員工制度范本

員工制度范本1.公司規(guī)章制度怎么寫啊一、簡介1、制定《員工守則》的目的及其用途本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規(guī)章及員工待遇的常備手冊。員工可以從中很快熟悉公司所有規(guī)章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發(fā)展。2、由于手冊無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權(quán)利。規(guī)章制度、工作待遇一經(jīng)修訂，都將通知員工。二、聘用規(guī)章1、培訓制度（1）職前培訓：所有新入公司員工都要進行培訓，辦公室負責培訓內(nèi)容包括：公司概況（組織結(jié)構(gòu)、部門職能、產(chǎn)品、客戶市場、企業(yè)發(fā)展史、發(fā)展前景、各項規(guī)章制度）。（2）崗位專業(yè)培訓：公司根據(jù)需要對員工進行的專項培訓（包括內(nèi)部及到公司以外的單位），應簽定《服務(wù)協(xié)議》并約定服務(wù)期，違約時按照《服務(wù)協(xié)議》及《勞動法》規(guī)定解決。2、人事管理公司職工一律實行合同化管理，平等協(xié)商辦理合同手續(xù)，合同關(guān)系形成后，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內(nèi)容和有效期限。（1）轉(zhuǎn)正人員的人事檔案應調(diào)入公司集體戶，由公司辦理并繳納五險一金（養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育、住房公積金）及補充保險。（2）試用期內(nèi)和臨時聘用的、兼職人員、返聘的離退休人員等公司不負責各項保險的繳納。3、試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為3個月。試用期內(nèi)甲方隨時或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動合同。4、履行工作職責計劃及評估（1）每周一早上由部門負責人組織召開例會，總結(jié)、分配、討論、工作上的問題，并做會議紀要；（2）試用期滿，填寫《員工轉(zhuǎn)正通知單》，職員的直接領(lǐng)導會給其整個工作表現(xiàn)打分定級并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調(diào)動手續(xù)并繳納各項保險。（3）每年十二月二十日交當年度工作總結(jié)，在次年一月份給員工評估，調(diào)整薪資、發(fā)放獎金。在公司工作不滿三個月的不涉及（3）。5、辭職（1）員工辭職，公司要求至少提前一個月提出書面申請（辦公室索取表格），經(jīng)批準后，必須將工作內(nèi)容、相關(guān)資料、及所經(jīng)手的業(yè)務(wù)進展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。（2）員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。（3）員工離職應主動交回手中的辦公用品及公司的財產(chǎn)，并到財務(wù)進行個人的款項結(jié)算。三、管理制度1、考勤管理（1）工作時間：周一至周五上午9:00—17:00;（2）就餐時間：中午30分鐘（3）考勤時間：每月1日—月底（4）簽到：員工早晨到崗時必須在前臺簽到。（5）請假制：員工因病（事）等意外情況來不及提前請假，應及時電話通知考勤員及部門經(jīng)理，事后補填《請假申請表》。員工休年假、婚假、產(chǎn)假須提前兩周填寫《請假申請表》。（6）遲到：員工在規(guī)定上班時間15分鐘后簽到或到崗的視為遲到。每月3次15分鐘之內(nèi)不計遲到，從第四次開始或每次遲到超過15分鐘計遲到，遲到每次扣款50元。（7）曠工：凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假一天的視為為曠工，超過5天者公司有權(quán)將其辭退（曠工扣款：工資總額10%*曠工天數(shù)）（8）彌補虧欠的工作時間：對于9點鐘以后到公司的下班后須補足工作時間；因看?。ú怀^2小時），或因吃飯（超過1小時），致使工作時間不足的，應在當天彌補虧欠的工作時間。（9）出差返回：員工出差時間超過7天的，返回當天可以不回公司，次日休息一天；超過14天的，在無工作安排情況下，返回次日可休息兩天。2、各種假期（1）正式員工每月可享受1天有薪病、事假；（2）病、事假：員工有病/事請假，須提前或電話告知部門經(jīng)理和考勤員，不通知考勤員視同未請假按曠工處理。對于事假，在工作不允許的情況下，經(jīng)理有權(quán)不同意；三天以上的病假需出具醫(yī)院的病假單。病/事假扣款=工資總額+22天*病/事假天數(shù)；病假超過一個月的按醫(yī)療期計算。（3）年假：自簽訂《員工勞動合同》之日起，工作滿一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過15天。若因工作原因無法休年假時，公司應按日工資給與補償。年假可分兩次使用。一年內(nèi)請病假累計超過三十天或請事假累計超過10天的，不再享受年假。（4）產(chǎn)假：分娩可休三個月產(chǎn)假，超過部分視同病假，男職工可享受7天帶薪產(chǎn)假。對這類病假為職工保留職位最長為6個月。（5）婚假：員工婚假為10天（含公休日）。（6）喪假：員工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孫子孫女死亡時，喪假為3天，超過3天視同事假。（7）醫(yī)療期：工作每滿一年，醫(yī)療期為一個月，以此類推。（醫(yī)療期發(fā)工資總額的1/2）3.加班：（1）公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作；（2）如需工作需要確實需要加班的需經(jīng)部門負責人同意并做考勤記錄；（3）累計加班8小時的可以換休1天，不再計發(fā)加班工資，補休需提前三。2.公司的規(guī)章制度樣板（含表格）目錄一、總則二、員工招聘與錄用管理三、勞動報酬及保險福利四、工作時間與休息休假五、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護六、員工培訓七、勞動定額管理八、勞動用工（合同）管理九、勞動紀律十、獎懲十一、附則第一章總則第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。（勞務(wù)派遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定）第三條員工有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條件、保護員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招聘與錄用管理第五條公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者需要了解的其他情況。