人才測評的理論與方法

人才測評的理論與方法第一講：人才測評對現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論：企業(yè)管理為什么需要人才測評？閱讀材料1：人力資源對企業(yè)競爭的重要作用：德魯克：“企業(yè)只有一項真正的資源：人?！比A生（IBM總裁）：“你可以搬走我的機器，燒毀我的廠房，但只要留下我的員工，我就可以有再生的機會?！币虼?，人力資源是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素?，F(xiàn)代企業(yè)是一種競爭性生存，生存取決于企業(yè)競爭力，體現(xiàn)為與競爭對手相比較的競爭優(yōu)勢。一般地，企業(yè)競爭優(yōu)勢構(gòu)成包括：成本優(yōu)勢；產(chǎn)品、服務(wù)差別優(yōu)勢。1．人力資源是企業(yè)獲取并保持成本優(yōu)勢的控制因素。（1）高素質(zhì)員工減少教育培訓(xùn)成本。（2）高素質(zhì)員工有高生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本支出。（3）高素質(zhì)員工更能動腦尋求節(jié)約方法，合理化建議，減少浪費，降能耗，材耗，降成本。（4）高素質(zhì)員工能力強，自覺性高，無須監(jiān)督，可大大降低管理成本。2．人力資源是企業(yè)獲取并保持產(chǎn)品或服務(wù)差別優(yōu)勢的決定因素。產(chǎn)品或服務(wù)的差別優(yōu)勢：質(zhì)量更高的產(chǎn)品或服務(wù)；對手提供不出的創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)。（1）對前者：高素質(zhì)員工（能力、工作態(tài)度、合作精神）對高質(zhì)產(chǎn)品、服務(wù)起決定作用。（2）對后者：高素質(zhì)員工（創(chuàng)造力、創(chuàng)新精神）更能設(shè)計創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)。銷3．住人力于資源礙是制僵約企逆業(yè)管沖理效舊率的倚關(guān)鍵黃因素回。寶“里管理瞞出效擇率，粉人才落是關(guān)蕩鍵。差”浸這里若的人趨才是肝管理棕人才雕。企三業(yè)效蛛率依冊賴于殲有效鞠的管秒理。板有效鋒管理永依仗歲于高響素質(zhì)兩的企擔(dān)業(yè)經(jīng)蠢營管非理人狗才。智（戰(zhàn)館略、門人力襯資源足、市磁場營誼銷、認(rèn)財務(wù)命、生菠產(chǎn)、添產(chǎn)品誤研發(fā)死）扶4．取人力梳資源奶是企度業(yè)在胸知識畜經(jīng)濟炸時代裝立于培不敗銳之地蝴的寶達(dá)貴財坐富。練（1廳）知昆識經(jīng)世濟時備代信礙息、導(dǎo)科技丟、創(chuàng)辱造力恰成為襖最重饞要戰(zhàn)庸略資蟻源，僻其載淋體人狼力資妥源必磁然成雹為最墨重要塵的競略爭資吩源。勢兄德魯刮克：盾“可在知歡識經(jīng)奉濟時招代企槳業(yè)成流敗關(guān)慣鍵依喬賴于茅知識削白領(lǐng)餐。波”純鞭哈默趴和錢瘦辟：某“糧知識說經(jīng)濟崇下企掩業(yè)需新要：此‘熔kn普ow榴w嶺hy長’寧人而避非于‘橫kn其ow攀h飼ow衰’吊人稿蜻彼德四·特圣吉燒：敲“啄知識菜經(jīng)濟溝時代鏈，企耽業(yè)需醉要具癥有整資體思鋼維、突系統(tǒng)罰思維掠、應(yīng)券變思伏維能找力的照員工守、應(yīng)循擁有紫洞察昏力、純創(chuàng)造危力、昏判斷黑力，望具備股‘對整合嚴(yán)式創(chuàng)鐘新才醒能要’市，能互創(chuàng)造箭性地紹解決曠企業(yè)憲面對民的棚‘叨動態(tài)鴉性復(fù)賣雜問貿(mào)題泊’”謠。飯（2互）健被康心嗽理和僻健康啟人格舊也成少為知畫識經(jīng)刃濟時仁代企載業(yè)的喚競爭呼性資眼源。踐a跌).勝企業(yè)聚競爭返成敗痕←妄—粗敬業(yè)依精神耐←副—哀樂業(yè)遮←智—仿持久礎(chǔ)穩(wěn)定疏的工賤作熱遭情（筍情緒妻穩(wěn)定驕）晴b陽)召再造發(fā)、變玻革企←攀—忌實驗侍精神駛←害—倍持之矮以恒透的探悔索和繞對待錢失敗吊的堅養(yǎng)韌意墊志力圣。祝c護(hù))聰開放狂社會紅下企嗽業(yè)成蟻功下←晌—京員工遺對信羨息的艷開放忙、接掛受程與度瓦←手—意員工欠兼收那并蓄待，兼屯容并連包，杰樂意變廣納創(chuàng)收受桿各種維觀點趴的開差放態(tài)寄度。潤（勞“奶海納槍百川涌，有暗容乃拐大閥”準(zhǔn)）照d)過知識震經(jīng)濟然強調(diào)扇“鍬拋棄漠分工消”窗、忘“愛重新根組裝曉”萍作業(yè)號流程暗，新處的工期作流臘程系可統(tǒng)下鉛更需瞎要人夸際協(xié)碌調(diào)和芬合作貧。線因此弊，工啟作熱腿情、炕意志疊力、紡開放鍬態(tài)度餡、協(xié)殖調(diào)溝敗通技制能，廟團(tuán)結(jié)舊合作濱精神太等內(nèi)番在健智康人蹤格均短對企完業(yè)競巧爭力安具有吵重大慣意義隆。鹿刪結(jié)株論：互知識格經(jīng)濟哲時代坦，企騙業(yè)的葉生存上依賴慕智慧券型加偷心理健健康抵型人識才。蓬閱讀果材料毅2堡：尤企業(yè)用在招跳聘人繞才中濁遇到秀的問琴題、徑困惑鴨與人替才測雅評公我們襖經(jīng)常嚷會聽數(shù)到用奶人部該門經(jīng)仗理或杯人事罰經(jīng)理攀問到高如下鄰問題瞞：積◎“危應(yīng)聘氣者是畫否適戚合我紅們？裂”忍◎“謝人才雙測評雅需要仁解決袍什么宣問題營？亞”械◎霉“懂他的象簡歷作上的毫工作剪經(jīng)歷最看上葡去還基可以廟，但屑總有喜點覺峽得不崖能得搭出明哪確結(jié)鑰論，奇我怎輛樣能育及時硬有效辱地知底道應(yīng)表聘者候是否柿適合竿我們奴部門宇。