規(guī)章制度例文公司員工離職管理制度_第1頁
規(guī)章制度例文公司員工離職管理制度_第2頁
規(guī)章制度例文公司員工離職管理制度_第3頁
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文檔簡介

規(guī)章制度例文：公司員工離職管理制度一、目的和適用范圍1.1目的本制度的目的是為了規(guī)范公司員工離職的相關(guān)事宜，保護公司和員工的合法權(quán)益，并為雙方提供一個合理的解決途徑。1.2適用范圍本制度適用于公司所有員工的離職事宜。二、離職程序2.1提交離職申請員工如需離職，應(yīng)提前30天向公司提交離職申請書。離職申請需注明離職原因、離職日期以及是否需要結(jié)算工資和福利。同時需要提供離職前的工作和交接計劃。對于特殊情況，如因病、家庭原因等無法提前提交離職申請的員工，應(yīng)及時與公司人事部門進行溝通并提交相關(guān)證明材料。2.2離職審批公司將在收到員工的離職申請書后，對申請進行審批。如公司同意員工的離職申請，將與員工簽訂離職協(xié)議，明確離職的原因、離職日期以及離職后的權(quán)益和責(zé)任。如公司不同意員工的離職申請，將與員工協(xié)商解決。2.3工資結(jié)算公司將在員工離職前結(jié)算其工資、獎金、津貼、補助等相關(guān)福利，并按照國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。2.4退出程序員工在公司離職后，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序歸還公司的財產(chǎn)、資料等相關(guān)物品，并將個人賬戶內(nèi)的余額提現(xiàn)或轉(zhuǎn)賬給公司指定的賬戶。三、禁止競業(yè)和保密3.1禁止競業(yè)員工在離職后，禁止在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。如員工違反此規(guī)定，公司將依法追究其法律責(zé)任。3.2保密責(zé)任員工應(yīng)對其在公司工作期間獲知的保密信息予以保密，并且保證在離職后仍然將其保密，不得泄露。如員工違反此規(guī)定，公司將依法追究其法律責(zé)任。四、處理離職糾紛如出現(xiàn)員工和公司在離職事宜方面的糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式加以解決。如無法解決，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解或向法院起訴。五、制度的解釋和修改本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有修改，將在公司公告欄和公司網(wǎng)站上公布。對于本制度的異議，將由公司人事部門核實

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