崗位職責(zé)定義及內(nèi)容

崗位職責(zé)定義及內(nèi)容

每工作崗位，都有單位要求的崗位職責(zé)，詳細(xì)從文字上理解崗位職責(zé)的定義是怎樣的？有哪些需要工作的內(nèi)容呢？請看以下的崗位職責(zé)定義及內(nèi)容解說：

一、崗位職責(zé)的含義：

1、崗位：是組織為完成某項任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。

2、職責(zé)：是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。

二、怎樣確定崗位及職責(zé)：

1、依據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量。

2、依據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍。

3、依據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率。

4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。

5、確定各個崗位之間的相互關(guān)系；

6、依據(jù)崗位的性質(zhì)明的確現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任。

三、實行崗位職責(zé)管理的作用和意義。

1、可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置；

2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象；

3、提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)覺和使用人才；

4、是組織考核的依據(jù)；

5、提高工作效率和工作質(zhì)量意思；

6、規(guī)范操作行為；

7、削減違章行為和違章事故的發(fā)生。

四、崗位職責(zé)范本

確定員工責(zé)任需要有明確的崗位職責(zé)規(guī)定。崗位職責(zé)說明書并不是要面面俱到，而是對崗位職責(zé)進行合理有效的分工，促使有關(guān)人員明確自己的崗位職責(zé)，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，精彩完成崗位職責(zé)任務(wù)。一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：部門名稱：

直接上級：

下屬部門：

部門性質(zhì)：

管理權(quán)限：

管理職能：

主要職責(zé)：

舉例：人事部崗位職責(zé)

部門名稱：人事部

直接上級：分管副總經(jīng)理

下屬部門：人事科、勞動工資科

部門性質(zhì)：人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門

管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理托付，行使對公司人事、勞動工資管理權(quán)限，并擔(dān)當(dāng)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)

管理職能：負(fù)責(zé)對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評比的專職管理管理部門，對所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髫?fù)責(zé)

主要職責(zé)：

1．堅決聽從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，仔細(xì)執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，仔細(xì)履行其工作職責(zé)；

3．負(fù)責(zé)組織對人力資源進展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)方案的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，討論、分析并提出改進工作意見和建議；

5．負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及掌握；

6．負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位掌握勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理掌握勞動力總量及工資總額，準(zhǔn)時組織定額的掌握、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和精確?????性，杜絕勞動力的鋪張；

7．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培育、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動力平衡方案和工資方案。抓好勞動力的合理流淌和支配；

9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；

10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行狀況，準(zhǔn)時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

11．嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)聘請、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

13．負(fù)責(zé)對員工勞動愛護用品定額和方案管理工作；

14．協(xié)作有關(guān)部門做好平安訓(xùn)練工作。參加職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

15．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及訓(xùn)練的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)學(xué)問與綜合管理學(xué)問相結(jié)合的交替訓(xùn)練提高培訓(xùn)模式及體系；

16．仔細(xì)做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

五、制定崗位職責(zé)的原則

首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內(nèi)心自覺自愿的產(chǎn)生，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯膭恿?而要推動此崗位員工參加設(shè)定崗位目標(biāo)，并努力激勵他實現(xiàn)這個目標(biāo)。因此此崗位的目標(biāo)設(shè)定、預(yù)備實施、實施后的評定工作都必需由此崗位員工擔(dān)當(dāng),讓崗位員工熟悉到這個崗位中所發(fā)生的任何問題，并由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起幫助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個崗位是他個人呈現(xiàn)力量和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)由崗位上的員工主動發(fā)揮制造力，靠他自己的自我努力和自我協(xié)調(diào)的力量去完成。員工必需在本職崗位的工作中主動發(fā)揮自我解決、自我推斷、獨立解決問題的力量，以求工作成果的績效實現(xiàn)最大化。因此，企業(yè)應(yīng)激勵各崗位工作人員除了主動擔(dān)當(dāng)自己必需執(zhí)行的本職工作外，也應(yīng)主動參與自我決策和對工作完成狀況的自我評價。

其次，企業(yè)在制定崗位職責(zé)時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內(nèi)容，以便發(fā)揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責(zé)的內(nèi)容，可以促使一個多面手的員工充分的發(fā)揮各種技能，也會收到激勵員工主動樂觀工作的意愿的效果。