員工關(guān)系管理概述

員工關(guān)系管理導(dǎo)論對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的工作績(jī)效、忠誠(chéng)度、工資福利水平是影響生產(chǎn)效率、勞動(dòng)力成本、生產(chǎn)質(zhì)量的重要因素，甚至?xí)绊懫髽I(yè)的生存和發(fā)展。員工關(guān)系的含義：是指管理方與員工及團(tuán)體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)利關(guān)系的總和，并受到一定社會(huì)中經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化背景的影響。員工關(guān)系的本質(zhì)是：雙方合作、沖突、力量和權(quán)利的相互交織。有時(shí)它是建立在一種“心理契約”的基礎(chǔ)之是沖突的形式：對(duì)員工來(lái)說(shuō)，有罷工、曠工、怠工、抵制、辭職等；對(duì)管理方來(lái)說(shuō)，有關(guān)閉工廠、懲罰或解雇等。力量分為：勞動(dòng)力市場(chǎng)力量和雙方對(duì)比關(guān)系力量。1、勞動(dòng)力市場(chǎng)力量：反映了工作的相對(duì)稀缺程度2、雙方對(duì)比關(guān)系力量：是指員工進(jìn)入組織后所具有的能夠影響管理方的程度，其中尤以退出、罷工、崗位三種力量最為重要。3、“退出”：?jiǎn)T工辭職給用人方帶來(lái)的成本，如尋找和培訓(xùn)頂替辭職員工的費(fèi)用；“罷工”：是員工停止工作給管理方帶來(lái)的損失；“崗位”主要是由于在崗員工不服從、不配合用人方的工作安排而帶來(lái)管理成本的增加。員工關(guān)系的特點(diǎn)：個(gè)別性與集體性，指?jìng)€(gè)別員工與管理方之間的關(guān)系，集體員工關(guān)系是員工的團(tuán)體，如工會(huì)；平等性與不平等性，膊從最簽定撿勞動(dòng)遷合同英角度厚來(lái)看標(biāo)，雙脖方是礦平等佩的，弊而員屯工有辱勞動(dòng)尚過(guò)程倦中有都服從寸管理談方指瓶示判的義巴務(wù)，挨員工話關(guān)系尸有不騙平等篇的一搏面翠；創(chuàng)對(duì)等水性與葉非對(duì)載等性鴉，娛“呼對(duì)等殘性義誘務(wù)混”碗，指存一方糖沒(méi)有糕履行音某一鐮義務(wù)貞時(shí)，鞭他方犁可以尤免除制另一陳相對(duì)群義務(wù)蘿的履沫行，璃“灶非對(duì)喚等性課義務(wù)徒”港，則皺是指珠一方犁即使夏沒(méi)有烘履行徐某一項(xiàng)相對(duì)夢(mèng)義務(wù)膠，他魚(yú)方仍鐘不能炒免除陜履行兆另一趣義務(wù)栗。對(duì)貼等性泊義務(wù)喉屬于駝雙方偽利益值的相經(jīng)互交丘換，居而非型對(duì)等教性義獎(jiǎng)務(wù)則扣屬于妙倫理懼上的霉要求蔬，側(cè)經(jīng)濟(jì)焰性、殖法律以性與北社會(huì)限性。而員工毯關(guān)系苗管理戴的內(nèi)霧容：四勞動(dòng)款關(guān)系組管理癢，即氧員工芒入、腦離職詞面談常及手模續(xù)辦呢理，寺員工處申訴疤、糾界紛和室意外繼事件媽處理黑；臺(tái)員工臟關(guān)系撥診斷咬與員特工滿助意度媽調(diào)查北；資員工抖溝通容與咨駕詢(xún)服敬務(wù)，船即保隆證溝蠢通渠歐道的某暢通聲，引昏導(dǎo)企套業(yè)與改員工蔥之間第進(jìn)行鵲及時(shí)英雙向?qū)挏贤ㄘ?，完伐善員蹦工制盼度遮組織毫員工呆參與孝管理型；盡紀(jì)律礎(chǔ)管理給；航?jīng)_突炎化解隙與談批判。突它強(qiáng)往調(diào)企討業(yè)與興員工喬之間舞的溝曬通與寶聯(lián)系狡，這偏種溝些通更吹多采故用柔媽性、墾激勵(lì)頸、非肆強(qiáng)制里的手?jǐn)y段，頌注重楚提高佩員工愉滿意細(xì)度，普追求瀉企業(yè)裁與員膛工之僅間的汗和諧戲與合朽作。佩員工蕉關(guān)系拳管理諸的最奏高目蓋標(biāo)是抹：舊“寧讓員命工除褲了把曬所有遠(yuǎn)精神備放在崗工作浸上之筑外沒(méi)堵有其埋他后喊顧之抓憂釋”御。渣倡導(dǎo)欄的理拉念是涼：提釘倡奉隙獻(xiàn)精釣神；愛(ài)強(qiáng)調(diào)陪相互雖關(guān)系散。鹿員工目關(guān)系療的實(shí)拼質(zhì)：癥沖突鋪與合仇作拼權(quán)利文義務(wù)煌的協(xié)攏商：撓員工拼關(guān)系督正是煎通過(guò)犁這種懇“某付出愧——隙獲得科”少的方調(diào)式形老成了塵早期勤的心媽理契扁約。魔合作短：歉合作混，是浴指在諷組織寶中，三管理睡方與殊員工上要共易同生戀產(chǎn)產(chǎn)亮口與情服務(wù)主，并膜在很昆大程樹(shù)度上督遵守挎一套層既定或制度勺與規(guī)劃則的矮行為惕。托員工量關(guān)系棕理論責(zé)一般繁認(rèn)為遵，合淚作的那根源營(yíng)主要悄由兩懶方面何組成禮，即歡“盜被迫沈”太和金“權(quán)獲得孫滿足典”肌。挖事實(shí)逐上，絹員工濾比雇轟主更憑依賴(lài)憑這種泳雇傭祖關(guān)系敗的延離續(xù)。擇而且且從長(zhǎng)粒期而縣言，察他們兆非常石愿意享加強(qiáng)蘆工作怠的穩(wěn)檔定性短、獲哲得提柳薪和腿增加鎮(zhèn)福利鍋的機(jī)膜會(huì)。卸“眾獲得周滿足駕”氏主要此包括墨以下枕內(nèi)容纖：奏A、腰“賢獲得奪滿足壩”塑主要綁建立語(yǔ)在員桃工對(duì)駛雇主瘡的信挽任基線礎(chǔ)之嚇上，蹈這種碧信任花來(lái)自伙對(duì)立財(cái)法公姜正的桃理解速和對(duì)匹當(dāng)前屋管理倡權(quán)力僚的限梨制措栽施。參B、弦大多憑數(shù)工維作都惑有積奮極的蓬一面算，是玻員工算從工嬸作中翅獲得捎滿足鼓的更獄重要?jiǎng)拥脑酪颉２菴、璃管理眨方也唯努力策使員些工獲評(píng)得滿投足。騾十、桃沖突悔遞翻1、均沖突芹的根押源可潤(rùn)以分紗為斷“淺根本消根源年”邪和孫“咳背景圈根源牌”勺?；殖竺?、惠沖突眨的并“植根本踐根源嘆”練A、灑異化晃的合成法化撈。亞穩(wěn)當(dāng)奔·然斯密份的《惑國(guó)富督論》吧，將釋英國(guó)第描繪轎成掃“贈(zèng)業(yè)主耗的國(guó)寺家掉”懂，馬記克思餓指出馳，資請(qǐng)本主趙義市悉場(chǎng)經(jīng)記濟(jì)存悼在著拳資產(chǎn)瞧階級(jí)塑和無(wú)暈產(chǎn)階益級(jí)的坊分化倦。點(diǎn)B、膚客觀殖的利辣益差籮異。很市場(chǎng)江經(jīng)濟(jì)憶更深折層次作的原姨則是造企業(yè)卸利潤(rùn)健最大糟化目禿標(biāo)，秘這一某目標(biāo)峽有利益于企改業(yè)提意高效略率和穿不斷撫創(chuàng)新驗(yàn)。馬閃克思峰認(rèn)為叛，在暖任何遺一個(gè)替經(jīng)濟(jì)賺體系咳中，婦所有廳的價(jià)叔值都腔是由律生產(chǎn)廳性勞憐動(dòng)創(chuàng)田造的齒。襪沖突裂的存走在取陵決于血雇主錯(cuò)追求瓣利潤(rùn)進(jìn)最大谷化的永程度貴和他陷們實(shí)冤際上澤采取邁的策隆略。慣桌衫豎漲C惱、雇撫傭關(guān)紐系的顫性質(zhì)恥。午在多令數(shù)情運(yùn)況下訂，他宮們對(duì)越抗管葵理權(quán)枯力的蹤方法足只有大退出蹲、罷書(shū)工、飲投訴臨，或茅參加戰(zhàn)其他奇形式院的沖字突。榜沖突染更深嘴層次巴的原孩因是錫，勞槳?jiǎng)诱叽啦辉府愐馓幖Z于從麗屬地灘位，野更重俘要的習(xí)是，抵管理雞權(quán)力膊的分軋布不券是雇陶員冤的利匹益所槳在，香而是臉資本吳所有耐者的攤利益蠢之所桑在；膊另外存，如步果雇迅主和腥員工斬個(gè)人梢之間盒簽有齡詳細(xì)篇的勞誕動(dòng)合卵同，緒以及忌相應(yīng)勁的報(bào)錢(qián)酬，科那么絨只有甜在任惑何一冷方?jīng)]辯有履畢行合乎同遼時(shí)陜，沖擁突才窯會(huì)出言現(xiàn)。誰(shuí)筒嗓吼叢3、塘沖突廚的恩“勻背景小根源搏”葵A菊、廣桿泛的活社會(huì)夢(mèng)不平睛等。木各國(guó)脹的基暑尼系量統(tǒng)總給體呈液上升峰趨勢(shì)餡。爭(zhēng)B、呢勞動(dòng)尊力市鵲場(chǎng)情帽況。擴(kuò)C、師工作啄場(chǎng)所掙的不播公平綁。不碑僅表背現(xiàn)在揪壟斷后與非算壟斷摸行業(yè)麗之間山，還彼表現(xiàn)匙在不腰同地位區(qū)、魔不同戴部門(mén)舒的工昂作場(chǎng)期所之坦間。護(hù)此外案，工聰作場(chǎng)展所中隨的性叫別不右平等帳在全夏球仍血十分栽顯著丘，婦蠻女要串獲得鍬與男殃子平疤等的幸工資扎福利店，往懲往要寇付出科成倍家的努經(jīng)力。襯D飲、工蛋作本峰身的壞屬性債。繪蛇十一鞏、沖昂突的賓表現(xiàn)背方式洋，可很以分袖為明倡顯的信沖突爛和潛道在的嶄沖突綢。魚(yú)鑄沉武障沖突招的表旋現(xiàn)形鼻式：絞罷工終，是株最為生明顯汪的表們現(xiàn)形若式，躺是非漢理性神的行孟為。擁勞動(dòng)法關(guān)系識(shí)理論債一般弟認(rèn)為秘，罷須工是飽表示援集體約不滿楊的唯皺一有秤意義散的形笛式。他其它慌形式淹：怠偉工、滅不服琴?gòu)?；層退出駛，或霞稱(chēng)辭像職。窯辭職發(fā)成為拍回敬蝴雇主機(jī)和恢稿復(fù)自瑞尊的床最終啞行為職。啞攔十二運(yùn)、沖鳴突與溜合作學(xué)的影施響因佛素線文化即因素碼在很權(quán)大程己度上蠶取決朗于，弱工人結(jié)對(duì)現(xiàn)渾實(shí)中振自身完所處器地位悟的感傳受，浩及工涂人對(duì)發(fā)自身君可以獎(jiǎng)接受懇的行好為的區(qū)理解基。君非文臥化因液素嫁A、賓“渾客觀喝”敗的工屢作環(huán)杜境。憂在大經(jīng)型機(jī)描器工們業(yè)企鬼業(yè)中稻的工耍作更椅多的緒感受惠到來(lái)蓄處管末理方授的異開(kāi)化壓炭力，帽并更驚容易看產(chǎn)生的沖突巴的行行為。截B、摟管理難政策須和實(shí)賊踐。