稽核審計(jì)科工作總結(jié)-稽核審計(jì)工作總結(jié)

稽核審計(jì)科工作總結(jié):稽核審計(jì)工作總結(jié)

稽核審計(jì)科工作總結(jié)

20XX年稽核審計(jì)科在局領(lǐng)導(dǎo)大力支持和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)科室的積極配合下，緊緊圍繞局20XX年中心工作和科室責(zé)任目標(biāo)，全科同志齊心協(xié)力，扎實(shí)工作，認(rèn)真履責(zé)，較好地完成了本科的各項(xiàng)工作任務(wù)，圓滿實(shí)現(xiàn)了年初市局下達(dá)的各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)，現(xiàn)將20XX年工作情況總結(jié)如下：

一、工作完成情況：

1、團(tuán)結(jié)協(xié)作，迎難而上，順利完成了20XX年繳費(fèi)基數(shù)申報稽核工作?；巳藛T齊心協(xié)力，犧牲了全部休息時間，克服了時間緊、任務(wù)重、人手缺、壓力大等困難，在13天內(nèi)完成了以往2個月的工作量，共計(jì)完成1250家用人單位的繳費(fèi)基數(shù)申報工作，書面稽核用人單位928家，稽核人數(shù)共計(jì)萬人，查出漏保險種的申報單位205家，各險種漏保職工人數(shù)合計(jì)24453人。經(jīng)書面稽核核定應(yīng)實(shí)行雙基數(shù)征繳的單位386家，預(yù)計(jì)年增社保費(fèi)收入8200余萬元，其中養(yǎng)老保險324家，涉及職工70604人，基金年增收5500余萬。

2、責(zé)任到人，細(xì)中求精，確保實(shí)地稽核工作取得實(shí)效。今年我們轉(zhuǎn)變了工作思路，制定了抓重點(diǎn)，抓關(guān)鍵，抓落實(shí)的工作方針，將任務(wù)分解到人，使責(zé)任落實(shí)到人，稽核成效明顯。截止20XX年底，共完成實(shí)地稽核單位65家，稽核出單位漏報工資總額為億元，五險漏保人數(shù)合計(jì)28798人，追回漏繳社?；?000多萬元。

3、鎖定目標(biāo)，分類實(shí)施，使社會保險擴(kuò)面工作取得突破性進(jìn)展。截止20XX年末，審計(jì)科已完成了對**煤礦和省建六公司等單位共計(jì)20XX多名漏保人員的擴(kuò)面工作，并促成空空導(dǎo)彈研究所、613所、725所等三家用人單位近萬人按我市有關(guān)政策參保醫(yī)療保險和女工生育保險。

4、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作，認(rèn)真履行內(nèi)部監(jiān)督職能，做好社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控檢查評估工作。20XX年我們完成了局申報登記科等8個主要業(yè)務(wù)科室，**縣等5個縣（市、區(qū)）社保中心的內(nèi)控檢查評估工作，出具檢查評估報告和整改意見書19份，對被檢查單位如何進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、規(guī)范業(yè)務(wù)操作，科學(xué)設(shè)崗等方面提出了合理化建議共計(jì)100多條，檢查工作效果顯著。

5、服務(wù)大局，不計(jì)得失，積極配合市局申報登記科、辦公室、醫(yī)療監(jiān)督科、征繳科等科室圓滿完成社會保險登記證的年度檢驗(yàn)、縣（市、區(qū)）社保中心經(jīng)費(fèi)檢查、醫(yī)院騙保情況的調(diào)查以及中信重機(jī)、中油一建等單位原失業(yè)保險欠費(fèi)情況的核算工作，協(xié)助完成失業(yè)保險清欠1000萬元以上，挽回社?；饟p失200多萬元。

6、科學(xué)分工、簡化程序，圓滿完成了市財(cái)政全供的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位20XX年繳費(fèi)基數(shù)申報和核定工作。截止20XX年12月15日，接收和審核數(shù)據(jù)344家，職工20XX4人，申報月繳費(fèi)基數(shù)5555萬元。