第六條新員工報到時需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動關(guān)系的證明，公司人力資源部驗原件留復印件；無相關(guān)終止勞動關(guān)系證明的，員工應提供相關(guān)證明。第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢；體檢結(jié)果不合格的，公司將隨時決定終止錄用，因個人故意拖延體檢時間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時終止錄用。第八條新員工報到時應交3張1寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫(yī)療保險病歷本、開工資帳戶。第九條體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應在10個工作日內(nèi)調(diào)檔，調(diào)檔同時轉(zhuǎn)入社保關(guān)系；檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動合同，合同開始時間從用工之日起計算，公司根據(jù)勞動合同期限設(shè)定試用期，試用期最長不超過6個月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。第十條公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第三章勞動報酬及保險福利第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標準，最低工資含員工個人繳納的社會保險費，不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第十二條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金和津貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。第十三條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資二月基本工資+21.75天，小時工資二月基本工資+174小時。第十四條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付不低于基本工資的150%的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于基本工資的200%的工資報酬；法定休假日加班，支付不低于基本工資的300%的工資報酬。休息日安排員工加班，公司可以在六個月內(nèi)安排員工補休而不支付加班工資。第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應在工資清單上簽名。第十六條公司每月10日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后2日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第十八條員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標準的80%。第十九條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第二十條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）扣除依法賠償給公司的費用；（5）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（6）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（7）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（8）員工請事假而減發(fā)的工資；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第二十二條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險費。公司依法為員工繳存住房公積金。第二十三條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行特殊工時。3.上班規(guī)章制度最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容;原發(fā)布者：鄉(xiāng)鄉(xiāng)九圖文竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除員工規(guī)章制度范本篇一：公司員工管理制度范本公司員工管理制度范本第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。其中：周一至周五：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30為工作時間12:00-13:30為午餐休息周六：上午：8:30-12:00為工作時間實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。二、考勤1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假（1）病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故4.各公司的規(guī)章制度~~~~~~經(jīng)典的說來~~一、為體現(xiàn)公司酷斃、帥呆的社會形象，對公司員工著裝儀表、待人接物做如下規(guī)定，請全體員工參照執(zhí)行。二、男員工周一到周四必須穿正裝，即西裝或唐裝。特別注意：西裝后開氣必須剪開，否則有暗袋之嫌；袖口商標必須剪除，否則有民工之嫌；領(lǐng)帶夾必須使用不會褪色的，否則有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌；棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌；唐裝不得使用黑色紗綢材料，否則有漢奸、土匪之嫌；顏色不得使用紅底黑福字，這與我公司行政級別不符。另：男士被發(fā)現(xiàn)前門未關(guān)好的，每次罰款五元。三、女員工周一到周四必須穿套裝，裙子、褲子皆可，但請注意：服裝尺寸不得過緊，否則關(guān)鍵部位曲線過于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實在天生身材魔鬼、無法遮掩，將調(diào)證券事務(wù)部負責向監(jiān)管機構(gòu)匯報工作；襯衫紐扣只能解開一到兩個，要解開三個及以上的需報行政管理部和人力資源部會簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的，必須同時系好長不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾；裙子長度不得少于20公分（臀部肥大者可酌情增加），違反者將負責向上級領(lǐng)導和職能機關(guān)匯報緊急和疑難事務(wù)；暫不規(guī)定上限，但走路因穿著裙子而時常摔倒的，自第二月起將以智商過低為由不再續(xù)簽勞動合同。