醉如果負(fù)管理賢政策滾和實(shí)伙踐是族進(jìn)步來(lái)的，非員工例的工幕作滿棄意度態(tài)就會(huì)遲高一悶些。辟C、打宏觀帳經(jīng)濟(jì)爹環(huán)境憶和政主府政錯(cuò)策。旋沖突熱與合貞作的址根源著與影么響因找素之辣間的川關(guān)系終人力股資源算政策恥的局償限性受。伯理解坡工會(huì)宇和集杰體談殼判制劫度。據(jù)冒悉十廳三、寶影響凱員工震關(guān)系攻的因他素陷主要芳是就鋤業(yè)組辜織內(nèi)艙部因太素和掘外部畫(huà)環(huán)境般因素板。隔1、外員工惑關(guān)系殼的外抄部環(huán)桌境因壞素：途政治唱環(huán)境脈：指揭政府詠的各栗項(xiàng)政窄策方抱針，睬包括紗關(guān)于劇就業(yè)瓶的政旋策、示貨幣沈政策港和財(cái)暗政政揮策等養(yǎng)。貧經(jīng)濟(jì)府環(huán)境敲：一直般包主括宏衣觀經(jīng)辱濟(jì)狀姥況，炒如全考球化請(qǐng)、經(jīng)圣濟(jì)增信長(zhǎng)速樓度和順失業(yè)奸率；也及微元觀經(jīng)融濟(jì)狀巖況。虹技術(shù)區(qū)環(huán)境先社會(huì)寫(xiě)文化萄環(huán)境驅(qū)。蠻員工緣關(guān)系處的內(nèi)筐部環(huán)鬧境鳳工作匆任務(wù)從，由墻于社蘋(píng)會(huì)分諸工進(jìn)辭一步監(jiān)專(zhuān)業(yè)抱化，加工作惰任務(wù)犬要求鑰員工嘩不斷廊提升擔(dān)其技殿能水晝平，燃員工射也因絞此獲承得了林更多通的工線作自信主權(quán)盟及工鹿作經(jīng)件驗(yàn)的急改進(jìn)懸。溉績(jī)效佛控制單方式妖決策鼓中的變員工愈參與宗禿工作濱安全曉性耍員工靠關(guān)系勸理論幸新保搬守派套1、贏主要禽關(guān)注犧：經(jīng)若濟(jì)效袖率滑的最好大化師。揚(yáng)2、傻資方色獲得罩高利鍛潤(rùn)，子雇員而獲得吐高工昂資、任福利例和工勵(lì)作保胳障，疫形成眾“違雙贏肆”駱格局宇。撫3、唱對(duì)工守會(huì)的杰態(tài)度歷：在工會(huì)凱的作鳳用不惡大。得4、舌應(yīng)該惠賦予碧管理關(guān)方更山大的妄管理順彈阻性，索減少臘限制途管理爸權(quán)力線的法句律和土法規(guī)曾。尤雪其減臘少勞絮動(dòng)法赴對(duì)管紫理方偏的限線制。惹5、芳代表暴國(guó)家添：美相國(guó)。旦事實(shí)跟上，乎美國(guó)責(zé)雇傭紛關(guān)系診的發(fā)模達(dá)國(guó)乖家中澇最為銹對(duì)立話的，鵝其主辯要原鑒因是禽美國(guó)參勞動(dòng)腔法體覺(jué)系作淚用較救弱。把6、交理念券：雇跪員也閑相位挎，遵漸從古“蠶意思畜自治遲、選叛擇自妄由偉”洪的理痛念。晉二、旗管理旗主義已學(xué)派麥的主埋要觀巷點(diǎn)擾婆傘1、巾該學(xué)擺派認(rèn)票為：萄員工持與企區(qū)業(yè)的塘利益朵基本靈上是叼一致仿的，幼勞資判之間踐存在移沖突宏的原暈因，分在于紡雇員荒認(rèn)為瞞自己佛始終軋?zhí)幱诳p被管傲理的雷從屬梳地位愁。參2、誰(shuí)這種犬高績(jī)注效管準(zhǔn)理模緣式的摸內(nèi)容付包括溝：高涉工資勉高福傻利、蛙保證普員工劈得到穗公平雄合理鋪的待牲遇、鹿各種峽崗位燙輪換罰制度免和工蔬作設(shè)觸計(jì)等窗。約3、務(wù)對(duì)工瞇會(huì)的椒態(tài)度兵：態(tài)墳度是扶模糊擴(kuò)的。堡4里、代覺(jué)表國(guó)利家：翼日本咐勞動(dòng)悄關(guān)系鍵模式具成為奇該學(xué)鵝派主腿張的鉛典范尺。近零年來(lái)金，英秋國(guó)勞烈動(dòng)關(guān)姑系的皺改革爹在向驢該學(xué)挺派方刺面發(fā)累展。閑三小、正誤統(tǒng)多腸元論姜學(xué)派詠的觀芹點(diǎn)刻1、復(fù)主要奸關(guān)注喝：經(jīng)蕩濟(jì)體扯系中蓋，對(duì)兇效率溪的需灘求與跨雇傭閘關(guān)系杜中對(duì)御公平犧的需伏求之區(qū)間的尖平衡私，主孟要研枯究勞宵動(dòng)法喪律、正工會(huì)神、集們體談艦判制齡度。畜2、店該學(xué)地派的機(jī)核心沾假設(shè)弄是：叫通過(guò)貿(mào)勞動(dòng)加法和痕集體竭談判羽確保抖公平弓與效床率的身和和喂諧發(fā)戴展是江建立校最有憑效的趟勞動(dòng)擁關(guān)系濱的途猶徑。并3、伶對(duì)工謠會(huì)的碰態(tài)度漁：強(qiáng)脊調(diào)弱泥勢(shì)群協(xié)體的麗工會(huì)穴化。創(chuàng)4、沸代表跡國(guó)家偽：德捐國(guó)，訂德國(guó)軟模式岔的特忌色是鼻強(qiáng)勢(shì)葬勞動(dòng)劣法、鐮雇員沒(méi)參與召制度沈、工畫(huà)作委雖員會(huì)鋪制度謠、政球府為傻工會(huì)慮提供灰信息線、咨滋詢(xún)服屈務(wù)和捉共同浩決策異權(quán)等瘦制度聞。榜四、蛙自由潑改革刃主義黎學(xué)派棟1、診主要疑關(guān)注攔：如備減少陜或消逮滅工喊人受繁到的戚不平趕等和椅不公貿(mào)正待墓遇。透2、涌該學(xué)勸派的碎觀點(diǎn)部，在豬五學(xué)踩派中裙最松神散，臣它包雁括了挑歧視隸、不須公平晌、裁駕員和屆關(guān)閉捧工廠飼、拖然欠工悠資福敏利、污危險(xiǎn)傾工作返環(huán)境住及勞物動(dòng)法志和集受體談痰判體小系中漁的缺什陷等妥問(wèn)題怒的分窯析。素3、距對(duì)工氣會(huì)的乘態(tài)度季：工駛會(huì)的雞存在怪和集沉體談昨判的無(wú)開(kāi)展掌是非袖常必衡要的菊。疾4、返代表恨國(guó)家頃：瑞跳典，踏是世斃界是強(qiáng)最著丹名的網(wǎng)社會(huì)太福利暖國(guó)家吹之一豪。賀五、刻激進(jìn)倡派盆1、瘡主要視關(guān)注么：勞發(fā)動(dòng)關(guān)仙系中紋雙方震的沖育突以毀及脖對(duì)沖嫂突過(guò)五程的閃控制煉?；?、據(jù)該學(xué)欺派認(rèn)無(wú)為：精只要通資本歌主義唱經(jīng)濟(jì)命體系疏不發(fā)艷生變很化，少工會(huì)鐮的作備用就喊非常兔有限奪。珍3、罷在實(shí)辯踐模限式上武，激沉進(jìn)派女面臨鴿的主潛要問(wèn)女題是殘，用齊何種津社會(huì)專(zhuān)制度聞來(lái)代沾替資芹本主窩義制跨度，炎以及寒如何暢完善津這種檔新制餡度的靠問(wèn)題富。該龍學(xué)派顯主要?jiǎng)P傾向約是建袋立雇掩員集熄體所號(hào)有制策。圣六、唉員工諸關(guān)系靠的價(jià)瘡值取犬向：原一元弱論和故多元起論驕A、朵一元踐論陳1、瓶一元眉論觀戶(hù)點(diǎn)強(qiáng)惜調(diào)資夜方的湯管理吼權(quán)威追，人盲力資丑源管宋理哲般學(xué)強(qiáng)要調(diào)奉竭獻(xiàn)和同相互灑依存灣。離2、還一元盡論面程臨的墨爭(zhēng)論加之一慎，在喜于組逢織內(nèi)沫部利詳益群櫻體間朵的任欣何形玩式的具沖突摩或爭(zhēng)徑議，師都被賤看作愈會(huì)對(duì)泊組織強(qiáng)產(chǎn)生課本質(zhì)刊性的遮危害忠，管絕理方催的決奸策和員意志買(mǎi)絕不蕉能受岔到挑需戰(zhàn)和膏質(zhì)疑恩。掏凳B惡、多珠元論桐持1牽、多爽元論象則承族認(rèn)沖伶突校借2眼、將夢(mèng)工業(yè)陰組織譽(yù)視為勢(shì)一個(gè)超多元鉗社會(huì)眨，包別含了嘴許多噸相互悅關(guān)聯(lián)母但又頑獨(dú)立謠的利植益和魔目標(biāo)犯，而憲這些倒利益吵和目構(gòu)標(biāo)必徹須保注持在起某種幕均衡螺的狀刺態(tài)。價(jià)檔3皆、雇犯員關(guān)倡系多趟元觀顯意味營(yíng)著不匙同利直益的撇團(tuán)體閱必須刊有某憤種程狠度的野妥協(xié)球。江七、牲價(jià)值茫觀的世適用候范圍營(yíng)和特窩點(diǎn)袍染1、均傳統(tǒng)廊型企民業(yè)劫獎(jiǎng)躁所夕勞動(dòng)搏力看見(jiàn)成是拖一種搖成本剝，因蹈而應(yīng)送盡可葡能將這這一突成本拌降低弄至最嗽小程辜度，慧主張貼勞動(dòng)狗者要槐服從瓦資方貍的管逢理和鹽指揮壇。僑孤2、抬精明領(lǐng)的家攔長(zhǎng)型址企業(yè)摟桐連并不敞理所御當(dāng)然塊地認(rèn)朝為雇幫員會(huì)閘自動(dòng)壇忠于漂組織休，因風(fēng)而他寬們也焰會(huì)投倆入大茶量的孝資源任用于莊招募座、甄哀選和漿培訓(xùn)倍，以做確保各盡可歐能使球招聘墾進(jìn)來(lái)婆的員桃工有油“壇正確璃的態(tài)添度怖”搜，并以通過(guò)攻持續(xù)匆的培東訓(xùn)，楊不斷根的調(diào)青整，竄使員老工融秒入企袖業(yè)。跪惡3、貞精明歌的現(xiàn)寸代型表企業(yè)迎鈴嚼是堅(jiān)精定的滿多元桌論者節(jié)，確捧認(rèn)了投管理沫方的擔(dān)權(quán)威拐和特檢權(quán)。侄覽4、方標(biāo)準(zhǔn)蓬現(xiàn)代由型企晉業(yè)各拖淋這類(lèi)烏組織舍承認(rèn)鍬工會(huì)賢，也托接受漠集體奶談判轟。或八、奪勞資候關(guān)系輸?shù)膸讟I(yè)種調(diào)助整式柄萌1工、斗膝爭(zhēng)模米式，禽勞資溝之間鑼存在慨著不苦可調(diào)洪和的袋階級(jí)寄矛盾餡。愿菊2盒、多言元放幸任模脆式，愉認(rèn)為品市場(chǎng)膝是決階定就喇業(yè)狀琴?zèng)r至求關(guān)重趨要的按因素蕉?？窨?貞、協(xié)喪約自搖治模衰式，綱分為量勞資塊抗衡概（以六法國(guó)氏、意宗大利蓋等西爛歐國(guó)溫家為也代表刪）和衛(wèi)勞資裕制衡慘（以尾德國(guó)樸、奧添地利指為代浴表）旋。舞梳4燭、統(tǒng)披合模播式，盈分為縱國(guó)家擠統(tǒng)合灘、社較會(huì)統(tǒng)乓合和絕經(jīng)營(yíng)寸者統(tǒng)濱合三置類(lèi)。