7、積極主動、加強(qiáng)溝通，全力配合市審計(jì)局順利完成對我局城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險和居民醫(yī)保的審計(jì)工作。

8、精心準(zhǔn)備，積極配合，做好省養(yǎng)老保險局對我市實(shí)地稽核及內(nèi)控建設(shè)檢查指導(dǎo)工作，以完備的檔案資料和扎實(shí)規(guī)范的基礎(chǔ)工作，贏得了省局領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

二、工作方法和采取的措施：

1、精心部署、積極應(yīng)變、科學(xué)實(shí)施，確?；藢徲?jì)工作順利開展。首先是在全面總結(jié)上年工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真梳理上年申報稽核中存在的問題，仔細(xì)查找問題根源，及時提出完善系統(tǒng)程序的有效需求，進(jìn)一步優(yōu)化了工作流程，有效提高了申報稽核工作效率和質(zhì)量；

其次加強(qiáng)了對稽核人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，統(tǒng)一認(rèn)識，確保不同稽核人員采用同樣的核定標(biāo)準(zhǔn)和尺度；

三是加強(qiáng)與相關(guān)業(yè)務(wù)科室的溝通協(xié)調(diào)，確保了稽核文件的起草印制、實(shí)施方案的制定下發(fā)、稽核人員的配備培訓(xùn)、錯誤信息糾正等各項(xiàng)工作有條不紊，順利進(jìn)行；

四是多手準(zhǔn)備，積極采取措施應(yīng)對突發(fā)情況。為最大程度消減20XX年社平工資延遲公布對基數(shù)申報稽核造成的不利影響，稽查審計(jì)科會同有關(guān)科室，在認(rèn)真研究制定出了多套應(yīng)急方案的同時積極向省社保局、省人力資源和社會保障廳、市統(tǒng)計(jì)局等有關(guān)部門請示溝通，及時取得了統(tǒng)計(jì)部門的數(shù)據(jù)支持，確保了20XX年繳費(fèi)基數(shù)申報和稽核工作如期完成，7月征繳計(jì)劃正常生成；

五是采取了抓大放小的策略，將所有應(yīng)申報單位進(jìn)行全面梳理，篩選出職工人數(shù)較多和效益較好的用人單位作為工作重點(diǎn)，采取了打電話、發(fā)短信、發(fā)郵件等各種方式督促用人單位及時辦理手續(xù)；

六是充分利用現(xiàn)有的電腦和打印設(shè)備，對稽核人員進(jìn)行科學(xué)分工，成立了三個申報稽核組、一個復(fù)核組，明確人員職責(zé)和權(quán)限，并對千人以上的大單位采取了預(yù)約打印核定單的方法以錯開工作高峰期，有效提高了工作效率；

八是根據(jù)內(nèi)控要求完善了業(yè)務(wù)辦理流程，將申報稽核全部業(yè)務(wù)納入系統(tǒng)管理，無論單位核定表還是個人基數(shù)核定表均通過系統(tǒng)自動生成，并在系統(tǒng)上加設(shè)復(fù)核關(guān)，專門安排一名副科長對核定的數(shù)據(jù)逐一進(jìn)行復(fù)核，對發(fā)現(xiàn)的錯誤及時予以糾正，有效提高了工作的準(zhǔn)確度，減少了錯誤疏漏；

九是牢固樹立“申報就是服務(wù)，稽核就是責(zé)任”的工作理念，規(guī)范操作、嚴(yán)格實(shí)施、確?；速|(zhì)量。對每一個申報單位，我們都按照實(shí)施方案要求認(rèn)真查閱報表資料，嚴(yán)格按程序接收數(shù)據(jù)、核定基數(shù)，對特殊情況的處理，我們嚴(yán)格按照權(quán)限范圍履行了必要的審批手續(xù)，對不符合申報要求或明顯不真實(shí)的數(shù)據(jù)資料堅(jiān)決不處理，有效減少了單位漏報繳費(fèi)基數(shù)和參保人數(shù)的情況切實(shí)提高了申報數(shù)據(jù)真實(shí)可靠；

