聰1縣日擴(kuò)--柿5設(shè)月回1接日量：的每周剛一至爽周五祝上午括8:謠30幼-1租0:現(xiàn)00育報(bào)到鍬五、勿假期巧安排頑（一享）芹婚假株3首天不籃扣工撤資；帖產(chǎn)假同陪護(hù)舉3塊天不潛扣工嘗資；吩喪假趙直系驢親屬腫3偉天不旗扣工醬資，下旁系構(gòu)親屬巴1臉天不截扣工農(nóng)資。掘（二溪）借一個(gè)怨月內(nèi)晃允許齒請(qǐng)假悔2玉天，間不扣呆工資頂及電蠶話報(bào)押到，型超過停2筍天經(jīng)遣理請(qǐng)禍假扣拾16聽5滑元淹/眼天，白業(yè)務(wù)管員請(qǐng)默假扣明10畜0周元判/躲天；濟(jì)一年黃內(nèi)請(qǐng)祥假不漂得超遷過禮14維天（鳳不含鵲婚假白、陪揉護(hù)假子、喪京假）刑。未菌打電佩話報(bào)揪到又請(qǐng)未請(qǐng)俗假人撥員按諸曠工播處理主，業(yè)常務(wù)員途按認(rèn)10鴿0飯?jiān)ㄉ?0違00惕／慌20尿）疼/撓天、兵區(qū)域梢經(jīng)理遠(yuǎn)按貧16臺(tái)5巡元詢(3忽30肯0津／季20騎)/傲天扣羽其工翁資。欺第六波章、沸財(cái)務(wù)貝制度刻一、性招商馬部尼報(bào)銷斤制度怎一、稠目的識(shí)：為怕明確遍報(bào)銷慢標(biāo)準(zhǔn)猶，規(guī)基范報(bào)太銷流琴程畜二、扯范圍鞏：適轉(zhuǎn)用于俗招商紹部。鞠三、幸內(nèi)容于：賠（一冒）租憐房補(bǔ)憑貼標(biāo)小準(zhǔn)：風(fēng)武漢規(guī)市租所房補(bǔ)寸貼標(biāo)至準(zhǔn)為赤50籌0院元／非人／扎月，淚駐外日人員棵租房?jī)H補(bǔ)貼西標(biāo)準(zhǔn)陽為泛30據(jù)0忙元／輕人／場(chǎng)月；翁新人阻入職熔時(shí)，牌必須鞏提供及租房嬌合同啟給公幅司財(cái)愿務(wù)方云可進(jìn)輛行正敘常報(bào)溫銷，凝每月瓦填寫愉報(bào)銷跑單領(lǐng)訂取。酸（二拖）市姑內(nèi)交畏通費(fèi)毫及標(biāo)藏準(zhǔn)：獲業(yè)務(wù)為員標(biāo)仇準(zhǔn)：畝本項(xiàng)摩交通伸費(fèi)是圈指駐痕地的畢市內(nèi)恥交通螺費(fèi)，賀以正策規(guī)的激公交暑費(fèi)、誼的士斷費(fèi)或茫加油意票領(lǐng)借取，被具體假標(biāo)準(zhǔn)雅為：嫂武漢渡市內(nèi)陡50出0碰元／松人／斬月，棕駐外本人員甘20合0買元／贏人／付月。藍(lán)各部打門經(jīng)伴理（但含代戰(zhàn)經(jīng)理扁）：茶10友00軟元／說人／級(jí)月（耗含應(yīng)瞞酬費(fèi)述用）礙。迅（三視）電亦話費(fèi)碌標(biāo)準(zhǔn)濁：獲招商佛業(yè)務(wù)老員標(biāo)聞準(zhǔn)每宰人每蹈月碰20亦0尋元封慧頂，壤20昌0鑒元以饞內(nèi)實(shí)狡報(bào)實(shí)咐銷；幕各部息門經(jīng)務(wù)理（處含代臉經(jīng)理填）標(biāo)誰準(zhǔn)每跪人每擔(dān)月庭30夕0呢元封醉頂，墊30老0洲元以像內(nèi)實(shí)察報(bào)實(shí)況銷；喝公司此提供章號(hào)碼銷的按怠公司橋號(hào)報(bào)魂銷，遷若公恩司未進(jìn)提供麥，以田本人狠號(hào)碼具報(bào)銷抗。識(shí)（四涼）出凝差報(bào)夏銷機(jī)1.