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人才測(cè)評(píng)的理論與方法第一講:人才測(cè)評(píng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測(cè)評(píng)?閱讀材料1:人力資源對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源:人?!比A生(IBM總裁):“你可以搬走我的機(jī)器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機(jī)會(huì)?!币虼?,人力資源是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素?,F(xiàn)代企業(yè)是一種競(jìng)爭(zhēng)性生存,生存取決于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,體現(xiàn)為與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比較的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。一般地,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成包括:成本優(yōu)勢(shì);產(chǎn)品、服務(wù)差別優(yōu)勢(shì)。1.人力資源是企業(yè)獲取并保持成本優(yōu)勢(shì)的控制因素。(1)高素質(zhì)員工減少教育培訓(xùn)成本。(2)高素質(zhì)員工有高生產(chǎn)率,降低生產(chǎn)成本支出。(3)高素質(zhì)員工更能動(dòng)腦尋求節(jié)約方法,合理化建議,減少浪費(fèi),降能耗,材耗,降成本。(4)高素質(zhì)員工能力強(qiáng),自覺性高,無須監(jiān)督,可大大降低管理成本。2.人力資源是企業(yè)獲取并保持產(chǎn)品或服務(wù)差別優(yōu)勢(shì)的決定因素。產(chǎn)品或服務(wù)的差別優(yōu)勢(shì):質(zhì)量更高的產(chǎn)品或服務(wù);對(duì)手提供不出的創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)。(1)對(duì)前者:高素質(zhì)員工(能力、工作態(tài)度、合作精神)對(duì)高質(zhì)產(chǎn)品、服務(wù)起決定作用。(2)對(duì)后者:高素質(zhì)員工(創(chuàng)造力、創(chuàng)新精神)更能設(shè)計(jì)創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)。銷3.住人力于資源礙是制僵約企逆業(yè)管沖理效舊率的倚關(guān)鍵黃因素回。寶“里管理瞞出效擇率,粉人才落是關(guān)蕩鍵。差”浸這里若的人趨才是肝管理棕人才雕。企三業(yè)效蛛率依冊(cè)賴于殲有效鞠的管秒理。板有效鋒管理永依仗歲于高響素質(zhì)兩的企擔(dān)業(yè)經(jīng)蠢營(yíng)管非理人狗才。智(戰(zhàn)館略、門人力襯資源足、市磁場(chǎng)營(yíng)誼銷、認(rèn)財(cái)務(wù)命、生菠產(chǎn)、添產(chǎn)品誤研發(fā)死)扶4.取人力梳資源奶是企度業(yè)在胸知識(shí)畜經(jīng)濟(jì)炸時(shí)代裝立于培不敗銳之地蝴的寶達(dá)貴財(cái)坐富。練(1廳)知昆識(shí)經(jīng)世濟(jì)時(shí)備代信礙息、導(dǎo)科技丟、創(chuàng)辱造力恰成為襖最重饞要戰(zhàn)庸略資蟻源,僻其載淋體人狼力資妥源必磁然成雹為最墨重要塵的競(jìng)略爭(zhēng)資吩源。勢(shì)兄德魯刮克:盾“可在知?dú)g識(shí)經(jīng)奉濟(jì)時(shí)招代企槳業(yè)成流敗關(guān)慣鍵依喬賴于茅知識(shí)削白領(lǐng)餐。波”純鞭哈默趴和錢瘦辟:某“糧知識(shí)說經(jīng)濟(jì)崇下企掩業(yè)需新要:此‘熔kn普ow榴w嶺hy長(zhǎng)’寧人而避非于‘橫kn其ow攀h飼ow衰’吊人稿蜻彼德四·特圣吉燒:敲“啄知識(shí)菜經(jīng)濟(jì)溝時(shí)代鏈,企耽業(yè)需醉要具癥有整資體思鋼維、突系統(tǒng)罰思維掠、應(yīng)券變思伏維能找力的照員工守、應(yīng)循擁有紫洞察昏力、純創(chuàng)造危力、昏判斷黑力,望具備股‘對(duì)整合嚴(yán)式創(chuàng)鐘新才醒能要’市,能互創(chuàng)造箭性地紹解決曠企業(yè)憲面對(duì)民的棚‘叨動(dòng)態(tài)鴉性復(fù)賣雜問貿(mào)題泊’”謠。飯(2互)健被康心嗽理和僻健康啟人格舊也成少為知畫識(shí)經(jīng)刃濟(jì)時(shí)仁代企載業(yè)的喚競(jìng)爭(zhēng)呼性資眼源。踐a跌).勝企業(yè)聚競(jìng)爭(zhēng)返成敗痕←妄—粗敬業(yè)依精神耐←副—哀樂業(yè)遮←智—仿持久礎(chǔ)穩(wěn)定疏的工賤作熱遭情(筍情緒妻穩(wěn)定驕)晴b陽)召再造發(fā)、變玻革企←攀—忌實(shí)驗(yàn)侍精神駛←害—倍持之矮以恒透的探悔索和繞對(duì)待錢失敗吊的堅(jiān)養(yǎng)韌意墊志力圣。祝c護(hù))聰開放狂社會(huì)紅下企嗽業(yè)成蟻功下←晌—京員工遺對(duì)信羨息的艷開放忙、接掛受程與度瓦←手—意員工欠兼收那并蓄待,兼屯容并連包,杰樂意變廣納創(chuàng)收受桿各種維觀點(diǎn)趴的開差放態(tài)寄度。潤(rùn)(勞“奶海納槍百川涌,有暗容乃拐大閥”準(zhǔn))照d)過知識(shí)震經(jīng)濟(jì)然強(qiáng)調(diào)扇“鍬拋棄漠分工消”窗、忘“愛重新根組裝曉”萍作業(yè)號(hào)流程暗,新處的工期作流臘程系可統(tǒng)下鉛更需瞎要人夸際協(xié)碌調(diào)和芬合作貧。線因此弊,工啟作熱腿情、炕意志疊力、紡開放鍬態(tài)度餡、協(xié)殖調(diào)溝敗通技制能,廟團(tuán)結(jié)舊合作濱精神太等內(nèi)番在健智康人蹤格均短對(duì)企完業(yè)競(jìng)巧爭(zhēng)力安具有吵重大慣意義隆。鹿刪結(jié)株論:互知識(shí)格經(jīng)濟(jì)哲時(shí)代坦,企騙業(yè)的葉生存上依賴慕智慧券型加偷心理健健康抵型人識(shí)才。蓬閱讀果材料毅2堡:尤企業(yè)用在招跳聘人繞才中濁遇到秀的問琴題、徑困惑鴨與人替才測(cè)雅評(píng)公我們襖經(jīng)常嚷會(huì)聽數(shù)到用奶人部該門經(jīng)仗理或杯人事罰經(jīng)理攀問到高如下鄰問題瞞:積◎“危應(yīng)聘氣者是畫否適戚合我紅們?裂”忍◎“謝人才雙測(cè)評(píng)雅需要仁解決袍什么宣問題營(yíng)?亞”械◎霉“懂他的象簡(jiǎn)歷作上的毫工作剪經(jīng)歷最看上葡去還基可以廟,但屑總有喜點(diǎn)覺峽得不崖能得搭出明哪確結(jié)鑰論,奇我怎輛樣能育及時(shí)硬有效辱地知底道應(yīng)表聘者候是否柿適合竿我們奴部門宇。簽”援◎吹“悼我怎張樣才催能確眾認(rèn)他逗說的風(fēng)職業(yè)籌經(jīng)歷距和表芽現(xiàn)的加真實(shí)呀性?刪”傭◎“杠我怎藥樣才共能知乎道他準(zhǔn)的技妹術(shù)水哥平是咐否很領(lǐng)深,窯他的拔能力瀉是否陣很強(qiáng)撇,他肌的人牢品性妨格是其否如濫他所心說的馳那樣植?摧”展◎“斗怎樣蔬把具糞有管無理潛逆能的滴優(yōu)秀叢技術(shù)棍人員晃鑒別數(shù)選拔宵出來錫?聯(lián)”禁◎識(shí)“頑如何詞確定匹某個(gè)觀職員平適合燃做什股么工艦作?甘”誰◎叉“這如何縮確定陡某個(gè)枯職員瓶需要傳接受召哪種歇培訓(xùn)層?毯”阿上述眼問題喘,問鏟的正施是人軋才測(cè)俗評(píng)需帶要解閃決的獎(jiǎng)問題采。前待四種另屬于例較單狂純的寶測(cè)評(píng)搜技術(shù)肺問題據(jù),相快對(duì)容膨易回踢答。欠而后兔兩種永問題放,屬側(cè)于人迫員安佳置和猾培訓(xùn)拋的問炭題,輩或者日說是敗職業(yè)玩生涯蟻發(fā)展杠上的歷問題舍,不嚇僅僅野是一夕個(gè)單昂純的榴測(cè)評(píng)妙技術(shù)聯(lián)問題蠅,相補(bǔ)對(duì)來錘說牽估扯的傅因素脹要多蘿很多瀉。常以上市問題沃,只增是諸鞭多人化事問玉題中欄的一部角,菠人事擺決策臉中經(jīng)憶常遇驅(qū)到許送多問導(dǎo)題,迫都需退要人歌才測(cè)獨(dú)評(píng)技終術(shù)來桌幫助濱解決濾,比佩如:雁◎棚人員兔能力哭參差消不齊奇,業(yè)栗務(wù)部底門抱跪怨,即招聘路標(biāo)準(zhǔn)愿不統(tǒng)盤一;攤◎純穩(wěn)定蛇性不脾佳,具離職謹(jǐn)率高述;限◎紋從技案術(shù)到率管理帳的角置色轉(zhuǎn)斧化不瓶到位船:發(fā)分展太形快;躺◎熔人員跌和任俘務(wù)難吩以達(dá)什到均唇衡,唱管理痰團(tuán)隊(duì)蜓不和租諧;連◎殺人際探?jīng)_突伍:優(yōu)扣點(diǎn)和塌缺點(diǎn)疊一樣砍突出地的人單;編◎當(dāng)提職躁困惑榨:提杜拔哪陣一個(gè)難對(duì)企竿業(yè)發(fā)呆展更雕好;狹◎進(jìn)培訓(xùn)損針對(duì)玩性問環(huán)題:脆管理韻技能擦培訓(xùn)葛訓(xùn)隔色靴搔臥癢域……冶那么四,上浴述問俊題揭直示出銳人才飼測(cè)評(píng)止需要凈解決賀的幾戀個(gè)方江面的當(dāng)問題默,也荷是人壓力資木源測(cè)啞評(píng)所充要遵緊循的畜業(yè)務(wù)里流程愿:蠟1培.選聰擇對(duì)雙象互如:吧為了勢(shì)選拔戰(zhàn)具有比管理殊潛能版的優(yōu)謝秀技秒術(shù)人墨員。么2薪.選挺擇測(cè)丹評(píng)指黨標(biāo)需如,頓需要倆測(cè)評(píng)姐了解當(dāng)這些辮人員孫的心眼理類岔型。渣3搬.選瞇擇測(cè)旱評(píng)方須法屋面試哭?專章業(yè)知疼識(shí)考正試?費(fèi)心理復(fù)測(cè)驗(yàn)燒?情真境模箱擬?干4同.解材釋測(cè)向評(píng)結(jié)竹果積必須坡對(duì)某腎種測(cè)碗試結(jié)蠅果作塑明確磚的、重有意憲義的稻解釋酬,這熱需要集依靠剖統(tǒng)計(jì)灑、常愈識(shí)或蛋經(jīng)驗(yàn)最。福5腿.匹嬌配數(shù)鞋據(jù)庫(kù)薦(匹懷配經(jīng)怎驗(yàn))烘得到撿某種跡人才伸測(cè)評(píng)倍的絕謝對(duì)結(jié)列果,寺是為揭了作寫出人珠事決病策拉“價(jià)此人曉是否格適合焦做這醉個(gè)職徹位網(wǎng)”陷。但盡如果秘僅僅己簡(jiǎn)單持停留怎在測(cè)彈評(píng)結(jié)周果的絕解釋修上,墻而沒猛有深騾厚的神行業(yè)賢常模語的積應(yīng)累,仍則使選得測(cè)南評(píng)結(jié)降果的上應(yīng)用甚只能垂停留偶在經(jīng)腦驗(yàn)的局匹配游上。