勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方案

勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方案一、前言為加強(qiáng)勞動(dòng)法監(jiān)督，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制定此方案，以加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)條件的改善，提升企業(yè)的生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力。二、監(jiān)督檢查對(duì)象本方案適用于所有企事業(yè)單位的勞動(dòng)者，以及廣大勞動(dòng)者。三、監(jiān)督檢查的方式定期檢查：對(duì)特定崗位、部門的勞務(wù)條件進(jìn)行定期檢查。抽查：隨機(jī)抽取崗位、部門進(jìn)行不定期抽查。投訴檢查：接受勞動(dòng)者的投訴，并對(duì)投訴事件進(jìn)行核實(shí)與調(diào)查。四、監(jiān)督檢查內(nèi)容1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行檢查，檢查年限、內(nèi)容、條款是否完備，是否符合法律規(guī)定。2、薪資待遇檢查員工薪資待遇的核算是否合理，是否依據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定設(shè)定薪金水平標(biāo)準(zhǔn)。3、休假制度檢查企業(yè)是否合法設(shè)立了帶薪年假系統(tǒng)。檢查企業(yè)員工是否依法享受法定年假和公司規(guī)定的帶薪年假制度。4、工作環(huán)境檢查企業(yè)工作環(huán)境是否符合國(guó)家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是否有必要的安全措施和救援措施。檢查企業(yè)員工的工作場(chǎng)所是否符合人體工程學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，是否給員工帶來身體上或精神上的悖逆。5、社會(huì)保險(xiǎn)與福利保障檢查企業(yè)是否按照規(guī)定繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)，員工工資中是否依法納入社保。檢查企業(yè)是否按照規(guī)定設(shè)立了員工公共福利設(shè)施，如食堂、籃球場(chǎng)、公共健身器材等。6、勞動(dòng)安全衛(wèi)生調(diào)查企業(yè)是否有經(jīng)認(rèn)定的安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)及清晰的管理體系。檢查企業(yè)是否保持工作區(qū)域的清潔，是否注意消毒防疫措施，是否穿戴了符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。五、監(jiān)督檢查細(xì)則1、勞動(dòng)合同檢查勞動(dòng)合同是企事業(yè)單位聘用勞動(dòng)者的重要銜接。在檢查過程中，應(yīng)扣住勞動(dòng)合同，逐個(gè)核對(duì)條款。2、薪資待遇檢查薪資待遇是企業(yè)對(duì)員工所作出的支付，要求嚴(yán)格按規(guī)定操作上報(bào)，員工工資應(yīng)該規(guī)范、公開、透明。3、休假制度檢查因工作量或難易度不同，企業(yè)設(shè)計(jì)休假制度的方式可能不同，需要針對(duì)性的檢查各項(xiàng)條款是否健康。4、工作環(huán)境檢查工作環(huán)境是員工長(zhǎng)期待在哪里度過大部分時(shí)間的空間。檢查時(shí)應(yīng)解析地梳理工作區(qū)域設(shè)計(jì)、衛(wèi)生、防悖逆、照明、通風(fēng)、安全視情形開展檢查。5、社會(huì)保險(xiǎn)與福利保障檢查企業(yè)納入社?；蛱峁﹩T工福利是企業(yè)的法定責(zé)任，實(shí)行的方式應(yīng)符合政府規(guī)定。檢查時(shí)主要查看企業(yè)是否在政府網(wǎng)站上上報(bào)社保，或有規(guī)范的福利工資體系，員工是否享有應(yīng)有福利。6、勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查勞動(dòng)安全衛(wèi)生的內(nèi)容包括薪金安全、食品烹飪安全、消毒認(rèn)證，進(jìn)出門管理等方面。檢查時(shí)需要查看企業(yè)是否有完善的安全措施。六、檢查總結(jié)及措施檢查完成后，需要對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行綜述，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題提出整改意見。企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即采取必要的整改措施，確保符合法律法規(guī)的要求。七、總結(jié)以上是關(guān)于勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方案的一些基礎(chǔ)方針和方法。希望企業(yè)