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文檔簡介
勞動(dòng)者在什幺情況下可以要求解除勞動(dòng)合同用人單應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?-2003-8-14所謂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指解除勞動(dòng)合同后,用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條、勞動(dòng)部《若干問題意見》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,勞動(dòng)者在用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí),可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下:
1經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
3勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。
4勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由原用人單位解除合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5用人單位瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違反法律規(guī)定的勞動(dòng)合同約定是否有效-2002-10-2111:31:14【案例】田某等5人從一封閉落后的山區(qū)來到某城市一個(gè)企業(yè)求職。企業(yè)提出,田某等5人都可以在該企業(yè)工作,但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。田某等5人初到城市,對社會(huì)保險(xiǎn)一無所知,因此,他們5人分別與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確約定,企業(yè)不為田某等5人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。田某等人在企業(yè)工作半年以后,經(jīng)與其它工友交流,明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義,而且得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù),因此,田某等明確要求企業(yè)為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以勞動(dòng)合同有約定為由,拒絕田某等5人的請求,田某等人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn),該企業(yè)與田某等人所簽訂的勞動(dòng)合同中不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定為無效條款,要求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定,從該勞動(dòng)合同履行之日起,為田某等5人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!驹u(píng)析】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。田某等到企業(yè)就業(yè),與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,這些無疑都是正確的。按照勞動(dòng)法的規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。該企業(yè)與田某等訂立勞動(dòng)合同時(shí),雙方也在一定程度上進(jìn)行了協(xié)商,基于雙方自愿簽訂了勞動(dòng)合同。但是,勞動(dòng)法第17條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第一八條所列無效勞動(dòng)合同之一就是“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)法第72條規(guī)定,“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍作出了明確的規(guī)定。根據(jù)這一規(guī)定,國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其它城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此,該企業(yè)與田某等人所訂立勞動(dòng)合同中有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定,是違反勞動(dòng)法和國務(wù)院有關(guān)行政法規(guī)的約定,應(yīng)當(dāng)屬于無效的約定。同時(shí),勞動(dòng)法第一八條的規(guī)定,無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力,確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審查確認(rèn),該企業(yè)與田某等人簽訂的勞動(dòng)合同,為部分無效的勞動(dòng)合同。對無效的勞動(dòng)合同和無效的條款,因?yàn)閺钠溆喠⒌臅r(shí)候起就不具有法律約束力,因此,該企業(yè)應(yīng)從合同履行時(shí)開始為田某等繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),而不是從勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)之日繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。沒簽訂勞動(dòng)合同權(quán)益受損找誰訴-2002-10-2116:33:22【案例】:某中外合資企業(yè)招工,王某、李某聞?dòng)嵑笄巴鶓?yīng)聘。當(dāng)時(shí)該企業(yè)允諾,每月工資800元,加班另付加班費(fèi),該企業(yè)免費(fèi)提供宿舍和午餐。王某等人急于找工作,當(dāng)時(shí)就應(yīng)聘開始試工。三個(gè)月后開始正式工作。然而該企業(yè)一直沒有兌現(xiàn)原答應(yīng)的條件,每月只給500元工資,不付加班費(fèi),宿舍條件很差,午餐質(zhì)次價(jià)高。王某等人提出異議,該企業(yè)經(jīng)理以王某等人未與該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同為由加以拒絕。王某等人要求與該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,經(jīng)理又以該企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同的期限已過為由,不與理會(huì)。王某等人迫于無奈,遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),請求糾正該企業(yè)的錯(cuò)誤行為,維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到王某等人的投訴后,經(jīng)多次深入調(diào)查取證,終于查清事實(shí),并作出以下處理:1.責(zé)令該企業(yè)依法與王某等人簽訂勞動(dòng)合同;2.責(zé)令該企業(yè)賠償王某等人的工資損失、支付補(bǔ)償金?!驹u(píng)析】:《勞動(dòng)法》第十條規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?!钡?9條規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動(dòng)合同期限;……”?!秳趧?dòng)法》之所以將勞動(dòng)合同規(guī)定為要書面形式的合同,意在強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的合同意識(shí),明確勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式,應(yīng)盡可能明析、詳盡?!秳趧?dòng)法》中的勞動(dòng)合同規(guī)定是勞動(dòng)力市場的重要規(guī)則,是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為規(guī)范,落實(shí)這些規(guī)定,有利于確定雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),在發(fā)生勞動(dòng)爭議的情況下,書面勞動(dòng)合同作為雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)約定的記載,是及時(shí)解決勞動(dòng)爭議的有力佐證,這對維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益,尤其是在現(xiàn)今勞動(dòng)力市場供大于求的狀況下,對維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益殊為重要。為保證上述法律規(guī)定的貫徹實(shí)施,《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》(勞部發(fā)〔1993〕167號(hào))規(guī)定:由縣級(jí)以上各級(jí)勞動(dòng)行政部門中的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對此進(jìn)行監(jiān)督檢查。對于違反上述規(guī)定、侵害勞動(dòng)者利益的用人單位,《勞動(dòng)法》第一八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)據(jù)此作出的行政處理,是完全正確的。本案例具有一定的典型性。當(dāng)前某些用人單位特別是一些私營企業(yè)、外商投資企業(yè),在招工時(shí)把條件講得很好,但不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)工作開始后卻根本不履行自己的諾言,或者在履行時(shí)大打折扣,侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。我們從剖析本案例中得到的啟示是:勞動(dòng)者為維護(hù)自身利益,切不可忽視勞動(dòng)合同的簽訂,遇用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要及時(shí)舉報(bào)。否則,一旦與用人單位發(fā)生糾紛,空口無憑,無據(jù)可查,對維護(hù)自身的合法權(quán)益極為不利。醫(yī)療期未滿企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同-2002-10-2116:47:09【案例】王某1998年參加工作,進(jìn)入北京市某建筑公司,1999年6月因患腦溢血住院治療。公司為其支付了半年的醫(yī)療費(fèi)用后,拒絕繼續(xù)支付,并提出王某非因工患病,已經(jīng)長達(dá)半年不能參加工作,無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),致使勞動(dòng)合同已經(jīng)失去意義,因此應(yīng)予以解除。王某不服,認(rèn)為自己雖然不是工作,但應(yīng)享受職工患病期間的醫(yī)療待遇,根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,自己應(yīng)享有至少一年的醫(yī)療期,在此期間內(nèi),公司不但不能解除勞動(dòng)合同,還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用并發(fā)放病假工資等待遇。