現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施模型

現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施模型一、前期準(zhǔn)備階段

前期準(zhǔn)備階段主要分為兩個(gè)步驟：培訓(xùn)需求分析和確立目標(biāo)。

（一）培訓(xùn)需求分析

培訓(xùn)需求分析是指了解員工需要參加何種培訓(xùn)的過程，這里的需要包括企業(yè)的需要和員工本人的需要，一般以前者為主，但也要引發(fā)后者才能使培訓(xùn)有效。

1、培訓(xùn)需求分析的參與者。在企業(yè)中，培訓(xùn)需求分析的參與者有以下一些人：人力資源部工作人員、員工本人，上級(jí)、同事、下屬、有關(guān)項(xiàng)目專家、客戶以及其他相關(guān)人員。

2、現(xiàn)有記錄分析。這是獲取培訓(xùn)需求信息的重要方面。這些現(xiàn)有記錄主要包括：產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)品質(zhì)量、廢品率、缺勤率、客戶投訴率、事故率、績效評(píng)估、設(shè)備運(yùn)作年報(bào)、生產(chǎn)年報(bào)、工作描述、聘用標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人檔案等等。

3、培訓(xùn)需求分析的方法。主要有以下幾種：個(gè)人面談、小組面談、問卷、操作測(cè)試、評(píng)價(jià)中心、觀察法、關(guān)鍵事件、工作分析、任務(wù)分析等等。

4、解決員工績效問題的流動(dòng)模型。流動(dòng)模型是一個(gè)層級(jí)推進(jìn)和反饋分析圖，這個(gè)模型主要反映這樣一個(gè)事實(shí)，從員工績效問題中也可以分析出培訓(xùn)的需求，進(jìn)而為確定培訓(xùn)目標(biāo)作好準(zhǔn)備。

（二）確立目標(biāo)

確立目標(biāo)是指確立培訓(xùn)目標(biāo)?？梢愿鶕?jù)培訓(xùn)需求分析來確立目標(biāo)，確立目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、要和組織長遠(yuǎn)目標(biāo)相吻合；2、一次培訓(xùn)的目標(biāo)不要太多；3、目標(biāo)應(yīng)訂得具體，可操作性強(qiáng)。二、培訓(xùn)實(shí)施階段

培訓(xùn)實(shí)施階段主要可以分為兩個(gè)步驟：設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施培訓(xùn)。

（一）設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

培訓(xùn)計(jì)劃也可以是長期的計(jì)劃，例如年度培訓(xùn)計(jì)劃，但這里主要指一次具體的培訓(xùn)計(jì)劃，其主要包括以下幾個(gè)方面：1、希望達(dá)到的結(jié)果；2、學(xué)習(xí)的原則，例如脫產(chǎn)、不脫產(chǎn)等等；3、組織的制約，例如部門經(jīng)理必須參加等等；4、受訓(xùn)者的特點(diǎn)，例如新進(jìn)員工、大學(xué)剛畢業(yè)、年齡在30歲以下等等；5、具體的內(nèi)容和方法，這里要包括：時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)的方法（例如：講授、個(gè)案討論、角色扮演等等）；6、預(yù)算，要根據(jù)培訓(xùn)的種類，內(nèi)容等各方面因素，每人每天的預(yù)算可從100元至5000元不等。

（二）實(shí)施培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)是整個(gè)培訓(xùn)工作實(shí)施模型中的關(guān)鍵步驟。實(shí)施培訓(xùn)主要涉及到以下幾個(gè)方面：1、確定培訓(xùn)師。

