中級人力資源歷年真題匯編（共422題）

中級人力資源歷年真題匯編共422題（單選題231題，多選題91題）導(dǎo)語：2023年“中級人力資源”考試備考正在進行中，為了方便考生及時有效的備考，小編為大家精心整理了《中級人力資源歷年真題匯編》，全套共422道試題（其中單選題231題，多選題91題），希望對大家備考有所幫助，請把握機會抓緊復(fù)習(xí)吧。預(yù)祝大家考試取得優(yōu)異成績！一、單選題（231題）1、關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。（單選題）A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員B.競業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過3年C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金試題答案：D2、“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，這一說法代表的觀點屬于（）（單選題）A.馬斯洛的需要層次理論B.赫茲伯格的雙因素理論C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點D.麥克里蘭的三重需要理論試題答案：C3、關(guān)于績效改進方法的說法，正確的是()。（單選題）A.標(biāo)桿超越法更強調(diào)本企業(yè)固有的管理理念B.卓越績效指標(biāo)法通過強化個體卓越績效指標(biāo)推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)C.ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平D.六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性。以提升企業(yè)運行的效率試題答案：C4、西方勞工運動理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是()（單選題）A.新保守主義理論B.集體行動理論網(wǎng)C.產(chǎn)業(yè)民主理論D.勞動關(guān)系系統(tǒng)理論試題答案：C5、關(guān)于工傷保險費繳納的說法,正確的是()。（單選題）A.職工無需繳納工傷保險費B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費C.用人單位代替職工繳納工傷保險費D.工傷保險費由國家承擔(dān)試題答案：A6、具有分析能力，人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨，屬于()。（單選題）A.自主獨立型B.創(chuàng)造型C.管理能力型D.技術(shù)/職能能力型試題答案：C7、關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是（）。（單選題）A.行為事件訪談的時間應(yīng)該控制在半小時之內(nèi)B.行為事件訪談是一種開放式的行為回顧技術(shù)C.行為事件訪談采用之前需要詳細(xì)了解訪談對象的情況D.行為事件訪談是最終由專家對某一問題形成一致看法的決策方法試題答案：B8、根據(jù)我國證監(jiān)會頒布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（）。（單選題）A.員工持股計劃激勵對象的數(shù)量不低于員工總數(shù)的90%B.每期員工持股計劃的持股期限不得超過12個月C.公司監(jiān)事不得成為員工持股激勵的對象D.員工持股計劃的股票來源包括員工從二級市場購買的股份試題答案：A9、反映一種甄選測試技術(shù)對被測試者的工作績效進行預(yù)測的準(zhǔn)確程度的是（）。（單選題）A.內(nèi)容效度B.一致性效度C.構(gòu)想效度D.效標(biāo)效度試題答案：D10、某市人口普查結(jié)果表明，該市共有2000萬人，其中16歲以上的人口為1500萬，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬，失業(yè)人口為200萬，則該市的勞動力參與率為（）。（單選題）A.50%B.60%C.70%D.80%試題答案：D11、在情景化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR”原則，其中“T”表示（）。（單選題）A.環(huán)境B.任務(wù)C.結(jié)果D.行動試題答案：B12、下列人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性預(yù)測方法是（）（單選題）A.時間序列分析法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法試題答案：B13、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核辦法是()。（單選題）A.關(guān)鍵事件法B.以行為為導(dǎo)向的考核方法C.標(biāo)桿超越法D.行為錨定法試題答案：C14、關(guān)于繼任規(guī)劃的說法，正確的是（）。（單選題）A.它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模的計劃B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動計劃C.它是用來填補最重要的管理決策職位的計劃D.它是防止人員流失的計劃試題答案：C15、關(guān)于不同競爭戰(zhàn)路下的戰(zhàn)略性績效管理策略的說法,正確的是()（單選題）A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中,應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評價方法B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),應(yīng)盡量縮短績效考核周期C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中,應(yīng)盡量使評價主體多元化D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中,應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法試題答案：C16、政府在建立勞動爭議處理機制方面起到的作用是()。（單選題）A.保護用人單位B.建立和完善勞動力市場C.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系D.維持與提高勞動條件試題答案：C17、關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（）。（單選題）A.用人單位制定的勞動規(guī)章制度公示后，即對職工具有法律約束力B.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，無需告知職工即可實施C.在勞動規(guī)章制度實施過程中，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會要求予以修改D.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定，則由勞動行政部門責(zé)令改正試題答案：D18、下列情形中不屬于勞務(wù)派遣單位義務(wù)的是（）。（單選題）A.依法出具解除或終止勞動合同的證明B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)D.向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護試題答案：D19、2018年，德國五金工會通過集體談判，為旗下的汽車，家用電器生產(chǎn)廠商的工人爭取到了周工作28小時的待遇，該工會屬于()。（單選題）A.企業(yè)工會B.職業(yè)工會C.總工會D.產(chǎn)業(yè)工會試題答案：D20、關(guān)于激勵理論中的強化理論的說法，正確的是（）。（單選題）A.它強調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)B.它是一種人本主義的觀點C.它對解釋行為沒有幫助D.它是一種行為主義的觀點試題答案：D21、根據(jù)美國心理學(xué)家布萊克和默頓的管理方格理論，在關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)的坐標(biāo)上都很高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。（單選題）A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格試題答案：D22、為應(yīng)對勞動力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是()。（單選題）A.加班加點B.技術(shù)創(chuàng)新C.招聘新員工D.降低員工離職率試題答案：A23、領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合，高工作-高關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。（單選題）A.指導(dǎo)式B.推銷式C.參與式D.授權(quán)式試題答案：B24、關(guān)于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法,錯誤的是(）（單選題）A.雖然從事是社會勞動,但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)B.超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作,但沒找到的情況,不屬于失業(yè)C.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生,初次尋找工作但未找到,不屬于失業(yè)人員D.勞動者獲得的勞動報酬達到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,屬于充分就業(yè)試題答案：C25、多位被面試者在同一時間和同一場合,共同接受面試官面對面的詢問,這種面試稱為（單選題）A.單獨面試B.系列面試C.小組面試D.集體面試試題答案：D26、關(guān)于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是()。（單選題）A.上級根據(jù)過寬或過嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)對員工進行績效評價的誤區(qū)，稱為趨中效應(yīng)B.上級根據(jù)對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為暈輪效應(yīng)C.上級根據(jù)對員工的最終印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為近因效應(yīng)D.上級對員工的某種強烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，這種評價誤區(qū)稱為盲點效應(yīng)試題答案：C27、組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()（單選題）A.職能結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.部門結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)試題答案：C28、在勞動力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括()。