雙方訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理后裁決:公司不得與王某解除勞動(dòng)合同,并應(yīng)依法支付王某的醫(yī)療費(fèi)和病假工資?!驹u(píng)析】職工患病不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),是否一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除,是一個(gè)比較常見的問題。本案公司一方從單純的民事合同角度出發(fā),認(rèn)為一方已經(jīng)無法繼續(xù)履行,合同就應(yīng)該解除。這種理解忽視了勞動(dòng)合同的特殊性,從而與有關(guān)法律規(guī)定發(fā)生了予盾。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;……”。這就是說,職工患病后,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動(dòng)合同的。如何確定醫(yī)療期的長短,根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第三條規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月?!备鶕?jù)以上規(guī)定,本案王某在該公司已經(jīng)工作滿十年,應(yīng)享受十二個(gè)月的醫(yī)療期待遇。在十二個(gè)月以內(nèi),公司是不能解除勞動(dòng)合同的,按照上述規(guī)定,還應(yīng)繼續(xù)支付王某的醫(yī)療費(fèi)用和病假工資。實(shí)際工作中,有些企業(yè)經(jīng)營者會(huì)產(chǎn)生本案中公司負(fù)責(zé)人那樣的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),將勞動(dòng)合同的某些原則與民事合同混為一談,侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,應(yīng)切實(shí)加以糾正這樣的除名處理不合法-2002-10-2116:50:26【案例】王某系某公司業(yè)務(wù)員,勞動(dòng)合同制職工,于1997年3月與公司簽訂勞動(dòng)合同,合同期3年,試用期3個(gè)月,沒有辭職流動(dòng)等限制約定。王某于1999年4月3日向公司總經(jīng)理書面提出解除合同,但公司沒有同意,1999年5月5日,王某不辭而別。其后,王某所在公司于1999年6月8日以王某未經(jīng)公司同意,擅自離職并且連續(xù)曠工超過一五日為理由,對王某作出除名處理,解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某對此處理不服,于是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過調(diào)查,對王某與該公司的爭議案件進(jìn)行了調(diào)解,最后該公司同意王某提前解除勞動(dòng)合同,收回了除名的處理決定;王某也同意按有關(guān)規(guī)定賠償企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)損失?!驹u(píng)析】《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這就是說,對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,除了要提前三十日以書面形式通知用人單位以外,并沒有其它的附加限制。本案中,王某于1999年4月3日向公司總經(jīng)理書面提出解除合同,并于1999年5月5日不辭而別,從其書面提出解除合同到其離開公司已經(jīng)超過了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同限期的規(guī)定時(shí)間,解除勞動(dòng)合同是有法律依據(jù)的。而王某所在公司以其未經(jīng)公司同意,擅自離職并且連續(xù)曠工超過一五日為理由對其作出除名處理是缺乏法律依據(jù)的。事實(shí)上,從王某1999年4月3日向公司總經(jīng)理書面提出解除合同后30天也就是從1999年5月3日起王某已經(jīng)不再是該公司的職工了,該公司自然也就無權(quán)對王某作出除名的處理決定了。此外,王某按有關(guān)規(guī)定賠償企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)損失也是正確的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第33條規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同(如擅自離職),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第102條和勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)變更法人代表不能隨意違背原勞動(dòng)合同約定-2002-10-2116:52:17【案例】趙某在成人教育學(xué)院學(xué)習(xí)期間與公司簽訂了五年勞動(dòng)合同。因趙某所學(xué)專業(yè)是人事管理,所以以方在合同中約定,公司在趙某學(xué)習(xí)畢業(yè)后安排專業(yè)對口的工作。2000年趙某從成人教育學(xué)院畢業(yè)后回到公司,此時(shí)由于公司更換了法人代表,將趙某安排到公司下屬一家企業(yè)當(dāng)推銷員。趙某要求公司按合同約定安排工作,而公司以合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的為由,不同意趙某的要求,雙方發(fā)生爭議,趙某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求公司履行勞動(dòng)合同。仲裁庭受案后核對情況屬實(shí),經(jīng)調(diào)解,該公司同意盡快對公司人員作出調(diào)整后安排趙某專業(yè)對口的工作,趙某表示接受。【評(píng)析】這是一起因企業(yè)更換法人代表后不履行原簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。此案涉及的法律問題是企業(yè)法人代表改變后,原法人代表作為企業(yè)的法定代表人與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否仍有效,新的法人代表是否應(yīng)該繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,能否對原合同進(jìn)行變更。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。這里所說的當(dāng)事人是指建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。企業(yè)的法人代表是代表企業(yè)行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。其在勞動(dòng)關(guān)系中的職務(wù)行為屬于企業(yè)行為,而非代表其個(gè)人。只要企業(yè)法人資格不變,法定代表人無論如何變動(dòng),都不應(yīng)影響企業(yè)享受權(quán)利和履行義務(wù)。本案中,該公司前任領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的法人代表與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,只要符合法律規(guī)定,即為有效的勞動(dòng)合同,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行合同規(guī)定的義務(wù),該公司認(rèn)為與趙某所簽勞動(dòng)合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽字的,新任領(lǐng)導(dǎo)就可以不履行合同是沒有法律依據(jù)的。這就是說,雖然企業(yè)法人代表改變了,但企業(yè)法人主體未發(fā)生變化,企業(yè)法人的權(quán)利義務(wù)也就未發(fā)生變化。因此,原勞動(dòng)合同仍然有效,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行其對勞動(dòng)者所承諾的義務(wù),不履行即構(gòu)成違約行為。當(dāng)然,企業(yè)法人代表發(fā)生改變后,新任法人代表作為企業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé)人,可能對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作重大調(diào)整,對人員使用作合理安排。在這種情況下,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的具體條款。如果雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見,企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化無法履行原合同時(shí),可以解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者未發(fā)生變化,企業(yè)則應(yīng)當(dāng)履行原勞動(dòng)合同義務(wù)。找約定晌試用眉期不轉(zhuǎn)得違炎反國鎖家規(guī)挨定猜-接20勞02填-1毯0-膏22丘1強(qiáng)6:表54冰:2柿6棋衡豆【案暮例】恰19惕97揮年勉12票月,拾王某有經(jīng)體筆檢、捎考核小合格郊,與智某單沸位簽謹(jǐn)訂了嘉兩年課期的懂勞動(dòng)偽合同淡。合裙同規(guī)怠定試孫用期見為疫6僅個(gè)月槽。火19酒98灘年祖1療月,假王某艘患急娘性肺且炎住遲院兩塔個(gè)月軌,共么花費(fèi)著醫(yī)療藏費(fèi)編50垂00崇余元煉。出館院后擁,單麥位以丹王某烤在試伶用期勸內(nèi)患襲病,她不符唇合錄倚用條鳳件為走由,煩作出唯了解百除勞式動(dòng)合耐同的演決定袋,并籮不予宣報(bào)銷癢醫(yī)療遼費(fèi)。箱王某現(xiàn)遂向蘇當(dāng)?shù)貓?bào)的勞擠動(dòng)爭爪議仲因裁委篩員會(huì)禾提出廊申訴菜。經(jīng)賓仲裁湯,裁揪決撤物銷單峽位解嚼除王煩某勞敘動(dòng)合泡同的講決定位;按田實(shí)際刮發(fā)生勵(lì)額報(bào)奪銷王友某的籍醫(yī)療妄費(fèi);蛙修訂位勞動(dòng)屆合同戴約定享的試舒用期已限。液【評(píng)孔析】斬這是啦一宗露違反短勞動(dòng)武合同診法規(guī)飛的案撤件,岔用人吸單位厚的違吉法行跡為具宅有一僻定的袋隱蔽食性。椒英《勞贊動(dòng)法灶》第最21懼條規(guī)吃定,射“炊勞動(dòng)屯合同唱可以氧約定棟試用磁期。曾試用賊期最彎長不惰得超覽過六亞個(gè)月副。兇”怪勞動(dòng)態(tài)部《施關(guān)于疑實(shí)行落勞動(dòng)曲合同鑄制度買若干評(píng)問題有的通顧知》肆(斷勞部絮發(fā)[虎19哲96江]壯35芒4逃號(hào)詠)圈第三嶺條規(guī)豎定,婦“貌按照缺《勞穩(wěn)動(dòng)法偏》的炭規(guī)定冊,勞驢動(dòng)合典同中美可以衣約定擇不超墓過六燃個(gè)月籮的試迎用期權(quán)。勞斑動(dòng)合淹同期石限在葉六個(gè)漲月以嫂下的城,試灑用期醫(yī)不得擁超過頑十五垮日;認(rèn)勞動(dòng)捎合同轎期期陪限在金六個(gè)截月以晚上一詳年以辣下的糊,試氣用期巡不得娛超過胖三十配日;沈勞動(dòng)辭合同稀期限脈在一添年以蠶上兩統(tǒng)年以膏下的忍,試手用期肆不得奶超過衰六十匹日。蓬”基依據(jù)閥上述阿規(guī)定蹈,單碗位在邊與王戰(zhàn)某所擾簽訂剝?yōu)槠诰貎赡暾彽膭诟C動(dòng)合菊同中桶,約勻定試出用期豪為六博個(gè)月咬,違省反了狗國家穩(wěn)有關(guān)強(qiáng)約定督試用限期的賺規(guī)定掠??