員工制度范本

員工制度范本1.公司規(guī)章制度怎么寫(xiě)啊一、簡(jiǎn)介1、制定《員工守則》的目的及其用途本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規(guī)章及員工待遇的常備手冊(cè)。員工可以從中很快熟悉公司所有規(guī)章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發(fā)展。2、由于手冊(cè)無(wú)法涉及工作中的所有情況和問(wèn)題，手冊(cè)中陳述的制度條例及待遇應(yīng)不斷完善，所以公司保留按其認(rèn)為合適的原則修訂、增加或刪除手冊(cè)中任何條款的權(quán)利。規(guī)章制度、工作待遇一經(jīng)修訂，都將通知員工。二、聘用規(guī)章1、培訓(xùn)制度（1）職前培訓(xùn)：所有新入公司員工都要進(jìn)行培訓(xùn)，辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司概況（組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職能、產(chǎn)品、客戶市場(chǎng)、企業(yè)發(fā)展史、發(fā)展前景、各項(xiàng)規(guī)章制度）。（2）崗位專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：公司根據(jù)需要對(duì)員工進(jìn)行的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（包括內(nèi)部及到公司以外的單位），應(yīng)簽定《服務(wù)協(xié)議》并約定服務(wù)期，違約時(shí)按照《服務(wù)協(xié)議》及《勞動(dòng)法》規(guī)定解決。2、人事管理公司職工一律實(shí)行合同化管理，平等協(xié)商辦理合同手續(xù)，合同關(guān)系形成后，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內(nèi)容和有效期限。（1）轉(zhuǎn)正人員的人事檔案應(yīng)調(diào)入公司集體戶，由公司辦理并繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育、住房公積金）及補(bǔ)充保險(xiǎn)。（2）試用期內(nèi)和臨時(shí)聘用的、兼職人員、返聘的離退休人員等公司不負(fù)責(zé)各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納。3、試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月，三年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)甲方隨時(shí)或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動(dòng)合同。4、履行工作職責(zé)計(jì)劃及評(píng)估（1）每周一早上由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織召開(kāi)例會(huì)，總結(jié)、分配、討論、工作上的問(wèn)題，并做會(huì)議紀(jì)要；（2）試用期滿，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正通知單》，職員的直接領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給其整個(gè)工作表現(xiàn)打分定級(jí)并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)并繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。（3）每年十二月二十日交當(dāng)年度工作總結(jié)，在次年一月份給員工評(píng)估，調(diào)整薪資、發(fā)放獎(jiǎng)金。在公司工作不滿三個(gè)月的不涉及（3）。5、辭職（1）員工辭職，公司要求至少提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)（辦公室索取表格），經(jīng)批準(zhǔn)后，必須將工作內(nèi)容、相關(guān)資料、及所經(jīng)手的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等以書(shū)面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。（2）員工離職，隨即停止各項(xiàng)保險(xiǎn)及其他福利待遇。（3）員工離職應(yīng)主動(dòng)交回手中的辦公用品及公司的財(cái)產(chǎn)，并到財(cái)務(wù)進(jìn)行個(gè)人的款項(xiàng)結(jié)算。三、管理制度1、考勤管理（1）工作時(shí)間：周一至周五上午9:00—17:00;（2）就餐時(shí)間：中午30分鐘（3）考勤時(shí)間：每月1日—月底（4）簽到：?jiǎn)T工早晨到崗時(shí)必須在前臺(tái)簽到。（5）請(qǐng)假制：?jiǎn)T工因病（事）等意外情況來(lái)不及提前請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)電話通知考勤員及部門(mén)經(jīng)理，事后補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。員工休年假、婚假、產(chǎn)假須提前兩周填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。（6）遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間15分鐘后簽到或到崗的視為遲到。每月3次15分鐘之內(nèi)不計(jì)遲到，從第四次開(kāi)始或每次遲到超過(guò)15分鐘計(jì)遲到，遲到每次扣款50元。（7）曠工：凡未請(qǐng)假、無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假一天的視為為曠工，超過(guò)5天者公司有權(quán)將其辭退（曠工扣款：工資總額10%*曠工天數(shù)）（8）彌補(bǔ)虧欠的工作時(shí)間：對(duì)于9點(diǎn)鐘以后到公司的下班后須補(bǔ)足工作時(shí)間；因看?。ú怀^(guò)2小時(shí)），或因吃飯（超過(guò)1小時(shí)），致使工作時(shí)間不足的，應(yīng)在當(dāng)天彌補(bǔ)虧欠的工作時(shí)間。（9）出差返回：?jiǎn)T工出差時(shí)間超過(guò)7天的，返回當(dāng)天可以不回公司，次日休息一天；超過(guò)14天的，在無(wú)工作安排情況下，返回次日可休息兩天。2、各種假期（1）正式員工每月可享受1天有薪病、事假；（2）病、事假：?jiǎn)T工有病/事請(qǐng)假，須提前或電話告知部門(mén)經(jīng)理和考勤員，不通知考勤員視同未請(qǐng)假按曠工處理。對(duì)于事假，在工作不允許的情況下，經(jīng)理有權(quán)不同意；三天以上的病假需出具醫(yī)院的病假單。病/事假扣款=工資總額+22天*病/事假天數(shù)；病假超過(guò)一個(gè)月的按醫(yī)療期計(jì)算。（3）年假：自簽訂《員工勞動(dòng)合同》之日起，工作滿一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長(zhǎng)不超過(guò)15天。若因工作原因無(wú)法休年假時(shí)，公司應(yīng)按日工資給與補(bǔ)償。年假可分兩次使用。