（單選題）A.季節(jié)性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)試題答案：C29、根據(jù)赫茲伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（）。（單選題）A.工資B.成就感C.晉升D.認(rèn)可試題答案：A30、在勞動力市場均衡分析析圖形中,如果勞動力供給曲線不變,出口下降導(dǎo)致勞動力需求曲線向右移動,則可能出現(xiàn)的情況是()（單選題）A.均衡工資率下降,均衡就業(yè)率上升B.均衡工資率上降,均衡就業(yè)率下升C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降試題答案：C31、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試,要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于()（單選題）A.投射法B.自陳量表法C.評價年表訂D.標(biāo)桿法試題答案：B32、下列醫(yī)療費用中，不納入基本醫(yī)療保險基本支付范圍的是（）。（單選題）A.急診的醫(yī)療費用B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用C.門診的醫(yī)療費用D.搶救的醫(yī)療費用試題答案：B33、在其他條件一定的情況下，一個人在大學(xué)畢業(yè)以后工作的時間越長，則其進行高等教育投資的（）越高。（單選題）A.直接成本B.間接成本C.總收益D.總成本試題答案：C34、勞動者因()而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的（單選題）A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費試題答案：A35、按照戴爾和霍德關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類，誘因戰(zhàn)略特點的是（）。（單選題）A.儲備具有多種專業(yè)技能的員工B.管理人員不干預(yù)員工的工作，只提供必要的咨詢和幫助C.聘用多于組織需要數(shù)量的人員D.明確界定工作職責(zé)試題答案：D36、關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是()。（單選題）A.熟練勞動力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平通常也高C.產(chǎn)業(yè)的工會化程度越高，則工資水平一定越高D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)試題答案：C37、人力資本投資的（）越高，則投資價值越大。（單選題）A.直接成本B.機會成本C.收益率D.邊際成本試題答案：C38、關(guān)于工資差別的說法錯誤的是（）。（單選題）A.人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心工資差別B.工資差別具有重新配置人力資源的功能C.工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質(zhì)和技能并不完全相同D.政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動者之間存在的工資差別試題答案：D39、下列情形中不屬于勞務(wù)派遣單位義務(wù)的是（）。（單選題）A.依法出具解除或終止勞動合同的證明B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)D.向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護試題答案：D40、關(guān)于有效推行參與管理的條件的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.組織文化必須支持員工參與B.不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅C.員工參與的問題必須與其自身利益無關(guān)D.在行動前要讓員工有充裕的時間進行參與試題答案：C41、有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于()。（單選題）A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)B.交易型領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)試題答案：A42、勞動關(guān)系運行中勞資中的根本根源是()（單選題）A.異化的合理化B.廣泛的社會不平等C.勞動力市場的供大于求D.工作崗位設(shè)計本身的非人性化試題答案：A43、按照霍蘭德職業(yè)興趣的分類，喜歡從事資料分析工作，有數(shù)理分析能力，能夠有聽從指示完成瑣碎工作的人，屬于()。（單選題）A.現(xiàn)實型B.常規(guī)型C.研究型D.企業(yè)型試題答案：B44、關(guān)于矩陣組織形式的說法，正確的是()。（單選題）A.矩陣組織形式在簡單／靜態(tài)環(huán)境中效果好B.矩陣組織形式在簡單／動態(tài)環(huán)境中效果好C.矩陣組織形式在復(fù)雜／靜態(tài)環(huán)境中效果好D.矩陣組織形式在復(fù)雜／動態(tài)環(huán)境中效果好試題答案：D45、企業(yè)在評估內(nèi)部的人力資源供給情況時可以采用的工具是()。（單選題）A.勞動力市場供給趨勢表B.競爭對手勞動力需求分析圖C.人力資源技能庫D.本行業(yè)人員流動率分析表試題答案：C46、能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗方法具有較高的（）。（單選題）A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度B.預(yù)測效度C.內(nèi)容效度D.構(gòu)想效度試題答案：C47、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法，錯誤的是()。（單選題）A.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系B.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系C.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的目的是實現(xiàn)組織目標(biāo)D.組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)有本質(zhì)的區(qū)別試題答案：D48、關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）。（單選題）A.排序法屬于定量方法B.要素計點法屬于定性方法C.因素比較法屬于直接職位比較法D.分類法屬于定量方法試題答案：C49、下列國家中，勞動關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是()。（單選題）A.德國B.俄羅斯C.美國D.日本試題答案：C50、政府部門和軍隊的文化類型屬于（）。（單選題）A.俱樂部型B.棒球隊型C.學(xué)院型D.堡壘型試題答案：A51、關(guān)于矩陣組織缺點的說法，錯誤的是()。（單選題）A.組織的穩(wěn)定性差B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致管理混亂C.用人較多，機構(gòu)相對臃腫D.不利于提高組織的適應(yīng)性試題答案：D52、在金融危機期間，我國推行“五緩四減”政策，該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難。可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時政府在勞動關(guān)系中扮演的角色是()。（單選題）A.保護者B.促進者C.調(diào)停者D.雇傭者試題答案：A53、關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.政府為失業(yè)者提供培訓(xùn)有助于應(yīng)對技術(shù)性失業(yè)B.政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術(shù)性失業(yè)的有效手段C.技術(shù)性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期D.技術(shù)性失業(yè)屬于一種結(jié)構(gòu)性失業(yè)試題答案：B54、關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是()。（單選題）A.工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的角色時所從事的行為活動B.關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感C.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個人問題D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人公平的對待每一個下屬試題答案：D55、58暫缺（單選題）試題答案：A56、某公司招聘新員工時采用了人格測試，具體方式是向求職者提供些刺激情境，然后讓求職者自由地表達對刺激情境的認(rèn)識和理解，這種方法稱為（）。（單選題）A.標(biāo)桿法B.投射法C.評價量表法D.自陳量表法試題答案：B57、關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）（單選題）A.人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和B.貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖C.內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價值越大D.人力資本投資越多則獲得的收益越大試題答案：C58、關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的說法，正確的是()。（單選題）A.該指數(shù)反映的是人力資源工作對組織績效的整體影響B(tài).該指數(shù)是衡量生產(chǎn)部門績效的指標(biāo)C.該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氣氛D.該指數(shù)包括工作滿意度等心理指標(biāo)試題答案：A59、根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是()。（單選題）A.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工共享B.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)侰.一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工D.特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)試題答案：C60、下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險病殘津貼條件的是（）。（單選題）A.因工傷部分喪失勞動能力B.因工傷完全喪失勞動能力C.因病部分喪失勞動能力D.因病完全喪失勞動能力試題答案：D61、關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應(yīng)的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.