恕秳邙P動(dòng)法炒》第貨25低條規(guī)爹定,諸“仗勞動(dòng)拔者在錢試用況期間右被證婚明不飲符合族錄用味條件秧的,警用人鐘單位傾可以季解除鍬勞動(dòng)慎合同餅。夕”牢本案鈔中的尚單位租以王倦某患顧病、蟲不符池合錄芬用條鋼件為泊由,強(qiáng)在試閑用期滑內(nèi)解衣除了責(zé)與王建某所水簽訂渡的勞判動(dòng)合重同,維從表蜂面上應(yīng)看是柳對的選,但王實(shí)際古上是鄙不正宋確的側(cè),要樹具體串問題悅具體匆分析鍋。首辨先,獅單位旺約定擋的試駱用期匪違反帝規(guī)定舌;其也次,策王某穴在簽尸訂勞勇動(dòng)合牲同時(shí)賓,是即經(jīng)體幟檢合綠格的剝,其脅所患啟疾病莖不是鞏原來默就有見的,躍而是禍由于慚感冒剖等原孟因?qū)Шχ碌姆始毙跃幏窝鬃?;第鋤三,田急性杯肺炎奸是可倉以治似愈的則,且旨本案秧中的惡王某鴉已治引愈,葛治愈頌后對片其所衛(wèi)從事籌的工縫作沒公有影撐響。語因此逼,單烈位不勒應(yīng)該剖以試犧用期癢內(nèi)患陶病為披由,臟而解夜除其捉勞動(dòng)厲合同枝。動(dòng)雀根據(jù)表勞動(dòng)串部辦屑公廳悠《關(guān)柜于合慨同制寺工人第在試扇用期繼內(nèi)患揀病醫(yī)鉤療問居題的慰復(fù)函計(jì)》憶(稿勞辦蜻險(xiǎn)字厲〔籮19棚89酒〕挪3您號(hào)稠)鐘中規(guī)么定,痕勞動(dòng)靈合同有制工竟人在樂試用矛期內(nèi)砌患病蹈或非察因工僵負(fù)傷億,應(yīng)霧否享值受醫(yī)甜療期往待遇刺問題仙?!睹瘒鵂I倚企業(yè)任實(shí)行畫勞動(dòng)凱合同械制暫野行規(guī)毯定》組第六兩條和后第陸21安條的高規(guī)定臉,合約同制柄工人渴試用印期內(nèi)巾患病博或非燒因工討負(fù)傷桐,可駁以享該受醫(yī)惜療期祥待遇湊。因待此,仰單位櫻應(yīng)按瞎有關(guān)疾規(guī)定昆報(bào)銷秤王某菊的醫(yī)點(diǎn)療費(fèi)撈用。京邁由此逃可見漁,當(dāng)殼地的乏勞動(dòng)詞爭議呢仲裁銅委員難會(huì)作暈出的扣裁決跳是正苦確的訴。肌企業(yè)娛租賃億經(jīng)營職不能供解除朱勞動(dòng)凈者的混勞動(dòng)笨合同抱-遷20皂02各-1昏0-處22眾1嫂6:翠59塵:0究2竟暫刷【案賞例】哨19醋99雄年宿1尺月,俊董某飽與某耍夜總翼會(huì)簽須定了眉為期由3漆年的勸勞動(dòng)祝合同弟,在背該夜菌總會(huì)安歌舞璃廳工兄作。盡同年抖10陽月,雀該夜袍總會(huì)葡將歌廟舞廳勁租賃亮給劉替某經(jīng)閉營,兼同時(shí)垃要求毀董某猛等原療歌舞枯廳全餡體職蠻工與嫂劉某竿另簽床勞動(dòng)?jì)珊贤!6∧车葌业焦硪箍偛饡?huì)經(jīng)閃理,聾表示鬼不愿融在劉術(shù)某處絲工作鉤,要堆求繼世續(xù)執(zhí)違行原雁合同苦,由旱夜總稿會(huì)為岔其安以排新云的工姥作。姨夜總統(tǒng)會(huì)經(jīng)霧理答股復(fù):殺歌舞設(shè)廳已仿經(jīng)連糕設(shè)備買帶人掀全部福租賃余出去摧,如藥拒絕議與劉脊某簽含訂勞逼動(dòng)合猾同,壽出路媽只有嗓一條革,就鴨是解被除一徒切勞鍬動(dòng)關(guān)燥系。善無奈爽之下篇,董要某等著只好爸與劉丙某簽犧訂了靠新的委勞動(dòng)骨合同坡,根交據(jù)新猶合同嚷規(guī)定漫,董間某等章人的渣工資銀水平拐大幅本降低寬。材19親99綠年熄12航月,各董某羨等拒隱絕再浴到歌疤舞廳賣工作財(cái)并要媽求立臭即回興到夜寸總會(huì)混,夜兆總會(huì)駕以董躍某等貌同劉叉某簽歐訂了劈新勞成動(dòng)合須同,息原勞參動(dòng)合孤同已床隨之挑自動(dòng)直解除田為由濫,宣桃布夜燒總會(huì)添與董芝某等堅(jiān)人不仁存在課勞動(dòng)層關(guān)系劍,要陶求董歲某等泥人自俊謀出絡(luò)路。鏟董某華等不遼服,伍向勞海動(dòng)爭年議仲繞裁委堡員會(huì)爺提出逃申訴末,勞碑動(dòng)爭扯議仲順裁委丑員會(huì)件經(jīng)調(diào)訪查審秒理作請出裁睜決:關(guān)董某溜等與后夜總攤會(huì)之招間的田原勞蒸動(dòng)合卸同應(yīng)溉繼續(xù)獎(jiǎng)有效胃,夜觀總會(huì)供單方慌面解管除勞哪動(dòng)合持同違疾反了然《勞淡動(dòng)法唉》有博關(guān)勞晝動(dòng)合纏同解擦除的盞規(guī)定執(zhí),應(yīng)煉依法雁賠償賣董某宅等因拿此遭積受的暗全部刻損失離。料費(fèi)【評(píng)遇析】思本案濾涉及血到兩根個(gè)基您本問寶題,勿第一紹是企板業(yè)租廳賃經(jīng)隔營時(shí)俊原勞采動(dòng)合動(dòng)同如凍何處恭理。株第二宮是違筐法解油除合擴(kuò)同及駱其責(zé)緒任。海屈首先兩,夜觸總會(huì)吼歌舞銷廳租各賃給震劉某蘋后,譜董某開等人撕的勞元?jiǎng)雍涎蛲瑧?yīng)尚如何他處理偏。根飾據(jù)勞菜動(dòng)部教《關(guān)憂于貫趙徹執(zhí)塔行〈陜中華瘋?cè)嗣窀殴埠陀驀鴦趽p動(dòng)法殊〉若衡干問香題的傍意見承》蠟(斬勞部寨發(fā)〔等19達(dá)95赴〕場30開9表號(hào)懷)岔第短一五疼條規(guī)貞定:作“休租賃夸經(jīng)營暫(滔生產(chǎn)嫩)蹈、承掀包經(jīng)士營凱(勿生產(chǎn)尤)菠的企敲業(yè),異所有肝權(quán)并倍沒有壞發(fā)生尊改變橋,法血人名拴稱未狡變,蒼在與獄職工良訂立槳?jiǎng)趧?dòng)屑合同餐時(shí),拾該企協(xié)業(yè)仍星為用誦人單柔位一秧方。揭依據(jù)樓租賃黨合同瞇或承燭包合個(gè)同,失租賃輝人、繭承包片人如煩果作庸為該績企業(yè)械的法憂定代痕表人鬧或者判該法湯定代聾表人暖的授鼻權(quán)委霸托人周時(shí),圓可代原表該躁企業(yè)煮(晴用人傲單位代)繡與勞始動(dòng)者萄訂立遙勞動(dòng)繞合同果。租”發(fā)本案煮劉某概只承拔租了持夜總芬會(huì)所溜屬的漠一個(gè)芽部門冤,顯漁然不還能作撐為夜泰總會(huì)芽的法瞧定代妖表人寬,原屈董某霉與夜攏總會(huì)琴簽訂棒的勞醋動(dòng)合司同仍腥然有妥效。晝戀第二瞧,違幟法解貝除勞融動(dòng)合頃同問緞?lì)}及憐其責(zé)接任。交夜總速會(huì)認(rèn)刷為歌碼舞廳蠟出租國后,董職工盒的勞謹(jǐn)動(dòng)關(guān)啄系自昂然應(yīng)蒼隨之玉轉(zhuǎn)移球,要針求職斃工簽披訂新稻勞動(dòng)僻合同污,并陡采取貸不簽不新合浙同就園解除番一切框勞動(dòng)按關(guān)系覽的脅劣迫手浴段,蠅在董南某等欠人拒擦絕執(zhí)摔行新馬勞動(dòng)棄合同畝的情脫況下糊,進(jìn)盾而斷鉗然宣遭布解酸除原最合同枯,毫振無法稍律依敘據(jù),臺(tái)應(yīng)承士擔(dān)全援部責(zé)零任。章根據(jù)自勞動(dòng)泉部《括違反艙〈勞她動(dòng)法央〉有淘關(guān)勞芬動(dòng)合獄同規(guī)艙定的畝賠償元辦法瘡》吵(末勞部市發(fā)〔拾19箭95盜〕憶22泛3宴號(hào)煉)令第二輸條和無第三袍條規(guī)設(shè)定,副用人流單位療違反她規(guī)定虹或勞捕動(dòng)合極同約膨定解扣除勞彩動(dòng)合步同,砍對勞天動(dòng)者雅造成含的損挖害,義應(yīng)負(fù)讀賠償思責(zé)任豆。賠大償范買圍包搜括勞辛動(dòng)者醒工資轟收入妖損失郊、勞螞動(dòng)保艷護(hù)待齒遇損撓失、誦工傷提或醫(yī)習(xí)療待朝遇損左失和宏女職掘工、魔未成炭年工去身體附健康壩損害里醫(yī)療唱待遇卷等和逐勞動(dòng)巴合同川約定悅的其坑它賠砌償費(fèi)抄用。箱造成符工資春和醫(yī)些療費(fèi)秒用損行失的盞,還做應(yīng)加兇付應(yīng)降得工蜜資及哪醫(yī)療負(fù)費(fèi)用承25乳%坡的賠標(biāo)償費(fèi)陵用。簡翠企業(yè)草在進(jìn)熟行租愿賃或麥承包皺經(jīng)營牽時(shí),急如涉鄙及原孕勞動(dòng)類合同臂內(nèi)容窮變更鍛的問得題,設(shè)應(yīng)與單職工訓(xùn)協(xié)商逆一致德,才都能進(jìn)察行變旗更或日在租把賃屆(路承包爭)暮經(jīng)營殘合同各中加染以體煙現(xiàn)。饒本案服夜總?cè)蹠?huì)在竹租賃刑經(jīng)營客時(shí),置要求相勞動(dòng)粒者重胖新簽海訂勞甲動(dòng)合浙同,敗對不詠簽訂軟者解畫除原編合同泉,不臂注意抵區(qū)分育勞動(dòng)苗關(guān)系服變更吉與企升業(yè)經(jīng)驚營權(quán)貿(mào)轉(zhuǎn)讓蠟的差釘別,斧造成提違反鉗勞動(dòng)剖法和涌侵害汪職工丙合法測權(quán)益崗的后氧果,庭應(yīng)當(dāng)溝承擔(dān)蹄責(zé)任角。座合同漂期滿泥企業(yè)由不辦茄終止飯手續(xù)超不能蕉視為船形成籮事實(shí)最勞動(dòng)閉關(guān)系窗-送20但02膠-1耗0-脹22猾1并7:攀06螺:3仁2嶼猛需【案軋例】圣徐某旗19蝦94蝦年女6趣月陜8查日與沫某五策金工秤具廠連簽訂桿了微5倍年期拾限的照勞動(dòng)魚合同痛,該銳廠收飼取了外徐某餃10存00毒元入悉廠風(fēng)籍險(xiǎn)抵辛押金匆。逮19企99鑼年縣6隊(duì)月蔑8俯日合窄同期泥滿后美,徐著某明姥確表膨示不確愿續(xù)茂簽勞礎(chǔ)動(dòng)合濃同,左要求短企業(yè)敲辦理艇終止循勞動(dòng)揀關(guān)系秤手續(xù)偽,并匠退還屯10賀00至元風(fēng)微險(xiǎn)抵突押金掏。該辨廠由春于缺訪少人早員,買遲遲惹不予陸辦理票終止險(xiǎn)勞動(dòng)役合同梯手續(xù)蛇,并垮聲稱薄只有煉到權(quán)6術(shù)月底迎才能幸退坐10推00傭元。洞徐某鞋只好玩等到叼6豐月底帖,又秩要求負(fù)該廠魄辦理讓終止李勞動(dòng)齊合同送手續(xù)食,并遭退還券10礙00榆元風(fēng)或險(xiǎn)抵適押金設(shè)??删呤?,喜該廠狼聲稱桶終止關(guān)合同修日期瓶已過獵,現(xiàn)甘已形壤成事聯(lián)實(shí)勞概動(dòng)關(guān)劍系,翠提出出徐某神應(yīng)按古原合資同履部行義講務(wù),液并不候退還殃收取事的列10傳00廳元風(fēng)揉險(xiǎn)抵喝押金碼。為擁此,斤徐某說向當(dāng)趁地勞昨動(dòng)爭允議仲蓬裁機(jī)舌構(gòu)提宴出申萬訴,黑請求磁該廠墾辦理損終止哲勞動(dòng)表合同掉手續(xù)洗,并萍退還歡10運(yùn)00江元風(fēng)受險(xiǎn)抵什押金稻。仲普裁機(jī)道構(gòu)受適案后肆經(jīng)查強(qiáng)徐某盾所訴薦情況煙屬實(shí)值,調(diào)趕解無肯效后產(chǎn),裁宇決該趴廠自黑裁決惜書生應(yīng)效之就日起支5桿日內(nèi)啦為徐巷某辦譯理終渣止勞辮動(dòng)合工同手爛續(xù),聲并退草還徐稿某醬10享00夠元風(fēng)影險(xiǎn)抵橡押金酬。缺經(jīng)【評(píng)卸析】比這起貝因終途止勞蠢動(dòng)合睡同發(fā)油生的附爭議教,企刊業(yè)的歌做法涂顯然肌是違目法的董,仲博裁機(jī)榴構(gòu)的棋裁定梯完全市正確沙。企林業(yè)違染法主罰要有言三個(gè)債方面趙:隱第一罰,勞暖動(dòng)合舉同期假滿后炊不辦帶理終嫁止合鑄同手于續(xù)違射反法材律規(guī)蹲定。辣《勞迎動(dòng)法松》第打23患條規(guī)臉定,挨勞動(dòng)杯合同朱期滿址或者羨當(dāng)事選人約索定的么勞動(dòng)籌合同府終止滋條件內(nèi)出現(xiàn)員,勞杠動(dòng)合碑同即雨行終蓮止。夫如果權(quán)一方愛當(dāng)事命人需惜要續(xù)學(xué)訂合裹同時(shí)避,應(yīng)淘當(dāng)遵條循《悶勞動(dòng)召法》肌第餡17供條的音規(guī)定叛,按嫂照平紗等自主愿,未協(xié)商糧一致諒的原到則,棉相互婦協(xié)商擁確定章。當(dāng)繳另一乖方當(dāng)劍事人床明確倉表示掙不再扔續(xù)訂型勞動(dòng)杜合同財(cái)時(shí),降應(yīng)立畜即辦告理終庫止勞悉動(dòng)合價(jià)同的熔有關(guān)遇手續(xù)叫,任償何拖捉延不鄉(xiāng)辦或倚采用族欺騙嚇、強(qiáng)魚制等木手段代要求盞對方幕續(xù)訂漿合同爭,都隊(duì)是非污法的住,所削訂合奏同也抗是無撇效的秀。本巷案中慧,徐宮某在光勞動(dòng)核合同故期滿牲后明仙確表霜示不醫(yī)愿續(xù)遠(yuǎn)訂合詢同,佩要求斧辦理蜻終止足合同割手續(xù)蜜,該儉廠故囑意拖堂延,跡遲遲爸不予摟辦理劑,是么違反處法律淘規(guī)定稈的。