職場的壞習慣參考

第第頁職場的壞習慣參考

一、借口滿天：

這是最致命的壞習慣。不敢承受責任的人是不會有進展的。沒完成任務或犯了錯誤只需承認錯誤，然后立刻采用行動補救就好。否那么就既沒有得到好的結果，又沒有得到好立場的評價，從而會漸漸丟失信任關系。

二、與老板作對：

這是職場大忌，好像也是最難渡過的一關，有些人一輩子都在這件事上掙扎。與其自覺或不自覺地與自己的職業(yè)生涯進展休戚相關的人作對，最末還是自己倒霉，不如積極地搞好公關為自己鋪路，所謂好漢不吃眼前虧。

三、心無貴人：

無感恩之心的人路會越走越窄。其實在我們成長的過程中會有很多貴人相助，只是自己無意識;或許事情不大，但作用很大。比如原來應聘時不大符合條件，但還是給了自己機會的人(當時自己未必做了如此歸因);曾經為自己指出改進建議的人;手把手教自己很多事情的作法的人;有了一點進步就鼓舞自己的人;以及為自己爭取各種資源的人等等，這些都可以被看作是生命中的貴人。而沒有感恩之心的人那么認為取得的成果都是自己努力的結果，與貴人無關。所以當貴人請他幫忙的時候，他會堅決果斷地拒絕，結果情愿援助他的人越來越少。

四、不懂禮貌

包括：直呼其名：有職位是應首先稱呼職位的;沒有職位也應在首次接觸時用“*先生”“*小姐”來稱呼。只有對同學或晚輩才能稱呼名字;

“你”：跟誰都用“你”是比較忌諱的，尤其對于領導或長輩那么是很不懂禮貌的表現(xiàn);

很少說“感謝”：在他的眼里，什么都是應當?shù)模泉q如事幫他接電話，老板請他吃飯，母親為他做早餐等等;

冷酷面孔：有的人好像天生不會笑，從早到晚拉著長長的臉，對四周人的立場很冷。沒有人喜愛這樣的人。

橫沖直撞：在不少公眾的場合迎面走來，雙方都應當錯一下身子;要下車了，跟前面的人說一聲“勞駕”;路上打傘更應當避讓他人。。。這些好像都是常識，但能做到的人太有限了。

五、不回復不署名：

這是以我為尊、不會換位思索的表現(xiàn)，認為沒有須要回或對方知道自己是誰。但是假如收件人是自己那么不這樣認為了。

六、我字當先：

什么事都以自我為中心，不考慮別人的感受;說得好聽點是自我，不好聽那么是自私自利。比如一個人負責部門聚餐的安排，他只點自己喜愛的菜，用餐時只顧自己吃好喝好，從來不為別人提供任何服務，比如遞一遞餐巾紙或別人夾不到的菜什么的。這種在利益面前務必搶在前面，不吃一點虧的人是漸漸會被團隊孤立的，自然也不會有太好的進展。

七、隨聲附和：

勝利的人通常獨立性很強，特別有主見，敢于特立獨行。而不勝利的人在自我定位時就已經落后了，由于他們只會人云亦云，不動腦思索。他們的安全需要通常很高，所以認為那樣做才是最安全的，才不會孤獨，結果耽擱了自己。

八、好說閑談：

社會上、職場上，總會有一些八卦的人，而他們八卦的內容通常是負面的;很少有人情愿為他人傳遞好消息，這好像是人的'劣根性決斷的。同時，他們傳遞的信息往往是沒有經過考證的。養(yǎng)成這種習慣之后，對自己的工作評價是很有害的，例如想促成一個結果那么利用夸張的手法，說“*分公司全體人員都劇烈要求這么做”，而事實上只是一兩個人的想法，通常包括這個當事人。久而久之，會失去領導和他人的信任。

九、勾心斗角：

有人在這個方面很花功夫，不知是從小養(yǎng)成的不吃虧的習慣，還是近墨者黑造成的。其實當心眼兒的人通常是不自信甚至是自卑的，所以他們簡直無法容忍別人取得的一點點成果或得到老板的任何一次確定。好像導這種劇、演這種戲成了她生活中不可或缺的一部分。最致命的是她在老板面前也決不手軟，于是只能成天跟密友傾訴自己的不得志。

十、光說不做：

跟十年前發(fā)表(presentation)只能用透亮膠片相比，現(xiàn)在真是先進多了，絕妙的PPT，創(chuàng)意的短片，閃亮的服飾。。。手段多多。而且這些好像成了讓別人了解自己的不可或缺的手法，甚至會給人一種錯覺，干得好不如說得好。于是，不少人跟風而上，做了件小事就大寫特寫，甚至做壞了也要好好包裝，大肆渲染，也的確從某種程度上能蒙蔽一