另：女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練、紐扣松開的，每次也罰款五元。四、周五可以隨便穿著，休閑為主，但以下服裝禁止：軍裝、警服？？？不管你哪里搞來的，反正不許嚇著其他員工；哈韓哈日的肥褲之類？？日語、韓語達到國家專業(yè)八級者例外；麻袋片？？人力資源部將發(fā)放特種生活補貼每月一元；透視裝？？為避免公司其他員工用眼過于費勁，請上班時寄放總臺。五、對發(fā)型原則上不做規(guī)定，但請注意以下幾項：禿頂者不許涂發(fā)蠟；長發(fā)者不許在發(fā)間伴雜草莖、碎葉等；使用摩絲的不許過量，如果因此導致?lián)p壞公司墻面、撞碎玻璃等事故，必須照價賠償。六、化妝問題：不得染發(fā)！（白發(fā)染黑者除外）不得使用含有進口牛脂、羊毛素等成分的化妝品，安全生產(chǎn)第一！不得使用假睫毛！否則領(lǐng)導無法從你眼神中判斷你的思想。不得使用劣質(zhì)粉底！否則公司電腦鍵盤容易因粉塵引起短路。不得使用劣質(zhì)唇膏！要體會清潔阿姨洗茶杯的艱辛。如果經(jīng)人力資源部審核確認為恐龍或青蛙的，任何時候均不得化妝！長得難看不是你的錯，但是惡心人就不應該了。七、儀容：領(lǐng)導在時應保持微笑！以表示工作愉快、干勁十足。同事在時應保持微笑！以表示合作順利、互相支持。上級來時應保持微笑！以免被人看出不耐煩或討厭的情緒。客戶來時應保持微笑！一直到貨款進帳為止。財稅審計人員來時應保持微笑！絕對不能顯出心虛。新聞媒體來時應保持微笑！以顯示公司空前團結(jié)和經(jīng)營良好。用餐時應神情急促！表示將馬上重新投入工作。下班時應眉頭緊鎖！表示回家后仍將考慮工作。另外吃飯時不許發(fā)出響聲、說話時應杜絕方言（包括上海話）并盡量使用英語或其他外語、罵人不許吐臟字、害人不許太明顯，以顯示員工優(yōu)雅文明的素質(zhì)。5.制定公司的規(guī)章制度老實說幫你拷貝過來的范本自行酌情修改公司員工規(guī)章制度條例第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一，用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德.二，招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)，執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神和創(chuàng)新精神.三，入職第二節(jié)考勤管理一，工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時.其中：周一至周五：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30為工作時間12:00-13:30為午餐休息周六：上午：8:30-12:00為工作時間實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施.二，考勤1，所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡.2，遲到，早退，曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元.30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元.超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理.（2）月遲到，早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次.曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金.年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退.3,請假（1）病假a,員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)，縣級以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)，縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排.（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處.事假期間不計發(fā)工資.4，出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤.（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤.5，請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查，總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查，總經(jīng)理審批.6，加班（1）加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費.加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算.（2）加班工資按以下標準計算：工作日加班費=加班天數(shù)*基數(shù)*150%休息日加班費=加班天數(shù)*基數(shù)*200%法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)*基數(shù)*300%（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率.（4）公司內(nèi)臨時工，兼職人員，部門主管（含）以上管理人員不計算加班費.（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定.7，考勤記錄及檢查（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責.（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán).檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查.（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理.第四節(jié)人事異動一，調(diào)動管理1，由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準.2，批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報.3，普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù).4，員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換.5，人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果.