在績效評價中，重視客戶意見B.績效考核周期越短越好C.鼓勵員工進行創(chuàng)新活動D.鼓勵以行為為導(dǎo)向的績效評價方法試題答案：B62、關(guān)于我國員工持股計劃的說法,正確的是()（單選題）A.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月B.以非公開發(fā)行方式實施的員工持股計劃的持股期限不得低于40個月C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得超過公司總股本的15%D.單個員工所獲取股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%試題答案：D63、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)（）。（單選題）A.無基本薪酬，只支付獎金B(yǎng).基本薪酬較高，薪酬和福利在薪酬的比重較大C.基本薪酬較高，獎金在薪酬的比重較大D.基本薪酬較低，股權(quán)激勵在薪酬中的比重較大試題答案：B64、關(guān)于工資率上漲對個人勞動力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是（）。（單選題）A.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少C.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加D.工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少試題答案：D65、由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為（）工資差別。（單選題）A.補償性B.競爭性C.技能性D.壟斷性試題答案：A66、與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是（）。（單選題）A.通過制定組織中的等級制度進行控制和管理B.人力資源部門更多地扮演改革推動者的角色C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費用支出D.將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵試題答案：A67、關(guān)于社會保險覆蓋范圍的說法，正確的是()。（單選題）A.外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會保險B.勞動者在兩個單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險費C.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險D.無雇工的個體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險試題答案：D68、56暫缺（單選題）試題答案：A69、在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中，最有效的組織設(shè)計形式的（）。（單選題）A.矩陣組織形式B.無邊界組織形式C.行政層級式D.職能制試題答案：C70、關(guān)于競爭戰(zhàn)略與酬薪管理策略的說法，正確的是（）。（單選題）A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎勵B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)獎勵部分所占的比例應(yīng)相對較小D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平試題答案：A71、關(guān)于預(yù)測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法,錯誤的是（）（單選題）A.它是做一種簡單便捷的人力資源需求預(yù)測方法B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗積累和直覺預(yù)測人力資源需求的方法C.它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)D.它適合進行短期人力資源需求預(yù)測試題答案：C72、某市制鞋工人工資率為每小時40元，該市制鞋工人的勞動力總供給人數(shù)為2萬人，當(dāng)工資率提高到每小時50元，該市制鞋工人的勞動力總供給人數(shù)上升到3萬人，則該市制鞋工人的勞動力供給是()。（單選題）A.缺乏彈性的B.富有彈性的C.單位彈性的D.無彈性的試題答案：B73、在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)移，而并非將勞動力所有權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這種情況說明了勞動力市場的（）特征。（單選題）A.多樣性B.不確定性C.特殊性D.交易延續(xù)性試題答案：C74、下列屬于戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行的中間環(huán)節(jié)的是()（單選題）A.確定組織的使命和目標(biāo)B.SWOT分析C.衡量企業(yè)績效D.人力資源需求預(yù)測試題答案：D75、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的特征之一是()。（單選題）A.權(quán)利平等B.求同存異C.保護勞動D.民主集中試題答案：A76、根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員水平這兩種因素之間的相關(guān)關(guān)系，來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是()。（單選題）A.比率分析法B.德爾菲法C.回歸分析法D.時間序列分析法試題答案：C77、關(guān)于工資的說法，正確的是（）。（單選題）A.實際工資又稱為名義工資B.物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯(lián)系D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升試題答案：B78、關(guān)于教育投資的說法，錯誤的是()。（單選題）A.教育投資有助于提高勞動生產(chǎn)率B.教育投資會帶來國民收入和社會財富的增長C.教育投資的全部收益應(yīng)當(dāng)歸投資者個人所有D.教育投資的主體包括國家、勞動者個人及其家庭等多個方面試題答案：C79、企業(yè)在預(yù)測未來人力資源需求時，有時會給予某一種關(guān)鍵的經(jīng)營管理指示與人力資源需求量之間的關(guān)系來進行預(yù)測，這種方法屬于()。（單選題）A.趨勢預(yù)測法B.比率分析法C.馬爾科夫分析法D.人員替換分析法試題答案：B80、根據(jù)豪斯的路徑一目標(biāo)理論，主動征求并采納下屬的意見的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于()。（單選題）A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B.參與式領(lǐng)導(dǎo)C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)D.支持型領(lǐng)導(dǎo)試題答案：B81、甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞動合同文本至少（）備查。（單選題）A.2年B.1年C.6個月D.30日試題答案：A82、同工同酬原則要求,對()的勞動者支付同等水平的工資。（單選題）A.工作年限相同B.完成同等價值工作C.具有相同人力資本D.具有相同工齡試題答案：B83、關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是()。（單選題）A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達成共識的過程B.績效管理側(cè)重于績效的評估C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密結(jié)合D.績效管理強調(diào)信息的溝通和績效的提高試題答案：B84、關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（）。（單選題）A.目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標(biāo)B.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些以更加全面地評價績效D.平衡計分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個績效角度之間的因果關(guān)系試題答案：D85、關(guān)于非全日制用工的說法正確的是()（單選題）A.用人單位使用非全日制用工勞動者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動薪酬B.非全日制用工勞動的小時計酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D.非全日制用工終止用工時,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止用工經(jīng)濟補償試題答案：C86、關(guān)于績效考核和績效管理的說法,正確的是()（單選題）A.績效考核與績效管理是等價的B.績效管理是一個完整的管理過程C.績效管理側(cè)重于績效的識別、判斷和評估D.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效提高試題答案：B87、既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量,又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是()（單選題）A.等待自然減員B.裁減人員C.降低員工薪酬D.雇傭臨時工試題答案：A88、關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是()。（單選題）A.經(jīng)濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大C.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入試題答案：C89、關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。（單選題）A.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金D.非全日制用工周工作時間累計不能超過20小時試題答案：B90、能夠在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的是()（單選題）A.政府B.企業(yè)C.勞動力市場D.政府和勞動力試題答案：C91、三方協(xié)商機制的作用不包括（）。（單選題）A.樹立政府權(quán)威，確立政府在勞動關(guān)系中的核心地位B.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系C.確立工會地位，保護勞動者合法權(quán)益D.促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步試題答案：A92、關(guān)于工資率上漲對個人勞動力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是（）。（單選題）A.