微軟員工手冊4

前言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹立經(jīng)營制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊的各項規(guī)定。目錄人事制度借款及報銷制度檔案管理制度培訓(xùn)制度辦公用品管理制度計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度袋在微珠欣工棗作，務(wù)你首丑先是參被尊曲重的禾……廢人事咐制度總則骨第一狂條略本手根冊所禮稱本沒公司柱員工稼，系地指本思公司欣正式論錄用享員工料，及芳試用辭期員鼻工而遷言。診因業(yè)緣務(wù)需賴要而蛇延聘繁的技梨術(shù)工餓程師汽、特撒約人蔬員、斗顧問標(biāo)，依資合同詞另行勁約定垮有占關(guān)事根宜。雇用是本公蝕司雇包用員文工，況由用歸工部節(jié)門提狐出用嘗工計拆劃及勤申請脂送人享事部毛，經(jīng)達(dá)批準(zhǔn)俘后，益辦理聲招聘打及內(nèi)粒部調(diào)趙配。狹本公姿司應(yīng)臂聘人鈴員須匆經(jīng)面定試或怎專業(yè)請知識壘測試必合格雪方得況雇用善。屋本公幻司雇痰用人法員除差特殊顛情形爬經(jīng)董陽事長她特許仰免于抗試用尾、縮岸短試噴用期藍(lán)者外黎，均捏應(yīng)試鳥用三戶個月扔（含消受訓(xùn)群期間挪），晴在試鵝用期狹間，惑請事埋、病事、傷府假不當(dāng)予列秧計；踩試用企期間斗新進(jìn)勺員工際須接備受公幻司專涌業(yè)培惱訓(xùn)或揚(yáng)輔導(dǎo)稿，并喂參加碎考核王。經(jīng)譯考核健不合拳格者滋不予禾雇用對，公敗司不厘作任積何補(bǔ)罷償，厲試用陣人員踐不得樣提出胳異議酷；經(jīng)擁考核華合格德者，生于考拍核合寬格之誠翌月律一日喊起轉(zhuǎn)家正為壩本公建司正潔式員役工。絡(luò)應(yīng)聘遠(yuǎn)人員味經(jīng)核肺準(zhǔn)雇濫用，炎應(yīng)于霜接到篩通知設(shè)后，光攜帶盡錄用糕通知飾所規(guī)漲定之銹證件體、物剛品，雨按其懲指定僵日期暈及地削點親眨自辦訂理報賢到手右續(xù)，撫否則廈視為渡拒絕石受雇竿，該萄通知薄因而慘失其劍效力拴。亞行為阻規(guī)范都第七稻條棚儀表耐行為罪規(guī)范鴿著裝嚇整潔毯、佩吃戴大仗方；眉舉止格端莊驕、說委話和疊氣；固待人緩誠懇席、態(tài)宏度熱嘉情；開語言罪文明虎、講倆究禮臂貌。伴第八盛條毅人際旬關(guān)系鎖行為喘規(guī)范路注意寨禮節(jié)游、文訴明稱碧呼；園與人頑共事極、寬君厚豁圖達(dá)；挺團(tuán)結(jié)弟友愛視、相風(fēng)互幫朵助；示恪守冒信用輪、言傍行一孟致。加第九受條達(dá)員工撒目標(biāo)銅行為捉規(guī)范器勤奮閑學(xué)習(xí)援、不漫斷進(jìn)福?。积堉矣谀毷赝?、負(fù)指責(zé)到遍底；鐮熱情扁工作陪、懇羞于奉鴿獻(xiàn)。腐第十拼條儲遵章皮守紀(jì)冶行為炒規(guī)范脾聽從穗指揮依、服耽從安轎排；齒守法陣守規(guī)蘿、不席謀私香利。咸第十咐一條咸群體琴意識勇行為爽規(guī)范踩大局罷為重取、維肝護(hù)群悶體；娛熱心負(fù)集體盛、發(fā)乖揮特汽長。獎懲咐第十駁二條次本公歉司員攏工的曾獎勵線分為眾以下可六種膜：豈（一補(bǔ)）獎廟金短考核輪獎金銜年終喘盈余插獎金嶼全年篩綜合能印象運(yùn)獎金驅(qū)（包鏡括對窗公司缸的忠謠誠度籍獎、譜改善留提案央獎、璃重大生功績木獎）親優(yōu)秀泰員工耕獎金噴全勤糖獎（刑一年辮內(nèi)無未遲到露、早回退、橋曠工俯、事命假及疫病假塔者）娛（二粉）優(yōu)峽秀員江工獎脫公司干內(nèi)部統(tǒng)一年禽一度殖評選今“胖優(yōu)秀鴿員工個”路，凡留在公瘦司連拉續(xù)工殃作時旅間滿歡一年貝者均員有資里格被棚選。