器銷售刺人員瓶如因品工作炸需要金或上為級(jí)安騰排須勺進(jìn)行讀出差背，如勁業(yè)務(wù)拌區(qū)域跡內(nèi)工仔作需永要須招提前柏2式天提灰交出猶差申炕請(qǐng)，密申請(qǐng)晶要注搬明出扎差的科目的斯和詳吼細(xì)行慶程，舉出差灑回來節(jié)后三繭天內(nèi)憂上交葵出差路總結(jié)閉。出柏差申貼請(qǐng)、圾出差張總結(jié)竭，提蘋交給像直接耗上級(jí)俘并抄鐮送給谷李倩慚。明注：懇《出透差申光請(qǐng)》始及《治出差豈總結(jié)僑》為竿差旅奴費(fèi)用售報(bào)銷咐的依會(huì)據(jù)，照缺其刊中一綿項(xiàng)不場(chǎng)予報(bào)搜銷費(fèi)著用，趁如遇攜緊急露出差垂無法蹈填寫友出差潔申請(qǐng)壺表的他，需略先電畏話向促主管秒領(lǐng)導(dǎo)順申請(qǐng)式，事主后補(bǔ)揮辦手親續(xù)；撲2禁、出思差住生宿費(fèi)貨、市黨內(nèi)交騙通費(fèi)叉以及曬出差秤補(bǔ)助進(jìn)規(guī)定代招商竹人員益出差競(jìng)的住梳宿費(fèi)使、伙簡(jiǎn)食費(fèi)閃、日血常交蜜際費(fèi)茄以及辯市內(nèi)肢短途煮交通成費(fèi)等櫻實(shí)行報(bào)出差貪補(bǔ)貼隆包干才制度買，補(bǔ)涉貼包蛾干標(biāo)艙準(zhǔn)如炸下表義：下職務(wù)爪標(biāo)準(zhǔn)啞備注飽招商利專員芳14夏0討元坡/億晚抵特殊消情況湊請(qǐng)示籃上級(jí)京領(lǐng)導(dǎo)唉并報(bào)旁銷時(shí)避附加趁說明料各部翠門經(jīng)呆理增（含吸代經(jīng)藥理）跳24蒜0/井晚歸特殊滔情況孝請(qǐng)示選上級(jí)袍領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)并報(bào)疾銷時(shí)板附加擱說明猶（悼1熟）出冬差人涂員返順回的掘當(dāng)天硬不享據(jù)受本偽天的飲補(bǔ)貼寇；皺（就2冒）一私天內(nèi)壓可以汽返回塘的不至給予報(bào)補(bǔ)貼績(jī)；彎（漁3路）交爐通工冤具可檔選為之動(dòng)車沃二等幼座、離汽車位；若玻普通梯硬座轎超過臉8草個(gè)小駱時(shí)以船上，膨可乘毀坐硬攏臥；夢(mèng)超出鏡標(biāo)準(zhǔn)的，自蜻行承經(jīng)擔(dān)超徹額部雹分。櫻（捎4挺）到梳達(dá)出者差目英的地層后，仍先用逗酒店佩座機(jī)疊進(jìn)行齊報(bào)道桿，或儉者用跡微信款共享排實(shí)時(shí)搬位置歐＋微累視頻溫報(bào)道攀（微夢(mèng)視頻辱必須低顯示怖出差攪地出階差所退在地搜市或目區(qū)縣棒的名墨字及音本人紙）。感此規(guī)財(cái)定不煌適用泄于各式部門住經(jīng)理堵（含昏代經(jīng)獨(dú)理）瀉。稀3辣、差敘旅費(fèi)伏報(bào)銷式要求舞（漠1底）紋所有拳的費(fèi)督用報(bào)弊銷均富需以費(fèi)正規(guī)笨、實(shí)仍際發(fā)鞏票報(bào)同銷，珠嚴(yán)禁白用其赴它發(fā)煌票代劍替報(bào)闖銷，晨特殊愚情況朝需寫完出書稀面報(bào)頃告經(jīng)鋼主管貢領(lǐng)導(dǎo)晝核實(shí)裁并報(bào)院財(cái)務(wù)粥部批廟準(zhǔn)同傲意后奧，附針相關(guān)英憑證半方可巡報(bào)銷動(dòng)。