二，辭職管理1，公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工，部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準.2，收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進行有針對性的工作改進.3，員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù).4，人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動.5，員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金.6，人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換.三，辭退管理1，見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.2，部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準.3，人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》.4，員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金.5，員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)，工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理.6，人事部門在辭退員工后，應及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換.第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準則一，基本原則1，公司倡導。6.工廠規(guī)章制度大全給您提供一點參考，希望對您有所幫助！工廠規(guī)章制度為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提升企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告，小過，大過，降職或記過開除處理.1.公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.2.總經(jīng)理是公司最高負責人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.3.公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.4.公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位.5.在工作場所或工作時間內(nèi)吃零食，吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.6.未完成當天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.7.屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分（20元）.8.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）.9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從后報備.10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.11.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.12.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者記大過（100元）.13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50元）.14.凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.15.盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.16.員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡（或由他人代打卡），違者一律記小過論處。17.有曠工人員：曠工半天扣當天，曠工一天扣三天，如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴重者，另加處罰，以示警告.18.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經(jīng)各級主管核實，送交人事部簽署后方可生效，離職時，員工必須辦齊離職手續(xù)，經(jīng)部門主管簽核后，工資結(jié)清離廠.19.未經(jīng)批準擅自離職，切連續(xù)曠工三日者，以自動離職論處，員工無條件放棄工資及任何費用，，放棄任何申訴權(quán)，如果給公司造成損失將追究法律責任.20.通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.21.凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過，當天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.22.我司的薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經(jīng)組長，主管，經(jīng)理批準后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定，病假須出示醫(yī)療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經(jīng)批準后到期結(jié)算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.23.上下班時間：上午：8:00—12:00下午：13:30—17:30加班：18:00特殊情況需要離崗者，在組長處領(lǐng)取離崗證，到前臺登記離崗.離崗時間不超過半小時.25.上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。26.所有工人進出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進車間必須更換工作鞋。27.