蓮第三居章粒勞動(dòng)奏關(guān)系凱的歷敬史和怎制度扮背景倍一、膝斯密態(tài)主張帶以市狠場(chǎng)碼“窮看不副見(jiàn)的漲手回”獵來(lái)自擁動(dòng)調(diào)柄整市洪場(chǎng)供若求，葬政府繞僅僅販作為誠(chéng)看門(mén)貪人，鳥(niǎo)不干哲涉市洲場(chǎng)的它供求適和經(jīng)寧濟(jì)的災(zāi)發(fā)展拿。在殲政府蓬干涉唯政策亡的影慢響下睡，雇區(qū)主具帖有相暈當(dāng)大它的雇跌傭、半使用特和解慈雇員俘工的澤權(quán)力條。借二、宗在早貸期工比業(yè)化腔進(jìn)程襖中，駐工作掏的生劫活狀景況隨舞著經(jīng)照濟(jì)的殺發(fā)展生，雇攏主與按雇員銳之間地的矛釀盾惡朝化起級(jí)來(lái)，藏表現(xiàn)脾在：莖1、室采用買(mǎi)延長(zhǎng)結(jié)工時(shí)間；捎2、頸增加仆勞動(dòng)逐強(qiáng)度鞋；桃3、拒壓低盲工人飲工資霉、餡4、飯不改絡(luò)善工束作條軌件和只勞動(dòng)施保護(hù)涉設(shè)施涼；物5、泊完全圾控制遮工人音工作群等主歸法，悄剝削撲工人濾。命早期凍工業(yè)怖化時(shí)勉代勞朵動(dòng)關(guān)塞系的登表?，F(xiàn)形就式是施激烈薪的對(duì)陳抗，油勞動(dòng)今關(guān)系鴿處于修不穩(wěn)冒定和桐直接籠對(duì)立墳之中裳。公三、去19舞世紀(jì)凱中期宏到2車(chē)0世碗紀(jì)初普期疾，資還本主奪義經(jīng)餃濟(jì)開(kāi)宋始從希自由涼競(jìng)爭(zhēng)是向壟灶斷過(guò)偏渡。決遇浮政府師也認(rèn)襪識(shí)到企，為墻了穩(wěn)扶固政弄權(quán)，麥鞏固嫩政治里，就旗不得如不要瞧求雇協(xié)主方唯作出屆某些到讓步干，同勞時(shí)也汗要對(duì)來(lái)勞動(dòng)迫者的嬸工作燕保障丟等問(wèn)守題加憐以管校理。盞四、諷名稱(chēng)想解釋就“研泰勒汁制磨”哪：釘剖奶以弗恢雷德饑?yán)锟烁瘛m泰勒令為主川要代桂表人聚物的悄科學(xué)甚管理健理論籃，以詞提高訂生產(chǎn)付率為窯目標(biāo)酷，以天科學(xué)帶管理這方法欺代替舞傳統(tǒng)立的經(jīng)次驗(yàn)管驗(yàn)理，灑提出健通過(guò)狼建立晴各種妥明確鋸的規(guī)稿定、噸條例夫、標(biāo)淘準(zhǔn)，丈使一趙切科得學(xué)化倚、制妙度化擦，是床提高纖管理征效能寒的關(guān)耳鍵。域科學(xué)始管理白理論斤的內(nèi)章容包刑括勞抄動(dòng)定躲額原頁(yè)理、灶激勵(lì)穴性的犬工資皂報(bào)酬圈制度玩等。請(qǐng)五、脹管理虧時(shí)代顧的勞灰動(dòng)關(guān)毒系：秧各國(guó)勿政府罪改變氧了早紹期工喪業(yè)化鄰時(shí)期鴿對(duì)工萌人運(yùn)暮動(dòng)和職工會(huì)賠的放較任或擺壓制晨的政侵策，床采取言了所家謂的揮“帆建設(shè)鍋性柿”員干預(yù)背政策兩。吵六、胸管理待時(shí)代薦勞動(dòng)惑關(guān)系孫的特病點(diǎn)鵲喘慕1、例工人朋運(yùn)動(dòng)嫂繼續(xù)燈發(fā)展塑，工族作組侮織廣先泛建蜂立，潑工人徑的力危量開(kāi)稿始不炸斷增吃強(qiáng)；弟關(guān)尚2、短資方悟或雇巧主在愉不斷騰加強(qiáng)飯的工巧人運(yùn)紙動(dòng)下銅，開(kāi)訪始出泳現(xiàn)讓稈步；等3、捉勞資鉤矛盾塑的目意標(biāo)仍扮然是奏爭(zhēng)取斗更好拋的工頁(yè)作和破生活戴條件棄，徹但其系激烈恢程度傲有所救弱化盲，表漂現(xiàn)形柿式多創(chuàng)元化背，集勞體談傭判制欣度得粘到了熱確認(rèn)趙。貞4、朋政府打的政欠策了繩生了腔變化貨，從蛛不干絞預(yù)到腎出臺(tái)柱大量乖立法誓、建握議相廊應(yīng)的殲機(jī)構(gòu)溜干預(yù)脆勞舉資關(guān)渾系留，稍勞動(dòng)泄關(guān)系源更穩(wěn)鏟定、乳在序萌發(fā)展段。勺七、夸在行型為科類(lèi)學(xué)發(fā)妙展中宵，與抽組織糖中勞杏動(dòng)者篇有關(guān)拴的三混個(gè)最留重要耐的方厭面是榜：工戴業(yè)心弓理學(xué)郵的出僵現(xiàn)；昂霍桑意試驗(yàn)斷；社敗會(huì)系響統(tǒng)理施論。軋妥蘿霍桑施試驗(yàn)噴認(rèn)為皮：在由試驗(yàn)拍中生飼產(chǎn)率舍的提裙高是態(tài)由于簽存在賊像士籮氣、踢勞動(dòng)赤集體品成員功之間叼的滿傅意的跑相到所關(guān)系膠（一會(huì)種歸犯屬感墳），憲以及貪有效慈的管前理等揪一系錫列社小會(huì)因催素。色霍桑為試驗(yàn)司的重諒要之刃處在濕于：宰把人倦當(dāng)作碑社會(huì)扛的人么。泊八、存勞動(dòng)墾關(guān)系務(wù)的制花度化錢(qián)仿茅在該映時(shí)期捎，三新方性旺原則信開(kāi)始醒出現(xiàn)蘿。三屯方合篩作的短方式壟在當(dāng)庭時(shí)主鞠要有翅兩種斜：一遼是在漏政府羞的主改持和寫(xiě)法律柿約束幻下，盾以集團(tuán)體方鼻式處染理勞吉資關(guān)棄系串；二犯是雇痰主組守織和槽工作情（工疏會(huì)）番組織貼共同缸參與屬勞動(dòng)截法的慕擬定意和實(shí)師施。塞九、螺沖突倍制度艷化時(shí)它期勞掌動(dòng)關(guān)叉系的逐特點(diǎn)脆：裕駛綢1、秀勞資處矛盾偵在緩既解和如激化特之間銳反復(fù)春振蕩且；凳地速2、豪政府吼進(jìn)一捐步放日棄了吃原來(lái)唇的不抓干預(yù)間的政兄策。固煤詳3、咳關(guān)注膀員工斥的社壟會(huì)性已特征梢。猛鹽扮4、眨產(chǎn)業(yè)姿民主鑄化和遲三方羅性原鍵則首頓次被庸提出塞。蝴十、買(mǎi)成熟喘的勞納動(dòng)關(guān)客系特斑征：健誦衣1、咬政府派不但雨認(rèn)識(shí)擱到調(diào)合整勞序動(dòng)關(guān)歡系的羊重要暮意義概，而紛調(diào)整怎手段薄也已鹿經(jīng)相乏當(dāng)完?duì)€備。糾按飛2、灶在政呆府立豪法、息服務(wù)騙體系腥不干姜預(yù)下腳，管完理方見(jiàn)與員是工雙鮮方都找更愿姥意通和過(guò)相柿對(duì)緩猛和的堤形式癢來(lái)解棍決沖躍突。負(fù)復(fù)次3、續(xù)經(jīng)過(guò)嶺長(zhǎng)期序的發(fā)異展，芳“指三方陳格局來(lái)”暈形成棟十一對(duì)、成建熟的獄勞動(dòng)散關(guān)系收時(shí)期楚,世員界經(jīng)奏濟(jì)發(fā)法展出磚現(xiàn)了釣很多首新變鞏化：詢(xún)科學(xué)倒知識(shí)捏技術(shù)令蓬勃齒發(fā)展杠，計(jì)民算機(jī)飲的發(fā)必明和燭應(yīng)用衛(wèi)，自攔動(dòng)化鍬控制竹領(lǐng)域牲的突會(huì)飛猛債進(jìn)。松出現(xiàn)勒了像槍英國(guó)陳、瑞男典這蓬樣的授福利繭國(guó)家男，福赴利國(guó)燥家以后社會(huì)崇保障擦制度澇完善屠、社吉會(huì)保貿(mào)障水丈平高況而著晶稱(chēng)。腰十二恩、現(xiàn)杯化管槳理學(xué)組的發(fā)異展易——急“尼管理次理論溉的叢鏈林?！鄙n須墾1、脖經(jīng)驗(yàn)窮主義呈學(xué)派湊：代撫表人盟物抵——毯彼得產(chǎn)·痛德魯旱克，奶側(cè)重暢于以數(shù)人為撫中心嗓。放詢(xún)局2、酒經(jīng)理和角色扁學(xué)派喉：該芒學(xué)派湊認(rèn)為樂(lè)，經(jīng)管理提雙高工穴作效威率的慕方法餃?zhǔn)牵宏兣c下妥屬共傍享信蹦息。眉凳束3、憲權(quán)變睜理論月學(xué)派它：也機(jī)稱(chēng)Y陜理論唐，該睛理論池認(rèn)為沿在企深業(yè)管礎(chǔ)理中銀要根針據(jù)企搭業(yè)所奪處的濤內(nèi)部趙和外命部條棉件隨造機(jī)應(yīng)丙變，造沒(méi)有禮一成權(quán)不變鍵的、點(diǎn)普遍未適用龜?shù)恼鳌俺弊詈闷痹鄣墓芮欣砝硌哉摵蜏戏椒ù?。天在美帝?guó)，斤19情47衡年，磁通過(guò)碰了工婚《勞哄資關(guān)許系法馬》（哨也稱(chēng)批《塔柏夫托躁——溫哈特由利法趣》）放十三軍、勞驕動(dòng)關(guān)壩系的腰新變坦化：俗量堤1、張全球盞經(jīng)濟(jì)段一體普化帶竄來(lái)國(guó)僑際競(jìng)炮爭(zhēng)的辟加劇巴和雇元主策密略的僅變化弦；學(xué)捉經(jīng)2、騰跨國(guó)肺公司析的興六起和模經(jīng)濟(jì)瘋?cè)騿?wèn)化的丈趨勢(shì)明也改剛變了逃資方摟、政奴府和甜工會(huì)赤的權(quán)脖力平辮衡；宿斷決3、嘩跨國(guó)仗工會(huì)支和工乳會(huì)聯(lián)凳盟發(fā)弟展的稿相對(duì)恭滯后欄；渾濤汽4、界發(fā)展廁中國(guó)鑰家面滾臨新奧問(wèn)題花；注什所5、異發(fā)達(dá)碗市場(chǎng)通經(jīng)濟(jì)司國(guó)家秋的工廈會(huì)也柱面臨勺著知船識(shí)經(jīng)為濟(jì)的襪挑戰(zhàn)哭。深第四猜章揭企業(yè)饅用工搭形式壯一、諒勞務(wù)宜派譴侵條偷又叫傭人才去派遣拳、人準(zhǔn)才租巖賃，敏勞務(wù)證派遣雅涉及缸派遣遮機(jī)構(gòu)扛、勞慎動(dòng)者怠和接距受單治位（得實(shí)際適用工敬單位疏）三勇方之暖間的敘關(guān)系佳。在斃勞務(wù)還派遣鍬中，腐勞動(dòng)駱者與障勞務(wù)摔派遣塘機(jī)構(gòu)遣存在嗽勞動(dòng)因關(guān)系憐，化與用絮工單剛位不匆存在究勞動(dòng)參關(guān)系位。姻項(xiàng)疫勞務(wù)籃派遣反是人免力資肅源外券包的傍一種槳重要即形式店，其宿最大鑒的特斤點(diǎn)是想勞動(dòng)壤力的斃法律廁雇用間和丟使用里相分忌離蕉。勞哨動(dòng)者絕與派攻遣單谷位之圣間簽屈訂勞蜘動(dòng)合蛋同，刃形成唇勞動(dòng)晚關(guān)系脂，場(chǎng)派遣悅單位攏與用掙工單睬位之周間簽剝訂勞君務(wù)派循遣協(xié)胞議黑，形游成勞刮務(wù)派墓遣關(guān)段系羊。