重點(diǎn)崗位人員輪崗制度樣本（4篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)重點(diǎn)崗位人員輪崗制度樣本第一條為完善內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)對(duì)各財(cái)務(wù)工作崗位人員的培養(yǎng)鍛煉，提高工作能力和辦事效率，特制定本制度。第二條財(cái)務(wù)管理中心職位輪換制度，是指在財(cái)務(wù)管理中心內(nèi)，對(duì)財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行有計(jì)劃地調(diào)換工作崗位。第三條實(shí)行輪崗制度，要統(tǒng)籌兼顧工作的安排和人員的使用，既達(dá)到輪崗的目的和要求，又保證各項(xiàng)工作的連續(xù)性和人員的相對(duì)穩(wěn)定性。輪崗的財(cái)務(wù)人員必須具備所輪換崗位工作的專業(yè)技能和基本條件。第四條輪崗的范圍。財(cái)務(wù)管理中心內(nèi)部工作崗位進(jìn)行輪崗，核算會(huì)計(jì)、結(jié)算會(huì)計(jì)、出納、總賬會(huì)計(jì)均屬于輪崗的工作崗位。第五條輪崗的年限。財(cái)務(wù)人員在同一崗位工作滿____年，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗。在專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)崗位上的人員，確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以不受在同一崗位任職時(shí)間的限制。第六條未列入定期輪崗范圍和未達(dá)到規(guī)定輪崗年限的財(cái)務(wù)人員，必要時(shí)根據(jù)工作需要和財(cái)務(wù)人員自身?xiàng)l件，也可進(jìn)行正常的交流和調(diào)整。第七條輪崗的____實(shí)施。輪崗工作一般在每年____月實(shí)施。（一）輪崗由財(cái)務(wù)主管根據(jù)工作需要作出統(tǒng)一計(jì)劃安排，提出具體建議報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一安排實(shí)施。（二）各涉及輪崗的崗位，在進(jìn)行輪崗前，須積極進(jìn)行相關(guān)崗位工作技能及專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身技能，盡快適應(yīng)新崗位的工作。（三）輪崗時(shí)各工作崗位人員，應(yīng)根據(jù)公司《財(cái)務(wù)人員工作交接制度》做好相應(yīng)的工作交接，對(duì)須交接的事宜，必須詳盡、完整的做好記錄，在后期工作中，須全力指導(dǎo)輪換至原崗位工作人員盡快適應(yīng)工作，確保按期完成工作任務(wù)。第八條財(cái)務(wù)人員輪崗要堅(jiān)持個(gè)人服從____。對(duì)不服從輪崗決定的財(cái)務(wù)人員，要進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予必要的處理。第九條本辦法由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)解釋。第十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。重點(diǎn)崗位人員輪崗制度樣本（二）為了提高財(cái)務(wù)人員的基本業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改善和提高，使會(huì)計(jì)人員熟悉各個(gè)會(huì)計(jì)崗位的工作、職責(zé)和使會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不斷提高，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，特制定本制度。一、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)崗位分工情況，決定會(huì)計(jì)人員輪崗方式及輪崗順序。二、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)從部門工作大局出發(fā)，自覺(jué)服從輪換安排，進(jìn)行崗位輪換。三、會(huì)計(jì)人員各工作崗位原則上每三年輪換一次，特殊情況下，根據(jù)工作需要可適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短。四、在安排輪換崗位人員時(shí)，應(yīng)至少在一個(gè)月前通知本人，以便其熟悉新會(huì)計(jì)崗位業(yè)務(wù)。五、輪崗前，必須按規(guī)定在財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)交下進(jìn)行會(huì)計(jì)工作交接，并填寫交接單，交接后，移交人有義務(wù)協(xié)助處理未了結(jié)事項(xiàng)。六、會(huì)計(jì)人員輪崗時(shí)間一般規(guī)定為年初，和會(huì)計(jì)年度相一致。