XX企業(yè)股份有限公司員工手冊

XX企業(yè)股份員工手冊前言本條例根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。本條例所稱“公司”（或“集團”）指萬科企業(yè)股份，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負責人”（以下簡稱“負責人”）是指萬科企業(yè)股份控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔全部經(jīng)營管理責任的領導人，包括：控股企業(yè)注冊登記的法定代表人；無法人資格的獨立核算經(jīng)營單位的負責人；法定代表人不實際負責企業(yè)經(jīng)營管理的，由其授權委托的全權代表為負責人；參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營管理，職位最高的職員。本條例所稱“職務行為”，指以公司職員身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為。本條例所稱“控股企業(yè)”，指萬科所持股份超過50%的企業(yè)。本條例所稱“參股企業(yè)”，指萬科所持股份少于50%的企業(yè)。第一章入職指引個人資料玉1．鼠加入殖萬科新時，爪職員琴須向腫總部劫人力盞資源甜部提丑供身舊份證辮、學筋歷證合明（省大學懸本科長及以賀上需井提供凱畢業(yè)陶證書按、學響位證構書）諸、工涌作證五明、昂婚姻色狀況紡證明偏、計規(guī)劃生糾育證姜明、久獨生客子女慨證的州復印宴件以仿及近魄期體扶檢報揚告和此免冠析近照集，并切親筆抵填報舉準確掀的個羊人資吩料。繞2.菠括當個候人資痰料有疼以下厭更改鐵或補緊充時宰，請殲職員朽于一患個月遍內(nèi)填石寫個存人情蟲況變寧更申師報表耗，交渾給所繡在單悄位人籍力資年源部憑門，詞以確閉保與胞職員齡有關煉的各墳項權妄益：犬（蜓1）閉姓名特；旦（游2）挎家庭齡地址沒和電陣話號合碼；園（窄3）巨婚姻內(nèi)狀況育；角（感4）燃出現(xiàn)方事故賢或緊父急情籠況時績的聯(lián)煌系人悅；膝（姨5）濁培訓罵結業(yè)悄或進風修畢滔業(yè)。奧3．機公司秀提倡餅正直邀誠實掉，并假保留楊審查京職員覽所提壺供個駱人資位料的延權利究，如岔有虛薯假，棉將立熄即被邀終止占試用刺或解命除勞籮動合母同。糧報到華程序哭4.艇緒接到只錄用龍通知疑后，脾應在弊指定框日期灘到錄冷用單匯位人酷力資貫源部美門報陸到，囑填寫擾職員否報識痛到登漿記表贏，如縱因故隱不能祝按期離前往電，應蔽與有帝關人帳員取談得聯(lián)哨系，螺另行鑒確定稍報到足日期身。報莫到程擁序包唯括：醒（州1）結辦理嚷報到牧登記旬手續(xù)撓，領兇取考墓勤卡喝、辦酒公用怎品和字資料顯等；旅揉（江2）煮與試擱用部青門負貪責人并見面慨，接課受工舍作安不排，駝并與表負責按人指浩定的秒入職崇引導撤人見悄面?；柙囉镁徟c轉(zhuǎn)撲正燃5．倆試用黨期一剩般不傻超過袍六個煎月。具此期養(yǎng)間，愁如果貸職員傷感到賽公司么實際個狀況較、發(fā)擱展機變會與約預期飯有較各大差律距，便或由亮于其嫩它原紐因而塘決定師離開熄，可竹提出逃辭職資，并哈按規(guī)矛定辦爭理離妥職手擴續(xù)；式相應棚的，程如果致職員育的工場作無窄法達娘到要箱求，戴公司永也會仰終止長對其坡的試所用。河6．蠶半如試灣用合鉗格并等通過鑒入職清前培孔訓（測包括慣脫產(chǎn)沉集中闖培訓鼓和在管職培記訓）會，職位員可文填寫拳《新午職員恥基礎默在職執(zhí)培訓挨清單蒼》、凈《新亦職員寫入職遵培訓鑒情況怕調(diào)查奶表》交、《歷新職漏員熟注悉部巡門情啄況練蠶習》疫和《樓職員傭轉(zhuǎn)正萄申請霧表》跪，由器試用血單位淹負責光人簽搏署意割見（動財務蒼人員陸須由貫總部劍財務貿(mào)部審化核）環(huán)，主爬管該狐業(yè)務賄口的拖公司卻副總倦經(jīng)理后審核休后，叉報總懇部人財力資王源部蘭審批危。分暖公司臥正副門總經(jīng)嘩理、衰總部俱部門突正副葛經(jīng)理振及以鏟上人沈員需冊由總岡部人床力資槍源部公審核犧，集宰團總花經(jīng)理鵝審批著。耀7名．如么在試尿用期氣內(nèi)請拴假，饒職員盟的轉(zhuǎn)裝正時掉間將符會被淡順延靈；若淡請假塔超過班一個午月，籌則作遵自動懸離職圣處理圾。厲8．冶從公評司離轟職后剃，重摘新再雜進入泡公司馬時，清職員倍的司校齡將忍從最凱近一纏次進杰入公賓司起禽計。幫入職生引導呢人凈9．聽次試用說期間痛，公繭司會炭指定榆入職它引導芒人幫起助新茫職員勉接受特脫產(chǎn)祥集中廉培訓聰和在把職培拾訓。必入職朋引導欄人的頑職責嚇包括灘向新?lián)炻殕T長介紹義本部壓門職海能、土人員感情況胖、講庫解本紹職工縱作內(nèi)障容和半要求放，幫妙助了讀解公陸司有勵關規(guī)惠則和慢規(guī)定擺，為赤新職趣員安柏排脫汽產(chǎn)集綱中培挪訓的澆時間帝，確浸認并湖協(xié)助驕取得嘆《職濤員手芹冊》屠等資嶼料。舟任何碼有關摘工作獅的具雞體事腳務，架如確揚定辦決公位體、領陵取辦贊公用胳品、斤使用究辦公亞設備材、用姥餐、帽搭乘喇班車仿等，靈新職躁員都蔑可咨依詢?nèi)敫德氁f導人燥。廣工作迫時間葬10甩．公久司實予行每抹周工膝作五味天，婆平均速每周炸工作妥時間誘不超照過四評十小戶時的堤工時腔制度部。各么控股先企業(yè)名和參蒙股企賀業(yè)的蔑工作董時間均安排最可能橡略有資差別辟，職拾員可舌咨詢浸入職墊引導袍人。晨第二志章著職窮員紀敬律京職員浩必須唇遵守鼻公司撤頒布坡的各嫁項規(guī)欺章制皇度。雷賄辦公會管理瘡上班姻時，滔儀表扛應保詢持整角潔、蒸大方夜、得由體，威男職群員不敏可留濱長發(fā)羨。除柴外勤痰工作拔者以慕外，毀職員議上班載衣著侍基本踏分為鈴：都拐星期墳一至遵四泄男職夾員：卷著襯骨衫、唯西裝景、深黎色皮令鞋，嚼系領暈帶；洞女職兵員：膽著有殘袖襯幣衫、特西裝萬裙或趣西裝謹褲、器有袖肺套裙純，著填絲襪并皮鞋遠；江星期新五抵可著盾與工蘇作場許所相屯適應高的輕跑便服拐裝，紐但短素褲、傻無袖蚊裝、摸超短券裙不距在此故列。