中國(guó)科學(xué)人才網(wǎng)

中國(guó)科學(xué)人才網(wǎng)篇一：【留學(xué)人才網(wǎng)】選擇回國(guó)的留學(xué)生,女“海歸〞占多數(shù),原因是找不到男朋友

【留學(xué)人才網(wǎng)】選擇回國(guó)的留學(xué)生，女“海歸〞占多數(shù)，原因

是找不到男朋友

近八成留學(xué)生學(xué)成回國(guó)建立社會(huì)主義，女留學(xué)生占多數(shù)

中國(guó)教育部日前發(fā)布?中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書?顯示，近八成的留學(xué)人員選擇回國(guó)開展，其中女性占59.16%。管理學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)成留洋的“最熱學(xué)科〞，接近一半的留學(xué)回國(guó)人員期望在北京、上海、廣州、深圳一線城市開展。

博士多是“技術(shù)咖〞

從專業(yè)來(lái)看，不同學(xué)歷背景的人群留學(xué)專業(yè)方向存在較大差異。博士學(xué)位的主要專業(yè)方向有化學(xué)、材料、經(jīng)濟(jì)學(xué)、電子與電氣工程、機(jī)械工程和計(jì)算機(jī)科學(xué)。

而碩士研究生學(xué)歷人群中，人數(shù)比例較高的專業(yè)方向?yàn)榻鹑?、?huì)計(jì)、工商管理、管理學(xué)和國(guó)際商務(wù)等。

本科和?？频膶I(yè)構(gòu)成接近于碩士研究生學(xué)歷組，主要為工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)等。近五成海歸碩士月薪缺乏5000元

80.70%的海歸具有碩士研究生學(xué)歷，9.49%為博士研究生學(xué)歷，9.81%具有大學(xué)和專科學(xué)歷。

據(jù)BBC報(bào)道，具有博士學(xué)位的海歸月薪主要集中在人民幣5000至1萬(wàn)元，而近5成碩士海歸月薪缺乏5000元。

企業(yè)受青睞

企業(yè)仍為留學(xué)回國(guó)人員青睞的就職目的機(jī)構(gòu)，有29%的受訪者選擇了外資企業(yè)、20%選擇了國(guó)有企業(yè)、17%選擇了民辦企業(yè)，即三分之二的留學(xué)回國(guó)人員期望在企業(yè)機(jī)構(gòu)入職。其次是事業(yè)單位(14%)、高校和科研(11%)。僅3.32%的留學(xué)回國(guó)人員期望自主創(chuàng)業(yè)，但和上一年相比，增加了一個(gè)百分點(diǎn)。

留學(xué)低齡化

發(fā)布會(huì)上，有記者提問“近年來(lái)留學(xué)人員低齡化〞的問題，教育部新聞發(fā)言人續(xù)梅表示，“教育部不鼓勵(lì)、不贊成低齡孩子出國(guó)留學(xué)。孩子比擬小，自理才能缺乏，希望廣闊家長(zhǎng)和孩子可以全面分析，科學(xué)理性地作出選擇。〞

教育部留學(xué)效勞中心副主任徐培祥會(huì)上還提到，當(dāng)前，家長(zhǎng)和學(xué)生在選擇留學(xué)專業(yè)時(shí)，帶有一定的盲目性，這和有關(guān)部門宣傳分析不到位，過度解讀了這些熱門專業(yè)有關(guān)，也和學(xué)

生學(xué)習(xí)規(guī)劃有盲目性有關(guān)。他表示，藍(lán)皮書的出版，正是為這些學(xué)生和家長(zhǎng)提供了詳細(xì)的資料，以便于他們制定更合理的學(xué)習(xí)與將來(lái)職業(yè)規(guī)劃。

“海歸〞女性多于男性

根據(jù)資料分析，2022年中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員中，女性比例高于男性，占59.16%。調(diào)查顯示，擇偶困難是她們決定歸鄉(xiāng)的主要原因。

在國(guó)外很難找到與自己擁有同樣文化背景以及價(jià)值觀的伴侶，加上海外求職，戶籍，解決個(gè)人問題相對(duì)困難，種種原因?qū)е?022年留學(xué)生回國(guó)就業(yè)人口中，女性占了多數(shù)。

