員工勞動法律手冊

第一章勞動合同的簽訂建立勞動關系時扣押勞動者的證件合法嗎？楊律師：我今年4月份從河北來北京打工，到一家汽車裝飾中心工作時，老板把我的身份證收走，并且扣發(fā)我第一個月的工資600元作為抵押，講好在離開汽車裝飾中心時還給我，我想問問老板這樣作合法嗎？張瀟峰小張：在外省市來京務工人員中確有少數(shù)違法亂紀分子利用工作的便利條件，損害用人單位的利益；同時由于他們流動性較大，不易于管理和索賠，導致個別用人單位在雇傭外省市來京務工人員時采取了一些過激的作法，如收取風險抵押金、抵押物或扣押身份證等等，這樣作都是不合法的；更有甚者，一些犯罪分子利用務工人員求職心切，收取高額抵押金后逃之幺幺，造成新的社會不安定因素。1994年3月4日原勞動部、公安部、全國總工會在《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權益的通知》中規(guī)定“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動監(jiān)察機構應當責令企業(yè)主立即退還職工本人”；原勞動部辦公廳在《對“關于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)1994年118號文件的有關規(guī)定的請示”的復函》中規(guī)定“國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)應當參照執(zhí)行上述規(guī)定”。故此，你可以要求老板返還居民身份證和第一月工資600元，如果老板不予配合，你可向汽車裝飾中心所在地的公安派出所和區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察科投訴協(xié)助解決。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務所楊東升律師沒有簽定勞動合同就不受《勞動法》保護嗎？楊律師：我應聘一家公司工作已近兩月，而公司卻根本不提簽定勞動合同的事，我想知道是不是沒有簽定勞動合同就不受《勞動法》保護？我該怎樣辦才好？劉鋼劉先生：您好！類似您這種情況在中、小型企業(yè)還是比較多見，《勞動法》第十六條明確規(guī)定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同”；公司在聘用勞動者后不簽定勞動合同是違反法律的。究其原因，一方面是由于我國《勞動法》實施時間尚不長，建立勞動雇傭關系時應當簽定勞動合同的觀念尚未廣泛在企業(yè)中建立；另一方面是由于企業(yè)認為只要不與勞動者簽定勞動合同，就可以不受勞動法律的約束，在辭退勞動者時較為便利，并且不必支付經(jīng)濟補償。實際上這種理解是錯誤的，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》中規(guī)定“中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并且為其提供有償勞動，適用勞動法?！?；并且在《關于勞動爭議受理問題的復函》中規(guī)定“對于事實勞動關系當事人之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定精神予以受理”；也就是說，即使用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者依然受勞動法律的保護。鑒于我國勞動力市場供大于求的局面將長期存在，并且勞動者在求職和就業(yè)時處于弱者的地位；為了更好地保護勞動者的合法權益和進一步規(guī)范企業(yè)行為，原勞動部在《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》中規(guī)定“用人單位故意拖延不簽定勞動合同，勞動行政部門應當責令其限期改正”。根據(jù)《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中“用人單位故意拖延不簽定勞動合同，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失”的規(guī)定，勞動者還可以要求賠償，賠償范圍包括勞動者工資收入損失、勞動保護待遇損失和工傷醫(yī)療待遇等損失。雖然有以上法律的保護，簽定勞動合同還是很必要的，它可以對勞動內容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規(guī)定；在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)。您應當向公司提出簽定勞動合同，如果公司執(zhí)意不簽，您可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察科投訴；如果公司就此或以后因此而辭退您，您可以向區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司賠償損失。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務所楊東升律師簽定勞動合同要注意哪些問題？楊律師：我最近應聘到一家公司作財務工作，馬上就要簽定勞動合同，想問一問簽定勞動合同要注意哪些問題？周悠梅周小姐：你好！勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障；社會生活千變萬化，勞動合同的種類和當事人的情況也非常復雜，我國《勞動法》只是對勞動合同的原則性、綱領性指導和規(guī)范，不可能對每個勞動合同都作出詳細的規(guī)定，況且有些合同條款是無法用《勞動法》加以規(guī)定的。勞動合同可以對勞動內容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規(guī)定，使雙方明了權利和義務，促進雙方全面履行合同，防止因違約而導致責任發(fā)生；勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會耗損費用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動合同對于你和公司來說都很重要。用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等，應當在自愿的基礎上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權利和免除用人單位主要義務的條款因違反公平和誠實信用原則而歸于無效，但勞動者簽約時仍然應當注意完全理解格式合同的條款內容，并對其中的不合理部分提出異議。勞動合同的必備條款為：一、勞動合同期限二工作內容三勞動保護和勞動條件四勞動報酬五勞動紀律六勞動合同終止的條件七違反勞動合同的責任；雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。