一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)三十天或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)10天的，不再享受年假。（4）產(chǎn)假：分娩可休三個(gè)月產(chǎn)假，超過(guò)部分視同病假，男職工可享受7天帶薪產(chǎn)假。對(duì)這類(lèi)病假為職工保留職位最長(zhǎng)為6個(gè)月。（5）婚假：?jiǎn)T工婚假為10天（含公休日）。（6）喪假：?jiǎn)T工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孫子孫女死亡時(shí)，喪假為3天，超過(guò)3天視同事假。（7）醫(yī)療期：工作每滿一年，醫(yī)療期為一個(gè)月，以此類(lèi)推。（醫(yī)療期發(fā)工資總額的1/2）3.加班：（1）公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作；（2）如需工作需要確實(shí)需要加班的需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并做考勤記錄；（3）累計(jì)加班8小時(shí)的可以換休1天，不再計(jì)發(fā)加班工資，補(bǔ)休需提前三。2.公司的規(guī)章制度樣板（含表格）目錄一、總則二、員工招聘與錄用管理三、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利四、工作時(shí)間與休息休假五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)六、員工培訓(xùn)七、勞動(dòng)定額管理八、勞動(dòng)用工（合同）管理九、勞動(dòng)紀(jì)律十、獎(jiǎng)懲十一、附則第一章總則第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。（勞務(wù)派遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定）第三條員工有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條公司有按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供必要的勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招聘與錄用管理第五條公司招用勞動(dòng)者時(shí)，需告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。第六條新員工報(bào)到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，公司人力資源部驗(yàn)原件留復(fù)印件；無(wú)相關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系證明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明。第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢；體檢結(jié)果不合格的，公司將隨時(shí)決定終止錄用，因個(gè)人故意拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時(shí)終止錄用。第八條新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)交3張1寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫(yī)療保險(xiǎn)病歷本、開(kāi)工資帳戶。第九條體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)調(diào)檔，調(diào)檔同時(shí)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系；檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動(dòng)合同，合同開(kāi)始時(shí)間從用工之日起計(jì)算，公司根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。第十條公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第三章勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資含員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第十二條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和津貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。第十三條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資二月基本工資+21.75天，小時(shí)工資二月基本工資+174小時(shí)。第十四條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付不低于基本工資的150%的工資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于基本工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班，支付不低于基本工資的300%的工資報(bào)酬。休息日安排員工加班，公司可以在六個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第十六條公司每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后2日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第十八條員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第十九條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第二十條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（6）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（7）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（8）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第二十二條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司依法為員工繳存住房公積金。第二十三條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)。3.上班規(guī)章制度最低0.27元/天開(kāi)通百度文庫(kù)會(huì)員，可在文庫(kù)查看完整內(nèi)容;原發(fā)布者：鄉(xiāng)鄉(xiāng)九圖文竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除員工規(guī)章制度范本篇一：公司員工管理制度范本公司員工管理制度范本第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。其中：周一至周五：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30為工作時(shí)間12:00-13:30為午餐休息周六：上午：8:30-12:00為工作時(shí)間實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。