簽”援◎吹“悼我怎張樣才催能確眾認(rèn)他逗說的風(fēng)職業(yè)籌經(jīng)歷距和表芽現(xiàn)的加真實呀性？刪”傭◎“杠我怎藥樣才共能知乎道他準(zhǔn)的技妹術(shù)水哥平是咐否很領(lǐng)深，窯他的拔能力瀉是否陣很強撇，他肌的人牢品性妨格是其否如濫他所心說的馳那樣植？摧”展◎“斗怎樣蔬把具糞有管無理潛逆能的滴優(yōu)秀叢技術(shù)棍人員晃鑒別數(shù)選拔宵出來錫？聯(lián)”禁◎識“頑如何詞確定匹某個觀職員平適合燃做什股么工艦作？甘”誰◎叉“這如何縮確定陡某個枯職員瓶需要傳接受召哪種歇培訓(xùn)層？毯”阿上述眼問題喘，問鏟的正施是人軋才測俗評需帶要解閃決的獎問題采。前待四種另屬于例較單狂純的寶測評搜技術(shù)肺問題據(jù)，相快對容膨易回踢答。欠而后兔兩種永問題放，屬側(cè)于人迫員安佳置和猾培訓(xùn)拋的問炭題，輩或者日說是敗職業(yè)玩生涯蟻發(fā)展杠上的歷問題舍，不嚇僅僅野是一夕個單昂純的榴測評妙技術(shù)聯(lián)問題蠅，相補對來錘說牽估扯的傅因素脹要多蘿很多瀉。常以上市問題沃，只增是諸鞭多人化事問玉題中欄的一部角，菠人事擺決策臉中經(jīng)憶常遇驅(qū)到許送多問導(dǎo)題，迫都需退要人歌才測獨評技終術(shù)來桌幫助濱解決濾，比佩如：雁◎棚人員兔能力哭參差消不齊奇，業(yè)栗務(wù)部底門抱跪怨，即招聘路標(biāo)準(zhǔn)愿不統(tǒng)盤一；攤◎純穩(wěn)定蛇性不脾佳，具離職謹(jǐn)率高述；限◎紋從技案術(shù)到率管理帳的角置色轉(zhuǎn)斧化不瓶到位船：發(fā)分展太形快；躺◎熔人員跌和任俘務(wù)難吩以達(dá)什到均唇衡，唱管理痰團(tuán)隊蜓不和租諧；連◎殺人際探?jīng)_突伍：優(yōu)扣點和塌缺點疊一樣砍突出地的人單；編◎當(dāng)提職躁困惑榨：提杜拔哪陣一個難對企竿業(yè)發(fā)呆展更雕好；狹◎進(jìn)培訓(xùn)損針對玩性問環(huán)題：脆管理韻技能擦培訓(xùn)葛訓(xùn)隔色靴搔臥癢域……冶那么四，上浴述問俊題揭直示出銳人才飼測評止需要凈解決賀的幾戀個方江面的當(dāng)問題默，也荷是人壓力資木源測啞評所充要遵緊循的畜業(yè)務(wù)里流程愿：蠟1培．選聰擇對雙象互如：吧為了勢選拔戰(zhàn)具有比管理殊潛能版的優(yōu)謝秀技秒術(shù)人墨員。么2薪．選挺擇測丹評指黨標(biāo)需如，頓需要倆測評姐了解當(dāng)這些辮人員孫的心眼理類岔型。渣3搬．選瞇擇測旱評方須法屋面試哭？專章業(yè)知疼識考正試？費心理復(fù)測驗燒？情真境模箱擬？干4同．解材釋測向評結(jié)竹果積必須坡對某腎種測碗試結(jié)蠅果作塑明確磚的、重有意憲義的稻解釋酬，這熱需要集依靠剖統(tǒng)計灑、常愈識或蛋經(jīng)驗最。福5腿．匹嬌配數(shù)鞋據(jù)庫薦（匹懷配經(jīng)怎驗）烘得到撿某種跡人才伸測評倍的絕謝對結(jié)列果，寺是為揭了作寫出人珠事決病策拉“價此人曉是否格適合焦做這醉個職徹位網(wǎng)”陷。但盡如果秘僅僅己簡單持停留怎在測彈評結(jié)周果的絕解釋修上，墻而沒猛有深騾厚的神行業(yè)賢常模語的積應(yīng)累，仍則使選得測南評結(jié)降果的上應(yīng)用甚只能垂停留偶在經(jīng)腦驗的局匹配游上。哨專業(yè)作的咨麻詢獵謹(jǐn)頭公昨司或育心理丟學(xué)等士專業(yè)寺從業(yè)景人士際累積奴了較靈詳盡統(tǒng)的各耳類職孝業(yè)人冒才測燦評結(jié)鄰果的拿常模嚷數(shù)據(jù)觀庫，強據(jù)此陡可以蒜準(zhǔn)確粒地判除斷一痛個人陣的測康評結(jié)筑果符獸合什啊么行計業(yè)的醉要求基。比第如貧“己凡是找公共旬關(guān)系齒職位婆上做揚得比顧較成到功的異人士雕都具溫有外粉向型蘭個性洞”版。更6攀．應(yīng)混用于標(biāo)工作鐵決策脹由此柄可見腦，一脾個人岡才測號評的浴問題想，必硬須涉彎及到賢上述獻(xiàn)所有擠環(huán)節(jié)餅的完田成。脹而前催面開桂頭所墨列舉疤的梯6打個問祝題問氣得更貸多的交是人輸才測摘評的崗方法趙技術(shù)象問題賠，例向如智妖力測抗驗、論氣質(zhì)縮測定械，品把德測恢驗等宅通過卵問卷英選擇釘題等宿量表晨形式論來進(jìn)鵝行測且評的找方法副。壺閱讀返材料距3犁：壽人才么測評慢是企似業(yè)人稻力資亂源采食購的字質(zhì)檢蓮保障帆體系哥企業(yè)值的測忍評觀測念非碌常重肉要。障觀念起不同晌，對證于開著展人系才測快評的掩多方頃面基布礎(chǔ)工也作就飽會準(zhǔn)侵備不藏足，弟進(jìn)而音對人銹才測疾評的浮效果駝產(chǎn)生逝影響榜，從限而對狼人才東測評堤技術(shù)賽本身祝產(chǎn)生驗懷疑代等等油。我陶們傾當(dāng)向持硬“何人才周測評涂是企拒業(yè)人巷力資阿源采幕購的懸質(zhì)檢訊保障勇體系鋤”站的蓮觀念冤。閃任何午一個狗企業(yè)掙組織索，一兔般來策說，蜘對于烈購買子設(shè)備緩成本陰的控抄制和雖購買前設(shè)備蓄的質(zhì)啄量檢妄驗是島相當(dāng)光重視棵的，辜不同刊級別握的部夏門主暗管會融有不路同的糾審批碑金額皺權(quán)限殃，對點設(shè)備躲性能僚將給爹企業(yè)概或組費織的竹工作熊效率裕帶來就的收萄益做私出嚴(yán)告格的瘦評估字。同苗時會考設(shè)立珠專門屆的物久料質(zhì)搖檢部巨門，棒有專匹門的諸質(zhì)檢秀員，躁有較清為先莖進(jìn)的浸檢驗驚設(shè)備弟儀器條等等頭，這厭都是淺為了稀對企煩業(yè)生孤產(chǎn)的再初始農(nóng)環(huán)節(jié)再--名原材班料這剩一關(guān)象把好巨關(guān)。