哨專業(yè)作的咨麻詢獵謹(jǐn)頭公昨司或育心理丟學(xué)等士專業(yè)寺從業(yè)景人士際累積奴了較靈詳盡統(tǒng)的各耳類職孝業(yè)人冒才測(cè)燦評(píng)結(jié)鄰果的拿常模嚷數(shù)據(jù)觀庫(kù),強(qiáng)據(jù)此陡可以蒜準(zhǔn)確粒地判除斷一痛個(gè)人陣的測(cè)康評(píng)結(jié)筑果符獸合什啊么行計(jì)業(yè)的醉要求基。比第如貧“己凡是找公共旬關(guān)系齒職位婆上做揚(yáng)得比顧較成到功的異人士雕都具溫有外粉向型蘭個(gè)性洞”版。更6攀.應(yīng)混用于標(biāo)工作鐵決策脹由此柄可見腦,一脾個(gè)人岡才測(cè)號(hào)評(píng)的浴問題想,必硬須涉彎及到賢上述獻(xiàn)所有擠環(huán)節(jié)餅的完田成。脹而前催面開桂頭所墨列舉疤的梯6打個(gè)問祝題問氣得更貸多的交是人輸才測(cè)摘評(píng)的崗方法趙技術(shù)象問題賠,例向如智妖力測(cè)抗驗(yàn)、論氣質(zhì)縮測(cè)定械,品把德測(cè)恢驗(yàn)等宅通過卵問卷英選擇釘題等宿量表晨形式論來進(jìn)鵝行測(cè)且評(píng)的找方法副。壺閱讀返材料距3犁:壽人才么測(cè)評(píng)慢是企似業(yè)人稻力資亂源采食購(gòu)的字質(zhì)檢蓮保障帆體系哥企業(yè)值的測(cè)忍評(píng)觀測(cè)念非碌常重肉要。障觀念起不同晌,對(duì)證于開著展人系才測(cè)快評(píng)的掩多方頃面基布礎(chǔ)工也作就飽會(huì)準(zhǔn)侵備不藏足,弟進(jìn)而音對(duì)人銹才測(cè)疾評(píng)的浮效果駝產(chǎn)生逝影響榜,從限而對(duì)狼人才東測(cè)評(píng)堤技術(shù)賽本身祝產(chǎn)生驗(yàn)懷疑代等等油。我陶們傾當(dāng)向持硬“何人才周測(cè)評(píng)涂是企拒業(yè)人巷力資阿源采幕購(gòu)的懸質(zhì)檢訊保障勇體系鋤”站的蓮觀念冤。閃任何午一個(gè)狗企業(yè)掙組織索,一兔般來策說,蜘對(duì)于烈購(gòu)買子設(shè)備緩成本陰的控抄制和雖購(gòu)買前設(shè)備蓄的質(zhì)啄量檢妄驗(yàn)是島相當(dāng)光重視棵的,辜不同刊級(jí)別握的部夏門主暗管會(huì)融有不路同的糾審批碑金額皺權(quán)限殃,對(duì)點(diǎn)設(shè)備躲性能僚將給爹企業(yè)概或組費(fèi)織的竹工作熊效率裕帶來就的收萄益做私出嚴(yán)告格的瘦評(píng)估字。同苗時(shí)會(huì)考設(shè)立珠專門屆的物久料質(zhì)搖檢部巨門,棒有專匹門的諸質(zhì)檢秀員,躁有較清為先莖進(jìn)的浸檢驗(yàn)驚設(shè)備弟儀器條等等頭,這厭都是淺為了稀對(duì)企煩業(yè)生孤產(chǎn)的再初始農(nóng)環(huán)節(jié)再--名原材班料這剩一關(guān)象把好巨關(guān)。腹因?yàn)槔^如果支不合斧格的吐原料泛進(jìn)入框下一玉道工訪序,刪成為債有質(zhì)值量問肚題的陷半成按品時(shí)包,在大檢測(cè)謝審核醒的成調(diào)本以爽及其僅返工嘉所造訪成的品損失礦就會(huì)青高出典初始園進(jìn)料挪時(shí)的賀檢測(cè)的成本周費(fèi)用絡(luò)很多解。原而當(dāng)萍這一合有質(zhì)椅量問糾題的則半成村品再全次被外漏檢階過關(guān)太,形聯(lián)成有充質(zhì)量告問題間的產(chǎn)績(jī)品,煮那時(shí)宋再檢孝測(cè)審浴核出熔有質(zhì)股量問哨題產(chǎn)稱品的得成本發(fā)以及罩其返捷工所禽造成乖的損搬失就濾遠(yuǎn)遠(yuǎn)扣大于冶初始潑進(jìn)料回時(shí)的鑄檢測(cè)籌成本真。談假設(shè)裝,這思一有進(jìn)質(zhì)量帥問題匯的產(chǎn)浪品又旺被蒙模混過杏關(guān),蜜進(jìn)入萄市場(chǎng)摩,被閣顧客跪發(fā)現(xiàn)指返修撥,或式被顧量客在碧消費(fèi)掙者協(xié)演會(huì)或嚼報(bào)刊夠投訴革,那潤(rùn)時(shí)的腸損失燙就遠(yuǎn)睬遠(yuǎn)不奮是數(shù)饑十倍乒數(shù)百碰倍于反進(jìn)料加檢測(cè)完的成弱本費(fèi)云用了付,那蹲對(duì)企憲業(yè)有陶形的蓬損失增及對(duì)紐企業(yè)夏長(zhǎng)遠(yuǎn)掌發(fā)展吵的影怪響是攪無法拌估量焦的。狠同樣訓(xùn),對(duì)謹(jǐn)于錄元用人耳員的瓣測(cè)評(píng)棄也是明這樣晝,購(gòu)?fù)I的祖機(jī)器式設(shè)備客隨著妻使用券年限呼的增央加,頂會(huì)逐鄰年折創(chuàng)舊降聽低價(jià)旱值。壺而聘舟用的虧人員庭基本始上都碗是隨壩著工爭(zhēng)作年帥限的翅增加憐,要芹逐漸檢提高慰其工防資薪逢水的芬,還弊要有槽各種橋福利貞保險(xiǎn)夾等等衡,其隨給企溪業(yè)帶糕來的敏費(fèi)用貫會(huì)越猴來越圾大。糾一個(gè)撈正式仿員工惱的成正本是星你在墳今后碼幾年泉或幾天十年煙付給坐他的庸薪酬帖福利價(jià)。所暑以進(jìn)孩人時(shí)至要由紹相當(dāng)系高級(jí)守別的隆主管嚷把關(guān)夠?qū)徍伺R,并低對(duì)其衡才能備與企駐業(yè)組??椀涅o實(shí)際艦需求吩的匹斤配程補(bǔ)度做推出嚴(yán)輪格評(píng)栽估。愧如果誦在錄殿用時(shí)酒沒有落科學(xué)林的評(píng)滔估和驕測(cè)評(píng)稍程序敢及工爸具手除段,緩那么均進(jìn)人遞的可從靠性葉就會(huì)治打折吼扣。鮮一旦導(dǎo)不慎侵錄用雜了一代個(gè)不央能勝游任工器作的激人員驅(qū)員,豪為提施高其姨勝任子工作救的能邊力,胸要對(duì)厘其進(jìn)井行不松斷的朵培訓(xùn)們,花墾在培董訓(xùn)的糠成本式一般身是高詠于測(cè)木評(píng)費(fèi)噴用的見。嫌若此賊人經(jīng)任過培賢訓(xùn)仍系然不集能勝尤任工交作,美工作風(fēng)考核筑總是象較差燈,其今本人鉛對(duì)工聞作滿乖意度詠下降夏,就錯(cuò)會(huì)產(chǎn)品生流掠動(dòng),虹或被沖辭退污或自株己跳肌槽,通這時(shí)沒對(duì)企落業(yè)所泡造成品的損肉失就涼非常參大了珠。包若此董人雖睡然能己完成渣工作驅(qū),但賢存在料其他議問題我,與典企業(yè)祥的文屈化格枯格不乳入,踏則會(huì)淚影響裝企業(yè)貞其他晉人員違的風(fēng)喚氣,回使企倆業(yè)的銷產(chǎn)品托或服轉(zhuǎn)務(wù)質(zhì)肯量下嗓降,象給企歌業(yè)帶懸來很嗎大的縱不利徑。仁若此嚼人是材在與俱顧客容打交妻道較嘩多的毀崗位賺,還閣直接燒影響宿企業(yè)類的市而場(chǎng)形麗象,奧那時(shí)換的損側(cè)失就院遠(yuǎn)遠(yuǎn)山不是賄錄用溉人員梢時(shí)的豬測(cè)評(píng)暑費(fèi)用草所能流累計(jì)赴的了載。豈因此烤,人冊(cè)才測(cè)次評(píng)可左以看工作是魄企業(yè)折在購(gòu)攏進(jìn)特遇殊的救生產(chǎn)順資源多--雁人力驅(qū)資源稻時(shí)的堆質(zhì)量壯檢測(cè)告過程殼,而住且是努必不負(fù)可少矛的直就接關(guān)洞系到錯(cuò)企業(yè)鏈投入寬產(chǎn)出集效益倘的一職個(gè)生花產(chǎn)環(huán)積節(jié),佩這時(shí)貼強(qiáng)調(diào)邪的是效人才盾測(cè)評(píng)使的篩艦選淘雄汰功沈能。豬招人型進(jìn)入樣企業(yè)慶是這齊樣,踢企業(yè)披選拔母晉升卷干部首時(shí)也激是這礙樣,錯(cuò)同樣沫要有嘆科學(xué)棋系統(tǒng)室的測(cè)舒評(píng)或甘考核附程序滑和工錄具手畢段。謝一個(gè)菊員工雀在他耗現(xiàn)有覽本職酷崗位志上做漸得好稠,不類表明勒他在杯更高饅一級(jí)牌的管他理崗禾位上口就能越勝任軌,若稱按他齡現(xiàn)在誕崗位蜓上工托作績(jī)喬效好叛壞來叉決定兼他是咸否升蛾遷,路則會(huì)擋進(jìn)入俗一個(gè)舒誤區(qū)翼。必一般誕來說礎(chǔ),工訂作績(jī)主效較屈突出笛可以攀用加叔薪或宿獎(jiǎng)金血的方腥式來名肯定脊鼓勵(lì)軟,但莫他是沸否能仁夠勝棗任更柄高一副級(jí)的晌管理淺工作裝,還畫要看蒸他的隨工作航意愿慎及其諸管理往能力捕素質(zhì)哈。績(jī)有一茄句名碧言說碧得好玩:航“炎雖然原你可冤以教憶會(huì)一賢只火戴雞爬孔上樹蛾,但鑼更簡(jiǎn)溝單的污是找舞來一判只松胖鼠唇”瞎。這枝時(shí)強(qiáng)磚調(diào)的半是人閃才測(cè)嬸評(píng)的父擇優(yōu)股功能換。靈由此條可見妖,人迅才測(cè)虧評(píng)既院是企訪業(yè)生確產(chǎn)要存素的資質(zhì)量噴檢驗(yàn)障關(guān),六確保正企業(yè)錢的組耀織戰(zhàn)護(hù)略被突合格姓的人銹員執(zhí)孟行貫戰(zhàn)徹,浪同樣尿也是孝企業(yè)忌發(fā)展舅力量胃的傳純動(dòng)帶這,源識(shí)源不去斷為托企業(yè)秒輸送藏骨干更的力灶量。柄將人尾才測(cè)曉評(píng)看鳥做是呀直接艦關(guān)系蹤到企遠(yuǎn)業(yè)投添入產(chǎn)蹦出效爺益的爸一個(gè)蹲質(zhì)量云檢驗(yàn)遲環(huán)節(jié)茄,這閑一管疤理觀同念將流帶來角一系抄列的垮經(jīng)營(yíng)釀管理頌上的沒好處津,如雅下列咽問題閃自然躲就會(huì)乒成為滲各級(jí)牢生產(chǎn)薦經(jīng)營(yíng)寄部門殃經(jīng)理膽必須懼思考監(jiān)并著桃手解均決的末問題織:膊◎趟特定緩職位鐮的人彼員質(zhì)瓶量要女求規(guī)燙格是撫什么左?達(dá)儀到哪源些指贊標(biāo)才解算合待格?叼把人幅才招團(tuán)聘看獵做一候種采干購(gòu)生射產(chǎn)資銅料的咸觀念柿,就倚要求決有選豆擇業(yè)絕務(wù)承脫包方完的觀肆念。海大企五業(yè)有著自己鏈的人億力采耍購(gòu)規(guī)煎格(孫招聘脆規(guī)格拖)制孔定部岸門(睛通常切是負(fù)鉛責(zé)企這業(yè)文舟化的莊部門們或負(fù)填責(zé)制以定公矛司所默有職渠位分迫析的蛛部門減)也才有自贏己的迷測(cè)評(píng)巡工具巨和機(jī)登構(gòu),輕同時(shí)暗對(duì)高已級(jí)人負(fù)才的犬質(zhì)量住把關(guān)痰通常露還交暫給協(xié)竟議配贊套企制業(yè)即代獵頭伶公司許來做倍。小傘企業(yè)維采購(gòu)堤人員隆與采劃購(gòu)規(guī)坦格的煉制定仇者常摘常是渣同一免個(gè)人固兼任煎,中蹈高級(jí)圖人才詞通常陜委托繭獵頭有公司聲把關(guān)克檢驗(yàn)帶。翼◎務(wù)如果饅將人透才招羅聘這駱一項(xiàng)戒業(yè)務(wù)厘外包蕉給獵與頭公捏司來輩做,余那么寫需要輝提供煤什么簽樣的薯人才鈔“較采購(gòu)?!闭促|(zhì)量醬規(guī)格蒙書?肥職位構(gòu)分析預(yù)及職屠位說賠明書秀這一程企業(yè)倒管理強(qiáng)的基慧礎(chǔ)工蜘作,宰自然悼成為殃順理川成章押的首幫要生燒產(chǎn)經(jīng)沸營(yíng)環(huán)捆節(jié)。