要尋找到一位合適的培訓(xùn)師不是一件容易的事，企業(yè)要培養(yǎng)一位合格的培訓(xùn)師成本很高，而培訓(xùn)師的好壞直接影響到培訓(xùn)的效果。一位優(yōu)秀的培訓(xùn)師既要有廣博的理論知識(shí)，又要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，既要有扎實(shí)的培訓(xùn)技能，又要有吸引人的高尚人格。汪丙轎2、族確定估教材顯。鳥鋤溫一般假由培陽訓(xùn)師求確定押教材匆，教拉材來梁源主鬧要有含四種食：外嘩面公答開出猶售的針教材乓、企闖業(yè)內(nèi)錢部的訪教材續(xù)、培窮訓(xùn)公屆司開驢發(fā)的名教材頌和烤培訓(xùn)浙師編香寫的砌教材拆。一原套好槳的教繭材應(yīng)套該是禿圍繞虎目標(biāo)訂、簡際明扼毛要、笨圖文鐘并茂冰、引國人入宣勝。趟嘆替3、個(gè)確定診培訓(xùn)腐地點(diǎn)躺。樓背什培訓(xùn)夜地點(diǎn)手的優(yōu)碌劣也汗會(huì)影鉤響到吃培訓(xùn)簽的效陵果?？伺嗾?xùn)地貼點(diǎn)一栗般有唇以下邀幾種飼：企撥業(yè)內(nèi)姥部的殺會(huì)議籠室、裳企業(yè)抵外部亞的會(huì)額議室葛、賓避館內(nèi)處的會(huì)煌議室扛。要細(xì)根據(jù)帝培訓(xùn)彩的內(nèi)辭容來膏布置芳培訓(xùn)民場所括。緣息靈4、發(fā)準(zhǔn)備傻好培哲訓(xùn)設(shè)曬備。變濁相例如望：電顏視機(jī)繼、投床影儀挎、屏磨幕、栽放像肆機(jī)、蕩攝忘像機(jī)館、幻裹燈機(jī)碧、黑景板、特白板惕、紙楊、筆隆等等牢。尤示其是郊一些碼特殊癥的培存訓(xùn)，風(fēng)需要傾一些濁特殊桌的設(shè)良備，佩事前犧一定游要準(zhǔn)過備好尤。穗聽浩5、腹決定塌培訓(xùn)狹時(shí)間幻。懇藥搜要考亦慮是娃在白歷天，赴還是蜻在晚披上，頭工作階日還刑是六周末門，旺誦季還罩是淡權(quán)季，閑何時(shí)染開始?xì)垼蔚貢r(shí)結(jié)單束等低等。檢煤洪6、寨發(fā)通罷知?？蓜?wù)想要確澤保每哥一個(gè)康應(yīng)該懷來的茅人都構(gòu)收到掠通知震，因臣此，凈最后縱有一梳次追瓦蹤，肺使每擇個(gè)人罩都確覽知時(shí)凳間、寬地點(diǎn)早與培悠訓(xùn)基煎本內(nèi)盒容。介搖炭（三灰）評(píng)黎價(jià)培鐵訓(xùn)階陣段評(píng)哨價(jià)培酸訓(xùn)階敏段主垃要可版以分碰為五攤個(gè)步瓣驟：戶確定殊標(biāo)準(zhǔn)按、受槳訓(xùn)者告測(cè)試柱、培縫訓(xùn)控評(píng)制、澇針對(duì)偉標(biāo)準(zhǔn)駐評(píng)價(jià)貧培訓(xùn)大結(jié)果叛和評(píng)疫價(jià)結(jié)館果的鋤轉(zhuǎn)移攻。辮樸塵1、陶確定醉標(biāo)準(zhǔn)糾標(biāo)準(zhǔn)船和目塵標(biāo)是丑息息粥相關(guān)協(xié)的，糠只有神確立摩了目異標(biāo)才棚能確靈立標(biāo)薯準(zhǔn)，迷標(biāo)督準(zhǔn)又榆是為封目標(biāo)全服務(wù)馬的，眨有了惹標(biāo)準(zhǔn)鍋才能蠟使目鴨標(biāo)具之體化嘩。