公司工廠內(nèi)部管理規(guī)章制度

年4月19日公司工廠內(nèi)部管理規(guī)章制度文檔僅供參考XXXXXX公司內(nèi)部管理規(guī)章制度為了維護公司正常工作生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，使公司管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，特制定以下規(guī)定。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理制度。第二條本管理制度如與控股總公司相關(guān)管理規(guī)定沖突的，以控股總公司制度為準(zhǔn)。。第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理制度的各有關(guān)條款，同時享有本制度所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條凡違犯本制度的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第五條各部門可依據(jù)本制度有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細則，報公司審核批準(zhǔn)生效。第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理制度。第七條對違犯本管理制度的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條本制度由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本制度經(jīng)公司擴大會議集體討論經(jīng)過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第十條本制度于二零一二年五月日正式頒布實施。

第二章員工守則第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴(yán)禁參與煽動她人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第六條樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改進工作提供合理化建議。第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出眾完成工作任務(wù)，做公司出眾員工。第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第十一條積極配合公司各項管理工作，出入廠區(qū)必須自覺規(guī)范佩戴廠牌，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守考勤制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個安排清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。第二十條任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機關(guān)處理。同時，并做開除出廠處理。第二十二條本廠不容有任何的歧視行為存在，即；1、本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。2、本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。3、本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章考勤管理制度第一條公司辦公室人員采用5.5天/周工作制（實行大小周，大周六天工作制，小周五天工作制），全天正常工作時間為7.5小時，上午8:30-12:00,下午13:00-17:30；第二條工廠人員采用6天/周工作制，全天正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30；第三條上下班遲到、早退、曠工依據(jù)1、比正常上班時間晚到1-30分鐘的屬于遲到，遲到30分鐘（包括本數(shù)）以上算曠工；比正常下班時間提前1-30分鐘下班的屬于早退，早退30分鐘（包括本數(shù)）以上算曠工。2、遲到或早退1-5分鐘者，罰款5元；遲到或早退6-10分鐘者，罰款10元；遲到或早退11-20分鐘者，罰款15元；遲到或早退21-29分鐘者，罰款20元；3、假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班的；或工作時間內(nèi)擅離職守的，視為曠工。對曠工、怠工的處罰視情節(jié)的輕重，給予記過至開除的處分，并根據(jù)不同的曠工情況給予下列處罰：（1）曠工一個工時按缺勤3個工時處理，曠工1天按3天缺勤處理。（2）連續(xù)曠工3天按自動離職處理。（3）1個月內(nèi)累計曠工5天按自動離職處理。（4）由于曠工給公司造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（5）怠工被發(fā)現(xiàn)一次，給予警告處理，不聽取勸告，累計怠工三次及以上者，按自動離職處理。第四條本廠員工分計時和計件兩種,直接生產(chǎn)人員按計件核算工資，間接人員按計時核算工資。第五條凡遲到、早退、曠工等嚴(yán)重情況的，人事部每月將統(tǒng)一記錄備檔，將作為員工績效考核及獎金計算的依據(jù)。情節(jié)嚴(yán)重者，取消其參加年終的各項評優(yōu)活動資格。第六條工傷假：1、因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)人事部確認(rèn)不能出勤的，準(zhǔn)予休工傷假。2、因公負(fù)傷后傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。3、工傷假期間，照發(fā)基本工資。假期滿后，應(yīng)主動復(fù)職。否則，按自動離職處理。第七條事假：1、職工確因私人原因需請假的，須提前辦理請假手續(xù)。因特殊情況，能夠電話或委托她人向部門負(fù)責(zé)人請假，但須在返工的第一天補辦請假手續(xù)。2、請假半天的，由部門經(jīng)理（廠長）審批；請假一天以上的（含本數(shù)），由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并將請假單報人事部備案。