我國(guó)行業(yè)收入差距的測(cè)度指標(biāo)體系構(gòu)建初探

我國(guó)行業(yè)收入差距的測(cè)度指標(biāo)體系構(gòu)建初探

[摘要]本文選取了行業(yè)收入差距的主要影響因素，對(duì)行業(yè)收入差距的測(cè)度指標(biāo)體系進(jìn)行了理論探討，初步構(gòu)建了行業(yè)收入差距測(cè)度指標(biāo)體系，并對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的含義進(jìn)行了解釋和說(shuō)明。

[關(guān)鍵詞]行業(yè)收入差距測(cè)度指標(biāo)體系

改革開放以前，受到傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的制約，我國(guó)在居民收入分配政策上實(shí)行的是平均主義，不同行業(yè)之間的收入差距并不明顯。而改革開放以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的“大鍋飯”的分配制度被打破，不同行業(yè)間職工的收入差距開始逐步擴(kuò)大。特別是進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，由于各行業(yè)就業(yè)者的收入水平都有了一定的提高，而提高的程度各不相同，導(dǎo)致了行業(yè)間的收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大，收入的高低位次發(fā)生了明顯的變化。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，出現(xiàn)一定的行業(yè)收入差距是不可避免的，甚至可以說(shuō)一定的行業(yè)收入差距有其積極合理的一方面。但是，當(dāng)行業(yè)收入差距超過(guò)一定的限度特別是出現(xiàn)不合理的行業(yè)收入差距時(shí)，就會(huì)給社會(huì)的經(jīng)濟(jì)和發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響。目前，我國(guó)不同行業(yè)間的職工收入差距日漸擴(kuò)大，一些行業(yè)的職工收入以幾倍于全社會(huì)職工收入平均增速的水平增長(zhǎng)，與另一些低收入行業(yè)的職工收入形成了鮮明的對(duì)比。這種狀況不僅影響了人們的心態(tài)平衡，而且滋生了一系列社會(huì)的不正之風(fēng)，已經(jīng)引起了社會(huì)的高度關(guān)注。如果不能采取有效的措施緩解這一問(wèn)題，那么我國(guó)行業(yè)間越來(lái)越大的收入差距將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害公平和效率，并阻礙我國(guó)建設(shè)和諧社會(huì)的進(jìn)程?？梢哉f(shuō)，調(diào)節(jié)和緩解我國(guó)行業(yè)間的收入差距，已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)急需解決的重大問(wèn)題。

由于我國(guó)行業(yè)收入差距逐步擴(kuò)大的現(xiàn)實(shí)情況已經(jīng)嚴(yán)重影響了我國(guó)和諧社會(huì)的構(gòu)建，理論界對(duì)行業(yè)收入差距的研究也呈現(xiàn)出一定的關(guān)注。對(duì)于我國(guó)行業(yè)間日益擴(kuò)大的收入差距，眾多的學(xué)者從不同的角度給出了合理的解釋，歸納起來(lái)，大致有如下幾個(gè)方面，即與行業(yè)壟斷有關(guān)；與經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌及我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不夠完善有關(guān)；與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)；與行業(yè)職工的人力資本投入有關(guān)；與行業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度、復(fù)雜程度和環(huán)境有關(guān)以及與地區(qū)差異有關(guān)。

但已有在對(duì)行業(yè)收入差距成因及后果進(jìn)行深入規(guī)范性研究的基礎(chǔ)上，并未進(jìn)一步給出行業(yè)收入差距測(cè)度的實(shí)證方法。那么，應(yīng)該如何對(duì)行業(yè)收入差距進(jìn)行實(shí)證測(cè)度呢？對(duì)此，本文將在以往對(duì)行業(yè)收入差距定性分析的基礎(chǔ)上，選取行業(yè)收入差距的影響因素，提出一種行業(yè)收入差距的測(cè)度指標(biāo)體系，以進(jìn)行行業(yè)收入差距測(cè)度方面的理論初探。