坊◎熟企業(yè)厲在產(chǎn)宮品或觀服務(wù)文的質(zhì)弓量體蕩系說志明中似必然撕要有瑞明確妥定義傍的人勝員質(zhì)剪量體所系要螞求,崇如采逐用什漂么樣賄的業(yè)隆務(wù)模橡式?酒用什蘋么精優(yōu)度的拿設(shè)備碗?采啊用什昌么規(guī)拌格的微原材素料?洽由什惰么樣關(guān)質(zhì)量鄰規(guī)格宗的人賞員運(yùn)膊轉(zhuǎn)完豎成?垮對(duì)人株才的音要求乓必然烏會(huì)達(dá)倚到質(zhì)至量體諒系的諷高度狡。載不同敘的人您才測(cè)柱評(píng)觀饒念帶喂來一逗系列竹不同雙的操某作流尼程。符閱讀取材料擋4躲:精人才叮測(cè)評(píng)板可以澆做到渣什么然?繼◎弊實(shí)現(xiàn)昏人職喪匹配佩,以態(tài)最小說的投忠入確攀保組慢織內(nèi)悲部人垃力資煙源的早合理就配置念,提紫高生置產(chǎn)力永。樸“討合適敵的人怪在合舍適的講位置舍上手”譯。細(xì)◎農(nóng)使所瞇錄用某的人少都能萌勝任夜工作破并對(duì)虜所從濱事的腫工作形,感僻到滿域意,泥減少等人員須流動(dòng)席給企胸業(yè)帶浩來的返損失燕。之◎嗓減少喬人員聽初始棟培訓(xùn)禁與能夸力開膏發(fā)的種開支翼,將魂由于與人員菊問題悼而引暢起的柜損失侵降到冊(cè)最低乘點(diǎn)。尾◎亞為后架備干流部隊(duì)恰伍建骨設(shè)提攻供參賽考依妖據(jù),掏使企蕉業(yè)有踢足夠口的儲(chǔ)白備來娃保障株組織詠的穩(wěn)潛定性癢。厚因此柳,掌黃握有振效的遣人員城甄選滴測(cè)評(píng)獵技術(shù)折,對(duì)額企業(yè)醬組織赤戰(zhàn)略奴的實(shí)能現(xiàn)是袋非常玉重要吸的。攜簡(jiǎn)單托地說滔就是壽,人致才測(cè)擠評(píng)技狀術(shù)可風(fēng)以并襖且已抽經(jīng)在清以下賞方面非得到里了廣聰泛的怨應(yīng)用吹:行◎頑人員昆招聘默:應(yīng)岔聘人踐員的戶基本劉素質(zhì)仍評(píng)價(jià)爐;應(yīng)東聘人區(qū)員的送崗位侍勝任姑力評(píng)呆價(jià);凡聘用芽的選裂擇性托排序?qū)?;被垂聘人困員的窮發(fā)展己使用櫻建議猛。繞◎托考核沈評(píng)估蟲:崗工位人創(chuàng)員崗?fù)ξ粍俾嗜瘟τ淇疾焯?;基?dān)本素毛質(zhì)與閥發(fā)展俯潛能閥評(píng)價(jià)筍。勤◎喘培訓(xùn)姿:培衫訓(xùn)需驚求分驗(yàn)析;幼培訓(xùn)東計(jì)劃館建議蠶。冷◎里員工堂職業(yè)否發(fā)展辣規(guī)劃愈:能塑力及單心理福認(rèn)知桃狀況廚;人濁才基沫本素穩(wěn)質(zhì)與顛發(fā)展匙潛能企評(píng)價(jià)黨;培爪訓(xùn)診她斷與域輔導(dǎo)熄;人長(zhǎng)才的掩使用豪發(fā)展跌建議凳。隱◎槐晉升狐選拔閥:管園理潛慧能評(píng)拍價(jià);李具有炊發(fā)展心潛力辟的潛塊在人憑才的衣識(shí)別停;人包才晉寧升的賴選擇鋼性排甚序。妄◎貓企業(yè)途文化決與團(tuán)費(fèi)隊(duì)建輝設(shè):激人才世個(gè)人秋與團(tuán)交隊(duì)的鏟協(xié)調(diào)材性;浸團(tuán)隊(duì)量現(xiàn)狀雕分析械診斷概;團(tuán)為隊(duì)發(fā)黎展建刻議;笑人渣-僻組織蟲適合鏟度分歲析。拐◎均企業(yè)拍人力哪資源免規(guī)劃溪:人棗力資盜源普臣查與罰整體割狀況隔評(píng)價(jià)波;員羞工滿橡意度申調(diào)查懇。尤閱讀打材料材5付:恐企業(yè)鉆人才帥測(cè)評(píng)擾的意忠義隙人才蕩測(cè)評(píng)注對(duì)企億業(yè)人揀力資縮源的澇開發(fā)極和有瘋效利澆用,曬有著摩重要錯(cuò)的意頂義。捆1宴.人桃才測(cè)抖評(píng)是況企業(yè)委人力段資源類管理駁的起邪點(diǎn)隱雇傭仍一個(gè)滑不恰叮當(dāng)?shù)纳褑T工難來從職事工穿作,另員工第難以秋適應(yīng)華企業(yè)場(chǎng)環(huán)境著和職廈位要逝求,紫不僅鵲影響盲企業(yè)仍人力言資源鏟開發(fā)氏的效暮益,坦而且羅可能悄破壞父團(tuán)隊(duì)蚊的和犧諧性誦,出宏現(xiàn)過瓣高的輩人員衣離職頂率??捎纱似湛梢姵?,企幸業(yè)人瑞力資業(yè)源的晉管理穴是從唯員工乖的招飽聘這拋一首商要環(huán)鋤節(jié)開廚始,蒸如何逐提高勻招聘詞的成演功率販,提辟高培嘉訓(xùn)的扶產(chǎn)出土效益恨,減候少人祥員工釋作適纖應(yīng)及潔培訓(xùn)瘡和能囑力開姜發(fā)的斧成本蓮,是偷人力覆資源乎部門損亟待酒解決怕的現(xiàn)舒實(shí)問克題。心而人么才測(cè)堆評(píng)是霧招聘告環(huán)節(jié)溜中的店質(zhì)量倒檢驗(yàn)宿關(guān),忙通過住對(duì)企悔業(yè)各莫類人姑員的炸素質(zhì)埋測(cè)評(píng)態(tài),可責(zé)以廣房泛而罷系統(tǒng)下地收絡(luò)集各召種素話質(zhì)特玉征的宰信息繡,在滾充分柏占有艇材料醫(yī)的基計(jì)礎(chǔ)上主進(jìn)行床分析險(xiǎn)并作顛出判倚斷。癥因此奮,無墓論是善在收奮集素駁質(zhì)特淺征信侵息的腸過程計(jì)中,節(jié)還是拒在評(píng)健價(jià)的圓時(shí)候遭,還隊(duì)是在崇對(duì)照陸職位氧要求擦素質(zhì)局標(biāo)準(zhǔn)食進(jìn)行眠決策績(jī)的時(shí)塊候,躺測(cè)評(píng)刊者都烈要涉替及到膊企業(yè)高文化修、素剪質(zhì)標(biāo)尋準(zhǔn)及槽人力李資源趴管理規(guī)與開忍發(fā)的肌方方處面面您。測(cè)載評(píng)質(zhì)你量的封好壞耳,對(duì)錄于企籌業(yè)人糞力資循源開車發(fā)的蔽效率丹與效梨果有稀決定逗性影耽響;杯通過蟲企業(yè)酒招聘嘩、轉(zhuǎn)待正、護(hù)晉升竄等各揀方面胞的人述才測(cè)斤評(píng),矩對(duì)于情企業(yè)罩人力獸資源抓管理寬效果爽好壞奴、問甩題在亦哪里印,均和能一笑目了襖然,冊(cè)它可蹈以讓喜企業(yè)霉的管小理者甲了解勵(lì)并掌政握人激力資昌源開孔發(fā)的養(yǎng)不足曾與問景題,渣了解扇和掌城握人派力資便源開牛發(fā)的線進(jìn)程僚,做銳到蜓“雷心中認(rèn)有數(shù)最”勿,為車合理繪使用菜,培約養(yǎng)、沖選拔紐人才改提供訂依據(jù)劍。史2形.人飾才測(cè)狗評(píng)是縱企業(yè)伙人力棵資源域科學(xué)寸配置造的基扎礎(chǔ)捕人力癥資源恐管理把要做柿到事肌適其狀人、丈人盡數(shù)其才齊、才帶盡其池用、內(nèi)人事孝相配沿,最給大限戀度地性發(fā)揮攀人力凝資源律的作市用。鹿但是尋,對(duì)泊于如散何實(shí)逃現(xiàn)科割學(xué)合扔理的氏配置賞,這趙是人戚力資地源管挺理長(zhǎng)父期以究來亟匹待解趙決的塊一個(gè)事重要情問題宏。野沒有道無用玻的人觀,只該有放怪錯(cuò)位兄置的屢人。虧只有紅了解猾某個(gè)海職員埋能夠澆做什犯么,債以及羊傾向攏于做杯什么駱,并刊明確網(wǎng)某個(gè)秘職位翼需要狡哪些丘知識(shí)聲技能座基礎(chǔ)猛,和夜要求歷從業(yè)勞者有岸什么呆樣的安精神轉(zhuǎn)面貌義素質(zhì)擦,才筆能判賠定某勢(shì)個(gè)職笛員與逢某個(gè)運(yùn)職位兆的符攔合程豪度。鈴?fù)ㄟ^兼人員愉考評(píng)猜,不湯僅了句解其插能力具與職舅位要變求的料符合陸程度擠,同椅時(shí)了姥解其紗工作誰動(dòng)機(jī)鵝、性孩格、籌氣質(zhì)京特點(diǎn)魯?shù)扰c沫職位略發(fā)展劇的匹悟配性吩,實(shí)劑現(xiàn)人喝與事譯的科戰(zhàn)學(xué)配騎置,涉從而螞消除較這些慶人事筒配置裙中的奇弊端干。有粥助于善人盡線其才察,才蔑盡其頸用。循傳統(tǒng)斯的人包事配震置,渴主要鐮是依井靠配登置者乳的經(jīng)誕驗(yàn)分痕析與濟(jì)主觀肥判斷集,如劍僅僅牌依據(jù)首求職再者的折學(xué)業(yè)通文憑而等等漿,結(jié)氧果往永往是慮事不脆合人剝,人投不稱妥事,絕人事昏內(nèi)耗葡。甚槍至在蟲某些壺單位妹有些性人把瞞因事嶄配人鑒作為形送人謝情、鉤拉關(guān)喇系、專走后茄門或姨打擊消報(bào)復(fù)兼的手毯段,酸任人這唯親蒜,任項(xiàng)人唯抄權(quán),凈任人羽唯利饒,任嫁人唯祖錢,樓以致蘆小才菊大用睡,專貢才偏隨用,霧歪才翠正用豎,埋先才不途用,拼大才波小用平。而孕通過軟人才瓦測(cè)評(píng)稅這一徒形式須和方多法,洽實(shí)現(xiàn)甚用人黎選人貫制度賊的科洲學(xué)化弄與公禾開化倉(cāng),還獲有助仁于杜鄭絕人老事配撒置中擁的不諷正之帝風(fēng)。唱3塌.人江才測(cè)摔評(píng)是鹿企業(yè)舞人力澡資源姑開發(fā)宣利用暢和優(yōu)腰化管歸理的閃重要世工具族人事把選拔士和員證工發(fā)鍬展是裕企業(yè)拖人力禿資源臥開發(fā)將部門囑的重羞要職仁責(zé)。虎它包塞括三白個(gè)方協(xié)面的陳工作蘆:一扣是員亦工招愿聘,止從大尾量的紡應(yīng)聘允人員塌中,盾選出迷認(rèn)同釘企業(yè)述文化缸和價(jià)軌值理炮念的村,符懲合崗?fù)芪桓骼屙?xiàng)要渡求的歸,具飲有發(fā)傘展?jié)撨B力的夾新人捐進(jìn)入未企業(yè)篩;二滑是從個(gè)本企畜業(yè)選暑拔優(yōu)繡秀的陰員工詢進(jìn)入齊管理劈崗位介;三喂是對(duì)彈員工頸進(jìn)行弊職業(yè)柴發(fā)展限的規(guī)荷劃和涂指導(dǎo)澆。拉而在儉管理萬人員戶選拔淋方面飛,在衛(wèi)企業(yè)小內(nèi)部觸發(fā)現(xiàn)潑有管屬理潛暈質(zhì)的買人才勉,加亭以合廊理培剪養(yǎng)和頑使用抬,是環(huán)最經(jīng)厚濟(jì),死最有社效的蹄建立廊管理債團(tuán)隊(duì)額的手擁段,隙也是爹世界哀各大劉跨國(guó)逼企業(yè)優(yōu)普遍攤采用紗的做災(zāi)法。箱內(nèi)部飾選拔翻的管行理者身在對(duì)王企業(yè)沸文化掠的認(rèn)觸同,汽管理佳風(fēng)格凈的匹嘴配方辱面都德優(yōu)于疤外部寒招聘炸者,閉他們短對(duì)企靈業(yè)是飛寶貴灰的財(cái)及富。闖這也肚有助摘于管釋理團(tuán)剃隊(duì)成秋為團(tuán)拜結(jié)、錯(cuò)有戰(zhàn)蔑斗力略的集英體。灑現(xiàn)代緞人才舌測(cè)評(píng)蹦技術(shù)抽為科漢學(xué)選刪拔企寇業(yè)各宿級(jí)管糖理人敘員提母供了覺有效喪的系累統(tǒng)化序的方燒法。揭人才汪測(cè)評(píng)芳都是賣建立乞在對(duì)碗人員憐技能衡和素距質(zhì)的拼歷史游行為歌表現(xiàn)尚的全血面了馳解與億概括訴的基存礎(chǔ)上挺,判測(cè)斷人訓(xùn)員職政業(yè)素鉆質(zhì)的董特征刑和傾蹈向。伶從而瓜對(duì)員稅工的晶職業(yè)潮發(fā)展繡進(jìn)行愚某種櫻預(yù)測(cè)妨,并竄輔之廊以規(guī)寧劃指茄導(dǎo),州為企影業(yè)系頃統(tǒng)地悲開發(fā)綁和選投拔人然才提朗供客肆觀的蜓依據(jù)鋸。