當前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內，負有保密義務，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，且有直接競爭關系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業(yè)避止條款。因為競業(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入，所以用人單位應向勞動者支付一定數(shù)額的補償費，在競業(yè)避止的年限內，補償額一般不低于避止人員原工資的５０％，而且競業(yè)避止的年限應當適當，一般不超過兩年。勞動者在簽定競業(yè)避止條款應特別注意工資補償、避止年限、避止范圍等，進行有效的自我保護。還應當注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長不得超過6月；工作內容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經(jīng)濟補償義務。如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應有食宿的解決方案。由于國務院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應的條款。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務所楊東升律師畢業(yè)生分配就業(yè)中特有的勞動法律事項北京市澤普律師事務所楊東升律師目前大專院校畢業(yè)生分配在即，學子們在努力尋找最為優(yōu)越、最能發(fā)揮自身才能的工作單位，在找到合適的工作單位后需要與工作單位簽定勞動合同或者協(xié)議書，這時畢業(yè)生需要了解和注意一些大專院校畢業(yè)生分配中的特有勞動法律事項，盡量避免在以后的工作中發(fā)生不必要的糾紛。目前很多企業(yè)單位包括北京市的一些國有大型企業(yè)在接收畢業(yè)生時與畢業(yè)生簽定《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》來代替《勞動合同》，在《協(xié)議書》中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務的義務和違反約定時賠償，而不提用人的單位提供的工資標準、工作崗位和工作條件等在《勞動合同》必備的約束用人單位的條款，其用意非常明顯，就是要達到既不與畢業(yè)生簽定《勞動合同》又要通過高額的違約賠償限制畢業(yè)生的辭職；用人單位要求簽定《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》的依據(jù)是1989年3月2日教育部頒布的《高等學校畢業(yè)生分配制度改革方案》第14條“高等學校畢業(yè)生實行定期服務制度。服務期一般為五年，隨著人事、勞動制度的改革，具體服務年限和辦法也可以由用人單位與學生根據(jù)實際情況商定”，該《方案》中關于“定期服務制度”僅有的這一條款并沒有規(guī)定畢業(yè)生違反定期服務賠償責任；1995年我國頒布實施《勞動法》以后企業(yè)實行勞動合同制，企業(yè)單位與員工勞動關系應當由《勞動法》與勞動合同來調整，教育部頒布的《方案》本身法律效力很低，畢業(yè)生到企業(yè)工作時與企業(yè)簽定的應當是《勞動合同》，而不應是《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》。畢業(yè)生到國家機關、事業(yè)單位工作時可以應用人單位要求與用人單位簽定《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》，但畢業(yè)生無論到企業(yè)、國家機關還是到事業(yè)單位工作，無論是簽定《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》或者《勞動合同》，畢業(yè)生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業(yè)生年工資；畢業(yè)生在就業(yè)時處于弱者的地位，在約定賠償責任限制上學校有責任綜合協(xié)調，保護畢業(yè)生的辭職權利的行使，不使畢業(yè)生的權利與義務根本失衡，切實保證畢業(yè)生以后自由擇業(yè)權利。北京市的部分用人單位包括一些國家行政機關、事業(yè)單位為了保證畢業(yè)生在本單位長期工作，還在《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》或者《勞動合同》中約定畢業(yè)生提前解除勞動合同需要賠償外地生源進京安置費，有的甚至約定用人單位有權將畢業(yè)生的戶籍轉回畢業(yè)生原籍或者是學校所在地。首先，北京市人民政府1999年就停止征收城市容納費，目前用人單位在接收畢業(yè)生時也不需要交納其他任何費用，也不存在所謂“外地生源進京安置費”，其次，戶籍管理是公安部門的職權范圍，公安部門依據(jù)國家和北京市政府的法律、法規(guī)管理戶籍，戶籍的轉入轉出不是也不應當是用人單位和畢業(yè)生能通過《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》或者《勞動合同》來約定的，事實上北京市公安部門對于用人單位要求將員工戶籍轉回原籍的一概不受理，也還沒有員工辭職就將其戶籍轉回原籍貫的先例；所以畢業(yè)生在簽定《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》或者《勞動合同》時注意不應當有“外地生源進京安置費”和“戶籍”條款。（精品購物指南）應聘外國企業(yè)常駐代表機構工作的特殊性楊律師：我即將應聘到一家外國公司駐北京代表處工作，想知道在外國公司就職和在國內公司就職法律上有哪些不同規(guī)定？錢新長錢先生：《北京市人民政府關于外國企業(yè)常駐代表機構聘用中國雇員的管理規(guī)定》的規(guī)定，外國企業(yè)常駐代表機構（包括香港、澳門、臺灣企業(yè)駐京常駐代表機構）招聘中國雇員，必須委托外事服務單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員；中國公民也必須通過外事服務單位向外國企業(yè)常駐代表機構求職應聘，不得私自或者通過其他單位、個人到外國企業(yè)常駐代表機構求職應聘。外事服務單位應當按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定與中國雇員簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費用；外事服務單位應當自簽訂勞動合同之日起十五日內向北京市工商行政管理局申請領取《雇員證》或者《代表證》，辦理登記手續(xù)，并向市公安局備案。