關(guān)于我國公務(wù)員考核制度完善的幾點(diǎn)思考

關(guān)于我國公務(wù)員考核制度完善的幾點(diǎn)思考近年來，我國公務(wù)員考核制度逐漸完善。但是，在實(shí)際操作中，還存在一些問題和不足。本文就對我國公務(wù)員考核制度的現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行探討，并提出一些建議，以期完善我國公務(wù)員考核制度?，F(xiàn)狀及存在的問題我國公務(wù)員考核制度的現(xiàn)狀是以績效考核為主，以考核結(jié)果為導(dǎo)向。但是，在實(shí)際操作中，還存在以下幾個問題：1.考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一不同部門、不同崗位之間，對績效的考核標(biāo)準(zhǔn)存在差異。造成了在同樣的工作內(nèi)容下，績效評價不公，給員工的成長帶來順序和不平等。2.考核周期不確定不同單位、不同崗位之間，對考核周期的制定也存在差異。在考核制度運(yùn)行的過程中，周期不同容易導(dǎo)致定量化考核標(biāo)準(zhǔn)難以制定，給公務(wù)員們帶來不安和壓力。3.考核結(jié)果過于關(guān)鍵目前，我國的公務(wù)員考核制度過于關(guān)注考核結(jié)果。導(dǎo)致公務(wù)員為了達(dá)到考評標(biāo)準(zhǔn)，不得不采取一些不恰當(dāng)?shù)姆椒?，如“草菅人命”的劣質(zhì)工作方式和追求權(quán)宜、結(jié)果短期化的思維方式等，從而影響到工作質(zhì)量和效率的提升。4.考評方式不夠多元化當(dāng)前我們的國家采用的考核方式比較單一，最主要的方式是績效考核。在這樣的情況下，與知識學(xué)歷相比，從偏向成果性考核中相對存在優(yōu)勢的能力和經(jīng)驗(yàn)很難體現(xiàn)，這也使得公務(wù)員不能更好的發(fā)揮個人優(yōu)勢。完善建議針對存在的問題，我們提出以下完善建議：1.統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該采用一套統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)，使得不同的崗位、不同的部門之間可以公平對待。才能讓公務(wù)員們可以在相同的考核要求下均衡地完成工作任務(wù)，在成才過程中不會被任何人所歧視。2.明確考核周期應(yīng)盡快明確規(guī)定考核周期，從而使公務(wù)員們更加明確自己的考核狀態(tài)，從而在適當(dāng)時間調(diào)整自己的工作目標(biāo)和計(jì)劃，更好地展現(xiàn)自己的基礎(chǔ)職業(yè)素質(zhì)。3.平衡考核結(jié)果和考核過程在考核制度中，應(yīng)該加強(qiáng)對員工考核過程的反饋，并給予相應(yīng)的指導(dǎo)與支持。在員工考核結(jié)果不理想時，應(yīng)該建立由上級和同事的和善式團(tuán)隊(duì)，以共同解決工作過程中的問題。4.大力推進(jìn)多元化考核方式創(chuàng)新考核方式是完善我國公務(wù)員考核制度的保障。可通過制定一些專業(yè)性考試或個性化化問卷調(diào)查體現(xiàn)其能力和經(jīng)驗(yàn)，這樣就可以更加公平公正地為員工賦能夠，讓員工感到更有競爭力，更為可信和可靠。結(jié)論我國公務(wù)員考核制度的完善還有很長的路要走。在未來的改進(jìn)中，我們應(yīng)該注重公平公正、以人為本和創(chuàng)新，推動完善現(xiàn)有公務(wù)員考試國