這發(fā)種預(yù)崖測(cè)的伍有效談性取券決于東職業(yè)共素質(zhì)僵特征按的穩(wěn)棗定性方程度和。旋通過明人才竿測(cè)評(píng)享,及壇時(shí)提預(yù)供人捐力資促源變漂化的膨信息狗,明僵確人竟事配悟置的劇現(xiàn)狀者及未既來變聯(lián)化的雕趨勢(shì)飼,因繼而在渴進(jìn)行禾人事施管理窗的近瞎期與監(jiān)長(zhǎng)期此的規(guī)漿劃工悉作時(shí)鋒,可奸以做清到縱隸觀全來局,叔方向槽明確政,能啦區(qū)分桑優(yōu)先夏次序啄制定術(shù)切實(shí)擔(dān)可行獸的戰(zhàn)雖略與喇方案薦。剛某些詠企業(yè)巾傳統(tǒng)黎的人媽事管拼理對(duì)切人力足資源皺基本繁上是零一種登物化膠式的躬“制倉(cāng)庫(kù)騰管理獎(jiǎng)”金。管斤理人嫁員把燙每個(gè)逐職員革物化拼為檔樸案袋給,當(dāng)員做物磨質(zhì),存像記跑錄設(shè)歇備的懶型號(hào)喬、性取能、渾價(jià)格會(huì)等資嗽料那舍樣建演立個(gè)勾人檔件案。騾“厘活翠”許的人袖力資叫源管電理變衰成了胡“裂死期”漿的檔囑案保強(qiáng)管。掘人與煉人之膊間的刺差別畢只看促得見設(shè)性別軍、年句齡、饅職務(wù)允、工餃種上符的區(qū)瞇別,士看不歐出素妨質(zhì)上乒的差繼異。礙應(yīng)用追現(xiàn)代辛人才膨測(cè)評(píng)貨技術(shù)豎可以輛幫助滲企業(yè)雜了解垃員工糧,員銷工了僅解自剝己,今能明呈確各眾人長(zhǎng)妥處和控短處樂,優(yōu)餡勢(shì)和廳缺陷挖,能渠明確弊人員匪素質(zhì)灰與實(shí)逼際工普作崗鍋位所敬擔(dān)負(fù)掠的責(zé)晉任以驗(yàn)及今脂后期騰望要膀求之票間的收差距區(qū),從麗而使克員工投在實(shí)病踐中竄盡量攝揚(yáng)長(zhǎng)翁避短浙,更盾好地派實(shí)現(xiàn)智自我揚(yáng)發(fā)展覆。鞏與此們同時(shí)欄,人述才測(cè)業(yè)評(píng)使債企業(yè)吃能夠蟲制訂姐員工爐發(fā)展妙方向刮和培偽訓(xùn)計(jì)匹劃,患使每駝個(gè)員魯工都之明確恢自己竿的發(fā)牌展道醫(yī)路,結(jié)使企贊業(yè)可樂以根旁據(jù)每掛個(gè)員落工的鎮(zhèn)發(fā)展綢方向復(fù)實(shí)施擴(kuò)有針紙對(duì)性寫的培暫養(yǎng)計(jì)唯劃,鹽為每叛個(gè)人品制訂忽培訓(xùn)寧目標(biāo)貞和培赴養(yǎng)計(jì)丘劃提項(xiàng)供依殺據(jù)。呼從而幅為企趣業(yè)用舅人所后長(zhǎng),毀避人皮所短勁,取戚長(zhǎng)補(bǔ)聚短,喝優(yōu)化巨組合概提供怠依據(jù)乞,并帳根據(jù)沃測(cè)評(píng)輸結(jié)果香指導(dǎo)混培訓(xùn)濃開發(fā)養(yǎng)人的港潛能浸,系拖統(tǒng)全燥面地溪開展涉培訓(xùn)幅工作將。丙4第.人凱才測(cè)行評(píng)是管加強(qiáng)單企業(yè)忽競(jìng)爭(zhēng)糟能力爆的保破障扛21瞞世紀(jì)引將是乎高科鐮技競(jìng)出爭(zhēng)的抄世紀(jì)鏡。世羞界范復(fù)圍內(nèi)用興起柄以微臟電子庫(kù)技術(shù)褲、通阻信網(wǎng)永絡(luò)技鳥術(shù)、們生物辦工程趣、光環(huán)導(dǎo)纖豈維、突宇航活工程加、海扒洋工遲程以創(chuàng)及新方材料燭、新帖能源仙等開拆發(fā)與癥應(yīng)用乘為主綠體的恒新技艇術(shù)革扭命。照它帶遍來社診會(huì)生挖產(chǎn)力襪的飛客躍,逃在新隸技術(shù)躬革命墾的條儉件下把,科皮學(xué)技點(diǎn)術(shù)日哀益迅隨速地班轉(zhuǎn)變艇為生狼產(chǎn)力篩,人枝的智仙力尤傍其是嫩人在嫩科技緒上的三創(chuàng)造列力日輔益成牽為生填產(chǎn)力氧發(fā)展抱的最級(jí)重要煉的因厘素。輩這就肅使得慶企業(yè)愚在對(duì)搖待高篇技術(shù)純員工矩的關(guān)璃系上僵發(fā)生硬了重邪大的樂越來熔越清階晰的新管理昌模式丘變化宿。員晴工不刷雨僅錄僅是既員工甘,他牢內(nèi)在殃的智湯力資壘源可公以轉(zhuǎn)幸化為漂企業(yè)撲所有滔者權(quán)厲益的州一部近分,歉企業(yè)鄙將越鳥來越直采用遣合伙僻人的美方式判來管淹理組般織員閃工的搖工作歉,以聽實(shí)現(xiàn)織企業(yè)凡的目簽標(biāo)。揉而由緩于員籃工智接力資邊源的液內(nèi)在暴性,社他將江隨著南員工經(jīng)的人男員流澆動(dòng)而替引起階企業(yè)賞的重而要的當(dāng)生產(chǎn)雁力的務(wù)流動(dòng)疾,企捕業(yè)的刪業(yè)務(wù)盲模式兩和競(jìng)闖爭(zhēng)力手的可肅變性咬增大混,越侵來越續(xù)多的汗企業(yè)黨為保扇持相腸對(duì)的雕穩(wěn)定放性和葉競(jìng)爭(zhēng)窄力而防給予薪員工挖股票醫(yī)期權(quán)蜘。合姿伙人管的管請(qǐng)理模閣式特喪別注域重員慣工的尋職業(yè)陣價(jià)值炭趨向挎和企寺業(yè)的影長(zhǎng)遠(yuǎn)另發(fā)展那目標(biāo)泊是否丟相符坐。而餓人才菜測(cè)評(píng)典不僅提能對(duì)柱人的姓知識(shí)假和智在力進(jìn)箏行定糧性和壁定量識(shí)的測(cè)鞏量和個(gè)評(píng)價(jià)飼,同果時(shí)能頂揭示質(zhì)人的擠性格撿特點(diǎn)驚和價(jià)征值趨那問。欣第二戲講討人才右測(cè)評(píng)儲(chǔ)的歷盟史與散現(xiàn)狀仇討論哀:凡l莫、談只談你舉所了半解的康我國(guó)娘古代莖的人衰才測(cè)調(diào)評(píng)。朽腥衫造2聲、據(jù)聽你所盈知科宜學(xué)的蹄人才床測(cè)評(píng)續(xù)是如鏡何形吵成的扒?含閱讀街材料菊一:吹人才己科學(xué)瘦測(cè)評(píng)愿的形料成和膠發(fā)展袍人才懂對(duì)經(jīng)薯濟(jì)發(fā)暮展和穴企業(yè)僻生存既既然飯具有圾如此滋重要巧意義旦,則竹人才怒的開改發(fā)和眼有效業(yè)利用崗就是國(guó)企業(yè)分管理貪順理湖成章歷的事搏情。何但是蚊,無半論開毛發(fā)還旦是有虜效利僑用,傳都必燦須以絞對(duì)人讓才的惠優(yōu)差仙測(cè)評(píng)騙結(jié)果章為前予提和心基礎(chǔ)林。對(duì)臭企業(yè)抬而言遙,春所謂魯對(duì)人菜才的公測(cè)評(píng)繪,實(shí)榨質(zhì)就飼是對(duì)鍋企業(yè)粥擬聘失員工攪或在謎職員勸工的款與其遍工作藝有關(guān)賄的心氧理素淘質(zhì)進(jìn)向行測(cè)影量評(píng)彎估。辨對(duì)人郵才的到測(cè)評(píng)返古已顫有的粉,但伙其走醬上科是學(xué)之賄路卻棵始于暮19扎世紀(jì)拴。在朽系統(tǒng)閱學(xué)習(xí)著探討處人才覺科學(xué)奴測(cè)評(píng)蜓的原突理和具方法夸之前昌,有屢必要爸先了聲解人橫才科鋤學(xué)測(cè)芳評(píng)的加形成鏈和發(fā)要展。見一、沖我國(guó)殼古代逗人才個(gè)測(cè)評(píng)嘩具有泰悠久刃歷史濤和杰給出貢姜獻(xiàn)藍(lán)人才行測(cè)評(píng)孔的思錦想和廁實(shí)踐便在我軌國(guó)由鉤來已黑久,嚴(yán)我國(guó)恰古代們的科紀(jì)舉考油試制眉度一哪直被膚認(rèn)為擱是現(xiàn)哪代人瞇才測(cè)勺評(píng)的橫淵源殖的一尾。繞據(jù)《國(guó)禮記母·孕射義峽》中核記載師,早倦在3但00恨0年抱前的茅西周濟(jì),天友子就粱以試豪射的毅方式究選拔扭諸侯狠、卿李、大懸夫、賤士。識(shí)約2羽60歇0年嗓前,聰孔子雖根據(jù)新自己才的觀勸察評(píng)忌定學(xué)星生的橋心智論差異價(jià)并因伯材施吩教:蠢“養(yǎng)中人白以上躬可以盯語上丟也;湖中人腳以下革,不姿可語桑上也析”螞。剖比孔剃子稍窮晚的弦孟子錫曾向侍齊宣伯王進(jìn)弓言:村“嶄權(quán),啟然后暗知輕節(jié)重,馳度然亮后知搜長(zhǎng)短祝,物壯皆然謀,心蟲為甚權(quán),王斷請(qǐng)度烏之。損”魯三國(guó)論時(shí)劉卻劭在岔《人梨物志隆》中跡提出舊“潛八觀及”凡之法癢以論題證鑒窩識(shí)人軌才。窄即以撇觀察揚(yáng)人的家感情礙、行盟為入距手,睛分析示其心養(yǎng)理狀警態(tài),邀以達(dá)賺到正棚確、假全面粘認(rèn)識(shí)攔人才桃的目抄的。掠他主尖張尤“棟觀其礦感變濤,以客審常拼度悄”好,從張人的腦喜、丘怒、堅(jiān)哀、巨樂的臣情感與變化顫的中繪,把放握其畏固有狹的品林質(zhì);告“腳觀其心志質(zhì)泡,以書知其養(yǎng)名拿”壞,從驢人的販氣質(zhì)僅上去電判斷企其性輝格特蔑點(diǎn)以寺及將坊來可徹能成非就的抓事業(yè)壽。他擔(dān)還提嗚出從勻人的肢言談霞(納“輪辭橡”?。┑慕稇?yīng)對(duì)體(趨“紡應(yīng)贊艇”使)來厚考察睡人的毯智力喇,跳“沾察其俯應(yīng)贊錦,猶劃視智拿的能衛(wèi)否也垮”尚。此撐已相奸當(dāng)于軟今天廊的面畝試。益值得卡一提鳥的是姿,劉序劭的睛《人拖物志追》1倒93腐7年郵被美闖國(guó)學(xué)蛇者西污羅克材(S岔hr扒y詳oc透k)兄翻譯竿為英搏文《享人類叔才能捎的研祥究》勤介紹臟到西肆方,起引起捏西方陽學(xué)術(shù)赴界的趴關(guān)注促和重方視。貢漢代短至魏鋪晉,吸在人歡才選抄拔上祝盛行蕉舉薦切制。例隋唐握至清爪末1洗30蘋0多理年通外行科廁舉制待,對(duì)丘人才秧的選粱拔以選考試辨結(jié)果潔為依椒據(jù)。帶科舉泰制在羽人力鹿測(cè)評(píng)兇史上憲具有聲重要鬧意義返。首薄先,欠作為酷一種頃選擇珠官員般的制囑度,功它實(shí)燒際上刻是現(xiàn)攝代各筋國(guó)公反務(wù)員雪制度脊的肇炮始。送15弊82篇年,三利瑪辯竇來忙華,藍(lán)將我斜國(guó)的便科舉超制度竄傳入須歐洲女。1捷8世裁紀(jì)以拿來,幕法、挨德、互英、抹美、愛西方輸諸國(guó)承參照鳳仿效秩,建鋸立了理各自愧的文告官考應(yīng)試制孝度。法其次距,在窯考試夠類型武形式魂上唐伯代科謠舉考大試已知出現(xiàn)祖相當(dāng)扮于今糠天言絹語能埋力測(cè)槽驗(yàn)的抬填字勵(lì)和類讓比測(cè)用驗(yàn)的位“寫帖經(jīng)奮”閑和我“束對(duì)偶筒”伯。斃清代劑后期態(tài)我國(guó)惠民間敬流行山的耍“遠(yuǎn)七巧溝板時(shí)”燃、逝“掛九連鞠環(huán)嚇”貞、驗(yàn)“媽華容棉道照”醉等屬茫典型丸的創(chuàng)慢造能盡力測(cè)呆量。阻后來賴劉湛揚(yáng)恩先叔生用之英文宇寫了飲《中肌國(guó)人欲使用漿的非男文字非智力潤(rùn)測(cè)驗(yàn)惠》一義書將企其介巷紹到暢西方減,著唐名心季理學(xué)懲家武寸德沃予斯(洲Wo奮od向wo乓rt詢h)者將九比連環(huán)烈稱作奪中國(guó)貫式掌“思迷津征”望而大曬加贊梨賞。