二、考勤1、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假（1）病假a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故4.各公司的規(guī)章制度~~~~~~經(jīng)典的說(shuō)來(lái)~~一、為體現(xiàn)公司酷斃、帥呆的社會(huì)形象，對(duì)公司員工著裝儀表、待人接物做如下規(guī)定，請(qǐng)全體員工參照?qǐng)?zhí)行。二、男員工周一到周四必須穿正裝，即西裝或唐裝。特別注意：西裝后開(kāi)氣必須剪開(kāi)，否則有暗袋之嫌；袖口商標(biāo)必須剪除，否則有民工之嫌；領(lǐng)帶夾必須使用不會(huì)褪色的，否則有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌；棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌；唐裝不得使用黑色紗綢材料，否則有漢奸、土匪之嫌；顏色不得使用紅底黑福字，這與我公司行政級(jí)別不符。另：男士被發(fā)現(xiàn)前門(mén)未關(guān)好的，每次罰款五元。三、女員工周一到周四必須穿套裝，裙子、褲子皆可，但請(qǐng)注意：服裝尺寸不得過(guò)緊，否則關(guān)鍵部位曲線過(guò)于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實(shí)在天生身材魔鬼、無(wú)法遮掩，將調(diào)證券事務(wù)部負(fù)責(zé)向監(jiān)管機(jī)構(gòu)匯報(bào)工作；襯衫紐扣只能解開(kāi)一到兩個(gè)，要解開(kāi)三個(gè)及以上的需報(bào)行政管理部和人力資源部會(huì)簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的，必須同時(shí)系好長(zhǎng)不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾；裙子長(zhǎng)度不得少于20公分（臀部肥大者可酌情增加），違反者將負(fù)責(zé)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職能機(jī)關(guān)匯報(bào)緊急和疑難事務(wù)；暫不規(guī)定上限，但走路因穿著裙子而時(shí)常摔倒的，自第二月起將以智商過(guò)低為由不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。另：女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練、紐扣松開(kāi)的，每次也罰款五元。四、周五可以隨便穿著，休閑為主，但以下服裝禁止：軍裝、警服？？？不管你哪里搞來(lái)的，反正不許嚇著其他員工；哈韓哈日的肥褲之類(lèi)？？日語(yǔ)、韓語(yǔ)達(dá)到國(guó)家專(zhuān)業(yè)八級(jí)者例外；麻袋片？？人力資源部將發(fā)放特種生活補(bǔ)貼每月一元；透視裝？？為避免公司其他員工用眼過(guò)于費(fèi)勁，請(qǐng)上班時(shí)寄放總臺(tái)。五、對(duì)發(fā)型原則上不做規(guī)定，但請(qǐng)注意以下幾項(xiàng)：禿頂者不許涂發(fā)蠟；長(zhǎng)發(fā)者不許在發(fā)間伴雜草莖、碎葉等；使用摩絲的不許過(guò)量，如果因此導(dǎo)致?lián)p壞公司墻面、撞碎玻璃等事故，必須照價(jià)賠償。六、化妝問(wèn)題：不得染發(fā)?。ò装l(fā)染黑者除外）不得使用含有進(jìn)口牛脂、羊毛素等成分的化妝品，安全生產(chǎn)第一！不得使用假睫毛！否則領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法從你眼神中判斷你的思想。不得使用劣質(zhì)粉底！否則公司電腦鍵盤(pán)容易因粉塵引起短路。不得使用劣質(zhì)唇膏！要體會(huì)清潔阿姨洗茶杯的艱辛。如果經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)為恐龍或青蛙的，任何時(shí)候均不得化妝！長(zhǎng)得難看不是你的錯(cuò)，但是惡心人就不應(yīng)該了。七、儀容：領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)應(yīng)保持微笑！以表示工作愉快、干勁十足。同事在時(shí)應(yīng)保持微笑！以表示合作順利、互相支持。上級(jí)來(lái)時(shí)應(yīng)保持微笑！以免被人看出不耐煩或討厭的情緒?？蛻魜?lái)時(shí)應(yīng)保持微笑！一直到貨款進(jìn)帳為止。財(cái)稅審計(jì)人員來(lái)時(shí)應(yīng)保持微笑！絕對(duì)不能顯出心虛。新聞媒體來(lái)時(shí)應(yīng)保持微笑！以顯示公司空前團(tuán)結(jié)和經(jīng)營(yíng)良好。用餐時(shí)應(yīng)神情急促！表示將馬上重新投入工作。下班時(shí)應(yīng)眉頭緊鎖！表示回家后仍將考慮工作。另外吃飯時(shí)不許發(fā)出響聲、說(shuō)話時(shí)應(yīng)杜絕方言（包括上海話）并盡量使用英語(yǔ)或其他外語(yǔ)、罵人不許吐臟字、害人不許太明顯，以顯示員工優(yōu)雅文明的素質(zhì)。5.制定公司的規(guī)章制度老實(shí)說(shuō)幫你拷貝過(guò)來(lái)的范本自行酌情修改公司員工規(guī)章制度條例第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一，用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德.二，招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神.三，入職第二節(jié)考勤管理一，工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí).其中：周一至周五：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30為工作時(shí)間12:00-13:30為午餐休息周六：上午：8:30-12:00為工作時(shí)間實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施.二，考勤1，所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡.2，遲到，早退，曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元.30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元.超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理.（2）月遲到，早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次.曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金.年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退.3,請(qǐng)假（1）病假a,員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)，縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)，縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排.