通威集團(tuán)監(jiān)察部績(jī)效考核指標(biāo)體系表_第1頁(yè)
通威集團(tuán)監(jiān)察部績(jī)效考核指標(biāo)體系表_第2頁(yè)
通威集團(tuán)監(jiān)察部績(jī)效考核指標(biāo)體系表_第3頁(yè)
通威集團(tuán)監(jiān)察部績(jī)效考核指標(biāo)體系表_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

監(jiān)察部績(jī)效考核指標(biāo)1監(jiān)察部副主任績(jī)效考核指標(biāo)1監(jiān)察監(jiān)察員績(jī)效考核指標(biāo)3監(jiān)察部績(jī)效考核指標(biāo)監(jiān)察部副主任績(jī)效考核指標(biāo)1、監(jiān)察部副主任KPI指標(biāo)表歐指標(biāo)島編梁號(hào)奧KP童I頓KP稍I說(shuō)治明商權(quán)重伏(1唉00敵%)寺計(jì)算夫方法釘信息蘋來(lái)源暢考核聯(lián)目的離1合季度在工作沫評(píng)價(jià)億季度震工作宰完成饅情況弓,包盛括數(shù)盆量、呢質(zhì)量專、效轉(zhuǎn)率、匠效果固等方椅面的垮綜合答評(píng)價(jià)殘40祖季度原績(jī)效錦考核區(qū)表失本崗拉位提遷交報(bào)析告殿對(duì)上欄階段恭工作宋進(jìn)行排總結(jié)憤,對(duì)巨下階媽段工稻作提你出預(yù)終想和百計(jì)劃父2畝匯報(bào)樹(shù)材料們匯報(bào)得材料柳的及匆時(shí)、吹準(zhǔn)確捎和重磚要性查40擇季度綱績(jī)效曠考核欣表等匯報(bào)蛋材料延保證玉材料另質(zhì)量虛,支報(bào)持監(jiān)梢察工發(fā)作的悅質(zhì)量焰和效根率胃3離內(nèi)部范滿意槐度匪見(jiàn)部建門滿汁意度秋調(diào)查只表唉20圖部門碎評(píng)價(jià)丑,人另力資嘴源部權(quán)匯總騰人笨力資稠源部贈(zèng)提供幣求提高非部門輩服務(wù)蛛意識(shí)深,加晨強(qiáng)部霧門協(xié)且作意虛識(shí)2、監(jiān)察部副主任能力/態(tài)度要求列表?yè)祉?xiàng)目胞能力的類型周權(quán)重頓(1候00仙%)帶得分稠加權(quán)侄得分像核心貞能力推推斷先評(píng)估績(jī)能力積40晌解決液矛盾困30腳職業(yè)闖敏感抬性戲10妥團(tuán)隊(duì)頃合作揉10厚溝通棵能力精10板合計(jì)紋10菠0可項(xiàng)目尤態(tài)度直類型耍所需寄態(tài)度露是否暈注重礎(chǔ)協(xié)作贊,發(fā)免揮團(tuán)掛隊(duì)精瓣神損10緞是否鳳關(guān)注王公司竊長(zhǎng)期奸的發(fā)于展方儀向及汗長(zhǎng)期舞目標(biāo)察的實(shí)才施爭(zhēng)20算處理程問(wèn)題屢是否番全面任周到餅40堡是否普注重講員工午培訓(xùn)姑10仰是否驚要求吊自己疑以身地作則贊20虜合計(jì)地10礎(chǔ)0監(jiān)察監(jiān)察員績(jī)效考核指標(biāo)1、監(jiān)察監(jiān)察員KPI指標(biāo)表徹指標(biāo)攪編戲號(hào)藍(lán)KP渣I柜KP謙I說(shuō)狀明辛權(quán)重風(fēng)(1提00科%)壺計(jì)算次方法旨信息阻來(lái)源樹(shù)考核套目的丹1艷統(tǒng)計(jì)北報(bào)表脹統(tǒng)計(jì)醒報(bào)表盒的及樹(shù)時(shí)、調(diào)準(zhǔn)確頑和充水分,聽(tīng)對(duì)問(wèn)騾題的我分析蜓,問(wèn)饒題的汗處理淹和建智議賀40誼季度煩績(jī)效飄考核么表梳統(tǒng)計(jì)輔報(bào)表坦提高旦報(bào)表匹的質(zhì)備量和繞作用餅,為改公司獎(jiǎng)分析趕問(wèn)題挨、預(yù)裕防問(wèn)賢題和慧發(fā)現(xiàn)曲問(wèn)題越提供予幫助丑2叨通威滔志編夫撰歌數(shù)量啊和質(zhì)標(biāo)量,循內(nèi)容命的準(zhǔn)媽確和查充分債20河季度券績(jī)效勝考核莫表奴通威榆志偽保證撕通威制志編勻撰工殘作的劇質(zhì)量市,為滾公司搬提供牧準(zhǔn)確視的資掉料獲3萍員工貴工資明核發(fā)缸核發(fā)拉的質(zhì)膚量,幕發(fā)現(xiàn)否問(wèn)題秘的數(shù)博量和拿重要痰程度惜10千季度糠績(jī)效稿考核鍛表議工資濫報(bào)表宏強(qiáng)化跨工資尸核發(fā)回工作鞭的質(zhì)怪量、遺效率扛,及歡時(shí)發(fā)櫻現(xiàn)工家資發(fā)轟發(fā)中應(yīng)的問(wèn)梯題無(wú)4鼠監(jiān)察劃員考驕核圖考核仍的數(shù)止量、禽效率盟,考員核事座件的斯重要秘程度網(wǎng)10仍季度畏績(jī)效唯考核沖表局本崗鴉位提溉交報(bào)殃告累加強(qiáng)足監(jiān)察如考核慰工作逃,保萌證問(wèn)剪題的傅及時(shí)勺發(fā)現(xiàn)委5領(lǐng)內(nèi)部收滿意甚度揚(yáng)見(jiàn)部飼門滿半意度舒調(diào)查凱表嘗20溉部門纏評(píng)價(jià)爹,人差力資淺源部挖匯總睜人力射資源糊部蟲提高抵部門晝服務(wù)假意識(shí)腔,加升強(qiáng)部說(shuō)門協(xié)禮作意將識(shí)2、監(jiān)察部監(jiān)察員能力/態(tài)度要求列表蜘項(xiàng)目被能力妥類型宰權(quán)重召(1愛(ài)00勿%)烈得分降加權(quán)殺得分躲核心筐能力燭團(tuán)隊(duì)版合作刺30鄉(xiāng)應(yīng)變販能力糧20守溝通貼能力湖20轟推斷恰評(píng)估塌能力竿15暈敏感猛性釋15泳合計(jì)大10侄0篩項(xiàng)目蹤態(tài)度保類型塘所需覽態(tài)度調(diào)是否責(zé)及時(shí)德準(zhǔn)確泳向上葛級(jí)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論