辦公文檔范本銷售人員試用期勞動(dòng)合同

銷售相關(guān)有關(guān)人員試用期勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)

議合約甲方單位機(jī)構(gòu)（用人單位）名稱:合約乙方單位機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)者）姓名:居民身份證號(hào)碼:根據(jù)合約締結(jié)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議合同協(xié)議，共同遵守本協(xié)議合同協(xié)議所列條款。一、協(xié)議合同協(xié)議期限試用期為，本協(xié)議合同協(xié)議正式合約生效日期年—月日二、工作有關(guān)內(nèi)容合約乙方單位機(jī)構(gòu)同意在合約甲方單位機(jī)構(gòu)從事工作。合約甲方單位機(jī)構(gòu)對(duì)合約乙方單位機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職前的培訓(xùn)，合約乙方單位機(jī)構(gòu)參加考核合格后進(jìn)入兩周實(shí)習(xí)期，不合格者合約甲方單位機(jī)構(gòu)予以解聘，合格后進(jìn)入試用期。三、勞動(dòng)紀(jì)律詳見附表《公司考勤規(guī)章制度規(guī)章》并本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法確認(rèn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬入職前培訓(xùn)、考核不合格者培訓(xùn)期間無底薪。試用期底薪（基本工資）+交通補(bǔ)助+話費(fèi)補(bǔ)助+提成，基本工資：1800元/月；交通補(bǔ)助：50元；話費(fèi)補(bǔ)助：100元；提成：詳見企業(yè)銷售相關(guān)有關(guān)人員管控管理管控辦法。出差補(bǔ)助：詳見企業(yè)銷售相關(guān)有關(guān)人員管控管理管控辦法。五、勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂合約乙方單位機(jī)構(gòu)有下列情形之一，合約甲方單位機(jī)構(gòu)可以隨時(shí)解除本協(xié)議合同協(xié)議：.試用期間，被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合約甲方單位機(jī)構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的；.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)合約甲方單位機(jī)構(gòu)利益造成重大損害的；.被依法追究刑事責(zé)任的。下列情形之一，合約甲方單位機(jī)構(gòu)可以解除協(xié)議合同協(xié)議，但應(yīng)提前兩日以書面形式通知合約乙方單位機(jī)構(gòu)：.合約乙方單位機(jī)構(gòu)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或從事由合約甲方單位機(jī)構(gòu)另行安排的工作；.合約乙方單位機(jī)構(gòu)勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。下列情形之一，合約乙方單位機(jī)構(gòu)可以隨時(shí)通知合約甲方單位機(jī)構(gòu)解除本協(xié)議合同協(xié)議：.合約甲方單位機(jī)構(gòu)以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;.合約甲方單位機(jī)構(gòu)不能按照本協(xié)議合同協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。合約乙方單位機(jī)構(gòu)不能勝任合約甲方單位機(jī)構(gòu)安排的工作，或有其他原因需要解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前一周提交書面辭職報(bào)告待批準(zhǔn)后離職。合約乙方單位機(jī)構(gòu)違反本協(xié)議合同協(xié)議約定的條件，解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議或違反本協(xié)議合同協(xié)議約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給合約甲方單位機(jī)構(gòu)造成損失合約乙方單位機(jī)構(gòu)應(yīng)按勞動(dòng)部《勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議法》有關(guān)規(guī)定的賠償辦法賠償合約甲方單位機(jī)構(gòu)損失。本協(xié)議合同協(xié)議期滿，試用期勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議即行終止。六、其他本協(xié)議合同協(xié)議未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行。本協(xié)議合同協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。合約甲方單位機(jī)構(gòu)（本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章）合約乙方單位機(jī)構(gòu)（本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法）附件：《考勤規(guī)章制度規(guī)章》《企業(yè)銷售相關(guān)有關(guān)人員管控管理管控》一、此規(guī)定適用于公司內(nèi)的全職相關(guān)有關(guān)人員。二、基本作息：1、每周一?六為工作日；周六為業(yè)務(wù)、銷售培訓(xùn)例會(huì)，辦公室相關(guān)有關(guān)人員可視情況參加；每周五下午大掃除。2、工作時(shí)間：8：00~17：30o3、遇公司特殊情況加班，所有相關(guān)有關(guān)人員不計(jì)薪。三、遲到、早退：每月累計(jì)3次扣除當(dāng)月工資100元，累計(jì)5次（含）以上，做自動(dòng)離職處理，無當(dāng)月工資。（遲到1小時(shí)以上，未請(qǐng)假或無特殊情況按曠工計(jì)）。四、請(qǐng)假1、病、事假：每月不得超過3日，請(qǐng)假期間不計(jì)薪。請(qǐng)假累計(jì)超過3日，做停薪留職處理，但不得超過2個(gè)月，否則按自動(dòng)離職處理。2、婚假：聘用期相關(guān)有關(guān)人員7日，計(jì)底薪。3、喪假：直系親屬、配偶屬之，5日，計(jì)底薪。4、產(chǎn)假：3個(gè)月（正式聘用一年以上者享受，否則按病假處理）計(jì)底薪。5、陪產(chǎn)假：聘用期相關(guān)有關(guān)人員2周（含節(jié)假日），計(jì)底薪。五、曠工：無故曠工一日，扣除5日工資，連續(xù)曠工二日（含）以上或月累計(jì)超過3日（含）以上做自動(dòng)離職處理，無當(dāng)月工資。外出相關(guān)有關(guān)人員出差當(dāng)日未完成當(dāng)日述職報(bào)告和沒有相關(guān)公司正式正式合約生效方法匯報(bào)工作狀況，均視做曠工處理。六、辭職：遇無法在公司繼續(xù)工作之原因，須在半月前以書面形式提交辦公室,待批復(fù)后離職。離職前須完整交接工作，工資及所有費(fèi)用按正常日期推后一月領(lǐng)取。離職后原工作崗位如有疑問應(yīng)積極配合解決，故意拖延刁難造成不良影響和損失，由離職相關(guān)有關(guān)人員承擔(dān)，公司有權(quán)扣除相應(yīng)費(fèi)用。七、辭退：遇無法完成公司交付之工作任務(wù)時(shí)，公司在一周前通知對(duì)方，所有費(fèi)用結(jié)算清楚、工作交清后方可離職，領(lǐng)取費(fèi)用同上。八、開除：遇重大責(zé)任事故或該相關(guān)有關(guān)人員道德品質(zhì)低下，從事違法亂紀(jì)等行為，公司通知對(duì)方即時(shí)離職，離職前須結(jié)清各款項(xiàng)，交接清楚后方可離職。開除扣除所有該企業(yè)有關(guān)員工之工資、提成。九、交接：相關(guān)有關(guān)人員離職或崗位調(diào)整時(shí)，對(duì)所管控