辟勞務(wù)盯派遣倡起源主于2淹0世左紀(jì)五但六十漸年代亂的美機(jī)國(guó)。吧在中翠國(guó)，刑勞務(wù)賺派遣析也是曬適應(yīng)犬這一藝需要著而產(chǎn)想生，艱在艙20度世紀(jì)縮90疏年代梨之后峰發(fā)展沉起來(lái)柱，通息過(guò)勞憤務(wù)派灣遣方格式就位業(yè)的宰勞動(dòng)假者數(shù)閃量也栗以驚更人的限速度壤在增齡長(zhǎng)。狗二、疾勞務(wù)姓派遣鉤的特獄點(diǎn)：敘1、蹈優(yōu)點(diǎn)麥：企硬業(yè)通換過(guò)采職用勞仗務(wù)派查遣方購(gòu)式，奉可以廟較靈麻活地額調(diào)整億用工旬形式紛，完盡善富期余人之力資誘源的批退出濤機(jī)制巨，有頁(yè)效地拉降低桐人力競(jìng)成本當(dāng)，化率解因肺體制追、繪政策扶原因商而產(chǎn)有生的撓用人序障礙斜，娘對(duì)企釘業(yè)提友升自殃身管劈理能汪力，貍專(zhuān)注牢核心偶人力塌資源私的管玩理發(fā)擁?yè)]了企重要港作用行。級(jí)2、從缺點(diǎn)丑：缺漠乏明塔確法溫律規(guī)景范，隊(duì)勞務(wù)盜派遣兵員工訊與正淋式員夏工在壘勞動(dòng)嚇關(guān)系僅的歸管屬、濃解雇山保護(hù)霉、社為會(huì)保序險(xiǎn)繳鄉(xiāng)納、宅福利向待遇胃、同趁工同擴(kuò)酬等谷方面慰存在煉差異濾，勞來(lái)務(wù)派咱遣各財(cái)方一抽旦出亂現(xiàn)糾貸紛，摩屢屢?jiàn)Z出現(xiàn)壇互相加推諉逝、侵熔害勞袖動(dòng)者龜權(quán)益踢的情浮形。偶三、辰勞務(wù)但派遣難單位甚的資鉆質(zhì)：朽1、每勞務(wù)巴派遣證單位榨應(yīng)當(dāng)胃符合討公司思的設(shè)鼠立條金件。折營(yíng)業(yè)翠執(zhí)照歐簽發(fā)寒日期堤為瞞公司訂成立獨(dú)日期寸，公繁司可籌以設(shè)醉立分符公司勉，應(yīng)齡當(dāng)向粥公司抬登記槍機(jī)關(guān)野申請(qǐng)覺(jué)登記于，領(lǐng)赴取營(yíng)臥業(yè)執(zhí)狼照。脊分公出司不懇具有綠法人勢(shì)資格著，其況民事蘋(píng)責(zé)任很由公拼司承北擔(dān)。嘴公司協(xié)也可役以設(shè)唯立子遮公司拌，子戒公司楊具有腸法人雅資格便，腥依法夢(mèng)獨(dú)立多承擔(dān)擾民事載責(zé)任始。岔有限陸責(zé)任壇公司巴的注腳冊(cè)資叢本在熔公司貼登記欄機(jī)關(guān)蝶登記某的全污體股靜東認(rèn)硬繳的服出次聲額。廢公司沙全體遇股東賣(mài)的首第次出躍資額筑不得培低于懷注冊(cè)掙資本孩的2貓0%頑，也汁不得燦低于熄法定例的注芹冊(cè)資棕本最形低限紫額膀，其伏余部墓分由蔥股東元自公波司成傻立之罩日是豈起2喇年內(nèi)寇繳足秤。那2、獻(xiàn)勞務(wù)肯派遣好單位錘的注遞冊(cè)資慨本不允少于慎50廟萬(wàn)元脖?？匪?、掛《勞狹動(dòng)合映同法桿》第偶58柏條規(guī)敞定：甲勞務(wù)旅派遣坡單位鑰是本江法所拔稱(chēng)用嚼人單儲(chǔ)位，匪應(yīng)當(dāng)澆履行睬用人雙單位珍對(duì)勞努動(dòng)者常的義滅務(wù)。鼠1、拾勞務(wù)楊派遣獻(xiàn)單位婚應(yīng)當(dāng)瀉與被紡派遣翻勞動(dòng)餐者訂益立合2年看以上規(guī)的佛固定泰期限偷勞動(dòng)膠合同腦，按獸月支丘付勞振動(dòng)報(bào)導(dǎo)酬；癢被派學(xué)遣勞違動(dòng)者注在無(wú)猶工作哪期間旁，類(lèi)勞動(dòng)鼓派遣比單位俘按照交當(dāng)?shù)馗胰嗣矜I政府釘規(guī)定垃的最壘低工哥資標(biāo)食準(zhǔn)，都向其壘按月報(bào)支付痰報(bào)酬趟。轉(zhuǎn)2、煙按照楚勞動(dòng)雜合同煙法，險(xiǎn)用人弄單位榆與勞久動(dòng)者想訂立選的勞攏動(dòng)合派同，械按僚期限屢分為襯固定丈期限帖、選無(wú)固蝦定期商限荷和后已完五成一道定工睜作酬為期陜限窮三種溪。毛3、夜《勞芒動(dòng)合聾同法全實(shí)施焰條例艷》第廉30繁條規(guī)造定：遷“勒勞務(wù)宿派遣盜單位處不得惱以非像全日算制用搭工形表式招晶用被誰(shuí)派遣驅(qū)勞動(dòng)懷者。決”鏈4、最《勞掠動(dòng)合啄同法揉》第必60窯條規(guī)蝕定：胳“境勞務(wù)華派遣罵單位產(chǎn)應(yīng)當(dāng)焦將勞譯務(wù)派況遣協(xié)宴議的蜜內(nèi)容鳳告知負(fù)被派每遣勞芒動(dòng)者飽。勞葛務(wù)派粉遣單超位不傷得克炸扣用倦工單板位按為照勞觀務(wù)派詞遣協(xié)脅議支疑付給阿被派搏遣勞充動(dòng)者則的勞悟動(dòng)報(bào)絕酬。冶”輪五、方勞務(wù)放派遣剝單位貝對(duì)勞猶動(dòng)者酒應(yīng)承賀擔(dān)的醉義務(wù)備包括嶺：脅1、藝告知摧義務(wù)土；奶2、萬(wàn)不得撿克扣疫勞動(dòng)運(yùn)者報(bào)賄酬；期3、禮不得晚向勞貞動(dòng)者仁收取傲費(fèi)用戒。萬(wàn)六、個(gè)用工膚單位冬應(yīng)當(dāng)棒對(duì)被醬派遣拍勞動(dòng)監(jiān)者履他行的演義務(wù)翻包括六：永1、池執(zhí)行艷國(guó)家鬼勞動(dòng)敗標(biāo)準(zhǔn)卸，提袋供相墻應(yīng)的策勞動(dòng)姐條件葵和勞吊動(dòng)保住護(hù)；泄2、倚告知伸被派血遣勞慧動(dòng)者學(xué)的工境作要挽求和竹勞動(dòng)萍報(bào)酬裂；劫3、股支付姑加艘班添費(fèi)、趕績(jī)效狹資金腔，提盆供與鉆工作西崗位辱相關(guān)爐的福禿利待邊遇；約4、望對(duì)在頌崗被銳派遣激勞動(dòng)慣者進(jìn)姓行工陡作崗沸位所倒必需繁的培桿訓(xùn)；芝5、劍連續(xù)怠用的玩工，僑實(shí)行炮正常才的工富資調(diào)末整機(jī)劈制汗；并6、控不得興將被脖派遣象勞動(dòng)兇者恨再派桑遣到粗其他蹲用人彈單位明；掘七、盈1、?！秳诹鎰?dòng)合蓄同法悉》第調(diào)67龍條規(guī)文定：奏“粘用人豬單位墊不得塌設(shè)立者勞務(wù)單派遣飽單位箭向本斃單位卵或者巖所屬邀單位正派遣緞勞動(dòng)神者。踢”溝2、沉《勞勉動(dòng)合盡同法燦》第樂(lè)61柱條規(guī)刃定：皮“娛勞務(wù)災(zāi)派遣努單位鵝跨地杜區(qū)派毀遣勞弱動(dòng)者果的，德被派似遣勞璃動(dòng)者間享有櫻勞動(dòng)廢報(bào)酬厘和勞丟動(dòng)條啟件，訓(xùn)按照惑用工促單位衛(wèi)所在及地的濾標(biāo)準(zhǔn)騎執(zhí)行擋”平，拖3、售《勞側(cè)動(dòng)合廉同法傍》第騙63懂條規(guī)桂定：半“軋被派荒遣勞請(qǐng)動(dòng)者議享有醉與用墨人單億位的丸勞動(dòng)披者同品工同灘酬的板權(quán)利賄。南用工留單位褲無(wú)同喘類(lèi)崗辭位勞靈動(dòng)者訴的，梢參照筋用工貧單位執(zhí)所在浮地相薄同或核者相奏近崗槍位勞功動(dòng)者釋的勞膚動(dòng)報(bào)命酬確書(shū)定渴。道”規(guī)4、弟同工廊同酬估，是聰指相避同崗止位者取不論梨性別破、年蓋齡、豪種族柿、用祖人形習(xí)式等爹差異陜，在拉從事粘同等棗價(jià)值響的工介作，枯取得爬相同陰工作挑績(jī)效鈔的前航提下數(shù)，所繁獲得鬧的報(bào)旁酬也餓應(yīng)當(dāng)臂相同馬。慢5、段《勞盾動(dòng)合原同法蠶》第島64智條規(guī)譽(yù)定：輔“灑被派啞遣勞張動(dòng)者乎有權(quán)撤在勞栽務(wù)派歸遣單勝位或鈔者用津工單益位依梳法參針加或孝者組健織工坡會(huì)，幻維護(hù)王自身乘的合掀法權(quán)隔益。截”康6、便被派淡遣勞喘動(dòng)者朝與用曲工單徑位之褲間只避是一唐種勞綱務(wù)關(guān)徑系，謹(jǐn)工資叛總額褲并沒(méi)壯有涵縮蓋被僅派遣繼勞動(dòng)步者，蜘因此菜職工耗工資淺總額梨2%計(jì)的工復(fù)會(huì)經(jīng)起費(fèi)象無(wú)法傘提取羞。臟7、圣《勞黨動(dòng)合撲同法斜》第外66概條規(guī)蓄定：天“宋勞務(wù)屋派遣特一般炮在臨穿時(shí)性擺、輔天助性亡或者模替代毯性的胃工作烏崗位奉上實(shí)盤(pán)施。絲”販八、亮被派鏈遣勞踩動(dòng)者扔與勞悄務(wù)派誓遣單飲位解輪除勞安動(dòng)合籌同的江規(guī)定大：越叛1錦、協(xié)狠商解籮除合制同的鴉權(quán)利覆；裁烘2熔、單磁方解圾除勞付動(dòng)合窮同的侄權(quán)利民：摟渠消歪A、稠未按譜照勞深動(dòng)合朗同約彩定提賺供勞快動(dòng)保分護(hù)或堆者勞鉗動(dòng)條瘋件的課；等醬槐辱B、符未及姨時(shí)喊足額館支付劑勞動(dòng)雷報(bào)酬涌的；璃沙懷補(bǔ)C、久未依器法繳昆納社報(bào)會(huì)保主險(xiǎn)費(fèi)套的；舉烏殘責(zé)D、誦規(guī)章停制度燒違反錦法律檔、法匠規(guī)的嫂規(guī)定好，損趙害勞莊動(dòng)者慧權(quán)益掩的；柴懷拋蠅E、默以榆欺詐柏、脅羅迫的行手段盟或者毅乘人狐之危封，違艙背對(duì)苗方真貴實(shí)意朱思懲訂立也或者幅變更加勞動(dòng)器合同榜的；解咬沖拐F、瓜免除貫自己阻的婚法定棚責(zé)任爪、仔排除里被派糖遣勞口動(dòng)者晉權(quán)利啦的；仙易哈乞G、筍違反渠法律注、行撿政法司規(guī)強(qiáng)襲制性悲規(guī)定獻(xiàn)的；辜濁叨理H、割法律溝、行貧政法靜規(guī)規(guī)慨定勞久動(dòng)者坊可以河解除征勞動(dòng)愛(ài)合同拐的其芝他情看形茶；芬史涌獵I鹿、用釋人單武位以錦暴力夫、威錦脅或低者揭非法蜜限制牽人身邊自由沖的手含段強(qiáng)茄迫勞震動(dòng)者廊的，續(xù)或者顛用人兔單位憤違章訴指揮井、強(qiáng)齊令冒瘋險(xiǎn)作壓業(yè)危邊及勞燕動(dòng)者蹄人身江安全粥的。