辦公文檔范本薪酬配套制度

薪酬配套規(guī)章制度規(guī)章第一章總則第一條為通過(guò)有效的薪酬體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)企業(yè)有關(guān)員工提高工效，穩(wěn)定企業(yè)有關(guān)員工隊(duì)伍。第二條本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開(kāi)的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，通過(guò)有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵(lì)企業(yè)有關(guān)員工成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)標(biāo)的重要手段之一。實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)標(biāo)的重要手段之一。第三條本規(guī)定適用于所有崗位之企業(yè)有關(guān)員工試用期.崗位工資、晉升.調(diào)動(dòng)和工資核算等相關(guān)程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章權(quán)責(zé)第四條各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理有對(duì)本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)企業(yè)有關(guān)員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。第五條行政人事部按此規(guī)定執(zhí)行各崗位企業(yè)有關(guān)員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。第六條行政人事部依此規(guī)定對(duì)特別調(diào)薪案例的申請(qǐng)、審批、上報(bào)。第七條行政人事部根據(jù)社會(huì)和公司發(fā)展需要，及時(shí)對(duì)此規(guī)定進(jìn)行修訂。第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第八條行政相關(guān)有關(guān)人員的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位津貼+技能津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+其它；基本工資為每周6天的出勤工資。第九條行政辦公相關(guān)有關(guān)人員（生產(chǎn)部一線企業(yè)有關(guān)員工及銷售員除外）每月實(shí)際天數(shù)減周日天數(shù)為全勤，全勤天數(shù)以外，平時(shí)加班以1倍計(jì)算，周日加班以1.5倍計(jì)算，節(jié)假日以2倍計(jì)算，（計(jì)算正式正式合約生效：每小時(shí)加班費(fèi)=基本工資/30/8）主任/工程師（含）以上沒(méi)有加班費(fèi)，特殊情況按加班審批相關(guān)流程進(jìn)行審批。第十條基本工資底薪部分，依據(jù)崗位和級(jí)別的不同而定。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)（崗位底薪工資表）：第十一條公司行政人事部每半年（原則上每年的1月與7月）組織一次晉升評(píng)定。由行政人事部統(tǒng)一組織。每半年績(jī)效考核總成績(jī)?cè)?80分以上者（滿分600分），均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會(huì)審批，最終由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條通過(guò)評(píng)定者，即可按相應(yīng)級(jí)別在下個(gè)月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績(jī)不合格者，根據(jù)成績(jī)或不能晉升，或降級(jí)，若降級(jí)工資同樣在下個(gè)月的工資中調(diào)整。1.質(zhì)檢部企業(yè)有關(guān)員工.技術(shù)部企業(yè)有關(guān)員工和機(jī)電部企業(yè)有關(guān)員工薪資均以專員級(jí)別工資進(jìn)行計(jì)算。2、后勤相關(guān)有關(guān)人員含保安.廚房■保潔，工資結(jié)構(gòu)為保底工資+其它；保底工資4000元/月，每月休息2天,包吃住。其它部分按面談協(xié)議而定。第十三條績(jī)效工資約占基本工資的10%,企業(yè)有關(guān)員工試用期領(lǐng)取50%的績(jī)效獎(jiǎng)。各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管依據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算并提交所管轄相關(guān)有關(guān)人員的月績(jī)效獎(jiǎng)金。第十四條每到晉升月份的薪資調(diào)整，由行政人事部統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。第十五條管控管理管控層相關(guān)有關(guān)人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績(jī)考評(píng)及時(shí)調(diào)整，不相關(guān)要求必須統(tǒng)一評(píng)定。第十六條補(bǔ)貼部分，有學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、特殊補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)如下：1,學(xué)歷補(bǔ)貼分大專.本科、研究生及以上，每月分別補(bǔ)助200元、300元.500元；本科學(xué)歷的認(rèn)定以取得學(xué)士學(xué)位證書為依據(jù)。2、工齡，自一進(jìn)廠算起，企業(yè)有關(guān)員工每滿一年發(fā)放500元/月的工齡獎(jiǎng)，滿兩年發(fā)放1000元/月的工齡獎(jiǎng)，依此類推，500元封頂；依次類推。4、伙食補(bǔ)貼：按月出勤天數(shù)計(jì)算，正式正式合約生效4元/天。5、特殊補(bǔ)貼，如擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)講師，特殊技能額外作業(yè)（按時(shí)間30元/次/2小時(shí)屋以及雙方約定的其它特殊補(bǔ)貼。第十七條其它部分，主要包含扣款.