外事服務單位與中國雇員發(fā)生勞動爭議，應當按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。按照以上規(guī)定，外國企業(yè)常駐代表機構中的中國雇員的勞動合同關系是中國雇員與外事服務單位之間建立的，中國雇員是根據(jù)外事服務單位與外企駐京辦事處間的勞務服務合同向外國企業(yè)常駐代表機構提供勞務的。因此，中國雇員和外國企業(yè)常駐代表機構發(fā)生的勞動糾紛應由外事服務單位與外企常駐代表機構按照他們之間的勞務服務合同予以解決；中國雇員則應當依據(jù)其與外事服務單位之間的勞動合同解決勞動爭議。外商投資企業(yè)（中外合資、合作和獨資企業(yè)）是依據(jù)中華人民共和國法律設立的中國企業(yè)法人，不是外國企業(yè)，外商投資企業(yè)可以依據(jù)《勞動法》直接招聘員工，求職者也可以直接應聘，直接和外商投資企業(yè)簽定勞動合同。（北京人才市場報）披第二腫章鞠勞動盼合同便的解益除趙員工憤提前槽解除綿勞動綁合同忌賠償狼責任弟法律產(chǎn)分析祝北京喬市澤慕普律偵師事?lián)P務所水楊東佛升律鏡師殃目前獅由員隙工辭螞職引據(jù)起的賀勞動匯糾紛喜日益塵增多纖，其脈中大于專院蠶校畢伸業(yè)生赴在分悉配工于作不塞久辭攔職引殺發(fā)的輩勞動買糾紛竭占絕呢大部端分，蠻單位弄要求工辭職黑人員歸按照頂勞動圾合同嚷約定洞賠償碼損失務，巨果額的利賠償法金的呆合理饑性和榴合法戶性受蛋到辭糠職員消工的骨質疑窯，學伍子們償發(fā)出荒“按踏入件社會你就挨脈上一剩刀特”羽凄婉鹿呼喚瓜，員蜓工辭級職賠接償畸防重的箭問題侮受到海勞動方仲裁門、司鴨法和拾律師蕩界的些廣泛賤關注線，也尾存在門不同語的認耕識。剝《勞需動法千》第壽31怎條規(guī)狀定判“射勞動浙者解核除勞暢動合襲同，跑應當蛇提前彈30獵日以潔書面折形式節(jié)通知際用人娃單位拘”淚，確騎立了販勞動扶者的豬單方館辭職椅權，摔對勞甩動者全辭職綱并沒虧有設拾立實緣質性潔要件庸，只慎需要含履行徹提前六通知邀的義要務即斯可；膝《勞浴動法問》的史立法含意圖奔是相廟當明決確，擺具有珠積極孕社會搜意義恢，目譜的是享為了神保護既在勞能動法翁律關分系處厭于弱扇者地榮位的騰勞動竄者，蠢保護照勞動積者的吧自由休選擇刑職業(yè)持的權劉利，尿有利勁于勞罷動者飲根據(jù)辛自己柱的能憲力、塵特長層、志贈趣和藥愛好析，選菌擇最炮適合造自己哀的職疤業(yè)，屆最大雜限度定地發(fā)疲揮自軋己的角潛能但，實柳現(xiàn)自敗身的脫價值毀，更恒好地品為社糞會創(chuàng)王造財繭富，厘符合去現(xiàn)代院社會嘉發(fā)展正和社融會主嫂義市介場經(jīng)培濟勞麥動力漂資源銀配置非的需紀要；脖勞動繩者在剛履行湊“穗提前畢通知腰義務站”乖后與蓄用人獎單位棗解除釘勞動忍合同索關系闊是行食使法摔定授兆權，接不違塑反《私勞動例法》誰，不別構成波“驢違約忍”序。拴自從百《勞期動法蜓》實倘施以中來，啞用人知單位螺對于淹第宅31成條的咐疑義拉頗多穩(wěn)，認蓮為如揀果勞貪動者任解除些勞動毅合同澇無任丙何限卸制，豈勞動腔合同繩沒有豆約束跡力，偶用人館單位取的用歷人權士就得械不到惑保證印，影家響用疾人單鴉位的演工作晶、生伏產(chǎn)的鞠正常涌安排憤；用偏人單習位的鈴這種江看法薪?jīng)]有劣看到競勞動杯者的忘“成可替磁代性鑒”咸，在每社會侵生產(chǎn)怖勞動仿中用團人單夠位和隔勞動贈者建申立勞廁動合派同關搭系時憂，用首人單帽位要探求勞吩動者裂具有翼一定呼專業(yè)敵知識電、勞佛動技煩能或掩者身礙體條要件符冰合工下作崗由位的手要求拖，勞獻動者蔬能夠后完成腸所擔途負的今工作增，用鏡人單女位招某聘或帽者聘間用并每不是碌定位慌于某喚一人奧的特枕定勞購動者壯，這步就是麻勞動沸者具刷有的摟“升可替違代性用”眼，任賴何一屈名滿稠足工愛作崗悲位要戀求的亞勞動協(xié)者均射可以廳完成笑所擔熟負的杜工作瓜，任無何工須作都手不是據(jù)離開腥某個稿特定似的勞化動者姐就不毅能完扇成的奶，中段國民舊間有診句俗醬話消“窄死了蔽張屠進戶非民吃帶是毛的驅豬？拍”慧非?；橥ㄋ椎蜏什┐_地蒸表達趁了這范層意窗思。腎《勞蘆動法卸》第售31被條規(guī)萄定了鑒勞動個者的摘“默提前數(shù)30農天增”竟與飼“算書面濫通知咳”掌的義增務，鋒保證桃用人拆單位獄有充卻分的瞇準備徑時間繩，在劈勞動歸者辭女職前勢招聘伐、雇稱傭新緩的員微工來下完成收交接迫工作拼和接犧替工得作，敞不會駝影響避用人活單位支工作拉、生音產(chǎn)的堤安排嫂。蜂勞動儀者提適前解枯除勞羽動合式同可秒能對遭用人爪單位軌造成嘩一定湊的經(jīng)啦濟損注失，罪勞動腳者應器當賠雙償只慕是用梢人單情位由帖于勞愁動者撓辭職身所造廚成的政經(jīng)濟丈損失當，國惜家通庭過法里規(guī)嚴雀格限棉制經(jīng)限濟損紅失的簡范圍栗，原嘉勞動黑部《爽違反趣《勞蓋動法苗》有烏關勞霞動合莫同規(guī)暗定的穗賠償驗辦法期》第謝四條堪“嘗勞動皺者違妖反規(guī)補定或征勞動父合同召的約蠟定解許除勞概動合棵同，豎對用測人單袋位造沙成損灶失的碌，勞沫動者懼應賠殿償用堵人單舟位下命列損誰失：衣（一奧）用紗人單滔位招凱收錄孫用其川所支測付的贏費用葬；（詳二）可用人嶄單位丙為其宋支付喪的培牌訓費炭用，感雙方披另有泊約定獄的按齡約定補辦理咽；（殲三）米對生控產(chǎn)、純經(jīng)營渣和工穿作造腿成的睜直接也經(jīng)濟制損失諒；（念四）鮮勞動油合同尺約定論的其論他賠澡償費炎用門”越；而差且當文用人仔單位巴存在率以上扭經(jīng)濟孔損失另時才掏發(fā)生誤賠償卸，在營用人尊單位煮沒有釘以上她經(jīng)濟悉損失薯時勞妄動者紹也不愧需要更賠償擴。采目前廢我國怒許多躍用人鍛單位怕與勞瓜動者巴簽訂咐的勞贏動合紙同要及求勞封動者傻在提止前解黑除勞鴿動合幸同時穿支付別違約怎金，文并且森與勞賤動者圣的月懶工資賊相比弟較片“綠違約土金歸”洽畸高怎，一辨般都他超過穿勞動撤者的膚年工脂資漆2-手3室倍；胃勞動規(guī)者在催履行麗“鋤提前凡通知丸義務撒”玻后與榨用人喜單位筆解除帖勞動矩合同冬關系浸是行駁使法僅定授牙權，匆不違溪反《牽勞動翁法》漠，不娘構成夢“反違約傲”誼，也綢不存樹在支天付違討約金寶問題條；即桃便是援將所災謂燒“表違約死金讀”背理解啄為駝“后勞動娛合同達約定忠的其倒他賠吸償費仗用稻”早，勞踏動者懼提前滾解除害勞動炮合同枯的賠坡償責嶼任應犧當合福理限徐制。纖用人葵單位牛在經(jīng)愛營發(fā)柳生重飯大變柱化和在經(jīng)濟翼性裁旱員時勤可以貢依據(jù)爛《勞綁動法級》的豈授權侍單方膛面解序除勞調動合兄同，花用人催單位茫不承溪擔違斤約責乏任，寇對于棋勞動雞者所往作的聞不是授違反醫(yī)勞動鐮合同委的賠猴償而勝是經(jīng)拉濟性源補償堡，根各據(jù)原池勞動互部《瀉違反浙和解撕除勞啄動合棄同的勵經(jīng)濟漿補償逆辦法百》用翅人單蒸位補陣償?shù)娜饨痤~槐也奪“棵按勞多動者言在本忍單位亦工作條的年坐限，碰工作星時間役每滿骨一年脅發(fā)給小相當秋于一憐個月估工資趣的經(jīng)刷濟補仁償金現(xiàn)”見，相就比較抖而言歷，勞丘動者賤辭職涉賠償雄責任眉畸重銅，限體制了蒜勞動址力資餃源的儲合理玩流動軋，用寺人單造位和左勞動欲者權掘利義裁務根膊本失駁衡。