中國(guó)醫(yī)科大學(xué)23春“護(hù)理學(xué)”《護(hù)理管理學(xué)》平時(shí)作業(yè)試題庫附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。中國(guó)醫(yī)科大學(xué)23春“護(hù)理學(xué)”《護(hù)理管理學(xué)》平時(shí)作業(yè)試題庫附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共12題)1.護(hù)理部發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，遵循的管理原則是()。A.整分合原則B.能級(jí)原則C.激勵(lì)原則D.隨機(jī)制宜原則E.反饋原則2.護(hù)士長(zhǎng)的“勝任者”角色模式的內(nèi)容是：()。A、護(hù)士長(zhǎng)的角色是勝任者B、護(hù)士長(zhǎng)角色英文單詞首字母組成勝任的意思C、護(hù)士長(zhǎng)能夠勝任各種角色D、護(hù)士長(zhǎng)必須勝任本職角色E、護(hù)士長(zhǎng)需要?jiǎng)偃味喾N角色3.管理過程中最稀有、最特殊的資源是()。A.人B.財(cái)C.物D.時(shí)間E.空間4.長(zhǎng)期計(jì)劃一般是指幾年以上的計(jì)劃?()A.3年B.5年C.7年D.10年E.12年5.獎(jiǎng)勵(lì)護(hù)士的優(yōu)質(zhì)服務(wù)行為使其更加提高服務(wù)質(zhì)量依據(jù)的理論是：()。A、人類需要層次理論B、雙因素理論C、成就需要論D、強(qiáng)化理論E、期望理論6.護(hù)士長(zhǎng)的才能主要包括以下幾方面：()A.籌劃和決斷能力B.組織協(xié)調(diào)能力C.人際交往能力D.靈活應(yīng)變和改革創(chuàng)新能力E.以上都是7.一線管理者向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)只報(bào)成績(jī)，不報(bào)失誤，屬于妨礙溝通因素中的：()。A、信息發(fā)出者表達(dá)能力不足B、過濾C、選擇性知覺D、情緒的影響E、信息傳遞手段不恰當(dāng)8.關(guān)于目標(biāo)管理的特點(diǎn)不正確的是：()A、參與式管理B、強(qiáng)調(diào)反饋C、目標(biāo)具有特定性D、自主管理E、指令性管理9.護(hù)理質(zhì)量管理的最基本的方法是()。A.目標(biāo)管理B.項(xiàng)目管理C.PDCA循環(huán)管理D.團(tuán)隊(duì)管理E.創(chuàng)新管理10.屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力構(gòu)成因素的是()。A.感情因素B.能力因素C.知識(shí)因素D.品格因素E.職位因素11.下列建設(shè)性沖突的特點(diǎn)不正確的是()。A.雙方極為關(guān)注自己的觀點(diǎn)是否取勝B.相互交流信息不斷增加C.雙方愿意了解彼此的觀點(diǎn)D.以爭(zhēng)論問題為中心E.雙方爭(zhēng)論是為了尋求較好的方法解決問題12.下面哪項(xiàng)不是護(hù)理質(zhì)量管理主要原則()。A.系統(tǒng)管理的原則B.預(yù)防為主的原則C.以病人為中心的原則D.以實(shí)踐為基礎(chǔ)的原則E.動(dòng)態(tài)管理的原則第II卷一.綜合考核(共12題)1.管理的對(duì)象是組織所擁有的資源，包括：()。A、人、財(cái)、物、信息、空間、時(shí)間B、人、財(cái)、物、信息、資料、時(shí)間C、人、財(cái)、物、空間、時(shí)間D、人、財(cái)、物、資料、時(shí)間、空間E、人、財(cái)、信息、空間、時(shí)間2.下列屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的是：()。A、員工工資水平B、福利待遇C、組織管理制度D、工作表現(xiàn)機(jī)會(huì)E、工作環(huán)境3.管理學(xué)在上層建筑方面的研究對(duì)象是：()。A、如何合理規(guī)劃組織生產(chǎn)力B、如何建立和完善組織機(jī)構(gòu)和管理體制C、如何正確處理組織中人際關(guān)系D、如何使組織內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境相適應(yīng)的問題E、如何有效地實(shí)施激勵(lì)4.下列說明現(xiàn)代管理的系統(tǒng)原理的是()。A.管理活動(dòng)中以做好人的工作為根本B.管理活動(dòng)中重視處理人際關(guān)系C.管理活動(dòng)中要把握全局、總體規(guī)劃D.管理活動(dòng)中要注意講究實(shí)效E.管理活動(dòng)中要適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的各種變化5.下列理論中屬古典管理理論階段的代表理論的是()。A.人類需要層次理論B.人際關(guān)系學(xué)說C.管理過程理論D.人性管理理論E.群體行為理論6.領(lǐng)導(dǎo)者影響力的來源包括：()A.獎(jiǎng)懲影響力B.法定影響力C.專家影響力D.強(qiáng)制影響力E.以上都是7.下列非建設(shè)性沖突的特點(diǎn)不正確的是()。A.雙方都關(guān)心實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)B.雙方都極為關(guān)注自己的觀點(diǎn)是否取勝C.雙方都不愿意了解對(duì)方的意見D.時(shí)常發(fā)生由爭(zhēng)論問題轉(zhuǎn)為人身攻擊E.雙方交換意見的情況不斷減少8.手術(shù)質(zhì)量管理時(shí)做好術(shù)前、術(shù)中和術(shù)后質(zhì)量的控制和銜接，是遵循了護(hù)理質(zhì)量管理的哪一原則：()。A、以病人為中心原則B、領(lǐng)導(dǎo)作用原則C、過程方法原則D、系統(tǒng)方法原則E、持續(xù)改進(jìn)原則9.管理要解決的基本矛盾是()。A.人員數(shù)量與崗位數(shù)量之間的矛盾B.有限資金與多種任務(wù)之間的矛盾C.有限時(shí)間與目標(biāo)質(zhì)量之間的矛盾D.機(jī)構(gòu)規(guī)模與目標(biāo)任務(wù)之間的矛盾E.有限資源與互相競(jìng)爭(zhēng)的多種目標(biāo)之間的矛盾10.沖突雙方以滿足自身利益為出發(fā)點(diǎn)，不考慮給對(duì)方所造成的任何后果和影響，是下列哪種沖突處理的方式()。A.強(qiáng)制B.合作C.回避D.遷就E.妥協(xié)11.根據(jù)期望理論，預(yù)測(cè)一個(gè)人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的條件是：()。A、期望值高，關(guān)聯(lián)性高，效價(jià)高B、期望值高，關(guān)聯(lián)性高，效價(jià)低C、期望值高，關(guān)聯(lián)性低，效價(jià)低D、期望值低，關(guān)聯(lián)性高，效價(jià)低E、期望值低，關(guān)聯(lián)性低，效價(jià)低12.下列非建設(shè)性沖突的特點(diǎn)不正確的是：()。A、雙方都關(guān)心實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)B、雙方都極為關(guān)注自己的觀點(diǎn)是否取勝C、雙方都不愿意了解對(duì)方的意見D、時(shí)常發(fā)生由爭(zhēng)論問題轉(zhuǎn)為人身攻擊E、雙方交換意見的情況不斷減少第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：E2.參考答案：B3.參考答案：D4.參考答案：B5.參考答案：D6.參考答案：E7.參考答案：B8.參考答案：E9.參考答案：C10.參考答案：E11.參考答案：A12.參考答案：