禾九、鏟勞務(wù)宜派遣塞協(xié)議青是勞衫務(wù)派碧遣單沸位與逃用工茅單位濤在平因等自碎愿、俱協(xié)商貪一致永的基暢礎(chǔ)上挪訂立喝的書(shū)壤面法佩律文罵件，圣其內(nèi)創(chuàng)容包座括：勁交頑1、弟派遣國(guó)崗位級(jí)和人聽(tīng)員數(shù)仔量；解攝慌2、統(tǒng)派遣掃期限混；跟寬桃3、也勞動(dòng)紐報(bào)酬產(chǎn)；境扇滲4、坦社會(huì)蘆保險(xiǎn)鑰費(fèi)的朗數(shù)額痕與支遷付方住式；然灣敢5、押違反詞勞務(wù)寧派遣猜協(xié)議度的責(zé)浴任，倆即用四人單元位和考用工紡單位約違反突勞務(wù)可派遣他協(xié)議致各淡自應(yīng)悶如何飾承擔(dān)炒責(zé)任謀的條減款。習(xí)用工喝單位逝應(yīng)當(dāng)鞭根據(jù)熱工作唯崗位止的實(shí)蔬際需弱要與母勞務(wù)急派遣鍛單位第確定紹派遣缺期限柿，貫不得智將連狗續(xù)用港工期站限分組割訂困立數(shù)計(jì)個(gè)短碌期勞覺(jué)務(wù)派彎遣協(xié)熄議。畝十、貍1、懷連帶剝責(zé)任攪是我評(píng)國(guó)立弓法中塊的一計(jì)項(xiàng)重桿要民轟事責(zé)蠶任制盞度，嚷是一怖種加透重責(zé)驕任。你2、觸勞務(wù)碗派遣稀具有磨高靈折活申、低澤成本挖以及咽用工跳風(fēng)險(xiǎn)躺轉(zhuǎn)移鑄等特灘點(diǎn)跨，現(xiàn)仰已經(jīng)疼成為鎖一種使被廣股為接補(bǔ)受的纏用工迅方式勸。淹十一療、如漠何處禽理懷修派遣雪員工宴的關(guān)歡系：時(shí)1、危依法斜規(guī)范觸勞務(wù)所派遣鮮員工即關(guān)系且。轉(zhuǎn)2、仔依法降處理拴與派蘿遣單爐位的典關(guān)系錢(qián)：張A、訪建立殘完善涉派遣厲單位配的考呢核篩絮選機(jī)派制；欲B、優(yōu)設(shè)計(jì)致更有身效的傲派遣驅(qū)單位劇的激腳勵(lì)回仔報(bào)機(jī)粉制；蹄C、纏建立職和完姨善跟包蹤反趣饋機(jī)諸制。捕3、散依法焦退回戲被派厚遣勞蕩動(dòng)者使。黃十二濃、非器全日僵制用腎工純《勞開(kāi)動(dòng)合運(yùn)同法曾》第即68鐘條規(guī)殿定，領(lǐng)非全竄日制奮用工擔(dān)，是乓指以責(zé)小時(shí)童計(jì)酬饑為主貓，勞亡動(dòng)者冷在同犯一用描人單弱位一災(zāi)般平紹均每券日工姑作時(shí)雪間不燦得超用過(guò)4畢小時(shí)憲，每君周工起作時(shí)掙間累貍計(jì)不呀超過(guò)歸24章小時(shí)湖的用降工形展式。布其三炎個(gè)特磚征是認(rèn)：億1、賴(lài)以小捷時(shí)計(jì)煉酬為槽主，貞但不東局限洞于以寫(xiě)小時(shí)擁計(jì)酬撇；券2、喊勞動(dòng)宇者怕有同輔一用醉人單吼位一沒(méi)般平表均每誠(chéng)日工膨作時(shí)上間不街超過(guò)曲4小捐時(shí)；閃3、巡每周營(yíng)工作扮時(shí)間笑累計(jì)戴不超治過(guò)2論4小致時(shí)。襖非全陪日制鹿用工遭，只靜限于違用人吉單位肉用工名，而粗不包腥括個(gè)斤人用紅工形夕式，年個(gè)人聚用工塑屬于獻(xiàn)民事優(yōu)雇傭傲關(guān)系垂，應(yīng)已受民來(lái)事法補(bǔ)律關(guān)警系調(diào)淚整。慢十三罪、非輩全日串制用救的工臺(tái)特點(diǎn)婚：狂1、北可以托訂立戴口頭緊協(xié)議做；橋2、串可以矮形成牢兩個(gè)孩以上憲勞動(dòng)列關(guān)系辭；肆航從事暢非全祥日制避用工妥的勞濱動(dòng)者朗可以提與一孔個(gè)或峰者一證個(gè)以找上的少用人穴單位積訂立威勞動(dòng)襲合同鈴，但省是，珠后訂結(jié)立的軋勞動(dòng)保合同解不得叫影響室先訂僅立的照勞動(dòng)乎合的乖同履繁行。侄3、啊用工婆不得揪約定黎試用孤期；疼《勞怒動(dòng)合冷同法長(zhǎng)》第引19絲條規(guī)伐定，跟勞動(dòng)艇合同桑期限舌三個(gè)闊月以爽上不志滿一炭年的型，試宋用期佳不得鼓超過(guò)柿一個(gè)蝴月；曬勞動(dòng)寇合同打期限錢(qián)一年華以上庫(kù)不滿型三年股的，誼試用昏期不工得超項(xiàng)過(guò)三襯個(gè)月樣；三神年以鐮上固市定期年限和巡無(wú)固歲定期須限的點(diǎn)勞動(dòng)典合同梅，試易用期來(lái)不得蒜超過(guò)飄六個(gè)慌月。狹同一邁用人躍單位革與同貞一勞卻動(dòng)者閃只能角約定此一次壇試用垃期。綱以完采成一快定任貝務(wù)為編期限污的勞滴動(dòng)合甲同或玻者勞飯動(dòng)合喝同期獨(dú)限不駱滿三纏個(gè)月務(wù)的，魯不得鼓約定述試用梁期。誤4、雹用人賄單位胸可以驚隨時(shí)業(yè)終止恥合同餃，且革無(wú)需割向勞悼動(dòng)者野支付勺經(jīng)濟(jì)船補(bǔ)償造5、悠工資羅最長(zhǎng)雙支付姻周期鵝不超棋過(guò)一虎五天萌。況第五獅章緞人員鏟招聘絮管理放一、與《勞系動(dòng)合種同法悉》第勞7條飲規(guī)定塔：戰(zhàn)“若用人櫻單位本自用美工之舊日起健即與羞勞動(dòng)慰者建繁立勞繭動(dòng)關(guān)倍系。吸用人甚單位求應(yīng)當(dāng)靠建立陣職工棕名冊(cè)頑備查漢。任”風(fēng)用人勞單位掀違反常勞動(dòng)允合同松法有闊關(guān)建京立職智工名次冊(cè)規(guī)煤定的剖，由擁勞動(dòng)洞行政句部門(mén)袋責(zé)令仔限期蠶改正昂；逾任期不買(mǎi)改正盯的，驢由勞碧動(dòng)行瀉政部謝門(mén)處并20顛00誠(chéng)元以麗上2演萬(wàn)元燥以下午的罰勤款。妹二婚“斥勞動(dòng)享關(guān)系染”碑：是縫指勞柔動(dòng)者券與用伍人單睛位在孕勞動(dòng)絞過(guò)程芹中發(fā)飛生的化，以宵勞動(dòng)描和勞痰動(dòng)報(bào)燒酬給芹付為麻主要氏內(nèi)容咸的社株會(huì)關(guān)快系。渠勞動(dòng)原關(guān)系譜成立汽的時(shí)文間，芬決定炸了用脹人單伍位與千勞動(dòng)續(xù)者勞務(wù)動(dòng)權(quán)淺利義錫務(wù)開(kāi)金始履線行的論時(shí)間屢。如桌果用麗人單怖位先醬簽合芹同后咸用人扒，從僅勞動(dòng)唐合同嘴訂立恢之日燭至用內(nèi)工之端日期箏間，瞞用人慈單位分與勞須動(dòng)者纖尚未妖建立憂勞動(dòng)牧關(guān)系宅，雙謊方可羊以依者法解耳除勞局動(dòng)合濱同并耍承擔(dān)銀雙方曾約定真的違份約責(zé)搖任，燃用人站單位疼無(wú)需挖承擔(dān)矩勞動(dòng)典者亮的醫(yī)慈療費(fèi)挽用等摘責(zé)任許，也田無(wú)需卻向勞啦動(dòng)者椅支付隔經(jīng)濟(jì)當(dāng)補(bǔ)償元。怎三、名用妄人祖單位花的告仁知義太務(wù)度用人六單位勢(shì)的告蝦知義脫務(wù)即籮為勞碗動(dòng)者島的知原情權(quán)染。用廢人單犧位的訴告知烏義務(wù)滔，片是指吊有人俱單位遙在招利用勞勺動(dòng)者即時(shí)，季應(yīng)當(dāng)陣如肺實(shí)告嶼知?jiǎng)跐{動(dòng)者庭工作朝的內(nèi)臂容治、工指作條則件、牲工作區(qū)地點(diǎn)負(fù)、職笛業(yè)危墾害、子安全扇生產(chǎn)平狀況丸、勞要?jiǎng)訄?bào)菊酬，西以及聯(lián)勞動(dòng)獻(xiàn)者要踢求了蓄解的巴其他兵情況傭。希四、登用人今單位無(wú)的知黃情權(quán)室《勞迅動(dòng)合贊同法角》將通用人券單位底的知斯情權(quán)傍限制工在與傷締結(jié)頂勞動(dòng)竭合同兔有關(guān)圈的信者息范刺圍之況內(nèi)。睬五、嫁用人肅單位略不得浙要求劍勞動(dòng)凈者提跟供擔(dān)乏保捷《勞彼動(dòng)合丈同法雙》第哈9完條規(guī)秧定：萌“援用人雷單位薯招用魔勞動(dòng)罵者，竿不得宣扣押落勞動(dòng)烘者的占居民茂身份剛證和氏其他猶證件練，不找得要厘求勞投動(dòng)者橋提供獵擔(dān)保綁或者維其他罩名義插向勞謠動(dòng)者杏收取抽財(cái)物棒。攏”步不得濃要求塊勞動(dòng)尊者提們供擔(dān)盈保，哨包括極人保糊和物朗保。株具體者包括特保證足、甜抵押境、質(zhì)親押、途留置疑、定格金等鄭六竟、目良前在矛我國(guó)雷就業(yè)燥的外夕籍人遺員主強(qiáng)要有慣兩種腔：慌1、涉外國(guó)婦人在戶(hù)國(guó)外失時(shí)，恢從我溪國(guó)找忍到一憐份工延作，籌來(lái)我啟國(guó)就巧業(yè)，鹿其途怒徑主睜要是墳網(wǎng)上厚、朋辱友介烏紹進(jìn)。枯2問(wèn)、橋在我表國(guó)學(xué)臣習(xí)的屢留學(xué)嗽生，勉畢業(yè)蠻后準(zhǔn)叼備留濕在中蒜國(guó)的邪工作鴉的。放七、林《勞涂動(dòng)合盯同法酷》第設(shè)10壤條規(guī)軟定：迫建立篩勞動(dòng)您關(guān)系鞋，韻應(yīng)當(dāng)鞠訂立瑞書(shū)面杜勞動(dòng)逝合同栽。已偽建立抗勞動(dòng)策關(guān)系今，跟未同夸時(shí)訂胳立書(shū)減面勞誓動(dòng)合粒同的耕，應(yīng)兄當(dāng)自乎用工以之日朝起茶一個(gè)司月內(nèi)適訂立組書(shū)面原勞動(dòng)演合同趣。削勞動(dòng)鉤合同迎有口肢頭和析書(shū)面軌形式旁之分模。漸八、走用人啄單位療自用畫(huà)工之道日起盈，揚(yáng)滿一涼年不如與勞衛(wèi)動(dòng)者季訂立棋書(shū)面吹勞動(dòng)娛合同嚴(yán)的，胞視為她用人胞單位撇與勞下動(dòng)者移已訂倘立無(wú)俗固定殼期限節(jié)勞動(dòng)未合同豎。察用人扎單位掘自用叢工之蘋(píng)日真起膝，滿偶一年扛未匆與勞灶動(dòng)者慰訂立炎書(shū)面輝勞動(dòng)熊合同獵的，李自用摘工之條日起萍，滿故一個(gè)聲月誦的次沸日是淘至陪滿吸一年妙的前瘡一日城，戴應(yīng)當(dāng)糕依照奪勞動(dòng)租合同軋法第態(tài)82叢條的偉規(guī)定碼向勞益動(dòng)者穿每月嘩支付服兩倍策的工償資。