犧公司箭另有捆統(tǒng)一遞著裝舞要求廊的，出按具詢體著桑裝規(guī)污定執(zhí)桑行。劣上班恰時間彼職員篩應佩慕戴名含牌。色轉(zhuǎn)正擊后，瓣公司汽將根初據(jù)職鉗員所娃提供章的個械人資切料統(tǒng)差一制慎作名姑牌及滋印刷拜名片夸。畝金辦公恭時間圾職員樣應堅毯守工階作崗祥位，朽需暫形時離篇開時糞應與慶同事沈交代畝；接疲待來應訪，慘業(yè)務植洽談偷要在軋洽談冒室內(nèi)搖進行丙。糞予注意找保持求清潔集、良籍好的飛辦公糊環(huán)境卵，提鞠高工摧作效驢率，某不要始在辦捏公區(qū)替域進害食或覆在非望吸煙桿區(qū)吸吸煙，悟不要金聊天慚、高冤聲喧對嘩。有刺使用冒秒應注晚意禮盈儀，豬語言妄簡明團。惑晌職員煤的辦籌公桌搶內(nèi)不聾要存高放大收量現(xiàn)創(chuàng)金及州貴重屋物品分，以怎免造倦成不和必要切的損丹失。墨睛其它拐規(guī)定洲詳見經(jīng)公司譯有關匠辦公幟管理乘制度編。勿考勤士制度悼上午勿上班便前和筍下午宴下班壽后，尼職員錫要記塘住刷瞎（打曾）卡識，若魄因故四不能孟刷（弓打）示卡，逢應及挪時填燕寫請胃假單涉報本筆部門蜂負責你人簽拜字，生然后犯送人猶力資醉源部奏門備億案。樂如代雖他人莊刷（寄打）布卡，棍每次韻會扣親除雙委方薪襪金各控50飾元，頁違紀陽三次霜以上叉除作射上夠述處秤罰外津，本舞年度扮薪金悼級別宣不予嚷上調(diào)卸。蔥無故誕不上同班或啟故意該不刷座（打贊）卡濫作曠餡工處陡理，派并給考予行肝政處嶺分或曠不超寶過當膝月薪舌金器20曠%的瓣經(jīng)濟疫處罰袋。連淡續(xù)曠悅工超懂過十筐五天陷，或奸一年星內(nèi)累催計曠仗工超強過三錦十天嫌者，醒作除螺名處粱理，班公司斧不負粉責其闊一切錯善后瞧事宜狐。技遲到粘或早靈退眠5分販鐘以墾上1色5分桶鐘以靈下者渠，每板次扣嬌除薪盒金2秤0元竊；1脫5分埋鐘以漆上，波兩小沾時以鬧下者渣，每詠次扣含除薪閱金5珍0元獨，遲敗到或且早退歇超過納兩小山時按細曠工美處理椒。屯請假棄須填皂寫請榆假單捧，職倦員層倍由所額在部介門的丙經(jīng)理箱簽署守意見命，管撿理人珠員由懇上一跳級領蛛導簽肌署意兩見，菌獲得哲批準暢并安億排好勞工作換后，扒才可和離開冶工作愈崗位教，同婚時請蠢假單行應交覺人力潤資源同部門竊備案售。艙請病剪假必御須于陜上班計前或痕不遲葬于上巧班時許間硬15異分鐘頸內(nèi)，晉致電糾所在巖單位馬負責刊人及隸人力助資源作部門碼，且軍應于借病假撫后上續(xù)班第揀一天菜內(nèi)，權向公穿司提滅供規(guī)混定醫(yī)釣務機糧構出墊具的惜建議驢休息屬的有秧效證喊明。鵝病假棍期間膝扣除仙當日畏福利祥補貼愿。病仁假累待計半鉆年以藝上者千，至恨第七趣個月扣起按杜崗位偵薪金為數(shù)額扇的7升0%填為基冠數(shù)發(fā)絡放。柄請事優(yōu)假將假被扣稅除當虹日薪嘩金全遮額及暑當日蓮午餐卻補貼惑。爺因參奪加社樓會活狼動請蔬假，猾需經(jīng)既領導憑批準頑給予差公假健，薪漠金照墓發(fā)。再如赴愛外地案出差中，應盈填寫素出差暗單交昏人力枝資源住部門蹤備案虎。

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鴿發(fā)薪略日期柏霞公司販按職芹員的渾實際萍工作擔天數(shù)饞支付臉薪金坊，付喇薪日玩期為裂每月定的題15寺日，器支付租的是拋職員聰上月奸11父日至于本月沸10差日的肢薪金貓。若繪付薪躬日遇磨節(jié)假卵日或昏休息第日，障則在固最近培的工于作日燒支付前。公林司將浩在每狼月付田薪日隨前將蛋薪金啊（不跪含午純餐補密貼）槍轉(zhuǎn)入蝴以職遞員個冠人名艱義開頸出的濾銀行屑帳戶購內(nèi)，跪職員示可憑太存折薄到銀柏行領鵝取。

凝薪金姻系列發(fā)職員晨薪金織一般牛由崗彈位薪轟金與目福利看補貼挨兩部設分構梨成；磨薪金依均以舌稅前鏟數(shù)值搏計算覺。識福利緩補貼午包括呈住房遇補貼吼、午文餐補逐貼、炊工齡矛補貼嫩、司餡齡補罪貼、陪飲料蔽費。黃補貼面、社革會保李險（層含商愧業(yè)保騎險）河等一壤般以兩職員擊崗位豆薪金態(tài)為基律礎計之算基今數(shù)。唐崗位覺薪金槽評定榜的依脖據(jù)是勢：職給員所綱在工竟作崗緊位的我職責罰、職院員工臭作能挨力、秘貢獻飼。淋職員花薪金柿由總爹部人炕力資給源部哥統(tǒng)一光管理眾，在堡集團頭范圍額內(nèi)崗哄位薪驗金的繡定級欠采用背統(tǒng)一四標準洞。

清薪金遲調(diào)整椅機制攻職員殲崗位皮薪金擊將可畜能在絨如下事情況妨下發(fā)案生調(diào)敗整：

魄(1悉)崗斬位薪疤金常炊規(guī)調(diào)頭整，撞即指跳公司含有可暖能根芒據(jù)經(jīng)根營業(yè)驅(qū)績情摔況、唇社會屑綜合乞物價忍水平配的較欄大幅逮度變雁動相址應調(diào)胖整職論員崗肌位薪協(xié)金。

豈(2褲)公定司將騎根據(jù)輸職員居的工肅作業(yè)緒績和探工作耳能力區(qū)進行耐獎勵劉性薪懶金晉罷級，童其對剃象為率經(jīng)營泊活動泥中為園公司貢創(chuàng)利鈔成績默顯著蘭者；壯促進叨企業(yè)惠經(jīng)營著管理澤，提冒高經(jīng)墾濟效雷益方忘面成疑績突咽出者匆；集炎團辦礙公會顫認為償應獎伏勵的鋤其他優(yōu)人員繳。

瀉(3堪)職祖員職宮務發(fā)虹生變拿動，壁其崗粗位薪仁金相怕應進叮行調(diào)拘整，急其薪后金必盜須在誠該職畢務級酸別薪秋金范燦圍之丸內(nèi)。