崖凈第二曲,該赤工具咸廠故市意拖竿延不余辦理查勞動(dòng)球合同閱終止軟手續(xù)象,在鈴合同蔬期滿留后不互能視忙為形休成事豪實(shí)勞逢動(dòng)關(guān)妄系。溫所謂知事實(shí)亞勞動(dòng)敏關(guān)系眉是指挎雙方短當(dāng)事暈人未徹按法冬定要富求簽儲(chǔ)訂勞顧動(dòng)合池同,遍但雙茶方都統(tǒng)承認(rèn)舉勞動(dòng)擺關(guān)系嗓存在開,并期相互碎享有叨權(quán)利該和義節(jié)務(wù)。禽而本真案中魔,該畝工具陽廠在樣徐某興明確妙提出格不續(xù)繁訂合冤同的云表示站后,非故意曲拖延思不辦南理終狡止合奏同手吸續(xù),繼雙方擱續(xù)有抄的一巨段時(shí)耍間的果勞動(dòng)庭關(guān)系御,是鐘因?yàn)樵捲搹S味稱到喇6剪月底訪才肯暫退還題10甲00您元押特金,系并非毅勞動(dòng)刪者自靠愿,心職工哈徐某歷不承意認(rèn)。侄退一襲步講胖,即那使事抖實(shí)勞鍵動(dòng)關(guān)份系存伴在,秧企業(yè)渾一方旦也無嚷權(quán)要鍋求徐楚某按喬前一恥個(gè)勞襖動(dòng)合父同履肉行義文務(wù)。渾因此斜,該強(qiáng)工具繁廠以燒形成癢事實(shí)拔勞動(dòng)縱關(guān)系嫩為理腫由,慣不辦司理徐厘某終華止勞金動(dòng)合贊同手打續(xù)是艘違反鬧法律增規(guī)定暑的,貓其理蝕由是蜓不能甘成立刮的。廁第三殊,該況工具壩廠簽妻訂勞短動(dòng)合逐同時(shí)選收取引風(fēng)險(xiǎn)謊抵押難金是哲違法伐的,躬終止道勞動(dòng)踏關(guān)系攀時(shí)不芝予退槍還更因是錯(cuò)知誤的剛?!侗鷦趧?dòng)駝法》掌規(guī)定腿,訂鼓立和混變更冠勞動(dòng)轎合同蝦,應(yīng)施遵循絞平等短自愿昌、協(xié)嶼商一希致原熄則。蝕19付94估年普8玩月慌16泥日,幕原勞攤動(dòng)部我勞辦營發(fā)[枕19拉94鐮]擁25狼6亦號(hào)文雪件也淋明確襖指出肉,當(dāng)蒸前,煤一些魂企業(yè)頂在與侍職工套建立嘆勞動(dòng)紹關(guān)系子時(shí),遣擅自姜向職初工收押取貨寺幣、寬實(shí)物落等作扁為肆“婦入廠凝押金撒”窯或寇“柴風(fēng)險(xiǎn)碑金摩”術(shù),這鉛一做嚼法違猾反國求家關(guān)陪于當(dāng)絞事人禿平等漿自愿惜和協(xié)毛商一僑致建后立勞手動(dòng)關(guān)昏系的鏈規(guī)定犧,侵巾害了快職工紀(jì)的合牢法權(quán)刊益,裹必須脂予以才制止端。勞襯動(dòng)部必關(guān)于沿貫徹段執(zhí)行益勞動(dòng)遙法若桶干問濃題的臟意見胃中也連規(guī)定拿,用愁人單箏位在信與勞敵動(dòng)者關(guān)訂立破勞動(dòng)注合同誦時(shí),廚不得傾以任生何形具式向員勞動(dòng)放者收鈔取定統(tǒng)金、盾保證輛金另(醫(yī)物繭)動(dòng)或抵看押金刊(碌物儲(chǔ))臥。本揮案中蠅,該醉工具浪廠不界僅違延法收幕取了河徐某葬的入提廠抵噴押金款10也00礙元,南而且斗以不疊退還雜來強(qiáng)言迫徐武某續(xù)穗訂勞構(gòu)動(dòng)合候同,看其侵沙犯職瞞工合刻法權(quán)貼益的宋問題逐情節(jié)岔嚴(yán)重淚,應(yīng)鞋當(dāng)依缺法予飲以糾才正。轟勞動(dòng)剩合同遞不能鴿隨意擊變更露-扮20洽02頁-1嘉0-漁22橋1萌7:傅08相:一務(wù)八舒樸斷【案術(shù)例】學(xué)20桑01辣年殊4輸月慚1炒日,出王某國受聘報(bào)于一槍家信同息科脈技公柴司,詠并與調(diào)公司盾簽署慣了一消份《顫高級(jí)鈴職員循聘用漂合同彩》,體合同已中約談定蕉“挽正式掛聘用和王某兔為公粘司的染服務(wù)滿總監(jiān)哲”普,合肆同期胳為申1抬年。井合同揉同時(shí)我約定釘,王圈某的悼稅前挑工資蹄是植1一省五3論7瘋元。罵20賊01奉年別4琴月和墊5俘月,尊王某湊如數(shù)在拿到協(xié)了合品同約破定的藍(lán)工資何?;?杯月份草,因嘴王某凳業(yè)績雜突然趴變差走,公頁司以安王某看工作睜業(yè)績哀下滑俘為由掩,并累根據(jù)振勞動(dòng)緣合同激第曬5暑條第慢2墻款序“饞王某損的薪帳酬由鏈公司兩董事靜會(huì)予指以審漸定,宜同時(shí)返按照撕公司浸董事牲會(huì)的仁意見幣,根泉據(jù)其甲工作鬧業(yè)績針對其仰薪酬父水平狂予以龍修改只”濃的規(guī)乖定,什將王穩(wěn)某工析資級(jí)飯別由叛原瞧29覆級(jí)降翠為義27霞級(jí),陷發(fā)稅盈前工笑資肥78腎80濟(jì)元。鏡7唇月份橋,公均司又舊以王氧某未聯(lián)能做揀正常歇的業(yè)拐務(wù)工管作為粱由,塊決定富按待繞崗處管理,帖工資肆發(fā)詞50踐00冷元。飾20攤01炮年照8振月煙7傍日,懲雙方暴簽訂?!督猱a(chǎn)除勞擊動(dòng)合岔同書奶》,槳該書凡中說濾明:抗“杰公司盒與王債某經(jīng)誰協(xié)調(diào)采,就哀解除碗勞動(dòng)狠合同朗事宜鑄達(dá)成秋如下獄共識(shí)板:捕1衫、雙鋪方的丘勞動(dòng)把合同較從王刑某與君公司撞簽訂俘本協(xié)端議之突日起常解除拴……喜”章,律8販月詳7歇日后宇,王碎某辦赤理了叫工作嘩交接號(hào)。地蹲在勞碌動(dòng)合監(jiān)同解坦除以禍后,順王某弦認(rèn)為徐自己灣的合上同工債資為霸1一細(xì)五3握7注元,約但公賽司所虛發(fā)的帆6耐月份站工資楚僅為所78低80圾元,員7個(gè)月工續(xù)資僅訪為針50稍00眼元,聲因此廳多次醬找公躍司交年涉要撓求補(bǔ)座發(fā)所菊欠的合工資叫。公逢司則矛認(rèn)為搭,決鉤定在誼20稠01蕉年以6豎月王煎某的江工資努由則29傻級(jí)降換到惕27頸級(jí),備發(fā)放安標(biāo)準(zhǔn)套為患78皆80執(zhí)元,采7鑰月份立因王悄某的固工作近業(yè)績沸大幅黨度下板滑,煮公司賞又決惕定將踏王某么按待辭崗處站理,婦每月尚發(fā)給慎50偏00腐元工失資。銅上述樸決定孩是根撲據(jù)王襯某的肆工作束業(yè)績友的評(píng)慢定、蜂公司采的章布程作葡出的例,完紋全符央合王陸某與躺公司論簽訂糞的《迎高級(jí)習(xí)職員冷聘用挎合同競》第兆5秤條第頌2拋款之濁約定逗,所瑞以不孫同意價(jià)王某蒙補(bǔ)發(fā)性工資添的要窄求。嚴(yán)雙方哭協(xié)商始不成敵,王暫某便石就此軍向勞眠動(dòng)爭決議仲段裁委肝員會(huì)詢提出毀了申選訴。捉臣勞動(dòng)聽爭議捆仲裁憲委員補(bǔ)會(huì)經(jīng)猜過審益理發(fā)南現(xiàn),諸公司資沒有貓對王飄某的損工作陵業(yè)績靠進(jìn)行雷記載惡和考待核,字對其標(biāo)業(yè)績斑大幅稻度下美滑所原出示番的證鹿據(jù)只供能反箏映出扒該公窮司的蒙業(yè)績位情況覺,不孟能證霧實(shí)雙扣方當(dāng)豬事人瓣之間郵的業(yè)攝務(wù)情教況,垂更沒脅有證灰據(jù)證爸明王糧某不籮能從薯事正躁常的絞業(yè)務(wù)絕工作這。同帆時(shí),切公司嚷一再霸強(qiáng)調(diào)佳的依忌據(jù)勞濃動(dòng)合憲同第晉5苗條第番2方款辦葬理的加降薪絮,但信公司畜也沒踏有對細(xì)王某當(dāng)?shù)臉I(yè)棉績進(jìn)或行書鉤面的維考評(píng)鎮(zhèn)結(jié)論糧,沒韻有經(jīng)咐過董況事會(huì)醉討論吃決定微,只壟是由病公司依經(jīng)理肥以口穩(wěn)頭形急式作帥出降傷薪?jīng)Q劃定和比通知論了公旨司財(cái)過務(wù)部輪門和互王某狀本人亂。級(jí)賺據(jù)此早,經(jīng)荒調(diào)解纏無效釀,勞類動(dòng)爭建議仲蜘裁委怨員會(huì)革根據(jù)砌《中桑華人都民共摟和國須勞動(dòng)飄法》單第毯50兔條規(guī)半定,眼裁決栽公司市補(bǔ)發(fā)稠王某文6匙月、礙7碧月欠培發(fā)工眨資,奮同時(shí)典,由見于公攝司未領(lǐng)能按消時(shí)足窩額支情付王揮某的趁以上牲工資膠,公號(hào)司還交要加從發(fā)農(nóng)25鹿%引的經(jīng)由濟(jì)補(bǔ)箏償金艇。質(zhì)席【評(píng)牢析】心這是濤一起喊比較證典型燙的因知用人證單位誓隨意姻變更較勞動(dòng)脆合同勉而導(dǎo)霧致敗駁訴的道案例逗。趨塊在本湯案中不,王享某與繩公司均簽訂滿了一劉份合患法有本效的延勞動(dòng)番合同堅(jiān),并扔就工嘴作內(nèi)雷容、殿勞動(dòng)仰報(bào)酬怠等勞盯動(dòng)合缺同的融必備高要件暑作出簡了約飽定。改根據(jù)舊《勞聲動(dòng)法濱》第鎖17扮條的群規(guī)定戶,勞微動(dòng)合虎同依律法訂收立即拋具有戒法律氣效力慎,當(dāng)胳事人土必須禾履行跌勞動(dòng)撞合同煎規(guī)定晚的義痕務(wù)。煮因此矛,該勿公司秋在與腔王某召簽訂惱勞動(dòng)灑合同套,并澡明確姐約定熔了相電關(guān)事畫項(xiàng)后石,就吵應(yīng)該俯認(rèn)真宇、完艘整地域履行哨合同絹的內(nèi)療容,鉗否則庸就構(gòu)駐成了叨違反爭勞動(dòng)拌合同蟻的行僑為。豬那幺弓,勞妨動(dòng)合吳同一置經(jīng)簽殘訂是送不是園就永塌遠(yuǎn)不瓦能變讓更了照呢侮?箏對此攪,《松勞動(dòng)符法》慶也作怪出了狀規(guī)定擁,即途經(jīng)過得雙方什當(dāng)事之人的壤協(xié)商將或出鄉(xiāng)現(xiàn)了世法定糊情形捉后,疾勞動(dòng)皆合同咽可以縣變更嶄。話”認(rèn)嗚本案宰中,煤該公獄司為夏了變炊更勞競動(dòng)合萄同,飲便以執(zhí)王某禍工作追業(yè)績火大幅梁度下艘滑為趟由,搖降低融了勞腳動(dòng)合欲同約即定的再工資機(jī)標(biāo)準(zhǔn)屈。從敢仲裁指委員幫會(huì)調(diào)悼查情盞況來揉看,漫在公炸司作割出這喜一決舞定的爬過程塊中,齊明顯曬存在某兩方堪面的玩問題共。第羞一,拴公司猴認(rèn)定治王某川工作肥業(yè)績貝大幅亂度下妄滑缺堅(jiān)乏應(yīng)體有的蠻證據(jù)壯。公仇司如托果以萌業(yè)績安原因肆調(diào)整沿員工上的崗單位或趨薪水奸,首撥先應(yīng)殃該有屠充足賢的證激據(jù)表出明該舌員工毅確屬繳業(yè)績共不良忍,已肌經(jīng)構(gòu)祖成了挖不能衰勝任沒工作伍的客捆觀事冰實(shí),野只有象在此殺基礎(chǔ)醫(yī)上才捷能作減進(jìn)一巡步的快決定密。缺宗乏充悼足的挎證據(jù)駐或者傲只憑糠公司角的主公觀印診象,祝就貿(mào)鈴然認(rèn)織定員傻工業(yè)潮績不降行,示繼而鵲變更揉勞動(dòng)撥合同糕顯然騾不妥坐。第伍二,擠即使游王某株確實(shí)守存在晌業(yè)績蝕下滑火、不濾能勝唇任公客司本仍職工歉作的泥問題安,公向司如撒果要盟按照姐規(guī)章恭制度架變更表勞動(dòng)叉合同亡中工憂作內(nèi)歌容、堤勞動(dòng)慘報(bào)酬盜等內(nèi)狼容,遇也必渴須按喇照規(guī)虎定的件程序膠辦理黨,不繩能違樓反或輔不履爹行基填本程想序。頌本案墊中的慶這家舅公司導(dǎo)明明筋在勞轎動(dòng)合沾同第地5箏條第粒2倡款規(guī)揀定占“貫王某歐的薪方酬由張公司貞董事嫌會(huì)予綿以審孝定,糟同時(shí)抗按照禽公司賊董事上會(huì)的嬸意見腎,根霸據(jù)其里工作拐業(yè)績色對其漿薪酬句水平揮予以席修改燕”術(shù),但解是,部公司店變更己王某腔的勞也動(dòng)合多同時(shí)塔,卻座沒有典履行發(fā)上述榆程序慧,沒撞有經(jīng)尤過公修司的鴿董事醬會(huì),篩僅僅蒜由公余司總略經(jīng)理辰口頭喘通知至王某效本人隆,明最顯違叼反合梨同的賞約定咸。榜足此案付提醒精用人伯單位熊在變鋸更勞中動(dòng)合堵同過鄙程中梨,必嚼須嚴(yán)舌格按邁照法辭律要?dú)w求進(jìn)劈行,偷只有剩在掌旱握充冊足事傻實(shí)證拔據(jù)和激履行耽完備潤程序墨的情啄況下勾,其搬所作疲的決肯定才昆不會(huì)岔留下寸敗訴闊的隱廳患。蕩經(jīng)濟(jì)癢性裁斯員必藝須依馳法進(jìn)互行張-扯20傷02斬-1蛾0-姓22莖1治7:霉09規(guī):0總9褲宇劇【案失例】亭王某迫等離26師名職蝦工與隨某商蝕場簽牽訂了摸勞動(dòng)厚合同助,在劫勞動(dòng)駐合同予履行才中,誦該商爭場以擦經(jīng)營池虧損雖為由辮,于信20剃00英年栗5膛月辭暫退王畫某等短26銅名職斃工。監(jiān)王某適等人揮遂向務(wù)當(dāng)?shù)夭趧?dòng)嘆保障擾局的潤勞動(dòng)猶保障餡監(jiān)察膜機(jī)構(gòu)比舉報(bào)潮,請產(chǎn)示糾筍正該斬商場坑的錯(cuò)疲誤行米為,想維護(hù)持自己惑的權(quán)偽益。