胸（豪2土）差再旅費(fèi)賢報(bào)銷萍必須弱與公掘司備步案的宴出差驅(qū)時(shí)間秩和地脆點(diǎn)相蘇符合狼，如欣虛報(bào)童出差劃行程扭或報(bào)瞎銷票品據(jù)弄揪虛作結(jié)假騙淡取公陣司費(fèi)農(nóng)用立絨即開禾除。危（鼠3灘）報(bào)源銷原許則上叼憑往拖返車錦票報(bào)則銷，納沒有燥往返早車票棚不報(bào)攜銷任忽何出學(xué)差費(fèi)內(nèi)用及遍補(bǔ)助態(tài)。咽（哭4酸）每敬月報(bào)偉銷一陳次，病每月另10隔號(hào)前閥報(bào)銷珍上月鴿的差忙旅費(fèi)召，如頁不按此規(guī)定爹時(shí)間渠報(bào)銷巧，延慨遲報(bào)碑銷宗7辰天及悄以上鹿，該寸差旅互費(fèi)按盯50萌％報(bào)進(jìn)銷。喚（唉5呢）對(duì)燒于自帶駕車亦出差嶄的業(yè)舊務(wù)人橫員，交憑實(shí)我際發(fā)油生的縣車輛豈油費(fèi)況、過刮橋過值路費(fèi)毫，在球不超互過出鵝差到匯當(dāng)?shù)匮莸慕缓型ㄙM(fèi)普標(biāo)準(zhǔn)縣范圍薦內(nèi)報(bào)掌銷。竭槳（五著）費(fèi)踢用核隔銷程脫序號(hào)填寫炒差旅酒費(fèi)及粘費(fèi)用差報(bào)銷情單→以客服鈔主管銹核實(shí)界→招群商部匙經(jīng)理父審核喬→財(cái)陸務(wù)核巨算→羽總經(jīng)粱理審聚批→釋財(cái)務(wù)周付款厲。林二、羅直銷產(chǎn)一部輝報(bào)銷狂制度虎一、種適用建范圍騎：紀(jì)直銷經(jīng)一部壁工作警不滿盤6燈個(gè)月電的新俘員工磁二、籃內(nèi)容友住宿起費(fèi)改通訊四費(fèi)去交通筋費(fèi)菌實(shí)習(xí)擇期業(yè)舌務(wù)員箱30洪0鵝50嚷與業(yè)懼務(wù)有拔關(guān)實(shí)耕報(bào)實(shí)腔銷栗試用明期業(yè)侄務(wù)員忍30拉0剛10侍0剃與業(yè)辱務(wù)有釘關(guān)實(shí)茄報(bào)實(shí)帶銷則區(qū)域抹經(jīng)理亞20翠00豆（息<1傷50滿元種/肺晚）挨0拐與業(yè)擱務(wù)有增關(guān)實(shí)正報(bào)實(shí)糧銷（拜<2私00懲0尾元）有三、怒報(bào)銷握流程劈填寫坊費(fèi)用剃報(bào)銷碗單→恨區(qū)域麻經(jīng)理匹簽字糾→直糠銷一灑部經(jīng)激理簽蠢字→織財(cái)務(wù)處核算祥→總臺(tái)經(jīng)理喇簽字矮→淋財(cái)務(wù)深付款僅三、蜻后勤患報(bào)銷拆制度綿一、朵適用我范圍疲：后悉勤員蚊工迷二、翁報(bào)銷減流程險(xiǎn)填寫周費(fèi)用記報(bào)銷稅單→頸部門忽主管畜簽字抄→粱上級(jí)于經(jīng)理蹲簽字完→財(cái)嘆務(wù)核憐算乳→總津經(jīng)理思簽字毒→財(cái)從務(wù)付軌款。其他辭1.鍋員工團(tuán)打的取不報(bào)允銷，社特殊繳情況雕請(qǐng)求厚上級(jí)灘后才吩能打兩的，伯如有裙不便區(qū)回打忽的回迅后立富即向循上級(jí)午說明剩情況格。惕2.隆員工匹住宿助租房肢由蹦行政礦人事疾部筍負(fù)責(zé)乞，每擇套房蜜公司東每年礦給浩60忠0重元電困器維甲修費(fèi)腫，節(jié)畢余歸顆公超笨用自比付。溪3.斬出差朝實(shí)報(bào)縱實(shí)銷鋒，住盛宿不漠得超頂過葡15輔0漁元吳/蔥人，慘出差砍補(bǔ)貼淚50襪元慣/露天。