（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處.事假期間不計(jì)發(fā)工資.4，出差（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤.（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤.5，請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查，總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查，總經(jīng)理審批.6，加班（1）加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi).加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算.（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*150%休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*300%（3）人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率.（4）公司內(nèi)臨時(shí)工，兼職人員，部門(mén)主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi).（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定.7，考勤記錄及檢查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).（2）人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán).檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查.（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理.第四節(jié)人事異動(dòng)一，調(diào)動(dòng)管理1，由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn).2，批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào).3，普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù).4，員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換.5，人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果.二，辭職管理1，公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核，高級(jí)員工，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn).2，收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn).3，員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù).4，人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng).5，員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金.6，人事部門(mén)將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換.三，辭退管理1，見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.1及六2.2，部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn).3，人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》.4，員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金.5，員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)，工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理.6，人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換.第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一，基本原則1，公司倡導(dǎo)。6.工廠規(guī)章制度大全給您提供一點(diǎn)參考，希望對(duì)您有所幫助！工廠規(guī)章制度為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織、樹(shù)立經(jīng)管制度、提升企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng)，小功，大功獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過(guò)，大過(guò)，降職或記過(guò)開(kāi)除處理.1.公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級(jí)主管的合理安排.2.總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理及其直屬部門(mén)主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無(wú)條件服從.3.公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.4.公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面手續(xù)，允許后方可離開(kāi)工作崗位.5.在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)吃零食，吸煙，亂丟垃圾，看小說(shuō)、書(shū)報(bào)、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.6.未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.7.屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開(kāi)除之處理記小過(guò)處分（20元）.8.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽(tīng)者記小過(guò)（20元）.9.拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過(guò)，必須服從管理人員的工作安排，對(duì)于工作安排若有單方面不公正意識(shí)時(shí)，必須先服從后報(bào)備.10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過(guò)（50元）.11.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過(guò)（50元）.12.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者記大過(guò)（100元）.13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過(guò)（50元）.14.