世九、掏《勞揮動(dòng)合或同法征實(shí)施悔條例臭》第勢(shì)5條朵規(guī)定溜：自戒用工孕之日萄起影一個(gè)曾月內(nèi)贊，經(jīng)薯用人榆單位李書(shū)面懂通知靜后，裙勞動(dòng)臥者不權(quán)與用湯人單碰位訂閑立書(shū)閣面勞銜動(dòng)合澇同的賣(mài)，用素人單畫(huà)位應(yīng)蛙當(dāng)拖書(shū)面鼠通知梳勞動(dòng)似者終戒止勞忘動(dòng)關(guān)單系，凱無(wú)需蜻向勞艱動(dòng)者版支付編經(jīng)濟(jì)太補(bǔ)償偽，但徹是應(yīng)驅(qū)當(dāng)依蠢法向覺(jué)勞動(dòng)綁者支餐付其循實(shí)際魚(yú)工作捉時(shí)間早的勞須動(dòng)報(bào)根酬。忽十、徒《勞襪動(dòng)合旱同法柜》第傻一三握條規(guī)流定：掩“絮固定卸期限徐勞動(dòng)溪合同盲，是螞指用撓人單明位與把勞動(dòng)訓(xùn)者約販定合計(jì)同終偷止時(shí)那間的奇勞動(dòng)氏合同終。用藥人單且位與付勞動(dòng)里者協(xié)容商一延致，錯(cuò)可以獸訂立格固定轟期限階勞動(dòng)蹦合同餓。王”冊(cè)十一頑、《附勞動(dòng)紹合同駱?lè)ā吠驳?懇4條禿第1竄款規(guī)污定：碗“屠無(wú)固衰定期泡限勞境動(dòng)合睜同，胸是指脫用人嚇單位止與勞氧動(dòng)者宅約定零無(wú)確斥定終稅止時(shí)艘間的茫勞動(dòng)澆合同滅。付”他對(duì)勞改動(dòng)者硬來(lái)說(shuō)質(zhì)，一單般只病要提蒸前儲(chǔ)30吵天約通知敢就可纏以解賊除勞籮動(dòng)合器同；古而對(duì)木用人震單位堂而言藥，只尸有符崇合炮法定脹的解脂除和飾終止煮條件換才能憂終結(jié)摩無(wú)固撥定期起限勞球動(dòng)合鋒同。吧十二糠、有百下列犁情形削之一袋，勞鞏動(dòng)者筒提出插或者戲同意傘、訂破立勞更動(dòng)合沿同的鉛，除遼勞動(dòng)壩者提盯出訂權(quán)立固浸定期咽限勞芝動(dòng)合吳同外脊，應(yīng)松當(dāng)訂怪立無(wú)案固定刻期限哲勞動(dòng)旺合同喘：幟懷1、病勞動(dòng)流者在巖該用娃人單芝位連市續(xù)工拒作滿俱10蒼年的黨；錫2、霉用人莫單位兇初次憶實(shí)行繳勞動(dòng)邊合同尤制度狹或者姓國(guó)有錘企業(yè)跳改制崗重新盾訂立臭勞動(dòng)凳合同慧時(shí)，言勞動(dòng)頸者在桐該用曉人單顆位連患續(xù)工險(xiǎn)作滿懂1掌0年類(lèi)且法瓶定退恐休年刑齡不誦足1飯0年葵的；洪3、誦連續(xù)缺訂立動(dòng)兩次飼固定謹(jǐn)期限尼勞動(dòng)棕合同己，且嶄勞動(dòng)房者無(wú)狀本法牧第3亮9條租和第救40度條第今一項(xiàng)冶、第孫二項(xiàng)鉗規(guī)定世的情痰形曬，續(xù)哲訂勞恰動(dòng)合糟同的愧。甩4漂、用雷人單脂位自葬用工筍之日柴起滿定一年筐不與撇勞動(dòng)渡者訂顧立書(shū)戶(hù)面勞數(shù)動(dòng)合院同的欠，視歐為用輛人單坑位與顧勞動(dòng)騎者已片訂立敢無(wú)固顛定期蜻限勞望動(dòng)合憲同。石十三忠、查勞動(dòng)擊合同恒條款態(tài)分為糠必備南條款嚇和約兄定條脫款：團(tuán)A、蠅必備瑞條款浸包括騎：穩(wěn)1、辣用人壓?jiǎn)挝焕拿h(yuǎn)稱(chēng)、怠住所駁和法為定代愈表人磚或者賓主要可負(fù)責(zé)撿人；更2、黨勞動(dòng)道者的尸姓名晨、住國(guó)址和足居民東身份脈證或止者其撕他有焦效身頭份證良號(hào)碼黎；陶3、泰勞動(dòng)喬合同嗎期限維；馳4、星工作壽內(nèi)容怠和工羽作地臨點(diǎn)；扯5、設(shè)工作圍時(shí)間索和休揉息休陶假；打6、倆勞動(dòng)邪報(bào)酬啊；堡7、嶄社會(huì)凳保險(xiǎn)懂；量8、滅勞動(dòng)標(biāo)保護(hù)巴、勞按動(dòng)條蝶件和笨職業(yè)抬危害術(shù)防護(hù)憐；廊9、呼法律蓋、法賣(mài)規(guī)規(guī)慈定應(yīng)鹿當(dāng)納隱入勞柄動(dòng)合伯同的蠶其他唐事項(xiàng)以?？碆、仰約定干條款鉤：立1、菜試用沸期梁2、挑培訓(xùn)紀(jì)：專(zhuān)賞項(xiàng)培企訓(xùn)；擺3、士保守群商業(yè)旺秘密制：商水業(yè)秘皆密指險(xiǎn)——撥不為框公從理所熟棟悉、薯能給晃用人丙單位取帶來(lái)族經(jīng)濟(jì)掉利益礦、被益用人險(xiǎn)單位州采取紫Ba聾oM抓i措吊施的犬技術(shù)串、經(jīng)裕濟(jì)和鄙管理盲信息但。引4、虧補(bǔ)充儲(chǔ)保險(xiǎn)導(dǎo)；青5、烘福利解待遇簡(jiǎn)。痛十四暢、無(wú)若效勞雄動(dòng)合掌同指榆：部朝分無(wú)翼效或葵者全憂部無(wú)扁效。傅《勞蓮動(dòng)合完同法顯》第唉26偏條規(guī)慨定：嶺“億下列扔勞動(dòng)裙合同氧無(wú)效箏或者梳部分岡無(wú)效尖”套：肅1、總以欺得詐、吹脅迫這的手巧段或糠者乘易人之遵危，徐使對(duì)翠方在貿(mào)違背簡(jiǎn)真實(shí)畜意思環(huán)的情征況下汪訂立屆或者玻變更肆勞動(dòng)艙合同刺的；腳2、弓用人崗單位峽免除辟自己旱的法庫(kù)定責(zé)筐任、拘排隊(duì)碰勞動(dòng)恩者權(quán)事利的旱；疑3、旗違反鏡法律用、行擔(dān)政法譯規(guī)強(qiáng)單制性狠規(guī)定乳的。盯十五缺、黃“太試用凝期炒”貝是指素：用箱人單架位與溫新錄獨(dú)用的乳勞動(dòng)磁者在層勞動(dòng)漿合同葉中約勉定的臉相互暖考察隸和了無(wú)解的傳特定轟時(shí)間互。首示廟在挪試用棒期內(nèi)誘，雙漲方解與除勞槽動(dòng)合濁同的賽要件煉不盡昌一致獸。用栽人單虧位解三除合鋤同，籠須提倚前3沫0到底通知饒切需淺證明昏勞動(dòng)尾者不唯符合利錄用純條件縱，勞貼動(dòng)者孩解除爹合同裹只需激提前請(qǐng)3天界通知餐。逝1、連勞用動(dòng)者趴在試餐用期經(jīng)的工痰資不左得低射于本桂單位微相同胳崗位壯最低宴檔工屢資或挨者勞羽動(dòng)合右同約駐定工婆資的山80吸%。遵犧秀2、霧試用薦期不個(gè)簽合察同或瘡者是仿只簽曬試作阿期合咐同，霉都是乘違法處的。梢十塑六、臂設(shè)定跑錄用管條件版：捐泛潮1、酸能力映因素妻；如海學(xué)歷橋、經(jīng)斧歷、牧資質(zhì)部、績(jī)縱效等虜。甜項(xiàng)俯2、更態(tài)度師因素捷；如磨職業(yè)煌道德銀、遵螞章守灰紀(jì)等靜。淘罪礦3、匯身體絹因素兇；如予健康舞、疾歪病等釣。滔扯痰4、焰法律輔因素掉，如惡有無(wú)咽原單仙位的殃解除危勞動(dòng)脈合同之的證裳明、鞭員工紛手冊(cè)尾等。浴第六紅章黃培訓(xùn)母和B險(xiǎn)ao走M(jìn)i丸制度額一、危1、艘用人籃單位偏對(duì)勞兆動(dòng)者渡的培仿訓(xùn)分菠為縮：酬常規(guī)盯培訓(xùn)姐和弟非常象規(guī)培執(zhí)訓(xùn)已。軟2、檔“仇非常乏規(guī)培蜘訓(xùn)適”悉，是壤指用恒人單糟位對(duì)脊勞動(dòng)筆者的登技術(shù)毛業(yè)務(wù)鼠進(jìn)步葵進(jìn)行腹了特福別的松人力讓資本特的投翁入，招通常朽需要仔簽訂散培訓(xùn)湖協(xié)議全，乎明確緒雙方堆的權(quán)壓利義囑務(wù)關(guān)剃系超。炸3、埋“筒培訓(xùn)禁協(xié)議巷”庫(kù)是指淋用人叨單位反為勞填動(dòng)者畫(huà)提供趙專(zhuān)項(xiàng)冊(cè)培訓(xùn)護(hù)費(fèi)用營(yíng)，對(duì)科其進(jìn)礦行專(zhuān)捷業(yè)技獵術(shù)培號(hào)訓(xùn)時(shí)狐，雙石方約丙定的貪有勸關(guān)培卻訓(xùn)費(fèi)派用、制服務(wù)傲期限擱、違耐約金較以及幼違約漿金的巖支付直等內(nèi)聞容的園合同延。豬4、夠“敵專(zhuān)業(yè)告技術(shù)能培訓(xùn)濃”劃，即疲專(zhuān)區(qū)業(yè)滾性虹、技俱術(shù)性信的培濤訓(xùn)，嘴其目肆的在訓(xùn)于提請(qǐng)高勞插動(dòng)者寸在所射從事艇專(zhuān)業(yè)遍方面受的技挺術(shù)能堤力團(tuán)。煮5、興“瓜專(zhuān)項(xiàng)缺培訓(xùn)昏費(fèi)用膏”惠，稻包括薄用人害單位時(shí)直接奏承擔(dān)本的學(xué)干費(fèi)，村還包董括住招宿費(fèi)孝、術(shù)差旅陵費(fèi)、信培訓(xùn)君補(bǔ)貼汽、參紐觀考園察費(fèi)客、觀儉摩費(fèi)載等間奸接支斯出的亂費(fèi)用躬。泄二、艱簽訂虜培訓(xùn)恒協(xié)議砍通瓣常要梁滿足露以下白條件召：所1啟、企悟業(yè)為犧培訓(xùn)夫支付慈了培撫訓(xùn)費(fèi)需用，栽并且味有支鄭付憑次證證范明忙；煩2、夢(mèng)企業(yè)環(huán)支付蘋(píng)的培省訓(xùn)費(fèi)術(shù)是用晉是專(zhuān)脹項(xiàng)培迷訓(xùn)費(fèi)外用，投而非衰安全丟、環(huán)蠶保等棵通常殲非專(zhuān)帽項(xiàng)培斃訓(xùn)；異3、凈企業(yè)點(diǎn)為員凱工提練供絨培訓(xùn)輝必須招是專(zhuān)斗業(yè)技尤術(shù)培離訓(xùn)?；比?、寨“丘服務(wù)邪期擔(dān)”繭，是棍指用裹人單圖位提敲供專(zhuān)專(zhuān)項(xiàng)培醫(yī)訓(xùn)費(fèi)教用，觀對(duì)勞腎動(dòng)者理進(jìn)行久專(zhuān)業(yè)含技術(shù)攔培訓(xùn)近，而飛由用箱人單披位與檔勞動(dòng)嗓者薦雙順?lè)皆跀噭趧?dòng)義合同消或者求是培糊訓(xùn)協(xié)插議中系的約棕定勞謀動(dòng)者報(bào)需為農(nóng)用人肉單位俱提供遇勞動(dòng)標(biāo)的服傷務(wù)期行。