洋借勞動(dòng)抱保障脖監(jiān)察具機(jī)構(gòu)而在接匹到王曠某等店人的愁舉報(bào)織后,刷經(jīng)多遍次深棋入調(diào)忘查取競證,毫查明手該商刷場不餐具備畜企業(yè)美經(jīng)濟(jì)幼性裁攜減人隊(duì)員法熊定條務(wù)件,御又違校反了纖企業(yè)慮經(jīng)濟(jì)區(qū)性裁井減人林員法勞定程斧序,翅在此街前提吩下,旦單方呀解除僑王某故等歲26脾名職連工的絨勞動(dòng)挪合同化,屬把違約服行為樹,并鴉責(zé)令鋒該商促場限搭期改霸正。蔽該商誤場在唉勞動(dòng)批保障系監(jiān)察候機(jī)構(gòu)緞規(guī)定中的期禿限內(nèi)案撤銷券了辭克退王勢某等碰26考名職修工的腹決定棒,恢尖復(fù)了完王某母等人博的工錢作,說補(bǔ)發(fā)奉王某句等人馳的工六資并狼為其灶補(bǔ)繳教了社盜會(huì)保樹險(xiǎn)費(fèi)啦。棟蜜【評(píng)滲析】燕這是犬一起度因用漸人單谷位違烈反經(jīng)疏濟(jì)性禮減員繩法律成規(guī)定線,擅赴自解他除勞慣動(dòng)合秒同的求案件劫。野佳《勞鉤動(dòng)法腎》第關(guān)27阿條規(guī)夾定殊“際用人緩單位狹瀕臨胖破產(chǎn)覆進(jìn)行研法定詞整頓統(tǒng)期間辱或者旁生產(chǎn)島狀況迫發(fā)生哀嚴(yán)重臘困難至,確甩需裁滔減人修員的閘,應(yīng)廁當(dāng)提料前端30而日向迅工會(huì)曠或全荒體職合工說謊明情很況,述聽取稱工會(huì)張或者意職工傭的意白見,痕經(jīng)向譜勞動(dòng)乞行政伸部門恢報(bào)告揉后,禾可以太裁減毀人員據(jù)。螞”驗(yàn)根據(jù)歇《勞耳動(dòng)法翻》和菌《企跌業(yè)經(jīng)賊濟(jì)性止裁減攜人員京規(guī)定檔》茶(亮勞部別發(fā)〔于19厲94酒〕倚44炮7箱號(hào)攤)盡的有票關(guān)規(guī)余定,丘用人原單位識(shí)在裁口減人質(zhì)員時(shí)鬼應(yīng)當(dāng)其遵循做下列益原則維:瞇企1.蠻原因傳法定踢原則光。即皂用人寄單位棟裁減裂人員于必須牙出于鴨法律賀規(guī)定扁的原網(wǎng)因。唇用人昌單位啊只有林以下呈兩種受情況斤才可醉裁減歲人員烤:譜督(1惠)紋用人并單位株瀕臨咬破產(chǎn)母,被短人民祖法院把宣告時(shí)進(jìn)入蹄法定存整頓訴期間鳥;耽剪(2投)殲用人連單位還的生路產(chǎn)經(jīng)偽營發(fā)策生嚴(yán)急重困改難,臣達(dá)到罩當(dāng)?shù)丶闭埔?guī)定勾的嚴(yán)盲重困疑難企狀業(yè)標(biāo)繪準(zhǔn)。肆貝2.洪程序墳合法肝原則富。這最是指隸用人規(guī)單位爐裁減輸人員殿時(shí)必耐須經(jīng)托過法煎律所隱規(guī)定萬的程退序。恥拋(1細(xì))病提前頃三十笨日向黑工會(huì)宿或者蝴全體啊職工遵說明宮情況料,并謙提供長有關(guān)騎生產(chǎn)坊經(jīng)營星狀況信的資報(bào)料;硬傍(2柏)純提出喉裁減價(jià)人員芳方案討,內(nèi)矮容包愧括:糾被裁堆減人顧員名從單,斯裁減抹時(shí)間擁及實(shí)石施步獅驟,比符合掙法律丑、悔財(cái)法規(guī)猛規(guī)定式和集班體合冬同約丸定的輪被裁黎減人義員經(jīng)赴濟(jì)補(bǔ)眠償辦轎法;尚洲(3謀)嶄將裁鵲減人婆員方吩案征稀求工值會(huì)或蒜者全爽體職家工的擾意見熊,并烏對方司案進(jìn)閉行修卸改和嫩完善猾;采雜(4顫)玉向當(dāng)急地勞馬動(dòng)行鏡政部國門報(bào)梢告裁枯減人蹄員方斧案以我及工估會(huì)或悠者全乖體職駐工的利意見露,并蹄聽取腸勞動(dòng)政行政道部門困的意晴見;逢格(5滅)物由用斤人單宜位正辮式公脾布裁鼓減人摸員方左案,福與被湯裁減顏人員鵲辦理假解除姿勞動(dòng)帳合同挪手續(xù)穴,按香照有災(zāi)關(guān)規(guī)景定向刃被裁詢減人丟員本曬人支虹付經(jīng)搭濟(jì)補(bǔ)理償金豆,出呆具裁濾減人嗚員證品明書遣。票路某商撤場解塞除王葉某等暗26說名職計(jì)工勞竟動(dòng)合確同時(shí)哥不具擺備上虹述法粒定條蔬件,桑也未軋履行因法定介程序奴,嚴(yán)厘重違擱反經(jīng)曠濟(jì)性覆裁員拍有關(guān)甘法律戚規(guī)定單,侵纏害了短王某菠等期26舒名職析工的厘合法削權(quán)益鮮。勞差動(dòng)保針障監(jiān)津察機(jī)泄構(gòu)依伶法對悲某商讀場作曲出責(zé)愿令限祝期改耐正的電決定早是完方全正烈確的支。不解除采勞動(dòng)線合同靈應(yīng)依佩法辦歲理氣-騾20恢02見-1懇0-叼22嗚1寨7:洪10封:2嫂7【案例】舒女士1999年10月到北京某信息技術(shù)工作,并簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定,舒女士任公司副總經(jīng)理,每月稅后薪水為20000償元。糾勞動(dòng)紹合同耳期滿租后,膝雙方榆于撲20梢00粥年蓋10顫月鉗10刪日又催續(xù)簽吃1焰年。陰關(guān)20棕01火年濟(jì)3嚼月粱5施日,呢公司丑召開跡全體銀人員池會(huì)議總,宣貴布因估投資連方向森改變值的原嗓因,名這家姿公司航即將燒關(guān)閉牌,并運(yùn)對公增司關(guān)幸閉期域間的健有關(guān)上事項(xiàng)抓進(jìn)行掃了安磚排。掘當(dāng)天漂下午詢,公瘦司人鬼事部康向公奉司員遲工貼有出了夏關(guān)于貿(mào)辦理矮離職福手續(xù)最的時(shí)正間、能領(lǐng)取嚴(yán)補(bǔ)償療金金穴額等猶事項(xiàng)評(píng)的通舅知。托馳該公穗司總牛經(jīng)理湊也于貢當(dāng)天臘下午重同舒燭女士巨談話桌,告他知舒抵女士竊公司辣關(guān)閉戰(zhàn)的具書體安銜排,則同時(shí)臨,也淚口頭滲提出擺了與鑄舒女男士解堵除勞憲動(dòng)合律同的臺(tái)事宜流,舒吵女士假經(jīng)過姻考慮夕,同嘩意與旺公司炒解除耗勞動(dòng)相合同耐。插舉第二喪天,知舒女掘士即網(wǎng)按照星總經(jīng)鈴理的產(chǎn)安排態(tài)開始竭交接尚工作攀。但編因患煌急性啊胃病繞,舒兔女士暈在交守接了描部分殊主要岡工作辮后,郊不得弟不到曠醫(yī)院跌急診肉,并孕隨后篩向公嚼司請卡了一蟲周病坦假。妖虜一周怪之后盡,舒緩女士霧病愈志回到處公司則繼續(xù)畜交接粉工作巾,并蛛準(zhǔn)備鵝按規(guī)戀定領(lǐng)臨取解赤除合給同的測經(jīng)濟(jì)造補(bǔ)償仗金時(shí)粥,卻萄被公棒司告矮知,士她屬奇于自焰行辭療職,貸公司恭將不露向其虧發(fā)放煙經(jīng)濟(jì)略補(bǔ)償勵(lì)金。友鉆在多仿次與銜公司牢協(xié)商推,均錫沒有域結(jié)果交的情企況下足,舒劣女士戴便向京勞動(dòng)紛爭議挽仲裁卡委員吊會(huì)提懂出了義仲裁辱申請拴,要帽求公么司依原法支餅付經(jīng)棋濟(jì)補(bǔ)切償金拉40猴00壯0乏元。震傾仲裁榆中,逆北京死某信氧息技蛋術(shù)有孔限公蓬司辯忘稱:卻公司接從未之提出熄與舒轟女士予解除炮勞動(dòng)謹(jǐn)關(guān)系猴,相莊反舒桶女士賓在搖20解01奪年遲3英月欠8清日向斷公司躺提交淺了病搬休一傭周的葉假條蘋后便標(biāo)再未竄到單咽位上溜班,抱并委袖托律能師于擠20松01滴年奉3賺月泰14美日前攪往公沉司辦桿理離比職交純接手少續(xù),鞋因此坦是舒刮女士倒主動(dòng)獨(dú)與公田司解欲除了濟(jì)勞動(dòng)夠關(guān)系絕,公般司無披需向蒸其支截付任核何補(bǔ)阿償。訪戶仲裁違委經(jīng)上過調(diào)梅查取鏈證,壞依法須裁決酸北京褲某信厭息技背術(shù)有凍限公菊司支遵付舒罵女士配解除蜜勞動(dòng)助合同化經(jīng)濟(jì)吐補(bǔ)償陪金蹤40活00屑0侍元。別退【評(píng)拴析】杏這是趁一起救用人鐮單位勻故意燃混淆防提出急勞動(dòng)煌合同贈(zèng)解除諷意向鳴主體蝕,惡窮意逃戰(zhàn)避支債付經(jīng)郊濟(jì)補(bǔ)嫌償金糕義務(wù)出的案古件。繪脆根據(jù)缺《違恭反和果解除多勞動(dòng)我合同銜的經(jīng)譽(yù)濟(jì)補(bǔ)懇償辦籍法》捉第九叉條的擾規(guī)定紋,經(jīng)惜勞動(dòng)感合同關(guān)當(dāng)事陶人協(xié)旦商一費(fèi)致,歲由用趕人單摸位解俯除勞儉動(dòng)合緞同的拒,用秀人單換位應(yīng)幣根據(jù)吹勞動(dòng)考者在厚本單指位的且工作擠年限藍(lán),每束滿一浮年發(fā)床給相末當(dāng)于倉一個(gè)祖月工父資的燃經(jīng)濟(jì)義補(bǔ)償師金,域最多愚不超醒過十蕉二個(gè)杠月。極由此洞不難上看出躍,在計(jì)協(xié)商型一致辱解除普勞動(dòng)測合同逼時(shí),飄由哪折方提斤出解姥除勞瓦動(dòng)合具同是翻支付臭經(jīng)濟(jì)慨補(bǔ)金存與否福的關(guān)紐鍵。只本案偉中,床北京縫某信巴息技代術(shù)有繼限公液司在斤已經(jīng)逆決定但關(guān)閉證的情能況下便,以蛙召開左全體去員工副大會(huì)刮宣布結(jié)的方礎(chǔ)式,因表達(dá)級(jí)了公腔司解霉除勞仁動(dòng)合匯同的循意向姑。隨榜后,泉公司違總經(jīng)叛理單靜獨(dú)談?dòng)仍挼逆湻绞匠M(jìn)一擴(kuò)步明夸確公鎮(zhèn)司解周除勞地動(dòng)合端同的傳意思化,公嚷司人顧事部達(dá)門也爭張貼詳了公恰司關(guān)臥閉安碼排和線經(jīng)濟(jì)護(hù)補(bǔ)償加標(biāo)準(zhǔn)箱,從巴這些切事實(shí)尋來看勿,已去經(jīng)非齡常明雕確是授由公遲司提牢出與肝員工皺解除器勞動(dòng)香合同鉆,并毛進(jìn)入銅實(shí)施燥階段篩。但伶是,行公司鋸采取瞧口頭楊談話年,不微出具君任何意解除汗勞動(dòng)獅合同堡文書交的方容式,辜其真刪實(shí)目湊的就各是為劇了造徑成公滴司不孫景氣擁,員鍬工自戴行辭童職,憂以達(dá)未到逃偶避支經(jīng)付經(jīng)迷濟(jì)補(bǔ)塌償金困的法卷律義期務(wù)。清這種英規(guī)避斑法律物的行偏為是某違反鵝勞動(dòng)多法律山法規(guī)卻的。系處在這蠟種情長況下擾,如仇果勞泰動(dòng)者素主動(dòng)還提交貢書面見的辭靜職報(bào)抄告,驚就形哭成了盟因公杰司經(jīng)必營不本景氣訪,勞盜動(dòng)者乎自行畝提出格辭職御的局罰面,握這時(shí)著用人否單位倒則可舌以不杏支付材經(jīng)濟(jì)邁補(bǔ)償鹿金。練而這偽也正炒是部就分企須圖逃您避法翅律義刺務(wù)的捧經(jīng)營鳴者所統(tǒng)期盼堡的?;忠虼擞?xùn),本靠案提扒醒勞德動(dòng)者泊,在來用人圖單位夕因種炮種原四因提擋出解仁除勞誘動(dòng)關(guān)弟系后偉,應(yīng)莫要求糧用人郊單位盼出具切書面憂的解唯除勞溫動(dòng)合淺同文右書,蝦不要終隨意立提出寧書面銹辭職屑報(bào)告位,以姜免陷者入被扎動(dòng)。享作為防用人風(fēng)單位臟,不睜?wèi)?yīng)存旬在僥木幸心貞理,籍玩弄銳法律滔游戲避,而朱應(yīng)依菜法解拼除勞鐘動(dòng)合瓦同,饞并履賣行法蓬定的在經(jīng)濟(jì)具補(bǔ)償返義務(wù)尸。用人單位違反勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件職工可以解除勞動(dòng)合同-2002-10-2217:11:一三【案例】1999年7月,劉某從某礦冶學(xué)校畢業(yè)后,被某有色金屬礦山企業(yè)錄用,并簽訂了5年期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定,劉某負(fù)責(zé)指導(dǎo)一線開采工作,企業(yè)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件,工資待遇與企業(yè)管理人員相同。劉某工作后,企業(yè)為劉某提供了半年的培訓(xùn),然后按勞動(dòng)合同約定安排到一線工作,但一直沒有提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備。劉某找到企業(yè)負(fù)責(zé)人,答復(fù)說劉某是按管理人員對待的,不是真正的一線工人,不能象一線工人那樣領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備,由于工作需要,也無法享受企業(yè)機(jī)關(guān)科室人員的工作環(huán)境。劉某認(rèn)為企業(yè)的這種做法違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件的約定,提出解除勞動(dòng)合同。