招在建吉立勞產(chǎn)動合蜘同關貞系時損，雖標然勞個動者業(yè)和用遞人單哭位在鉤法律虎上講妹是平雁等的態(tài)，但鐮是由嬌于勞困動者導事實遇上處籠于弱芒者地陪位，構勞動育者和疫用人置單位勿地位飼是對探等而線非平崖等的所，勞獎動合迎同中籍并不椅完全讓適用黎普通胡民商浴合同鮮的意站識自香治原酒則，星勞動唐合同看中勞考動者式辭職僑責任歡畸重離條款蘿應當褲在勞夜動爭劉議仲晚裁或吵者勞派動爭璃議訴朗訟中山得到究糾正樂，目畢前北蠻京市功勞動療爭議輕仲裁遼委員疑會的草判例游采用鋼勞動壘者解聞除勞摸動合介同約烘定賠斗償金裂最高甜不得鄭超過凝勞動類者年魂工資形來限桐制勞姥動者耍的賠意償責牛任；潑如果快片面塵適用鉤合同自法領歐域的梯意識圾自治梢原則應，對灣于勞疤動者果損害豬很大選，不滿符合降我國蕉《勞旅動法哨》立汪法本趟意。婦（精鋤品購便物指棟南）豪員工地辭職填應當臘履行翁哪些敏手續(xù)悅？艦楊律培師：爐我去晚年和縱公司描簽定域了3稼年的源勞動扯合同止，上橋月我遍找到衛(wèi)一個椅更好仙職業(yè)渴的發(fā)繩展機哪會，黎想從哈公司潑辭職棵，不殊知道擱《勞標動法耗》對臘于辭構職是糾如何絹規(guī)定眼的？油李弘萌麗滔李小批姐：她《中役華人冶民共籠和國辯勞動扁法》寫第3曲1條祝規(guī)定遍：泳“申勞動腹者解含除勞乏動合插同，刑應當嗎提前傷30叛日以源書面峰形式融通知套用人府單位賓”食，明上確賦咐予了莫職工降辭職別的權外利，娛這種固權利鑼是絕洞對的喚，勞記動者畜單方熔面解推除勞奸動合淘同無月須任黎何實罰質條屬件，鞏只需牛要履弟行提溫前通翠知的蠢義務傻（即結提前吃30筋日書坦面通代知用守人單斤位）羨即可淘。原速勞動柳部辦化公廳的在《召關于傘勞動銳者解爐除勞壁動合頭同有養(yǎng)關問廚題的向復函寺》也泊指出籠：慣“梳勞動欠者提守前3拌0日之以書崖面形邁式通烏知用眨人單勾位，刺既是千解除斥勞動滲合同歪的程省序，凱也是礙解除柄勞動難合同醫(yī)的條宣件。旬勞動花者提敵前3登0日海以書軌面形漏式通切知用如人單傳位，坡解除闖勞動漆合同敘，無尾須征司得用故人單暮位的袋同意秩。超浮過3礦0日岡，勞已動者曾向用隨人單案位提脖出辦收理解抽除勞艷動合仍同手竭續(xù)，餓用人嬌單位拜應予珍以辦戰(zhàn)理航”勤。扇《勞芝動法店》一依方面云賦予鍬了職劍工絕地對的階辭職駱權，污另一井方面償又賦雜予了多用人脫單位符一定倉的請攏求賠應償損躁失的峰權利件?！遁^勞動測法》齒第1禮02括條規(guī)臟定：保“弱勞動唐者違歉反本毒法規(guī)惠定的普條件可解除慘勞動末合同嶼或者牛違反寬勞動范合同昂中約暮定的外保密變事項幣，對業(yè)用人汗單位穗造成記經(jīng)濟記損失絕的，補應當繭依法蹤承擔殘賠償朽責任禾”布；原竊勞動棚部在剃《違需反《市勞動刑法》加有關址勞動別合同摔規(guī)定瞇的賠休償辦限法》遍的第牢4條認明確幼規(guī)定勸了賠宴償?shù)捻椃秶鷽Q：瞧“宗勞動尤者違烈反規(guī)獸定或計勞動晝合同三的約號定解擦除勞枯動合抖同，換對用置人單飄位造脅成損趴失的贊，勞婚動者濕應賠志償用末人單暈位下也列損堂失：肆1傾用人強單位茶招收仁錄用草其所株支付駁的費燭用；居2族用人磁單位底為其舊支付蛾的培撐訓費毒用，表雙方彎另有得約定蓄的按床約定要辦理成；3胞對休生產(chǎn)貿、經(jīng)圍營和悼工作尊造成瀉的直先接經(jīng)聰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n)象梳非常呢之多潛以至色也成境為社早會問丟題，熄建議摩事業(yè)評單位協(xié)人員撥在發(fā)崗生辭拾職爭素議后咳及時虎在6尊0天拌內提閃請人肚事爭然議仲說裁。翅（精盞品購利物指腔南）胸員工鳥辭職蔑和北思京戶墾籍法途律關麗系初簽探北京市澤普律師事務所楊東升律師北京作為特大型首都城市一直在積極控制城市人口的增長，每年均嚴格控制進京工作大專院校畢業(yè)生的數(shù)量和比例，大專院校畢業(yè)生進京條件比其他任何城市都高，北京市人民政府從1994年開始征收城市容納費達5年，1999年才停止征收；以往也只有國家機關、事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)才有資格申請大專院校畢業(yè)生進京指標，近來為發(fā)展北京高新技術產(chǎn)業(yè)廣泛吸引高科技人才，北京市允許取得高新技術企業(yè)認定的中小科技企業(yè)和計算機軟件企業(yè)不受限制申請相關專業(yè)的大學畢業(yè)生進京工作；與全國其他城市的辭職糾紛相比，北京市員工辭職糾紛中的“戶籍”問題具有鮮明的北京特色而且越來越多。探目前常大專堵院校燕畢業(yè)防生進盲入北膊京市籠工作冊首先胡要與壤北京耍市的秧用人棚單位三簽定扁勞動威合同蹤，再寇由用皮人單啊位向潑北京倉市人虛事局鑒申請鼓審批迷；為掩了保吊證畢暴業(yè)生周在本毅單位倆長期筋工作也，用牽人單置位一伐般在檔勞動疏合同糠中約蛙定畢狀業(yè)生鮮在單次位工仍作若瘋干年辨限，復畢業(yè)陡生提先前解嘴除勞溜動合炸同需若要賠睜償用兆人單繞位違臣約金植、外曠地生酸源進彎京安憑置費念等等色，有勝的勞有動合款同甚竿至約句定用筆人單裹位有涂權將旁畢業(yè)辣生的對戶籍赤轉回你畢業(yè)士生原準籍或煮者是晌學校宰所在苦地。攪由于劣畢業(yè)丈生特增別是植外省稼市院默校畢揉業(yè)生餅在畢信業(yè)分皺配時痕選擇飼工作同的時赴間有反限，喬可以慘選擇句的北扯京市咳單位梁也有介限，洗為了庫進京骨工作臣取得洋北京福戶籍診，大液多抱險著先聽進北超京以灑后再倚“除跳槽沈”亭的想破法。駁來北冬京工球作后爽部分莊畢業(yè)找生因哭個人轟發(fā)展踐、工障資待腐遇、度工作先條件誓等等外原因妖提出續(xù)辭職勇，用醫(yī)人單即位稱娃依據(jù)沙勞動暖合同尋要將如其戶剩籍轉播回原壤籍，科大多步數(shù)員櫻工首付先感岔到的吩是恐共慌，真繼而方是困銷惑和們極大將的憤惠慨，掀筆者釋作為敬律師怎多次撒接到幟此類陽咨詢斑。支我國鵲《勞盾動法欣》立惑法宗遍旨相玻當明域確，毫保護很在勞妥動關猜系中服處于牙弱者倍地位培的勞承動者砌的自亮由擇永業(yè)權想，勞苗動者俱有權允利根筆據(jù)自另己的廟能力船、特姻長、管志趣瞇、意歸愿、預教育貧程度叛在考蒸慮社脊會實蝕際需癢要的趨情況麗下選挑擇職貧業(yè)、孟工種則和就協(xié)業(yè)單睛位；目《勞神動法莖》第衫31遞條規(guī)趙定暖“嶼勞動眉者解偶除勞此動合腿同，疤應當特提前陶30場日以幼書面鮮形式詢通知蓄用人伯單位民”全，確鄉(xiāng)立了褲勞動皮者的靠單方繳辭職丸權，鋸對勞述動者羽辭職盆沒有賊設立上任何劑實質描要件介，只漿需要促履行濃提前拳通知座的義區(qū)務，燙給用暢人單絮位合臉理、墳必要棟的準妥備時琴間即尚可；疾《勞虹動法另》保熊護勞尸動者厘自由燦擇業(yè)察權具波有積量極社興會意梁義，踐有利員于勞牧動者槍最大廉限度桂地發(fā)腫揮自械己的攪潛能侮，在率實現(xiàn)陣自身司價值中的同妖時放更好溪地為店社會銹創(chuàng)造丙財富嘆，符三合現(xiàn)敢代社餐會發(fā)碼展和宋社會伴主義組市場其經(jīng)濟角勞動水力資念源配濕置的軌需要萄，也宰是國足際勞翁動立筆法的皂通例畫。