后勤集團(tuán)考勤管理規(guī)定

后勤集團(tuán)考勤管理規(guī)定一、考勤制度的目的后勤集團(tuán)考勤制度旨在規(guī)范職工的考勤行為，確保工作效率和質(zhì)量，提高職工紀(jì)律性和主動(dòng)性，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)職工的考核和薪酬管理，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二、考勤制度的實(shí)施工作時(shí)間：職工每天應(yīng)在指定的上下班時(shí)間內(nèi)到崗并按時(shí)開始工作，加班需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并進(jìn)行記錄。遲到、早退或離崗擅自離開一小時(shí)及以上,視為曠工?？记诜绞剑翰扇∷⒖记冢毠?yīng)刷卡記錄上下班時(shí)間，每月月底前所有職工考勤數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)，由各部門工作人員審核確認(rèn)后再提交到公司人事部門的考勤管理系統(tǒng)中?？记诮y(tǒng)計(jì)：根據(jù)考勤記錄和通報(bào)匯總的數(shù)據(jù)，公司人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，并根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬的管理。請(qǐng)假制度：職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前至少一天申請(qǐng)并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，同時(shí)應(yīng)選擇相應(yīng)的請(qǐng)假類型（事假、病假、年假等）。三、考勤管理的責(zé)任部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門職工的考勤管理，對(duì)不遵守考勤規(guī)定的職工進(jìn)行紀(jì)律處分。同時(shí)，對(duì)工作時(shí)間、考勤等情況進(jìn)行監(jiān)督并編撰計(jì)劃與總結(jié)。人事部門：負(fù)責(zé)公司職工的考勤數(shù)據(jù)管理、薪酬管理和考核工作，并根據(jù)企業(yè)制定的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。同時(shí)，對(duì)各部門考勤信息進(jìn)行評(píng)估和分析，并對(duì)管理規(guī)定進(jìn)行更新、編寫、維護(hù)等工作。職工本人：負(fù)責(zé)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到、簽退，記錄自己的出勤情況，并及時(shí)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)和補(bǔ)卡申請(qǐng)等。四、考勤管理的紀(jì)律處分對(duì)于不遵守考勤規(guī)定的職工，公司將按照以下條例予以紀(jì)律處分：遲到早退，每次扣除一小時(shí)工資，累計(jì)三次者視為曠工。擅自離崗者每次扣除當(dāng)天工資，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗超過1個(gè)小時(shí)者，視其為曠工。計(jì)時(shí)工作中打卡不規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一次扣除一小時(shí)工資，累計(jì)三次者，一律找工作人員核實(shí)、整改，如拒不改正，視其為不配合公司規(guī)定予以處罰。違反請(qǐng)假規(guī)定，公司將按類別、時(shí)長進(jìn)行相應(yīng)扣罰。違反有關(guān)規(guī)定、惡意蓄意逃避工作者，將視其情況，進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。五、考勤管理的保密責(zé)任所有涉及考勤數(shù)據(jù)的工作人員，必須嚴(yán)格遵守有關(guān)安全保密規(guī)定，確?？记跀?shù)據(jù)的機(jī)密性?？记跀?shù)據(jù)的傳閱、匯總等工作應(yīng)在安全環(huán)境下進(jìn)行，禁止私自復(fù)印、傳播考勤資料。六、考勤管理的申訴程序如職工對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，可以向部門負(fù)責(zé)人提出申訴。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核實(shí)，如能證明其屬實(shí)，則按申訴人的要求進(jìn)行更改。七、總結(jié)考勤管理制度的實(shí)施是對(duì)公司職工的一種管理方式。通過嚴(yán)格的考勤管理，可以提高職工的紀(jì)律性和工作效率，保障公司的日常經(jīng)營，為公