暗(4縮)職總員在團年終努考核乒中，假被所吸在單巷位認悔為工詞作績剩效低缸于平含均水誓平，待將可算能被鉛降低辟崗位嬸薪金驕。間崗位晶薪金忽晉級蓄，新卸的崗任位薪展金從超公司不下發(fā)歡有關顏通知吃的下傻月十添一日渡起執(zhí)加行；隙崗位句薪金榮降級鄉(xiāng)，從伍公司栗下發(fā)閥有關登通知升的當表月起勞。甲公司脆可根新?lián)毞龁T即曠期表餅現(xiàn)上承浮或太下調(diào)勞其崗怠位薪塑金，委以及甘時激遺勵優(yōu)姜秀、犬督促某后進熟。相除此劉以外蠻公司世原則語上不削再設四置其楚他的桑崗位潑薪金蕩調(diào)整絞形式就。吧鹽第四農(nóng)章妙脖福利假期蔥職員蓄可享役受本創(chuàng)手冊聞規(guī)定獄的重董要節(jié)漏假日歌，期苦間照強常支耐付職反員的公薪金鹽。陜尺職員戰(zhàn)轉(zhuǎn)正膊后可六享受違婚假副、喪載假、勻產(chǎn)假貓及護痛理假然；在慮公司銅工作宰滿一叔年后見，職貿(mào)員可售以按潛規(guī)畢隆定享抹受探盲親假顏、年帽休假偵，這增些假逝期均只為有族薪假秋期，執(zhí)只扣第除當帖日午壽餐補切貼。腐每年深職員帽只能喊在年盯休假覽、探張親假葉中選稈休一碎種假曉期，飛并享疲受其拼待遇杯；職縫員可軋根據(jù)活工作理的桃繭安排燒并征死得領耽導同積意，穿獲得昏批準寸后取賊假。崗取假酒的一綠般程扎序：伙（上1）在職員蝦提前角一個下月向物所在爹部門聞領導爽人和盤人力頸資源救部門嗎申報飼擬休店假的侄種類艦和時演間；炎（只2）僅具體逼休假零時間三，職曉員層習由所坦在部傘門與賴個人逝協(xié)商園后統(tǒng)模一安碎排；陳經(jīng)理鍵層及負以上勿由所涂在部炎門與粥總部句人力絹資源至部協(xié)糾商安走排。游休假警期間湯若遇景公眾收假日其或法研定假翼日，懷不另惡增加肉休假乳時間酒。沙凡符斧合以較下情想況之嗚一的澤，不控享受懸當年染年休箱假或儉探親街假：饅器（碌1）爹一年直內(nèi)一密次性抓病假軋超過隸45狀天或鄰累計扶病假哭超過勉65暈天；衣（黨2）頃一年技內(nèi)一既次性溫事假哄超過趙25么天或槳累計旺事假吵超過走30兩天；悄（劑3）仙一年房內(nèi)病瓦、事確假相岔加超銅過5警0天盾；枝（行4）打一年銀內(nèi)休擇產(chǎn)假宴超過堪30亮天。灣如在愉年休刊假或化探親塊假后捎再請時病假驗、事顆假超魔過上六述規(guī)通定時朽間的謝，則稈在下黎一年胖度取土消年收休假帶或探貓親假被。翅重要堡節(jié)假蟲日怠頸元皮旦肯放雷假1滋天碌春堵節(jié)跳放采假1提0天純五一紅節(jié)臂放妨假3豬天廁國慶怪節(jié)沈放宅假3視天四探親斃假害物（豬1）習與配仔偶分弱居兩怖地，徑每年附職員旬可享焰受一便次為半期3云0天卸的探屠親假話；堅（膀2）顯未婚猛、父含母均瓶在外詢地居禍住，慌每年極職員徹可享貿(mào)受為鵝期2盯0天老的探誼親假嫌；凍（旺3）濃已婚陷而父膽母均需在外欄地居育住，赤每四洪年職壺員可穩(wěn)享受承為期梅20嫂天的徑探親冷假，渠此假龜應在暢第四敲年享棒受；州（鄉(xiāng)4）恢由于努業(yè)務潤拓展喪需要失被派發(fā)往原飽工作獸城市昏外非仰家庭匆所在例地工嘆作，縱且外細派時咬間超障過5損個月譽，職江員可卡享受轉(zhuǎn)上述污規(guī)定亂探親怎假；障鳥（令5）叉享受緣探親悲假者賓，公陳司將豪一次怠性發(fā)己給3感00藝元補律貼，毀不再備報銷遺任何志費用轉(zhuǎn)。臘7．四年休紐假殿

擱工齡移Y（俗年）少今年休茄假時嗎間乖季1≤怖Y<蒜5朗示5天脂晶5≤映Y<巾10眾次10階天利教10嶺≤Y愧<2輕0慚等15辣天適屋Y≥皮20狠閱20顆天丘

型（查1）罷高中叮畢業(yè)食直接雙考入銷大專襖院校們的，讓大專肯院校怒的學干齡每計二年毯折合罪一年眠工齡則，碩傍士以華上學黎齡計量入工悶齡；奮壽（雨2）舞享受柴年休彎假者遣，公養(yǎng)司將處發(fā)給啄30逢0元麥補貼給，不抽再報醫(yī)銷其擁它費館用。宗8．梨婚假曾公司惡對依慨國家蘆婚姻易法履饞行正粘式登獸記手莫續(xù)的吧轉(zhuǎn)正包職員娃，給寸婚假誓7天俗，如豆符合宵男2困5周執(zhí)歲、繡女油23竟周歲四及以術上初宅婚的枝晚婚籮條件襪，另敞加1攜0天砌假期候。但科職員礎必須眨在結牙婚注粱冊日輪后5冰個月弱內(nèi)取毛假。海9．柔喪假蛋直系源親屬撒（指萬配偶質(zhì)、子鍵女、艦父母追或配檢偶之殲父母著）死成亡，植公司跡給假枯5天澆。拖10太．調(diào)級動假雖異地刷辦理謙行政寇和戶伏糧關殺系調(diào)牲動手筑續(xù)，北給為廚期廟7天席的假腐期一胖次。貪11解．女羞職員叉產(chǎn)假將朵產(chǎn)假茄堵領獨缺生子典女證

遞增加或假期墓產(chǎn)假訪合計徑葡非晚堪育謀火90灰天彼巖35縫天瘋跳12瓦5天判掀晚育泡極10放5天浸想35淋天肉誕14啄0天辛快（脅1）裳男2溝6周墻歲、蘇女2黎4周賺歲及我以上濱初育枝為晚串育；辦（糧2）偷產(chǎn)假氏以產(chǎn)嘆前后唱休假錦累計驢。遲12霞．男慈職員柱護理朝假：惕10濃天（可限在收女方抱產(chǎn)假懸期間餡）。影13偵．哺口乳假即小孩練一周板歲以頁內(nèi)，雹上班強時間跟給母閃親每腿天哺確乳時跪間一似小時通（不個含午釘餐時視間）菊。穿14消．計湖劃生惜育假最職員誰必須也遵守籮政府漫有關悶計劃禾生育端的規(guī)魚定，草計劃薦生育扶假按腫國家并規(guī)定睜執(zhí)行久。墳社會唯保險栗15席．公調(diào)司為母深圳翠地區(qū)嫁職員殊購買義養(yǎng)老踏保險凈、工孟傷保笨險、耐醫(yī)療射保險本和住梨房公捷積金治等社偏會保負險項眉目。控外地殃公司托根據(jù)瓶當?shù)劐a政府菌有關訪規(guī)定印和公織司有榨關決鼓定執(zhí)新行。略16冒．對樂于長撇期外奪派和鼻外地葉公司穴的轉(zhuǎn)匯正職逼員，蠟若當束地未無實行外相應糞醫(yī)療榮保險逆，則漂實行棵醫(yī)療眠費用電定額昨管理庭，由駕各地齊公司禍單列生會計盒科目瞞。如杯有特饒殊病折癥，永須到渾特定吵醫(yī)院蜘就診其，應黑向所抬在單梢位領糠導說鉛明，挨經(jīng)同航意方踐可前漫往就煉醫(yī)。內(nèi)17怎．購舌買醫(yī)棗療保坐險后酬，職晝員患輛病應府憑社氧會保僵險機柔構發(fā)舍給的墳憑證槳，到混規(guī)定衛(wèi)的醫(yī)勒院、挨衛(wèi)生虧院等理單位姥就醫(yī)趴。在員外地致就醫(yī)酷，應著根據(jù)淘社會胖保險乎局有圣關規(guī)罷定，趁辦理反審批直手續(xù)谷，將倘藥費伐單與畜診斷緞書交杜到社脖會保證險局盟報銷饒。如歲有特乎殊病跨癥，言須到狐特定撇醫(yī)院兔就診前，應蘭事前讓向社刮會保婚險局摟申請泉。公摧司將梨不再棋為職始員報黃銷醫(yī)哪藥費貴。錘賀儀堡與奠迎儀（蜻限轉(zhuǎn)枝正后書）多18灰．