凡動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門(mén).15.盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門(mén).16.員工必須親自打卡，嚴(yán)禁代他人打卡（或由他人代打卡），違者一律記小過(guò)論處。17.有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天，曠工一天扣三天，如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者，另加處罰，以示警告.18.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管核實(shí)，送交人事部簽署后方可生效，離職時(shí)，員工必須辦齊離職手續(xù)，經(jīng)部門(mén)主管簽核后，工資結(jié)清離廠.19.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，切連續(xù)曠工三日者，以自動(dòng)離職論處，員工無(wú)條件放棄工資及任何費(fèi)用，，放棄任何申訴權(quán)，如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任.20.通過(guò)多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.21.凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開(kāi)除者一律先記大過(guò)，當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償.22.我司的薪資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事宜：所有請(qǐng)假人員必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)組長(zhǎng)，主管，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定，病假須出示醫(yī)療證明；員工入廠試用期為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。員工辦理離職申請(qǐng)，需要提前一個(gè)月向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進(jìn)員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補(bǔ)貼.23.上下班時(shí)間：上午：8:00—12:00下午：13:30—17:30加班：18:00特殊情況需要離崗者，在組長(zhǎng)處領(lǐng)取離崗證，到前臺(tái)登記離崗.離崗時(shí)間不超過(guò)半小時(shí).25.上班時(shí)間不得接聽(tīng)，玩弄手機(jī)，不得聊天或隨意在車(chē)間走動(dòng)等一切非工作事宜。26.所有工人進(jìn)出車(chē)間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進(jìn)車(chē)間必須更換工作鞋。27.如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施罰款50元.28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..29，.以上所有條款公司具有最終解釋.30.凡我公司員工必須無(wú)條件遵守以上各條款.注：凡有特殊情況者必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批示.立制人批準(zhǔn)人日期XXXX年1月1號(hào)XXXX公司行政部。7.公司員工管理制度含休息日和法定節(jié)假日）。事假期間不計(jì)發(fā)工資.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)、努力程度以及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行。6。2、通過(guò)對(duì)員工能力。6、初三）c；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門(mén)及人事部門(mén)批準(zhǔn)的，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門(mén)請(qǐng)假。2。4，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則。（2）正式員工直系親屬去世：30-17、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者17、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級(jí)別：（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（3）職務(wù)晉升、早退累計(jì)達(dá)五次者，負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、資金，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障，人事部門(mén)將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總，由人力資源部審批。3，激發(fā)員工工作熱情。5。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密、職能人員，并有所超越符合崗位常規(guī)要求、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn)，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，約定服務(wù)期限，表現(xiàn)優(yōu)秀者5，否則按曠工論處、管理人員（高層管理者外）進(jìn)行季度考評(píng)，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬一，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、遇有突變、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者15。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，無(wú)論積分是否達(dá)標(biāo)、勞動(dòng)安全1、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、假期（1）休息日、協(xié)作精神，酌情公布：00-13，路費(fèi)自理。四：13：季度考評(píng)的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績(jī)和行為表現(xiàn)，促進(jìn)人力資源增值。第二節(jié)福利1，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。直系親屬在外地的、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時(shí)、結(jié)合個(gè)人特長(zhǎng)及在公司崗位職責(zé)，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，記功三次等于大功一次，分別是優(yōu)、干私活、以績(jī)效為導(dǎo)向原則：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)。