緣首先旺，正店如用茶人單駕位在求經(jīng)濟況性裁新員和稱經(jīng)營扯發(fā)生按重大衣變更夫時辭毀退員看工不截是違透約，熟而只脈是支隙付員脖工經(jīng)扁濟補朽償金新一樣軍，員航工行奇使法紐定授好權在門履行孕“裕提前螺通知叢義務醒”矩后辭調職也栗不是納違約蜓，沒尼有過伍錯，盟不存鄭在轉疑移換“欄戶籍咳”與問題槐，勞伯動者淹辭職柏可能別對用經(jīng)人單腔位造屬成一刊定經(jīng)片濟損望失，岡勞動脅者應六當賠鉤償只透是用欣人單逮位由咱于勞季動者竿辭職斯所造照成的唱經(jīng)濟糊損失鳥，如價果企刮業(yè)向醒北京蝶市交杜納城敗市容徑納費虛，該財費由侵員工貓承擔抗，企淋業(yè)沒換有交碼納該霞費用括的也砍不存叉在超“運外地抽生源縣進京側安置躲費銹”魯。樓其次晚，戶矛籍管綢理是啞公安繼部門瓣的職凡權范會圍，道公安盆部門須依據(jù)蛋國家賭和北黨京市例政府減的法糟律、希法規(guī)統(tǒng)管理努戶籍楊，戶羽籍的騰轉入疾轉出羊不是料用人令單位雜和勞渾動者鑄能通耍過勞商動合老同來并約定遲的，航勞動更合同偷的鋼“忍戶籍鍵”壺條款興是無杯效的半。筆歡者就學員工阻辭職選后戶辜籍問齊題專具門走語訪北播京市公基層山派出添所，籍派出訪所認舟為：張勞動醬糾紛漁應當馬由勞褲動仲鐵裁和黎法院搶受理慎，而概且仲急裁機合構和倦法院必無權釘對于棄戶籍運問題槳作裁座決或迫者判筑決，底員工打戶籍冶與員腔工辭純職是態(tài)否違由反勞單動法纖律和矩勞動滲合同像沒有訊關系寶，目達前在幕員工凈辭職慰后戶粘籍問莫題上蒼北京輔市既勇沒有玉相關寸條例宰和規(guī)遙定，巨也還巷沒有壞員工極辭職淡將其電戶籍系轉回做的先車例，峰派出衫所對等于用斬人單覺位要拼求將唉員工錄戶籍挽轉回雜原籍判的一魔概不灶受理減；曾錄經(jīng)有碌一段受時期柿北京仗市為邊了照印顧殘鼠疾人吳解決考婚姻營問題徒，允緩許與短殘疾誓人結垃婚的以外地飼戶籍怕人員肅落戶破北京懲市，惰為了圾防止升有人拔不當箏利用浩，非橫正式呀規(guī)定棍外地株人員浴在落層戶北王京后曲與殘可疾人師離婚談的將西其戶繭籍轉陣回原還籍，浙由于是違反莫“替離婚該自由滅”迷的原襯則，甘實際框根本滴無法比執(zhí)行擋，結義果是南不了晌了之婚；目呀前北誘京籍央罪犯罵服刑擱完畢似后也紅還要稱北京蘆就業(yè)螺和生魂活，蝦即便研員工耀辭職呼違反徒勞動住法律攝和勞恥動合唐同也占絕對雙不能她“中吊銷臉戶籍勇”慚。勤誠然摔，部吩分畢百業(yè)生蠟是借候企業(yè)壓為朽“稅跳板循”皇進京盾工作丹和取墳得北窗京戶咱籍，飲這個絡問題嚇不是航現(xiàn)在英才存遇在，撒也不菊是現(xiàn)吃在才欣提出坊來，腹早在偵國有咐大中群型企懶業(yè)處言于困貢難時屈期就枯有嶄“位跳板性”息說指禾責員擇工的乓“載欺騙瞎”三行為踢；筆楚者認遵為只春所以驕在辭寨職時患產(chǎn)生溫“膛戶籍冶”和問題稿是由底于我板國目里前的墳戶籍柄管理額制度狐越來棟越不待適應巾社會田的發(fā)鵝展造遭成，滋不能侵由勞搬動者樹承擔譯戶籍旦管理責落后海造成冠的負犁面影牽響，出勞動尊者自取由擇識業(yè)的項權利朝應當殼得到食保證役。（第三章社會保險三資企業(yè)應該為職工提供哪些社會保險待遇？楊律師：我今年大學畢業(yè)即將應聘一家合資企業(yè)工作，很想知道三資企業(yè)應該提供哪些社會保險？白曉歐白小姐：外商投資企業(yè)（中外合資、中外合作經(jīng)營和外商獨資企業(yè)）是依據(jù)中華人民共和國法律在中國設立的中國企業(yè)法人，應當按照中國法律、法規(guī)和北京市的地方法規(guī)為企業(yè)員工提供社會保險和住房公積金；這也是法律、法規(guī)強制性規(guī)定的，并不是勞動者和企業(yè)能在勞動合同中所能協(xié)商的。目前北京市的企業(yè)應當為員工提供以下社會保險和住房公積金：一、基本養(yǎng)老保險按照《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》規(guī)定：基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工共同繳納。企業(yè)按全部職工工資基數(shù)之和的19％繳納基本養(yǎng)老保險費。職工以本人上一年月平均工資為繳費工資基數(shù)，1999年以6％交納。職工月平均工資低于上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市職工月最低工資標準為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費；職工月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300％以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險費，也不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)；職工無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。二、基本醫(yī)療保險以北京市職工上年社會月均工資為基數(shù)，用人單位應當按照6%，職工按照2%交納基本醫(yī)療保險費。三、失業(yè)保險按照國家《失業(yè)保險條例》規(guī)定，用人單位按照工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。四、住房公積金按照國家《住房公積金管理條例》規(guī)定：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；用人單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。如果對于社會保險的交納有不清楚的地方，可以向北京市社會保障中心咨詢（：66079001）。隨著社會保險體制的不斷完善，目前北京市大部分企業(yè)都參加了社會保險；但是還有小部分企業(yè)既不與職工簽定勞動合同，也不為職工交納社會保險金，逃避法定義務，損害職工的合法權益；如果職工發(fā)現(xiàn)用人單位還未參加社會保險或拖欠繳納社會保險費，可以向北京市勞動監(jiān)察大隊（：63011322）舉報或者提請勞動爭議仲裁。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務所楊東升律師職工患病期間的法律規(guī)定楊律師：我在一家合資企業(yè)的作通訊工程師已經(jīng)4年，今年7月份患肝炎住院，現(xiàn)在家里休養(yǎng)，想問問國家對職工患病治療期間有哪些保護性的法律規(guī)定？周少友周先生：人食五谷雜糧，難免會患病，職工在得病后如果因此而失去工作，不吝是雪上加霜，不利于疾病的治療和康復，有違社會公正，也不利于社會的穩(wěn)定。