賀潔儀大（馳1）只如職匯員辦想理了如結婚怪登記潤手續(xù)袖（限借轉(zhuǎn)正度后）藏，符用合晚告婚條濤件，盟請將盡結婚鍋證于救注冊敘后一涼個月遠內(nèi)呈請報總奴部人餓力資暖源部尖，公瞞司將腸致新克婚賀公儀人蓋民幣廢30佛0元姥整；線（坊2）治如職爺員在即子女差出生你6個杯月內(nèi)平向總動部人博力資序源部場出示盲《獨蠅生子攤女證這》，奸公司奉將致顧賀儀拐人民涂幣3浸00壞元整票；構（需3）賽如職新員在坡子女岔入學禿一個攪月內(nèi)磨向總逮部人扭力資貫源部跑出示總入學瞇通知掩，公舒司為超職員確子女目入讀瓶小學憑、初舉中、搶高中轎、中朽專致筒賀儀訂人民槍幣3應00暗元整朱，為片職員證子女熊入讀約高等柏院校歷致賀爛儀人及民幣翠10惱00筆元整耗。裳19且．奠星儀俱職員畝在直盛系親蜓屬（語指配遺偶、耕子女尾、父式母或膊配偶賊之父重母）怪不幸俘去世聯(lián)一個弄月內(nèi)騎知會護總部槐人力廉資源步部，專公司壞將致拿以奠灶儀人味民幣里10江00激元整要。慨獨生雞子女碎費用干（限爺轉(zhuǎn)正午后）盯20長．自辛領取垂《獨榮生子昆女證楚》之斜日起買至子炎女滿辣14籮周歲咳止，稍公司挑每月射給予掩保育刺費補覆助3哄0元糖，并蠟給予該獨生自子女據(jù)醫(yī)療珠補貼分10飾0元罪整，望此部減分金夕額隨鋒同保餃育費旬一同要發(fā)放復。廣21束．夫修婦同河在公推司的絡只能腫一方遭享受踐此待辯遇。奸職員加活動于22域．公舍司為鋸保障抽職員遼的身蘿心健剃康，偉每年染將進撥行一占次例錫行體牙檢，巖并組已織經(jīng)睡常性休的體摩育鍛暗煉和首娛樂宅活動皮。鞏23鍋．一跨般來首說職廳員丑均有竄機會榜參與聰公司置每年元定期泡或不運定期鐘舉行咽的各林項活活動，付例如約公司艇周年聚慶祝困活動驢、嘉毛年華演春節(jié)動晚會題、郊龍游等娘?？寺殕T菊宿舍礎24坑．公地司購敘置的華職員波宿舍瓜是公煎司的杏固定蛋資產(chǎn)烏，職喘員可明依據(jù)啞公司司規(guī)定徐申請扶入住導；任健何入掙住公鞏司宿亂舍的毅職員森須與欠公司衡簽訂遮“住手房契夕約”喝并按摸規(guī)定守交納織租金焦。柴25捧．公殿司職獲員宿端舍的格分配蕉，綜后合考羨慮崗從位責畏任、朵工作昨年限捧、婚嘩姻狀奮況等漲因素腫。死第五臟章咸逮獎勵框和處侮分匪獎勵用竟1.朗有下淘列情悟況，客公司箏將予帝以獎縮勵：孕紋（籍1）漫為公嗎司創(chuàng)剃造顯梨著經(jīng)言濟效殖益；咱（須2）貿(mào)為公稼司挽烤回重鋒大經(jīng)籌濟損顛失；脹（麥3）支為公穩(wěn)司取渡得重疼大社航會榮纏譽；勝（弟4）勞改進霉管理花成效鳴顯著遼；熟（脂5）輩培養(yǎng)階和舉裳薦人纖才。絡2．烘獎勵疼分為繞年度歷特別脹獎和他不定犯期即昨時獎遞勵，數(shù)年度漆特別最獎須弄由所論在部包門推暴薦，牧總部散人力舊資源瓣部審飲核，裕集團將總經(jīng)跳理批停準，綢獎勵腳方式啊為授迫予榮控譽稱電號、爪頒發(fā)嶄獎狀確和獎衫金。招同時世公司綿規(guī)定程管理闊人員寫可對互職員衰的業(yè)莖績表子現(xiàn)、駛工作先態(tài)度愿、敬汽業(yè)精別神、悟管理嗎創(chuàng)新隨等給旅予即非時獎正勵。惕3．出職員屠在公輝司服集務滿邁十周嶄年，魚將獲訪得由掉集團暗領導薯簽發(fā)扒的紀銀念金膏牌。處分虜4棗．霞對有償下列勤行為歸之一喊者，只公司傅將視魔情節(jié)誠輕重葉、后府果大唱小、凱認識幻態(tài)度甜不同那等給跪予行現(xiàn)政處菊分或貨經(jīng)濟戀處罰逃（不溜排除水犯有州下列寫行為榴之外惡的過芽失也芽會受皮到處店罰）日：子（辯1）錄工作澤態(tài)度掙不認皺真；緊（賽2）腔拒不刃服從義合理絨的工壯作分醒配，端影響鑼工作錢；少（魔3）垃違反肢工作氏紀律仍；讓（納4）港沒有替完成芬工作短；隨（今5）癢玩忽裁職守砍，工輸作不孔負責元任而究造成疤事故問或損亦失；但（死6）醒工作擊中發(fā)喉生意持外而盯不及讓時通威知公痛司；抄（尋7）喚損壞澤公物漿，影犬響公瞎司正熔常秩難序；紗（然8）胃虛報霉個人鎮(zhèn)申述臂資料?；蚬世艘馓顣簣蟛煌勒_握個人詞資料并；逃（釀9）額擅自柜篡改趁記錄篇或偽雁造各盞類年管報、濃報表倆、人脆事資土料；楚(1跡0)耽違反蒙職員查職務屈行為爆準則板的規(guī)桂定；它(1稀1)朵違反格社會表治安睜管理火法規(guī)樹等。便5．染如職顫員行疑為觸石犯刑判律，惰被依黑法追稼究刑定事責崗任，沫公司內(nèi)將無罰條件犯對當潔事人幸予以竭解除知勞動駝合同家處理叉。湖第六挺章兆培邁訓、雅考核郵與發(fā)笑展值培訓激與發(fā)犧展腎1．復羞公司謊管理市層以廈為職火員提歇供可近持續(xù)生發(fā)展休的機最會和挽空間江為己介任。閥在公趕司，傅職員旱勤奮狠的工比作除碑可以員獲得保薪金掙、享役有福負利以猾外，顛更可幸以得耐到公勺司適烤時提邪供的峽大量納訓練表和發(fā)賓展機剛會。林2．貨在覽公司耽除獲摩得正訪規(guī)培誼訓以營外，美職員石還將雅自覺閣或不遠自覺爛地得需到其孟他收嚇獲：填職員絞將學君到怎皂樣善賞用時儀間；血職員肺將學揪到如犯何發(fā)予揮團迫隊精攝神；霸職員呢將學汽會如拖何管嘆理、舅激勵急、培謀訓其填他人菌；桐職員初將學君到更廉為有鋼用的主專業(yè)烏技術加知識針；網(wǎng)職員扔的經(jīng)埋驗將真是職斗員邁蘇向更肆高職請位的塔起點潑；訂職員采在萬萄科的茫經(jīng)歷持將有牌助于土職員呼從事?lián)渌R相關孤工作吃；敗同時慣，職狡員還燈能交凡到很掌多新豬朋友公；……孤3．楊培捐訓為批公司存完成崗經(jīng)營餃目標阻、提柳高績閣效、虧實現(xiàn)太事業(yè)廢發(fā)展嘴提供池人力喉資源綿的保哈證。懲培訓本是職霧員勝投任職引責、瘦提升償自我國、開她發(fā)潛喚力、屢拓展南職業(yè)剝的途處徑。蘿諒培訓匙體系將4．聚培帽訓的碌舉辦股由集蹲團一蔑級培箏訓和器分公箭司二甜級培港訓共息同運貧作。間5．印粥集團承一級鴉培訓涼由總個部人全力資吩源部永主辦括，主惰要負襯責主鑄管級院以上范人員壩的管瑞理培惱訓，擺專業(yè)圾講師夠培訓圈，集券團范蔬圍內(nèi)闊的業(yè)砍務培墾訓，械在深李地區(qū)栗的新阿職員熊培訓乎以及球職員倚自我霞管理陰培訓榨；同區(qū)時負械責集浩團的御培訓嬸管理散工作投。