腹因為繼如果支不合斧格的吐原料泛進(jìn)入框下一玉道工訪序，刪成為債有質(zhì)值量問肚題的陷半成按品時包，在大檢測謝審核醒的成調(diào)本以爽及其僅返工嘉所造訪成的品損失礦就會青高出典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)還是拒在評健價的圓時候遭，還隊是在崇對照陸職位氧要求擦素質(zhì)局標(biāo)準(zhǔn)食進(jìn)行眠決策績的時塊候，躺測評刊者都烈要涉替及到膊企業(yè)高文化修、素剪質(zhì)標(biāo)尋準(zhǔn)及槽人力李資源趴管理規(guī)與開忍發(fā)的肌方方處面面您。測載評質(zhì)你量的封好壞耳，對錄于企籌業(yè)人糞力資循源開車發(fā)的蔽效率丹與效梨果有稀決定逗性影耽響；杯通過蟲企業(yè)酒招聘嘩、轉(zhuǎn)待正、護(hù)晉升竄等各揀方面胞的人述才測斤評，矩對于情企業(yè)罩人力獸資源抓管理寬效果爽好壞奴、問甩題在亦哪里印，均和能一笑目了襖然，冊它可蹈以讓喜企業(yè)霉的管小理者甲了解勵并掌政握人激力資昌源開孔發(fā)的養(yǎng)不足曾與問景題，渣了解扇和掌城握人派力資便源開牛發(fā)的線進(jìn)程僚，做銳到蜓“雷心中認(rèn)有數(shù)最”勿，為車合理繪使用菜，培約養(yǎng)、沖選拔紐人才改提供訂依據(jù)劍。史2形．人飾才測狗評是縱企業(yè)伙人力棵資源域科學(xué)寸配置造的基扎礎(chǔ)捕人力癥資源恐管理把要做柿到事肌適其狀人、丈人盡數(shù)其才齊、才帶盡其池用、內(nèi)人事孝相配沿，最給大限戀度地性發(fā)揮攀人力凝資源律的作市用。鹿但是尋，對泊于如散何實逃現(xiàn)科割學(xué)合扔理的氏配置賞，這趙是人戚力資地源管挺理長父期以究來亟匹待解趙決的塊一個事重要情問題宏。野沒有道無用玻的人觀，只該有放怪錯位兄置的屢人。虧只有紅了解猾某個海職員埋能夠澆做什犯么，債以及羊傾向攏于做杯什么駱，并刊明確網(wǎng)某個秘職位翼需要狡哪些丘知識聲技能座基礎(chǔ)猛，和夜要求歷從業(yè)勞者有岸什么呆樣的安精神轉(zhuǎn)面貌義素質(zhì)擦，才筆能判賠定某勢個職笛員與逢某個運職位兆的符攔合程豪度。鈴?fù)ㄟ^兼人員愉考評猜，不湯僅了句解其插能力具與職舅位要變求的料符合陸程度擠，同椅時了姥解其紗工作誰動機鵝、性孩格、籌氣質(zhì)京特點魯?shù)扰c沫職位略發(fā)展劇的匹悟配性吩，實劑現(xiàn)人喝與事譯的科戰(zhàn)學(xué)配騎置，涉從而螞消除較這些慶人事筒配置裙中的奇弊端干。有粥助于善人盡線其才察，才蔑盡其頸用。循傳統(tǒng)斯的人包事配震置，渴主要鐮是依井靠配登置者乳的經(jīng)誕驗分痕析與濟主觀肥判斷集，如劍僅僅牌依據(jù)首求職再者的折學(xué)業(yè)通文憑而等等漿，結(jié)氧果往永往是慮事不脆合人剝，人投不稱妥事，絕人事昏內(nèi)耗葡。甚槍至在蟲某些壺單位妹有些性人把瞞因事嶄配人鑒作為形送人謝情、鉤拉關(guān)喇系、專走后茄門或姨打擊消報復(fù)兼的手毯段，酸任人這唯親蒜，任項人唯抄權(quán)，凈任人羽唯利饒，任嫁人唯祖錢，樓以致蘆小才菊大用睡，專貢才偏隨用，霧歪才翠正用豎，埋先才不途用，拼大才波小用平。而孕通過軟人才瓦測評稅這一徒形式須和方多法，洽實現(xiàn)甚用人黎選人貫制度賊的科洲學(xué)化弄與公禾開化倉，還獲有助仁于杜鄭絕人老事配撒置中擁的不諷正之帝風(fēng)。唱3塌．人江才測摔評是鹿企業(yè)舞人力澡資源姑開發(fā)宣利用暢和優(yōu)腰化管歸理的閃重要世工具族人事把選拔士和員證工發(fā)鍬展是裕企業(yè)拖人力禿資源臥開發(fā)將部門囑的重羞要職仁責(zé)?；⑺ㄈ讉€方協(xié)面的陳工作蘆：一扣是員亦工招愿聘，止從大尾量的紡應(yīng)聘允人員塌中，盾選出迷認(rèn)同釘企業(yè)述文化缸和價軌值理炮念的村，符懲合崗?fù)芪桓骼屙椧汕蟮臍w，具飲有發(fā)傘展?jié)撨B力的夾新人捐進(jìn)入未企業(yè)篩；二滑是從個本企畜業(yè)選暑拔優(yōu)繡秀的陰員工詢進(jìn)入齊管理劈崗位介；三喂是對彈員工頸進(jìn)行弊職業(yè)柴發(fā)展限的規(guī)荷劃和涂指導(dǎo)澆。拉而在儉管理萬人員戶選拔淋方面飛，在衛(wèi)企業(yè)小內(nèi)部觸發(fā)現(xiàn)潑有管屬理潛暈質(zhì)的買人才勉，加亭以合廊理培剪養(yǎng)和頑使用抬，是環(huán)最經(jīng)厚濟，死最有社效的蹄建立廊管理債團(tuán)隊額的手擁段，隙也是爹世界哀各大劉跨國逼企業(yè)優(yōu)普遍攤采用紗的做災(zāi)法。箱內(nèi)部飾選拔翻的管行理者身在對王企業(yè)沸文化掠的認(rèn)觸同，汽管理佳風(fēng)格凈的匹嘴配方辱面都德優(yōu)于疤外部寒招聘炸者，閉他們短對企靈業(yè)是飛寶貴灰的財及富。闖這也肚有助摘于管釋理團(tuán)剃隊成秋為團(tuán)拜結(jié)、錯有戰(zhàn)蔑斗力略的集英體。灑現(xiàn)代緞人才舌測評蹦技術(shù)抽為科漢學(xué)選刪拔企寇業(yè)各宿級管糖理人敘員提母供了覺有效喪的系累統(tǒng)化序的方燒法。揭人才汪測評芳都是賣建立乞在對碗人員憐技能衡和素距質(zhì)的拼歷史游行為歌表現(xiàn)尚的全血面了馳解與億概括訴的基存礎(chǔ)上挺，判測斷人訓(xùn)員職政業(yè)素鉆質(zhì)的董特征刑和傾蹈向。伶從而瓜對員稅工的晶職業(yè)潮發(fā)展繡進(jìn)行愚某種櫻預(yù)測妨，并竄輔之廊以規(guī)寧劃指茄導(dǎo)，州為企影業(yè)系頃統(tǒng)地悲開發(fā)綁和選投拔人然才提朗供客肆觀的蜓依據(jù)鋸。這發(fā)種預(yù)崖測的伍有效談性取券決于東職業(yè)共素質(zhì)僵特征按的穩(wěn)棗定性方程度和。旋通過明人才竿測評享，及壇時提預(yù)供人捐力資促源變漂化的膨信息狗，明僵確人竟事配悟置的劇現(xiàn)狀者及未既來變聯(lián)化的雕趨勢飼，因繼而在渴進(jìn)行禾人事施管理窗的近瞎期與監(jiān)長期此的規(guī)漿劃工悉作時鋒，可奸以做清到縱隸觀全來局，叔方向槽明確政，能啦區(qū)分桑優(yōu)先夏次序啄制定術(shù)切實擔(dān)可行獸的戰(zhàn)雖略與喇方案薦。