企業(yè)則提出,如果劉某擅自解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))第四條規(guī)定,賠償企業(yè)錄用和培訓(xùn)費(fèi)用。劉某不服,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理后裁定:企業(yè)違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定,劉某可以解除勞動(dòng)合同,不需支付賠償費(fèi)用?!驹u(píng)析】關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件,《勞動(dòng)法》第19條明確將其規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容之一。第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同……(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”。本案當(dāng)事人雙方已經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)條件,企業(yè)以劉某的工作性質(zhì)比較特殊為由,不予提供,違反了勞動(dòng)合同約定,劉某根據(jù)上述規(guī)定,可以提出解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的幾項(xiàng)主要內(nèi)容中,人們往往對合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等“硬件”要素比較注意,忽視勞動(dòng)條件等“軟件”要素。實(shí)際上,必要的勞動(dòng)條件不但是勞動(dòng)者身體健康的保障,也是勞動(dòng)者順利履行義務(wù)的保障。違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,勞動(dòng)者身體健康和履行義務(wù)都失去了保障,勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)合同是合法的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式通知用人單位-2002-10-2217:12:14【案例】朱某原是某商場的司機(jī),并與商場簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在商場工作期間,他踏實(shí)肯干,贏得了大家的好評(píng)。同時(shí)朱某又生性正直,疾惡如仇,他舉報(bào)商場某主要負(fù)責(zé)人在購銷活動(dòng)中有不規(guī)范做法一事被該負(fù)責(zé)人知曉后,常遭到此人的報(bào)復(fù)打擊。朱某一忍再忍,后來兩人終于發(fā)生了激烈的爭吵。爭吵中朱某提出不在商場干了。結(jié)果從爭吵發(fā)生的第二日起,朱某就沒來上班,并于一周后與一出租汽車公司簽定了勞動(dòng)合同,成為了一名出租車司機(jī)。一日,朱某突然接到市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的申訴書副本。原來某商場以朱某擅自違反勞動(dòng)合同的約定,給用人單位造成損失為由,要求其承擔(dān)違約賠償責(zé)任,并將其訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解,朱某、某商場和出租汽車公司三方就有關(guān)的損失賠償達(dá)成了調(diào)解協(xié)議,由朱某和出租公司共同賠償有關(guān)損失?!驹u(píng)析】本案的核心問題是勞動(dòng)合同的解除問題,在實(shí)踐中由于用人單位和勞動(dòng)者的情況千差萬別,引起勞動(dòng)合同解除的原因又各不相同,再加上當(dāng)事人勞動(dòng)法律知識(shí)的缺乏,造成了勞動(dòng)合同解除方面的一些不規(guī)范做法,并最終釀成勞動(dòng)爭議。首先,應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是:《勞動(dòng)法》規(guī)定“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?!边@就是說勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,便具有了法律效力,雙方當(dāng)事人也就相應(yīng)地承擔(dān)了一定的權(quán)利和義務(wù),在正常情況下,雙方應(yīng)完全地履行這些義務(wù),直至勞動(dòng)合同期限屆滿為止。其次,應(yīng)當(dāng)說明的是,勞動(dòng)合同又是可以解除的,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便具有了法律約束力,并不意味著勞動(dòng)合同是不可以變更和解除的。在出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形或勞動(dòng)合同約定的情形時(shí),勞動(dòng)合同便可合法地變更和解除?!秳趧?dòng)法》針對勞動(dòng)合同解除的不同情形做了規(guī)定。其中《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除?!眲趧?dòng)合同解除后雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)才能終止。第三,解除勞動(dòng)合同需要有一定的形式要件和時(shí)間要求?!秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?!本捅景缚?,即便是朱某在爭吵時(shí)提出的“不在商場工作了”可以被認(rèn)為是一種解除勞動(dòng)合同的口頭申請的話,它也會(huì)由于缺乏《勞動(dòng)法》規(guī)定的形式要件(即書面申請)和時(shí)間要求(提前三十日)而不能被認(rèn)為是一種合法的解除勞動(dòng)合同的申請。也就是說,雖然朱某與商場的負(fù)責(zé)人在爭少中提出不在商場干了,但是他們之間的勞動(dòng)合同并未合法地解除,雙方之間因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)也并未終止。在勞動(dòng)合同解除前,雙方應(yīng)依法履行合同。本案中的朱某沒有依法與商場解除勞動(dòng)合同,給自己帶來了承擔(dān)違約賠償責(zé)任的法律后果,而招用未解除勞動(dòng)合同的朱某的出租汽車公司也不能免除其依法應(yīng)承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任。寫到這里,這案子不免讓人感到一絲沉重,象朱某這樣一個(gè)誠實(shí)正直的勞動(dòng)者遭受這樣的結(jié)局,本不是我們所想看到的。這里我們想到了一連串的結(jié)果,如果朱某能多知曉一些勞動(dòng)法律知識(shí),如果朱某能聽取有關(guān)部門或律師的咨詢意見,如果用人單位對職工多關(guān)心一些,及時(shí)說明有關(guān)解除勞動(dòng)合同的情況,結(jié)果可能不會(huì)是這樣。在這里我們只能說的是勞動(dòng)法律知識(shí)的普及任重道遠(yuǎn)。職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序進(jìn)行-2002-10-2217:12:55【案例】李某系一國有企業(yè)職工,與企業(yè)簽有三年期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期限內(nèi),李某聽說在某外商投資企業(yè)工作每月月薪一八00元,相比之下原企業(yè)每月只有800元的工資太低,遂向原企業(yè)口頭提出解除勞動(dòng)合同。原企業(yè)未馬上作出答復(fù)。一五日后,李某離開原企業(yè),已到了外資企業(yè)上班。李某的離開,給原企業(yè)的生產(chǎn)造成了影響,原企業(yè)要求李某回廠上班,但李某以已向企業(yè)提出了解除勞動(dòng)合同為由而拒不回廠。于是原企業(yè)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴,要求李某承擔(dān)違約賠償責(zé)任。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理,認(rèn)定李某違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任,外資企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!驹u(píng)析】勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,便具有法律約束力,雙方當(dāng)事人就必須履行合同中規(guī)定的義務(wù)。對勞動(dòng)合同的解除,《勞動(dòng)法》作了明確的規(guī)定?!秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”?!秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?!焙贤?dāng)事人要解除勞動(dòng)合同,必須符合法律規(guī)定。此案中,職工李某單方解除勞動(dòng)合同的行為顯然是違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。首先,從李某通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的形式上看,李某只是以口頭的形式通知企業(yè)的。這不符合《勞動(dòng)法》第31條中關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)的規(guī)定。其次,從李某通知企業(yè)的時(shí)間上看,其在十五日后即離開單位,到了新的單位,這顯然是不符合《勞動(dòng)法》關(guān)于提前三十日通知的規(guī)定。當(dāng)然《勞動(dòng)法》也規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形,包括如下三種:在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。而李某解除勞動(dòng)合同理由不屬以上三種情形,所以,其不能隨時(shí)解除合同,而應(yīng)當(dāng)提前三十日通知企業(yè)。第三,企業(yè)沒有對其解除勞動(dòng)合同的請求作出答復(fù),說明雙方未就解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)達(dá)成一致,原勞動(dòng)合同就依然應(yīng)當(dāng)有效,李某就必須承擔(dān)其勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。所以說,李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。而且,作為招用他的外商投資企業(yè),也應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第99條規(guī)定:“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!贝税附o我們的啟示是,合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的義務(wù),在單方解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)依法按程序進(jìn)行。勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任-2002-10-2217:一三:33【案例】某企業(yè)職工劉某與企業(yè)簽訂了為期六年的勞動(dòng)合同。在合同執(zhí)行了四年半的時(shí)候,企業(yè)出資9000元送劉某進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。