3、事假按小時數(shù)扣除，工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資總額/當(dāng)月實際應(yīng)出勤天數(shù)/應(yīng)上班時數(shù)*請假時數(shù)。第八條病假：職工生病凡出示醫(yī)院病假證明的，可享受每月1天帶薪病假。(只限當(dāng)月享受，不可累加)確因疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)的，可辦理以3個月為限的停薪留職，逾期仍不能復(fù)工的，可協(xié)商解除勞動關(guān)系。第九條婚假：在公司服務(wù)期間，凡符合法定結(jié)婚條件并登記注冊結(jié)婚的員工，可享受下列帶薪婚假：1、婚假3天，晚婚增加10天（男年滿25周歲，女年滿23周歲）。2、婚假不含公休日及節(jié)假日，但不能分段休婚假。3、請婚假須提交國家頒發(fā)的結(jié)婚證明文件。第十條喪假：公司正式員工可享受下列帶薪喪假：1、配偶、父母、子女死亡的，喪假3天。2、祖（外）父母、兄弟姐妹、配偶父母死亡的，喪假3天。3、喪假不含公休日及節(jié)假日，但不能分段休喪假。第十一條產(chǎn)假計劃生育政策是國家的一項基本國策，為配合國家計劃生育政策的落實，防止個別員工利用外出務(wù)工，違反國家法律法規(guī)進行計劃外生育；同時也為保證公司對外來流動人口的審報、企業(yè)計劃生育責(zé)任的管理，以及保證公司對內(nèi)計劃工作安排、人員培養(yǎng)及招聘工作的順利進行，特別做出如下規(guī)定：1、凡女員工懷孕，須在懷孕后一個月內(nèi)提交《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》、《計劃生育服務(wù)證》（簡稱：“三證”）。對不能及時提交“三證”的員工將予以開除處罰，并移交計生部門處理。2、凡符合國家計劃生育政策并提交“三證”的，可享受產(chǎn)假、計劃生育假。具體規(guī)定如下：（1）女員工產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前休假15天），產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，于正式上班后的當(dāng)月工資一并發(fā)放。如特殊情況休假超過98天者，須提供醫(yī)院關(guān)于休假的證明，但超出的休假期間不能享受產(chǎn)假待遇。（2）產(chǎn)假期滿，員工應(yīng)按時到崗工作。如不能按期到崗工作的，應(yīng)主動提出辭職申請。（3）男員工陪產(chǎn)假為3天，已領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，男員工方陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間工資按基本工資給付。（4）休產(chǎn)假的員工，須出示醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明。產(chǎn)假期滿復(fù)工后一個月內(nèi)提供嬰兒出生證明。（5）對不符合國家計劃生育政策的計劃外懷孕員工，公司將移交當(dāng)?shù)赜嬌k處理。為躲避處理而離開公司的員工，將以該員工自動離職處理。公司不承擔(dān)因該員工的違法行為而引起的任何法律責(zé)任。（6）其它情況按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章員工薪酬制度第一條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，公司每月28日支付上月（自然月）薪資。若付薪日逢節(jié)假日，則提前至最近的一個工作日支付第二條工廠如遇工作日因物料短缺、臨時停電、財務(wù)盤點等特殊情況停產(chǎn)休息，可在調(diào)休并在同一個月內(nèi)安排其它休息時間開展生產(chǎn)。第三條員工工資共由四部分組成，分別是：薪資部分、增資部分、減資部分和代扣代繳項：1、薪資部分包括：基本工資、崗位工資、福利津貼、績效工資和計件工資五部分；2、增資部分包括：加班費和夜班補貼、獎勵、高溫補貼（部分月份有）、環(huán)境補貼（部分崗位有）、餐費補貼（部分崗位有）、工齡獎和其它項等；3、減資部分包括：事、病假扣款，遲到、曠工扣款、罰款和其它項等；4、代扣代繳項包括：社會保險、住房公積金、個人所得稅、房租水電費、餐費、手機話費等；第四條員工工資在下列情況下進行調(diào)整：1、常規(guī)性調(diào)整，指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而進行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。2、職務(wù)性調(diào)整，指員工職務(wù)發(fā)生變動后3個月，其工資可在該職務(wù)級別范圍內(nèi)進行相應(yīng)的調(diào)整。3、晉升性調(diào)整，指公司在年終考核中，對下列人員進行獎勵性晉升：（1）對公司做出巨大貢獻的；（2）工作中業(yè)績特別顯著的；（3）在促進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績特別突出的；（4）獲得公司年度優(yōu)秀科技人員、優(yōu)秀員工榮譽的；（5）公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)晉升獎勵的。4、懲罰性調(diào)整，員工在月度、季度、年終考核中，被所在部門評定工作績效低于平均水平或業(yè)績目標(biāo)的，將被降低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條假期工資支付1、法定節(jié)假日休假、帶薪年假、婚假、喪假按正常出勤計發(fā)。2、符合國家和公司規(guī)定的產(chǎn)假，計發(fā)基本工資。3、病假：法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資按基本工資計發(fā)。4、事假：事假期間無工資。5、工傷假：工資按基本工資計發(fā)。第六條員工試用期一般為三個月，對表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但一般不少于一個月，對表現(xiàn)不合格者給予試用期提前中止或調(diào)崗重新觀察。第七條公司實行工資保密制度，員工之間不得私下討論工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記大過處分。第八條各工廠薪資方案詳見電源廠/機箱廠工資方案。