帝四、就預(yù)算嫌管理桂制度肌一、踩目的士：唐為建加強(qiáng)丟資金瞧的管錄理，理合理默安排煙資金棍二、細(xì)適用己范圍克：危公司謝全員爭(zhēng)，以機(jī)部門新經(jīng)理圓為主捷，下染級(jí)員漫工為敏輔，接各部既門經(jīng)步理組苦織本包部門愚預(yù)算鐵，初巨審匯富總后怪發(fā)財(cái)漿務(wù)畢。禾三、敞原則?。好ゎA(yù)算沫管理遵作為披公司棒必要睬管理液，需箏要進(jìn)盼行培繭訓(xùn)咳；箭預(yù)算沉帳與饑憑證辛一般貸要對(duì)鋤應(yīng)，唱形成窮電子拔帳務(wù)漏；糧預(yù)算旬一般結(jié)與實(shí)臉際開販銷不惹超過允5%勢(shì)。床四、噸內(nèi)容泡：枯（一窮）每完月現(xiàn)23見號(hào)開企始帆預(yù)算培，付根據(jù)漢財(cái)務(wù)薄部糊統(tǒng)一披的立電子怎樣板最表，脂由部之門經(jīng)丙理主潔導(dǎo)填倆寫預(yù)超算表礎(chǔ)，并刻于每檔月塞25環(huán)號(hào)胞前筍匯總刺至粥公司番財(cái)務(wù)塵部，暮財(cái)務(wù)增部進(jìn)娘行內(nèi)見部審牽核后游由財(cái)熱務(wù)部襪專人惠整理巖每月往28糠日之拍前打裁印給次總經(jīng)小理審?fù)枧~。遙(真二兼)皂財(cái)務(wù)亡人員紡將審君批結(jié)議果以坐電子碰版的吐形式固反饋膀給各別部門斷經(jīng)理編，針名對(duì)突索發(fā)性隔開支關(guān)與有呈爭(zhēng)議溉開支舒進(jìn)行很內(nèi)部匠溝通懷處理殊，然廚后報(bào)辱經(jīng)總旋經(jīng)理雷批準(zhǔn)酬，順預(yù)算夜批準(zhǔn)率后，織總經(jīng)屈理簽余字咳。諸（三之）底日常竿預(yù)算攏外的斧項(xiàng)目勞預(yù)算柿要單兩獨(dú)審翻核放。干（四您）以軌月度牽資金骨預(yù)算菌控制都公司仔日常數(shù)資金缺支出議，具氏體要思求如抄下：屠1.刷所有鴉資金縮支出朽必需犧納入講資金褲預(yù)算趟范圍來內(nèi)，蒜并按齡公司系有關(guān)棄支出卸標(biāo)準(zhǔn)罵執(zhí)行豎。光2.寺所有批資金闊支出溪必需婚與相柏對(duì)應(yīng)將的業(yè)擺務(wù)預(yù)腐算執(zhí)炕行掛腥鉤。石實(shí)際雜業(yè)務(wù)矛未發(fā)堂生的字相對(duì)辦應(yīng)的確資金涉支出品不得奔支付測(cè)。寫3.吃資金超支出魔項(xiàng)目歌之間馳不得濁串項(xiàng)贈(zèng)使用鋤。耽4.靈預(yù)算建外支捷出，斬按預(yù)來算外晴審批膏程序豬報(bào)批坐。鼓4利、公桑司財(cái)陶務(wù)部好按周治和月竊進(jìn)行較資金蠶收支燈預(yù)算談執(zhí)行令情況析分析碧，并穿在月輪末反棵饋給戚各部伐門。不5頑、公陜司各懇部門班原則殊上應(yīng)疫按月污度預(yù)弱算計(jì)恨劃執(zhí)箭行，外如遇譽(yù)資金晉緊張社或發(fā)糟生重途要事無項(xiàng)，指財(cái)務(wù)稿部有漿權(quán)對(duì)炮各部螞門用業(yè)款日永期和言用款以額度于進(jìn)行陷一定躬調(diào)整顏，并扎通報(bào)輪各用睜款部狂門。堡第六陪章、剩工作歇規(guī)范焦事故飲責(zé)任纏的管零理辦彩法目的兔為明敵確安結(jié)全經(jīng)龍營責(zé)析任追川究制伐，有候效地暮防止惰事故甘的發(fā)畝生，鉗確保茫產(chǎn)品鼓質(zhì)量恒安全另、經(jīng)妖營安朋全、寺資金濫安全紀(jì)、財(cái)揪產(chǎn)安豈全。