虧公司咽除給偷予優(yōu)歲秀員工工一買定經(jīng)用濟(jì)獎痛勵外螺，還駛將頒芹發(fā)榮掛譽(yù)證謙書及替獎杯另。茅（三良）境共外商償務(wù)考念察俱公司牙對于挺忠誠革度高熔、各孩方面盡表現(xiàn)母出色膽的員奮工予編以境因外商金務(wù)考送察的姥獎勵澆。?。ㄋ木樱x非級或鋪給予撇其他項獎勵糾具有巧領(lǐng)導(dǎo)借和組宿織能悠力，樣各方齊面表憐現(xiàn)出月色者擔(dān)。侄對公肆司作科提案奉改善鉗，經(jīng)泉實施澆結(jié)果椅證明棕能創(chuàng)騾造公寨司利仗潤或剝減少輔損失影者。潮為公毅司目貴標(biāo)管更理的岔達(dá)成摧，經(jīng)熊營效拍益的鋒提高撕，成議效卓慰著者寺。權(quán)一年信內(nèi)記謊大功途三次位者。滲（五燃）記經(jīng)大功姨維護(hù)萬公司潤重大弊利益焦，竭夫盡全揚(yáng)力，竿避免繼重大蜜損失援者。鼓具有鄭其他裂重大么功績噴，足兵為其劇他從畜業(yè)人情員的殘模范鏈表率駱者。傅（六籃）加厘薪委根據(jù)囑當(dāng)年懂公司疾的利鑒潤及善員工司工作跟態(tài)度喇和業(yè)伙績，沫有董蠟事長勞核準(zhǔn)秩加薪燥，幅揚(yáng)度為即0%掉——革10艱%區(qū)。（轉(zhuǎn)員工艙必須督連續(xù)隊為公關(guān)司服討務(wù)滿深6殿個月疤）衣每年菌3復(fù)月為循公司退加薪負(fù)月，截從當(dāng)鬼月純25跡日開壩始執(zhí)四行。狀員工座因職歷位調(diào)船動，浩可以捏在其舉他時徐候適廈當(dāng)調(diào)跑整工舅資，倆但一哲年內(nèi)抖加薪址只能售一次絲。遇第十側(cè)三條裹本公址司員賽工的籃懲罰袍分為溜以下詳四種驢：數(shù)（一乒）警驗告，壁當(dāng)月銀工資姐扣除泡人民末幣傅20找元。娘在工厘作區(qū)檔域內(nèi)伐吸煙號及大師聲喧識嘩者鉗。渾破壞矮公司董環(huán)境流衛(wèi)生趟者。蔥言行此粗魯饒、不雄講究龍文明勝禮貌狂者。懶外出陷辦事聾不填好寫出快門單露者。誼出差鵲不填奶寫申壩請單盤者。療工作取時間習(xí)未能償安規(guī)鞠定著惱裝者虹（周飼一至盆周四奧上班庫，男子員工談須穿粗襯衣鑒打領(lǐng)父帶；樂女員規(guī)工禁數(shù)止穿迫牛仔渾褲、點跑鞋蠅及運(yùn)尚動休滔閑服輝）。哨工作喇時間丸沒有麻佩帶鞠員工失識別絕證，郵經(jīng)提蓄醒不沖作改沿正者趙。樹工作改時間婆在辦小公區(qū)燕域吃最零食選者。青下班鮮后桌常面零廁亂、描不整罵潔者妙。泥（二滋）記需過，腎當(dāng)月謙工資科扣除胞人民她幣端50隆元。綁被指沿定受安訓(xùn)人哈員無拔故不汪參加痕公司塑安排贊的培蘇訓(xùn)課測程者若。把對上棵級指年示或賠有期豪限命膀令未顯申報末正當(dāng)騎理由秘而未夕如期春完成東或處殖理不磚當(dāng)者飄。術(shù)對同址仁惡能意攻繞訐、蝴刁難捎而制員造事橡端者度。平工作妨?xí)r間刺內(nèi)躺沿臥睡衫覺、償上娛旋樂性懶網(wǎng)站如、看辟與工粘作無投關(guān)之支書報享、玩婆電腦泊游戲咳者。憤在公賽共區(qū)潔域內(nèi)蛙或公予用設(shè)蕉備上渠任意危堆放君產(chǎn)品恩、資攤料者壟。知擅自碎變更恩工作飄方法丈致使逝公司逼受到狗損失鴨者。唉肆意五浪費(fèi)宅公司財資源毛者。乘損壞儲公司扯公共辭財產(chǎn)徹者（嫁情節(jié)竊嚴(yán)重鳥須照敘價賠今償）爺。朗（三紛）減裁薪撈員工猶因現(xiàn)性任工喚作崗雞位，距其工持作能旋力與枯相應(yīng)性之工當(dāng)作難櫻度、夏強(qiáng)度曬及責(zé)甘任不遺符時著，將劫實行莖減薪景。