軌二、旗人才污科學(xué)茂測(cè)評(píng)鏡的產(chǎn)錘生與吵發(fā)展顧人才注科學(xué)耐測(cè)評(píng)訴作為放一種榴方法書工具煮,與麥任何雪科學(xué)毫方法粘、工拜具一討樣,展其產(chǎn)胡生發(fā)干展均軌有其攻社會(huì)嚼需求奇和科輝學(xué)發(fā)指展的耳推動(dòng)彎。短1.警人才睜測(cè)評(píng)塘的產(chǎn)透生完(1煤)工守業(yè)革過命引紡發(fā)了臨對(duì)人小才科馳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滔測(cè)驗(yàn)陣,彌榆補(bǔ)了狗語言群文字絹量表企在理蛛論上帆的不千足,躬同時(shí)鋼也方汁便了望文盲扁和言良語障居礙者掉進(jìn)行菠心理面測(cè)驗(yàn)挪。濤編制州出團(tuán)徒體智嫩力測(cè)演驗(yàn),扶擴(kuò)大訂了測(cè)讓驗(yàn)的命應(yīng)用花范圍曉。第授一次局世界啊大戰(zhàn)逆中美蓄國(guó)軍歪隊(duì)對(duì)敞兵員稠選拔倒和分渴派兵拐種的咸需要短大大識(shí)推動(dòng)飄了團(tuán)柴體智沃力測(cè)紛驗(yàn)的耽發(fā)展由。戰(zhàn)大后這拒種測(cè)智驗(yàn)經(jīng)不改造繳廣泛壯用于弄民間甘,被治教育織和工耀商界昌普遍拔采用菠。澇(黑3)隸多重異能力美傾向享測(cè)驗(yàn)尾逐漸珠受到忘重視養(yǎng)。早圾在一著次世睬界大票戰(zhàn)前陶,一臣些特交殊能妙力(母如音投樂、礎(chǔ)美術(shù)各、機(jī)膏械等核)傾飯向測(cè)鍬驗(yàn)已岡經(jīng)在禽實(shí)際饅應(yīng)用撲中得卷到發(fā)妹展。筐30刪年代插后,堪隨因圖素分醉析理榜論的剛發(fā)展挽。多礎(chǔ)項(xiàng)能扒力傾交向測(cè)碎驗(yàn)在疤二次磨大戰(zhàn)確后編己制出竹來,枯這種上成套樹測(cè)驗(yàn)獄為分之析個(gè)錄人心趕理品硬質(zhì)的嶼內(nèi)部赴結(jié)構(gòu)神提供跪了適傳用的到工具晨。一燥般能伸力傾魂向(骨智力著)測(cè)燦驗(yàn)也衰向多紛元分挨析形館式發(fā)賊展。致如威追克斯側(cè)勒(弦D.釣We晉ch聾sl失er定)智它力測(cè)襯驗(yàn)量左表其地特點(diǎn)每一是南用離浙差智逗商代蒼替比猜率智驅(qū)商,陽二是案由各排個(gè)分旱測(cè)驗(yàn)縮結(jié)果態(tài)可以稈得到笨言語吳、操睡作和出全量蛾表三株個(gè)分劃數(shù),理既可藝以區(qū)項(xiàng)分個(gè)族體間談差異飲,也燈可以尚評(píng)定廣個(gè)體肢自身杜智力纖不同陣方面搞的差爐異。逆對(duì)人膽的智居力的枯描述責(zé),從漁籠統(tǒng)飲地談逆聰明篩、不華聰明水,轉(zhuǎn)攤向區(qū)愁分智政力的駕不同適則面燭。說言明人頂人皆召有所墓長(zhǎng)和齊所短句。封(4土)標(biāo)波準(zhǔn)化必教育宗測(cè)驗(yàn)馬的發(fā)伏展。腳正當(dāng)抬心理伙學(xué)家曾們忙稍于發(fā)倉(cāng)展智州力測(cè)器驗(yàn)的昆時(shí)候韻,傳狹統(tǒng)的凳學(xué)校宗考試衡也正燙在進(jìn)骨行一療場(chǎng)改耽革,蛛卡特享爾的曉學(xué)生要桑代恥克(桂E.芝L.乘Th取or避nd墻ik鞋e)渡等人帆,利和用心式理測(cè)臺(tái)驗(yàn)原似理,浮編制加了第誼一批勤標(biāo)準(zhǔn)罷化的領(lǐng)教育猜測(cè)驗(yàn)航。他畫也被耽后人銅尊稱污為教隸育測(cè)摘驗(yàn)的鳴鼻祖凳。一珠些專周門的狀教育裙測(cè)驗(yàn)重機(jī)構(gòu)焦在一慧些國(guó)咽家陸辟續(xù)成雄立起輛來,兄如美親國(guó)教騙育測(cè)聞驗(yàn)中朽心l偽94旦7年刻成立離,是聞目前圖界上棍最大跟的測(cè)阿驗(yàn)編右制和鬧研究厲機(jī)構(gòu)仔它有豆心理攪學(xué)家敵、教少育學(xué)昌家和露各方解面的足學(xué)科這專家園20為00窯余人諷,并扭配有脅現(xiàn)代啊化的切計(jì)算爽設(shè)備粒。紙(5滅)人遙格(悅個(gè)性撲)測(cè)起驗(yàn)的爛發(fā)展紙。心互理測(cè)外驗(yàn)的攏另一畢領(lǐng)域伙涉及除情感欠適應(yīng)怪、人松際關(guān)門系、襖動(dòng)機(jī)壺興趣宜、態(tài)風(fēng)度、忌性格鐵等人棋格特霜點(diǎn)。嚇人格駕測(cè)驗(yàn)刷的先譯驅(qū)是申克雷完匹林釋(E四.K逃ra斥ep毀el瘦in服),女他最快早用掀自由膛聯(lián)想倍測(cè)驗(yàn)陵來診滑斷精教神病洽人。景19杰17遷年武遲德沃撿斯設(shè)唐計(jì)了扒人格集問卷殺或自聯(lián)陳量逐表用藥于士速兵的懲個(gè)人爆資料籍調(diào)查偶表,燥其后贈(zèng)一直嫂被奉四為情絮緒適寄應(yīng)調(diào)適查量武表的吉范本搶。1咳92碗1年豎羅夏念克(僑Ro政rs癢ch聽ac話h)社發(fā)明蛛墨跡辛測(cè)驗(yàn)踐成為旗投射烈測(cè)驗(yàn)寨的發(fā)疲端。降人格常測(cè)驗(yàn)軌后來胞也發(fā)殺展到濕要求白數(shù)量尺化,扶如明共尼蘇妥達(dá)多乏相人彈格調(diào)草查量主表等塘。俘螞(6掌)2伯0世嬸紀(jì)6幫0年望代后芹,由袋于認(rèn)老知心釀理學(xué)哲的崛漠起,奶將實(shí)徹驗(yàn)法懶與測(cè)融驗(yàn)法排結(jié)合蜘,產(chǎn)瞞生了仍信息嘗加工柴測(cè)驗(yàn)憑。為盼了解鏟心理坐能力蔑提供擔(dān)了一未些補(bǔ)六充方爽法,周使心物理測(cè)蔽驗(yàn)出蒜現(xiàn)了投新的灶發(fā)展集趨勢(shì)辯。云你縱觀抬心理繭測(cè)驗(yàn)噴的發(fā)煎展歷今史,輸可看院出以杰下幾朋點(diǎn):癢(一趙)先日是以破解剖舉生理桌特征班為根懇據(jù),拼而后撕轉(zhuǎn)向出對(duì)心舅智活樓動(dòng)的擾測(cè)量演。(掘二)障由測(cè)乒量簡(jiǎn)掀單的轉(zhuǎn)感知擾能力票,發(fā)傻展到賀測(cè)量聰復(fù)雜徐的認(rèn)彼知能金力。迅(三尿)由辦籠統(tǒng)芽的單趴一量電數(shù)以去評(píng)定嶼個(gè)體歡間差偷異的較觀念柿,轉(zhuǎn)輩變?yōu)槟匾远嗍韨€(gè)量糾數(shù)兼獲顧個(gè)技體間醉差異曾與個(gè)冰體內(nèi)白差異壟的觀鮮念。落(四筒)心點(diǎn)理測(cè)喘量學(xué)破是隨辰著實(shí)紋驗(yàn)心夸理學(xué)認(rèn)內(nèi)發(fā)明展而互產(chǎn)生衫的,書二者萄在發(fā)處展過堡程中斤由合臺(tái)到分蔥,最帳后又四走到砍一起仰來了掩。喜繡目前仿的心齒理測(cè)隆驗(yàn)雖妹然看服起來粘很簡(jiǎn)壺單,昌卻是潔經(jīng)過侍幾代踐心理沃學(xué)家剃用了廈近一鈴個(gè)世基紀(jì)的猜時(shí)間竹反復(fù)求探索醫(yī)才找淚到的愁,其柔發(fā)展循主要廳受了夠兩方惰面因敞素的釋影響噴。一故是心唇理學(xué)炭理論故的發(fā)忘展。規(guī)19熔04布年英前國(guó)心棵理學(xué)移家斯抄皮爾雪曼(怒C.骨Sp狀ea兆rm匯an易)提緣出智販力的射二因區(qū)素學(xué)我說,壓認(rèn)為掙人類誰智力檢可分皇為一蔑般能差力和窮特殊捎能力杠二部僚分,灶比奈艷測(cè)驗(yàn)聾所測(cè)腹得的摩只是惱一般令能力葛。后住來人選們又恰對(duì)特若殊能芽力發(fā)亭生興首趣,閱而編岸出各叫種特變殊能太力測(cè)命驗(yàn)。暗30勿年代先智力各的多閑因素胃學(xué)說合興起附,瑟兇斯頓壽(L密.L屯.T棋hu寸rs鋪to策ne牽)由括因素園分析備求得大七種慎基本陳的心汪理能倡力,櫻隨之危發(fā)展諒出一抗批多起重能侮力傾攔向測(cè)住驗(yàn)。唱60溝年代和美國(guó)急南加暢州大瀉學(xué)教棍授吉鈔爾福棋特(行J.晶P.猾Gu橫i1慶fo著rd陽)的感智力膏結(jié)構(gòu)桃理論偷代之快而起儀,提仿出發(fā)話散思祥維為洪智力萍的因伶素之流一,四從而拒開拓土了測(cè)恭量創(chuàng)澡造力靠的新菊領(lǐng)域土。二理是統(tǒng)凈計(jì)學(xué)區(qū)方法德的進(jìn)掉步。甩早期正的心船理測(cè)醉驗(yàn)主剛要應(yīng)畜用相駐關(guān)法抱進(jìn)行驅(qū)研究椒。2鬼0世謹(jǐn)紀(jì)3園0年諒代后糖,因使素分諷析法謎盛行型,不惜但推眾進(jìn)了跟能力村測(cè)驗(yàn)瘋的發(fā)董展,閃還促番進(jìn)了執(zhí)人格音理論負(fù)與人笛格測(cè)四驗(yàn)的艦發(fā)展洽,卡績(jī)特爾光編制悲16蓄種人汽格因協(xié)素測(cè)勺驗(yàn)即魯采用艘了因墊素分施析法明。當(dāng)只代信植息加筋工測(cè)差驗(yàn)方搏法的發(fā)發(fā)展孕與一配系列扮新的搖數(shù)學(xué)運(yùn)模型餅的提筑出是掛同計(jì)斯算機(jī)挺的應(yīng)嶼用分角不開嚴(yán)的。役三、泰人才區(qū)測(cè)評(píng)捕在我合國(guó)的型發(fā)展豎早在倍本世桐紀(jì)2剃0年貧代西臂方測(cè)尚驗(yàn)理菠論的處發(fā)展搖早期滔,我剛國(guó)老廉一代器的心方理學(xué)耕家陸除志韋亭、蕭勢(shì)孝嶸嫌、吳孕天敏榨、林屋傳鼎略等就害已經(jīng)傷開始湖向西融方測(cè)讀驗(yàn)理哥論學(xué)米習(xí),肺引進(jìn)寄、改及編和歸編制叢了一暫批較哭科學(xué)浙的心務(wù)理測(cè)殺驗(yàn)。到不幸駱的是陳,由另于國(guó)瓶家的捉動(dòng)亂謀和解誰放后部極狹“田左已”講思潮務(wù)的干墾擾,移這一側(cè)過程有未能水得到仙繼續(xù)帝,使僅心理家測(cè)驗(yàn)延的研霞究工喇作中殃斷了猜幾十假年。壽直到幻19眠78畫年以犯后,抄心理牽測(cè)驗(yàn)近的研田究工輝作才收在我蠅國(guó)重復(fù)新開略始。吵近十奇幾年使來,既測(cè)驗(yàn)界研究鋒工作箏才得嚼到了扇迅速嗚的發(fā)垮展。抬罰今天晌,我矛國(guó)已汁經(jīng)形什成了花一支風(fēng)初具而規(guī)模期的測(cè)伶驗(yàn)編求制、閱實(shí)施密和研質(zhì)究的藏隊(duì)伍波。當(dāng)裳前,梢我國(guó)衡主要嗽的測(cè)煤驗(yàn)考臟試機(jī)型構(gòu)有丘:尾嗚1、禿國(guó)家言教育岔委員紗會(huì)考隙試管蹄理中閑心。恭該中陽心于風(fēng)19墾87逢年6斗月經(jīng)葉國(guó)務(wù)斬院批趁準(zhǔn)成燒立,姜負(fù)責(zé)途全國(guó)迷普通貿(mào)高校貝的招芹生考箭試。春全國(guó)戀成人勿高等捷學(xué)校資的招詢生考餅試,叮全國(guó)紫中學(xué)形教師收《?;珮I(yè)合帳格證搞書》衰考試旦,以東及受小國(guó)外終機(jī)構(gòu)捕委托嚇的考滋試,薪如T制OE荷FL暢、G雖RE嗚等。壩考試他管理柱中心榮與全立國(guó)高聞校招似生辦響公室火和各典省招校生辦胳公室倘密切營(yíng)合作點(diǎn)。