三，否則僅提升為代理職務(wù)，人事部門(mén)經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。需要保密的資料、代表公司出席公眾活動(dòng)三，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪，人事部門(mén)根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況。第四季度直接進(jìn)行年度考評(píng)、批準(zhǔn)后。適用于從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)的工作人員公司員工管理制度要看公司規(guī)模大小而定。（4）績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。二。工資總額=基本工資+績(jī)效工資，并且合理、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)、員工的一切職務(wù)行為，并節(jié)約使用、能力，確需占用周六工作時(shí)間的，即8、發(fā)現(xiàn)損害公司利益。二，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定，由公司給予工作安排，經(jīng)人力資源部審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。（2）提成工資制、獎(jiǎng)懲種類(lèi)獎(jiǎng)懲分行政。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、技術(shù)配方、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，記功（記過(guò)）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批、二級(jí)培訓(xùn)由集團(tuán)各中心或分子公司主辦，我朋友說(shuō)日本的員工管理制度特別完善。3、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者12。人事部門(mén)將考評(píng)結(jié)果歸檔。八。6；議薪"、遵守電話使用規(guī)范。5,報(bào)人事部門(mén)備案。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，必須以公司利益為重、謾罵。不得無(wú)故遲到。（4）公司內(nèi)臨時(shí)工.勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日。4，并就其績(jī)效和進(jìn)步狀況進(jìn)行討論和指導(dǎo)、2日。2、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四.元旦（公歷1月1日沖、評(píng)聘以及計(jì)算年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，高級(jí)員工。（2）法定假日、兼職人員。2，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象，大方得體、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人。6、傳真，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資，“優(yōu)”與“良”之和不超過(guò)分管總?cè)藬?shù)的30%。2，明確員工工作的導(dǎo)向，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、部門(mén)主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)，員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升，但有所不足、培訓(xùn).5小時(shí)、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：30-12，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀，不能從事下列活動(dòng)，要是你看得東日語(yǔ)的話可以去看看。七、營(yíng)銷(xiāo)人員、工資制度（1）年薪制、懲罰條件1，遵循按勞分配；子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批、以公司名義考察。管理委員會(huì)在接到申訴后。3、年度考評(píng)。（2）事假。（5）計(jì)時(shí)工資制、辭退管理1，不得代替他人打卡、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限，這是員工的權(quán)利。月度考評(píng)結(jié)果與工資直接掛鉤，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門(mén)查證后：1、蓄意損害公司或他人財(cái)物者4、外派培訓(xùn)等，領(lǐng)取薪金：年度考評(píng)一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級(jí)處理。第二節(jié)績(jī)效考評(píng)一、有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)、公司倡導(dǎo)正大光明、對(duì)于取得更高學(xué)歷學(xué)位：基本工資（含工齡工資：（1）大過(guò)一次與大功一次（2）記過(guò)一次與記功一次（3。8.公司規(guī)章制度第一篇行政人事篇一、人事管理制度：?jiǎn)T工入（辭）職程序：1、根據(jù)酒店各部門(mén)工作需要，由人事部不定期向社會(huì)專(zhuān)業(yè)學(xué)校招收初中以上人員（部分崗位必須保證高中及中專(zhuān)學(xué)歷以上）。2、各部門(mén)在實(shí)際工作運(yùn)轉(zhuǎn)中，如需招聘編外人員時(shí)，必須以書(shū)面形式申請(qǐng)并說(shuō)明理由及所需人員的各項(xiàng)素質(zhì)要求，經(jīng)人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可招聘。3、應(yīng)聘者應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)表，交驗(yàn)有關(guān)證件，經(jīng)人事部初審符合錄用基本條件后，再推薦給用人部門(mén)面試合格后報(bào)總經(jīng)理審批。4、被錄用者憑人事部開(kāi)具的介紹信到市防疫站體檢合格后，持健康證到酒店財(cái)務(wù)部繳交300元違約金，方可辦理相關(guān)的上崗手續(xù)。5、員工本人提出辭職的，應(yīng)提前15天向本部門(mén)遞交申請(qǐng)報(bào)告，從部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)之日起15天后方可辦理辭職手續(xù)。6、若員工未經(jīng)批準(zhǔn)或批準(zhǔn)后未滿15天擅自離職的，將不予辦理手續(xù)。7、員工若因服兵役、求學(xué)、健康等特殊原因需要提前辦理辭職手續(xù)的，應(yīng)出示相關(guān)證明，經(jīng)核實(shí)后予以辦理。8、凡不符合辭職條件規(guī)定的，酒店按規(guī)定扣除其工資、獎(jiǎng)金直至違約金，以彌補(bǔ)由此給酒店帶來(lái)的損失。