第五章車間管理制度第一條共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運作；第二條員工必須遵守上下班作息時間，不遲到，不早退，上班前需提前10分鐘集合，部門各級管理人員必須準(zhǔn)時到崗做好班前安排工作，針對遲到員工處罰款10元、組長處罰款20元；第三條員工進入生產(chǎn)廠區(qū)必須穿工作服，違者處罰款員工10元、組長20元、主管100元；第四條員工進入生產(chǎn)廠區(qū)必須正確佩帶廠牌在左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班，違者處罰款20元；第五條轉(zhuǎn)借廠牌、偽造廠牌進入公司者，從重處罰，單次罰款200元，并記大過一次第六條嚴(yán)禁私自帶個人衣物、餐具、茶葉、音響、點心、零食、果點、香煙、火種等進入工廠。飲用水杯放在現(xiàn)場指定位置，違者處罰款20元；第七條員工工作期間不得留長指甲、佩戴手表，戒指、耳環(huán)等物品，不得化妝。穿吊帶、背心、迷你裙、超短褲，男員工不許蓄胡須，頭發(fā)不能過耳，女員工頭發(fā)太長需扎起，員工工作期間手機必須關(guān)閉電源且放于工褲內(nèi)，違者處罰款20元；第八條上班時嚴(yán)禁看書報、竄崗、脫崗、溜崗、睡崗、閑談、不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工，違者處罰款20元；第九條工廠內(nèi)嚴(yán)禁抽煙，如有違反，罰款500元并開除；第十條禁止員工私藏刀具、槍械、農(nóng)藥等違禁物品，禁止員工打架、鬧事、散布謠言妨礙生產(chǎn)秩序，禁止員工賭博、吸毒、聚眾播放觀看淫穢錄像，如有違反，罰款500—1000元并開除。情節(jié)嚴(yán)重的交公安機關(guān)處理。第十一條自覺保護公司財產(chǎn)和員工財物，偷竊公司財產(chǎn)及員工財物的，價值200元以下的，罰款500—1000元并開除。情節(jié)嚴(yán)重的交公安機關(guān)處理。第十二條嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，員工責(zé)任區(qū)內(nèi)物品必須按定置規(guī)定碼放在定位線內(nèi)，嚴(yán)格遵守《消防安全管理規(guī)定》，違者處罰款50元；第十三條保證車間環(huán)境、機械和桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻；第十四條因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報工廠廠長核準(zhǔn)；第十五條員工必須服從合理工作安排，盡職盡責(zé)作好本崗位工作，堅決反對故意刁難、疏忽或拒絕上級主管命令或工作分配，嚴(yán)禁使用侮辱性字眼，不講臟話，不服從管理、妨礙管理人員執(zhí)行公務(wù)和辱罵管理人員的，視情節(jié)輕重處100—200元罰款；第十六條下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作，嚴(yán)禁水、電、氣（汽）浪費現(xiàn)象，嚴(yán)格遵守《消防安全管理規(guī)定》，違者處罰款50元；第十七條嚴(yán)禁撕毀公司頌布的各項通知、規(guī)定、嚴(yán)禁在工廠各白板上亂涂亂畫，違者處罰款50元；第十八條保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物，嚴(yán)禁用腳踩踏按鈕沖水，違者處罰款20元；第十九條員工保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡、勤理發(fā)、勤剃須、勤剪指甲、勤換衣服，現(xiàn)場嚴(yán)禁隨地吐痰和唾液，嚴(yán)禁隨地亂扔紙巾，雜物，違者處罰款20元；第二十條工廠人員必須自律自覺，勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益，破壞車間生產(chǎn)的不良行為，反對一切破壞現(xiàn)象，有效檢舉按20—50元/次獎勵；第二十一條員工上班時間嚴(yán)禁私下會客、外出等。若有特殊情況須經(jīng)其部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并出具證明后方可會客和外出，違者處罰款50元。第二十二條未經(jīng)部門經(jīng)理（廠長）以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自帶她人進入生產(chǎn)廠區(qū)或車間者，處罰款50元第二十三條上班鈴響前5分鐘必須就位完畢，下班鈴未響，不可離開工作崗位。違者處罰款20元；上班過程中對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延，不積壓；第二十四條嚴(yán)禁上班不穿襪子、脫鞋子，工作場所不可放置私人物品，如鞋、茶杯、皮包、書刊、零食等，違者處罰款20元；第二十五條嚴(yán)格遵守、落實各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產(chǎn)安全。違犯本章條款的部門和個人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按控股總公司有關(guān)程序規(guī)定另行處理。

