分診護士準入培訓(xùn)實施方案

急診科分診預(yù)檢護士準入工作實施方案為了提高分診護士業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技術(shù)水平，確保分診護士具備獨立勝任分診崗位的能力，保障護理工作安全和護理工作質(zhì)量，根據(jù)《廣東省?？谱o理質(zhì)量目標考核》的管理規(guī)定，制訂本方案，請大家遵照執(zhí)行。一、工作目標在急診分診崗位設(shè)立準入管理，確保新入職分診護士具有分診崗位需要的專業(yè)技術(shù)能力，獨立完成分診崗位的護理工作。保障護理工作安全和護理工作質(zhì)量。二、準入工作小組組長：尹鳳寶護長副組長：嚴桂梅成員：鄧艷云、王佩玲、黃素媚、呂婉虹職責：制定培訓(xùn)和考核計劃，組織培訓(xùn)和考核，審核申請人的資格，符合條件者準予獨立值分診班。三、適用對象臨床聘用工作滿三年的護士。四、準入前的培訓(xùn)和考核計劃（培訓(xùn)與考核安排表見附件1）（一）、培訓(xùn)和考核目的1、熟練掌握分診班工作職責和程序。2、熟練掌握急診病人病情分類及病情評估標準。3、掌握急診常見病病情觀察要點，掌握急、危重病人的搶救配合及監(jiān)護。

4、熟悉各種應(yīng)急預(yù)案及急診科綠色通道。5、掌握與患者溝通的技巧，能進行良好溝通。（二）、培訓(xùn)時間兩個星期（三）、培訓(xùn)與考核部門培訓(xùn)主要采取一對一的帶教和理論培訓(xùn)形式?？己酥械默F(xiàn)場實踐考核部分由急診科護士長組織完成；相關(guān)理論知識由急診科專科護士負責組織完成，護士長負責監(jiān)督實施。（四）培訓(xùn)與考核內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容為《急診分診制度》、《分診護士工作直至》、《急診病人病情評估分診標準》中的理論知識，以及醫(yī)院制訂的應(yīng)急預(yù)案、急診科各綠色通道等內(nèi)容。（五）、培訓(xùn)與考核要求1、培訓(xùn)與考核分階段進行，每周均應(yīng)按計劃完成培訓(xùn)和考核項目，新護士在帶教老師講解示范后要自學(xué)和自練，帶教老師和科室護士長做好督促。2、現(xiàn)場實踐考核于每周培訓(xùn)結(jié)束后完成，根據(jù)護士現(xiàn)場操作熟練程度打分，所有現(xiàn)場實踐考核總分70分以上為合格。3、理論考核：理論知識由急診?？谱o士長統(tǒng)一組織考試，80分以上為合格。五、準入條件1、在急診科工作滿三年的護士。

2、具有良好的慎獨精神。3、應(yīng)參加準入前的培訓(xùn)和考核。現(xiàn)場實踐考核、相關(guān)理論知識考核核，兩項成績均合格者，由