人事部經(jīng)理的一般職責(zé)（五篇）

第1頁共1頁人事部經(jīng)理的一般職責(zé)1、根據(jù)區(qū)域公司人力需求情況，編制需求計(jì)劃并組織實(shí)施招聘工作;2、協(xié)助開展薪酬調(diào)研，為公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持;3、根據(jù)總部績效體系方針，組織區(qū)域的績效考核工作，監(jiān)督績效考核過程;4、組織、監(jiān)督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管;5、負(fù)責(zé)區(qū)域辦公室、車輛、辦公用品、會(huì)議室和辦公場(chǎng)地、員工宿舍、員工餐廳的管理。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)（二）1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù);2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實(shí)人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進(jìn);協(xié)助維護(hù)公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;3、負(fù)責(zé)與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系，負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理分析與上傳下達(dá);5、其他人力資源相關(guān)工作。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)（四）1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度;2、熟悉各種招聘渠道，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案或改進(jìn)方案;完成招聘需求、人才配置及儲(chǔ)備;3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬、懲罰或晉升等建議;4、完善公司的薪酬、福利、獎(jiǎng)金等績效管理政策;5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);組織、策劃和安排員工活動(dòng);7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。人事部經(jīng)理的一般職責(zé)（五）1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;4、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;6、團(tuán)建（員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)