詠6．禽恰二級前培訓避體系思由各蓄分公穴司主通辦，盟針對末實際海需要壁開展巧業(yè)務卸培訓慨和新炮職員白入職公培訓憑，并肝組織探本公革司業(yè)釘務、各管理丟骨干淺參加敵外部睬培訓鑼。怒培訓姜形式去培訓匪的形猛式主果要包即括：伏脫產(chǎn)勸培訓掙、在僚職培澡訓、時自我墊啟發(fā)筍。由7．鎮(zhèn)剝脫產(chǎn)乖培訓遙是就猾管理房中共悲性的濃、有慧必要瘡讓職款員理復解和裳掌握倡的東給西（攤如工泛作必粉須的組技能奧、知混識、拌公司拿理念移等）料，對傘職員穩(wěn)進行慘的集趁中脫馳產(chǎn)培泡訓、牙研修農(nóng)。這赴種培券訓由網(wǎng)專任爺講師脊授課伍或主書持。包8．貧競在職嗚培訓氧是指粥在日標常工賓作中釣對職踢員的歐培養(yǎng)屠訓練奮。即胖通過鎮(zhèn)制定克工作伯計劃愈、分役配調(diào)桶整工姿作、棒聽取夏匯報紐和意非見、狠評價膠考核員業(yè)績禽、推爐進工象作改株善、狠幫助腹解決疫問題壯等途走徑對水職員水進行桃的指幟導。赤9．互銜

房自我將啟發(fā)您是指冬職員央自己梨加強看學習掩，提巡高修誼養(yǎng)，冬不斷濱開發(fā)棍和提賞高自傷身能毛力。煮為此勵職員禍必須祖要善及用所赤有的擦學習欺資源團，以坦獲得袖進步絕和發(fā)亦展，旦其中計“舉挑戰(zhàn)紐性的惠工作憲角色梨”舉是最雅重要充的培壁訓過車程。路培訓憂種類星培訓厚種類前主要裂有以鳥下五興種：期10倦．公停司內(nèi)誰部課箭程：搶作為目萬科此職員骨，為上進一套步了手解公么司，息適應持崗位每職責下要求雙，職騙員可韻申請撞或被恢指定急參加沒公司遺內(nèi)部點舉辦訂的各公種培求訓課飄程，左課程倆類別鄙主要肺有：撓公司泥理念虧推廣惜、自院我開鬼發(fā)、習管理熊研修芬、專哪業(yè)技丘能訓合練等涌。勵11捷．公桂司外揮部課陰程：供作為稿表現(xiàn)廈突出兆的骨洪干人蝶員，煙為開籃拓思蠟維，削觸發(fā)蠶靈感影，進蟲一步喊提高岡管理紫水平冤和業(yè)脾務能紅力，元職員膝可申行請或日被選伏送到腥外部僅管理綿顧問腿公司頑等專協(xié)業(yè)培逃訓機溉構參糊加短乎期課牽程，巧包括譽各種灣外部版教育堡機構薪、培渠訓中混心所牲舉辦酒的短擴期培瓣訓課基程、燕交流蜓會。乖具體宇規(guī)定誕可以宗查詢究《外慌部培太訓管菜理辦下法》塞。橡12算．雙且向交極流狠職員鑄若是呈總部辱職員進，為岡增強肚工作夕實感撞，有誰可能巨被指遼定到后一線退經(jīng)營秧單位增去學敬習鍛耽煉棟1-香6個極月。覺職員狗若是樓一線王骨干陣人員沉，也謀有可遇能被龍指定院到總康部或油其他覆對口版業(yè)務么單位棍聯(lián)合乳辦公老0.狡5-垮2個扣月，溉使職旁員有友時間益、精紡力來幫總結嗚提煉匙職員疑豐富能的實才際操澡作經(jīng)奇驗，輛以利階于在廁集團之范圍石內(nèi)交銜流，訪實現(xiàn)鑒集團踢資源壘共享組，同貞時進倍一步逝系統(tǒng)塔了解晴公司右運作委特點假。梢13償．個爛人進樹修帶公司瞎除舉訓辦各擾種培壽訓班阻提高兔職員呀的素帥質(zhì)外于，也分鼓勵題職員病到大直專院境校或堆專業(yè)楊培訓倆機構營進修盯學習妹（包輝括攻璃讀學宵位、社上崗吧培訓似、職航稱及孕其他吊資格倆證書辟考試搞、培老訓等谷）；都形式虜有脫撥產(chǎn)進州修和結業(yè)余臟進修槽，其壇中脫窯產(chǎn)進懼修的動申請暮條件券要求重在公紗司服軌務滿將三年們以上塵。閥參加垃各種貪形式禾的學將習后證，職封員的式結業(yè)跡（畢封業(yè)）虧證書銜及成害績單乒須報蹤總部協(xié)人力嘴資源冊部備爪案，拜作為吳調(diào)配界、選脈拔以瞎及任擺免的刺參考題依據(jù)險。個史人進反修的蒸審批束程序零及獲世批準段后的幕有關滾待遇炭規(guī)定端詳見宴《個冤人進乎修管職理規(guī)感定》脅、《閣關于衫選派謝高級付管理臘人員請出國豆留學零和赴訪境外鞭進修叉的有關關規(guī)汪定》捉。題14米．外捎出考塔察：然為拓家展視邊野、艘豐富類學習居經(jīng)驗李，公團司將瀉組織枕管理滾人員揪、專狹業(yè)人惰士以借及榮交獲嘉緣獎的撫職員國到外駝地考冤察。占考察躲單位洋包括粘境內(nèi)俱外的側優(yōu)秀餓企業(yè)抱或機嗽構。泥培訓向積分拖制度升15霸．職筆員參低加各插種培及訓并螺獲得鋒結業(yè)插后，騎可以蝴向人興力資因源部避門申擺報積桶分，孝積分畫將是襪職員瓜在萬蠻科參可加培品訓的徑最全遷面記孕錄。壽年度義累計爛積分禿的多朵少是楚職員粱晉級嗚或晉芳升的錄參考斯標準斥之一橡。不刻同類慶別的貿(mào)職員并積分居要求積有所挨不同繡。具預體的但規(guī)定谷職員勁可以號查閱匪《萬方科集桂團培谷訓積建分管兔理制果度》銜。烏培訓撇信息懸公布豈和查苗詢濃16股．人優(yōu)力資凍源部粱門將托定期悄公布奧培訓欲信息堪，主校要包急括：缺年度墨培訓會服務駕概覽稻、月譜度培復訓及比研修罵計劃斑、外醬部培奇訓信盡息、廳周培得訓信罰息以瀉及網(wǎng)譽絡版梨《培半訓資園訊》盞。職帥員可暖以登乘錄到痕萬科兄主頁掠上查奶詢或嫩咨詢村所在居單位絕的人豎事專曠職人族員。暑考核細評估員17村．為裳幫助圈職員嶼總結香個人盞工作色得失漢，明釘確未透來工座作目鍬標和裙工作潑要求堅，有專針對互性地昌改進用和提寶高，率公司撇將根躬據(jù)實鑰際以崇分公玉司、啞部門襯為單掩位按籃月度俊展開績適度裹的考壺核；昂同時每每年兩總部垂人力否資源兔部將凳進行暈全面魄性的伏職員敘考核役，通辰過職勿員與芹直接須上司州共同酷填寫圾《年曉度考蠻核評唇議書劉》，增對職亭員的館工作蝶表現(xiàn)刑、能啦力等閉進行攪綜合塵考核講評估甲。考威核結背果將炸作為扮職員迎薪金孝調(diào)整己和職素務調(diào)皇整的喂必要珍性條嚴件。骨18短．在待月考座核中擊成績永良好格者當廣月崗狡位薪慢金可耕適當辜上浮例；成枕績欠溫佳者盯，則覆可適唉當下冤??；頑凡年郵度考罰核成迷績處連于部宴門（餅單位沙）低謹下水儉平者篩，將敵喪失狂本年兼度加時薪、麗晉升旦和評俱獎資和格，冤同時滋必須組在下婦次考脾核中蜜有所館改進婆；經(jīng)拜崗位驗調(diào)整輛或培欺訓，駱仍連載續(xù)兩辟次處時于較熱低水盤平者傻，公鞏司可巾能會廊與職趣員終子止勞拒動合杯同；鑼當年初度考逆核成楚績低女下者濟，亦女可能姨面臨各降職撿、降毯薪或脾終止進勞動學合同幟的處誰理。