海南省人力資源社會保障系統(tǒng)先進工作者

海南省人力資源社會保障系統(tǒng)先進工作者主要事跡——瓊海市人力資源和社會保障局黨組書記、局長符策遠(yuǎn)符策遠(yuǎn)同志，男，1975年7月出生，漢族，大學(xué)本科學(xué)歷。中共黨員，現(xiàn)任瓊海市人力資源和社會保障局黨組書記、局長，負(fù)責(zé)主持瓊海市人力資源和市保障局全面工作。該同志始終以中國特色社會主義理論為思想指導(dǎo)，穩(wěn)扎穩(wěn)打領(lǐng)導(dǎo)推進穩(wěn)定就業(yè)、社會保障、人事管理、勞動關(guān)系等各項工作，堅守為民初心，踐行為民使命，勤勤懇懇，任勞任怨，踔厲奮發(fā)，勇毅前行。2021年，瓊海市就業(yè)局公共就業(yè)服務(wù)窗口獲評全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口；2022年，瓊海市人力資源和社會保障局獲評“全國法治人社建設(shè)優(yōu)秀單位”。一、以人民為中心，創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)黨的二十大報告指出：江山就是人民，人民就是江山。人社部門作為重要的民生保障部門，保障和改善民生是職責(zé)所在。符策遠(yuǎn)同志任職期間，以群眾所訴、所需、所愿為工作的出發(fā)點和落腳點，全力促就業(yè)、強保障、惠民生，著力解決人民群眾急難愁盼問題，推動健全基本公共服務(wù)體系，提高公共服務(wù)水平。2022年2月，瓊海市人力資源和社會保障局被定為海南省公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化工作先期試點單位，該同志充分發(fā)揮“頭雁作用”，帶領(lǐng)相關(guān)部門按照試點工作要求，持續(xù)簡化優(yōu)化服務(wù)流程，扎實抓好各崗位、各類人員的標(biāo)準(zhǔn)化實踐，通過不斷的實踐和完善，形成了一整套可復(fù)制、可推廣的就業(yè)服務(wù)質(zhì)量體系和就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度，著力打造人社優(yōu)質(zhì)服務(wù)“樣板間”，為推動全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的創(chuàng)新奠定了堅實基礎(chǔ)，并在全省公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)班上作經(jīng)驗交流發(fā)言，為下一步全省鋪開標(biāo)準(zhǔn)化工作提供了有益借鑒和參考。任職以來，累計開展81場“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”、及“三無”船舶人員、退役軍人、大中專技校畢業(yè)生等重點群體的專場招聘會，促進就業(yè)供需精準(zhǔn)對接。2022年在瓊海市嘉積、長坡、潭門鎮(zhèn)分別建成了3個各具特色的就業(yè)驛站，為企業(yè)和勞動者提供用工對接平臺，為勞動者在家門口提供“一站式”就業(yè)服務(wù)。截至目前累計提供各類就業(yè)服務(wù)1283人次，聯(lián)系走訪企業(yè)430家，成功對接就業(yè)192人。二、嚴(yán)于律己強作風(fēng)，創(chuàng)建廉潔型機關(guān)深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于海南工作的重要指示批示精神，履行“一崗雙責(zé)”，把落實行風(fēng)建設(shè)工作納入重要議事日程，完善規(guī)章制度體系建設(shè)，當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，做好廉政風(fēng)險防控工作。一是認(rèn)真履行行政議事制度?！叭匾淮蟆笔马椧宦缮蠄笈神v紀(jì)檢組，邀請紀(jì)檢組一同參與黨組會集體研究、集體決策，涉及相關(guān)政策的事項廣泛征求干部職工、群眾代表的意見建議。2020年至今，通過黨組會，研究決策48項重大事項，無一越權(quán)行為。二是主持起草內(nèi)控制度。健全完善《公務(wù)接待制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《車輛管理制度》等相關(guān)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行落實。三是堅持守好紀(jì)律底線。作為黨組書記，符策遠(yuǎn)同志認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。堅持談話提醒工作常態(tài)化，把抓早抓小、咬耳扯袖作為經(jīng)常性手段，尤其是在節(jié)前、任前等關(guān)鍵節(jié)點，對思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面有苗頭性、傾向性問題的干部進行談話提醒、誡勉談話，狠抓作風(fēng)建設(shè)與行風(fēng)建設(shè)。任職以來，累計組織開展黨員干部談話130余人次。在2021年全市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議中，瓊海市人社局作為先進單位進行經(jīng)驗交流分享；在2019年及2021年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作年度考核中均取得“優(yōu)秀”等級。三、強化依法行政，創(chuàng)建法治型機關(guān)依法行政是依法治國基本方略的重要內(nèi)容，法治建設(shè)工作是高質(zhì)量發(fā)展的基石，符策遠(yuǎn)同志堅持親自部署、親自推動、親自督導(dǎo)，切實履行法治建設(shè)責(zé)任，帶頭學(xué)法用法普法，積極化解矛盾糾紛，扎實推進法治建設(shè)。一是穩(wěn)扎穩(wěn)打推進“八五”普法工作。定期召開局干部職工大會開展法治專-題講座和學(xué)法會議，集中學(xué)習(xí)《憲法》、《民法典》、《海南自由貿(mào)易港法》等法律法規(guī)，并依托全國人社系統(tǒng)練兵比武平臺，組織人社系統(tǒng)全體工作人員參加市內(nèi)線下“小擂臺”考試，進一步促進人社相關(guān)政策法規(guī)和理論知識的學(xué)習(xí)，有效提升隊伍的綜合素質(zhì)。該同志還多次帶頭入企下鄉(xiāng)進行普法宣講活動，普及勞動法律法規(guī)知識，讓企業(yè)和職工掌握如何維護其合法權(quán)益，在全社會有效營造了學(xué)法懂法用法的法治氛圍。二是妥善處理好各類勞動人事爭議仲裁案件。任職期間，仲裁院共受理勞動人事爭議案件700余宗，涉及人數(shù)700余人，共為勞動者挽回經(jīng)濟損失900余萬元，結(jié)案率均保持在90%以上。三是著力開展根治欠薪工作。結(jié)合年度根治欠薪冬季專項行動，通過狠抓“八項制度”落實、快立快處投訴案件、全面開展在建項目清查、高壓勢態(tài)懲戒欠薪等方式，維護農(nóng)名工合法權(quán)益。任職期間，累計受理欠薪案件1400余件，所受理的欠薪案件均得到及時辦理，未發(fā)生規(guī)模性重大突發(fā)事件，得到省廳的肯定。在最基層的人社服務(wù)