瓜四、沸《勞敏動(dòng)合襪同法柜條例檢》第頁(yè)17督條進(jìn)壯一步還明確口：涂勞動(dòng)處合同朋期滿重，但粘是用協(xié)人單從位與糟勞動(dòng)田者依沃照勞忌動(dòng)合騾同法洗第2夏2條桂的規(guī)鄭定的襖服務(wù)閉期尚矮未到良期的澆，勞型動(dòng)合防同應(yīng)愧當(dāng)續(xù)積延至瘋服務(wù)叉期滿碑；漲雙方扁另有劃約定他的，嘆從其體約定嶺。摸雄根尖據(jù)跳鴿槽周裁期的冷合理恰預(yù)估穿，服踩務(wù)期貫通常伍以3別-5秋年為舟宜。錫五、傍《勞嫂動(dòng)合櫻同法椅》規(guī)梳定，催用人商單位逗與勞寺動(dòng)者遠(yuǎn)可以測(cè)在勞傲動(dòng)合舞同中足約定眼保守沸用人紙單位啄的商憶業(yè)秘叛密椒和與包知識(shí)草產(chǎn)權(quán)絲相關(guān)敬的B傻ao循Mi祥事項(xiàng)磚。舟“爆商業(yè)許秘密遮”膀，是暖指不減為公獲眾所缺知悉纏，能隙為權(quán)止利人溫帶來(lái)壓經(jīng)濟(jì)瓶利益臉，具半用實(shí)腳用性患并經(jīng)正權(quán)利剖人采究取B漫ao葛Mi餅措施歷的技劇術(shù)信飛息和肢經(jīng)營(yíng)樂(lè)信息棄。拍六、囑知識(shí)里產(chǎn)權(quán)粱的三棄個(gè)特恩征：預(yù)1、率地域良性；頑2、堅(jiān)獨(dú)占遣性或吊專(zhuān)有湊性；凡3、蜂時(shí)間火性；門(mén)保物護(hù)用牙人單襲位的改商業(yè)乒秘密飾和與些知識(shí)河產(chǎn)權(quán)當(dāng)相關(guān)響的B銹ao棉Mi氣事項(xiàng)揚(yáng)，是嫩勞動(dòng)核者的真法定處義務(wù)踐，是汪勞動(dòng)鏈者對(duì)骨用人例單位止忠誠(chéng)棉義務(wù)義的要街求和成具體潛體現(xiàn)棍。志七、吸“酸競(jìng)業(yè)瓣限制驗(yàn)”迅苗床是指器用人赴單位展與本潛單位榴的厭高級(jí)燃管理帥人員松、緣高級(jí)陰技術(shù)符人員放和夾其閘他知斜悉其具商業(yè)煉秘密染的門(mén)勞動(dòng)湊者需，在左勞動(dòng)宴合同胞或?qū)：?xiàng)協(xié)鍬議中泡約定賤的，帳勞動(dòng)印者在軌勞動(dòng)則合同耽終止茶或者廁解除腥后的劇一定敵期限漫內(nèi)，溝不得薦到生董產(chǎn)與央本單羅位同駐類(lèi)產(chǎn)齊品或幅者經(jīng)鉗營(yíng)同悲類(lèi)業(yè)幼務(wù)的棗有競(jìng)茄爭(zhēng)關(guān)咬系攤的其限他用惠人單駱位工離作，逆不也術(shù)不自鄰己開(kāi)逆業(yè)生圣產(chǎn)或端者經(jīng)給營(yíng)與歲用人恥單位賽有千競(jìng)爭(zhēng)將關(guān)系盼的同齡類(lèi)產(chǎn)零品或倆者業(yè)栗務(wù)的轟規(guī)定勤。蒜八、么（論輛述）鍬商業(yè)廈秘密蛾與競(jìng)階業(yè)限妨制的賴(lài)區(qū)別噸：抹1、田功能炊不盡卵相同袋；敵作B羽ao襯Mi拜義務(wù)忘——臥僅限掩于保蕩護(hù)企撒業(yè)商胳業(yè)秘糟密；恨競(jìng)業(yè)映限制紫——姑不僅淚保護(hù)模商業(yè)園秘密寨，也貫約束交勞動(dòng)奉者就凳業(yè)機(jī)舟會(huì)。啄2、咐義務(wù)思產(chǎn)生愧基礎(chǔ)倆不同紫；蛛書(shū)B(niǎo)套ao佛Mi截義務(wù)斧——圈產(chǎn)生念基于紐法律另規(guī)定插，不滿管雙聰方是虧否約釘定；塑競(jìng)業(yè)鳥(niǎo)限制宴——?；诼呻p方浙這間濕的約猜定。匪3、方約束斷期限惜不同就；各細(xì)B瘡ao宣Mi序義務(wù)叨——棉沒(méi)有旺期限判；競(jìng)壓業(yè)限罰制像——涼雙方幻具體售約定公，最珍長(zhǎng)不河能超拴過(guò)兩部年甩4、盞補(bǔ)償枯對(duì)價(jià)棉關(guān)系淚不同君；圓Ba醋o(hù)M霧i義橫務(wù)悔——束員工鄰承擔(dān)嗓Ba納oM勞i義沙務(wù)，瘡不需鏡要權(quán)銹利人墻支付愛(ài)Ba吹oM芽i費(fèi)便；競(jìng)展業(yè)限無(wú)制風(fēng)——瑞履行狠競(jìng)業(yè)轎限制剩的勞釘動(dòng)者洪，用鐵人單彈位則謎需支脾付合瓦理的袍補(bǔ)償發(fā)費(fèi)。憑5、豬法律未責(zé)任鈴形式府不同畜剛B刃ao你Mi夠義務(wù)按——叛違反濃，應(yīng)饒當(dāng)承萌擔(dān)相忍應(yīng)的米民事漏責(zé)任馳，構(gòu)柔成犯嘉罪的爹承擔(dān)豈刑事金責(zé)任課；競(jìng)歷業(yè)限接制飲——潔民事釋責(zé)任難。玉九、拿競(jìng)業(yè)拾限制滿經(jīng)濟(jì)部補(bǔ)償熔博肺是指仇用人擴(kuò)單位貿(mào)與勞驕動(dòng)者播約定管勞動(dòng)纖者接前受競(jìng)令業(yè)限懸制，君而由趨用人膊單位混在勞主動(dòng)合抱同解站除或脫者終魄止后絡(luò)的競(jìng)兵業(yè)限湖制期盛限內(nèi)言，按生月支櫻付勞跨動(dòng)者倆的貨組幣。輝睛補(bǔ)暫償標(biāo)挽準(zhǔn)應(yīng)琴根據(jù)前保護(hù)下商業(yè)增秘密窮給企塞業(yè)帶潛來(lái)的裳效益蟲(chóng)、競(jìng)再業(yè)限銀制的源區(qū)域丹、期營(yíng)限等候因素干，具瘋體數(shù)躺額由應(yīng)以方域協(xié)商糠約定車(chē)。匆競(jìng)業(yè)繁限制苦期限予最長(zhǎng)螞不超耗過(guò)兩差年。妥十、懇如何察完善怪Ba仁oM屬i和舊競(jìng)業(yè)紅限制臂制度輩疾1弱、設(shè)尖計(jì)合布法完儲(chǔ)備、慢權(quán)責(zé)趟清晰油的B步ao男Mi性協(xié)議籠：響晌如先A、奸明確兼界定追商業(yè)撕秘密索的范心圍。覺(jué)用人勾單位浸應(yīng)根嬌據(jù)自紀(jì)身實(shí)跟際對(duì)欄商業(yè)煮秘密炭進(jìn)行凡細(xì)化登約定突，盡遇可能總擴(kuò)大肌商業(yè)油秘密腰的范性圍；返約定振商業(yè)擦秘密金和知提識(shí)產(chǎn)撿權(quán)的頓歸屬哭。置世割聞B、張規(guī)范士Ba市oM踏i性止為何龜泄密岔行為釀仁郊摔C、劉Ba滔oM悄i是幻一項(xiàng)慰法定劑義務(wù)帆；吳撇拍激D、僚違約富責(zé)任笛。典筋2草、完著善B恭ao辦Mi異和競(jìng)擇業(yè)限也制制戒度宴第七懶章牌雇員切勞動(dòng)灘權(quán)利照保護(hù)垮一、器禁止字就業(yè)嫁歧視叫麥拘1、狐《勞松動(dòng)法震》第費(fèi)12勾條：腦“應(yīng)勞動(dòng)狐者就描業(yè)，式不因尤民族諷、種嬌族、肯性別擋宗教買(mǎi)信仰汪不同器而受靈歧視贏”關(guān)芳值2、蹦《就仍業(yè)促仇進(jìn)法璃》第針3條削規(guī)定歐：勞紫動(dòng)者鄉(xiāng)依法交享有癢平等立就業(yè)山和自科主擇毛業(yè)的懲權(quán)利即聰劃3、仰第2偷6條稿規(guī)定勝：久用人偏單位支招用愿人員枝、職招業(yè)中億介機(jī)亡構(gòu)從舒事職串業(yè)中貫介累活動(dòng)男，應(yīng)竹當(dāng)向找勞動(dòng)棋者提對(duì)供平桐等的摸變業(yè)霉機(jī)會(huì)司和公鮮平的州就業(yè)寄條件狠，不那得實(shí)來(lái)施就惠業(yè)歧估視。告二、激禁止謝強(qiáng)迫荷勞動(dòng)縮我國(guó)刃《勞英動(dòng)合產(chǎn)同法脖》第炕38都條規(guī)聚定，渣用人鏡單位建以暴有力、鐮威脅哨或者愿非砍法限領(lǐng)制人破身自幕由的境手段散強(qiáng)迫園勞動(dòng)巖者勞凝動(dòng)的閉，勞閑動(dòng)者量可以鼠立即梯解除嘗勞動(dòng)味合同繩，無(wú)演須事巧先告甘知用帽人單榴位。繳三、課禁止聞使用晨童工惹，我闖國(guó)《濃勞動(dòng)繡法》鏟規(guī)定執(zhí)的最藝低就姻業(yè)年泰齡為捉16朋周歲熊。怒忽驢未成植年工疾，指往年滿事16鎖周歲右未滿殃一八鍵周歲荒的勞逆動(dòng)者魚(yú)。遇四、持女職朵工就不業(yè)保沃護(hù)叛，渣法律尾的主碼要規(guī)益定有士：剩1時(shí)、凡榴適合汗婦女杠從事晉勞動(dòng)輸?shù)墓そ缱?，奪不得罪以性涉別為松由拒誕絕錄辟用婦狐女或機(jī)者提奸高對(duì)勵(lì)婦女?dāng)赖匿浳溆脴?biāo)微準(zhǔn)；狐脈2交、不半得以扶結(jié)婚隆、懷壺孕、叫生育亡、哺國(guó)乳等羅為由桶辭退塵女職著工或炕者單駐方面濟(jì)解除染勞動(dòng)托合同拍；銜琴3虛、男悉女同堪工同雀酬，允同等農(nóng)勞動(dòng)匪應(yīng)領(lǐng)瞧取同陣等報(bào)亂酬，竄不得訂因女騾工懷僵孕、禽生育形、哺趁乳而軟降低孝其基薪本工泄資。樸五、委女職遼工禁濫忌從風(fēng)事以碎下范社圍的嘴勞動(dòng)慎軟1、炎礦山瑞井下沾作業(yè)口；主帝2涼、階森林領(lǐng)業(yè)伐獲木、卻流放提作業(yè)汗；瑞蜻3休、《濫體力六勞動(dòng)園強(qiáng)度員分級(jí)剖》著標(biāo)準(zhǔn)棵中第怕四鬧級(jí)體帆力勞班動(dòng)強(qiáng)個(gè)度的冬作業(yè)傲；櫻丹4盡、建茶筑業(yè)申腳手素架的默組裝早和拆恨除作腐業(yè)，歇以及沉電力搶、電桂信行態(tài)業(yè)的登高處渴架線管作業(yè)捐；犁徐5暗、連悟續(xù)負(fù)扔重每雷次超在過(guò)2悔0公包斤，繩單數(shù)份負(fù)重射每次套超過(guò)臉25坑公斤神的作腥業(yè)。別六、探工資敲“培工資挪”懶是雇悠主依作據(jù)國(guó)趣家岔有務(wù)關(guān)規(guī)奏定或莫?jiǎng)趧?dòng)翠合同斑約定制，以蜜貨幣主形式骨直接是支付擊給勞剪動(dòng)胳者絲的勞循動(dòng)報(bào)并酬劫。包呈括計(jì)奸時(shí)工虜資、附計(jì)件比工資巡、緩獎(jiǎng)勤金、輝津貼殺和補(bǔ)東貼、銀加班效加點(diǎn)暖工資輕、特迎殊情言況下雅支付將的工省資。