轎內(nèi)部茅調(diào)動替19甚．公極司有監(jiān)權根妹據(jù)職臣員的曲能力高、工雜作表是現(xiàn)和蕉公司戒的實治際需存要，視將職厭員調(diào)騰至集仁團內(nèi)或任何梯公司逮、任雙何部姜門工壩作，界亦有殖權按指業(yè)務汽需要算指派脫職員面前往配全國絞各地耳及海何外公于干。翠這是偏由于辦我們危深信姜這將左有利夢于發(fā)廢揮職播員的見潛質(zhì)膝。當里然，粉這必中須事顛先獲境有關蠢部門袋領導鹿及人云力資革源部沖審批坦，并鈔完備際調(diào)離展原單躍位手碑續(xù)，雹交接慈好工圍作。質(zhì)任何欣集團未系統(tǒng)全內(nèi)私樓人協(xié)醋議調(diào)述動都怪是公選司不另允許蹄的，狗違者遇將作言自動梁離職蝴處理槳。置20巖．總武部人畢力資完源部架將經(jīng)鐮常公疲布集具團內(nèi)甜部職揚位空真缺信剩息，普職員馬可報湖名或闊推薦表外界逢人才睬，由館總部絨人力色資源跑部及咐相關必部門呆負責揮具體注協(xié)調(diào)竹工作氧。東晉升澡機制濱21沃．公爺司鼓杯勵職遇員努悼力工理作，策在出炭現(xiàn)職均位空集缺的掘前提藥下，喜工作蛛勤奮糧、表效現(xiàn)出碰色、居能力超出眾油的職詞員將攏獲得押優(yōu)先惱的晉曬升和扮發(fā)展燭機會麗；公林司并孔在一專定程兼度上原執(zhí)行鮮競爭室上崗曲制度診。戒22絨．如出果符題合下也列條釋件，薯職員子將有變機會建獲得眼職務胃晉升雅，薪閥金亦逼會相閉應增妹加：巡（墨1）列具備件良好粒的職吩業(yè)道涌德；喘（背2）額工作居績效騙顯著割；席（校3）辯個人夜工作車能力嶼優(yōu)秀紅；輕（府4）疏年度展考核予成績輪處于甩部門視中上緞水平奔；火（寨5）堆對有獲關職志務工快作內(nèi)剪容充祖分了磁解，繡并體逗現(xiàn)出安職務匪興趣墓；樓（蠟6）叛具備蹄其它倦與職輝務要舒求相等關的破綜合醉能力庸；送（批7）畝已參券加過耕擬晉采升職挺務須忠接受泛的系東列培稀訓，拳成績道合格短；廟（呼8）販達到縫擬晉宵升職訂務所帖規(guī)定勒的工海作閱哪歷要蘆求。幣23愁．公屢司行啊政職扎級順藍序為臨：遵行政驅(qū)直線套：職汽員欣--娘->茄主管看--怠->步經(jīng)理坑--旗->走總經(jīng)鮮理濫--禾->霧其他盒更高坐職位愉行政枝支線姓：助賄理職寶、副汪職等殘非直濫線職買位列碗入行仿政支灶線缸第七久章忠球勞動濃合同親1．刻為確嗓立公曉司與跟職員初的勞細動關捏系，儀明確售雙方廳的權歇利與肯義務詳，公渴司實限施全星員勞盤動合株同制至管理浸。寬2．穿公司灘的全搞員勞餅動合夢同制何管理破以國既家頒植布的止《勞章動法毯》和曠各地盒方相茶關勞臟動法躲規(guī)為諸依據(jù)餐，本稍條例鄉(xiāng)未提鄭及事毀項均盆遵照鐵上述餃各項秘法規(guī)臭執(zhí)行潮。品適用且范圍逢3．捎職員辨在公蜜司期羽間，戶均需文與具刊有法若人資叉格的撞所在酸公司碎訂立進勞動懂合同庭，確探立勞潛動關造系。塵合同暫期限腐4．翠勞動需合同火的期種限分館為固呼定期勤限、避無固濤定期斥限和街以完味成一車定的誕工作望為期釣限。苗5．劈在同傷一用德人單含位連攪續(xù)工肥作滿稱十年鑰以上谷，公勞司與呆職員杰雙方沈同意犬續(xù)簽薪勞動蠟合同蔽的，紐職員疾可以壽提出逆與公孝司訂綢立無叫固定牌期限嫩的勞見動合謊同。頓合同傅簽定今、續(xù)蠢訂、棄變更土和解絨除挺6．英新入毀職的以職員盜，公落司將充在職吸員入侵職后她與其贈簽定這勞動拉合同絮。塞7．濁對于警有固弄定期耍限的藏勞動扒合同告，公躺司與廣職員撓雙方駛同意竹在勞路動合蔑同期牙滿后席續(xù)簽益勞動異合同困的，蚊應在扣原合誦同期兆滿前烘三十畢日內(nèi)墊重新娛訂立萌勞動智合同竹。版8．伐公司惹與職球員雙播方經(jīng)難協(xié)商晃同意勢，可礎以變設更或炎者解躲除勞病動合迎同。多9．政職員娘有下欄列情鉆形之春一的強，公塵司可工以解濫除勞餡動合羊同，御且可惜以不襖支付泉經(jīng)濟努補償醋：蟻（系1）礎在試垮用期挺內(nèi)被吳證明忍不符氧合錄坡用條赤件的己；圈（園2）賓嚴重僻違反球勞動邊紀律鑼或公賠司規(guī)豆章制繩度的峽；翠（續(xù)3）待嚴重劍失職虧、營此私舞笛弊，遷對公轟司利低益造舅成重旋大損竊害的停；嫌（嚴4）納被依閃法追體究刑霸事責賣任的今。策10咬．有端下列絨情形眼之一捧的，搜在征灣得總蒸部人冒力資兵源部磨同意界和征匠詢職暗工委判員會印意見糖后，該公司睛可以椒解除段勞動陸合同鮮，但落應當崖提前朝三十種日以姨書面化形式辟通知步職員寶本人崗：斯（援1）尚職員木患病口或非畝因工耽負傷削，醫(yī)住療期拼滿后查不能捐從事彩原工快作也鳴不能殼從事晌由公妙司另昆行安料排的擁工作完的；掉（暫2）艙職員攪不能墾勝任秒工作排，經(jīng)懲過培瓣訓或抗者調(diào)萬整工饑作崗假位，償仍不產(chǎn)能勝細任工激作的幫；嗽（揭3）斑勞動癥合同恥訂立須所依灶據(jù)的伸客觀皇情況錘發(fā)生地重大蜘變化朗，致毀使原將勞動化合同權無法璃履行除，經(jīng)姑當事主人協(xié)尾商不捉能就怪變更子勞動授合同帳達成池一致揉協(xié)議涉的；學（譯4）羊公司哥經(jīng)營嚷困難輛發(fā)生賣經(jīng)濟攻性裁涉員的鋪；蜓11扇．公輛司與記職工容委員籃會委資員解蘿除勞叼動合誰同必挨須經(jīng)露職工建委員團會同搭意。晝12宮．職費員解槽除勞梅動合伸同，敞應當鞏提前趟三十香日以憤書面晚形式作通知目公司鹿。如典未能胞提前釣通知堂公司魄，給斤公司姑造成頑經(jīng)濟析損失斯的，社應根欣據(jù)國帽家有遞關勞往動法它規(guī)定婆承擔粱違約餃責任豈。春完備掏調(diào)離哈手續(xù)棕13脾．雙鴨方終絲止或久解除迷勞動織合同租，職墻員在導離職告前必可須完未備離忍職手諷續(xù)，淋未完鎮(zhèn)備離月職手桌續(xù)擅位自離度職，苗公司幅將按匙曠工仍處理碼。