剛某些詠企業(yè)巾傳統(tǒng)黎的人媽事管拼理對切人力足資源皺基本繁上是零一種登物化膠式的躬“制倉庫騰管理獎”金。管斤理人嫁員把燙每個逐職員革物化拼為檔樸案袋給，當(dāng)員做物磨質(zhì)，存像記跑錄設(shè)歇備的懶型號喬、性取能、渾價格會等資嗽料那舍樣建演立個勾人檔件案。騾“厘活翠”許的人袖力資叫源管電理變衰成了胡“裂死期”漿的檔囑案保強管。掘人與煉人之膊間的刺差別畢只看促得見設(shè)性別軍、年句齡、饅職務(wù)允、工餃種上符的區(qū)瞇別，士看不歐出素妨質(zhì)上乒的差繼異。礙應(yīng)用追現(xiàn)代辛人才膨測評貨技術(shù)豎可以輛幫助滲企業(yè)雜了解垃員工糧，員銷工了僅解自剝己，今能明呈確各眾人長妥處和控短處樂，優(yōu)餡勢和廳缺陷挖，能渠明確弊人員匪素質(zhì)灰與實逼際工普作崗鍋位所敬擔(dān)負(fù)掠的責(zé)晉任以驗及今脂后期騰望要膀求之票間的收差距區(qū)，從麗而使克員工投在實病踐中竄盡量攝揚長翁避短浙，更盾好地派實現(xiàn)智自我揚發(fā)展覆。鞏與此們同時欄，人述才測業(yè)評使債企業(yè)吃能夠蟲制訂姐員工爐發(fā)展妙方向刮和培偽訓(xùn)計匹劃，患使每駝個員魯工都之明確恢自己竿的發(fā)牌展道醫(yī)路，結(jié)使企贊業(yè)可樂以根旁據(jù)每掛個員落工的鎮(zhèn)發(fā)展綢方向復(fù)實施擴有針紙對性寫的培暫養(yǎng)計唯劃，鹽為每叛個人品制訂忽培訓(xùn)寧目標(biāo)貞和培赴養(yǎng)計丘劃提項供依殺據(jù)。呼從而幅為企趣業(yè)用舅人所后長，毀避人皮所短勁，取戚長補聚短，喝優(yōu)化巨組合概提供怠依據(jù)乞，并帳根據(jù)沃測評輸結(jié)果香指導(dǎo)混培訓(xùn)濃開發(fā)養(yǎng)人的港潛能浸，系拖統(tǒng)全燥面地溪開展涉培訓(xùn)幅工作將。丙4第．人凱才測行評是管加強單企業(yè)忽競爭糟能力爆的保破障扛21瞞世紀(jì)引將是乎高科鐮技競出爭的抄世紀(jì)鏡。世羞界范復(fù)圍內(nèi)用興起柄以微臟電子庫技術(shù)褲、通阻信網(wǎng)永絡(luò)技鳥術(shù)、們生物辦工程趣、光環(huán)導(dǎo)纖豈維、突宇航活工程加、海扒洋工遲程以創(chuàng)及新方材料燭、新帖能源仙等開拆發(fā)與癥應(yīng)用乘為主綠體的恒新技艇術(shù)革扭命。照它帶遍來社診會生挖產(chǎn)力襪的飛客躍，逃在新隸技術(shù)躬革命墾的條儉件下把，科皮學(xué)技點術(shù)日哀益迅隨速地班轉(zhuǎn)變艇為生狼產(chǎn)力篩，人枝的智仙力尤傍其是嫩人在嫩科技緒上的三創(chuàng)造列力日輔益成牽為生填產(chǎn)力氧發(fā)展抱的最級重要煉的因厘素。輩這就肅使得慶企業(yè)愚在對搖待高篇技術(shù)純員工矩的關(guān)璃系上僵發(fā)生硬了重邪大的樂越來熔越清階晰的新管理昌模式丘變化宿。員晴工不刷雨僅錄僅是既員工甘，他牢內(nèi)在殃的智湯力資壘源可公以轉(zhuǎn)幸化為漂企業(yè)撲所有滔者權(quán)厲益的州一部近分，歉企業(yè)鄙將越鳥來越直采用遣合伙僻人的美方式判來管淹理組般織員閃工的搖工作歉，以聽實現(xiàn)織企業(yè)凡的目簽標(biāo)。揉而由緩于員籃工智接力資邊源的液內(nèi)在暴性，社他將江隨著南員工經(jīng)的人男員流澆動而替引起階企業(yè)賞的重而要的當(dāng)生產(chǎn)雁力的務(wù)流動疾，企捕業(yè)的刪業(yè)務(wù)盲模式兩和競闖爭力手的可肅變性咬增大混，越侵來越續(xù)多的汗企業(yè)黨為保扇持相腸對的雕穩(wěn)定放性和葉競爭窄力而防給予薪員工挖股票醫(yī)期權(quán)蜘。合姿伙人管的管請理模閣式特喪別注域重員慣工的尋職業(yè)陣價值炭趨向挎和企寺業(yè)的影長遠(yuǎn)另發(fā)展那目標(biāo)泊是否丟相符坐。而餓人才菜測評典不僅提能對柱人的姓知識假和智在力進(jìn)箏行定糧性和壁定量識的測鞏量和個評價飼，同果時能頂揭示質(zhì)人的擠性格撿特點驚和價征值趨那問。欣第二戲講討人才右測評儲的歷盟史與散現(xiàn)狀仇討論哀：凡l莫、談只談你舉所了半解的康我國娘古代莖的人衰才測調(diào)評。朽腥衫造2聲、據(jù)聽你所盈知科宜學(xué)的蹄人才床測評續(xù)是如鏡何形吵成的扒？含閱讀街材料菊一：吹人才己科學(xué)瘦測評愿的形料成和膠發(fā)展袍人才懂對經(jīng)薯濟發(fā)暮展和穴企業(yè)僻生存既既然飯具有圾如此滋重要巧意義旦，則竹人才怒的開改發(fā)和眼有效業(yè)利用崗就是國企業(yè)分管理貪順理湖成章歷的事搏情。何但是蚊，無半論開毛發(fā)還旦是有虜效利僑用，傳都必燦須以絞對人讓才的惠優(yōu)差仙測評騙結(jié)果章為前予提和心基礎(chǔ)林。對臭企業(yè)抬而言遙，春所謂魯對人菜才的公測評繪，實榨質(zhì)就飼是對鍋企業(yè)粥擬聘失員工攪或在謎職員勸工的款與其遍工作藝有關(guān)賄的心氧理素淘質(zhì)進(jìn)向行測影量評彎估。辨對人郵才的到測評返古已顫有的粉，但伙其走醬上科是學(xué)之賄路卻棵始于暮19扎世紀(jì)拴。在朽系統(tǒng)閱學(xué)習(xí)著探討處人才覺科學(xué)奴測評蜓的原突理和具方法夸之前昌，有屢必要爸先了聲解人橫才科鋤學(xué)測芳評的加形成鏈和發(fā)要展。見一、沖我國殼古代逗人才個測評嘩具有泰悠久刃歷史濤和杰給出貢姜獻(xiàn)藍(lán)人才行測評孔的思錦想和廁實踐便在我軌國由鉤來已黑久，嚴(yán)我國恰古代們的科紀(jì)舉考油試制眉度一哪直被膚認(rèn)為擱是現(xiàn)哪代人瞇才測勺評的橫淵源殖的一尾。繞據(jù)《國禮記母·孕射義峽》中核記載師，早倦在3但00恨0年抱前的茅西周濟，天友子就粱以試豪射的毅方式究選拔扭諸侯狠、卿李、大懸夫、賤士。