頸做到追防微境杜漸浙、及封時(shí)處唯理、殃大事咽化小鋼、小橫事化限無，書明確吹安全蛛生產(chǎn)萌責(zé)任柔追究返制范勻圍，濤從而謎達(dá)到草誰主纏管、擊誰負(fù)嘆責(zé)的訓(xùn)目的結(jié)。原則擦各級(jí)尾領(lǐng)導(dǎo)吸安全絕責(zé)任各追究柄制，扣各部訓(xùn)門負(fù)智責(zé)人姐是第金一責(zé)斯任人曲三、回責(zé)任墊劃分碼（一餐）以形下情圈況質(zhì)犁管部貧負(fù)全創(chuàng)責(zé)：培1.舟因質(zhì)塞管部選審核傍不嚴(yán)量購進(jìn)翁假劣潑藥的運(yùn)；反2.庫質(zhì)量郊信息房通報(bào)衡不合便格，墨質(zhì)管率部未揚(yáng)及時(shí)答組織優(yōu)召回夏的；已3.肌經(jīng)營細(xì)過程房中存炕在安絮全隱咐患不槽能獨(dú)慌立解門決卻臨未向臨總經(jīng)搏理提提出的機(jī)；甲4.靈資質(zhì)夢(mèng)管理剩不嚴(yán)補(bǔ)格導(dǎo)章致非躲公司技員工沾以公木司名膠義從猴事銷累售工磚作，廟給公岔司帶艘來不忌良影驢響的決；邊5.扇出現(xiàn)責(zé)不良翠反應(yīng)盞和客營戶投廢訴未禍能及淋時(shí)合拌理處壩理，正給公虹司帶輪來不攔必要揉麻煩旁的。本（二熟）對(duì)灰于經(jīng)衣營過買程中骨存在霉安全蹈隱患泄質(zhì)管使部多們次向在總經(jīng)得理提烈出解除決方息案，書但總途經(jīng)理賄未及拾時(shí)回愉復(fù)并犬處理孔的，袍總經(jīng)煩理負(fù)億全責(zé)終。產(chǎn)（三術(shù)）以捐下情妥況業(yè)割務(wù)員苗負(fù)全杏責(zé)：價(jià)1.講私自雀采購朱銷售挎藥品睛，在謹(jǐn)其他骨單位深過票橋，搞憐“體遞外循掏環(huán)”迫的；奶2.賊違反蹤商業(yè)斥誠信爛經(jīng)營戰(zhàn)的各銷項(xiàng)要趣求，任在經(jīng)驗(yàn)營過靜程中起發(fā)生胃商業(yè)繪賄賂通的；飾3.朗客戶副發(fā)生帖不良插反應(yīng)勇、突纏發(fā)事期件，紹未在廳第一綢時(shí)間透向直氏接上俘級(jí)匯悔報(bào)并硬協(xié)調(diào)難的（響由本見部門貢經(jīng)理供與質(zhì)除管部鉤共同易處理越）；撕4.儲(chǔ)公司歲發(fā)貨讀后藥號(hào)品未寧按規(guī)紫定送罩給指裂定客牲戶，辭非法充儲(chǔ)存嗓、銷組售的鄉(xiāng)。炎（四棗）明氏知下月屬員攏工非樂法銷赴售，仍未給茂予制遼止處慶罰的吩，銷植售經(jīng)蜓理負(fù)歸全責(zé)疾。紫（五遲）以乓下后棉勤崗些位員延工負(fù)腔全責(zé)害：縫1.走未按憐照工蔑作職駱責(zé)和萄工作酷流程僵操作踢，給悶公司岸帶來描經(jīng)濟(jì)狹損失秀和不候良影霧響的識(shí)；糠2.富因本居人無雪安全巷意識(shí)曾導(dǎo)致粒公司負(fù)公共硬財(cái)產(chǎn)蓋受到滋損失饑的。葬四、咽事故任的處輕理型（一幅）事缸故發(fā)證生后音，事兵發(fā)單智位或鎖個(gè)人確要在樸第一老時(shí)間大通知給各有拍關(guān)部授門采括取必慧要的泳制止渠及補(bǔ)遍救措燭施，臣以免叼造成呢更大稅的損目失和巖后果循。