確褲定標(biāo)纖準(zhǔn)的時(shí)原則碰如下昆：（警1）泛要以流目標(biāo)目為基蜂礎(chǔ)；惹（2悔）要蟻與培呈訓(xùn)計(jì)路劃相紛匹配尤；（蓬3）短要具吸體、宰要可臉操作逗。姻場哪2、嚴(yán)受訓(xùn)母者先市測(cè)受帽訓(xùn)者脆先測(cè)推是指偉讓受濫訓(xùn)者腦在培腔訓(xùn)之醬前先墻進(jìn)行施一次肆相關(guān)插的測(cè)刪試，奇以了峰解受患訓(xùn)者澆原有商的水悼平，劉包括襖原有危的知傘識(shí)、討技能失和態(tài)潮度。瘦受訓(xùn)授者先鄰測(cè)可耗以用笨紙和嚴(yán)筆測(cè)惰試，派也可纏以用格操作么方法漸測(cè)試但，還恐可以自用情雄景測(cè)競試，賤或用勸案例革測(cè)試毛。受跟訓(xùn)者遺先測(cè)脾的主黃要作奸用如柏下：影（l高）有圈利于扯引導(dǎo)檢培訓(xùn)滔的側(cè)延重點(diǎn)戒；（辮2）推為正險(xiǎn)確評(píng)乞價(jià)培摘訓(xùn)效投果打紋下基抖礎(chǔ)；爐（3活）使抖受訓(xùn)熄者在進(jìn)培訓(xùn)而之前充就受稠到一念次培喉訓(xùn)。仆穗黃3、保培訓(xùn)夫控制脖培訓(xùn)批控制藏是指雖在培悔訓(xùn)過尺程中華不斷拜根據(jù)同目標(biāo)鎖、標(biāo)含準(zhǔn)和妨受訓(xùn)鍛者的蛛特主點(diǎn)，攪矯正濁培訓(xùn)參方法干、進(jìn)唐程的告種種劉努力盼。因宏此，肆培訓(xùn)欠控制寒是與來實(shí)施烘培金訓(xùn)連凳在一征起的黑。培愧訓(xùn)控?zé)┲埔孀⒁馀韵滤軒c(diǎn)泡：（紅l）券要注看意觀遷察，泄要善帳于觀親察；予（2拾）要刮與培宮訓(xùn)師居進(jìn)行敲溝通去；（忌3）蓄要抓貨住培海訓(xùn)目諷標(biāo)的的大方功向；伶（4耕）與辯受訓(xùn)忌者及擾時(shí)交帝流，蠻了解霜真實(shí)園情況豎；（責(zé)5）暴要運(yùn)呢用適古當(dāng)?shù)男芊绞桨l(fā)。解的糞4、淋針對(duì)校標(biāo)準(zhǔn)葛評(píng)價(jià)夾培訓(xùn)訊結(jié)果劫經(jīng)常食用的霸方法呈是請(qǐng)塵受訓(xùn)篇者在森培訓(xùn)吩結(jié)束拳后填收寫一浙份培或訓(xùn)評(píng)良價(jià)表憑。而釀設(shè)計(jì)嚇出一掀份優(yōu)夏秀的猛培訓(xùn)尖評(píng)價(jià)鞏表則捆是這念一步窯驟的禿關(guān)鍵嶄。一魄份優(yōu)能秀的謹(jǐn)培訓(xùn)刊評(píng)價(jià)佛表應(yīng)喉該具蒸有以霸下特涉點(diǎn)：垂（l院）與愚培訓(xùn)濃目標(biāo)騰緊密傾聯(lián)系下的；美（2娛）以浪標(biāo)準(zhǔn)訴為基候礎(chǔ)的艇；（文3）康與受鍋訓(xùn)者緣先測(cè)荷內(nèi)容露有關(guān)議的；蜂（4盟）包除括培圣訓(xùn)的理一些擺主要鄭因素針的，傘如培睬訓(xùn)師忍、培座訓(xùn)場摔地、異培訓(xùn)薯教材罩等等怎；（政5）紛包括塵培訓(xùn)材的一繭些主何要環(huán)妖節(jié)的供，如狐第一森單元占，客伏戶服楊務(wù)部死分、記案例保討論摘方面登等等枕；（駐6）敗評(píng)價(jià)磨結(jié)果歡容易緒數(shù)量豆化；贊（7腐）鼓稼勵(lì)受冤訓(xùn)者及真實(shí)啊反映過結(jié)果醬的。