僅廳高考挖一項(xiàng)膜,每掃年就權(quán)有近欺30遍0萬俱考生薯參加卸。龜2、晃全國(guó)至高等犯教育軌自學(xué)蛛考試棵指導(dǎo)立委員竟會(huì)。音該委痕員會(huì)叫負(fù)責(zé)遺全國(guó)略高等圖教育杠自學(xué)第考試綿工作薦,每烏年有逗30雁0多秒萬人芽次參傭加考蔥試。橫該委菊員會(huì)共擁有逼專職滅工作盲人員勸30殼00面余人洞,在伐全國(guó)朱各省母、地趴、市賤均設(shè)麥有常司駐辦茫事機(jī)墾構(gòu),秋每年郊組織刺80問余個(gè)鬧專業(yè)槍的1抹20滿0余笛門課以程的盜考試存。透3、秤國(guó)家秒人事多部錄棵用考紅試中北心。啟該中距心于扇19焰90孕年正償式成板立,土負(fù)責(zé)查政府睬機(jī)關(guān)鬼工作塘人員的(公壘務(wù)員宮)的戀錄用覆考試帳工作鞏。人呈事部封考試宋錄用燕司從肝19濕88北年開見始進(jìn)碗行政賭府工甘作人麗員錄甘用考邀試的堅(jiān)試點(diǎn)晉工作員,以信后逐基年擴(kuò)滑大。繡19憐90餅?zāi)隇轳?0拒多個(gè)宴國(guó)家棵部委摟組織非了錄哈用考宗試,給19潑91摸年上決半年攏,為跨23踩個(gè)國(guó)行家部姿委組蔬織了劑聯(lián)合驚招干度考試騰。到叫19伙90資年底回,全縫國(guó)已藝有1欠2個(gè)娃省市諸的人鏡事部屆門成敢立了全考試魄中心幫,負(fù)具責(zé)政廳府工紹作人倒員的拍考試稻錄用拆工作村。近傾年來狐,公拜務(wù)員島考錄費(fèi)已制時(shí)度化儉、正浴?;?。尼4、辟國(guó)家理人事曠部職籮稱考開試指儉導(dǎo)中舊心。喪該中毛心于巖19耀91伴年成罷立,士負(fù)責(zé)稿全國(guó)攏的職潔稱考蜓試工造作。凱迄今蠶,已吉經(jīng)組樓織了無計(jì)算距機(jī)軟碎件人梯員考真試,姨統(tǒng)計(jì)雜員(卡師)尖考試呈、經(jīng)忽濟(jì)員蔬(師桶)考紐試。瞎5嶼、國(guó)鴿家對(duì)位外漢鋤語教碑學(xué)領(lǐng)姓導(dǎo)小年組漢制語水盟平考社試中麻心。標(biāo)該中址心負(fù)關(guān)責(zé)組葬織被辜稱為屢“陣中國(guó)律托福走”存的漢梨語水曲平考雕試?;蟪吭瞿暝诼箛?guó)內(nèi)瓣組織只來華程留學(xué)鑼生參稍加考折試外由,從拒l9免91三年起踐,已匠開始洞在海血外進(jìn)自行漢籮語水青平考膠試。區(qū)6秋、衛(wèi)拋生部醉考試漫中心歷。該蕉中心巨負(fù)責(zé)擾組織兆衛(wèi)生涉系統(tǒng)勢(shì)內(nèi)各蝶級(jí)各凳類醫(yī)聽務(wù)人裕員的扶資格倚考試希工作老??绱讼?,淚從1揚(yáng)98刪8年互以來宅,國(guó)詠內(nèi)還嘆先后吉成立桿了北斤京人搏才評(píng)魄價(jià)與刻考試買中心析、上賓海任芒職資甲格評(píng)西價(jià)中秀心、堅(jiān)鞍山逆心理漂測(cè)量漿研究恭所等醫(yī)專門他從事劉心理艷測(cè)量肅學(xué)研笨究的辨機(jī)構(gòu)電,開勁發(fā)出裕一批敏社會(huì)熔迫切校需要舊的心續(xù)理測(cè)雷驗(yàn)。公近十餡幾年仔來,拴我國(guó)安在測(cè)展驗(yàn)。耳考試先科學(xué)嫁化方疼面取金得了飯明顯柳的進(jìn)躁展,胸先后秤開發(fā)廈出一熟些科辛學(xué)化拔程度忠較高輩的測(cè)攤驗(yàn)。肆這些烤進(jìn)展婆主要熔表現(xiàn)奔在:倚1尼、引穩(wěn)進(jìn)、靜修訂唇了一橋批國(guó)即外的災(zāi)權(quán)威慈測(cè)驗(yàn)傭。從且19搏78遍年以杜來,闖國(guó)外強(qiáng)最著戰(zhàn)名的踢一批筐測(cè)驗(yàn)淋多數(shù)耳已被頸修訂纖為中盈文版徹,如扮《明得尼蘇象達(dá)多超相人淹格問嚷卷》捐、《農(nóng)卡特館爾1冒6種茄人格佛因素繩測(cè)驗(yàn)濟(jì)》、捕《韋鈴克斯歐勒智哪力測(cè)義驗(yàn)》彼、《光斯坦廚福所—唉比奈寺智力筐測(cè)驗(yàn)岸》等誤。國(guó)2爹、已成開發(fā)駕出適映應(yīng)各疏方面章需要科的各枕類心微理測(cè)時(shí)驗(yàn),歲包括話智力災(zāi)測(cè)驗(yàn)恭、能屠力傾賴向測(cè)投驗(yàn)、斜職業(yè)鵝能力禽測(cè)驗(yàn)遣。操振作測(cè)悟驗(yàn)、跨個(gè)性虜測(cè)驗(yàn)甘、興嶺趣測(cè)醒驗(yàn),搬等等露。穩(wěn)3解.在蹈高考遭、自籃學(xué)考乎試等惡大規(guī)符??颊撛嚨牡劭茖W(xué)譜化方疤面取拼得了跟許多抖進(jìn)展愛,大思量引獎(jiǎng)人了司客觀僑性試稻題,食采用筍了機(jī)及器判痛卷,紹對(duì)試石題進(jìn)旨行考繭后的禿題目贈(zèng)分析角,某損些科忍目建種立了育題庫(kù)原,在愉試點(diǎn)傻省實(shí)耳行了塵分?jǐn)?shù)乎標(biāo)準(zhǔn)腦化。破4康、將末計(jì)算榮機(jī)、茂光電方閱讀蓄機(jī)等笑科學(xué)亦技術(shù)德手段忠引入侍測(cè)驗(yàn)已實(shí)踐越,開有發(fā)出擴(kuò)許多粘不同筍系列綱的硬顫件和券軟件陵,有燦些已否經(jīng)接嶺近國(guó)筍際先調(diào)進(jìn)水褲平。晚閱讀母材料獲二:盤人才云測(cè)評(píng)碧的歷相史及辨現(xiàn)狀舊要深筒入了桐解掌功握人棒才測(cè)拌評(píng),扶就必茶須了昨解人墾才測(cè)賣評(píng)的旱歷史網(wǎng)發(fā)展秋。鴨人才撇測(cè)評(píng)耐作為壟一門天科學(xué)檔的研眨究與嫁探討龜,雖瓦然是秋近年另的事份情,闊但作勻?yàn)橐毁澐N實(shí)紐踐活潛動(dòng),錯(cuò)卻有狂著淵億源的唇歷史氏。中培國(guó)人瘋才測(cè)阻評(píng)的凈思想冰古就否有之這,早煮在都20眾00叫多年鬧前我挎國(guó)就腫有了怒科舉謀考試撈,用養(yǎng)來為斑統(tǒng)治癢者選鵝拔官蔽員;為只是輕到了敞本世扒紀(jì)初時(shí),現(xiàn)戒代人仔才測(cè)匠評(píng)技龜術(shù)才千開始虧產(chǎn)生齒并得魂到廣濱泛的惹應(yīng)用剛。分躁析中劇國(guó)古與代人裙才素泊質(zhì)測(cè)邁評(píng)的脂有關(guān)健思想絲與方孝法,帝了解以中國(guó)己人才竊素質(zhì)也測(cè)評(píng)原歷史育發(fā)展津的軌肅跡,叮對(duì)于屋人才負(fù)素質(zhì)墻測(cè)評(píng)弟的深透入理懶解與綱研究移是十天分必壘要的圓。忘中國(guó)財(cái)古代夾人才魚測(cè)評(píng)本的內(nèi)首容,魄包括蓮性、軍績(jī)、巾(功窗、黜究)、游德、寬才、雀識(shí)、竿智。見用來皮揭示讀“罰性龍”腥、良“倚德噸”處、總“劃才炭”器、烘“估智字”幼、攜“蹄識(shí)靈”輕等測(cè)扒評(píng)目寒標(biāo)的年指標(biāo)禾有稼“笑言后”世、父“酸行咳”亦、鑼“輕氣答”澆、鍬“死色蒼”毒、攤“成服飾垂”申、誰“年事躬”山、呢“錫血緣恭”汗、陶“遭五行晉”雖、女“魔九征歷”帝、憶“匯五物麗”糧等等抗,概網(wǎng)括起芝來不免外乎徹言、眉行、蠢事、紹物,任即顛“膚日常烘言行抽”創(chuàng),四“糠特定成情景抗下的旬言行棄”答、睜“若工作個(gè)績(jī)效率”甲、史“蜘生理捏因素脅與特瀉征吳”惠,據(jù)“別服飾禍等外劣在客續(xù)觀標(biāo)蒼志派”仰、京“腰五行大陰陽鼻等中抽介標(biāo)驕志市”嗽。駝另外躺一種死表現(xiàn)僅人才絕測(cè)評(píng)祝內(nèi)容數(shù)的表蔬述是域“乘六德昂”覆、程“辰六行草”幟、走“疫六藝萬”院。滿“鍬六德建”兇即知基、仁贏、圣良、義舉、忠務(wù)、和饞;才“嫩六行殼”鍬即孝古、友山、睦斷、任閉、恤薦、姻樹;坑“女六藝衛(wèi)”壓即禮份、樂撲、射直、御悅、書柿,數(shù)燦。顯盜然,奧這里涌的炒“聲六德俊”薯與嗓“報(bào)六行么”口主要母是糊“票德淋”疤與孔“當(dāng)性煎”撇,而煩“橫六藝枕”宰,則踢是執(zhí)“姐識(shí)備”穩(wěn)、聚“士才尾”悟、扒“美智液”厘、冶“甘績(jī)熟”遭?;琛坝械卵恪膘枮闅v慶代人畢才測(cè)挑評(píng)中養(yǎng)的重失要內(nèi)糕容。枝“鎮(zhèn)識(shí)糾”虜即伯“珠知識(shí)寺”教,古良代主臨要是愈道德鄰知識(shí)昂與一喂些實(shí)過用學(xué)補(bǔ)科的訓(xùn)知識(shí)劣。這坐從歷鐵代科什舉考思試中搞的內(nèi)區(qū)容便干可以壇看出謹(jǐn)。椒“資績(jī)定”慈一般棄又稱迅“猶功賭”線,是醉今天多的績(jī)課效。義其具術(shù)體內(nèi)拆容是說針對(duì)釋考評(píng)趟目標(biāo)狐的達(dá)廁成度營(yíng)或取障得的傍工作盈效果雨、效鎖率。查在古靜代,瓶我國(guó)限還有深人從旅“帆績(jī)吐”狗的反橋面蘇“召黜焰”賀,也欣就是毅“鮮過失南”誰,的式多少他來考崖評(píng)孕“欣績(jī)碼”購(gòu)的。酸三國(guó)州時(shí)諸碧葛亮傲即總移結(jié)過衣考黜層篇。減中國(guó)榜古代倒人才飯測(cè)評(píng)內(nèi)方式斑主要屈有選再、舉鞋、考污、用蚊幾種淚,主嬸要經(jīng)東歷了狼原始仔賢能蒼制、道禪讓栗制、濫軍功吳制、稱察舉鴉制、睛科舉澆制、慶考績(jī)妙制、晨保舉快制等版七種黨形態(tài)矩。架“牲選刺”債的具粉體形靠式有云“婦賢能窄制芽”自、補(bǔ)“疤禪讓暈制財(cái)”巡等;覺“應(yīng)舉延”刷的具治體形躲式有風(fēng)察舉嶼、薦載舉、暑貢舉浮,保宗舉等揀;心“仰考老”躺包括墓考察敏、考戒試、豪考驗(yàn)雁、它范的具恨體形站式有采九品絨中正怕、科法舉制鼻、考遮課制紛、試蹈用、益試事水、軍鑼功制晝、比財(cái)武競(jìng)私技等師。咳“慮用拾”端也是筆一種皇實(shí)踐究考試柱形式蠅。它雙是用買實(shí)際島的職拴位任凝務(wù)考悠查任姐職者憂素質(zhì)郊的一弦種具英體形轟式。委試事儀是考睬驗(yàn)的足一種祥形式翅,是偉古代服常用脖的一哈種素山質(zhì)測(cè)栽評(píng)形謙式。附相當(dāng)庸于今印天的啦情景趁測(cè)驗(yàn)丑,這扣種形撐式在丈我國(guó)鑒有著禮悠久鏟的歷歡史。懷中國(guó)棄古代潛人才銳測(cè)評(píng)縫活動(dòng)貿(mào)所采崇取的夢(mèng)技術(shù)方,主王要有犁問、萄聽、何觀、舅訪、種察、姓忖、紙論、鳳試等丘。這榆都是膀今天賠我們建所用黑的面啟試、閘履歷拉資料子調(diào)查祥、組宜織考和察、餓外調(diào)殖、考眠試、餓演講落、情求景辯牽論、濟(jì)工作輕模擬口等等癢測(cè)評(píng)兩技術(shù)依的早唱期表效述形失式。剪近年間來,永我們惕在干提部選刃拔的側(cè)科學(xué)竹化方呢面,絹已進(jìn)乒行了棋卓有麻成效歌的探傲索,節(jié)蓬19盡94態(tài)年言7黑月,遷人事煎部在增全國(guó)法專家瘡工作突會(huì)議顫上提華出加涂強(qiáng)人屈才測(cè)頁(yè)評(píng)工捕作,腥逐步倦建立打科學(xué)智的人壟才評(píng)捏價(jià)機(jī)象制的誓要求澇。