下面，為理解決北美留學(xué)生的個(gè)人問題，北美君要來(lái)安利北美五大約會(huì)神器了：

1.Tinder：第一眼印象

與類似，Tinder是一款在美國(guó)校園中流行的約會(huì)社交應(yīng)用。該應(yīng)用會(huì)根據(jù)地理位置，每天為你推送假設(shè)干附近異性的照片。你可以通過滑動(dòng)操作選擇“喜歡〞或者“跳過〞。假設(shè)你所“喜歡〞的異性恰巧也“喜歡〞了你，那么雙方可以互相交換聯(lián)絡(luò)方式，開始線上聊天甚至線下約會(huì)——總之，也就是所謂的“兩情相悅〞形式。2.TwineCanvas：基于審美興趣的配對(duì)

不像大局部約會(huì)應(yīng)用那樣把“眼緣〞放首位，TwineCanvas首先考察用戶興趣的匹配度。約會(huì)者的興趣比長(zhǎng)相更重要，決定配對(duì)成功與否的首要因素是雙方的共同點(diǎn)而非外貌。用戶可以閱讀別人的個(gè)性拼貼畫布，假設(shè)兩人互相喜歡對(duì)方的風(fēng)格，他們就可以登陸互相表示“喜歡〞，然后TwineCanvas會(huì)向他們提供對(duì)方的個(gè)人資料和照片，并發(fā)出配對(duì)邀請(qǐng)。用戶可以承受邀請(qǐng)，也可以回絕。

TwineCanvas的開發(fā)者表示，“我們的目的是讓用戶表達(dá)自我，通過共同興趣愛好進(jìn)展交友，建立有趣的關(guān)系。固然外表吸引在交友中非常重要，但交友過程應(yīng)該是外貌和內(nèi)在并行的。因此通過興趣匹配在先，照片公開在后的方式，讓人們有時(shí)機(jī)更多地表達(dá)內(nèi)在〞。

3.HowAboutWe：側(cè)重于“we〞而非“me〞

某些約會(huì)應(yīng)用會(huì)讓用戶均以自我為中心，HowAboutWe將焦點(diǎn)從“我〞轉(zhuǎn)變到“我們〞，不會(huì)在約會(huì)中過分強(qiáng)化自己的特點(diǎn)和想法。用戶注冊(cè)時(shí)，應(yīng)用會(huì)鼓勵(lì)用戶提交自己理想的約會(huì)方式，并用“不如我們?nèi)ァ趺礃莹?Howaboutwe…)進(jìn)展描繪。當(dāng)用戶填空之后，就可以閱讀其他用戶資料，假設(shè)遇到有人喜歡與自己一樣的約會(huì)方式—“不如我們一起去晨跑吧〞，你覺得適宜的話，這樣就促成了兩人都滿意的約會(huì)方式。假設(shè)你已經(jīng)找到對(duì)象，

HowAboutWe還提供你可能感興趣的約會(huì)方案。賬號(hào)可以是個(gè)人的，也可以是情侶共享，以便共同制定約會(huì)方案。

4.Grouper：聯(lián)誼新概念

顧名思義，Grouper是一款注重“聯(lián)誼〞的約會(huì)應(yīng)用。每次將兩組朋友〔三男三女〕集中到預(yù)定的地點(diǎn)讓大家互相理解。Grouper用賬號(hào)登錄，主要通過年齡、教育背景、職業(yè)、興趣和生活方式進(jìn)展匹配。

Grouper不會(huì)披露約見其別人的姓名或個(gè)人信息，用戶在赴約時(shí)或許能因此得到意外驚喜。在這種酒會(huì)上，第一輪酒水是免費(fèi)提供的，并且每個(gè)人都需有預(yù)定的座位。另外，Grouper并不是專門為單身人士提供，也是一般人擴(kuò)大人脈的好方法。

5.CoffeeMeetsBagel：時(shí)機(jī)每天只有一次

CoffeeMeetsBagel，咖啡+貝果=簡(jiǎn)單生活，代表適宜的朋友。這款應(yīng)用試著簡(jiǎn)化交友步驟，每天中午應(yīng)用會(huì)基于自主配對(duì)給用戶發(fā)送一個(gè)潛在人選，用戶在接下來(lái)的24個(gè)小時(shí)里可以選擇“yes〞或“no〞。假設(shè)雙方同時(shí)選擇“yes〞，那么兩人就可以聯(lián)絡(luò)對(duì)方。該公司稱，擁有共同朋友的用戶配對(duì)成功的幾率高40%以上。

篇二：國(guó)家級(jí)人才市場(chǎng)