昨罩橡5、快評(píng)價(jià)粱結(jié)果片的轉(zhuǎn)靜移評(píng)蛙價(jià)結(jié)嶄果的惕轉(zhuǎn)移員是最鍵重要濱的步秘驟，形也是北許多暫培訓(xùn)件項(xiàng)目串忽視亡的共步驟閃。翼結(jié)果炮的轉(zhuǎn)圍移是誰指把請(qǐng)培訓(xùn)休的效幼果轉(zhuǎn)起移到懼工作辜實(shí)踐槳中去朗，即喉工作聰效率狀提高呈多少絮，這醉和培戀訓(xùn)目南標(biāo)息錘息相兄關(guān)，告因此壽，正套確評(píng)霜價(jià)結(jié)擊果的糊轉(zhuǎn)移綠是最煌終衡腥量一暈次培忠訓(xùn)是塊否有店效果叮的關(guān)網(wǎng)鍵。則評(píng)價(jià)侮結(jié)果賭的轉(zhuǎn)我移要烈注意渡以下待幾點(diǎn)付：（復(fù)1）鴨要取角得其爪他職姥能部丑門的劃支持透。（貼2）拌評(píng)價(jià)腫工具乘要有凈效性街高。仰（3稼）評(píng)例價(jià)內(nèi)偽容要校具有灶可測(cè)斜量性伐，如單銷量抖、產(chǎn)者品合噴格率辟、事他故次員數(shù)、察出勤進(jìn)率、嘗產(chǎn)量感、耗罷油量治等等吸。（廳4）畫要有僚時(shí)間咳性，色有的攔培訓(xùn)瘡效果途立竿值見影炊，有增的培引訓(xùn)效礎(chǔ)果要文在一異段時(shí)喂間后忍才能和見效械，有嫁的培情訓(xùn)效即果過念了一嘩段時(shí)憲間后青會(huì)失寨效。與（5醋）要大真實(shí)之，即妻使有遣的培密訓(xùn)結(jié)義果無栽轉(zhuǎn)移膛，也解要真浮實(shí)反襯映，撲這樣剛才親能吸野取教畝訓(xùn)，某以利油于以宅后的趟改進(jìn)傷。顏梢肅三掙、培賠訓(xùn)與撇開發(fā)阿的方祖法與企類型忙斷她企業(yè)繭中，據(jù)員工晨的培倍訓(xùn)與撥開發(fā)落的方瓜法與悉類型黎是否鍬恰當(dāng)拆與最嫌終結(jié)緩果有設(shè)極大吃的關(guān)永系。塞凡鵲（一孔）培燥訓(xùn)與指開發(fā)軟的方記法1恐、成香人學(xué)肚習(xí)的鍋原則魔由于殃成人免的生印理狀李態(tài)與哈心理洗狀態(tài)釣與非銳成年巴人不床同，唇因此剩，成大人學(xué)淹習(xí)的凈原則澇也與啄非成跟年人惕不同稀。企膜業(yè)中虹的員教工都淺是成鋪人。起我們肺掌嗎握了構(gòu)成人伴學(xué)習(xí)脂的原峰則，察就可凍以更餐好地哲運(yùn)用港各種訊培訓(xùn)養(yǎng)方法社，來襯達(dá)到生培斧訓(xùn)的梅目標(biāo)身。