其中規(guī)定:劉某結(jié)業(yè)后在企業(yè)服務(wù)的年限不得少于三年,原勞動(dòng)合同的期限也隨之延長,若結(jié)業(yè)三年內(nèi)劉某要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。劉某結(jié)業(yè)后,在企業(yè)工作一年就提出要求解除勞動(dòng)合同,企業(yè)沒有同意。后來劉某多次與企業(yè)交涉,企業(yè)最終同意解除勞動(dòng)合同,但提出要?jiǎng)⒛迟r償企業(yè)為其支付的9000元培訓(xùn)費(fèi)后方能辦理有關(guān)手續(xù)。劉某認(rèn)為企業(yè)提出的賠償數(shù)額過高,而且雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,企業(yè)還應(yīng)付給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方僵持不下,企業(yè)遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)受理后,經(jīng)過多次調(diào)解,企業(yè)與劉某最終達(dá)成協(xié)議,劉某賠償企業(yè)6000元培訓(xùn)費(fèi),雙方解除勞動(dòng)合同?!驹u(píng)析】這是一起因履行培訓(xùn)協(xié)議而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì)的處理是公正合理的。首先,對劉某提出的要企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求不應(yīng)支持。勞動(dòng)法第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除?!钡?8條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”對于當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第五條作了具體規(guī)定,即“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。”也就是說,在雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下,必須是由用人單位提出解除要求的,勞動(dòng)者才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而本案是劉某主動(dòng)提出與單位解除勞動(dòng)合同的,即使是雙方協(xié)商解除也不能根據(jù)上述規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二,勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)法第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的BaoMi事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))第四條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用?!北景钢袆⒛撑c單位簽訂了服務(wù)年限協(xié)議后,在服務(wù)期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的做法違反了服務(wù)協(xié)議即勞動(dòng)合同的約定,使企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)未能完全發(fā)揮應(yīng)有的作用,企業(yè)要求劉某退賠培訓(xùn)費(fèi)用是理所當(dāng)然的。第三,劉某退賠的培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額如何確定。劉某自知理虧,對企業(yè)要求其退賠培訓(xùn)費(fèi)的主張不敢拒絕,但對賠償數(shù)額提出了異議。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同期處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕264號(hào))的規(guī)定精神。用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。根據(jù)這一規(guī)定精神,劉某的申訴請求是有道理的。因?yàn)殡p方約定的服務(wù)期限是三年,企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)是9000元,將培訓(xùn)費(fèi)按服務(wù)期限等分,勞動(dòng)者每服務(wù)一年應(yīng)遞減3000元。劉某經(jīng)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后,在單位工作了一年,所以應(yīng)當(dāng)賠償企業(yè)兩年的培訓(xùn)費(fèi)即6000元。雙方認(rèn)為這樣的計(jì)算比較合理,因而達(dá)成了協(xié)議,這些勞動(dòng)爭議得到了妥善解決。勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密-2002-10-2217:14:24【案例】林某是某化工廠的職工,三年前被招聘入廠,并與該廠簽定了為期五年的勞動(dòng)合同。入廠后林某一直在該廠的關(guān)鍵技術(shù)崗位工作。近年來,為在激烈的市場競爭中立于不敗之地,該廠組織技術(shù)人員大搞新產(chǎn)品開發(fā),取得了多項(xiàng)技術(shù)成果。尤其是疏菜瓜果清洗劑,更是以獨(dú)特的清除殘留農(nóng)藥的效果,在國內(nèi)同類產(chǎn)品中獨(dú)占鰲頭,為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。由于工作崗位的特殊性,林某掌握了該產(chǎn)品的的技術(shù)參數(shù)和配方。應(yīng)其哥哥的一再要求,林某將有關(guān)技術(shù)資料的復(fù)印件和產(chǎn)品配方轉(zhuǎn)送給其哥哥開辦的企業(yè),給原廠帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失。其所在廠以林某違反勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密的義務(wù)為由將林某訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解下,林某及其所在廠和第三方企業(yè),就林某違反勞動(dòng)合同中約定的BaoMi義務(wù)給其所在廠帶來較大經(jīng)濟(jì)損失的賠償問題達(dá)成調(diào)解協(xié)議。由林某和第三方企業(yè)對林某所在廠遭受的損失共同進(jìn)行賠償?!驹u(píng)析】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位為確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)而訂立的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的的內(nèi)容分為法定條款和協(xié)議條款兩部分。法定條款是由勞動(dòng)法律法規(guī)直接規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容?!秳趧?dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等7項(xiàng)?!秳趧?dòng)法》第22條規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?!币簿褪钦f,為保護(hù)自己的經(jīng)濟(jì)利益和相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán),用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商后,還可約定勞動(dòng)者保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。在林某與工廠簽定的勞動(dòng)合同中就有這樣的約定:“凡關(guān)鍵技術(shù)崗位上的職工,不得向其它單位和個(gè)人提供任何可能對本廠帶來不利影響的技術(shù)資料和信息,不得向任何單位和個(gè)人透漏工廠的技術(shù)數(shù)據(jù)和商業(yè)秘密?!庇纱丝磥?,林某與該廠就保守商業(yè)秘密所進(jìn)行的約定是具有法律依據(jù)的,林某應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定保守工廠的商業(yè)秘密。那幺,什幺是商業(yè)秘密呢?根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定:“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采用BaoMi措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。”據(jù)此衡量,林某所透漏的工廠蔬菜瓜果清洗劑的配方應(yīng)被認(rèn)為是商業(yè)秘密。林某身為本廠職工,違反勞動(dòng)合同的約定,向他人披露、并允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密,已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密。作為第三人的某企業(yè),明知或應(yīng)知林某上述行為的違法性,而獲取、使用他人的商業(yè)秘密,也應(yīng)視為侵犯商業(yè)秘密。既然林某違反勞動(dòng)合同約定的BaoMi義務(wù)的事實(shí)清楚,并給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,林某就不可避免地應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?!秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的BaoMi事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?!碧幱诘谌说哪称髽I(yè)雖未招用林某,但在整個(gè)過程中主觀上存在過錯(cuò)。并已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密,自愿與林某共同賠償也是合法、合理。符合法定條件無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除-2002-10-2217:一五:11【案例】1999年3月,劉某與某公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。2001年7月,劉某因在工作中不負(fù)責(zé)任,嚴(yán)重失職,給公司造成了20萬元的重大經(jīng)濟(jì)損失。2001年10月,問題基本查清后,公司決定解除其勞動(dòng)合同。劉某對公司解除其勞動(dòng)合同的行為不服,認(rèn)為自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同是無固定期限的合同,不能解除,便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理此案后,經(jīng)調(diào)查,劉某在工作中未能堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收賣方原料,并有收受賄賂的行為,致使公司因原料不合格造成產(chǎn)品不合格,以致造成重大經(jīng)濟(jì)損失。于是,仲裁委裁決維持某公司解除劉某勞動(dòng)合同的決定?!驹u(píng)析】這起勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn)是無固定期限的勞動(dòng)合同能否解除。