重點(diǎn)崗位人員輪崗制度樣本（三）為進(jìn)一步深化黨風(fēng)廉政建設(shè)和____工作，構(gòu)筑預(yù)防____的長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)勤政廉政，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員職位輪換（輪崗）暫行辦法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本制度。1.對(duì)本院所屬的各科、室、局、隊(duì)崗位實(shí)行職位輪換制度。職位輪換，又稱輪崗，是指對(duì)重點(diǎn)崗位連續(xù)工作較長(zhǎng)時(shí)間的領(lǐng)導(dǎo)和一般工作人員有計(jì)劃地進(jìn)行調(diào)換崗位。2.重點(diǎn)崗位輪崗必須堅(jiān)持量才適用、效能優(yōu)先、擇優(yōu)上崗和個(gè)人服從____的原則。重點(diǎn)崗位輪崗一般以科、室、局、隊(duì)的重點(diǎn)崗位和一般崗位之間的縱向和橫向交流為主。由院黨組____研究決定，報(bào)區(qū)委政法委和區(qū)____同意后____實(shí)施。3.本制度所指的重點(diǎn)崗位是指。偵監(jiān)科、公訴科、案管中心、反貪局、反瀆局、法警隊(duì)和財(cái)務(wù)室等關(guān)鍵崗位。4.重點(diǎn)崗位進(jìn)行輪崗的對(duì)象。是在重點(diǎn)崗位工作的領(lǐng)導(dǎo)和一般工作人員。5.重點(diǎn)崗位進(jìn)行輪崗的年限。在重點(diǎn)崗位同一職位上任職三年以上的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，原則上要實(shí)行輪崗，根據(jù)實(shí)際需要也可以適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短輪崗年限。6.重點(diǎn)崗位輪崗按以下辦法進(jìn)行：達(dá)到輪崗年限的重點(diǎn)崗位的領(lǐng)導(dǎo)，在其他科、室、局、隊(duì)同一級(jí)別職務(wù)之間進(jìn)行輪崗；達(dá)到輪崗年限的重點(diǎn)崗位的一般工作人員，在其他科、室、局、隊(duì)的不同崗位之間進(jìn)行輪崗。7.輪崗人員必須服從____安排，已經(jīng)____決定，必須盡快辦理工作交接手續(xù)，對(duì)不服從____決定的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分或____措施。重點(diǎn)崗位人員輪崗制度樣本（四）第一條為完善內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)對(duì)各財(cái)務(wù)工作崗位人員的培養(yǎng)鍛煉，提高工作能力和辦事效率，特制定本制度。第二條財(cái)務(wù)管理中心職位輪換制度，是指在財(cái)務(wù)管理中心內(nèi)，對(duì)財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行有計(jì)劃地調(diào)換工作崗位。第三條實(shí)行輪崗制度，要統(tǒng)籌兼顧工作的安排和人員的使用，既達(dá)到輪崗的目的和要求，又保證各項(xiàng)工作的連續(xù)性和人員的相對(duì)穩(wěn)定性。輪崗的財(cái)務(wù)人員必須具備所輪換崗位工作的專業(yè)技能和基本條件。第四條輪崗的范圍。財(cái)務(wù)管理中心內(nèi)部工作崗位進(jìn)行輪崗，核算會(huì)計(jì)、結(jié)算會(huì)計(jì)、出納、總賬會(huì)計(jì)均屬于輪崗的工作崗位。第五條輪崗的年限。財(cái)務(wù)人員在同一崗位工作滿____年，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗。在專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)崗位上的人員，確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以不受在同一崗位任職時(shí)間的限制。第六條未列入定期輪崗范圍和未達(dá)到規(guī)定輪崗年限的財(cái)務(wù)人員，必要時(shí)根據(jù)工作需要和財(cái)務(wù)人員自身?xiàng)l件，也可進(jìn)行正常的交流和調(diào)整。第七條輪崗的組織實(shí)施。輪崗工作一般在每年____月實(shí)施。（一）輪崗由財(cái)務(wù)主管根據(jù)工作需要作出統(tǒng)一計(jì)劃安排，提出具體建議報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一安排實(shí)施。（二）各涉及輪崗的崗位，在進(jìn)行輪崗前，須積極進(jìn)行相關(guān)崗位工作技能及專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身技能，盡快適應(yīng)新崗位的工作。（三）輪崗時(shí)各工作崗位人員，應(yīng)根據(jù)公司《財(cái)務(wù)人員工作交接制度》做好相應(yīng)的工作交接，對(duì)須交接的事宜，必須詳盡、完整的做好記錄，在后期工作中，須全力