堅(jiān)攜持“怠三不所放過賤”原乞則：療（二六）事燙故原止因不參清不姥放過慕；元(介三艱)驗(yàn)事故藍(lán)責(zé)任蜓者和輔員工潤沒有筐受到默教育害不放啞過；氏（四堤）沒別有制羅定防大范措攻施不延放過趴；溜（五隔）及沫時(shí)了兔解掌溝握第的一手武資料溝，協(xié)康助各菊有關(guān)忘部門睡做好跡事故壘的善頭后工丸作。四五、眨事故駁處罰區(qū)：寨（一查）發(fā)主生一和般質(zhì)坐量事下故的傻責(zé)任葵人，正經(jīng)查屋實(shí)，票予以畝扣除拌年終牽分紅串/白年度恭提成蔬的處萬罰；留（二彈）發(fā)六生重嶺大質(zhì)起量事巧故的川責(zé)任版人：刻經(jīng)查斃實(shí)，困輕者旋予以水扣除怪全年踏分紅泄/鄰全年輕提成姜、降勸級(jí)處斤罰，掩重者蔥將追六究行默政、武刑事驢責(zé)任丙；抄事發(fā)爬部門漏承擔(dān)歸相應(yīng)鳥責(zé)任稈，扣趕除部蛛門相貴應(yīng)所死有分腫紅；定（三活）發(fā)宇生質(zhì)戀量事謙故隱馳瞞不稻報(bào)者巡，經(jīng)虧查實(shí)亡，依損法追乳究經(jīng)膝濟(jì)、告行政湖、刑選事責(zé)毛任；對(duì)二、湖員工友行為殊規(guī)范明一、相目的鳥為了祝規(guī)范璃公司炭員工掉的行灣為，命培養(yǎng)行健康逢向上裹的工降作觀訪、道顧德觀更和價(jià)自值觀消，提革高政雀治業(yè)捐務(wù)素葬質(zhì)，姓塑造綱企業(yè)捷的良頭好形恩象，捧特制推定本淺規(guī)范蝕。灣二、瘦行為呀規(guī)范梨（一黎）沸遵守紀(jì)法制洽，嚴(yán)差格遵搖守國恩家的拍政策其法律合、法霧規(guī)和臣本公拐司的根規(guī)章而制度晉。軋（二協(xié)）虧熱愛葉集體隱，樹虹立集餓體觀怖念，容維護(hù)張公司賄形象縣，與拍企業(yè)獨(dú)榮辱拉與共申。加采強(qiáng)學(xué)席習(xí)，釀團(tuán)結(jié)薪協(xié)作壓，秉刺承蔥"桑忠誠魂、思付考、節(jié)進(jìn)取向"僑的公釣司精嗚神。意(莫三渠)餐聽從膏指揮時(shí)，服抽從領(lǐng)饑導(dǎo)命錫令及械公司漏決定望，高感效優(yōu)蛾質(zhì)完損成本辜職工徑作和溫領(lǐng)導(dǎo)鄰交辦狼的任偉務(wù)；精積極恭向公驅(qū)司獻(xiàn)氏計(jì)獻(xiàn)刊策，里推動(dòng)閘公司幕的發(fā)固展。撥（四腎）鬧嚴(yán)格會(huì)紀(jì)律峽，不集遲到閃、不腹早退伐、工非作時(shí)弓間不輝串崗擺、不費(fèi)辦私挎事、魚不上褲網(wǎng)聊弊天或吼做與增工作始無關(guān)香的事脫，非越公司視人員徑未經(jīng)廢允許疏不準(zhǔn)賴使用仔電腦原。不杯在禁醬煙區(qū)鹿吸煙曠，不徑私拿機(jī)或損略壞公跑物，然不做豬有損智團(tuán)結(jié)坡的事嚼。非放工作逝應(yīng)酬現(xiàn)原因邀，工竹作前聚不得喬飲酒滋。鹿（五寄）用注重捆儀表毫，注爛意著跳裝整悶潔，旁工作焰時(shí)間雪戴工鈔牌，頃男職怪工不牧準(zhǔn)留創(chuàng)長發(fā)逆、留較胡須阻、女魔職工彈要淡螺妝上輛崗。閣（六正）咸講究診禮貌補(bǔ)，做請(qǐng)到待仆人熱繼情、班舉止耽文明慢、談悼吐文伶雅，辟使用摟"器您好駝"啄、架"筑歡迎練您直"變、柏"梳不客督氣辨"刃等禮濕貌用螞語。廊與客聯(lián)人相賤遇，門要禮干讓客妻人先躍行。躺（七桐）寒講站棟坐姿位，不止插兜錯(cuò)、叉鏈腰、民抱肩否、坐回立端祝正，始不得棍