第六章質(zhì)量管理制度第一條質(zhì)量方針及目標(biāo)：工廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客戶要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按客戶的要求；按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn)；第三條品管組織人員編排：工廠設(shè)立獨立的品質(zhì)管理部門，部門主管負(fù)責(zé)對質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；每個產(chǎn)品必須有一個品管小組，負(fù)責(zé)本產(chǎn)品的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向品質(zhì)管理部主管匯報本產(chǎn)品的質(zhì)量情況。每個品管小組必須安排至少2位QC人員，負(fù)責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗并向本品管小組負(fù)責(zé)人匯報；第四條質(zhì)量控制及檢驗流程：1、來料檢驗（IQC）：所有五金必須100%全檢，以使上線產(chǎn)品100%合格；2、在線半成品檢驗（LQC）：所有上線之半成品必須按不低于30%的數(shù)量進行隨機抽檢；3、成品檢驗（OQC）：所有成品入箱之前必須進行100%全檢；4、已包裝成品檢驗（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必須按AQL進行抽檢，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗第五條不良品處理：1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必須分開擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，返工、報廢、退貨等不良品必須作分別注明；2、所有的不良品狀況必須寫書面報告呈主管部門；3、質(zhì)量問題要及時通知生產(chǎn)或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理。第六條糾正和預(yù)防：1、對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必須于第一時間找出原因；2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；3、實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行而且有效；4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強質(zhì)量意識；5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識并作糾正第七條文件記錄：1、每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗必須作書面記錄（檢驗報告）并存檔；2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必須作書面記錄并存檔；3、對管理措施的執(zhí)行或糾正必須作書面記錄并存檔；一般檢驗標(biāo)準(zhǔn)及方法:對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗必須有一只“合格”的客批樣品作參考。檢查五金時一定要著手套，商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘保護膠膜；一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活動扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗時需要特別注意：規(guī)格、型號、名稱、標(biāo)簽等情況；第八條品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求。線上檢驗:品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)包裝檢驗；檢驗產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。

第七章設(shè)備工具管理制度第一條機械設(shè)備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產(chǎn)。第二條凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。第三條各部門應(yīng)按公司指定的機械設(shè)備放置點定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放她處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點核算資產(chǎn)。第四條設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報工廠設(shè)備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計。第五條凡新購的機電設(shè)備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機安全投入運作。第六條員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報部門主管人員并申請補發(fā)。第七條屬機械設(shè)備應(yīng)指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。第八條設(shè)備工具的報廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報廢申請表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或換用。