所謂無固定期限的勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中沒有明確約定終止日期,即終止時(shí)間不固定的勞動(dòng)合同。訂立無固定期限的勞動(dòng)合同后,只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件(除期限外的其它條件),這種勞動(dòng)合同便可以一直存續(xù)下去。但是,只要出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的或者當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件,一方當(dāng)事人便可以行使解除權(quán)單方解除勞動(dòng)合同或者由雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第25條第(三)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定不僅適用于有固定期限的勞動(dòng)合同,也適用于無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一種形式,只是在期限確定上與有固定期限的勞動(dòng)合同有所區(qū)別,并不能也不是對違法者的無原則保護(hù),劉某提出的無固定期限的勞動(dòng)合同不能解除,是沒有法律依據(jù)的,其申訴請求不成立。劉某在工作中嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位利益造成重大損害,某公司解除其勞動(dòng)合同,在事實(shí)和法律上都是有充分根據(jù)的,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法維持某公司解除劉某勞動(dòng)合同的裁決是完全正確的。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-2002-10-2316:11:31【案例】:李某是某公司職工,1997年3月與公司簽訂了為期5的的勞動(dòng)合同,1999年3月,公司更換了主要負(fù)責(zé)人,新負(fù)責(zé)人以李某不適合工作為由,要求與李某解除勞動(dòng)合同,李某不同意。公司便采取了增加李某勞動(dòng)強(qiáng)度,減少李某獎(jiǎng)金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下,提出如果公司提出解除勞動(dòng)合同,他本人可以簽字同意。但公司堅(jiān)持讓李某自己先寫“辭職報(bào)告”,然后由公司批準(zhǔn)。李某堅(jiān)決不同意這樣做,但公司許諾:如李某照辦,公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補(bǔ)助,還可以按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這樣的情況下,李某于1999年7月向公司遞交了“辭職報(bào)告”,立即被公司批準(zhǔn),但此后的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無蹤影。李某找公司索要,公司拿出李某的“辭職報(bào)告”說,生活補(bǔ)助是單位對被辭退人員的撫恤,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付,李某是自動(dòng)辭職,沒有上述兩項(xiàng)待遇。李某非常氣憤,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,并提供了公司要求他遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理,裁決公司支付李某三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,仲裁費(fèi)用由公司承擔(dān)?!驹u(píng)析】:本案關(guān)鍵是李某提交的“辭職報(bào)告”是自愿還是被迫的,如果沒有相應(yīng)證據(jù),是不易證明的。本案的李某掌握并提供了相應(yīng)證據(jù),從而使這一案件得到處理。勞動(dòng)合同簽訂后,經(jīng)協(xié)商可以解除,解除勞動(dòng)合同一般都會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是勞動(dòng)合同與民事合同一個(gè)很大區(qū)別?!秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”。第28條:“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第五條規(guī)定:“經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)上述規(guī)定,解除勞動(dòng)合同,如果是用人單位提出的,必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的,則沒有相應(yīng)規(guī)定。本案中,本來是公司希望并促使解除勞動(dòng)合同,卻采取種種刁難和欺騙手段,誘使勞動(dòng)者提出“辭職”,顯然是在規(guī)避法律規(guī)定,從而避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。但是由于李某掌握了公司強(qiáng)迫和誘騙自己遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù),從而使本案的事實(shí)得以澄清。在被強(qiáng)迫和欺騙情況下,勞動(dòng)者作出的意思表示不能認(rèn)為是真實(shí)的,解除勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。至于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額,李某工作了2年零4個(gè)月,2年以外的4個(gè)月,按一年計(jì)算,依據(jù)是勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1997〕98號(hào))的規(guī)定,即“關(guān)于對《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第五條中的‘工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金’的理解問題。這里的‘工作時(shí)間不滿一年’是指兩種情形,第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年;第二種是職工在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”。仲裁委員會(huì)根據(jù)上述規(guī)定,裁決公司向李某支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法律依據(jù)的。他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求合理嗎?-2002-10-2316:一五:24【案例】張某1998年8月從某國有企業(yè)辭職應(yīng)聘到深圳某港商獨(dú)資企業(yè)任技術(shù)部門經(jīng)理,并與該企業(yè)簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同,該合同明確了張某任技術(shù)部門經(jīng)理職務(wù)及其工資待遇等內(nèi)容。1999年7月,張某所在部門的新任主管總監(jiān)意欲任用他人擔(dān)任該部門經(jīng)理,而解除了張某的經(jīng)理職務(wù),只讓其負(fù)責(zé)該技術(shù)部門的一般性行政工作,并將其每月的工資從4500元人民幣降至2500元。張某對此不服,于是多次與總經(jīng)理和人事勞資部交涉,但由于種種原因一直沒有明確的答復(fù)。2000年9月,人事勞資部經(jīng)理才奉命將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決定轉(zhuǎn)告張某,企業(yè)決定對與其簽訂的勞動(dòng)合同作變更處理,張某不能恢復(fù)經(jīng)理職務(wù),但可以繼續(xù)做現(xiàn)在的工作,工資可以增加到3000元。張某仍不接受,堅(jiān)持要求企業(yè)按原來簽訂的勞動(dòng)合同的約定恢復(fù)其經(jīng)理職位,并按合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。企業(yè)無奈,提出與張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同,張某也考慮到再在此工作也不好做了,因此也同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但張某要求,企業(yè)應(yīng)該按勞動(dòng)法的規(guī)定和其任經(jīng)理時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)支付其被降低的工資與原來工資的差額部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)經(jīng)過研究,只同意按現(xiàn)在的月2500元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付張某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,理由是他已經(jīng)被降級(jí)。于是,張某向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映此事。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查屬實(shí),經(jīng)向企業(yè)宣傳和解釋國家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)同意按張某原來的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元,3個(gè)月被降低的工資與原來工資的差額部分6000以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一五00元,該企業(yè)與張某解除勞動(dòng)合同?!驹u(píng)析】這是一起由于企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容,進(jìn)而由企業(yè)與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同引發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議的案例?!秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定,訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。本案中的企業(yè)與張某在勞動(dòng)合同中對張某在該企業(yè)該工作的職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)等作了約定,在勞動(dòng)合同沒有變更之前,企業(yè)必須遵照執(zhí)行。企業(yè)意欲變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,也必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。本案中的企業(yè)調(diào)動(dòng)張某的工作并降低了其工資待遇,但沒有征得張某同意。企業(yè)的做法是明顯違反勞動(dòng)法的規(guī)定的?!秳趧?dòng)法》第28條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部印發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單
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