03322勞動(dòng)和社會(huì)保障法06年10月試卷答案

浙03322#勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題第7頁(yè)（共7頁(yè)）全國(guó)2006年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題課程代碼：03322一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.“當(dāng)公民基本生活遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)從國(guó)家和社會(huì)獲得幫助的權(quán)利”被稱為（B）P8A.勞動(dòng)權(quán) B.保障權(quán)C.就業(yè)權(quán) D.生存權(quán)注：勞動(dòng)權(quán)是公民權(quán)利的基石，公民勞動(dòng)權(quán)即公民勞動(dòng)義務(wù)和勞動(dòng)權(quán)利的統(tǒng)一，內(nèi)容包括就業(yè)權(quán)，結(jié)社權(quán)，參與權(quán)生存權(quán)：即維持人的生存的基本權(quán)利，包括生命權(quán)，健康權(quán)，勞動(dòng)權(quán)。2.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（B）P49A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 B.勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)合作關(guān)系 D.社會(huì)保障關(guān)系注：社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象：社會(huì)保障關(guān)系3.《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。在法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)中，“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致”屬于（A）P73A.處理 B.制裁C.預(yù)設(shè) D.假定注：法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)由假定，處理，制裁三個(gè)要素構(gòu)成。假定：即適用法律規(guī)范的條件和情況處理，即行為規(guī)則本身，包括義務(wù)性行為規(guī)則，授權(quán)性行為規(guī)則和禁止性行為規(guī)則制裁：指對(duì)違反法律規(guī)范行為的限制和懲罰4.從社會(huì)保障法角度來講，我國(guó)的城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度屬于（D）P334A.社會(huì)福利制度 B.社會(huì)保險(xiǎn)制度C.社會(huì)賠償制度 D.社會(huì)救助制度5.如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動(dòng)合同?（C）P129A.提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除B.須與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除C.無(wú)須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以即行解除D.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除注：用人單位可以解除勞動(dòng)合同1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害4）被依法追究刑事責(zé)任的6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是（D）P129A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的注：提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是：(需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情況)1）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的7.關(guān)于集體協(xié)議的效力，以下說法正確的是（C）P170A.只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力 B.只對(duì)用人單位有約束力C.對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者都有約束力 D.只對(duì)工會(huì)或雇員代表有約束力注：集體協(xié)議的效力即集體協(xié)議的法律約束力8.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)將集體合同一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查?（C）P178A.5日內(nèi) B.7日內(nèi)C.10日內(nèi) D.15日內(nèi)注：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同有異議，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。P177：集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同等相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。9.根據(jù)我國(guó)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的工資在剔除法定項(xiàng)目以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的多少倍支付勞動(dòng)者賠償金?（A）P200A.1—5倍 B.2—5倍C.3—10倍 D.5—10倍10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬?（C）P227A.不低于工資100％的工資報(bào)酬 B.不低于工資150％的工資報(bào)酬C.不低于工資200％的工資報(bào)酬 D.不低于工資300％的工資報(bào)酬注：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬11.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)時(shí)間的是（D）P224A.勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或工作所需要的進(jìn)行準(zhǔn)備的時(shí)間B.因公外出的時(shí)間C.女職工哺乳的時(shí)間D.職工午休的時(shí)間注：勞動(dòng)時(shí)間包括以下具有特定含義的時(shí)間：1）勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或所需要的進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間2）勞動(dòng)者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時(shí)間3）勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間4）根據(jù)生活規(guī)劃安排而中斷的時(shí)間5）連續(xù)從事有毒有害工作需要的間歇時(shí)間和女工哺乳時(shí)間6）因公外出的時(shí)間12.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》的規(guī)定，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為職工本人工資收入的（A）P267A.2％ B.3％C.4％ D.5％注：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中劃入個(gè)人帳戶的比例一般為30%企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，允許企業(yè)在工資總額4%以內(nèi)為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%13.根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（C）P287A.8個(gè)月 B.10個(gè)月C.12個(gè)月 D.24個(gè)月注：繳納保險(xiǎn)費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月，累計(jì)繳納保險(xiǎn)費(fèi)滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。14.在社會(huì)保障法律制度中，歷史最悠久、使用最廣泛的法律制度是（A）P294A.