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少C.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加D.工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少試題答案：D93、企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時,通常需要針對實現(xiàn)一系列人力資源管理活動鏈,設(shè)計各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo),這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱為()。（單選題）A.平衡計分卡B.人力資源管理計分卡C.KPI指標(biāo)D.戰(zhàn)略地圖試題答案：B94、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)（）。（單選題）A.短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬B.基本薪酬和福利所占的比重較大C.長期內(nèi)會有很大的增長D.基本薪酬所占的比例相對較低試題答案：B95、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素不包括()。（單選題）A.企業(yè)生命周期B.企業(yè)環(huán)境C.企業(yè)規(guī)模D.企業(yè)專業(yè)化程度試題答案：D96、關(guān)于績效管理的說法，正確的是（）。（單選題）A.績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為B.績效考核是績效管理的前提C.績效管理實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段D.績效管理是管理者與員工單向溝通的過程試題答案：C97、霍蘭德的職業(yè)興趣理論認(rèn)為，有一類人的基本人格傾向是:冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，看重政治和經(jīng)濟方面的成就，喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點。這類人的職業(yè)興趣類型屬于（）。（單選題）A.研究型B.企業(yè)型C.藝術(shù)型D.現(xiàn)實型試題答案：B98、關(guān)于團隊績效考核的說法，正確的是()。（單選題）A.確定團隊績效考核指標(biāo)與個人績效考核指標(biāo)的方法無明顯差異B.在進行團隊績效考核時，成員之間不應(yīng)進行溝通C.團隊績效考核指標(biāo)可采用工作流程圖方法確定D.團隊績效考核主要評價團隊負(fù)責(zé)人的績效試題答案：C99、關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.目標(biāo)管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法將企業(yè)績效指標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系起來C.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效D.平衡計分卡法消除了財政指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面試題答案：A100、關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對較低的基本酬薪B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率C.ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程D.標(biāo)桿超越法中的企業(yè)標(biāo)桿必須是管理水平相當(dāng)，業(yè)績相近的企業(yè)試題答案：D101、雇主組織最基本的職能是（）。（單選題）A.參與立法B.參與集體談判C.提供法律服務(wù)D.提供培訓(xùn)服務(wù)試題答案：B102、根據(jù)馬斯洛需求層次理論，獲得友好和睦的同事關(guān)系屬于()。（單選題）A.安全需要B.歸屬和愛的需要C.尊重的需要D.成長的需要試題答案：B103、關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是（）。（單選題）A.實施股票增值權(quán)時需全額兌現(xiàn)B.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般不超過任期C.實施股票增值權(quán)時可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以兩者結(jié)合D.股票增值權(quán)的激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票所有權(quán)試題答案：C104、關(guān)于勝任特征冰山結(jié)構(gòu)的說法，正確的是()。（單選題）A.水上外顯的勝任特征難于改進與發(fā)展B.水下深藏的勝任特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素C.越是水下深層的勝任特征，越容易被測量D.水上表層的特征更具有選拔與測試的經(jīng)濟價值試題答案：B105、關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，錯誤的是()。（單選題）A.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷B.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在犯罪情形的，不得認(rèn)定為工傷C.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在吸毒情形的，不得認(rèn)定為工傷D.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在自殺情形的，不得認(rèn)定為工傷試題答案：B106、關(guān)于勞動關(guān)系運行的說法，正確的是()。（單選題）A.勞資合作的原因之一是勞動者為了謀生而被迫工作B.勞動的異化是指勞動者只為自己勞動C.隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，勞資沖突將會被化解D.力量和權(quán)利是勞動關(guān)系運行的兩種基本形式試題答案：A107、60暫缺（單選題）試題答案：A108、關(guān)于績效面談技巧的說法，正確的是()。（單選題）A.在績效面談中，主管人員應(yīng)當(dāng)將重點放在對員工進行批評和教育方面B.主管人員應(yīng)該主導(dǎo)績效面談，可以隨時打斷員工的陳述C.主管人員可以利用在公司食堂吃午餐的時間與員工進行績效面談D.在績效面談時，主管人員應(yīng)當(dāng)以積極的方式結(jié)束談話試題答案：D109、通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。（單選題）A.敏感性訓(xùn)練B.調(diào)查反饋C.質(zhì)量圈D.全面質(zhì)量管理試題答案：A110、關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是()。（單選題）A.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷的方法B.內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度C.內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結(jié)果的一致性D.內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度試題答案：A111、組織初創(chuàng)階段一般只在本國和有限的海外市場開展業(yè)務(wù)，這時適合采用的國際人力資源管理模式是（）。（單選題）A.民族中心模式B.地區(qū)中心模式C.多中心模式D.全球中心模式試題答案：A112、用人單位實施裁員時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是（）。（單選題）A.用人單位使用的勞務(wù)派遣人員B.與用人單位訂立了短期勞動合同的職工C.在用人單位工作時間長且學(xué)歷高的職工D.家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工試題答案：D113、關(guān)于我國員工持股計劃，說法正確的是()。（單選題）A.每位員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計可以超過公司總股本的1%B.上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計劃屆滿前12個月公告到期計劃持有的股票數(shù)量C.上市公司全部有的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累積不得低于公司總股本的10%D.每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月試題答案：D114、關(guān)于工作豐富化的說法，正確的是()。（單選題）A.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性B.工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡單化C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡單試題答案：A115、德國的工廠委員會制度是一種()（單選題）A.全面公決制度B.雙層談判制度C.員工參與制度D.員工自治制度試題答案：C116、某私企獨創(chuàng)了員工代表“一票否決制”，即在進行員工利益有關(guān)的決策時，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過，這項制度類似于職工民主參與制度中的()。（單選題）A.職工代表大會制度B.職工合理化建議制度C.職工持股會D.職工董事和監(jiān)事制度試題答案：A117、關(guān)于績效面談技巧的說法，正確的是()。（單選題）A.在績效面談中，主管人員應(yīng)當(dāng)將重點放在對員工進行批評和教育方面B.主管人員應(yīng)該主導(dǎo)績效面談，可以隨時打斷員工的陳述C.主管人員可以利用在公司食堂吃午餐的時間與員工進行績效面談D.在績效面談時，主管人員應(yīng)當(dāng)以積極的方式結(jié)束談話試題答案：D118、關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說法，正確的是（）（單選題）A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競爭對手的水平C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)獎勵部分所占的比例應(yīng)相對較小D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平試題答案：A119、關(guān)于績效管理工具的說法,正確的是是()（單選題）A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工天生不喜歡工作,只要有可能就會逃避工作B.標(biāo)杄超越法并不要求標(biāo)杄企業(yè)及其被超越的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點C.