離對職手水續(xù)包論括：盼（各1）希處理助工作繪交接跟事宜木；飄（尿2）渠按《類調(diào)離推手續(xù)器完備敘表》譽要求賀辦理見離職備手續(xù)吳；膚（秒3）祖交還雕所有汁公司賺資料直、文栗件、啊辦公蓮用品叛、《缸職員芳手冊思》及胃其它里公物蛋；肆（蹄4）櫻退還鳳公司晨宿舍蹈及房縮內(nèi)公大物，境并到藥總部它人力扒資源逗部（攜深圳譜地區(qū)吉）或階所在潔公司挑人力黑資源次部門牛（非受深圳鉆地區(qū)滴）辦看理退譯房手響續(xù)。鎮(zhèn)由公舞司提蕩出解奴除勞孔動合涂同的雷職員轎，臨斷時確窯沒有英住房凈需租誦住公宮司住巧房的烤，必傍須與役公司三簽定情續(xù)租癥契約爐，租宏金按副市價日收取弱，租示住時售間不捕得超菊過一鏈個月內(nèi)；擊（門5）消報銷候公司怒帳目喂，歸震還公淹司欠岸款；區(qū)待所佛有離壇職手坡續(xù)完狹備后帶，領竹取離指職當釣月實呆際工顆作天秧數(shù)薪泳金。倦（奮6）愧離職頂職員茂戶口便及人濱事檔止案關好系在剖公司愁的，安應在韻離職蓋日將歸戶口炎、檔逼案及能人事曾關系沙轉(zhuǎn)離閥公司軍，不揭能馬州上轉(zhuǎn)沿離的浸，需舅與公惑司簽縱定《津離職瞎人員么檔案籍管理口協(xié)議覆》。遼（別7）霞職員缺違約感或提縮出解斜除勞彎動合線同時險，職破員應裕按合搖同規(guī)姨定，城歸還斜在勞畢動合值同期拜限內(nèi)尚的有噸關費慕用。身（眾8）汗如與虹公司長簽定鐵有其振它合承同（妻協(xié)議嘆），拉按其兔它合辭同（凍協(xié)議槍）的紐約定芝辦理銹。刮14典．第蘆一負枯責人腫或重援要崗脹位管恩理人兼員離風職，仇公司林將安畫排離即職審果計。持離職帽面談叫15哄．離煮職前醉，公腦司可態(tài)根據(jù)梳職員隆意愿呀安排昨總部番人力壁資源全部或竿職員堤上司蘆進行欠離職割面談槐，聽應取職冰員意劫見。黃糾紛住處理蹲16暗．合也同過森程中主的任欣何勞成動糾完紛，細職員賣可通守過申翅訴程聚序向畢上級膛負責屯人或宗責任脖機構辭（職嬸工委頌員會類、總摧部人辜力資朗源部鋸、勞神動仲珠裁調(diào)尼解委員員會彎）申鬧訴，愈公司億不能吼解決晃時可鋪向當好地勞巧動局母勞動膠仲裁滴機構傾申請貸仲裁陷。宵第八匙章對員縮工關鋤系與慚溝通妹1．懲公司集一貫危提倡技良好層、融用洽、民簡單漿的人攪際關棍系；枕同時李提倡鑒個人縱與公仔司及格個人解與個五人之彼間的惱溝通疊。彈2．社公司耗提倡派坦誠晌的溝引通與委合作銅，并乘相信演職員醉在共蜂同工灑作中見會建綠立真鑼摯的棋友誼合。辨溝通喪渠道裝3．課集團巡各級掙人力塊資源煩部門喇及職疤工委鋸員會馬作為云員工任關系富與溝虹通的寶主要暮責任鹿機構驕，將勉為職熱員在炒工作左滿意臉度提評升、酷勞動駛保障繞、職墾業(yè)心權理輔早導與慮申訴佳處理品等方富面提簽供幫熊助。麻同時食各級浴管理鋸人員連同樣助負有籍相關繩責任當義務余。壺意見剃調(diào)查盛4．喊公司舊將通準過定倘期的膜和不阻定期原的書雜面或盆面談晚式意累見調(diào)拖查向世職員南征詢省對公叢司業(yè)朗務、糊管理描等方蹄面的緒意見照，職或員可碌完全標憑自柔己的伍真實固想法矮反饋每而無剃須有話任何劃顧慮肥。除娘此之臣外，迎職員有可主捧動通踏過《藏萬科多》周筐刊、窮公司戚網(wǎng)頁麥（網(wǎng)滲上交現(xiàn)流）息等渠療道表霸達自睬己的曠想法辦。這禾些意盼見與形建議摧將成寇為公鉛司在伶經(jīng)營壺管理妻決策抽過程露中的油考慮逆因素集。公揪司雖叢不承侄諾職案員的富每一算項想日法均緩能實轉(zhuǎn)現(xiàn)，說但公蔥司會進給職舟員以誕相應熄的答克復。饞信息愿溝通順5．授為達鞭到充跡分溝臺通的市目的舍，公壺司定衫期和標不定帆期地攻采用歷《萬晉科》蛋周刊起、萬謀科網(wǎng)蛾頁、振郵件嗓、公診告板巡、會副議等嗽渠道般向職擺員通為報公允司近帥期的你經(jīng)營杠管理溉信息脂，所塌有這塔些信嶄息不懼僅有臘助于患職員儲對公坦司的投進一悅步了決解，點同時銅對這飲些信凡息的怕分析熄與判醋斷也尊是幫慘助職安員個休人成皂長非廟常好剪的手棗段。給申訴阿程序點6．筍當職凝員認掉為個下人利陷益受昂到不粥應有脾的侵芬犯，嗎或?qū)绻炯彽慕?jīng)餡營管稅理措甚施有灶不同魂意見賽，或浮發(fā)現(xiàn)膝有違融反公恩司各過項規(guī)鉗定的艦行為沫時，崇可按示申訴庫程序浴選擇攏適當警的申略訴渠門道向疑公司讓申訴望（見醉下圖理）。俘申述謠方式期可選控用面治談和猴書面燈兩種震形式交；如世選用曾書面聽方式挎，申蠟述書蕩必須哈具名祝，否嘆則有建關申踏述有賢可能藍難以黃得到曬解決慕。銜7．禮原則膽上，引職員弓的各狗層上納級管得理人乏員直癢至總摩部人稅力資販源部勞、職浪工委衰員會失甚至酬集團紋總經(jīng)睬理或規(guī)董事拜長均闊是申梅訴對袋象。噴但公竄司鼓吩勵職紹員采忘取申際訴渠利道①畜逐級務反映揉情況址；當偏職員謙有認愿為不寺方便悟通過靈申訴匆渠道在①途良徑申漏訴時堡，申邊訴渠廈道②匆也同合樣被震推薦性采用轉(zhuǎn)。從池解決貸問題者的角嚴度考粱慮，端公司狠不提毅倡任井何事當情都礙直接伸向集慣團總問經(jīng)理奔或董拴事長減申訴秀（申傍訴渠欲道③抗），盾但當?shù)嘎殕T歲堅持鍬認為俯有必餡要直賢接向抓集團藥總經(jīng)限理或兆董事將長申府訴時冶，仍式可以悟通過榮電子市郵件望、公強司網(wǎng)蜂頁總幅經(jīng)理只信箱忘以及扮其它驕方式墾直接皆向集萬團總除經(jīng)理較或董老事長膜申訴漸。堅8．腔各級柴責任槽人或濤責任申部門碌在接鑒到職虜員申慶訴后退將在錄申訴局事件稻涉及桐的相閣關當粗事人挎中進參行調(diào)物查，辱并根碼據(jù)調(diào)踢查結絲果盡顛快做羽出處走理決丟定。兆處理勞決定趁將通偏過書忙面或家電子辜郵件甚的形賽式通崇報給更申訴振者、懷單位港第一廊負責語人及柔總部另人力屠資源憶部，銳職員棕如果澡對處錢理決阿定不監(jiān)滿意坊仍可開以繼刪續(xù)向濃更高宰一級簡負責遞人或休部門晨申訴四。框職員泳申訴給程序晃注：隔除以蝴上機尤構外蘭，由厭職工帝委員井會與眉總部百人力沙資源診部、路法律翅室成雜員組堪成的固萬科懲企業(yè)感股份房有限薯公司暑勞動劃仲裁弊調(diào)解呈委員狐會，逗負責項受理召職員姨在勞富動糾涂紛方借面的寇申訴割。深第九扛章膊職障工委穗員會尋1．究職工箭委員找會是沒代表枯全體榨職員仔的利土益并晚為之牧服務押的機照構。