十是安排專人負(fù)責(zé)對漏保險種的單位逐一開具整改通知書，限期辦理參保繳費(fèi)手續(xù)，有效地發(fā)揮了社?；酥骼U、促擴(kuò)面的作用。

2、在工作作風(fēng)上，我們牢記宗旨，增強(qiáng)意識，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量。在工作中，我們始終以高效便民，服務(wù)用人單位為宗旨，通過耐心講解政策，專業(yè)處理業(yè)務(wù)、熱情提供服務(wù)贏得了參保單位的信任和尊敬。在稽核工作中，對于那些路途遠(yuǎn)，經(jīng)辦人員年齡大、計(jì)算機(jī)操作不熟練或人員少的用人單位，我們主動通過發(fā)送郵件、簡化操作程序、現(xiàn)場辦理、指導(dǎo)填報等方式，盡可能方便用人單位，減少經(jīng)辦人員往返次數(shù)；

對于經(jīng)辦人員誤操作造成的數(shù)據(jù)上報失敗，我們沒有簡單一推了之，而是積極主動協(xié)助用人單位查找原因，恢復(fù)數(shù)據(jù)，幫助用人單位順利完成上報，不僅方便了用人單位，提高了經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)操作能力，也提高了基數(shù)申報和稽核工作效率。

3、在科室建設(shè)上，我們相互取長補(bǔ)短，比學(xué)趕超，努力打造學(xué)習(xí)型、和諧型科室?；藢徲?jì)專業(yè)性強(qiáng)，對工作人員的綜合能力要求高，為了更好適應(yīng)稽核審計(jì)工作要求，我們根據(jù)科室工作人員來自合并前不同單位，從事過不同險種管理工作的特點(diǎn)，在積極參加市局組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會社保政策和文件精神的同時，通過經(jīng)常性的業(yè)務(wù)討論會和總結(jié)會，相互交流學(xué)習(xí)，統(tǒng)一認(rèn)識，提高了稽核人員綜合能力和科室的凝聚力，使稽核審計(jì)人員在各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核中做到不落人后，在工作中團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力。

4、在科室管理上，我們嚴(yán)格管理，責(zé)任到人，強(qiáng)化稽核人員責(zé)任意識和廉潔意識。在實(shí)地稽核中，我們成立了三個稽核小組，借鑒項(xiàng)目管理的模式，實(shí)行組長負(fù)責(zé)制，每組包若干重點(diǎn)單位，由各稽核小組自行安排稽核對象、稽核順序、稽核時間、并對稽核結(jié)果負(fù)責(zé)。為確?；私Y(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確，在實(shí)地稽核開始前，我們就制定了嚴(yán)格的稽核紀(jì)律，明確提出了“不該吃的飯不能吃，不該要的東西不能要，不該伸的手不能伸”的稽核工作紀(jì)律，稽核人員也克服了車輛短缺、條件艱苦等困難，在單位車輛安排不過來時，主動選擇坐公交車、騎自行車等方式下單位稽核，多次謝絕被稽核單位公車接送和宴請，截止目前審計(jì)科從未發(fā)生過工作人員因“吃拿卡要”和服務(wù)態(tài)度不好等原因被參保單位舉報投訴的情況。

三、存在的問題：

1、社會保險稽核工作的宣傳力度不夠，參保單位勞資人員缺乏足夠的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，造成基數(shù)申報錯誤中人為因素較多，經(jīng)辦人員要花費(fèi)大量時間做政策解釋和糾正工作，影響工作效率，也加大了申報稽核工作的難度和強(qiáng)度。

2、受稽核時間和稽核力量等客觀因素限制，每年實(shí)地稽核單位有限，無法徹底杜絕人員漏保和基數(shù)漏報等情況。

3、稽核審計(jì)人員缺少足夠的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，影響稽核工作效果。

4、內(nèi)部審計(jì)缺乏必要的軟硬件條件，內(nèi)審工作開展緩慢，未能發(fā)揮應(yīng)有的審計(jì)監(jiān)督職能。

四、明年工作打算

1、在認(rèn)真總結(jié)20XX年基數(shù)申報稽核工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化流程、簡化程序，做好20