如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施罰款50元.28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..29，.以上所有條款公司具有最終解釋.30.凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.注：凡有特殊情況者必須經(jīng)過有關(guān)部門領(lǐng)導批示.立制人批準人日期XXXX年1月1號XXXX公司行政部。7.公司員工管理制度含休息日和法定節(jié)假日）。事假期間不計發(fā)工資.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一，并將信息反饋給相關(guān)部門、努力程度以及工作業(yè)績進行分析評價、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行。6。2、通過對員工能力。6、初三）c；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行、參加與本職工作有關(guān)的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。2。4，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則。（2）正式員工直系親屬去世：30-17、拒不接受領(lǐng)導建議批評者17、學歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級別：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務(wù)晉升、早退累計達五次者，負責本單位業(yè)務(wù)培訓、資金，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障，人事部門將考評結(jié)果進行匯總，由人力資源部審批。3，激發(fā)員工工作熱情。5。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密、職能人員，并有所超越符合崗位常規(guī)要求、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、崗位培訓及外派培訓，應及時將相關(guān)資料存檔備查，約定服務(wù)期限，表現(xiàn)優(yōu)秀者5，否則按曠工論處、管理人員（高層管理者外）進行季度考評，可申請5天有薪慰唁假。第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬一，致使公司名譽蒙受重大損害者3、遇有突變、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者15。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，無論積分是否達標、勞動安全1、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、假期（1）休息日、協(xié)作精神，酌情公布：00-13，路費自理。四：13：季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)，促進人力資源增值。第二節(jié)福利1，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。直系親屬在外地的、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學歷教育或培訓時、結(jié)合個人特長及在公司崗位職責，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，記功三次等于大功一次，分別是優(yōu)、干私活、以績效為導向原則：行政獎勵包括表揚。三，否則僅提升為代理職務(wù)，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。需要保密的資料、代表公司出席公眾活動三，對社會負責，不準對外提供公司密級文件，經(jīng)濟處罰包括降薪，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況。第四季度直接進行年度考評、批準后。適用于從事營銷的工作人員公司員工管理制度要看公司規(guī)模大小而定。（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定，并對考勤準確性負責。二。工資總額=基本工資+績效工資，并且合理、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，經(jīng)審查后報總裁批準、員工的一切職務(wù)行為，并節(jié)約使用、能力，確需占用周六工作時間的，即8、發(fā)現(xiàn)損害公司利益。二，獎懲輕重酌情而定，由公司給予工作安排，經(jīng)人力資源部審查后報總裁批準。（2）提成工資制、獎懲種類獎懲分行政。男士不得留長發(fā)、技術(shù)配方、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批、二級培訓由集團各中心或分子公司主辦，我朋友說日本的員工管理制度特別完善。3、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12。人事部門將考評結(jié)果歸檔。八。6；議薪"、遵守電話使用規(guī)范。5,報人事部門備案。加班工時以考勤打卡時間為準，必須以公司利益為重、謾罵。不得無故遲到。（4）公司內(nèi)臨時工.勞動節(jié)（公歷5月1日。4，并就其績效和進步狀況進行討論和指導、2日。2、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四.元旦（公歷1月1日沖、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)，高級員工。（2）法定假日、兼職人員。2，將作為優(yōu)先考慮對象，大方得體、人事部門提前一個月通知員工本人。6、傳真，試用期內(nèi)無浮動工資，“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總?cè)藬?shù)的30%。2，明確員工工作的導向，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費，員工將有機會獲得晉升，但有所不足、培訓.5小時、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：30-12，以及時激勵優(yōu)秀，不能從事下列活動，要是你看得東日語的話可以去看看。七、營銷人員、工資制度（1）年薪制、懲罰條件1，遵循按勞分配；子公司外派培訓在預算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批、以公司名義考察。管理委員會在接到申訴后。3、年度考評。（2）事假。（5）計時工資制、辭退管理1，不得代替他人打卡、請假出差批準權(quán)限，這是員工的權(quán)利。