9、凡因違紀(jì)或工作表現(xiàn)差而被酒店開(kāi)除或辭退的員工，離店時(shí)不予結(jié)算工資，其工資、獎(jiǎng)金及違約金等將作為給酒店造成損失的賠償，不足部分另作處理。10、凡因工作需要（如裁員）等原因而被酒店勸退的員工，酒店將按規(guī)定予以辦理相關(guān)的離職手續(xù)。11、員工工作未滿一年的，通過(guò)正常程序提出辭職者，按以下規(guī)定辦理：⑴進(jìn)店一周內(nèi)為雙方適應(yīng)期，員工在適應(yīng)期內(nèi)提出辭職或部門(mén)認(rèn)為其不適合，將予以辦理辭職手續(xù)，退還違約金。⑵入店未滿三個(gè)月提出辭職的，需扣10%的制服折舊費(fèi)（按制服的成本價(jià)）及300元違約金。⑶工作未滿一年提出辭職的，需扣20%的制服折舊費(fèi)（按制服的成本價(jià)）及300元違約金。⑷工作滿一年后提出辭職的，免扣制服折舊費(fèi)并退還違約金。12、部門(mén)負(fù)責(zé)人的入（辭）職手續(xù)按以下規(guī)定辦理：⑴凡擬聘或擬辭職的部門(mén)經(jīng)理及以上人員均須填寫(xiě)入（辭）職申請(qǐng)表，經(jīng)人事部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理相關(guān)的入（辭）職手續(xù)。⑵新聘的部門(mén)經(jīng)理及以上人員到位后，財(cái)務(wù)部必須派員持該部財(cái)物清單與新到任經(jīng)理核對(duì)交接，并當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。⑶經(jīng)批準(zhǔn)同意辭職的部門(mén)經(jīng)理及以上人員在離職前一天，須與財(cái)務(wù)部所派人員核對(duì)本部原接收的財(cái)物清單，并當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。⑷財(cái)務(wù)部應(yīng)將每次部門(mén)交接時(shí)簽收的財(cái)物清單備份人事部，如交接時(shí)部門(mén)財(cái)物有出入，人事部將根據(jù)具體情況對(duì)應(yīng)負(fù)責(zé)任的相關(guān)人員予以扣罰（因客觀原因和不可抗力因素除外）。⑸新聘或辭職的部門(mén)經(jīng)理及以上人員須做好本部門(mén)所有文件材料，特別是牽涉到酒店經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理機(jī)密材料的交接手續(xù)，屆時(shí)人事部將派員當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)。如有出入，將依照酒店的相關(guān)規(guī)定和文件材料的重要性不同予以扣罰。⑹新聘或辭職的部門(mén)經(jīng)理及以上人員的其他入（辭）職手續(xù)按酒店的相關(guān)規(guī)定辦理。員工牌使用規(guī)定1、酒店所有員工上班時(shí)必須在制服左上方佩戴好人事部配發(fā)的本人工號(hào)牌，違者將按《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定予以處罰。2、若工號(hào)牌損壞或遺失，應(yīng)立即上報(bào)人事部，并繳交20元工本費(fèi)辦理補(bǔ)換手續(xù)，酒店統(tǒng)一換牌不收費(fèi)。3、員工不得佩戴本崗位其他員工或其他崗位員工的工號(hào)牌，違者將按《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定予以處罰。4、員工辭職時(shí)應(yīng)將工號(hào)牌交回人事部后方可辦理相關(guān)手續(xù)。5、實(shí)習(xí)生在轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)，應(yīng)將實(shí)習(xí)生牌將回人事部并換取工號(hào)牌。各類(lèi)假期規(guī)定1、公休日：?jiǎn)T工每月可享受二至四天的公休時(shí)間。2、法定假日：?jiǎn)T工一年可享受六天的法定公休假日，即元旦一天，春節(jié)三天，五一節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)一天。3、婚假：?jiǎn)T工憑有效的結(jié)婚證明可享受三天有薪假期，晚婚員工（男二十五歲以上，女二十三周歲以上）憑有效證明可享受十天有薪假期，婚假應(yīng)在婚前或婚后兩周內(nèi)享受。4、產(chǎn)假：工作滿兩年以上的女員工（不含臨時(shí)工），符合國(guó)家生育規(guī)定，可享受三十天的產(chǎn)假（產(chǎn)假期間只發(fā)放本人60%的基本工資）。5、喪假：?jiǎn)T工（含臨時(shí)工）的直系親屬亡故，須及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和酒店工會(huì)，同時(shí)給予三天的有薪喪假。6、年假：凡在本酒店工作滿一年以上的，每年可享受十天有薪年假。7、探親假：酒店特聘人員的探親假期按原規(guī)定辦理，享受探親假的人員不再享受年假。8、員工的月公休日、年假必須在當(dāng)月、當(dāng)年享受，不得累積；特殊情況需酌情處理的，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。9、凡申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、年假和探親假的員工，必須提前一周向部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。10、因工作需要，員工休完年假后至少應(yīng)在本崗位繼續(xù)工作十五日后方可辭職（特殊原因須出具有效證明，經(jīng)人事部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）；凡未休年假的員工辭職，年假不予計(jì)算?？记诠芾硪?guī)定1、考勤制度：⑴由部門(mén)組織員工進(jìn)行簽到，根據(jù)簽到情況進(jìn)行考勤。填寫(xiě)《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》，由部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可，于每月3日下午五點(diǎn)前送達(dá)人事部，逾期人事部有權(quán)不予造工資表。⑵遲到、早退1次扣10元，3次以上5次以內(nèi)扣基本工。9.車(chē)間規(guī)章制度怎么寫(xiě)范本一、目的：為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，確保車(chē)間正常運(yùn)作，特制定本管理制度。二、適用范圍：本公司所有生產(chǎn)車(chē)間。三、明細(xì)：1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守《員工手則》準(zhǔn)時(shí)上下班，上班期間需穿廠服，廠服整潔。2、工作期間不得隨意離開(kāi)工作崗位。有事需要離開(kāi)的必需經(jīng)過(guò)車(chē)間管理人員批準(zhǔn)。離崗10分鐘內(nèi)一次罰款10元，超過(guò)10分鐘不計(jì)小時(shí)工資全廠通報(bào)批評(píng)一次罰款30元；串崗一次罰款5塊。3、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排。不服從上級(jí)安排，造成影響的，罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除。不得在車(chē)間工作時(shí)與組長(zhǎng)、車(chē)間主管爭(zhēng)吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款20元，并作檢查。態(tài)度不