關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)D.與目標(biāo)管理法和標(biāo)杄超越法相比,關(guān)鍵績效指標(biāo)法與平衡計分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期試題答案：D120、與傳統(tǒng)人力資源管理相比，戰(zhàn)略人力資源管理強調(diào)()。（單選題）A.組織的全體管理者都是人力資源管理者B.人員管理活動的焦點是員工關(guān)系管理C.人力資源專業(yè)人員在變革活動中扮演追隨者和響應(yīng)者角色D.人力資源管理的關(guān)鍵作用是降低人工成本試題答案：A121、關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，錯誤的是()。（單選題）A.一個國家的住房制度是影響勞動力流動的市場周期因素B.解雇率高時往往離職率低C.失業(yè)率高時往往離職率低D.大多數(shù)時候勞動力市場周期是與經(jīng)濟周期同步的試題答案：A122、關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.管理上過分強調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險的目標(biāo)C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者D.權(quán)利需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位試題答案：B123、用人單位應(yīng)當(dāng)()為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記。（單選題）A.自用工之日起15日內(nèi)B.自書面勞動合同訂立之日起15日內(nèi)C.自用工之日起30日內(nèi)D.自書面勞動合同訂立之日起30日內(nèi)試題答案：C124、關(guān)于職業(yè)歧視的說法正確的是()。（單選題）A.職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計性歧視B.不同性別勞動者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的C.職業(yè)歧視是指針對具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動者群體支付不同的工資D.對職業(yè)歧視進行衡量比較困難試題答案：D125、與豪斯的路徑目標(biāo)理論不相符合的是()（單選題）A.領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為B.不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個人特征C.對于能力強的下屬。指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的業(yè)績和滿意度D.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達成目標(biāo)并提供必要的支持與領(lǐng)導(dǎo)試題答案：C126、關(guān)于勞動力在產(chǎn)業(yè)流動和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動的說法，正確的是（）。（單選題）A.勞動者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動B.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作C.在勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動力流動率試題答案：B127、關(guān)于工作保險待遇的說法，正確的是（）。（單選題）A.職工在停工流薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工商保險基金按月支付B.職工拒不接受勞動能力鑒定，將停止享受工商保險待遇C.職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時，可同時領(lǐng)取傷殘津貼和基本養(yǎng)老金D.職工因工死亡，其近親家屬可以從養(yǎng)老保險基金領(lǐng)取親屬撫恤金試題答案：B128、女職工生育津貼的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是（）。（單選題）A.按照職工本人上年度月平均工資計發(fā)B.按照用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)C.按照勞動合同約定的職工月工資計發(fā)D.按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)試題答案：D129、某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測試的(?)比較低。（單選題）A.重測信度B.復(fù)本信度C.內(nèi)容效度D.同步效度試題答案：C130、組織文化結(jié)構(gòu)中的深層是（）。（單選題）A.物質(zhì)層B.制度層C.精神層D.規(guī)范層試題答案：C131、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括（）（單選題）A.關(guān)鍵職能B.企業(yè)規(guī)模C.職業(yè)化程度D.分工形式試題答案：B132、某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)人口50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率（）。（單選題）A.50%B.60%C.75%D.80%試題答案：C133、關(guān)于社會保險的說法，正確的是（）。（單選題）A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參照社會保險法的基本模式B.社會保險法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險的基本模式C.社會保險是依據(jù)1994年頒布的勞動法制定的D.職工自愿參加社會保險是社會保險法的一項立法原則試題答案：A134、工資率上升對勞動者產(chǎn)生的作用之一在于它使勞動者享受閑暇的機會成本比過去更高了，而這會使勞動者產(chǎn)生一種增加勞動力供給時間的傾向。工資上升對勞動者產(chǎn)生的這種作用稱為（）。（單選題）A.收入效應(yīng)B.替代效應(yīng)C.規(guī)模效應(yīng)D.產(chǎn)出效應(yīng)試題答案：B135、參加基本醫(yī)療保險的職工的醫(yī)療費用依法應(yīng)由第三人負(fù)擔(dān)，但第三人不支付或者無法確定第三人的，由()先行支付。（單選題）A.基本醫(yī)療保險基金B(yǎng).用人單位C.職工個人D.醫(yī)療機構(gòu)試題答案：A136、關(guān)于一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的說法，正確的是()。（單選題）A.一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿葿.特殊在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿蒀.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來員工生產(chǎn)率提高D.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不可能同時發(fā)生在一次培訓(xùn)中試題答案：C137、當(dāng)企業(yè)的人力資源供大于求時，調(diào)整速度慢且對員工傷害程度較低的人力資源供需平衡方法是()。（單選題）A.裁員B.減薪C.工作輪換D.自然減員試題答案：D138、根據(jù)勞動關(guān)系運行的理論，勞動關(guān)系沖突的根本根源不包括()。（單選題）A.異化的合法化B.工作本身的特性C.客觀的利益差異D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)試題答案：B139、關(guān)于勞動力需求的說法，錯誤的是()。（單選題）A.勞動力需求是一種派生需求B.其他條件一定，工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降C.勞動力需求與資本價格無關(guān)D.在長期中，工資率變動會對勞動力需求同時產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)試題答案：C140、關(guān)于對人力資源管理部門進行績效評價的說法，錯誤的是（）（單選題）A.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性B.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高該部門在組織中的地位C.對人力資源管理部門進行績效評價必須采用定量指標(biāo)D.對人力資源管理部門進行績效評價可以采用員工心理指標(biāo)試題答案：C141、關(guān)于2018年中美貿(mào)易摩擦作為環(huán)境因素影響勞動關(guān)系的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.美國提高進口關(guān)稅，將使中國出口受到影響，進而影響出口產(chǎn)業(yè)的勞動關(guān)系，這是經(jīng)濟環(huán)境方面的影響B(tài).中國降低某些美國產(chǎn)品進口關(guān)稅，進而影響在勞動關(guān)系中作為勞動者的中國消費者，這是社會文化環(huán)境方面的影響C.美國給本國制造業(yè)提供更為優(yōu)惠的條件，促使其制作業(yè)回流，進而影響中國制造業(yè)的勞動關(guān)系，這是政策環(huán)境方面的影響D.美國停止對中國出口芯片，將使中國芯片相關(guān)產(chǎn)業(yè)受到影響，進而影響這些產(chǎn)業(yè)的勞動關(guān)系，這是技術(shù)環(huán)境方面的影響試題答案：B142、人力需求預(yù)測的程序從()開始。（單選題）A.核查企業(yè)內(nèi)部人員現(xiàn)狀B.估算各職能活動的總量C.預(yù)測組織未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況D.確定各職能及各職能內(nèi)部不同層次類別人員的工作負(fù)荷試題答案：C143、美國心理學(xué)家麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為，人的需要不包括（）。（單選題）A.權(quán)力需要B.生存需要C.親和需要D.成就需要試題答案：B144、關(guān)于工資差別的說法，錯誤的是()。（單選題）A.勞動能力和勞動效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別B.高收入文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補償性工資差別D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別試題答案：B145、59暫缺（單選題）試題答案：A146、關(guān)于動機的說法，錯誤的是()。（單選題）A.動機是指人們從事某種活動，為某一目標(biāo)付出努力的意愿B.努力水平越高，表明個體的動機越強C.動機可以分為內(nèi)源性動機和外源性動機D.內(nèi)源性動機強的員工更為看重工資和獎金試題答案：D147、55暫缺（單選題）試題答案：A148、關(guān)于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（）。