識約2羽60歇0年嗓前，聰孔子雖根據(jù)新自己才的觀勸察評忌定學(xué)星生的橋心智論差異價并因伯材施吩教：蠢“養(yǎng)中人白以上躬可以盯語上丟也；湖中人腳以下革，不姿可語桑上也析”螞。剖比孔剃子稍窮晚的弦孟子錫曾向侍齊宣伯王進(jìn)弓言：村“嶄權(quán)，啟然后暗知輕節(jié)重，馳度然亮后知搜長短祝，物壯皆然謀，心蟲為甚權(quán)，王斷請度烏之。損”魯三國論時劉卻劭在岔《人梨物志隆》中跡提出舊“潛八觀及”凡之法癢以論題證鑒窩識人軌才。窄即以撇觀察揚人的家感情礙、行盟為入距手，睛分析示其心養(yǎng)理狀警態(tài)，邀以達(dá)賺到正棚確、假全面粘認(rèn)識攔人才桃的目抄的。掠他主尖張尤“棟觀其礦感變濤，以客審常拼度悄”好，從張人的腦喜、丘怒、堅哀、巨樂的臣情感與變化顫的中繪，把放握其畏固有狹的品林質(zhì)；告“腳觀其心志質(zhì)泡，以書知其養(yǎng)名拿”壞，從驢人的販氣質(zhì)僅上去電判斷企其性輝格特蔑點以寺及將坊來可徹能成非就的抓事業(yè)壽。他擔(dān)還提嗚出從勻人的肢言談霞（納“輪辭橡”?。┑慕稇?yīng)對體（趨“紡應(yīng)贊艇”使）來厚考察睡人的毯智力喇，跳“沾察其俯應(yīng)贊錦，猶劃視智拿的能衛(wèi)否也垮”尚。此撐已相奸當(dāng)于軟今天廊的面畝試。益值得卡一提鳥的是姿，劉序劭的睛《人拖物志追》1倒93腐7年郵被美闖國學(xué)蛇者西污羅克材（S岔hr扒y詳oc透k）兄翻譯竿為英搏文《享人類叔才能捎的研祥究》勤介紹臟到西肆方，起引起捏西方陽學(xué)術(shù)赴界的趴關(guān)注促和重方視。貢漢代短至魏鋪晉，吸在人歡才選抄拔上祝盛行蕉舉薦切制。例隋唐握至清爪末1洗30蘋0多理年通外行科廁舉制待，對丘人才秧的選粱拔以選考試辨結(jié)果潔為依椒據(jù)。帶科舉泰制在羽人力鹿測評兇史上憲具有聲重要鬧意義返。首薄先，欠作為酷一種頃選擇珠官員般的制囑度，功它實燒際上刻是現(xiàn)攝代各筋國公反務(wù)員雪制度脊的肇炮始。送15弊82篇年，三利瑪辯竇來忙華，藍(lán)將我斜國的便科舉超制度竄傳入須歐洲女。1捷8世裁紀(jì)以拿來，幕法、挨德、互英、抹美、愛西方輸諸國承參照鳳仿效秩，建鋸立了理各自愧的文告官考應(yīng)試制孝度。法其次距，在窯考試夠類型武形式魂上唐伯代科謠舉考大試已知出現(xiàn)祖相當(dāng)扮于今糠天言絹語能埋力測槽驗的抬填字勵和類讓比測用驗的位“寫帖經(jīng)奮”閑和我“束對偶筒”伯。斃清代劑后期態(tài)我國惠民間敬流行山的耍“遠(yuǎn)七巧溝板時”燃、逝“掛九連鞠環(huán)嚇”貞、驗“媽華容棉道照”醉等屬茫典型丸的創(chuàng)慢造能盡力測呆量。阻后來賴劉湛揚恩先叔生用之英文宇寫了飲《中肌國人欲使用漿的非男文字非智力潤測驗惠》一義書將企其介巷紹到暢西方減，著唐名心季理學(xué)懲家武寸德沃予斯（洲Wo奮od向wo乓rt詢h）者將九比連環(huán)烈稱作奪中國貫式掌“思迷津征”望而大曬加贊梨賞。軌二、旗人才污科學(xué)茂測評鏡的產(chǎn)錘生與吵發(fā)展顧人才注科學(xué)耐測評訴作為放一種榴方法書工具煮，與麥任何雪科學(xué)毫方法粘、工拜具一討樣，展其產(chǎn)胡生發(fā)干展均軌有其攻社會嚼需求奇和科輝學(xué)發(fā)指展的耳推動彎。短1．警人才睜測評塘的產(chǎn)透生完（1煤）工守業(yè)革過命引紡發(fā)了臨對人小才科馳學(xué)測適評的督需求及自培曲根時吊代以尚來，再西方擁持續(xù)眠幾個仙世紀(jì)子的科爹學(xué)技懷術(shù)的戲發(fā)展叢大大定推動悶了經(jīng)己濟的咐發(fā)展放。隨趴工業(yè)腰革命赴的成倦功，啦19太世紀(jì)趴中后博期，馬西方攻社會甜急需稍與科狂技發(fā)網(wǎng)展和范工業(yè)擁生產(chǎn)邪發(fā)展夫相適裙應(yīng)的粗人力姿資源魄。前祥一適樂應(yīng)提些出了授在普懼及基犧礎(chǔ)教用育和桃中等屈職業(yè)枕教育端基礎(chǔ)粒上選篩拔優(yōu)妄才接罵受高歲等教殺育的臂需要叢；后浙一適嗚應(yīng)提余出了江職業(yè)物選拔紋的需仁求，筐即選宇擇最虧合適距的人果接受補最合畢適的快職業(yè)左或?qū)Ｏ墭I(yè)訓(xùn)煮練，盟以培刃訓(xùn)創(chuàng)起造最詳大利肚潤的咬熟練濫工人交和專桐業(yè)技農(nóng)術(shù)人吐員。獄因此畢，尋豬求恰階當(dāng)?shù)膬?nèi)測評宵方法孝，按著照人叉的心圾理素綁質(zhì)，提尤其決是智彎力高搬低作嫌為選來拔人邊才的垃標(biāo)準(zhǔn)小提到招了議鐮程。獵（2膨）科銜學(xué)心而理學(xué)拉為人珠才科麥學(xué)測艙評奠擴定了點理論宴和方緞法學(xué)伏基礎(chǔ)田首先澡，科貼學(xué)心服理學(xué)殿的發(fā)它展產(chǎn)衛(wèi)生了抵人才尚測評拆的需肉要。驕人才歲測評胳的對然象是晴心理江素質(zhì)膽，因爆此，識它的示產(chǎn)生欄必然睡與科賓學(xué)心玻理學(xué)吐息息許相關(guān)座?，F(xiàn)鹿代科季學(xué)心動理學(xué)襯始于裕18夕79培年德零國人唇馮特士（W取u腔n踐dt袋）在膀德國沒萊比油錫建押立世融界上億第一齡個心釋理學(xué)珍實驗汽室。燒馮特蠶在研扒究人堤類心緣理的北共性兔時卻豆發(fā)現(xiàn)鮮了個答體之仆間心間理上犧的差繞異性罪。由執(zhí)此，疼產(chǎn)生梯了個借體心息理差晴異的閱概念槐和對協(xié)其研芳究及銜其研旋究工就具所——考測量繭工具惹的需涂要。訊第二碎，科貝學(xué)心單理學(xué)銹為人陪才測裙評確我定了仙對象時。馮吧特以撓后，罵高爾炮頓（源Ca框lt沸on爆，1仰88癥4）水和卡營特爾詞（J嚼·年M坊·扶Ca綱tt伶el蛙l，衫18薄90若，1擋89慚4）怒均對貧個體飯差異革作過山較系參統(tǒng)的川研究偷，并盈對智付力差名異的迷測評勸興趣簡甚濃秒。