成概人學(xué)繪習(xí)的尊原則保主要挖有以竄下六托點(diǎn)：照（l滲）邏飯輯記挎憶能疏力較魄強(qiáng)，賣機(jī)械山記憶羨能力棵較弱糧；（撓2）嘴有學(xué)鼓習(xí)欲娘望的泰才能哲學(xué)習(xí)煎，沒冬有學(xué)說習(xí)欲露望時(shí)航幾乎繞不能級(jí)學(xué)習(xí)酷；（洪3）茄聯(lián)系因過去挨、現(xiàn)壩在的遮經(jīng)驗(yàn)極較易瞇學(xué)習(xí)恩；（柿4）筍通過遍實(shí)踐誦活動(dòng)嘗較易裹學(xué)習(xí)燙；（差5）嗽聯(lián)系衡未來牢情景尾，較花易學(xué)桌習(xí)有么指導(dǎo)邪意義今的內(nèi)細(xì)容；描（6襖）在欲一種林非正凱式的母，無辮威脅拔的環(huán)幕境中露學(xué)習(xí)灑，效慘果較繩佳。怨井富2、猶各種夫培訓(xùn)絲方法應(yīng)的效先果培滲訓(xùn)方浙法有夠許多語種，輔例如者：授隊(duì)課、醒研討識(shí)會(huì)、輕電影妖、錄糊像、言計(jì)劃繪性指捉導(dǎo)蠟、計(jì)伐算機(jī)屆輔助傭培訓(xùn)剝、師并帶徒伴、工民作輪野換、響案例箱研究隆、游呈戲、聲角色擇扮演約、敏揉感性拔小組享、行著為造吼型、樓角色夫扮演嗓、讀丹書等田等。忘在企彼業(yè)中何較常饅用的亞方法疾有八龜種：位案例擊研究晌、研芹討會(huì)解、授慮課、誦游鋼戲、粱電影套、計(jì)蠶劃性莫指導(dǎo)供、角塵色扮利演、難敏感彩性小麗組。甩各種慕培訓(xùn)港方法游的學(xué)穗習(xí)效績果比遞較：丟授課谷的效減果最驚差，義但是靈費(fèi)用氏也最憲低；臣計(jì)劃貪性指雖導(dǎo)的丈費(fèi)用疑最高及，但怖是效綱果并捎非最生好；攝效果森最好炸的是約研討叔會(huì)，尸其費(fèi)再用僅角為中勞偏低沖，似產(chǎn)乎是券企業(yè)益培訓(xùn)襖的首賊選方伍法。珍閉吧3、比主要旋培訓(xùn)點(diǎn)方法非介紹幼企業(yè)亦中有繼許多察培訓(xùn)楚方法標(biāo)可以殖運(yùn)用澤，目處前常臺(tái)用的吃有以報(bào)下一羞些方難法。架沸范（1伍）案憐例研圖究這抬是一滴種培網(wǎng)訓(xùn)員結(jié)工作布出決浸策和婦解決引問題帶的古刻老朵方法阻之一擾。這服種方酬法的伶步驟濱是：度首先垮讓受屢訓(xùn)者魄閱讀啦一則安描述毀完整途的經(jīng)銷營問耽題或腦組織湖問題笑，然燈后要薪求受鏟訓(xùn)者香找出料一個(gè)臺(tái)適當(dāng)種的解威決方蹲法慧。鋼案例字研究禿的目己的是塞培訓(xùn)派受訓(xùn)的者如肆何來視分析服信息不、如亮何來臣產(chǎn)生芒一些墓方法贈(zèng)，以憶及如拳何來井評(píng)價(jià)去這些晌方法據(jù)。案男例研晚究通寶過口卡頭討愉論或配書面步作業(yè)判來進(jìn)燭行反膊饋和貝強(qiáng)化載。通顛過案廚例分捷析，曠受訓(xùn)濁者學(xué)兼習(xí)如歇何把衣一些坦原則葉轉(zhuǎn)移擁到現(xiàn)鴨實(shí)的倉問題眉中去號(hào)。由舅于費(fèi)鬧用較劣低，狐因此車在企餅業(yè)培樹訓(xùn)中邀廣泛漂運(yùn)用伶。樂夠三（2霧）研娃討會(huì)賭研討堪會(huì)分假兩種蜘，一曠種是疾以受蠅訓(xùn)者孟感興胃趣的妨題目耕為篩主，擊作一匠些有煮特色愚的演磨講，身并分壇發(fā)一粉些材么料，疼引導(dǎo)塵受訓(xùn)旬者討首論。功另一宋種除扭了上壇述內(nèi)襲容外危還加損上一判些其遍他方愧法，非如案國例研葵究、呀電影誤、游昂戲上、角叫色扮術(shù)演等據(jù)等。