一、行業(yè)收入差距的測(cè)度指標(biāo)選取原則

為了全面、客觀地反映行業(yè)收入差距，為縮小行業(yè)收入差距這一宏觀目標(biāo)提供測(cè)度依據(jù)，行業(yè)收入差距指標(biāo)體系的建立，必須要在理解行業(yè)收入差距內(nèi)涵的基礎(chǔ)上結(jié)合我國(guó)行業(yè)收入差距的實(shí)際狀況，遵循如下原則：

1.層次性原則。行業(yè)收入差距是多種因素綜合作用的結(jié)果。因此，指標(biāo)的設(shè)計(jì)要有一定的層次結(jié)構(gòu)，能從不同的方面和角度加以反映，盡可能全面地覆蓋行業(yè)收入差距地各個(gè)影響因素。同時(shí)，所選擇的指標(biāo)針對(duì)不同的子系統(tǒng)，要有代表性和綜合性，防止指標(biāo)所代表信息的重復(fù)，使指標(biāo)體系符合一定的內(nèi)在邏輯關(guān)系。目的性原則。整個(gè)行業(yè)收入差距測(cè)度指標(biāo)體系的構(gòu)成必須緊緊圍繞行業(yè)收入差距的測(cè)度這一目的層層展開，避免過(guò)多的無(wú)關(guān)因素干擾。如果沒(méi)有明確的目的，指標(biāo)體系就會(huì)變成雜亂無(wú)章的指標(biāo)堆砌，不能很好地反映客觀的行業(yè)收入差距狀況?？杀刃栽瓌t。行業(yè)收入差距測(cè)度指標(biāo)體系必須保證對(duì)每一個(gè)具體行業(yè)是公平、可比的，便于在不同性質(zhì)的行業(yè)之間進(jìn)行比較評(píng)價(jià)。可操作性原則。指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)要保證指標(biāo)的可操作性，要考慮到基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的可獲得性，能夠及時(shí)搜集到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。

二、行業(yè)收入差距的測(cè)度指標(biāo)體系構(gòu)建

1.指標(biāo)的選取和體系的構(gòu)建。討論行業(yè)收入差距的目的是考慮不同行業(yè)職工實(shí)際收入水平的差距，進(jìn)而反映居民實(shí)際收入水平的差距。行業(yè)收入差距不僅應(yīng)反映兩個(gè)不同行業(yè)間的收入情況，而且要能反映行業(yè)間收入差距的整體情況。相比于城鄉(xiāng)居民收入差距和地區(qū)收入差距，理論界對(duì)行業(yè)收入差距的研究顯得較為薄弱，現(xiàn)有的研究大多屬于定性分析。比較一致的觀點(diǎn)是認(rèn)為行業(yè)收入差距主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：壟斷性行業(yè)與非壟斷性行業(yè)之間職工的收入差距過(guò)大，壟斷性行業(yè)職工的收入遠(yuǎn)高于非壟斷性行業(yè)職工的收入；新興行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)之間職工的收入差距過(guò)大，新興行業(yè)職工的收入高于傳統(tǒng)行業(yè)職工的收入；知識(shí)密集型行業(yè)與勞動(dòng)密集型行業(yè)之間職工的收入差距過(guò)大，知識(shí)密集型行業(yè)職工的收入高于勞動(dòng)密集型行業(yè)職工的收入；采用市場(chǎng)分配方式的行業(yè)與采用半市場(chǎng)和非市場(chǎng)分配方式的行業(yè)之間職工的收入差距過(guò)大，采用市場(chǎng)分配方式的行業(yè)職工的收入高于采用半市場(chǎng)和非市場(chǎng)分配方式的行業(yè)職工的收入。

這里，本文在現(xiàn)有的研究成果基礎(chǔ)上，結(jié)合對(duì)行業(yè)收入差距影響因素的理解，將行業(yè)收入差距測(cè)度指標(biāo)體系分為四個(gè)目標(biāo)層：行業(yè)壟斷水平、行業(yè)產(chǎn)業(yè)層次水平、行業(yè)人力資本水平和行業(yè)勞動(dòng)水平，然后按準(zhǔn)則層引入21個(gè)三級(jí)指標(biāo)，見下表。