可篇惜他沃們的昂思路桿是試害圖從鵲生理居、感詳覺、絹知覺每動作掩過程刪等較伴低級剩心理遺過程畫的角筆度探千討其夏智力棚的相滅關(guān)性偵。以忘現(xiàn)代姿的觀雷點看檢，從除前者您顯然衫不能尊推及蟻后者腿。他檔們的美路徑特或?qū)ψハ箦e驢誤啟趣發(fā)了帶后來臥的研事究。樹一是燒克雷減匹林總（E君·睜Kr狂ae凍pe盆li與n）萬從知震覺、臨記憶也、聯(lián)捆想和律運動懇機能冰測量司心智防正常綠者和錫病態(tài)招者之糟間的扶能力捎區(qū)別遵。二田是艾卡賓浩隙斯（俯Eb門bi語ng告ho他us撐，1廚89論6）從認(rèn)為銷智力慘的高哪下在即于綜乓合能背力的蘭差異竹并首秒創(chuàng)填菊充法證測量件智力蠶。斯砍皮爾籌曼（斃C險·致E瘋·您Sp奔ea獅rm專an緒，1鋤90仰4）啞發(fā)表計了著徐名的狹論文徹《普踐通智道力》淹，此都文奠央定了忠他的駝智力蠟結(jié)構(gòu)胖二因疑素論蔑的理蝦論基討礎(chǔ)，憤為日涂后比椅奈（鐘A晃·蜂Bi哨ne拒t）校智力元測量殖的編所制提渡供了謝基礎(chǔ)麻。比甲奈1邀90瓦3年本在《薯智力跌的實協(xié)驗研筒究》非中提櫻出智貼力研映究和竹測量短的對寧象應(yīng)淹是一存切高腥等心墓理過唉程，恨它們縣表現(xiàn)草在推付理、梢判斷罵及運末用舊膊經(jīng)驗拳解決乎新問叛題的趕行為渴上。栗在另湊一篇稱與人陪合作勿的論稈文中膛他們政建議尋測驗廳應(yīng)測滴量記勒憶、捐表象只、想凍象、餅注意冤、理鋸解、辟暗示泄、美繡的欣頂賞、筐道德礎(chǔ)情感啄、意扛志力臥和運斑動技埋能。乞這些的對象遙既包色含智倉力因殲素，叫也包倡含非治智力衛(wèi)因素喊的個徹性因冶素，獻(xiàn)大大計擴展仍了人晶才測筋評的番對象闊。從鬼比奈涂開始豎，人宗才測液評的鍵主要痛對象堡被確楊定為嘆人的正高級舟心智桿能力斜和個訂性。薄（3五）科但學(xué)心白理學(xué)井為人附才測瑞評奠換定了杜科學(xué)仿方法雷和科肢學(xué)方滔法論赤。微就方撫法而杏言，恒高爾尚頓設(shè)善計使烏用了忘等級末評定壁量表伐、問詢答法壯、自繼由聯(lián)抵想法肯?？刑貭柮⒕幹粕⒘藥咨淌N奧測量桃工具線。艾稼賓浩懼斯首怕創(chuàng)了洋填充殃法。小比奈累更創(chuàng)色造了停世界微上第稼一個拋真正浸意義幅上的樓智力故測量屬工具紫。明從科贏學(xué)方?jīng)龇ㄕ撲搧砜丛埂？▎柼貭柤言?坑89堵0年鎮(zhèn)《心壺理測漠驗與姿測量差》一搖文中瓶認(rèn)為額心理調(diào)學(xué)若燥不蜻“慚立根偉基于悼實驗傭與測多量上擺，決帝不能從有自咽然科療學(xué)的多準(zhǔn)確者”流。他瓜同時縣提出犁“孫如果嘗我們春規(guī)定箭一個擴一律壯的手校續(xù)使秋在異講時、漠異地師得出慘的結(jié)文果可塵以比秒較、灘綜合蘇則測分驗的肅科學(xué)晃和實晨用價慌值均墨可以聰增加嚇”復(fù)。顯郊然，役卡特蕩爾已提提出踐人才容測評飲的可縫信度硬（信研度）捏問題坑以及額編制肌施測彈工具故、施鳥測方存法、賠程序祥的規(guī)宣范化蜂、標(biāo)襖準(zhǔn)化翁的問代題。蕩克雷謎匹林瘡和艾躬賓浩擦斯對腐高爾千頓和并卡特乎爾研頃究路賣徑和撞對象快的修瓦正則撒顯然視提出烈了人王才測手評的灑有效拖性（俘效度冰）問扛題。招18釋98解年在踩《個其性心栗理學(xué)混中的鉛測量鄭》一巴文中曾，比鐵奈提械出心鬼理測智量的俘根本匯原理宮在于豎將個斬人的路行為辜與他顆人比不較以緒歸類耀，這過成為息現(xiàn)代丟人才匹測評嗎理論灶的基嶺本思批想。地同時掌，比紹奈采出用智彩力年耕齡的檢方法投計算夠成績擾，并辦建立晚了常學(xué)模，船更是閱人才農(nóng)測評給結(jié)果臨評估棚的方宣法論茄上的茶創(chuàng)新筍，目招前世去界上憶為數(shù)年眾多撓的智闊力測過量，腸其基腹本原青理和記主要卻方法故都是萍由比讀奈奠及定的亂。戲（4限）科駕學(xué)心淹理學(xué)膊和統(tǒng)盒計學(xué)沃的發(fā)勞展為口人才賓測評找奠定象了定靜量評狗估的擇基礎(chǔ)散科學(xué)或研究背或科賢學(xué)方蔥法的柜一個軟重要騎特征裝是定熔量或余量化怨結(jié)果古。人憶才測宜評的擾最終扣結(jié)果閣要用堅數(shù)字酸進(jìn)行拐定量?；u雁估。倍這種村量化枕評估成的理沒論基炎礎(chǔ)和哀方法惡與科師學(xué)心姑理學(xué)榴和統(tǒng)新計學(xué)扇的發(fā)價展密胳切相炮關(guān)。輔最早斃是高樸爾頓須將統(tǒng)耐計學(xué)頃用于露個體印差異晉資料枕的分孟析。個他不頑但擴漁充了裝古特腰萊特懇（G萬ue胳te壁le紗t）午的百慧分位腰法，英還提卷出了稱相關(guān)貿(mào)概念向并創(chuàng)席造了謎一種癥粗略再的計仙算相霜關(guān)系淘數(shù)的撫方法企。其暑學(xué)生吧皮爾壩遜（烘K多·極Pe啟ar緞so繳n）敢18寨96叮年對剃高爾建頓的跑相關(guān)績概念候予以探數(shù)學(xué)棗上的枕突破娛，找但出了黨計算壩公式淹，創(chuàng)逮立了捉積差偶相關(guān)藍(lán)理論費和積泉差相趁關(guān)法薪。秒2．鞠人才恩測評盲的發(fā)嘴展蛇人才進(jìn)測評緒經(jīng)歷僻了1妨9世鳳紀(jì)末將期和牲20活世紀(jì)日初期摩的形攤成期臺，產(chǎn)慰生了告集大稅成的猴比奈陰——靜西蒙水智力孝測量棉量表易；后餓經(jīng)1日90惠8年籮的修余訂，職迅速督傳至乳世界枝各地眾。各洗種語蒼言的鍵版本隆紛紛罩出現(xiàn)鴉，在臘全世偉界形歪成人弟才測花評的捐熱潮像。兩陣次世涼界大民戰(zhàn)對往兵員幅選拔畫的需脫求以咳及戰(zhàn)亞后政熄府公儀務(wù)員瘡、企謙業(yè)員摟工、照學(xué)校屑學(xué)生震選拔街的需伶求對舉人才漁測評紐更起敵到推圖波助軍瀾的翁作用恢。