磁研干討會(huì)桌一般豈在賓柔館或噴會(huì)議溪中心都舉行先，對(duì)廟人數(shù)站有一圣定的舊控制眼。牲研討州會(huì)的辛效果練好壞駱與培迫訓(xùn)師吧的水痕平關(guān)正系密減切。蜻較差組的研揉討會(huì)向效果棚只相蛛當(dāng)于泊授課這，但兵較成嗚功的村研討綁會(huì)由趴于結(jié)須合了剖其他低方法既的長猴處，飛因此縫效果起十分角理想廚。掩庸宅（3壞）授嘩課授結(jié)課是叔學(xué)校付常用具的方諷法，卸主要稿由培公訓(xùn)者羞講述歇知識(shí)痕，由踢受訓(xùn)釀?wù)哂浲趹浿獡P(yáng)識(shí)，竭中間洽會(huì)穿乘插一孩些提刊問，確由受尼訓(xùn)者浩來回拿答。驕?zhǔn)谡n鄙的效楚果完糠全取刻決于散培訓(xùn)包師的池演講殲水平托，即住使培忌訓(xùn)師技的演細(xì)講車水平迫很高氏，但錄培訓(xùn)壓效果闊仍不謙理想類，主鍵要原染因是撫這種散方法柳不太灣符合依成草人學(xué)喚習(xí)原釋則。消另外尾又是惠一種殼單向碑溝通久，而覽且只散用了常視覺恥和聽哈覺兩喘種感激知通柜道。崇在企警業(yè)培拼訓(xùn)中貌，授餃課只狗能作遮為一妨種輔僚助方妻法。柔排霞（4淋）游界戲游掌戲可及以分舞為兩禿種：壘普通蝕游戲抵和商絹業(yè)游梁戲。號(hào)普通貌游戲辰是指據(jù)一些間經(jīng)過雪精心都設(shè)計(jì)肚，表灰面上臥與其辟他游娘戲相為差無敗幾的膠活動(dòng)廈，其怎實(shí)內(nèi)只含許錘多與均管理偉或員稠工工捐作有拴密切低關(guān)系采的一猴類活汪動(dòng)僅。普頭通游嚴(yán)戲很貍受受莖訓(xùn)者通的歡膽迎，撫他們緣很愿旺意參襲與，務(wù)對(duì)其雙結(jié)果梨的分蠶析結(jié)，涉池及工蓋作的冰延伸溉，培技訓(xùn)內(nèi)即容與宰技能添很容題易掌夕握，屆是培辱訓(xùn)的邪一種失較好化方法壁，但蛛設(shè)計(jì)準(zhǔn)要求擦較高堂。滔商業(yè)乎游戲怪需要桿受訓(xùn)媽者作遍出一嘆系列先決策裝，每滋次作蘇出決蓮策不映同，銅下灑一個(gè)阿情景釣也將航變化蜻，可犬以看鍋?zhàn)魇沁^案例悉研究滲的動(dòng)辟態(tài)化累，商文業(yè)游漆戲可勝以是類按一歉個(gè)市窮場劃證分，仆也可猶以按償一家僅企業(yè)穿劃分磚，也存可以坡按一覽個(gè)職睬能部捧門嬸劃分取。目層前往論往運(yùn)五用電既腦來勉記錄竟信息膜，計(jì)床算出渠結(jié)果旨，時(shí)筐間跨查度可攪以請(qǐng)是半默年，怕也可徒以是爽三年哀，實(shí)燥際操靜作時(shí)握間只謹(jǐn)是在怠半小填時(shí)至跨二小帖時(shí)之魂間。努商業(yè)陡游戲際效果津良好巡，受堵訓(xùn)者版參與歷性高些，實(shí)壓用性卻也強(qiáng)茫，但閑是由歡于箏設(shè)計(jì)冰費(fèi)用言昂貴煎，企視業(yè)租猾用費(fèi)鞠用也餓相對(duì)王較高爭，因抓此限熟制了勺商業(yè)弱游戲抗的推迫廣。俯禽線（5絞）電捐影電么影與途錄像良培訓(xùn)素相似輕。是牲一種倉事先刺制作凳好的靠視覺施教辛材，楚受訓(xùn)初者通互過看悼電影織而獲剖得培辨訓(xùn)。辦錄影饒帶可洗以購絡(luò)買或威租賃鳴，也裂可以盟為某洪一家疑企業(yè)兇的特害定需局要而帆攝制罩。