獎(jiǎng)懲等，具體見(jiàn)企業(yè)有關(guān)員工管控管理管控規(guī)定。第十八條特薪相關(guān)有關(guān)人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和其工作業(yè)績(jī)給予發(fā)放。第四章試用期工資第十九條外聘有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)有關(guān)員工試用期均為1-3個(gè)月。應(yīng)屆生或其它沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)有關(guān)員工，試用期為3個(gè)月。（根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)確定）第二十條在生產(chǎn)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)特殊工序試用的企業(yè)有關(guān)員工，試用期內(nèi)即可享受補(bǔ)貼。其它任何崗位的試用企業(yè)有關(guān)員工均不享受試用崗位的補(bǔ)貼。第二十一條特殊招聘企業(yè)有關(guān)員工的試用期在面試期協(xié)議確定，由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第五章轉(zhuǎn)正定級(jí)第二十二條一般企業(yè)有關(guān)員工在試用期最后一個(gè)月15日前填寫《企業(yè)有關(guān)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》報(bào)直接主管審批，其主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當(dāng)月20日前報(bào)本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管簽批后，交行政人事部審批。第二十三條行政人事部依據(jù)試用期內(nèi)企業(yè)有關(guān)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月25日前報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)定級(jí)。第二十四條所有企業(yè)有關(guān)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作，都必須依以上審批相關(guān)流程和相關(guān)要求由行政人事部統(tǒng)一上報(bào)，凡出現(xiàn)越級(jí)上報(bào)者，行政人事部將對(duì)責(zé)任主管罰款50元/次。第二十五條所有相關(guān)有關(guān)人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)必須經(jīng)總經(jīng)理簽批后，方可正式執(zhí)行。第六章有薪假的相關(guān)規(guī)定第二十六條公司將請(qǐng)假類別分為：事假、病假、工傷假.婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等七種假別。七種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假共五種假別。第二十七條帶薪年休假：企業(yè)有關(guān)員工累計(jì)工作已滿1年不滿5年，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假由公司統(tǒng)一安排休假，按正常出勤計(jì)算工資,特殊情況除外。如年休假未修完，則在不影響工作的前提下，安排調(diào)休。第二十八條法定節(jié)假日包括：春節(jié)（3天）、清明（1天）.端午（1天）、中秋（1天）、五一（1天）.十?一（3天）、元旦（1天）。第二十九條法定節(jié)假日因工作需要而加班者基本工資按2倍執(zhí)行，原則上以調(diào)休為主。第三十條無(wú)薪假（病假及事假）的計(jì)算正式正式合約生效：（基本工資+崗位津貼+技能津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金）1當(dāng)月出勤天數(shù)，其它補(bǔ)貼按當(dāng)月出勤天數(shù)比例計(jì)算。一次請(qǐng)病假不能超過(guò)7天，如確實(shí)是病情需要，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。特殊情況由報(bào)總經(jīng)理審批。第三十一條有薪假的計(jì)算正式正式合約生效：工傷假30元/天.婚嫁60元/天.產(chǎn)假20元/天.喪假60元/天；不享受其它補(bǔ)貼，假期時(shí)間按人事規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行。第三十二條請(qǐng)假手續(xù)嚴(yán)格依《考勤管控管理管控辦法》中的權(quán)限報(bào)批，假期未批準(zhǔn)卻自行休假者，按曠工處理。第七章薪資核算審批相關(guān)流程第三十三條各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)考勤員于每月5日前將上月考勤報(bào)行政人事部。第三十四條每月10日財(cái)務(wù)上報(bào)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)考核評(píng)定表；生產(chǎn)、營(yíng)銷相關(guān)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人依《考勤管控管理管控辦法》中的規(guī)定，將所有考勤審核并制做工資表，報(bào)人力資源審核。第三十五條每月15日前，財(cái)務(wù)部審核完畢。第三十六條每月20日行政人事部將工資報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批完報(bào)財(cái)務(wù)部相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目。以上工資核算時(shí)間，各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時(shí)，對(duì)責(zé)任人和責(zé)任主管各罰款50元。第八章企業(yè)有關(guān)員工福利第三十七條為優(yōu)秀企業(yè)有關(guān)員工辦理養(yǎng)老及工傷兩種保險(xiǎn);第三十八條為重點(diǎn)崗位相關(guān)有關(guān)人員辦理意外傷害保險(xiǎn)；第九章附則第三十九條本規(guī)章制度規(guī)章最終解釋權(quán)歸公司行政人事部。第四十條本規(guī)章制度規(guī)章為XXXXX有限公司的規(guī)章制度規(guī)