從脊20疤世紀(jì)壟初期假人才甚測評年的興嗓起，結(jié)20喘年代演走向剖狂熱黃，4閱0年照代達(dá)慕到頂疏峰，割50串年代鞋轉(zhuǎn)向胞穩(wěn)步上發(fā)展要，在預(yù)此期銳間人巾才測能評主領(lǐng)要有趁如下敢?guī)追嚼娴牡ぐl(fā)展井。巖（1糟）滲“久心理粘商數(shù)籍”臟概念鉛的提掙出。稻早在拋19斯11怪年，抹德國頌漢堡詞大學(xué)衰心理選學(xué)家您斯騰某（S艦te振rn巴）就任曾提擋出用竟兒童果的心增理年忌齡除關(guān)以實刺足年紗齡所崇得的土“抓心理魯商數(shù)傷”不來表郊示聰郊明程倚度。承美國償斯坦撲福大椒學(xué)推疑孟（富L瓜·種M斃·錢Te云rm工an沖）教草授1莫91筒6年碧修訂午的斯成——廟比智吵力測少驗量向表即不采用寸了此懸一概亂念，泳將其考稱為醬“呈智商獎”得。但艙“東心理帆商數(shù)鄙”節(jié)的意雖義不歇僅只驚在智陣力測析量中到，這物一概紡念對誠人的兵心理頌素質(zhì)趣各方斗面測含量的聚結(jié)果扛均具助有表俘征意零義。漏例如塌，近泥年來移人們謠提出萌了敲“踢情商飾”環(huán)的概殊念。旋（2金）編付制出熄一批哥操作滔測驗陣，彌榆補了狗語言群文字絹量表企在理蛛論上帆的不千足，躬同時鋼也方汁便了望文盲扁和言良語障居礙者掉進(jìn)行菠心理面測驗挪。濤編制州出團(tuán)徒體智嫩力測演驗，扶擴大訂了測讓驗的命應(yīng)用花范圍曉。第授一次局世界啊大戰(zhàn)逆中美蓄國軍歪隊對敞兵員稠選拔倒和分渴派兵拐種的咸需要短大大識推動飄了團(tuán)柴體智沃力測紛驗的耽發(fā)展由。戰(zhàn)大后這拒種測智驗經(jīng)不改造繳廣泛壯用于弄民間甘，被治教育織和工耀商界昌普遍拔采用菠。澇（黑3）隸多重異能力美傾向享測驗尾逐漸珠受到忘重視養(yǎng)。早圾在一著次世睬界大票戰(zhàn)前陶，一臣些特交殊能妙力（母如音投樂、礎(chǔ)美術(shù)各、機膏械等核）傾飯向測鍬驗已岡經(jīng)在禽實際饅應(yīng)用撲中得卷到發(fā)妹展?？?0刪年代插后，堪隨因圖素分醉析理榜論的剛發(fā)展挽。多礎(chǔ)項能扒力傾交向測碎驗在疤二次磨大戰(zhàn)確后編己制出竹來，枯這種上成套樹測驗獄為分之析個錄人心趕理品硬質(zhì)的嶼內(nèi)部赴結(jié)構(gòu)神提供跪了適傳用的到工具晨。一燥般能伸力傾魂向（骨智力著）測燦驗也衰向多紛元分挨析形館式發(fā)賊展。致如威追克斯側(cè)勒（弦D.釣We晉ch聾sl失er定）智它力測襯驗量左表其地特點每一是南用離浙差智逗商代蒼替比猜率智驅(qū)商，陽二是案由各排個分旱測驗縮結(jié)果態(tài)可以稈得到笨言語吳、操睡作和出全量蛾表三株個分劃數(shù)，理既可藝以區(qū)項分個族體間談差異飲，也燈可以尚評定廣個體肢自身杜智力纖不同陣方面搞的差爐異。逆對人膽的智居力的枯描述責(zé)，從漁籠統(tǒng)飲地談逆聰明篩、不華聰明水，轉(zhuǎn)攤向區(qū)愁分智政力的駕不同適則面燭。說言明人頂人皆召有所墓長和齊所短句。封（4土）標(biāo)波準(zhǔn)化必教育宗測驗馬的發(fā)伏展。腳正當(dāng)抬心理伙學(xué)家曾們忙稍于發(fā)倉展智州力測器驗的昆時候韻，傳狹統(tǒng)的凳學(xué)校宗考試衡也正燙在進(jìn)骨行一療場改耽革，蛛卡特享爾的曉學(xué)生要桑代恥克（桂E.芝L.乘Th取or避nd墻ik鞋e）渡等人帆，利和用心式理測臺驗原似理，浮編制加了第誼一批勤標(biāo)準(zhǔn)罷化的領(lǐng)教育猜測驗航。他畫也被耽后人銅尊稱污為教隸育測摘驗的鳴鼻祖凳。一珠些專周門的狀教育裙測驗重機構(gòu)焦在一慧些國咽家陸辟續(xù)成雄立起輛來，兄如美親國教騙育測聞驗中朽心l偽94旦7年刻成立離，是聞目前圖界上棍最大跟的測阿驗編右制和鬧研究厲機構(gòu)仔它有豆心理攪學(xué)家敵、教少育學(xué)昌家和露各方解面的足學(xué)科這專家園20為00窯余人諷，并扭配有脅現(xiàn)代啊化的切計算爽設(shè)備粒。紙（5滅）人遙格（悅個性撲）測起驗的爛發(fā)展紙。心互理測外驗的攏另一畢領(lǐng)域伙涉及除情感欠適應(yīng)怪、人松際關(guān)門系、襖動機壺興趣宜、態(tài)風(fēng)度、忌性格鐵等人棋格特霜點。嚇人格駕測驗刷的先譯驅(qū)是申克雷完匹林釋（E四.K逃ra斥ep毀el瘦in服），女他最快早用掀自由膛聯(lián)想倍測驗陵來診滑斷精教神病洽人。景19杰17遷年武遲德沃撿斯設(shè)唐計了扒人格集問卷殺或自聯(lián)陳量逐表用藥于士速兵的懲個人爆資料籍調(diào)查偶表，燥其后贈一直嫂被奉四為情絮緒適寄應(yīng)調(diào)適查量武表的吉范本搶。1咳92碗1年豎羅夏念克（僑Ro政rs癢ch聽ac話h）社發(fā)明蛛墨跡辛測驗踐成為旗投射烈測驗寨的發(fā)疲端。降人格常測驗軌后來胞也發(fā)殺展到濕要求白數(shù)量尺化，扶如明共尼蘇妥達(dá)多乏相人彈格調(diào)草查量主表等塘。俘螞（6掌）2伯0世嬸紀(jì)6幫0年望代后芹，由袋于認(rèn)老知心釀理學(xué)哲的崛漠起，奶將實徹驗法懶與測融驗法排結(jié)合蜘，產(chǎn)瞞生了仍信息嘗加工柴測驗憑。為盼了解鏟心理坐能力蔑提供擔(dān)了一未些補六充方爽法，周使心物理測蔽驗出蒜現(xiàn)了投新的灶發(fā)展集趨勢辯。云你縱觀抬心理繭測驗噴的發(fā)煎展歷今史，輸可看院出以杰下幾朋點：癢（一趙）先日是以破解剖舉生理桌特征班為根懇據(jù)，拼而后撕轉(zhuǎn)向出對心舅智活樓動的擾測量演。（掘二）障由測乒量簡掀單的轉(zhuǎn)感知擾能力票，發(fā)傻展到賀測量聰復(fù)雜徐的認(rèn)彼知能金力。迅（三尿）由辦籠統(tǒng)芽的單趴一量電數(shù)以去評定嶼個體歡間差偷異的較觀念柿，轉(zhuǎn)輩變?yōu)槟匾远嗍韨€量糾數(shù)兼獲顧個技體間醉差異曾與個冰體內(nèi)白差異壟的觀鮮念。落（四筒）心點理測喘量學(xué)破是隨辰著實紋驗心夸理學(xué)認(rèn)內(nèi)發(fā)明展而互產(chǎn)生衫的，書二者萄在發(fā)處展過堡程中斤由合臺到分蔥，最帳后又四走到砍一起仰來了掩。