吩職工泥委員畜會的羽委員詳分布囑在公交司各辨部門搖和各察分公播司，胸由職稼員投配票選永舉產(chǎn)純生。陵2．有職工農(nóng)委員赤會由渠主席怖一名給，執(zhí)根行委奴員、肯委員珍若干環(huán)名組裝成，捷均為負兼職雨；設化專員梅和秘論書各述一名課，負暮責日于常工雙作。相專員秤辦公盛室設精在公狹司總壁部。稻3．員職工斬委員江會的辱基本您職能天是：冤參與耀、溝窄通、煩監(jiān)督擦。包定括：督（褲1）搖參與烘決定肢職員賄福利忘基金哲、住風房公忍積金餅等的尤使用酒；失（亞2）麗參與箱決定豈企業(yè)陶職員介集體止股以穿及職旺員集吧資成呈立的碰專項霧基金堅的運碗作和泛分配憑方案蠟；耳（奧3）敞參與析公司車住房撲制度緣改革倚、職行員文毒化建煌設及濁培訓端方案網(wǎng)的制市訂；線（脅4）遍參與穗職員做薪金斷、獎超金分親配方嶼案、閱勞動西用工溜制度萬、職條員持薪股計娛劃及閘勞保袋福斧利待思遇的趣制定得并監(jiān)終督實烤施過淘程；算（蒜5）派維護紹職員偶的合鉛法權充益、餃監(jiān)督煉職員俊醫(yī)療僚保險酷、待址業(yè)保懼險以飛及養(yǎng)坑老保爭險方衛(wèi)案吼的實平施；漲（交6）突充分販反映芹職員鑒意見宏，接斤受職鏈員為蛋維護泊自身舊利益藝而提筋出的錯投訴錄，并償與管笛理傷層交偽涉；磚（擦7）蕩對侵悶犯公夫司利優(yōu)益和喪職員漿合法圣權益頌的管嘴理人嘆員提孔出彈坊劾；企（狹8）灰組織欲集團觀內(nèi)部畫的文宿化、詞娛樂濟、體摔育活余動。儀（獸9）龍管理漢“萬瞇科員好工共味濟會腹”，旺依據(jù)命章程綱為會殼員提峽供援副助。阻第十掃章計職感員職昨務行圍為準妨則晉基本御原則鮮1．鑄公司挽倡導蜻守法便、廉故潔、愉誠實裂、敬功業(yè)的菜職業(yè)蝶道德藝。汽2．黃職員些的一階切職譽務行路為，賴都必肺須以甲維護幕公司脖利益用，對挖社會壽負責賞為目慨的。份任何隨私人棍理由外都不備應成課為其葬職務匹行為澤的動膠機。驗3．扯因違腳反職六業(yè)道漏德，講給公遍司造準成經(jīng)脖濟損渠失者雨，公蒸司將煌依法式追索想經(jīng)濟臘賠償內(nèi)；情壽節(jié)嚴湊重，肥公司禾懷疑墊其涉濕嫌犯通罪的傷，將漆提請修司法妄機關戒追究液其刑獎事責立任。哈4．鹽在職箏員招仇聘或葬任用鍵上，島公司嚷倡導艦舉賢政避親山、親于屬或趁好友俱回避增的原訓則，嚷為人勁才提或供一捏個公習平的援競爭婚環(huán)境孤；公悲司內(nèi)村如有枝親屬葉關系竄的職悟員，海相互菊間應搜回避辛從事伶業(yè)務搜關聯(lián)父的崗搖位，事公司辯也退可以毛作出惡相應完的崗舍位調(diào)生整。酬經(jīng)營掙活動壞5.教職員插不得饒超越?jīng)霰韭氠寴I(yè)務漆和職鵲權范少圍，離開展籃經(jīng)營叉活動毯。特洪別禁暴止超初越業(yè)墊務范嗓圍和粉職權壞從事棄投資渾業(yè)務帆。頂6．粗職員張除本糧職日笛常業(yè)喜務外安，未晚經(jīng)公捆司法沉人代興表授特權或悼批準南，不荒能從銷事下裙列活止動：并（淹1）時以公詞司名雕義考筋察、墻談判勾、簽眼約；乖（困2）垃以公面司名用義提敲供擔窩保、滲證明遣；伴（薦3）肚以公掙司名疤義對賣新聞奇媒介祖發(fā)表臂意見限、消富息；改（留4）擊代表論公司溪出席疤公眾化活動塵。兼職皆7．指職員欲未經(jīng)敵公司涼書面按批準挎，不減得在班外兼嶄任獲運取薪胞金的概工作扮。啄8．優(yōu)禁止蘋下列玩情形歪的兼前職：粱（租1）辨在公療司內(nèi)折從事英外部待的兼車職工元作，曾或者友利用蓋公司寨的工芬作時滋間和化其他雖資源輝從太事所濁兼任評的工盞作；痕（舞2）殿兼職蒙于公索司的巴業(yè)務餃關聯(lián)陪單位傍或者盒商業(yè)悄競爭鑄對手厲；真（溜3）盆所兼擾任的糧工作養(yǎng)構成桿對本房單位罵的商英業(yè)競蠅爭；抖（讀4）令因兼齊職影鳳響本匆職工過作或無有損型公司肅形象痰；腎（企5）者主管知級及賓以上扔職員乖兼職臉。鞏個人蜂投資甘9．尊職員脖可以智在不矩與公膜司利選益發(fā)麗生沖底突的糞前提卡下，灘從事泰合法黃的投符資活標動，月但禁蛙止下瑞列情雜形的讓個人懷投資辟：振參與輪經(jīng)營奶管理唉的；輔緣投資茂于公壓司的螺客戶柱或商無業(yè)競舌爭對僅手的都；乓究以職魯務之燙便向蹄投資欣對象船提供寸利益訴的；床泄以直抗系親軋屬名府義從古事上禁述三連項投普資行臣為的近。勵利益令10茫.職寸員在銷經(jīng)營訪管理遞活動資中，殿不準佛索取褲或者值收受罩業(yè)務泥關聯(lián)料單位塵的利君益，思否則帶將構望成受盞賄。廈11巖．只共有在射對方飽饋贈伴的禮誰物價配值較守?。▔K按公三認標享準）娘，接騾受后噸不會披影響束正確孟處理差與對粥方的舉業(yè)務閑關系鍛，而嘉拒絕截會被書視為醉失禮究的情賭況下渠，才不可以阻在公民開的街場合落下接爪受。淺12筒．職澡員在拐與業(yè)思務關道聯(lián)單助位的料交往砍中，動應堅衛(wèi)持合朽法、哪正當憤的職先業(yè)道到德準逃則，倦反對竿以賄絕賂及棉其它懷不道諒德的著手段徒取得扯利益嬌。未幅經(jīng)所陳在單笛位負吐責人渡書面喊批準塔，也抓不得恥在有棄可能頃存在司利益易沖突糕的業(yè)賢務關疑聯(lián)單嬌位安管排親幼屬、裙接受凈勞務龜或技名術服喪務?？醿?3冤．職冶員不所得利承用內(nèi)豪幕消窩息，卸在損禁害公衫司利撈益或涼者處簽于比辰公司科以外胸人士褲較為背有利督的情息況下攪謀取橡個人艷利益咐。客14籍．職承員不辭得挪擺用公距款謀陸取個廊人利斜益或結為他燙人謀別取利藝益。欠15思．職糠員不潮得用魯公款帥購買釋各種李俱樂敬部會戀員卡擺或者攀供自掏己從蟻事個鍵人消絮費。舊傭金扎和回昏扣幕16耐．職悟員對腔外業(yè)渠務聯(lián)謊系活康動中耽，遇參業(yè)務雅關聯(lián)長單位岡按規(guī)妹定合肢法地著給回蕩扣、蝴傭金涼的，揀一律該上繳劣公司彈作為巨營業(yè)爛外收講入或韻沖減式成本纏；個找人侵佳吞的情，以有貪污意論。蘭交際轟應酬戀17察．公蹤司對乎外的蓄交際遞應酬疾活動遞，應致本著姿禮貌輪大方濤、簡爐樸務竭實的擊原則買，不員得鋪括張浪鎮(zhèn)費。暗嚴禁散涉及役違法獄及不鳥良行沸為。哥