第八章生產(chǎn)作業(yè)規(guī)范制度第一條為確保生產(chǎn)車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。第二條工作程序1、嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達的《生產(chǎn)計劃單》合理安排各項生產(chǎn)任務(wù)事宜。生產(chǎn)員工必須服從主管的安排和調(diào)動；2、生產(chǎn)員工進行生產(chǎn)操作時應(yīng)首先熟悉作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分；3、生產(chǎn)員工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行生產(chǎn)作業(yè)。操作時發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟責(zé)任；4、各種生產(chǎn)設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定；5、在生產(chǎn)操作過程中，待產(chǎn)產(chǎn)品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件；6、各項產(chǎn)品生產(chǎn)操作過程中所需原材料、工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，生產(chǎn)員工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待生產(chǎn)操作完成后，一定要上交倉庫；7、生產(chǎn)員工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。生產(chǎn)操作過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人，不得拖延返工/返修時間；8、產(chǎn)品生產(chǎn)完成后，標(biāo)明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉管入庫；第三條定置管理實施要求1、有物必有位：生產(chǎn)物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；2、有位必分類：生產(chǎn)物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類；3、分類必標(biāo)識：狀態(tài)標(biāo)識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道；第四條基本要求1、生產(chǎn)工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班；2、生產(chǎn)工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時大聲喧嘩、打鬧；3、生產(chǎn)車間桌面、地面要保持干凈、整潔，生產(chǎn)產(chǎn)品完成要及時清理；4、生產(chǎn)車間內(nèi)禁止吸煙；5、自覺遵守公司各項制度，上班時間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗；6、每個生產(chǎn)員工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高全體生產(chǎn)員工自身的素質(zhì)。

第九章倉庫管理制度第一條為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度；第二條倉管員職責(zé)1、準(zhǔn)確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務(wù)工作；2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗收要求，做好產(chǎn)品驗收工作；3、不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉；第三條倉庫日常保管工作1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”；A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊；B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識清；C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位；2、倉管員對常見或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正；3、庫存信息應(yīng)每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性；第四條入庫物資的管理：1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后倉管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進行核對、清點。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢驗人員對質(zhì)量檢驗合格簽字后，方可入庫；2、對入庫產(chǎn)品和物資核對清點無誤后，倉管員要及時填寫入庫登記單；3、倉管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記；A、未經(jīng)工廠各級領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購；B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料；C、因生產(chǎn)急需或其它原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，倉管員要到現(xiàn)場認(rèn)真核對后方可驗收產(chǎn)品或材料，并及時補填入庫單；第五條工具和材料的領(lǐng)發(fā)：1、倉管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，倉管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資；2、倉管員根據(jù)進貨時間必須遵守“先進先出”的原則；3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時，倉管員應(yīng)及時通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購；4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者倉管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以嚴(yán)懲；5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上簽名后，由倉管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者倉管員不得發(fā)放任何工具。第六條采購日期：1、凡常見易損的工具，工廠決定一月可分別采購兩次。（每月15號和30號）為采購日期；2、各部門員工所需用的采購工具都要上報各部門主管審批填寫工具請購申請單，請分別予15號和30號之前提交給采購部相應(yīng)人員進行統(tǒng)一采購。