（單選題）A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體多元化B.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績效考核的周期C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體簡單化D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法試題答案：D149、密歇根大學(xué)的尤里奇教授采用四象限法將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種，其中既關(guān)注未來又關(guān)注人員的象限對應(yīng)的角色是（）。（單選題）A.員工激勵者B.戰(zhàn)略伙伴C.變革推動者D.管理專家試題答案：C150、事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括()。（單選題）A.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化的優(yōu)點結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率B.它有利于高層管理者集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃發(fā)展C.它有利于增強企業(yè)活力D.它有利于減少管理成本和費用試題答案：D151、面試官在面談?wù)嬲_始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于()。（單選題）A.非言語行為錯誤B.負(fù)面印象加重傾向C.對比效應(yīng)D.最初印象傾向試題答案：D152、在勞動力市場均衡分析圖形中，假定勞動力需求曲線不變，而勞動力供給卻由于退休人口增加和新成長勞動力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是（）。（單選題）A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降C.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時上升D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升試題答案：B153、關(guān)于勞動者在勞動關(guān)系中的義務(wù)的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.勞動者在勞動關(guān)系中的義務(wù)包括完成勞動任務(wù)的義務(wù)和忠實的義務(wù)B.完成勞動任務(wù)的義務(wù)是勞動者的基本義務(wù)C.忠實的義務(wù)是基于勞動關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的D.勞動者的忠實義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個方面試題答案：D154、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的()繳納失業(yè)保險費。（單選題）A.1％B.2％C.3％D.5％試題答案：A155、美國編劇工會是由全美各地的編劇自發(fā)組建的維護編劇權(quán)益的組織。該工會不屬于()。（單選題）A.全國性工會B.職業(yè)工會C.總工會D.非壟斷型工會試題答案：C156、績效薪金制通常采用的方式不包括()。（單選題）A.隨機獎勵B.工作獎金C.計件工資D.按利分紅試題答案：A157、首先提供一組描述人的個性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價，這種方法叫做（）。（單選題）A.自陳量表法B.評價量表法C.投射法D.“大五”人格測試法試題答案：B158、小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題，這種決策風(fēng)格屬于（）。（單選題）A.概念型B.指導(dǎo)型C.分析型D.行為型試題答案：A159、關(guān)于效率工資的說法，正確的是()。（單選題）A.效率工資是指法定最低工資B.效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資C.效率工資降低了企業(yè)的競爭力D.效率工資是工會通過與企業(yè)進行集體談判確定的工資試題答案：B160、德國的工廠委員會制度是一種()（單選題）A.全面公決制度B.雙層談判制度C.員工參與制度D.員工自治制度試題答案：C161、關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）。（單選題）A.排序法是比較復(fù)雜的定量化評價方法B.分類法的缺點是等級定義困難C.要素計點法的最大優(yōu)點在于簡單易行D.因素比較法的準(zhǔn)確性和公平性容易達到員工的肯定試題答案：B162、57暫缺（單選題）試題答案：A163、下列爭議中屬于勞動爭議的是()（單選題）A.小王與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因報酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議。D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議試題答案：D164、1866年5月1日，美國工會以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的罷工和示威游行，要求改善勞動條件，實行8小時工作制并最終取得了勝利，這就是五一國際勞動節(jié)的由來。這一事件的發(fā)生在西方勞動關(guān)系發(fā)展的()。（單選題）A.戰(zhàn)后時期B.壟斷資本主義時期C.自由競爭資本主義時期D.資本主義原始積累時期試題答案：C165、關(guān)于工作擴大化的說法，錯誤的是()。（單選題）A.工作擴大化是橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量和變化性B.延長工作周期是工作擴大化的一種方式C.工作擴大化可以縱向擴充工作的內(nèi)涵D.工作擴大化是一種激勵型工作設(shè)計的方法試題答案：C166、用人單位違反勞動者參加工會的,由()責(zé)令改正（單選題）A.上級工會組織B.工商行政管理部門C.人民法院D.勞動行政部門試題答案：D167、關(guān)于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動法律責(zé)任的說法,正確的是()（單選題）A.勞動者違法解除勞動合同,無須承擔(dān)法律責(zé)任B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.勞動者解除約定有服務(wù)期的勞動合同,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償金D.勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定,且給用人單位造成了損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任試題答案：D168、政府參與集體談判，政府在勞動關(guān)系中扮演了（）角色。（單選題）A.促進者B.保護者C.調(diào)停者D.雇傭者試題答案：A169、根據(jù)美國心理學(xué)家羅伯特豪斯的觀點，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）。（單選題）A.高大英俊B.共情C.自信D.印象管理技能試題答案：A170、關(guān)于人力資源管理部門的績效評估的說法，錯誤的是()。（單選題）A.將人力資源部門承擔(dān)各項工作分解成一系列可量化的指標(biāo)，對人力資源部門的工作進行評價B.可以采用等級評定的方法衡量人力資源管理部門的績效C.依靠主觀判斷性指標(biāo)來評價人力資源部門的工作D.采取組織承諾等指標(biāo)來衡量人力資源部門的工作成效試題答案：C171、在其他相同的情況下，會導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是（）。（單選題）A.因退休而退出勞動力市場的人數(shù)增加B.找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升C.絕大部分應(yīng)屆大中專業(yè)生都找到工作D.一部分長時間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作試題答案：A172、關(guān)于勞動法律責(zé)任形式的說法，正確的是（）。（單選題）A.吊銷執(zhí)照屬于刑事責(zé)任B.責(zé)令改正屬于民事責(zé)任C.開除屬于民事責(zé)任D.查封屬于行政責(zé)任試題答案：D173、關(guān)于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法,錯誤的是()（單選題）A.大學(xué)畢業(yè)生都不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作,他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學(xué),他們的終身工資性報也會比那些實際上大學(xué)的人更低C.人們在決定是否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的D.對上大學(xué)的私人收益進行的評估可能同時存在高估偏差和低估偏差試題答案：A174、關(guān)于我國工資集體協(xié)商制度的說法，正確的是()。（單選題）A.工會提出意向書后企業(yè)方應(yīng)在接到意向書后5日內(nèi)答復(fù)B.協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料C.協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效D.工資集體協(xié)議必須報地方法院批準(zhǔn)后方可生效試題答案：B175、通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越低，關(guān)于生產(chǎn)這種現(xiàn)象原因的說法，錯誤的是()。（單選題）A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動到其他企業(yè)無利可圖B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動到其他企業(yè)的成本較高C.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的工作輪換機會D.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機會試題答案：A176、大學(xué)畢業(yè)生的工資性報酬超過高中畢業(yè)生的工資性報酬的部分，被視為高等教育投資的()。（單選題）A.成本B.收益C.總收益D.總成本試題答案：C177、某互聯(lián)網(wǎng)公司的公司簡介中有如下三個表述:“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”;“通過互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)”;“正直、進取、合作、創(chuàng)新“，它們分別是這家公司的()。（單選題）A.愿景、使命、價值觀B.使命、愿景、價值觀C.使命、價值觀、愿景D.