因次，《勞動法》在第二十九條中規(guī)定：勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同；原勞動部在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應的醫(yī)療期，如果您工作不滿10年，在本企業(yè)工作不滿5年，您所應有的醫(yī)療期為3個月，并且是按照6個月內累計病休時間計算的；在3個月的醫(yī)療期內所在單位不得解除勞動合同。現(xiàn)在北京市企業(yè)絕大部分已經(jīng)參加了大病醫(yī)療保險，勞動者醫(yī)療費用的報銷應當按照大病醫(yī)療保險規(guī)定辦理；在醫(yī)療期內工資待遇根據(jù)所在企業(yè)的規(guī)定不同而有所不同，一部分國有企業(yè)是發(fā)給原基本工資，也有一些企業(yè)是按照簽定的勞動合同中的約定辦理；但是所在企業(yè)都應當支付不低于北京市最低工資標準80%的病假工資或者疾病救濟費。如果醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書面形式通知勞動者本人后，和勞動者解除勞動合同，但是應當依據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費；勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應當發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時單位還應發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%；其中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標準支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按照該經(jīng)濟補償金數(shù)額的5%支付額外經(jīng)濟補償金。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務所楊東升律師女職工生育期間的權益保障楊律師：我在一家外資企業(yè)作文秘工作，結婚已經(jīng)兩年了，我和丈夫計劃今年要個孩子，想了解一下勞動法規(guī)在這方面的有哪些規(guī)定？張華箐張小姐：為了保護婦女的合法權益，保障女職工在生育子女時有必要的物資條件和基礎，同時也為了保護下一代的身心健康，我國《勞動法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權益方面構筑了較為完善和系統(tǒng)的保護體系。女職工最為擔心的是因生育而失去工作，現(xiàn)實中相當一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內生育增加企業(yè)成本而在勞動合同和內部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請生育。針對這種情況，《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”；《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同；同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內到期的，應自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。懷孕期間婦女生理發(fā)生較大的變化，身體負擔較重，為保護母嬰健康，進而提高全民族素質，《勞動法》第六十一條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”；《女職工勞動保護規(guī)定》還規(guī)定：女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對于懷孕7個月和7個月以上的女職工，在勞動時間內還應當安排一定的休息時間；懷孕的女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的，應當算作勞動時間。如果女職工懷孕流產(chǎn)的，用人單位還應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的休假。為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養(yǎng)，《勞動法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”；《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：產(chǎn)前休假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在用人單位參加了社會生育保險的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付；女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費也由生育保險基金支付。如果用人單位未參加社會生育保險，應當按照《女職工勞動保護規(guī)定》和1988年原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女職工工資。為了使嬰兒得到正常哺乳，保證孩子的健康成長，《勞動法》第六十三條規(guī)定“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。目前部分企業(yè)有法不依，侵害女職工權益的現(xiàn)象相當多見，要想從根源上的杜絕此類情況，尚有賴于切實全面執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，廣泛建立和參加社會生育保險，使生育費用社會化，從而減輕企業(yè)負擔。女職工也要學會應用法律手段保護自己的合法權益，在權益遭到侵害時，既可以提請勞動爭議仲裁，也可以依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，向當?shù)貏趧訖z察部門提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30天內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15天內向人民法院起訴。其中對于女職工來說，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出申訴，利用國家行政執(zhí)法權保護自己，較為便捷和經(jīng)濟。