月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后：1、蓄意損害公司或他人財物者4、外派培訓等，領(lǐng)取薪金：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理。第二節(jié)績效考評一、有針對性地開展培訓、公司倡導正大光明、對于取得更高學歷學位：基本工資（含工齡工資：（1）大過一次與大功一次（2）記過一次與記功一次（3。8.公司規(guī)章制度第一篇行政人事篇一、人事管理制度：員工入（辭）職程序：1、根據(jù)酒店各部門工作需要，由人事部不定期向社會專業(yè)學校招收初中以上人員（部分崗位必須保證高中及中專學歷以上）。2、各部門在實際工作運轉(zhuǎn)中，如需招聘編外人員時，必須以書面形式申請并說明理由及所需人員的各項素質(zhì)要求，經(jīng)人事部審核后報總經(jīng)理批準，方可招聘。3、應聘者應填寫申請表，交驗有關(guān)證件，經(jīng)人事部初審符合錄用基本條件后，再推薦給用人部門面試合格后報總經(jīng)理審批。4、被錄用者憑人事部開具的介紹信到市防疫站體檢合格后，持健康證到酒店財務(wù)部繳交300元違約金，方可辦理相關(guān)的上崗手續(xù)。5、員工本人提出辭職的，應提前15天向本部門遞交申請報告，從部門經(jīng)理批準之日起15天后方可辦理辭職手續(xù)。6、若員工未經(jīng)批準或批準后未滿15天擅自離職的，將不予辦理手續(xù)。7、員工若因服兵役、求學、健康等特殊原因需要提前辦理辭職手續(xù)的，應出示相關(guān)證明，經(jīng)核實后予以辦理。8、凡不符合辭職條件規(guī)定的，酒店按規(guī)定扣除其工資、獎金直至違約金，以彌補由此給酒店帶來的損失。9、凡因違紀或工作表現(xiàn)差而被酒店開除或辭退的員工，離店時不予結(jié)算工資，其工資、獎金及違約金等將作為給酒店造成損失的賠償，不足部分另作處理。10、凡因工作需要（如裁員）等原因而被酒店勸退的員工，酒店將按規(guī)定予以辦理相關(guān)的離職手續(xù)。11、員工工作未滿一年的，通過正常程序提出辭職者，按以下規(guī)定辦理：⑴進店一周內(nèi)為雙方適應期，員工在適應期內(nèi)提出辭職或部門認為其不適合，將予以辦理辭職手續(xù)，退還違約金。⑵入店未滿三個月提出辭職的，需扣10%的制服折舊費（按制服的成本價）及300元違約金。⑶工作未滿一年提出辭職的，需扣20%的制服折舊費（按制服的成本價）及300元違約金。⑷工作滿一年后提出辭職的，免扣制服折舊費并退還違約金。12、部門負責人的入（辭）職手續(xù)按以下規(guī)定辦理：⑴凡擬聘或擬辭職的部門經(jīng)理及以上人員均須填寫入（辭）職申請表，經(jīng)人事部審核并報總經(jīng)理批準同意后方可辦理相關(guān)的入（辭）職手續(xù)。⑵新聘的部門經(jīng)理及以上人員到位后，財務(wù)部必須派員持該部財物清單與新到任經(jīng)理核對交接，并當場簽字確認。⑶經(jīng)批準同意辭職的部門經(jīng)理及以上人員在離職前一天，須與財務(wù)部所派人員核對本部原接收的財物清單，并當場簽字確認。⑷財務(wù)部應將每次部門交接時簽收的財物清單備份人事部，如交接時部門財物有出入，人事部將根據(jù)具體情況對應負責任的相關(guān)人員予以扣罰（因客觀原因和不可抗力因素除外）。⑸新聘或辭職的部門經(jīng)理及以上人員須做好本部門所有文件材料，特別是牽涉到酒店經(jīng)營和內(nèi)部管理機密材料的交接手續(xù)，屆時人事部將派員當場確認。如有出入，將依照酒店的相關(guān)規(guī)定和文件材料的重要性不同予以扣罰。⑹新聘或辭職的部門經(jīng)理及以上人員的其他入（辭）職手續(xù)按酒店的相關(guān)規(guī)定辦理。員工牌使用規(guī)定1、酒店所有員工上班時必須在制服左上方佩戴好人事部配發(fā)的本人工號牌，違者將按《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定予以處罰。2、若工號牌損壞或遺失，應立即上報人事部，并繳交20元工本費辦理補換手續(xù)，酒店統(tǒng)一換牌不收費。3、員工不得佩戴本崗位其他員工或其他崗位員工的工號牌，違者將按《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定予以處罰。4、員工辭職時應將工號牌交回人事部后方可辦理相關(guān)手續(xù)。5、實習生在轉(zhuǎn)為正式員工時，應將實習生牌將回人事部并換取工號牌。各類假期規(guī)定1、公休日：員工每月可享受二至四天的公休時間。2、法定假日：員工一年可享受六天的法定公休假日，即元旦一天，春節(jié)三天，五一節(jié)一天，國慶節(jié)一天。3、婚假：員工憑有效的結(jié)婚證明可享受三天有薪假期，晚婚員工（男二十五歲以上，女二十三周歲以上）憑有效證明可享受十天有薪假期，婚假應在婚前或婚后兩周內(nèi)享受。4、產(chǎn)假：工作滿兩年以上的女員工（不含臨時工），符合國家生育規(guī)定，可享受三十天的產(chǎn)假（產(chǎn)假期間只發(fā)放本人60%的基本工資）。5、喪假：員工（含臨時工）的直系親屬亡故，須及時通知部門負責人和酒店工會，同時給予三天的有薪喪假。6、年假：凡在本酒店工作滿一年以上的，每年可享受十天有薪年假。7、探親假：酒店特聘人員的探親假期按原規(guī)定辦理，享受探親假的人員不再享受年假。8、員工的月公休日、年假必須在當月、當年享受，不得累積；特殊情況需酌情處理的，應報總經(jīng)理批準。9、凡申請婚假、產(chǎn)假、年假和探親假的員工，必須提前一周向部門提出書面申請，經(jīng)人事部審核后報總經(jīng)理批準。10、因工作需要，員工休完年假后至少應在本崗位繼續(xù)工作十五日后方可辭職（特殊原因須出具有效證明，經(jīng)人事部審核報總經(jīng)理批準）；凡未休年假的員工辭職，年假不予計算?？记诠芾硪?guī)定1、考勤制度：⑴由部門組織員工進行簽到，根據(jù)簽到情況進行考勤。填寫《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》，由部門經(jīng)理簽字認可，于每月3日下午五點前送達人事部，逾期人事部有權(quán)不予造工資表。⑵遲到、早退1次扣10元，3次以上5次以內(nèi)扣基本工。9.車間規(guī)章制度怎么寫范本一、目的：為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保車間正常運作，特制定本管理制度。二、適用范圍：本公司所有生產(chǎn)車間。三、明細：1、員工應嚴格遵守《員工手則》準時上下班，上班期間需穿廠服，廠服整潔。2、工作期間不得隨意離開工作崗位。有事需要離開的必需經(jīng)過車間管理人員批準。離崗10分鐘內(nèi)一次罰款10元，超過10分鐘不計小時工資全廠通報批評一次罰款30元；串崗一次罰款5塊。3、服從上級領(lǐng)導的安排。不服從上級安排，造成影響的，罰款20元，情節(jié)嚴重者開除。不得在車間工作時與組長、車間主管爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款20元，并作檢查。態(tài)度不