價值觀、愿景、使命試題答案：A178、某類勞動力的工資率為每小時10元時,某城市對這類勞動力的需求總暈為10萬小時,已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性,則當(dāng)這種勞動力的工作率上漲到每小時15元時,該市對此類勞動力的需求總量會變成()萬小時（單選題）A.2B.4C.5D.15試題答案：C179、關(guān)于面試偏差的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.面試中的負(fù)面信息對考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息B.當(dāng)企業(yè)急于用人時，考官對應(yīng)聘者的評價往往比較低C.考官對第一個進入面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格D.考官對那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高試題答案：B180、關(guān)于員工甄選中工作樣本測試的說法，錯誤的是()。（單選題）A.它所考察的內(nèi)容與實際工作內(nèi)容具有較高相似度B.它的開發(fā)成本較高C.它的效度比較高D.它的普遍適用性很高試題答案：D181、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是()。（單選題）A.與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平B.與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低試題答案：A182、根據(jù)()，人們之所以努力工作，是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報酬。（單選題）A.強化理論B.公平理論C.期望理論D.需要理論試題答案：C183、通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，提升組織績效水平的績效改進方法是（）。（單選題）A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)B.ISO質(zhì)量管理體系C.六西格瑪管理D.標(biāo)桿超越試題答案：C184、根據(jù)保羅赫塞的領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，員工的知識技能水平?jīng)Q定()。（單選題）A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度試題答案：D185、推動個體為達到一定目標(biāo)而采取行動的內(nèi)驅(qū)力是（）。（單選題）A.自我概念B.知識C.人格物質(zhì)D.動機試題答案：D186、關(guān)于勞動力流動說法錯誤的是（）（單選題）A.勞動力流動是勞動者實現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由的重要手段B.勞動力流動是同等質(zhì)量，勞動力的轉(zhuǎn)移不屬于人力資本投資C.勞動力流動可以發(fā)生在不同的企業(yè)，職業(yè)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間D.勞動力流動有助于勞動力得到更有效的利用試題答案：B187、伯恩斯把領(lǐng)導(dǎo)分為兩種類型，這兩種類型是()。（單選題）A.交易型和合作型B.交易型和改變型C.合作型和指導(dǎo)型D.改變型和指導(dǎo)型試題答案：B188、根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動機的三種因素不包括（）。（單選題）A.情景B.工具性C.效價D.期望試題答案：A189、下列糾紛中，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是（）。（單選題）A.用人單位與勞動者因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議B.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭議C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛余D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛試題答案：A190、為了形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制,企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是（）（單選題）A.采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略B.同時采用制造人才和購買人才兩種策略C.建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化D.將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合試題答案：B191、關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是()。（單選題）A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費計入職工個人賬戶B.職工按照本單位的工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費C.無雇工的個體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額試題答案：D192、某企業(yè)決定進入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，這表明影響其人力資源需求的因素是()。（單選題）A.組織戰(zhàn)略B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整C.技術(shù)變革D.業(yè)務(wù)流程再造試題答案：A193、在其它條件不變的情況下，相關(guān)因素受勞動力需求的影響是()。（單選題）A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升C.產(chǎn)品需求率上升導(dǎo)致勞動力需求下降D.產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動力需求上升試題答案：A194、關(guān)于社會保險的說法，錯誤的是()。（單選題）A.在中國境內(nèi)從業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參加社會保險B.職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險試題答案：D195、關(guān)于集體談判制度的說法，錯誤的是()。（單選題）A.它具有推進產(chǎn)業(yè)民主的重要意義B.它僅發(fā)生在工會與相應(yīng)的雇主之間C.它承認(rèn)勞動關(guān)系雙方在談判中的法律地位是平等的D.它使勞動者可以享受團體力量的好處試題答案：B196、關(guān)于工作特征模型理論的說法，錯誤的是()。（單選題）A.如果員工沒有工作的自主權(quán)，就會引起員工對工作的冷漠和低績效B.如果員工不能參與一些比較完整的工作，就會缺乏對工作成果的感受C.工作的核心特征越強，員工受到的內(nèi)在激勵就越高D.工作的核心特征越強，員工的缺勤率和離職率就越高試題答案：D197、勞動爭議仲裁時效期間從()起計算。（單選題）A.勞動關(guān)系終止之日B.勞動者主張權(quán)利之日C.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日試題答案：C198、關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是()。（單選題）A.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請仲裁的，仲裁時效中止B.因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時效重新起算D.因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制試題答案：D199、在人力資源供給預(yù)測過程中，采用人員調(diào)配圖的目的是（）。（單選題）A.了解潛在的崗位人員變動B.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量之間的關(guān)系C.商業(yè)因素和所需員工之間的關(guān)系D.確定過去5年雇用數(shù)據(jù)的變化試題答案：A200、演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動者，這種工資差別是（）工資差別。（單選題）A.補償性B.競爭性C.技能性D.壟斷性試題答案：D201、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.領(lǐng)導(dǎo)者不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術(shù)技能B.管理層級越高，越需要制定長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn)，工作設(shè)計，行為管理等組織行為來發(fā)展試題答案：C202、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是()。（單選題）A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險的員工B.設(shè)計精細(xì)的職位等級結(jié)構(gòu)，并進行細(xì)致的職位分析C.重視評價員工取得的創(chuàng)新結(jié)果D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報試題答案：B203、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是（）。（單選題）A.國家與用人單位共同負(fù)擔(dān)B.用人單位負(fù)擔(dān)C.用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān)D.勞動者負(fù)擔(dān)試題答案：C204、企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)者，這種做法很容易產(chǎn)生（）歧視。（單選題）A.統(tǒng)計性B.雇主C.工資D.職業(yè)試題答案：A205、企業(yè)是否愿意對人力資源進行投資主要取決于()。（單選題）A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式B.員工的職業(yè)興趣C.員工技能的性質(zhì)D.員工薪酬的水平試題答案：C206、下列醫(yī)療費用中，納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）。（單選題）A.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用B.搶救的醫(yī)療費用C.治療工傷的醫(yī)療費用D.在境外就醫(yī)的費用試題答案：B207、關(guān)于工傷保險責(zé)任的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.用人單位分立的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任B.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)C.職工被借調(diào)期間受工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任D.