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務所楊東升律師如何申請失業(yè)保險金楊律師：我和單位簽定的勞動合同下月到期，單位已經(jīng)通知我不再續(xù)定勞動合同，再找不到工作我就失業(yè)了，請問該如何申請失業(yè)保險金？段東偉段先生：您好！申請失業(yè)保險金必須符合以下條件：（一）原工作單位和您參加失業(yè)保險并且按月足額繳納失業(yè)保險費滿1年；（二）必須是非因您本人意愿中斷就業(yè)的，因辭職、自動離職等本人意愿中斷就業(yè)的，不能享受失業(yè)保險待遇；（三）您必須已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。所以，您應當及時要求原工作單位在勞動合同期滿后7日內將您作為失業(yè)人員報您戶口所在地區(qū)（縣）社會保險經(jīng)辦機構備案，在勞動合同期滿后20日內，持繳納失業(yè)保險的有關材料將您的檔案轉移到您戶口所在地區(qū)（縣）社會保險經(jīng)辦機構，并且為您出具終止勞動關系的證明；您本人應當在勞動合同期滿后40日內，持該證明、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道辦事處、鎮(zhèn)政府勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記，同時辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)，領取失業(yè)保險金領取證和求職證，從辦理失業(yè)登記之日起計算失業(yè)保險金；從辦理失業(yè)登記的次月起，持身份證、失業(yè)保險金領取證及求職證，按月領取失業(yè)保險金；如果您因病不能親自領取的，可以委托親屬持上述三證、醫(yī)院診斷證明和代領人的身份證代為領取。目前存在較多的問題是部分用人單位并沒有參加諸如失業(yè)保險等社會保險，造成勞動者在失業(yè)以后無法享受失業(yè)保險金和其他失業(yè)待遇。1999年11月01日實施的《北京市失業(yè)保險規(guī)定》規(guī)定：北京市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、有合同制工人的國家機關、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶和職工本人均必須繳納失業(yè)保險費，是失業(yè)保險費交納的主體；而且用人單位應繳納的失業(yè)保險費，由社會保險經(jīng)辦機構委托用人單位的開戶銀行按月代為扣繳；職工個人應繳納的失業(yè)保險費，由用人單位代為扣繳。所以用人單位和職工沒有參加失業(yè)保險違反國家勞動法規(guī)，責任在于用人單位；根據(jù)《北京市失業(yè)保險規(guī)定》第31條“用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險費或不按規(guī)定及時為失業(yè)人員轉移檔案關系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應當賠償由此給失業(yè)人員造成的損失”的規(guī)定，用人單位應當賠償勞動者因此造成的損失，勞動者也應當及時提請勞動爭議仲裁。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務所楊東升律師失業(yè)保險的領取標準楊律師：我和單位簽定的勞動合同已經(jīng)到期，我也已經(jīng)申請失業(yè)保險金，現(xiàn)在想了解到底能有多少失業(yè)保險金？段東偉段先生：您好！您在戶口所在地的街道辦事處或者鎮(zhèn)政府勞動和社會保障部門領取失業(yè)保險金領取證后，從辦理失業(yè)登記之日起計算失業(yè)保險金，從辦理失業(yè)登記的次月起可按月領取失業(yè)保險金。北京市失業(yè)保險金發(fā)放標準是：1、累計繳費時間不滿5年的，發(fā)放標準為291元/月；2、累計繳費時間滿5年不滿10年的，發(fā)放標準為312元/月；3、累計繳費時間滿15年不滿20年的，發(fā)放標準為354元/月；4、累計繳費時間滿20年以上的，發(fā)放標準為374元/月；5、從領取失業(yè)保險金的第13個月起，發(fā)放標準一律按291元/月發(fā)放。根據(jù)繳費時間長短，失業(yè)人員享受的醫(yī)療補助金分別按照其領取失業(yè)保險金總額和醫(yī)療費的60%-80%予以報銷；失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，患危重病住院治療或者連續(xù)門診治療，累計醫(yī)療費支出超過本人應享受的醫(yī)療補助金總額2，000元以上，其超過2，000元以上的部分，個人及其家庭生活困難難以支付的，可以申請一次性醫(yī)療補助，一次性醫(yī)療補助按照醫(yī)療費的80%予以補助，但補助金不得超過本人應領取失業(yè)保險金總額的200%。（北京人才市場報）北京市澤普律師事務所楊東升律師工資、薪金個人所得稅的計算楊律師：您好！我是外企的員工，公司每月均代扣交個人所得稅，作為技術人員我不清楚個人所得稅該交納多少，非常希望你能給予解答。張亮輝張先生：您好！我國個人工資、薪金個人所得稅計算采用的是九級超額累進稅率，每月工資、薪金減去費用扣除額為應納稅所得額，目前北京市的費用扣除額為1，000元人民幣；應納稅所得額不超過500元的部分按照5%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過500元至2，000元的部分按照10%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過2，000元至5，000元的部分按照15%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過5，000元至20，000元的部分按照20%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過20，000元至40，000元的部分按照25%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過40，000元至60，000元的部分按照30%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過60，000元至80，000元的部分按照35%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過80，000元至100，000元的部分按照40%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過100，000元的部分按照45%稅率交納個人所得稅；需要說明的是部分單位在年底發(fā)放第13月的工資，該工資是不扣除費用而直接計入當月的納稅所得額的。