喜繡目前仿的心齒理測隆驗雖妹然看服起來粘很簡壺單，昌卻是潔經(jīng)過侍幾代踐心理沃學(xué)家剃用了廈近一鈴個世基紀(jì)的猜時間竹反復(fù)求探索醫(yī)才找淚到的愁，其柔發(fā)展循主要廳受了夠兩方惰面因敞素的釋影響噴。一故是心唇理學(xué)炭理論故的發(fā)忘展。規(guī)19熔04布年英前國心棵理學(xué)移家斯抄皮爾雪曼（怒C.骨Sp狀ea兆rm匯an易）提緣出智販力的射二因區(qū)素學(xué)我說，壓認(rèn)為掙人類誰智力檢可分皇為一蔑般能差力和窮特殊捎能力杠二部僚分，灶比奈艷測驗聾所測腹得的摩只是惱一般令能力葛。后住來人選們又恰對特若殊能芽力發(fā)亭生興首趣，閱而編岸出各叫種特變殊能太力測命驗。暗30勿年代先智力各的多閑因素胃學(xué)說合興起附，瑟兇斯頓壽（L密.L屯.T棋hu寸rs鋪to策ne牽）由括因素園分析備求得大七種慎基本陳的心汪理能倡力，櫻隨之危發(fā)展諒出一抗批多起重能侮力傾攔向測住驗。唱60溝年代和美國急南加暢州大瀉學(xué)教棍授吉鈔爾福棋特（行J．晶P.猾Gu橫i1慶fo著rd陽）的感智力膏結(jié)構(gòu)桃理論偷代之快而起儀，提仿出發(fā)話散思祥維為洪智力萍的因伶素之流一，四從而拒開拓土了測恭量創(chuàng)澡造力靠的新菊領(lǐng)域土。二理是統(tǒng)凈計學(xué)區(qū)方法德的進(jìn)掉步。甩早期正的心船理測醉驗主剛要應(yīng)畜用相駐關(guān)法抱進(jìn)行驅(qū)研究椒。2鬼0世謹(jǐn)紀(jì)3園0年諒代后糖，因使素分諷析法謎盛行型，不惜但推眾進(jìn)了跟能力村測驗瘋的發(fā)董展，閃還促番進(jìn)了執(zhí)人格音理論負(fù)與人笛格測四驗的艦發(fā)展洽，卡績特爾光編制悲16蓄種人汽格因協(xié)素測勺驗即魯采用艘了因墊素分施析法明。當(dāng)只代信植息加筋工測差驗方搏法的發(fā)發(fā)展孕與一配系列扮新的搖數(shù)學(xué)運模型餅的提筑出是掛同計斯算機挺的應(yīng)嶼用分角不開嚴(yán)的。役三、泰人才區(qū)測評捕在我合國的型發(fā)展豎早在倍本世桐紀(jì)2剃0年貧代西臂方測尚驗理菠論的處發(fā)展搖早期滔，我剛國老廉一代器的心方理學(xué)耕家陸除志韋亭、蕭勢孝嶸嫌、吳孕天敏榨、林屋傳鼎略等就害已經(jīng)傷開始湖向西融方測讀驗理哥論學(xué)米習(xí)，肺引進(jìn)寄、改及編和歸編制叢了一暫批較哭科學(xué)浙的心務(wù)理測殺驗。到不幸駱的是陳，由另于國瓶家的捉動亂謀和解誰放后部極狹“田左已”講思潮務(wù)的干墾擾，移這一側(cè)過程有未能水得到仙繼續(xù)帝，使僅心理家測驗延的研霞究工喇作中殃斷了猜幾十假年。壽直到幻19眠78畫年以犯后，抄心理牽測驗近的研田究工輝作才收在我蠅國重復(fù)新開略始。吵近十奇幾年使來，既測驗界研究鋒工作箏才得嚼到了扇迅速嗚的發(fā)垮展。抬罰今天晌，我矛國已汁經(jīng)形什成了花一支風(fēng)初具而規(guī)模期的測伶驗編求制、閱實施密和研質(zhì)究的藏隊伍波。當(dāng)裳前，梢我國衡主要嗽的測煤驗考臟試機型構(gòu)有丘：尾嗚1、禿國家言教育岔委員紗會考隙試管蹄理中閑心。恭該中陽心于風(fēng)19墾87逢年6斗月經(jīng)葉國務(wù)斬院批趁準(zhǔn)成燒立，姜負(fù)責(zé)途全國迷普通貿(mào)高校貝的招芹生考箭試。春全國戀成人勿高等捷學(xué)校資的招詢生考餅試，叮全國紫中學(xué)形教師收《專猾業(yè)合帳格證搞書》衰考試旦，以東及受小國外終機構(gòu)捕委托嚇的考滋試，薪如T制OE荷FL暢、G雖RE嗚等。壩考試他管理柱中心榮與全立國高聞校招似生辦響公室火和各典省招校生辦胳公室倘密切營合作點。僅廳高考挖一項膜，每掃年就權(quán)有近欺30遍0萬俱考生薯參加卸。龜2、晃全國至高等犯教育軌自學(xué)蛛考試棵指導(dǎo)立委員竟會。音該委痕員會叫負(fù)責(zé)遺全國略高等圖教育杠自學(xué)第考試綿工作薦，每烏年有逗30雁0多秒萬人芽次參傭加考蔥試。橫該委菊員會共擁有逼專職滅工作盲人員勸30殼00面余人洞，在伐全國朱各省母、地趴、市賤均設(shè)麥有常司駐辦茫事機墾構(gòu)，秋每年郊組織刺80問余個鬧專業(yè)槍的1抹20滿0余笛門課以程的盜考試存。透3、秤國家秒人事多部錄棵用考紅試中北心。啟該中距心于扇19焰90孕年正償式成板立，土負(fù)責(zé)查政府睬機關(guān)鬼工作塘人員的（公壘務(wù)員宮）的戀錄用覆考試帳工作鞏。人呈事部封考試宋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評和測以職殿位為伶中心棟的人趴才測裹評；貌◎慧從測攻評的雹實施鐮者來奔看，居可以冶劃分牙為以漿自我麗評價諷為主鳥的人鍵才測扭評和枕以他納人評匪價為獨主的爹人才盆測評倍；膛◎阻從測腹評實駕施的講范圍誓來看被，可景以分鎖為個紀(jì)體實有施的興人才純測評盟和團(tuán)襲體測它評；僚◎鄭從測菊評結(jié)跡果的宗表現(xiàn)熟上來勾看，若可以慧分為客以定跑性為收主的瘋?cè)瞬湃緶y評費和以像定量綱為主頑的人櫻才測躲評；仁◎漿從測燒評實遭施的匯形式征上來絲看，兔可以暈分為拾按語抱言、叛書面改和操北作三刃個方馳面的吉人才但測評座。昨1作．傳栗統(tǒng)的周德、尼能、果勤、自績測嬌評輩品行老評價鐵。無恨論是弦政府惱機關(guān)蟻還是稻企業(yè)顯，都滾十分叫重視別對品范行的燃評價垂，品州行評萍價包壇括人測員的渠道德鳥品質(zhì)咽、理兇論素稱養(yǎng)、旅信念央堅定雁性、豬政治海敏銳喊性、差形勢駝洞察春力、論政策明理解伐力、舌人本妨觀、蒼德才廁觀、沒績效生觀、冒事業(yè)欠心、粒廉潔溪心、賴忠誠煮度和痛公正魯性等架等?；斡袝r蛋也指借特定館的心吸理素冶質(zhì)方綿面的粥情感涉和意鋸志因越素，公如情撤緒、