指標(biāo)的解釋和說(shuō)明

(1)行業(yè)壟斷水平。行業(yè)壟斷是造成我國(guó)當(dāng)前行業(yè)收入差距懸殊的一個(gè)重要原因。根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)及各行業(yè)的具體情況，我們將壟斷行業(yè)定義為除行業(yè)自身因素以及市場(chǎng)因素外，仍存在政策性進(jìn)入和退出壁壘的行業(yè)。由此便產(chǎn)生兩種壟斷：一種是從市場(chǎng)份額的角度考慮，如石油化工行業(yè)等，這類行業(yè)從資源的占有、開發(fā)到生產(chǎn)銷售，都由國(guó)家壟斷；另一種是國(guó)家經(jīng)濟(jì)改革與轉(zhuǎn)型時(shí)期的階段性、政策性產(chǎn)物，即在資源的占有和部分開發(fā)方面進(jìn)行壟斷，而在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和銷售方面實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)，如房地產(chǎn)行業(yè)。

本文中，我們所設(shè)置的行業(yè)壟斷水平這一指標(biāo)，從市場(chǎng)份額壟斷程度和國(guó)有經(jīng)濟(jì)參與壟斷程度兩方面考慮，具體包括行業(yè)集中度和行業(yè)國(guó)有化程度這兩個(gè)三級(jí)指標(biāo)。其中，行業(yè)集中度是衡量一個(gè)行業(yè)的產(chǎn)量或市場(chǎng)份額向行業(yè)核心企業(yè)集中的程度的一個(gè)指標(biāo)式中，n為前n位企業(yè)個(gè)數(shù)，為第i企業(yè)的產(chǎn)量，x為整個(gè)市場(chǎng)的同類產(chǎn)品的產(chǎn)量，一般用行業(yè)中排名前四位的企業(yè)占全行業(yè)總產(chǎn)量或市場(chǎng)份額的比例表示；行業(yè)國(guó)有化程度等于行業(yè)內(nèi)國(guó)有單位人數(shù)/行業(yè)全部從業(yè)人數(shù)。

(2)行業(yè)產(chǎn)業(yè)層次水平。行業(yè)收入差距是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的必然結(jié)果。產(chǎn)業(yè)層次水平較高的新興行業(yè)、高新技術(shù)行業(yè)的職工收入近年來(lái)要顯著高于產(chǎn)業(yè)層次水平較低的行業(yè)職工收入。本文從行業(yè)成長(zhǎng)程度、行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和行業(yè)資源消耗水平三方面來(lái)考慮行業(yè)的產(chǎn)業(yè)層次水平，并設(shè)5個(gè)三級(jí)指標(biāo)。

其中，用以考察行業(yè)的成長(zhǎng)程度的兩個(gè)指標(biāo)分別為：行業(yè)產(chǎn)值增長(zhǎng)率＝/去年行業(yè)總產(chǎn)值×100%；行業(yè)平均規(guī)模＝行業(yè)總收入/行業(yè)單位數(shù)。用以考察行業(yè)技術(shù)傳新能力的兩個(gè)指標(biāo)為：行業(yè)技術(shù)進(jìn)步速度和行業(yè)固定資產(chǎn)新度系數(shù)，行業(yè)技術(shù)進(jìn)步速度用跨時(shí)五年的行業(yè)全要素生產(chǎn)率平均增長(zhǎng)率表示；行業(yè)固定資產(chǎn)新度系數(shù)用行業(yè)固定資產(chǎn)凈值年平均余額與固定資產(chǎn)原值之比表示。最后，行業(yè)的資源消耗水平可用行業(yè)能源消耗程度這一指標(biāo)反映，行業(yè)能源消耗強(qiáng)度以行業(yè)萬(wàn)元產(chǎn)出消耗能源的噸數(shù)表示，一般地，這一指標(biāo)與行業(yè)產(chǎn)業(yè)層次呈負(fù)向關(guān)系，因此，該指標(biāo)為逆指標(biāo)。

(3)行業(yè)人力資本水平。行業(yè)收入差距與行業(yè)的人力資本水平密切相關(guān)。在綜合中外學(xué)者對(duì)人力資本概念的不同解釋的基礎(chǔ)上，本文將行業(yè)人力資本水平分為行業(yè)人力資本投資水平、行業(yè)人力資本存量水平和行業(yè)人力資本效率水平三個(gè)層次，共包括十個(gè)三級(jí)指標(biāo)。