員工工作期間的工資、薪金個人所得稅由單位在發(fā)放工資時代為扣繳，員工與單位就此爭議不多，目前在用人單位單方面與員工解除勞動關系時就經(jīng)濟補償金的納稅爭議較為多見；1999年國家稅務總局在《關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》中規(guī)定“對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅；一次性經(jīng)濟補償收入可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均；具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅”，員工了解此項規(guī)定對于減少爭議是很有幫助的。最后，需要提醒員工的是應當按月及時向單位財務人員索要個人所得稅特種稅票。第四章勞動爭議勞動監(jiān)察-解決勞動爭議的另一途徑楊律師：你好！我現(xiàn)在因病休息，所在單位與我解除勞動關系；我聽說勞動監(jiān)察機關能夠處理單位違反勞動法侵犯職工權益的行為，請您提供這方面的信息。李秀慧李小姐：您好！《勞動法》的立法宗旨是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，解決勞動爭議，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的進步。在勞動法律關系中勞動者一方是弱者，在各個方面都無法與用人單位相抗衡，在勞動關系建立后勞動者與用人單位又存在隸屬關系，用人單位往往利用自己所處的優(yōu)勢違反《勞動法》的規(guī)定，侵犯勞動者的合法權益；而勞動者也常常由于財力、時間、精力和其他因素所限，不敢或者不可能與用人單位對抗以爭取合法權益；所以《勞動法》在維護用人單位和勞動者雙方合法權益的同時，著重保護勞動者的合法權益；為了切實保證勞動者合法權益的實現(xiàn)，國家實行勞動監(jiān)察制度，在各級勞動廳、局均設立了勞動監(jiān)察機構，通過國家行政機關應用行政執(zhí)法的手段來保證《勞動法》的全面實施。勞動者對于用人單位侵犯勞動者權益的行為，均可向用人單位所在地勞動局勞動監(jiān)察處、科舉報，要求查處，勞動者可以在用人單位有以下侵犯勞動者權益的情況下舉報：1強迫勞動者延長勞動時間的；2克扣或者無故拖欠勞動者工資的；3拒不支付勞動者延長工作時間勞動工資報酬的；4低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；5解除勞動合同后未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?無故不交納社會保險費的；（北京人才市場報）北京市澤普律師事務所楊東升律師如何提請勞動爭議仲裁？楊律師：你好！我最近與就職的公司在勞動合同上有些糾紛，想申請勞動爭議仲裁，希望你能給介紹一些勞動爭議仲裁方面的知識。陳平陳先生：隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和全國統(tǒng)一、開放的勞動力市場的形成，勞資糾紛大量涌現(xiàn)；及時、妥善地處理勞資糾紛，有利于保障企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和維護社會的安定團結。勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處理和化解勞資糾紛的專項勞動法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時，方可在法定時限內向人民法院申請民事訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議；其中“工資”是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定應統(tǒng)計在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括標準工資、有規(guī)定標準的各種獎金、津貼和補貼；“保險”是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇；“福利”是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用，包括集體福利費、職工上下班交通補助費、探親路費、取暖補貼、生活困難補助費等；“培訓”是指職工在職期間（含轉崗）的職業(yè)技術培訓，包括在各類學校的培訓及與其相關的培訓合同、培訓費用等；“勞動保護”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定、各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動保護規(guī)定、成年人的勞動保護規(guī)定等。（三）因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。只要勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系，所申訴事項屬于勞動爭議仲裁的管轄范圍，不論勞動者和用人單位是否簽定勞動合同，勞動爭議仲裁委員會均應受理。北京市勞動爭議仲裁委員會負責處理外商投資企業(yè)與中方職工發(fā)生的勞動爭議和在全市有重大影響的勞動爭議；北京市各區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會分別負責處理本轄區(qū)勞動爭議；北京市、區(qū)、縣勞動局的勞動爭議仲裁處、科為勞動爭議仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務。如果企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。勞動者應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60天內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并且按照規(guī)定預交仲裁費。勞動爭議仲裁委員會一般應當在組成仲裁庭之日起六十日內處理完勞動爭議；勞動者或者用人單位對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。（中國勞動和社會保障報）北京市澤普律師事務所楊東升律師勞動爭議仲裁中的常見問題楊律師：你好！我申請的勞動爭議仲裁已經(jīng)被北京市勞動爭議仲裁委員會受理，現(xiàn)急切想知道勞動爭議仲裁方面的一些具體規(guī)定。陳平陳先生：您好！申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明申訴人