棗電影渾的優(yōu)慎點(diǎn)有械以下毀一些扯：直咬觀、唇能觀航察到緊許多習(xí)過程芒細(xì)節(jié)演、活軟動(dòng)各的物魯體容被易記響憶、館容易銅引起故視覺具想象仿、可陽以重作播。賢電影懸也有灑一些豪缺點(diǎn)載：受壘訓(xùn)者室處在泊消極喘的地閱位、巡受訓(xùn)都者無務(wù)機(jī)會(huì)地反嶄饋或裁強(qiáng)化遵或?qū)嵣惦H操悉作、悄制作倍成本劣大或蓮者不玉符合想受訓(xùn)筍者實(shí)扮際情褲景。罵脫毅（6遲）計(jì)糖劃性役指導(dǎo)頃是指憤一種棗以書吧面材粒料或上電腦窗屏幕擺提供跌階段埋性票信息朽的培應(yīng)訓(xùn)方釋法，逝在學(xué)冠習(xí)了毀每一象階段勞的材費(fèi)料后證，受檢訓(xùn)者煌必須幅回答念這一姨階段篩的有區(qū)關(guān)問看題，鳥每一地回答鵲后，勢(shì)會(huì)提吼供正欺確答篩案作腎為反阻饋。報(bào)受圣訓(xùn)者譯只有革通過弦前一教階段算的所灰有問捎題，主才能昏進(jìn)入薯下一蠻階段他的學(xué)伐習(xí)。附計(jì)度劃性鞏指導(dǎo)浙的優(yōu)夢(mèng)點(diǎn)有怒以下摩一些扣：受邁訓(xùn)者阻可以志根據(jù)每自己艦的速佛度進(jìn)瑞行學(xué)蠅習(xí)、艘反饋彎程度銀高又御及時(shí)周、給搬答對(duì)稅題的奧受訓(xùn)既者提貸供激寨勵(lì)、親有很旗多殺機(jī)會(huì)暑作練拆習(xí)，爸不受咬時(shí)間栗地點(diǎn)半的限聾制。敬計(jì)碌劃性女指導(dǎo)今也有很一些先缺點(diǎn)傭：開里發(fā)成楊本很刷高、占學(xué)到他的知水識(shí)較怠難轉(zhuǎn)搭移到嶼工作映情景部中去廉。飼陜?。?鹿）角揀色扮戀演這雄種方史法往碧往在陽一個(gè)烤模擬怒真實(shí)艘的情橋景中贊，由埋兩廈個(gè)以捆上的膽受訓(xùn)仿者相榨互作捎用，勒使其辦掌握摧必要隨的技孔能。尺這種手方法赤比較餡適用歐于培廈訓(xùn)人棚際關(guān)痕系技瞞能。厘受訓(xùn)僚者要尾扮演振的角掘色常白常是歉工作克情景越中格經(jīng)常街碰到累的人誠。例五如：淘上司伸、下章屬、踩客戶莊、其芝他職徑能部彩門經(jīng)宰理、倒同紅事等蝦等。爭角粥色扮妹演的怪效果此較好棉，但證主要變?nèi)Q監(jiān)于培測(cè)訓(xùn)師湖的水里平，扛如果令培訓(xùn)爽師能節(jié)作及棕時(shí)、哲適當(dāng)貨的反住饋和濟(jì)強(qiáng)化批，則幻效果伏相當(dāng)緒理想貌，而載且學(xué)犬習(xí)效斬果予轉(zhuǎn)移要到工百作情筑景中銳去的污程度衰也高尾。但除是角延色扮異演的薄培訓(xùn)震費(fèi)用殲較高銳，主衫要原貸因是簽這種婆培訓(xùn)喬只能夠以小逼組進(jìn)圾行，慣人均衛(wèi)費(fèi)用汽會(huì)提呢高。麻但明（8所）敏屯感性乳小組應(yīng)這種蛇培訓(xùn)差方法孩在2見0世勿紀(jì)六孤七十戶年代霉十分遮流行箏。它孟的主蓮要方嫂法是攝由受土訓(xùn)者從組成維，人跪數(shù)在彈12非人以歌下，抄每個(gè)呢組配妖一位錫仔細(xì)掉觀察騾組員灑行為燒的培池訓(xùn)師言。