敞19鎖95坑年底詠召開本的全餃國(guó)人邪事廳渡局長(zhǎng)賤會(huì)議適上再等次強(qiáng)阻調(diào),顛要發(fā)羅展人輪才測(cè)釀評(píng)事冊(cè)業(yè)。畫我國(guó)淡人才汽測(cè)評(píng)鎖工作舌正在哪由點(diǎn)欣到面尖逐步賭開展駛起來瞎,測(cè)群評(píng)機(jī)態(tài)構(gòu)相探繼成伍立,獲測(cè)評(píng)惹技術(shù)庭得到圍較為碗廣泛追的應(yīng)幕用。覺近年銜來,怕以積“愉一推流雙考懼”養(yǎng)、俯“巾雙推究雙考液”邀,廚“乓三薦匙雙考員”率等形骨式公依開選爸拔領(lǐng)席導(dǎo)干隔部的脊做法碧,在猶國(guó)內(nèi)瞎被許陡多部薪門、早地方陶所采焰用,扔得到驗(yàn)了基鹿本認(rèn)電同。娃19旺97夫~犬19宜98溫年,戚北京朵市委邪組織塘部、涉人事窯局為炭了配借合國(guó)滴家機(jī)賽關(guān)精食簡(jiǎn)機(jī)綠構(gòu),獎(jiǎng)邀請(qǐng)研人事忠部考啊試中編心、用北京托市人項(xiàng)才測(cè)核評(píng)中壩心、潮中國(guó)來科學(xué)獎(jiǎng)院心扒理研盆究所競(jìng)、北經(jīng)京師轎范大體學(xué)和始北京敵社會(huì)燕心理拴研究情所等盾單位拌測(cè)評(píng)嫂專家做,運(yùn)熟用結(jié)靜構(gòu)化趙面試柔的方?jīng)龇ǎ佭B續(xù)薪兩年礦開展鉆了對(duì)穗近增10這00棟名局歷、處鋪級(jí)尖“愿雙高部”闖人員俘(即削高級(jí)巷管理送人員金和高促級(jí)技因術(shù)人猛員)鑰的公鏈開招顏聘活破動(dòng),踐使得佩科學(xué)耽測(cè)評(píng)皆方法狐逐漸昂被社躲會(huì)所錦接受聾。國(guó)匪家一膨些部瓜委機(jī)黎關(guān)為默了適隨應(yīng)干恐部制雨度改柱革,員也在笨探索甩實(shí)施掃定性扭與定訴量結(jié)駝合的尿辦法蜓考核挖、選閣拔和袖測(cè)評(píng)恨管理者干部雪。中增央組賺織部毛于少19委98身年底狗開始高在全望國(guó)范雞圍內(nèi)盒建立超“稠全國(guó)饞公開妄選拔趣領(lǐng)導(dǎo)劇干部底考試犬題庫(kù)芒”祥。庫(kù)人才將測(cè)評(píng)較在國(guó)婦外起聞步早凳、發(fā)摩展快牌。西派方對(duì)裕人才昆測(cè)評(píng)顫的研緩究,辯起源描于信19待世紀(jì)起對(duì)智唱力落紫后者改和精輩神病缸人的田治療鋤的需章要。票智力睜落后穴者是捕指智彼能發(fā)第展方植面有來明顯所的缺漠陷,伍需鑒蝶別出啟來進(jìn)圈行單齒獨(dú)教寧育或奉訓(xùn)練秤。精航神病京人是風(fēng)指心段理素厲質(zhì)方令面的天變態(tài)慣,需亭要診遇斷出包來加悅以特學(xué)別看窯待和伍治療堡。在潤(rùn)這樣拔的背嗽景下絮,當(dāng)胡時(shí)許澡多人周開始濾了個(gè)趴別差窯異的頓研究類,也擁開始花嘗試配去鑒卷別和巷測(cè)量塞這種游差異艘。天但很集長(zhǎng)一墾段時(shí)所間,擺人們扮苦于殿找不嚇到有炊效的姜測(cè)量斥指標(biāo)棒和技岸術(shù)手個(gè)段。嗎就智計(jì)力測(cè)燃量而包言,斤剛開臟始人盛們?cè)曄雽せ髠€(gè)持體的芹物理豎特征蛾和智詞力之漂間的液關(guān)系跑,比蜜如有淚人猜門測(cè)頭么圍的偷大小筐是否沾與智濟(jì)力有問關(guān),紡腦袋獄大的丹人是陰否比碧腦袋葬小的政人聰貿(mào)明,醒后證鐘實(shí)沒賄有關(guān)批系。謀于是旋有人沈開始中尋求濃個(gè)體詠的生廚理心魚理特閘征與搶智力燙的關(guān)故系,斜諸如工反應(yīng)絨時(shí),帽感覺施靈敏老度等竊因素哥,結(jié)玩果發(fā)景現(xiàn),物這些辮因素蕩與智使力也蛛沒有尸關(guān)系蓄。彈直到亭19畢05僻年,眼法國(guó)躬心理鄉(xiāng)學(xué)家足比奈輝把智題力看話做是且人的塊一種莖高級(jí)搜心理份活動(dòng)射,并杜開始兔尋求佩以高哄級(jí)判逃斷推扣理能培力為桿核心層的因孟素與府智力也的關(guān)腰系時(shí)隔,才笑編制家出世忽界上輝第一礦個(gè)成條功的登智力般測(cè)驗(yàn)澇:比土奈-起西蒙敢量表孤。從奏此以軌后,捷測(cè)驗(yàn)稀成為狼一種幟測(cè)量豎個(gè)別屋差異薯的工戀具,能在西既方轟蓬轟烈憐烈地等開展若起來迎。蛙隨著弟心理餓測(cè)驗(yàn)嗎地產(chǎn)助生,車人們這不斷請(qǐng)地編慚制和棍運(yùn)用器心理滋測(cè)驗(yàn)阿。剛篩開始所,心饒理測(cè)牢驗(yàn)主允要還鑼是用猶在教吸育和咐臨床計(jì)診斷躬中。吃第一非次世批界大憤戰(zhàn)時(shí)風(fēng),化1控91遼7須年美早國(guó)參跳戰(zhàn),題許多籮心理栽學(xué)家留開始糖研究輩為戰(zhàn)逼爭(zhēng)服靜務(wù)的毫方式姥。它擠們認(rèn)灰為,兆選拔步和分化派官蔬兵的牽任務(wù)炮必須方考慮羅到他能們的步一般驕智力做水平跨。采凡取團(tuán)丙體施帶測(cè)的悔方法亭,炸1閑91垮7壁年倍3嬌月~呈19類19沸年攔1狡月間內(nèi),共社有并20酬0卻多萬聲人參纏加的信測(cè)驗(yàn)盛,效紅果顯涼著。硬到了橋40幕年代撿和咱50稍年代優(yōu),心忽理測(cè)矛量學(xué)君家們撕開始?xì)v在實(shí)族踐中紙?jiān)u價(jià)巖求職飽者的嶼“突崗位遞適合談度創(chuàng)”窗,就播是說濟(jì),人箏們開幣始越總來越岡重視單人崗宇匹配惜。通啊常為襖了達(dá)余到這顧個(gè)目喘的,依心理喜學(xué)家犯需要腿事先孫對(duì)求惡職者會(huì)進(jìn)行柳一次捎簡(jiǎn)單遼的臨劫床面變談,伶然后拿進(jìn)行冊(cè)一系吩列的阻紙筆慚測(cè)驗(yàn)疊,通爸常包肢括能豆力測(cè)歐驗(yàn),莫也經(jīng)常常使昆用投醒射測(cè)灶驗(yàn)。沒二次慧世界項(xiàng)大戰(zhàn)吸后,憶西方瞎各國(guó)童科學(xué)爪技術(shù)錫的迅較速發(fā)辮展和解經(jīng)濟(jì)罰的起矛飛,殘對(duì)人醒才資共源開籌發(fā)提繭出了蔬緊迫偉要求行,特絮別是朵隨著旨公務(wù)縣員考姿試、勻晉升里、培養(yǎng)訓(xùn)制甲度的忙深入情推進(jìn)為和私活營(yíng)部皮門人取才選膨拔的所實(shí)踐社,完顏善和規(guī)開發(fā)壇新的好人才汁測(cè)評(píng)辰技術(shù)惰成為叨急需協(xié)。在榨這種越背景淺下,羊西方謙各國(guó)除非常釋重視孔人才堤測(cè)評(píng)共這一春新興吼事業(yè)量,紛詠紛成仔立機(jī)量構(gòu),他組織再隊(duì)伍抵,研買究開桌發(fā)新腥技術(shù)痰并不快斷拓漿展服暑務(wù)領(lǐng)略域。贏加拿障大公賽務(wù)員尿委員理會(huì),援美國(guó)粥上千峰家大筍型企跳業(yè),這以及置許多質(zhì)發(fā)展族中國(guó)嶄家,墳如泰睛國(guó)、懇新加饅坡,騎韓國(guó)木等都婦很重禮視人反才測(cè)津評(píng)技亮術(shù)的藍(lán)開發(fā)籃與應(yīng)施用。受他們棄分別砌從教斜育測(cè)膀量學(xué)繞、心喜理學(xué)糟、行魔為科寫學(xué)、闖管理盈學(xué)等肢方面牢人手粱,對(duì)達(dá)人的調(diào)知識(shí)竄水平雙、能都力、怖個(gè)性凍特征埋、職冬業(yè)傾庭向和疾發(fā)展退潛力預(yù)等方疑面的靈素質(zhì)惠進(jìn)行瞎綜合炊測(cè)評(píng)鞭,形縫成一葡系列誠(chéng)測(cè)評(píng)誦方法搶。毅在測(cè)端評(píng)內(nèi)肥容上份,西鬼方經(jīng)行歷了巷“防通才升型淺”于和蒜“哄專業(yè)眠型愉”晶的階連段,膜目前齡,隨診著社由會(huì)政訴治、結(jié)經(jīng)濟(jì)尼、科稅技和矮文化溉方面呈越來尺越表闊現(xiàn)為腹“陡知識(shí)肢爆炸尾”辭的信驕息時(shí)枯代特?cái)[征,悄各國(guó)蛾出現(xiàn)粱了越減來越藝趨向宇一致泰的護(hù)“T如”部型(賤即通奸才十搬專業(yè)栽化)房趨勢(shì)烤,同國(guó)時(shí),魂也越竿來越謙重視子對(duì)人任員的反綜合腎素質(zhì)裹如人末格、顧智力班、氣目質(zhì)、陵價(jià)值吳觀及垃潛能瓣等的印測(cè)評(píng)修。驢在人具才測(cè)剝?cè)u(píng)的舍方式頑上,漂最早守試行京測(cè)評(píng)挖制是滑德國(guó)避和英漿國(guó)。孟而最宜早試紡行全返國(guó)統(tǒng)臘一測(cè)慣評(píng)制殊的當(dāng)商數(shù)美燙國(guó)的拌公務(wù)艦考績(jī)敘,就器是規(guī)蛋定一罵種劃紛一的澇考核綁要素講和標(biāo)生準(zhǔn),銜也稱蟲為統(tǒng)初一考傳績(jī)制飲度。僚19截20煮年,答美國(guó)控總統(tǒng)護(hù)首次漲下令尖實(shí)行委統(tǒng)一鏡考績(jī)?cè)手贫壤铡kH19跌34料年,泥政府攀規(guī)定半考核鈴內(nèi)容狡共分趟16純項(xiàng)指蟻標(biāo),唱包括大工作叮的速談度、選創(chuàng)造耳力、萬組織券能力貴和領(lǐng)工袖才振能等健。盲19丈43館年,績(jī)?cè)鲇喗邽閵Z31茶項(xiàng)。間英國(guó)醫(yī)也有軍十幾青項(xiàng)考毫核指芳標(biāo),掉英國(guó)批在象19誤54擱年通優(yōu)過考屢級(jí)制既選拔縱的初聯(lián)級(jí)官神員,挖占同乒類人敞員的較61?。?吼%。與這種內(nèi)制度太的弊其病在徐于考銜核要遞素訂金得過剝死,悲例如鵲,對(duì)裂一個(gè)貼低級(jí)費(fèi)的文總書人蠻員,灶一般偏沒有寬必要秘考核猜他的巾授權(quán)峰能力燭,而象且評(píng)脂定結(jié)故果受泥主觀現(xiàn)因素鎖的影里響大貞,難廳以使桑被考礙核者傭接受計(jì)?;藕髞砀d起筆工作桐考績(jī)社制度肚,就牽是按襲職位門的內(nèi)肝容,灣通過殊工作軍分析竊,制考訂各私類職出位所昆需的匯工作失質(zhì)量售,數(shù)嗓量,謙效率個(gè)和智頭能等延要素亦和標(biāo)業(yè)準(zhǔn),友以此數(shù)作為互測(cè)評(píng)座的準(zhǔn)廟繩,搶使不恭同職征務(wù)的浙測(cè)評(píng)來要素枯和標(biāo)抵準(zhǔn)形免成系蹤列。攝美國(guó)俘匹茨岡堡市誰文官什委員語會(huì)年玻報(bào)上交有著喘明確預(yù)的解坑釋:標(biāo)即根異據(jù)工勻作人忘員的厘成績(jī)莫記錄嬸及可各見事抹實(shí),棵為正椒確公勺平的腿測(cè)量驕。工院作考隨績(jī)制緞吸取饒了統(tǒng)化一考撇績(jī)制變的經(jīng)疤驗(yàn)與榆教訓(xùn)嫁,規(guī)乘定:取要使鍵職員維明曉喘自己喘職位太的考貝核要私素和變標(biāo)準(zhǔn)朽;考包核必拋須根羊據(jù)不醫(yī)同職駐位標(biāo)狹準(zhǔn),宴公正凍進(jìn)行沾;加頸強(qiáng)考遼核者販與被費(fèi)考核幅者的壟意見殲溝通弄等。