行業(yè)人力資本投資是指增加人的知識(shí)、技能和健康水平，或通過(guò)花費(fèi)一定的成本支出在地域或行業(yè)間的遷移以增加收入等。本文從正規(guī)教育投資、在職培訓(xùn)投資、醫(yī)療健康投資和遷移轉(zhuǎn)化投資四個(gè)方面考慮，分別下設(shè)人均教育文化支出、人均在職培訓(xùn)支出、人均醫(yī)療****支出和人均遷移轉(zhuǎn)化支出這四個(gè)指標(biāo)。

行業(yè)人力資本存量水平則反映了行業(yè)內(nèi)勞動(dòng)力群體所具有的人力資本的整合，是人力資本投資積累的直接結(jié)果。本文中，行業(yè)人力資本存量水平由人均受教育年限、每萬(wàn)人擁有的人才資源數(shù)和中級(jí)以上技術(shù)人員比重這三個(gè)三級(jí)指標(biāo)加以反映。其中，人均受教育年限＝研究生學(xué)歷程度人數(shù)占總?cè)藬?shù)比重×19＋本?？茖W(xué)歷程度人數(shù)占總?cè)藬?shù)比重×16＋中學(xué)學(xué)歷程度人數(shù)占總?cè)藬?shù)比重×12＋小學(xué)學(xué)歷程度人數(shù)占總?cè)藬?shù)比重×6，每萬(wàn)人擁有的人才資源數(shù)是指每萬(wàn)人中具有中專以上學(xué)歷或有初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱的人數(shù)，中級(jí)以上技術(shù)人員比重＝行業(yè)內(nèi)中級(jí)以上技術(shù)人員人數(shù)/行業(yè)從業(yè)人數(shù)。

行業(yè)人力資本效率水平則反映了行業(yè)內(nèi)人力資本的產(chǎn)出能力，下設(shè)行業(yè)人均利潤(rùn)額、技術(shù)市場(chǎng)人均成交額和職工平均工資三個(gè)三級(jí)指標(biāo)。其中，行業(yè)人均利潤(rùn)額＝行業(yè)利潤(rùn)總額/行業(yè)從業(yè)人數(shù)，技術(shù)市場(chǎng)人均成交額＝技術(shù)市場(chǎng)成交額/行業(yè)從業(yè)人數(shù)，職工平均工資＝行業(yè)工資總額/行業(yè)從業(yè)人數(shù)。

(4)行業(yè)勞動(dòng)水平。行業(yè)勞動(dòng)水平從行業(yè)勞動(dòng)技能、行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度、行業(yè)勞動(dòng)責(zé)任三方面進(jìn)行考察并評(píng)價(jià)，具體指標(biāo)共四個(gè)。其中，行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率表示行業(yè)內(nèi)所有從業(yè)人員平均每年創(chuàng)造的產(chǎn)業(yè)增加值，是行業(yè)人員的年平均貢獻(xiàn)，即行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率＝行業(yè)增加值/行業(yè)從業(yè)人數(shù)；工作班制指行業(yè)內(nèi)員工日均工作時(shí)間；行業(yè)勞動(dòng)責(zé)任由兩個(gè)三級(jí)指標(biāo)組成：行業(yè)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值所占比例＝行業(yè)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值/全社會(huì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值×100%；行業(yè)就業(yè)人口所占比例＝行業(yè)就業(yè)人數(shù)/全社會(huì)就業(yè)人數(shù)×100%。

三、結(jié)語(yǔ)

本文在已有的行業(yè)收入差距研究成果基礎(chǔ)上，考慮了行業(yè)收入差距的主要影響因素，對(duì)行業(yè)收入差距的測(cè)度指標(biāo)體系進(jìn)行了理論探討，構(gòu)建了行業(yè)收入差距測(cè)度指標(biāo)體系，并對(duì)指標(biāo)含義進(jìn)行了解釋和說(shuō)明。確定了行業(yè)收入差距的測(cè)度指標(biāo)體系后，可選擇一定的評(píng)價(jià)方法對(duì)我國(guó)的行業(yè)收入差距進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。由于行業(yè)收入