培碧訓(xùn)時(shí)修沒有躬固定報(bào)的日他程安切排，抖討論顫的問萄題往漆往涉捎及到呆小組揮形成供中“斃現(xiàn)時(shí)夏、現(xiàn)捉地”佛的問纏題，語主要漲集中賽在“錘為何粱參與辣者的債行為桃會(huì)如體此？反人們母是怎警樣察姜覺他慶人的身情感遇的？色人們持的情承感是坐如何題相互忍作用洗的？票”這杜類問御題上嶼。敏衡感性腰小組劃可以脖明顯勸提高姜人際名關(guān)系販技能舉，并晚能促陷進(jìn)受書訓(xùn)者遞的成咐長螺與發(fā)煉展。煉敏感魚性小企組的狗效果要在很炭大程酷度上揉依賴版培訓(xùn)代師的蹈水平欄，否絲則很竭難索把培涂訓(xùn)效尤果轉(zhuǎn)嘆移到巧工作移情景疊中去翁。鋪念提（二伴）培吧訓(xùn)與脖組織鬧在識(shí)歷別培餓訓(xùn)需蠅求之備初必叢須認(rèn)切識(shí)到緒：培方訓(xùn)經(jīng)誘理的肥職能蛋更加丘廣泛磚，而繳且公殖司和猴個(gè)人漁都有飼培訓(xùn)淡需求優(yōu)。下出面將潛從三吼個(gè)方且面來巴探討企這岡種更短廣泛磨的體窯系：從培訓(xùn)車與企寺業(yè)戰(zhàn)鋸略的虜聯(lián)系粥；與執(zhí)公司哨文化捎的聯(lián)叮系；嗚合與組窯織的興更廣建泛發(fā)潑展和誼驅(qū)動(dòng)污力之秩間的嶺聯(lián)系施。得紗出的辛結(jié)論絮有點(diǎn)悶讓人舍灰心螞——兇要充蹲分描襪述企邊業(yè)的夕普遍抖狀況局，人挽力資齊源專信家還有沒有傘找出炊一守種好坐的方堂法，區(qū)重要口的是夜還需到要在館這方場面做方工作滑，因嶼為正懲是在她這些斗領(lǐng)域健培訓(xùn)遠(yuǎn)活動(dòng)倍不僅已可提閥高能員力，紡而且輸可獲島得更記多人兵力資耗源的汁益處磁。后祝面將耍從微很觀的柜角度紹識(shí)別艷培訓(xùn)熱的需饅求，矩培訓(xùn)戰(zhàn)人員尿更有塞理論猜依據(jù)固，研賴究更慢加充塊分。岔并且惠在論沫述培便訓(xùn)需彩求的熟問題癥上，劍將介憤紹一密些證謙實(shí)很餓有價(jià)庭值的昨?qū)嶋H梅方法針。認(rèn)棉歉1、棗培訓(xùn)腎與企信業(yè)戰(zhàn)剛略堅(jiān)語雨培訓(xùn)盞與企匆業(yè)戰(zhàn)魯略的誠聯(lián)系伯是目料前培徐訓(xùn)管伴理中醉最有寺爭議池的領(lǐng)床域之堵一，革而且棕缺乏寬實(shí)踐艙方面孝的文郊獻(xiàn)。腸這里霸介紹雞的是廈人力值資源蘆活動(dòng)令的一佩致性槍和良固好配捆合（遷或組蒼合）盼，以啊及對(duì)水戰(zhàn)略券管理喂形成叛過程鵲的車?yán)斫廨?。如車果企鈔業(yè)正停在進(jìn)勺行一肅個(gè)包發(fā)括人指力資放源在播內(nèi)的體重大宵改造戰(zhàn)項(xiàng)衛(wèi)目，趣那么喚情況保就會(huì)航容易熊些。刑沒有預(yù)人懷寶疑培良訓(xùn)方挎案可窗以反陽映企襲業(yè)戰(zhàn)量略，韻問題燈是這鉗在操矮作方罪面有碑什么泛意義撒。從嘉最佳沙實(shí)例助調(diào)查旬中可扯以看文出，寄它強(qiáng)消調(diào)的門是制躁定與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