第十章公共生活區(qū)管理制度第一條共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境；第二條公司將按照工廠實際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境；第三條自覺遵守各有關(guān)公共場所規(guī)定、細則，做一名文明有禮的合格員工；第四條嚴(yán)禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象；第五條蓄意破壞或隨意更改、移動公用設(shè)施的，處罰款200元，若有損壞，按情節(jié)輕重賠償，并記大過；第六條禁止踐踏、損壞廠區(qū)、生活區(qū)的草皮、樹木、花草等綠化設(shè)施，違者處罰款50元；第七條嚴(yán)禁在廠區(qū)、生活區(qū)燃放煙花、爆竹。嚴(yán)禁在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)吸煙、喝酒，違反者罰款500—1000元并開除；第八條自覺維護廠區(qū)、生活區(qū)衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟亂扔煙頭、紙屑、塑料袋、塑料瓶、果皮等雜物和隨意向地面潑倒湯水。違者一次處罰款20元；第九條禁止高空拋物，在各宿舍樓梯、樓道、室內(nèi)往樓下亂扔煙頭、紙屑、果皮、塑料袋、塑料瓶、酒瓶等雜物的，違者一次處罰款50元，造成其它人員傷害、損壞公司財產(chǎn)的，從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機關(guān)處理；第十條員工自行車、摩托車應(yīng)停放在生活區(qū)指定停車場，不許進入生產(chǎn)廠區(qū)（公務(wù)專用車除外），違者處罰款10元；第十一條男女員工宿舍分別為A、B、D棟宿舍，A、B、D棟宿舍全天禁止男女員工互竄宿舍。確有需要，須到值班保安處登記后方可進出，但時間不得超過15分鐘，違者罰款50元；第十二條員工必須在24：00時以前回宿舍休息，24：00關(guān)閉生活區(qū)與宿舍大門。24：00時以后禁止外出，超時未歸或外出者記錄在案，單次罰款20元，累計2次的，罰款并警告處分；累計3次，罰款并記大過；累計4次，罰款并開除。加班及特殊情況除外；第十三條上班時間宿舍內(nèi)無人時，員工要關(guān)閉水、電、門、窗。全天關(guān)燈、關(guān)水及電器時間為24：00時。加班超時回宿舍的員工，關(guān)燈、關(guān)水時間可延長1個小時，但只能開室外陽臺燈與衛(wèi)生間燈。白天不許開燈，要做到人走關(guān)電，用后關(guān)水的良好習(xí)慣，違者罰款50元；第十四條休息人員在宿舍內(nèi)不許大吵大鬧、大聲播放音樂影響其它人員休息，違者罰款50元；第十五條禁止在宿舍使用電熱棒、電熱杯、電飯鍋、電磁爐等大功率電器，違者一次處罰款100元。經(jīng)查實，但互相推諉，導(dǎo)致無法查明違規(guī)者時，入住該宿舍的全體員工各處罰款50元；第十六條員工親友探訪會客時間為：11：30—13：20；17：30—19：30；節(jié)假日08：00—21：00，須擔(dān)保人登記才能進生活區(qū)，訪客禁止進入廠區(qū)。員工會客只能在員工餐廳，不能進入宿舍，違者處當(dāng)事人及擔(dān)保人各罰款50元；第十七條公司宿舍原則禁止留宿外來人員，其中A、B、D棟宿舍禁止借宿，C棟員工如有借宿的，由受訪人擔(dān)保，填寫借宿《申請表》，安全管理部審核，在西門值班室交借宿費（10元/天/人，直系親戚免費），由擔(dān)保人帶入宿舍，但借宿不得超過三天，借宿者如有損壞公司財物、打架鬧事或到期不出廠等違規(guī)現(xiàn)象的，一律處擔(dān)保人、訪客罰款各50元，損壞物品照價賠償。未經(jīng)批準(zhǔn)留宿親友或異性者處罰款100元；第十八條員工攜帶行李、包裹出公司時，憑放行條主動提交值勤保安檢查與登記。嚴(yán)禁私自攜帶公司的成品、半成品、物料、零配件、工具及其它財物等出廠。一經(jīng)查獲，以盜竊論處。攜帶價值200元以下物品出廠的處罰款500—1000元，予以開除。拒絕檢查或沖崗的，處罰款500元。冒充管理人員在放行條上簽字的，處罰款500元并辭退。情節(jié)嚴(yán)重的交公安機關(guān)處理；第十九條員工應(yīng)在生活區(qū)用餐，嚴(yán)禁攜帶早點、飯菜之類食品進廠區(qū)或宿舍（集體加班或經(jīng)批準(zhǔn)在廠用餐的除外），違反者單次處罰款10元。第二十條遵守住宿安全規(guī)則，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻（欄）上。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請馬上撤離舍區(qū)；第二十一條入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調(diào)動，不服從廠部安排及調(diào)動的不給予住宿。第二十二條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)積極主動協(xié)助追究，責(zé)任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分?jǐn)偟謨?。第二十三條公共生活區(qū)管理制度，由后勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由當(dāng)值人員按程序登記呈報人事部按有關(guān)規(guī)章處理；第二十四條違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)重者按《七喜控股宿舍區(qū)管理規(guī)定》處理。

第十一章安全操作規(guī)程第一條上機前，首先應(yīng)檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除；第二條啟動電機前，