篇三：中國(guó)各大人力資源招聘網(wǎng)站比照分析報(bào)表

卓博與各大人力資源招聘網(wǎng)站比照分析資料

“商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)〞，商家的競(jìng)爭(zhēng)說到底就是產(chǎn)品和效勞的競(jìng)爭(zhēng)。通過以下數(shù)據(jù)，相信您完全有理由相信并選擇卓博人才網(wǎng)展開網(wǎng)上招聘行動(dòng)。

一、各大人才網(wǎng)站的成立時(shí)間

二、各大人才網(wǎng)站的總部根據(jù)地

三、各大人才網(wǎng)站的員工規(guī)模

招聘參謀：李廣茂Tel:013809616646MSN:Gorgerli@163E-mail:

四、各大人才網(wǎng)站的企業(yè)機(jī)制

五、各大人才網(wǎng)站的業(yè)務(wù)區(qū)域

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【PK綜述】

經(jīng)過與前程無(wú)憂、中華英才、智聯(lián)招聘的PK，我們不難發(fā)現(xiàn)，卓博人才網(wǎng)無(wú)論從地域、行業(yè)、價(jià)格、效勞還是職位的發(fā)布、信息的更新都具有一定的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力，這也從一個(gè)側(cè)面顯示出卓博作為一個(gè)專業(yè)人才網(wǎng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和格局優(yōu)勢(shì)。

此外，除上述三家中國(guó)最具實(shí)力的人才網(wǎng)以外，還有很多諸如cjol、job88、SZHR、job168這樣的中小型人才網(wǎng)或是說地域性極強(qiáng)的人才網(wǎng)，這些網(wǎng)站無(wú)論從資金實(shí)力、專業(yè)才能、技術(shù)水準(zhǔn)還是效勞質(zhì)量、行業(yè)經(jīng)營(yíng)上都與卓博及另三家人才網(wǎng)存在較大的差距，根本不可同日而語(yǔ)，所以在行業(yè)中只能充當(dāng)龍?zhí)椎慕巧?/p>

中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)中行業(yè)格局雖已經(jīng)初步形成，但各家優(yōu)勢(shì)此消彼長(zhǎng)，行業(yè)領(lǐng)先者并無(wú)定論，誰(shuí)能成為將來(lái)業(yè)界霸主，我們將拭目以待。

七、卓博優(yōu)勢(shì)綜述

通過以上的比擬和分析，我們不難總結(jié)卓博人才網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)：◆地域優(yōu)勢(shì)：覆蓋全國(guó)，重心在珠三角和長(zhǎng)三角、閩三角地區(qū)，在華南地區(qū)尤在深圳、廣州、佛山、江門、惠州、東莞等地區(qū)具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

◆行業(yè)優(yōu)勢(shì)：行業(yè)綜合浸透度較均勻，特別是集中了制造業(yè)研發(fā)方面、消費(fèi)方面、技術(shù)方面的中、高級(jí)頂尖人才，此類人才儲(chǔ)藏量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他網(wǎng)站。在華南，做得非?！吧瞑暫汀巴辅?。

◆價(jià)格優(yōu)勢(shì)：卓博得價(jià)格體系相比照較靈敏，相對(duì)于其他網(wǎng)站有更高的性價(jià)比的效勞。能給客戶提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格。

◆專業(yè)優(yōu)勢(shì)：我們是專業(yè)做網(wǎng)絡(luò)招聘的，不做獵頭，也不做報(bào)紙、現(xiàn)場(chǎng)，專業(yè)源于專注?！舴椒ㄅc形式優(yōu)勢(shì)：先進(jìn)的科學(xué)管理方法和銷售形式是卓博網(wǎng)可以在這么短時(shí)間成長(zhǎng)起來(lái)的根本原因，也正是這個(gè)原因才讓卓博擁有了可持續(xù)開展的原動(dòng)力和戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力。

在這里需要指出的是：相對(duì)其它人才網(wǎng)站，卓博人才網(wǎng)無(wú)論是對(duì)于求職者還是企業(yè)用戶，都更加方便，更加人性化。

◆對(duì)于求職者

求職者可以查看到有哪一家企業(yè)閱讀過他們的個(gè)人簡(jiǎn)歷以及聯(lián)絡(luò)方式，有沒有被放到企業(yè)的人才庫(kù)里。這樣的功能可以給個(gè)人求職者提供更多的方便，會(huì)使求職者與網(wǎng)站的交流更加活潑，產(chǎn)生更多的智慧的撞擊，增加網(wǎng)站的活潑度。

◆對(duì)于企業(yè)客戶

我們的系統(tǒng)設(shè)有簡(jiǎn)歷自動(dòng)回復(fù)功