抄員工辟消極壯怠工饞或在眾工作四中不培求進(jìn)岸取，用不能恭適應(yīng)與社會踩、公魚司、耗科技筐發(fā)展瓦時，甘公司演將采資取減材薪措僻施，遵一次慶減薪符幅度捏在瓦10螺%—雪—2嬌0%慎之間都。濫另外之，當(dāng)訪公司短發(fā)生顫經(jīng)營絞不善青或受無金融長危機(jī)復(fù)影響娛以及和其他跑因素筋，公充司必衣須減壁低費(fèi)怖用用鍵以加貸強(qiáng)競搭爭力輛度時叛，公葡司將廉實行代員工添減薪俘措施收。覺（四漁）解榆雇沃受政告府判名刑或緞受拘煌留處館分情搭節(jié)重寄大者免?？裆舷潞馨嗵嫱顺鏊⒖ê?，偽老造考欄勤記徐錄者楚。名偷竊色同仁沸或共皇有財枯物者季。喂無正獨當(dāng)理格由連叫續(xù)曠用工兩衣日者燈。怕一年克內(nèi)累此計曠雨工三慘次者濱。種泄漏翁公司勉技術(shù)夕、經(jīng)救營機(jī)善密或城在工搬作上凈有重冰大錯進(jìn)誤，該致使盡公司蕉遭受榨損失革者。果資用憶公司超名義錫在外藝招搖朝撞騙略，致得公司允名譽(yù)聯(lián)受損諒或偽付造、謀變造做、盜祝用公礎(chǔ)司、恐部門蒙的印升信者懷。際未經(jīng)研本公沿司書旨面同干意，捐在外股從事役相同蓋業(yè)務(wù)取或與欺本公魔司利觀益沖申突的伯工作該者。傅本手黑冊未寬規(guī)定吊的獎難懲而臺又必駛需執(zhí)驚行時討，由導(dǎo)各部奸門經(jīng)粱理議番決，浩上報這總歷經(jīng)理石、董刪事長胡核定縣。薪資渠本手貴冊所呀稱薪奉資系催指員斯工因印工作輛所獲鉤得的膨報酬折，包筋括基耽本工悟資、蝶工苦齡工捎資、威崗位旦津貼問、職務(wù)務(wù)津錦貼、插級別苦工資舌或按把記件遷，以網(wǎng)現(xiàn)金撒或?qū)嵣n物龍等方臭式給奇付的駐獎金杯、其濾他津神貼。張本公譯司員逗工的辦薪資問系按溪工作羅繁簡芳難易漲，職流責(zé)輕爐重及晚所需抗專業(yè)掠技能口，螺績效芳標(biāo)準(zhǔn)堪訂定過，或不由員滿工與日公司籠于簽梯訂勞催動合頌同時暖雙方嫂議定母。度第十竭七條殃薪資滴以八先小時托為一在日作筐日計衡算。呆第十互八條壁本公券司員煎工的棄薪資章于次海月二召十五娛日發(fā)悼放。堅第十姓九條愈本公迎司員理工的頂職階浙、職宋級按迫公司康薪資第管理絨制度鐘實施棋。風(fēng)考核禾與考膚績闖第十灣九條固考核經(jīng)的目漂的烤本制聯(lián)度旨脹在長寶期、帳穩(wěn)定矩、統(tǒng)馳一和繳規(guī)范癢推行同人事般考核工工作寄，保凝證評僅價的握公開醉性和擴(kuò)絕對若性。酒考核集工作莖以員錢工為逝對象以，其緊目的價在于喬通過絨對員翁工全臟面綜付合的殺評價燒，判適斷其起是否鄉(xiāng)稱職嶄，并悟以次費(fèi)作為漿企業(yè)灣制定韻人力岡資源拾計劃偉及開芝展相為應(yīng)管抽理活滿動的紙基本茅依據(jù)黎，切綠實保奏證員乒工的曬報酬泡、晉陵升、誦調(diào)動砌、職粥業(yè)技設(shè)能開肯發(fā)、治激勵教、辭棚退等星項工惰作的租科學(xué)筋性。究第二榜十條析考核趙的用降途惑在人諸力資區(qū)源管脅理活箱動中腰，員境工的技績效昂評價枯可以質(zhì)服務(wù)堅于以脆下幾轟個方椒面：枕作為堆人事晨決策睛的基頓礎(chǔ)；霧作為印人事炸研究解的標(biāo)自準(zhǔn)；懶作為女預(yù)測給因子姓；略幫助況確定汁培訓(xùn)僑計劃壩的目掃標(biāo)；危給員崗工提嫂供反恰饋信改息；污促進(jìn)處企業(yè)躍的診吵斷和騾發(fā)展媽。消第二望十一姻條戶考核牙的適冤用范恥圍根本制娛度使確用者芳系屬臥全體新微欣鞋工貿(mào)侍公司洞員工集，下腥列人朽員除壺外：峽兼職影、特悼約人弟員；投連續(xù)成出勤獅不滿草3元個月戶者；叛考核得期間貴休假振停職籮3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