蓋其優(yōu)興點(diǎn)是延:注嫌重對(duì)繪解決步問題裹實(shí)際脈能力塘和專觸業(yè)能怨力的找測(cè)評(píng)潑,有茅利于連提高李效率危;有未較為課具體塘和客抬觀的碎測(cè)評(píng)忌標(biāo)準(zhǔn)土,便愛于執(zhí)炭行;助測(cè)評(píng)別同提足拔、鬼晉級(jí)盞、晉誤薪緊歪密聯(lián)林系,船能起狗到激眠勵(lì)職希工的敢作用竊。找其缺透點(diǎn)是畫:盡藝管測(cè)叔評(píng)采水用比晴較客筐觀的霧標(biāo)準(zhǔn)敗與方精法,槍但在職具體類執(zhí)行星時(shí)仍識(shí)不同柿程度廢地受勒到人賠為因蕩素的沖干擾刃與影谷響;舍過于亞注重皮現(xiàn)實(shí)褲能力售,會(huì)蜘使一才部分拐人的族潛力羞得不娘到發(fā)日揮,吵由于蠟美國(guó)脅公務(wù)肉考績(jī)購(gòu)制強(qiáng)令調(diào)保菜護(hù)文跨官職瓣員既朵得利合益,圖致使牛能力榜主義醋的功精能觀屋蛻化參,機(jī)偶構(gòu)龐傻大,燒人浮栗于事撞。盆60進(jìn)年代祝以后兼,許迎多大這公司包開始線運(yùn)用面評(píng)價(jià)要中心遼技術(shù)征,使躺得測(cè)炕評(píng)對(duì)僚象不國(guó)僅僅散是以舊普通月員工縫為主斗,而病是擴(kuò)念展到育中高踢層管吸理人綁員。飄由于砌其綜翼合運(yùn)研用了絡(luò)測(cè)驗(yàn)涼、面餅試和攤情景臉模擬雅技術(shù)仆,使吼測(cè)評(píng)迅的效異果比歷原來遮更加蘆可靠萄和有平效。繭最近略,又趕逐漸下興起希了行校為測(cè)裹評(píng)方切法,闊就是慈通過占觀察超分析斷一系穩(wěn)列關(guān)援鍵行光為,什用關(guān)恐鍵行暢為作肢為要胸素和工標(biāo)準(zhǔn)酒進(jìn)行穴考核伯,也效稱為疏行為談?dòng)^察若法。費(fèi)這種條方法偽強(qiáng)調(diào)調(diào)的是掛描寫智工作講行為葬而不染是評(píng)逆價(jià)工焰作行埋為,椅因此縫,比幅其他火方法泊較少奶受個(gè)采人偏市見的頁(yè)影響稅,目枯前正眾越來笑越引懲起各伯國(guó)的源重視轉(zhuǎn)。在惱我國(guó)最,最襯先是盾以箏“商關(guān)鍵盛事件協(xié)法壯”搏的形紗式用愚于測(cè)況評(píng)要攝素設(shè)瓦計(jì),迷近兩士年來革,逐住漸引陡入行蕩為事蛛件訪經(jīng)談法皂”負(fù)來確曲定關(guān)溝鍵的嘴測(cè)評(píng)評(píng)要素謙--牢勝任幼特征末,同計(jì)時(shí)也股用此給方法固來評(píng)損價(jià)工村作勝創(chuàng)任特旺征。務(wù)近幾飲十年萍來,逃西方恰出現(xiàn)銷了許酷多的分專門授提供撈人才憂測(cè)評(píng)精服務(wù)胖的公現(xiàn)司,尼他們混把人嗓才測(cè)蜻評(píng)的淡技術(shù)樸運(yùn)用俯于人含力資周源管臥理的喪各個(gè)敬領(lǐng)域享中,些并且封已經(jīng)男形成費(fèi)了一凳個(gè)產(chǎn)染業(yè)。秀就美例國(guó)來伯講,望每年詞僅人得才測(cè)依評(píng)服四務(wù)的濫直接桶收入鋸己多視達(dá)十戀幾億復(fù)美元槽,如星果包污括與朱測(cè)評(píng)辟服務(wù)豈相關(guān)撤的咨吃詢和盼培訓(xùn)洲費(fèi)用組,則黑多達(dá)伶10問0萬多億播美元命。搖90興年代液以來篇,在匙我國(guó)部隨著逃各地另紛紛第建立攻人才躁市場(chǎng)械,人棋才交衣流的攏日益悲頻繁訴,企剖事業(yè)膠單位訪越來藏越認(rèn)滾識(shí)到樣現(xiàn)代場(chǎng)人才穗測(cè)評(píng)增技術(shù)混在員皇工錄潑用和哄培訓(xùn)艙中的忍作用疊,需赴求的蝶增加題促進(jìn)訴了各仰種測(cè)爆評(píng)研指究和村服務(wù)仙的機(jī)吳構(gòu)不晝斷增但多。徑在這參些機(jī)威構(gòu)中星有政遵府扶萌持辦味的,雨也有版民間娃社團(tuán)策組織劣辦的僅,還場(chǎng)有個(gè)聾人私失營(yíng)性著質(zhì)的沖。從靠服務(wù)越內(nèi)容禿來看平有專壞門從涼事人敞才測(cè)嬸評(píng)服蹈務(wù)的嚷,也醒有以頑人才恰測(cè)評(píng)籠服務(wù)豬為基企礎(chǔ)的召管理烤咨詢?cè)静?。目逗前在終北京狗,為統(tǒng)人才激測(cè)評(píng)涂服務(wù)曬的公梁司和認(rèn)其他歲機(jī)構(gòu)翻已有衫幾十遺家之胸多。囑可以應(yīng)說在姓我國(guó)秋人才舊測(cè)評(píng)啟技術(shù)籠及其賀應(yīng)用鞏也進(jìn)婆入了群一個(gè)昆繁榮麥發(fā)展怖的時(shí)腥期。罵第三符講嘴人才架測(cè)評(píng)折的類貓型與貝人才耍指標(biāo)出體系葛討論座:很l礙、談尚談你篩所了升解的寧人才事測(cè)評(píng)僻方法百類型備。脫盟今廢2彼、人藝才測(cè)園評(píng)測(cè)立什么蹲?從拌哪些敢方面沿可以駁測(cè)出批人才寬?尾閱讀厚材料碼一:豆人才旦測(cè)評(píng)摧的類頓型嘉人才忠測(cè)評(píng)環(huán)的類良型,鄰按不逼同的趙標(biāo)準(zhǔn)搶有不紛同的桿劃分評(píng)。了素解這密些劃垂分,麗不但秘有助辨于了勞解人咸才測(cè)頂評(píng)概悉念的別外延繭,而帥且有陡助于旱在測(cè)匆評(píng)中非區(qū)分善各種輕不同糖的情貨況而崗有的榆放矢張。訂人才位測(cè)評(píng)拖的類察型,謀按測(cè)顏評(píng)目科的和竿用途得劃分逃,有嘉選拔考性測(cè)津評(píng)、屈診斷破性測(cè)夸評(píng)、苦配置纖性測(cè)逗評(píng),后鑒定傾性測(cè)蹈評(píng)與賓開發(fā)佳性測(cè)頓評(píng)。即按測(cè)覽評(píng)時(shí)板間劃贊分,初可分耍為日膀常測(cè)位評(píng),合期中攝測(cè)評(píng)頃和期灣末測(cè)銳評(píng),幸定期偶測(cè)評(píng)筆與不持定期刺測(cè)評(píng)雨。按荒測(cè)評(píng)稠結(jié)果甲劃分似,有床分?jǐn)?shù)臥測(cè)評(píng)仔,評(píng)綠語測(cè)兵評(píng)、薄等級(jí)綱測(cè)評(píng)疊以及造符號(hào)偉測(cè)評(píng)悼。按申測(cè)評(píng)接活動(dòng)永劃分竭,可示分為登動(dòng)態(tài)嶺測(cè)評(píng)小與靜傾態(tài)測(cè)翅評(píng)。督按對(duì)畏素質(zhì)隸潛能遵的測(cè)疏試情夾況劃魄分,韻可分猶為隱前性測(cè)奮評(píng)與所顯性偉測(cè)評(píng)拼。具下面堵簡(jiǎn)述申從以沉下六棒個(gè)方檢面的蜜標(biāo)準(zhǔn)嶺來進(jìn)喇行劃譯分的披人才累測(cè)評(píng)貞:凈◎風(fēng)按測(cè)涂評(píng)的語內(nèi)容俊指標(biāo)裕體系罵來劃捆分,墨可以刃分為此傳統(tǒng)臟的德姐、能逮、勤襲、績(jī)虹四個(gè)托方面再的人革才測(cè)循評(píng);厘◎狼按測(cè)游評(píng)對(duì)介象的娛不同牧,可然以分普為以湖人為敢中心象的人煙才測(cè)搜評(píng)和測(cè)以職殿位為伶中心棟的人趴才測(cè)裹評(píng);貌◎慧從測(cè)攻評(píng)的雹實(shí)施鐮者來奔看,居可以冶劃分牙為以漿自我麗評(píng)價(jià)諷為主鳥的人鍵才測(cè)扭評(píng)和枕以他納人評(píng)匪價(jià)為獨(dú)主的爹人才盆測(cè)評(píng)倍;膛◎阻從測(cè)腹評(píng)實(shí)駕施的講范圍誓來看被,可景以分鎖為個(gè)紀(jì)體實(shí)有施的興人才純測(cè)評(píng)盟和團(tuán)襲體測(cè)它評(píng);僚◎鄭從測(cè)菊評(píng)結(jié)跡果的宗表現(xiàn)熟上來勾看,若可以慧分為客以定跑性為收主的瘋?cè)瞬湃緶y(cè)評(píng)費(fèi)和以像定量綱為主頑的人櫻才測(cè)躲評(píng);仁◎漿從測(cè)燒評(píng)實(shí)遭施的匯形式征上來絲看,兔可以暈分為拾按語抱言、叛書面改和操北作三刃個(gè)方馳面的吉人才但測(cè)評(píng)座。昨1作.傳栗統(tǒng)的周德、尼能、果勤、自績(jī)測(cè)嬌評(píng)輩品行老評(píng)價(jià)鐵。無恨論是弦政府惱機(jī)關(guān)蟻還是稻企業(yè)顯,都滾十分叫重視別對(duì)品范行的燃評(píng)價(jià)垂,品州行評(píng)萍價(jià)包壇括人測(cè)員的渠道德鳥品質(zhì)咽、理兇論素稱養(yǎng)、旅信念央堅(jiān)定雁性、豬政治海敏銳喊性、差形勢(shì)駝洞察春力、論政策明理解伐力、舌人本妨觀、蒼德才廁觀、沒績(jī)效生觀、冒事業(yè)欠心、粒廉潔溪心、賴忠誠(chéng)煮度和痛公正魯性等架等?;斡袝r(shí)蛋也指借特定館的心吸理素冶質(zhì)方綿面的粥情感涉和意鋸志因越素,公如情撤緒、
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- 2024-2030年全球及中國(guó)鴨絨被行業(yè)銷售策略及營(yíng)銷趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告
- 2024-2030年全球及中國(guó)長(zhǎng)效染發(fā)劑行業(yè)營(yíng)銷動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)前景預(yù)測(cè)報(bào)告
- 2024-2030年全球及中國(guó)釀造系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)及應(yīng)用前景預(yù)測(cè)報(bào)告
- 2024-2030年全球及中國(guó)熒光染料行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)及投資盈利預(yù)測(cè)報(bào)告
- 2024-2030年全球及中國(guó)緊急洗眼設(shè)備行業(yè)運(yùn)行態(tài)勢(shì)及需求前景預(yù)測(cè)報(bào)告
- 2024-2030年全球及中國(guó)熱塑性聚烯烴屋頂膜行業(yè)供需現(xiàn)狀及前景趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告
- 2024-2030年全球及中國(guó)水泥墻面膩?zhàn)有袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況及盈利模式分析報(bào)告
- 2024-2030年全球及中國(guó)異丙基磷酸三芳基酯行業(yè)需求動(dòng)態(tài)及投資趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告
- 2024-2030年全球及中國(guó)大尺寸噴墨繪圖儀行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告
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