職工在兩個用人單位同時就業(yè)時，職工發(fā)生工傷后，由與職工先建立勞動關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任試題答案：D208、關(guān)于投射測驗的說法，正確的是()。（單選題）A.投射測驗常被用于測量智力B.投射測驗使用的材料常常是內(nèi)容清晰、含義明確的圖片或繪畫C.投射測驗無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題D.投射測驗測查的是成就動機等深層次的個體特質(zhì)試題答案：D209、關(guān)于在職培訓(xùn)對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動機更強B.企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓(xùn)的員工C.接受一般在職培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因為流動更容易D.勞動者年輕越大，對在職培訓(xùn)進行投資的意愿往往越弱試題答案：A210、由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及信息不完善而形成的（）失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征。（單選題）A.結(jié)構(gòu)性B.摩擦性C.季節(jié)性D.周期性試題答案：B211、附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)都是在()中可能發(fā)生的促使勞動者進入和退出勞動力市場的因素。（單選題）A.經(jīng)濟周期B.生命周期C.家庭D.企業(yè)試題答案：A212、近20年來,中國的集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動多發(fā)生在民營經(jīng)濟較為發(fā)達的地區(qū),這主要是因為()（單選題）A.社會保障缺失B.企業(yè)管理層腐敗C.雇主對勞動者在工資福利待遇等方面過于嚴(yán)苛D.發(fā)生了大規(guī)模的事業(yè)或半失業(yè)試題答案：C213、某計算機公司招聘軟件工程師時,要求求職者參與編程測試,這種測試方法屬于()（單選題）A.工作樣本測試B.評價中心技術(shù)C.公文筐測試D.知識測試試題答案：A214、申請工傷認(rèn)定的用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服時,用人單位（）（單選題）A.可以依法向人民法院提起行政訴訟B.應(yīng)當(dāng)依法先申請行政復(fù)議C.可以申請勞動爭議仲裁D.應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報試題答案：A215、在其他條件不變的情況下，某國青年勞動力的工資率上漲2％會導(dǎo)致老年勞動力的就業(yè)量下降0．8％，這表明該國這兩種勞動力之間存在()關(guān)系。（單選題）A.替代B.互補C.總替代D.總互補試題答案：D216、一家企業(yè)在整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運用科學(xué)的方法提高效率,減少失誤率以使整個流程達到最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求。這種績效改進方法是()（單選題）A.標(biāo)桿超越法B.ISO質(zhì)量管理體系C.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)D.六西格瑪管理試題答案：D217、上大學(xué)的總收益是指()。（單選題）A.大學(xué)生在上大學(xué)期間因兼職工作而獲得的工資性報酬B.大學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報酬C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬D.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生多獲得的工資性報酬的總和試題答案：C218、在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指（）。（單選題）A.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報酬B.大學(xué)畢業(yè)生在勞動年齡內(nèi)工作時獲得的全部工資報酬C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收入試題答案：C219、在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動力需求的說法，正確的是（）。（單選題）A.在工資率上升時，勞動力需求量會下降B.在勞動力供給增加時，勞動力需求數(shù)量下降C.在產(chǎn)品需求增加時，勞動力需求數(shù)量會下降D.資本的價格對于勞動力需求數(shù)量不會產(chǎn)生影響試題答案：A220、用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括()。（單選題）A.經(jīng)過民主程序B.經(jīng)勞動者同意C.公示或者公告勞動者D.不違反法律、行政法規(guī)及政策試題答案：B221、關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是()。（單選題）A.人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測的質(zhì)量C.外部專家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé)D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源試題答案：B222、勞動力市場上的摩擦力會導(dǎo)致勞動力市場非均衡，這種摩擦力不包括()。（單選題）A.企業(yè)調(diào)整雇傭人數(shù)會產(chǎn)生成本B.市場工資水平會發(fā)生變化C.有些企業(yè)支付超出市場通行水平的高工資率D.勞動力流動會產(chǎn)生成本試題答案：B223、2013年某縣總?cè)丝跒?0萬人，其中16歲以下人口為5萬人，就業(yè)人口10萬人，失業(yè)人口2萬人，則該縣2013年的勞動力參與率為()。（單選題）A.50％B.60％C.75％D.80％試題答案：D224、關(guān)于勞動關(guān)系理論中雇主權(quán)利義務(wù)的說法，錯誤的是()。（單選題）A.雇主權(quán)利源自勞動力的占有權(quán)B.雇主權(quán)利主要包括組織權(quán)、勞動指揮權(quán)、獎懲權(quán)和閉廠權(quán)C.雇主權(quán)利是雇主維護自身利益所必需的D.保證工人休息休假權(quán)是雇主的義務(wù)試題答案：A225、在勞動關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括()。（單選題）A.給勞動者加薪B.盡量不裁員C.保證勞動者休息休假權(quán)D.給勞動者發(fā)放生活補助試題答案：C226、在某地區(qū)勞動力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是（）（單選題）A.一大批到達退休年齡的勞動者退出勞動力市場B.很多剛畢業(yè)的大學(xué)生找不到工作C.很多企業(yè)因為經(jīng)濟不景氣而不得不裁員D.一部分是失業(yè)者在經(jīng)過相關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè)試題答案：D227、關(guān)于我國股票期權(quán)的說法，正確的是()。（單選題）A.激勵對象可以同時參加兩個上市公司的股權(quán)激勵計劃B.激勵對象包括獨立董事，監(jiān)事C.股票期權(quán)只適用于上市公司D.激勵對象數(shù)量可以超過員工總數(shù)的10%試題答案：C228、勞動力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。（單選題）A.特殊性B.交易延續(xù)性C.不確定性D.交易對象難以衡量性試題答案：D229、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是()。（單選題）A.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)提高方面B.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有D.在職培訓(xùn)的收益總能超過其成本試題答案：A230、關(guān)于有效的績效管理體系的說法，錯誤的是()。（單選題）A.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高績效員工和低績效員工B.有效的績效管理體系應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效C.有效的績效管理體系應(yīng)該具有一定的可靠性和準(zhǔn)確性D.敏感性和實用性不是有效的績效管理體系的特征試題答案：D231、關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說法,錯誤的是（單選題）A.它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識和技能B.它要求員工持續(xù)獲取知識,致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)C.它鼓勵員工的開發(fā)及其身心健康D.它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康試題答案：A二、多選題（91題）1、建立團隊層面績效考核指標(biāo)的方法包括()。（多選題）A.利用客戶關(guān)系圖來確定團隊績效考核指標(biāo)B.利用組織績效指標(biāo)來確定團隊績效考核指標(biāo)C.利用能力素質(zhì)圖來確定團隊績效考核指標(biāo)D.利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標(biāo)E.利用工作流程圖來確定團隊績效考核指標(biāo)試題答案：A,B,D,E2、在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當(dāng)前的高等教育投資動機的情況包括（）。（多選題）A.大學(xué)畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小B.政府承諾為上大學(xué)者提供無息貸款C.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機會遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè)生D.高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高了大學(xué)生拿到文憑的難度E.上大學(xué)的學(xué)費有了較大幅度提高試題答案：B,C3、關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（）。（多選題）A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)C.有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)試題答案：A,B,D,E4、明茨伯格及其同伴所提出的決策階段包括()。（多選題）A.發(fā)展階段B.確認(rèn)階段C.整合階段D.選擇階段E.設(shè)計階段試題答案：A,B,D5、關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法,正確的是()（多選題）A.因不