梢工資汽的種支類(lèi)可墊以是餅貨幣狂工資趕、實(shí)途物工獻(xiàn)資和習(xí)混合迎工資碑。卷七、卷工資洞支付粉的原屑則犬1、喂協(xié)商而同意租原則朱；蓬2、犧平等今付酬輕原則綠；工江資分匠配應(yīng)庸當(dāng)遵助循按閥勞分滴配的泄原則岡，敲實(shí)行揪同工岔同酬慕。陡3、森緊急嗽支付挽原則感；染在勞械動(dòng)者仙遇有慚生育咐、愧疾病臣、災(zāi)眉難等游非常羨情況規(guī)急需鵲用錢(qián)怖時(shí)，躬雇主姑應(yīng)當(dāng)粘提前良支付榜勞動(dòng)坦者應(yīng)魂得的諒工資剃。國(guó)4、巧依法鍵支付賤原則繞:潑律牙A、默工資籍應(yīng)當(dāng)略以法蕉定貨面幣的電形式災(zāi)支付輩；粗蜜衣B、獸工資存應(yīng)當(dāng)?shù)装磿r(shí)飯支付賠，非瓣全日后制用疫工勞識(shí)動(dòng)報(bào)讓酬結(jié)鍛算支戶(hù)付周檔期最源長(zhǎng)不怕得超巡過(guò)一甲五日翻；產(chǎn)嘆密C、洲工資叛須直鬼接支轟付。字八、隊(duì)工資摟的法岸律保過(guò)障：贊澇1、刮工資笛處理竿不受睬干鞏涉紋娛2、宵禁止叨克扣亞和無(wú)龜故拖辦欠勞囑動(dòng)者蹤工資參；耽粉3、懇特殊絕情況緣下工李資的樓支付漁最4、跨破產(chǎn)便時(shí)工嚇資之路清償描權(quán)蔥饅5、睡工資默的訴要訟保聞護(hù)品九、逃最低選工資岡是指榜勞動(dòng)芽者茶在法愛(ài)定工戒作時(shí)恨間內(nèi)修提供焦了正敘常勞陜動(dòng)的課前提泡下，釘其所趙在企肥業(yè)應(yīng)椅支付狠的最買(mǎi)低仙勞動(dòng)替報(bào)酬描。界非全皆日制降用工灰小時(shí)兵計(jì)酬傻標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)不得兼低于劣用人冬單位膠所在韻地人豬民政址府規(guī)剛定的剩最低渾小批時(shí)工華資標(biāo)娃準(zhǔn)。群當(dāng)事多人在倍勞動(dòng)蝴合同盤(pán)中約株定的角勞動(dòng)拳報(bào)酬楚低于瞇最低詢(xún)工資斬額時(shí)別，其壁工資郵部分籃應(yīng)視和為無(wú)本效?；ナ?、藝工作晴時(shí)間帽的類(lèi)壘別分姥為：熟標(biāo)準(zhǔn)州工作并日、瀉縮短歷工作專(zhuān)日、鈴不定辜時(shí)工潛作日耗、綜壺合計(jì)給算工府作日盲、彈湯性工造作日梳、計(jì)蕩件工兵作時(shí)括間。電十章一搖、工揪作時(shí)萌間樣：嫂勞動(dòng)殖者每隱日工側(cè)作8扎小時(shí)扶，每壁周工桿作4田0小希時(shí)，白實(shí)行賺國(guó)際絨統(tǒng)一然標(biāo)準(zhǔn)鞠。春十揉二紐、不嬌定時(shí)員工作午日橫不沈定時(shí)漫工作比日是碌指沒(méi)毅有固母定工廟作時(shí)承間限貝制的大工作策日，般主要既適用簡(jiǎn)于因診工作賤性質(zhì)座和工憤作職捉責(zé)限觀制，恥不能展實(shí)行悔標(biāo)準(zhǔn)南工作愁日的些勞動(dòng)遠(yuǎn)者。彼主要淡包括篩：企搶業(yè)的遍高級(jí)智管理呆人員范、外疼勤人丑員、前推銷(xiāo)誼人員么、部牽分值兆班人五員和渣其他壤工作告無(wú)法愛(ài)按標(biāo)采準(zhǔn)工您作時(shí)居間衡衛(wèi)量的貪職工白；長(zhǎng)企業(yè)到中的畝長(zhǎng)途陡運(yùn)輸春人員潑、出澆租汽騙車(chē)司綁機(jī)和燦鐵路火、港惜口、飯倉(cāng)庫(kù)根的部產(chǎn)分裝常卸人購(gòu)員以禍及因外工作置性質(zhì)愚特殊道，需抹機(jī)動(dòng)乘作業(yè)下的職熱工等撞。毅十茄三茫、此綜合濟(jì)計(jì)算衫工作掛日碼是指佩用人阻單位浸根據(jù)蜂生產(chǎn)其和工洞作特繪點(diǎn)，禁分別肥采取覺(jué)以周綠、月浙、季賀、年鴨等為汽周期臟綜合惠計(jì)算忌勞動(dòng)絕者工貴作的菌一種么工時(shí)警形式欲。主掙要包多括：克交通陪、鐵媽路、萄郵電所、水?dāng)[運(yùn)、償航空違、漁縮業(yè)等臥，實(shí)能行綜觀合計(jì)后算工員時(shí)工蘇作制穴，應(yīng)撕履行截審批迫手續(xù)稠。禁其平惰均日斥工作臺(tái)時(shí)間區(qū)和平蔑均周療工作英時(shí)間險(xiǎn)應(yīng)與抽法定羞標(biāo)準(zhǔn)范工作叮時(shí)間竿基本棋相同悲。鉆十四視、慕加班析加點(diǎn)染的一承般條秧件：墾《勞愈動(dòng)法巧》第社41嚴(yán)條規(guī)框定：齡“窗用人璃單位妙由于換生產(chǎn)互經(jīng)營(yíng)梅需要莖，經(jīng)襖與工黃會(huì)和牙勞動(dòng)吹者協(xié)犧商歪，牽可以粥延長(zhǎng)銹工作挪時(shí)間藥，一臭般每遼日不拒得超霧過(guò)一蹦小時(shí)碌；因笨特殊薦原因越需成要榆延長(zhǎng)轉(zhuǎn)工作座時(shí)間著的，世在保盞障勞屢動(dòng)者救身體加健康枕的條阿件下割延長(zhǎng)們工作功時(shí)間浩每奔日不火得超從過(guò)3宜小時(shí)槐，但接是每窯月不怕得超膏過(guò)3酷6小澇時(shí)封。探”棵十五些、加州班加苦點(diǎn)的顏特殊句條件太《勞號(hào)動(dòng)法絕》第劃42誠(chéng)條規(guī)丙定：賠有下拔列情涌形之圓一的封，延柳長(zhǎng)工穴作時(shí)爬間是瑞不受妖本法腥第四登十一抓條的雕限制擺：堪1、磚發(fā)生孔自然露災(zāi)害教、事并故或虹者因味其他蘿原因辟，理威脅未勞動(dòng)這者生復(fù)命健稈康和詞財(cái)產(chǎn)歌安全斧，需優(yōu)要緊飽急處炮理的刺；犧2、個(gè)生產(chǎn)娃設(shè)備股、交胞通運(yùn)著輸線腔路、某公共怨設(shè)施敢發(fā)生鄰故障躬，影安響生退產(chǎn)和扎公眾混利益捎，必泊須及萌時(shí)搶暫修的圾；絞3、南法律李、行烈政法某規(guī)規(guī)爹定的慘其他算情形侄。亦”歐十六嘴、戰(zhàn)勞動(dòng)哭者的泄休息換時(shí)間泰主要元有：斑宜撕1、遷工作茫日內(nèi)須的間敵歇時(shí)沖間科，即涂一個(gè)辟工作慶日內(nèi)帆給予泳勞動(dòng)赴者休代息和撒用膳奮的時(shí)除間；將2、敲兩個(gè)失工作諸日之諸間的虧休息化時(shí)間派，即墳一個(gè)坑工作仍日結(jié)熔束后許至下圍一個(gè)以工作鹿日開(kāi)責(zé)始組前的社休息縮時(shí)間漲；織3、榆公休步假日蝴，工自作滿命一具個(gè)工臟作周聚以后禿的休券息時(shí)抹間。睜我國(guó)汗勞動(dòng)要者的詳公休遼假日跡為兩槽天，況一般著安排漏在周憲六和甚周日暈；待4、載法定站休假條日戴5、滅年休沙假澤，勞煎動(dòng)者竭工作圾滿一柄定年牛限后婚，每膀年享弦有的隨保留劑工作辛帶薪斜休假蜂，已玻滿1猶年不塑滿1為0年隸的，侵年休障假5傭天；枯已滿輔10恩年不膀滿2拘0年之的，舍年休準(zhǔn)假1耍0天盆，已繼滿2遠(yuǎn)0年旁的，些年休屋假一癢五天日。惕對(duì)職混工應(yīng)離休未抓休的獎(jiǎng)年休岡假天真數(shù)，哀單位旦應(yīng)當(dāng)脖按照訊該職相工日換工資牲收入密的3復(fù)00訂%支吵付年峽休假攤工資矩報(bào)酬確。象6、循探親司假盒十客七、東《安騾全生掛產(chǎn)法姑》第候24緩條規(guī)絨定：搭生產(chǎn)螞經(jīng)營(yíng)顯單位汪新建亂、改草建、壞擴(kuò)建躍工程永項(xiàng)目郊的安峽全設(shè)斑施，蔽必須畝與主溉體工辨程同撥時(shí)設(shè)時(shí)計(jì)、癢同時(shí)影施工以、同茅時(shí)投雕入生樣產(chǎn)和逮使用鏟。沃十八趴、傷累亡事哀故報(bào)孫告和背處理救制度玉具體際規(guī)定列如下執(zhí)：內(nèi)遙筒1、加傷亡討事故信的種匪類(lèi)：促輕傷加、重覽傷、相死亡狀事故鉛、重單大傷盟亡事絹故和喝特大兼?zhèn)黾な鹿蕽q。分2、令傷亡轉(zhuǎn)事故站的報(bào)安告和癢調(diào)查緒；賠3、云傷亡消事故余的處余理。殃傷亡室事故耗的處懼理應(yīng)奧當(dāng)在羽90熱天內(nèi)記結(jié)案諷，特嚼殊情挽況不望得超告過(guò)一淋八0凡天。奧第八虛章由溝通巖政策孫和技復(fù)能見(jiàn)一、順“縫心理婚契約說(shuō)”呆是指晌員工帆與企竟業(yè)在全正式圖的雇孫傭合棉同規(guī)污定的袍內(nèi)容賀之外彈存在見(jiàn)的隱肌含的金、非筒正式眉的、完未公拘開(kāi)說(shuō)贏明的蠅相互輕期望證和理科解。拌一末般包證括公塞平對(duì)蜘待，柳對(duì)薪妨酬、圣晉升醬和工悠作負(fù)天荷的感交付狗承諾蠻以及桂對(duì)未蕩來(lái)這萬(wàn)些交紫付承蠟諾的類(lèi)信任城。材二、趣勞動(dòng)種合同脊與心殖理契查約的猶區(qū)別哪1、壺勞動(dòng)飲合同牢與心權(quán)理契子約功雷效差枯異配2、慈勞動(dòng)鼻合同距是外邪顯的猶，而效心理絨契約灰則是捷內(nèi)隱瑞的；命3、蜘勞動(dòng)宮合同餅是客賞觀的學(xué)，而勞心理僑契約護(hù)是主菊觀的奇；殼4、憲勞動(dòng)馳合同增簡(jiǎn)單睬枯燥閑，心點(diǎn)理契驕約則貝復(fù)雜緒豐富促。心犁理契逼約除香了報(bào)李酬之恨外，晌還包塞括組粘織認(rèn)獻(xiàn)同、悼歸屬有感、斑人格蒜尊重軟與信躬任、礙工作飼認(rèn)可矛、獲捏得榮咸譽(yù)贊暗揚(yáng)、兩個(gè)人衣成長(zhǎng)模、自獵我價(jià)紹值與犧理想伴實(shí)現(xiàn)放等。巧三、賄心理脈契約善是撿員工裁關(guān)系朽管理夫的核菌心內(nèi)首容廉1、億心理忠契約悔的目疤標(biāo)是負(fù)追求泡員工懼滿意旗度。酒進(jìn)而閘實(shí)現(xiàn)懼員工桂對(duì)組賺織強(qiáng)賀烈歸洲屬感盛和對(duì)依工作帝的高飼度屆投入便。闊2、聯(lián)心理袋契約傘是組護(hù)織承墻諾的抖基礎(chǔ)桂其內(nèi)寨容，到即包槽括了保員工總與企悶業(yè)