工傷保險(xiǎn)制度 B.醫(yī)療保險(xiǎn)制度C.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 D.失業(yè)保險(xiǎn)制度15.根據(jù)我國(guó)社會(huì)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)須繳納的費(fèi)用是（B）P294A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)l6.根據(jù)我國(guó)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（A）P329A.5％ B.10％C.15％ D.20％17.在我國(guó)，率先建立城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度的城市是（B）P340A.北京 B.上海C.深圳 D.廣州18.下列行為中屬于具體行政行為的是（B）P352A.解釋行政法規(guī) B.發(fā)放許可證C.制定行政法規(guī) D.行政機(jī)關(guān)與企業(yè)簽訂買賣合同注：行政法是規(guī)范行政主體和行政行為的法律規(guī)范的總稱行政法的主要內(nèi)容包括：行政組織，行政人員，行政行為，行政程序，對(duì)行政的監(jiān)督和法律責(zé)任行政主體由行政組織和行政人員構(gòu)成。行政行為即行政組織和行政人員的公務(wù)活動(dòng)。包括抽象行政行為和具體行政行為抽象行政行為，指行政機(jī)關(guān)制定和公布具有普遍約束力的規(guī)范性文件的行為，如制定和解釋行政法規(guī)等具體行政行為指行政機(jī)關(guān)對(duì)特定公民，法人或其他組織所采取的單方公務(wù)行為。如提供服務(wù)，發(fā)放許可證，強(qiáng)制執(zhí)行，裁決，監(jiān)督，處罰等19.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟?（C）P389A.7日內(nèi) B.10日內(nèi)C.15日內(nèi) D.30日內(nèi)注：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否立案的期限為：7日內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的結(jié)案期限為：60日20.勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人是（A）P374A.勞動(dòng)者和用人單位 B.勞動(dòng)者和勞動(dòng)管理部門C.用人單位和勞動(dòng)管理部門 D.工會(huì)和勞動(dòng)管理部門注：勞動(dòng)爭(zhēng)議即勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。P52勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是指建立了勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和職工。二、多項(xiàng)選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21.在下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系特征的有（ACDE）P49A.經(jīng)濟(jì)性 B.不平等性C.依附性 D.有償性E.對(duì)立統(tǒng)一性22.三方協(xié)商的基本原則包括（ABCDE）P189A.合法原則 B.平等原則C.合作原則 D.利益兼顧原則E.維護(hù)穩(wěn)定原則23.下列說法正確的有（ABCDE）P224A.勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間B.勞動(dòng)者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間C.從事礦山、高溫工作的人員可實(shí)行縮短工作時(shí)間D.企業(yè)高級(jí)管理人員可實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間E.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)和每周40小時(shí)24.根據(jù)1999年1月國(guó)務(wù)院頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的城鎮(zhèn)失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ACDE）P287A.依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿12個(gè)月B.依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿6個(gè)月C.非本人意愿中斷就業(yè)D.已經(jīng)辦理失業(yè)登記E.有求職要求25.張某是某公司車間工人，在工作中受傷并被確認(rèn)為工傷。對(duì)此，下列說法錯(cuò)誤的有（DE）P311A.當(dāng)張某喪失享受工傷待遇條件時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇B.當(dāng)張某拒不接受勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇C.當(dāng)張某拒絕治療時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇D.當(dāng)張某拒絕治療時(shí)，仍可以享受工傷保險(xiǎn)待遇E.當(dāng)張某正在被收監(jiān)執(zhí)行時(shí)，仍可以享受工傷保險(xiǎn)待遇26.勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位改正并處以罰款的情形有（ABCDE）P228A.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天D.安排未成年工從事有毒、有害勞動(dòng)E.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查三、判斷說明題(本大題共4小題，每小題4分，共16分)判斷下列各題正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”，并說明其正確或錯(cuò)誤的理由。27.某職工與甲工廠勞動(dòng)合同到期后，與乙工廠簽訂了新的勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（×）P63屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生28.在我國(guó)，集體協(xié)商中職工一方的協(xié)商代表，必須是用工方本單位的職工，不得由本單位以外的人員擔(dān)任。（×）P176由本單位工會(huì)選派，也可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為協(xié)商代表。29.根據(jù)我國(guó)最低工資法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在任何情形下均有權(quán)獲得不少于當(dāng)?shù)匾婪ù_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。（×）P198勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，有權(quán)獲得不少于當(dāng)?shù)匾婪ù_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。30.錢某與甲企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，后被借調(diào)到乙企業(yè)工作時(shí)受到工傷事故傷害，此時(shí)錢某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由乙企業(yè)承擔(dān)。（×）P312由甲企業(yè)承擔(dān)四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)31.簡(jiǎn)要回答集體勞動(dòng)關(guān)系的含義及其法律基石。P15132.簡(jiǎn)要回答集體協(xié)議的時(shí)間效力、空間效力和對(duì)人的效力。P169-17033.簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原則及其含義。P13134.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，用人單位在哪些情形下延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的限制?P22735.根據(jù)我國(guó)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工在哪些情形下可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額?P330五、論述題(本大題12分